日本電気への転職難易度！NECが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すNECの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

NECは一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またIT業界での転職市場が活発な中で、NECへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もNECで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

NECの最新の取り組み
日本電気の会社概要

NECは1899年7月17日設立で従業員数約104,000名（2025年時点・連結）を抱える国内最大級のテクノロジー企業です。

AI、クラウド、セキュリティ、データ活用から戦略立案・業務改革・システム開発まですべての領域を手掛ける総合系ITソリューション企業として、125年以上にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。

社会価値創造型企業への変革を掲げ、クライアントと社会に対してデジタル変革を通じた価値創造を約束しています。

世界50カ国以上で事業を展開する日本発のグローバルICT企業として、先進的な技術力と社会インフラへの深い知見を融合し、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。

NEC/日本電気の会社概要

商号	日本電気株式会社
英文商号	NEC Corporation
設立年月日	1899年（明治32年）7月17日
従業員数	単独 約22,000名　連結 約104,000名（2025年3月現在）
資本金	4,278億円
代表者	取締役 代表執行役社長 兼 CEO　森田 隆之
売上高	2024年度 3兆4,234億円 2023年度 3兆4,773億円 2022年度 3兆3,135億円 2021年度 3兆0,138億円 2020年度 2兆9,940億円
営業内容	生成AIソリューション・cotomiサービス DXコンサルティング（BluStellar） ITサービス・クラウドサービス システム統合・アプリケーション開発 セキュリティソリューション 社会インフラ事業 量子コンピューティング・データ分析

出典：NEC社HP　https://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html

創立125周年を迎えた2024年
最新DX技術を体感できる共創空間を全国展開

2024年に創立125周年を迎えたNECは、本社ビル（東京都港区芝）に共創空間「NEC Future Creation Hub」を展開し、最先端のデジタル体験と協働環境を実現しました。

田町駅直結のアクセス性を持つ本社ビルに加え、クライアントと共にイノベーションを創造し、生成AIや量子コンピューティングなど最新テクノロジーを実際に体験できる環境を全国主要拠点に提供しています。

NECの経営戦略の変遷

2020年代に入り、NECは「2025中期経営計画」を推進し、社会価値創造型企業への変革を加速しています。特に2024年から本格展開した統合DXブランド「BluStellar（ブルーステラ）」により、コンサルティングからシステム構築、運用まで一貫したDX支援体制を構築。同ブランドでは2025年度までにDX関連売上5,700億円、長期的には売上1兆円、利益率20％を目指す方針を示しています。また、国産生成AI「cotomi（コトミ）」を2023年7月から展開し、日本企業の業務特性に最適化されたAIソリューションとして金融、製造、官公庁など幅広い業界での導入実績を積み上げています。

最新のNECの生成AI・量子コンピューティングへの取り組み

NECは国産生成AI技術の社会実装において業界をリードしており、独自開発の大規模言語モデル「cotomi（コトミ）」を企業変革の中核技術と位置付けています。2025年7月にはcotomiのエージェント性能を大幅強化し、128Kトークンまでの長文処理や外部サービスとの連携機能を実装。金融機関向けのAIコンプライアンス支援、製造業向けの予知保全AI、官公庁向けのデータ分析基盤など、業界特化型のAIソリューションを提供しています。

また、量子コンピューティング分野では、組合せ最適化問題を解く独自技術の実用化を推進し、2025年度に100億円規模の最適化ビジネスを目標に掲げています。金融リスク計算、創薬研究、物流最適化などの実用化に向けた取り組みを加速させています。

セキュリティ面では、生成AIとAgentic AIを活用した次世代セキュリティサービスを2025年度上期より展開開始。サイバー攻撃の高度化に対応した包括的な防御体系を提供し、DX推進とセキュリティ強化を両立する統合ソリューションで日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。

人気のNECが600人を中途採用！

NECはデジタル領域のコンサルティング需要の拡大に伴い、2025年度に600人規模の中途採用計画を継続しています。

特に顧客企業のDXを推進できる情報システムやクラウド、人工知能（AI）等の知識を持つ人材を中心に、LINE（現LINEヤフー）など外部企業出身者も含めた多様な人材獲得を進めています。

入社後3年以内の離職率は全体で3％、キャリア採用者でも5％弱と低水準を維持しており、選ばれる会社への変革が着実に進んでいます。

日本電気が採用増加の理由
なぜ！？NECが大量採用

NECが中途採用比率50%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがAI・DX需要増で専門人材不足

