日本電気の中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜NECへの転職相談はコンサルティングファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

日本を代表する総合電機・IT企業であるNECへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

NECは社会公共事業からエンタープライズ、ネットワークサービスまで幅広い事業領域を展開する国内屈指のSIer企業として高い評価を受けており、国内外で約11万人超の社員を抱え、平均年収963万円の高報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、IT・SIer業界特化のエージェントを活用することで、書類選考通過率が約30～40%を実現したり、適切なサポートを受けた場合の選考通過率の高さが実証されています。

本記事では、NECの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、NECへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

NECへの年収交渉が強い!
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

NECへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

NECへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、NECの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約33%（一般的な中途採用の約3倍の競争率）
• 面接実施回数：通常2回（一次面接は部門担当者、二次面接は部門幹部）
• 適性検査：玉手箱形式（言語・非言語・性格検査で構成）

またNECへの転職支援が強い転職エージェントは、NECからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にNEC等、大手IT・メーカー企業は入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、評価が目減りしたり、ボーナスに影響したりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、NECのどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.NECの企業・採用情報を詳しく知っている

NECは2024年度に中途採用比率49%と積極的な中途採用を展開し、ジョブ型人材マネジメントを本格導入しています。

この組織変更により、DX・AI・5G時代に対応したより専門性の高い人材が求められる体制が確立され、「キャリア自律」と「適時適所の人材配置」を両立したプロフェッショナル人材の活用が進んでいます。現在は約20,000人の社員が国内で働いており、どの領域がどのようなクライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、NECのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、NECの部署・マネージャークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.NECとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

IT・メーカー業界での転職支援実績が豊富であれば「他の企業では、より高いオファーが出る可能性がある」「職位は同じでも、もう1個上のグレードでの入社は難しいか?」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「NEC1社」ではなく「他の大手IT・メーカー企業からオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他の企業よりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. NEC内でのグレードと同グレードの年収水準
3. 他企業に取られない為の他社の年収水準

③について、転職活動を通して『NECが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のIT・メーカー企業に横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他の企業から同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう!』となります。

『NECが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね!

高い報酬を出すだけの能力を他の企業にも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他の企業もオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい!と思っている人は””他の企業でも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

NECなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.NECに合わせた選考対策ができる

NECの選考は他の大手IT・メーカー企業と異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2024年度からジョブ型人材マネジメントが本格導入され、従来の総合職採用から専門職採用に変わっており、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

NEC特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に面接では、NECが重視する「課題解決力と行動力」や「技術への深い理解と継続的な学習姿勢」を具体的に表現する技術が求められます。

リクルートエージェントやdoda、JACリクルートメントなど、NEC特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策や技術面接の本では対応しきれない、NEC独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜NECへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は850万なのに）750万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（NEC）は「年収850万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

NECの転職オファー面談で注意すべきポイント

NECでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年の中途採用では、特にAI・DX・5G領域の経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間で大規模システム統合プロジェクトを5件主導し、合計年間3,000万円のコスト削減を実現しました。AIを活用した業務効率化にも取り組み、処理時間を40%短縮した実績があります。現在、富士通から年収850万円、日立製作所から年収820万円のオファーをいただいておりますが、NECの5G・AI・DXを活用したスマート社会実現の取り組みに強く共感しており、私のシステムエンジニアとしての経験を活かして御社に貢献したいと考えております。年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年のNECの積極採用下でより良い条件を引き出すことができます。

実際にリマイビジョンやアクシスコンサルティング、テックゴーなどの実績豊富なエージェントでは、平均15〜25%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：NECへの転職体験談

NECへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

NECへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください(転職先企業が手数料を支払っています)。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人(=転職する人に丸投げする人)」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

NECへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：SIer→NECエンジニア職】
「dodaでのカウンセリングで、自分のシステム開発経験がNECのコアDX事業でどう活かせるかが明確になりました。技術面接対策では玉手箱の適性検査対策と、過去の質問例を3パターン練習し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的に富士通からも内定をもらい、年収交渉でNECから80万円アップの提示を受けました。」(20代後半・男性)

【体験談2：通信業界→NEC技術職】
「リクルートエージェント経由で非公開のDX人材向け求人を紹介されました。2025中期経営計画で重点投資されている5G関連部門のポジションで、年収は前職から150万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より早期に内定が決まり、希望通りの部署配属が実現しました。」(30代前半・男性)

【体験談3：製造業→NECエンジニア】
「ICT業界未経験でしたが、転職エージェントがNECの求める人物像(NEC Way)に沿った経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜNECか』『NECで何をしたいか』を論理的に説明でき、平均残業時間23.1時間というワークライフバランスの良さも決め手になりました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りのデジタルガバメント部門に配属されました。」(20代後半・女性)

NECへの転職成功には、2025年度の中期経営計画と成長事業領域を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉(平均年収963万円を基準に)や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェント(リクルートエージェント・doda・パソナキャリアなど)を活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべきNECの選考フロー・面接情報

NECへの転職を成功させるには、選考フロー・面接回数・職種別の面接対策に精通した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、書類選考から最終面接まで一貫したサポートができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきNECの選考フロー

選考段階	所要期間	面接回数	選考のポイント
書類選考	約1週間	–	職務経歴の具体性、実績の定量化
部門一次面接	30分～1時間	1回目	技術力・業務遂行能力の確認
適性検査・バックグラウンドチェック	Web実施	–	玉手箱形式（言語・非言語・性格）
部門幹部最終面接	30分～1時間	2回目	カルチャーフィット・志望動機の深掘り
内定	応募から1～1.5ヶ月	–	入社まで2～3ヶ月（調整可能）

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローの詳細だけでなく、各段階での評価ポイントや通過率を高める具体的なアドバイスを提供してくれます。

NECの選考は面接2回と比較的シンプルですが、その分一次面接での技術面接が重要です。職種別の対策を事前に確認しておきましょう！

転職エージェントが確認するべきNECの職種別面接対策

NECの面接は職種によって重視されるポイントが大きく異なります。転職エージェントがこの違いを理解していることで、職種特化型の面接準備が可能になります。

リクルートエージェントやdoda、パソナキャリアなど実績豊富な転職エージェントは、これらの職種別評価軸を熟知しており、面接で評価されやすい経験の伝え方をアドバイスできます。また、模擬面接を通じて実践的なトレーニングも提供してくれます。

2025年以降のNEC選考で重視されるスキル

2024年度の中途採用比率49%という高い数値が示すように、NECは即戦力人材の獲得に積極的です。転職エージェントが最新の採用動向を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、NECで求められる要件とのマッチング度を明確にした上で、書類・面接での効果的なアピール方法まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後にスムーズに活躍できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。特にASSIGN（アサイン）やムービンなど、IT・SIer業界に特化したエージェントは、NECの選考傾向を深く理解しており、より具体的な対策を提供できる強みがあります。

日本電気の中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、IT・メーカー業界への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、マイビジョンやアクシスコンサルティング、エンジニア転職ならテックゴーよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

NECへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、技術面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でNECに応募した候補者が、2025年のジョブ型人材マネジメント移行について全く知らされず、面接で「ジョブ型採用についてどう考えるか？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：技術面接対策の不備】
分業制エージェントで技術面接について質問したところ、「一般的な技術書を読んでください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として一次面接で不合格となり、後にマイビジョン経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、NECからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より80万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、IT・メーカー業界への転職では、マイビジョンやアクシスコンサルティング、エンジニアならテックゴーのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、NEC転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでNECに直接応募する！

NECに直接応募する/NECから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればNECの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、NECも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	職務経歴書の添削や 面接対策ができない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。NECのような大手電機メーカーの人事担当者も積極的に活用しており、企業の採用コストが転職エージェントよりも低いため、優良求人が集まりやすい特徴があります。

NECの転職だけでなく、IT・通信業界での新しいキャリアの可能性を探したい方にとって、ビズリーチは今まで見たことのない求人を知ることができると思います。実際にNECの人事からスカウトが届く可能性もあり、選考フローが短縮されるケースもあるため、転職活動を有利に進められます。

NEC/日本電気への相談が信頼できる転職エージェントの見極め方

NECの転職支援において、2025年現在も中途採用を積極的に強化しており、新卒採用と中途採用の比率が1:1となる状況が続いています。実際に、2021年度の中途採用比率は約52%、2024年度も49%と高い水準を維持しており、特に30代・40代の即戦力層が中途採用全体の7割を占めています。

そのため、「NECに紹介できます」と謳いながら、実際には企業の最新動向や選考プロセスを理解していないエージェントも存在します。このような状況だからこそ、NECの事業戦略や採用方針を深く理解している信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

NECとの関係性を確認する質問集

転職エージェントがNECと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にNECは平均年収963万円（2025年3月期）と高年収のため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合や、2025中期経営計画やジョブ型人材マネジメントについて知らない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】NECの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

NECの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

NECの転職で複数エージェント活用時の注意点

NECへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にNECのように中途採用を積極的に強化している企業では、最新の事業戦略や採用動向を理解している信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「NECへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！NECへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、NECへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。NECの中途採用選考では、面接が通常2-3回（書類選考→部門一次面接→適性検査・バックグラウンドチェック→部門幹部最終面接）実施され、一般的な大手企業の選考プロセスとなっています。転職エージェントは担当者によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、ここで紹介する転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし十分な対応をしてもらえない場合は、「面接対策を複数回実施してください」「技術面接の対策もお願いします」「NECの企業研究資料を共有してください」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

NEC中途転職で成功する
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

NECへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に2025年度に700名規模の採用を計画し、キャリア採用比率49%を維持していることを理解しておくことが重要です。

また、BluStellarを中核としたDX事業の強化、AI・生成AI人材の積極採用、コンサルティング領域の拡大など、NECの事業モデルは大きく変化しており、面接ではこれらの最新情報への理解度も評価されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にアクシスコンサルティング、MyVision（マイビジョン）、エンジニアならテックゴーは、NECをはじめとするIT・SIer業界との長期的な取引実績を持ち、2025年の採用拡大期においても継続的な転職支援実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接官別の質問傾向、過去の合格者の回答パターン、さらにはDX推進体制下での求められる人材像まで、詳細な情報を提供してくれます。

転職活動では、志望度の高いNECの面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。場慣れにより緊張感が軽減され、面接官の反応を見ながら回答を最適化できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントから2025年の最新選考情報と過去の成功事例を入手すること、第二に複数回の模擬面接により緊張感を克服すること、第三に他社面接での実践を通じて回答精度を向上させることが転職成功確率を大幅に向上させます。

NECという日本を代表する総合電機・IT企業への挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。