NECは2025年時点で356件の中途採用求人を公開しており、AI・データ分析・クラウド・セキュリティなど先端技術分野での継続的な採用を実施しています。

これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、NECが生成AIやハイブリッドクラウド、量子コンピューティングなどの最先端技術を活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・官公庁分野でのAI活用プロジェクトや、DX事業1兆円を目指すためのAI活用コンサルティングなど、専門性の高い案件が増加しています。2025年度の新卒採用は800名を予定しており、キャリア採用と新卒採用がほぼ1:1の比率に達しています。

大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

NECが展開するビジネスはAI・クラウドコンサルティング、システム統合、データ分析基盤構築が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

生成AI技術の活用、クラウドインフラの構築、セキュリティソリューションの提供など、競合他社には提供できない独自技術を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの先端技術を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的なIT人材とは異なり、AI・量子コンピューティング・セキュリティなどの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがNECをはじめとする先端技術企業が抱える共通の課題です。さらにNECは2025年中期経営計画で掲げる「グローバルテクノロジー企業」として成長するため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

大量採用する理由３
ジョブ型雇用による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、NECをはじめ多くのテクノロジー企業はジョブ型人材マネジメントを積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。NECは2024年4月から全社員を対象にジョブ型人材マネジメントを本格導入しており、2025年度からはグループ会社約48,000人にも展開されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のNECでは3年以内の離職率が全体で3%、キャリア採用者でも5%弱という低水準を維持しており、法令遵守を前提とした健全な労働環境が整備されています。

一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は?NEC/日本電気の中途採用に転職する難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	企業名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	キーエンス	★★★★★	50倍	800-1200
2	ファナック	★★★★★	45倍	750-1100
3	ソニー	★★★★★	40倍	700-1000
4	日立製作所	★★★★☆	35倍	650-950
5	パナソニック	★★★★☆	30倍	600-900
6	富士通	★★★★☆	28倍	580-880
7	三菱電機	★★★★☆	25倍	550-850
8	東芝	★★★☆☆	22倍	530-800
9	NTTデータ	★★★☆☆	20倍	600-900
10	野村総合研究所（NRI）	★★★☆☆	18倍	650-950
11	NEC（日本電気）	★★★☆☆	30倍	450-850
12	NECソリューションイノベータ	★★★☆☆	18倍	480-680
13	富士通Japan	★★★☆☆	16倍	500-750
14	日立システムズ	★★☆☆☆	15倍	450-700
15	NECネッツエスアイ	★★☆☆☆	12倍	420-650
16	SCSKコンサルティング	★★☆☆☆	12倍	480-720
17	伊藤忠テクノソリューションズ	★★☆☆☆	10倍	500-750
18	SCSK	★★☆☆☆	8倍	450-680
19	TIS	★★☆☆☆	8倍	480-700
20	日本ユニシス	★★☆☆☆	6倍	450-680

NECは業界内で11位という中程度の難易度に位置しており、近年中途採用を積極的に拡大している大手ITベンダーとして知られています。中途採用比率が約49%と新卒採用とほぼ1対1の比率になっている一方で、選考倍率は約30倍と高い競争率を維持しており、決して簡単ではないことが特徴です。

NECの転職難易度は、国内トップクラスのSIerとして高い人気を誇る一方で、DX推進やAI技術の強化に伴う大量採用を実施しているため、外資系コンサルファームや戦略系ファームと比較すると門戸は広いと言えます。特に技術職や開発職では実務経験を重視した採用が行われており、関連業界からの転職者にもチャンスがあります。

中途入社時の年収450-850万円は職種や経験によって大きく変動し、技術職では平均850万円、エンジニア・SE職では702万円程度となっています。2017年度に55人だった中途採用が2024年度には680人まで拡大し、5年間で約12倍に増加した実績から、NECが組織変革の担い手として即戦力人材を積極的に求めていることが分かります。

注意！NEC含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

NECの中途採用
キャリア採用拡大中

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

NECの場合、「キャリア採用比率を50%まで拡大する」という明確な方針のもと、積極的な中途採用を実施しています。

2017年度のキャリア採用はわずか55名でしたが、2021年度には619名、そして現在は年間600名超を採用するまでに拡大しています。これは実に4年間で11倍以上の増加です。

NECが中途採用を大幅に拡大している背景には、「人・カルチャーの変革」という経営戦略があります。従来の同質性から脱却し、多様な価値観や経験を持つ人材を積極的に受け入れることで、イノベーションを促進しようとしています。

実際に、NECの中途採用面接では「これまでの経験をどう活かすか」「NECだからこそ働きたい理由」が重点的に聞かれます。DX推進やデジタルトランスフォーメーションに関する経験は特に高く評価される傾向にあります。

ということで、NECの中途採用はキャリア採用比率50%を目指す経営方針のもと、大幅に門戸を広げています。

NECの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、IT・通信業界での実務経験者やDXプロジェクトの経験者は選考で高く評価されます。NECが推進するデジタルトランスフォーメーションやAI、5G関連の技術に関する知見があると、面接での評価も高くなる傾向があります。また、中途採用の選考倍率は一般的に30倍程度とされていますが、業界知識や関連経験を持つ人材はより高い通過率を示しています。

キャリア採用拡大でも厳しい？
大手IT企業からNECへの転職成功事例

そういう方は、是非、NECへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

大手総合型転職エージェントは、NECへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

NECに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

日本電気は誰でも入れる！？
NECに転職するべき人

まずNECへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。日本を代表する総合電機メーカーとして高い技術力と信頼性を誇る企業なので、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策は必要になります。

一方で、積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはNECに転職することを強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験がNECで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなIT・メーカーへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にIT業界やメーカーで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

日本電気は戦略的採用が加速？
NECへの転職をお勧めする理由

NECは2025年度に700名のキャリア採用を計画するなど、積極的な中途採用を展開しています。選考難易度は高いものの、特にテクノロジー分野でキャリアアップを目指す方にとって魅力的な転職先といえるでしょう。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

最先端技術に触れる機会と高度なテクノロジースキルが身に着く

テクノロジー企業で働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内SEや運用業務だと最先端技術に触れながら全社的な技術戦略を考える機会は少ないと思います。

NECの技術コンサルタントやエンジニアになると、BluStellarを中核としたDX事業やAIエージェント、クラウドソリューションにおける全社戦略を策定したり、技術アーキテクチャを設計したりする際に、最新技術動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの技術的視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革を外部環境とテクノロジートレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、技術的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした最先端技術への深い理解と実装力、そして技術的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはNECならではです。

いわゆるテクニカルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる技術力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

960万超え！NECの年収水準は高い

年収水準が高いのもNECへの転職をオススメできる理由です。

管理職になれば当然年収が1,000万円を超えますし、管理職未満のスペシャリストクラスでも評価が良ければ年収900万を超えることがあります。

シニアコンサルタントや上級エンジニアであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収800～950万、マネージャークラスに昇進すると1,000～1,400万程度でしょうか。

働き方改革により残業時間は適切に管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的なIT企業より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。

また大手企業としての福利厚生制度も充実しており、技術研修やクラウド資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、NECから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、テクノロジー人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、NECへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはNECへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

NECに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？日本電気は誰でも入れる！？
NECの採用難易度と入社後の活躍は別

確かにNECは、中途採用（キャリア採用）を5年で10倍に拡大しており、2022年度には55名だった採用人数が2025年度には600名超へと急増しています。新卒採用と1：1の比率にまで達し、キャリア入社比率は1割から5割へと大きく変化しました。

入社自体の難易度は、一般的な中途採用の選考倍率30倍程度と比べてやや高めではあるものの、以前ほど門戸が狭いわけではなくなりました。ただし、誰でも入れるほどではありません。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

NECに転職すると、ジョブ型雇用の導入により、専門性の高さや自律的なキャリア形成が求められるようになります。最初のプロジェクトでは、デジタル技術への深い理解や論理的思考力、多様なステークホルダーとの調整能力など、求められる水準の高さに戸惑うこともあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

NECへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「NEC/日本電気の大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

NEC/日本電気の中途転職対策を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「サステナビリティ経営」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、NECでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、NECでは従来のITインフラ専門性に加えて、AI・データサイエンス・サイバーセキュリティ・GX領域の専門人材を積極的に採用・育成しており、2024年度のキャリア採用比率は約49%と新卒と同等の水準に達しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：日本電気が大量採用で誰でも入れる？
NECが積極採用で転職難易度変化

日本電気株式会社（NEC）の最新の2025中期経営計画や人事部門のコメント、実際の中途採用者数（2024年度600人計画、2023年度実績640人）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を5年で10倍以上に増やしているが”誰でも入れる”わけではない」です。

ただ、採用数は大幅に増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができるようになっています。特にジョブ型人材マネジメントの導入により、専門性とスキルのマッチングが重視される傾向にあります。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「SIer業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またNECに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてNECを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね。

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています。