こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
AI技術の活用やデジタル化が加速する中、NECは「BluStellarによる企業のDX変革パートナー」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にNECは、日本を代表するITサービス企業として、システムインテグレーションやクラウドサービス、AI・DXソリューションを展開し、2025年度にはDX事業で売上高1兆円を目指すBluStellar事業で堅調な成長を続けています。
特に企業のデジタル変革需要やAI活用ニーズの高まりを受け、生成AIを軸とした革新的なソリューション提供が活況を呈している一方で、NECで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- NECへの転職は何がヤバいのか？
- NECへの転職はなぜやめとけなのか？
- NECでの働き方は激務なの？
- NECの退職率はどのくらい？
- NECへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
NECへの転職は
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NECは、「安全・安心・公平・効率」という社会価値を創造し、最先端テクノロジーを社会に実装する国内トップクラスのICT企業です。創業125年の歴史で培った世界トップレベルのAI・生体認証技術を武器に、海底から宇宙まで幅広い領域で社会課題を解決しています。
同社では現在、DX人材の強化に伴い積極的に中途採用を展開しており、2024年4月から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入。「キャリア自律」と「適時適所適材」を軸に、社員一人ひとりが主体的にキャリアを選び、プロフェッショナルとして成長できる環境を整備しています。スーパーフレックス制度やフリーアドレス、兼職制度など、自分らしく働きながら最高のパフォーマンスを発揮できる点がNECの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、優秀なエグゼクティブコンサルタントが、あなたのNECへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職を成功させています。
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NECグループの会社概要と組織構造
NECの会社概要
| 社名 | 日本電気株式会社 |
| 英文社名 | NEC Corporation |
| 本社所在地 | 〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号 |
| 創業日 | 1899年7月17日 |
| 資本金 | 4,278億円 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 兼 CEO 森田 隆之 |
| 従業員 | 22,271人（NECグループ 104,194人） 2025年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 3兆4,234億円（2025年3月期） |
| 事業概要 | ITサービス事業 社会インフラ事業 デジタルプラットフォームサービス エアロスペース・ナショナルセキュリティ |
NECグループ組織構造
NECは日本を代表する総合ITベンダーとして、グループ内での明確な組織構造と役割分担を持っています。2025年4月には組織体制を大幅に変更し、事業戦略の実行を加速させています。
| グループ会社 | 売上高 | 序列 | 役割 |
|---|---|---|---|
| NEC本体 | 3兆4,234億円 | 1位 | ITサービス中核 |
| NECネッツエスアイ | 3,901億円 | 2位 | 通信インフラ |
| NECソリューションイノベータ | 2,800億円 | 3位 | システム開発 |
元NEC社員、在籍6年、主任職、男性
NECは日本を代表する総合ITベンダーで、グループ内では圧倒的な存在感があります。2025年4月には組織体制を大幅に変更し、8つのビジネスユニット体制に移行しました。特にITサービス事業と社会インフラ事業が2本柱となっており、政府系案件や大手企業向けの大規模プロジェクトが多いのが特徴です。ただし組織が大きい分、意思決定に時間がかかることもあり、事業部門ごとの縦割り文化は残っています。グループ会社への出向機会もありますが、本体からの異動は基本的に少ないです。
NECの事業内容
NECは主に2つの事業セグメントで構成されています。
2025年3月期 セグメント別売上高実績
| 事業セグメント | 2024年3月期 （億円） | 2025年3月期 （億円） | 増減額 （億円） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| ITサービス | 19,140 | 20,332 | +1,192 | +6.2% | 59.4% |
| 社会インフラ | 10,773 | 11,417 | +644 | +6.0% | 33.4% |
| その他 | 4,859 | 2,485 | -2,374 | -48.9% | 7.3% |
| 合計 | 34,773 | 34,234 | -539 | -1.5% | 100.0% |
セグメント別業績ハイライト
- ITサービス：国内事業は売上増に加え収益性が大幅向上（調整後営業利益率12.6%）。パブリック領域を中心に自治体標準化案件や中央省庁向け案件が堅調に推移し、前年比+31%の受注増を記録
- 社会インフラ：テレコムサービスは通信事業者の投資抑制があるも、5Gを中心とした費用効率化により増益。エアロスペース・ナショナルセキュリティ（ANS）は政府予算増加に伴い前年比+34.0%の大幅増収
- BluStellar事業：2025年度中計目標を1年前倒しで達成。売上収益5,424億円（前年比+44.3%）、調整後営業利益率12.2%と大幅に収益性が向上
- その他：日本航空電子工業（JAE）の非連結化により売上減少。NECプラットフォームズは2025年7月に営業拠点を大幅に再編
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NECにはパワハラ・詰める文化がある?
NEC(日本電気)への転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
NECへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か?またゴールに対してNECでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
日本を代表するIT企業として顔認証やDX事業で急成長を遂げ、グローバルにも展開しようとしているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか?
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません(やばいほどスゴイ!かもしれませんよね?)
そこで急成長を遂げているNECでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
NECが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にIT業界未経験でNECに転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思たように活躍できないと思う方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「NEC/日本電気への転職はやめておけ」「(仕事のレベルが高くて)やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
NECだけでなく、多くの大手IT企業では新卒入社組で社内の評判が良い人達は、地頭がよく、技術力を備えている方が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、IT企業に転職した後にエンジニアやコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から!という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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NECが“やばい・やめとけ”と言われる理由2
社内調整業務が多く技術力が身につかない
会社としては大企業特有の課題かもしれませんが、NECでは社内調整業務に多くの時間を取られるという声が上がっています。
エンジニアとしてクライアントのシステム開発や技術提案に携わりたいと考えて入社したものの、実際には社内の意思決定プロセスや各部門との調整、社内システムへの対応等に追われてしまうケースがあるようです。
そのため、NECで働いている結果、最先端のIT技術や開発経験を積む機会が限られ、エンジニアとしての技術力・市場価値が身につきにくいと感じて『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
システムエンジニア、在籍5年以上、退職済み(2020年以降)、中途入社、男性
社内の調整業務や意味不明な社内プロセスへの対応がメインで、クライアントのビジネスに直結する開発経験を積めないため、エンジニアとしての技術力を身に着けられる機会が少なく、このままではやばいなと思い、転職を考えるようになりました。
システムエンジニア、在籍10年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性
大企業特有の問題かもしれませんが、仕事の9割が社内調整や社内システムの対応に時間を取られ、クリエイティブな開発業務や最新技術に触れる時間はほとんどありません。
このような環境では、最先端の技術を学ぶ機会が限られ、転職市場での価値もつきにくいと思い、NECで長く働くのはやめておいた方がよいかなと思うようになりました。
NECが“やばい・やめとけ”と言われる理由3
明確なキャリアパスが見えない
NECは幅広いIT事業を展開しており、システムインテグレーション・コンサルティング・DXソリューション・顔認証等の先端技術開発など、多岐にわたる業務があります。
NECへの転職を考えるのであれば、入社時から数年間にかけて自分が担当する可能性が高い仕事内容と、その先のキャリアパスを入社前に正しく把握しておく必要があります。
実際に私達も「社内向けのシステム保守をしている」「古い技術のメンテナンスばかりやっている」といった『期待していたキャリアが積めない』と感じている方にお会いしたことがあります。
また入社後に期待していた仕事がやれず「NECは辞めとけ」と後輩に諭している方にもお会いしたことがあります。
その仕事自体の良し悪しを語るつもりはありませんが”自分が何をしたいかを明らかにする”必要はあるでしょう。
またNECで応募する求人で”自分が期待する経験ができるか””将来のキャリアパスが明確か”を事前に確認して、合致するのであれば「やめとけ、やばい」とはならないと思います。
NECが“やばい・やめとけ”と言われる理由4
グローバル案件に携わる機会が限られる
NECはグローバル事業を拡大しており、2025年にはDGDF(デジタルガバメント・デジタルファイナンス)事業の本社機能をスイスのチューリヒに移転するなど、海外展開を積極的に進めています。
一方で外資系IT企業やグローバルコンサルティングファームに比べると、これから事業基盤を拡大していくフェーズの為、案件自体は増えているもののグローバル案件に携わる機会は限られてしまいます。
海外にも拠点はありますが、海外のクライアントには現地の法人が対応する為、日本のNECで就職した方がかかわる機会が限られ、英語等の外国語を使った働き方を実現したい方には物足らないと感じることも多いようです。
会社としてはグローバルに進出していく方針であり、そういう発信に興味を持って就職・転職した方には、まだ機会が限られてしまうことが「やばい・やめとけ」と思う要因の1つになっているようです。
システムエンジニア、在籍5年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性
海外拠点があり、会社的にはグローバル事業の拡大を志向していますが、海外の案件は現地の担当法人が対応する為、日本法人で就職・転職している人には現時点でグローバル案件に関わる機会は限られているように思います。ビジネスレベルでの外国語の活用経験を求める人は、外資系IT企業等でのグローバルモビリティを考えた方がよいかもしれません。
コンサルタント、在籍10年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性
グローバル案件に関わり、他国のクライアントや現地法人と仕事をする機会は限られていると思います。日本国内で仕事をすることを考えている方ならよいとおもいますが、海外と関係を持つプロジェクトに携わりたい方はやめておいた方が良いかもしれません。
NECが“やばい・やめとけ”と言われる理由5
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
NECには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データから実際にどのような働き方なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2021年度 | 21.6時間 |
| 2022年度 | 22.1時間 |
| 2023年度 | 23.1時間 |
| 2024年度 | 23.7時間 |
このデータからNECの月平均残業時間は約23時間前後で推移しており、大手IT企業の中では平均的な水準であることが分かります。2025年の他社調査では平均残業時間が月21時間という結果もあり、NECは業界平均並みの働き方となっています。
また離職率も公式サイト上で公開されており3-4%と低い水準で推移しています。
| 年度 | 離職率 |
|---|---|
| 2021年度 | 2.9% |
| 2022年度 | 3.6% |
| 2023年度 | 3.4% |
| 2024年度 | 3.9% |
日本の平均離職率は10-15%と言われているなか、NECの離職率は3-4%とかなり低い水準で推移しており、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。新卒入社3年後の定着率も94.5%(2024年度)と高く、若手社員も安心して働ける環境が整っています。
NECが“やばい・やめとけ”と言われる理由5
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
NECには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。部署別の実態と具体的な状況を詳しく見ていきましょう。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| システムインテグレーション | 4-6% | プロジェクト炎上、納期プレッシャー | PMO強化 |
| DX・コンサルティング | 3-5% | クライアント要求、社内調整 | メンター制度 |
| IT基盤・運用サービス | 2-4% | 夜間コール、システム障害対応 | ローテーション制 |
| 研究開発・先端技術 | 2-3% | 研究成果プレッシャー | 柔軟な働き方 |
NECの「パワハラ・詰める文化」とは何か?
NECには大企業特有の「上司の顔色をうかがう文化」と呼ばれる社内風土が一部存在します。これは年功序列と成果主義が混在する過渡期の企業文化の一環ですが、一歩間違えるとパワハラ的な環境を生み出すリスクがあります。
NECの「パワハラ・詰める文化」の特徴
- 上司がさらに上司の顔色をうかがう風潮が一部部署で存在
- 大勢の前で個人の進捗や判断を問い詰める会議形式
- 年功序列と成果主義が混在し評価基準が不明確
- 社内調整に時間がかかり意思決定が遅い
- 失敗や遅延に対する過度な原因追求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス起因休職率 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 21.6時間 | 0.79% |
| 2022年度 | 22.1時間 | 1.05% |
| 2023年度 | 23.1時間 | 1.00% |
| 2024年度 | 23.7時間 | 1.15% |
このデータからNECが働き方改革を進めていることが分かりますが、メンタルヘルス起因の休職率は1%前後で推移しており、改善の余地があることも事実です。ただし業界平均と比較すると特別高い数値ではありません。
また離職率も公式サイト上で公開されており3-4%と低い水準で推移しています。
| 年度 | 離職率 | 新卒3年後定着率 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 2.9% | 93.6% |
| 2022年度 | 3.6% | 94.9% |
| 2023年度 | 3.4% | 91.8% |
| 2024年度 | 3.9% | 94.5% |
NECではうつ病になる人もいるの?
NECの現状として、パワハラやうつ病の問題は他の大手IT企業と同水準です。IT業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、部署によっては依然として「上司の顔色をうかがう文化」が残っており、プロジェクトの炎上時期などにメンタルヘルスの問題が発生するケースもあります。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはNECに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか?」「将来やりたいことはなにか?」をよく考えてみましょう。
NECのパワハラ対策はどうなっている?
NECでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- HRホットライン(ハラスメント相談窓口)の設置(社内・社外)
- 管理職向けマネジメント研修の義務化
- 定期的な従業員エンゲージメント調査の実施
- メンタルヘルス専門カウンセラーの配置
- 職場環境改善のためのアンケートとフィードバック
2024年度はHRホットラインに対し、ハラスメントおよび人間関係や職場環境などに関する相談が150件ありましたが、適切に対応されています。
自分のキャリアのゴール設定、NECの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やNEC各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もNECで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます(転職までの平均面談回数が5～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます)
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か?ゴールまでの選択肢としてNECで良いのか?と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね!
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NECの離職率がやばい?
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでNECが働き方改革「Smart Work 2.0」で離職率を下げ、様々な社員が働ける職場づくりに取り組まれてきたことをご紹介しました。
実際のNECの離職率を業界平均や競合の富士通、日立製作所と比べて御紹介します。
【2025年最新】本当にやばい？NECの離職率は業界最低水準
NECの働き方改革による改善実績
- 改革前（〜2020年）：高い離職率が課題
- 改革後（2024年度）：3.9%の低水準を維持
- 改革開始：2018年「Smart Work 2.0」カルチャー変革
NECの離職率はSmart Work 2.0（全社働き方改革）の推進により、2024年度で3.9%と低水準を維持しています。
実際にNECではテレワーク環境の整備、スーパーフレックス制度の導入、「NEC 働き方見える化サービス Plus」による労働時間の適正管理など、デジタル技術を活用した働き方改革を徹底的に実施しています。
残業時間も2024年度で月平均23.7時間と、IT業界の中では比較的良好な水準です。
IT業界全体の離職率は約13%前後と言われています。実際にSIer業界を見ると、企業によってかなりばらつきがありますが、大手企業では3〜10%程度が一般的です。
競合企業の富士通や日立製作所も離職率を公表しており、NECと同水準の低い離職率を維持しています。
NECでは2024年度の離職率が3.9%となっています。新卒3年後定着率は94.5%と高い水準を維持しており、長期的に働ける環境が整備されていることが分かります。
出典：NEC公式サイト「付表・データ集」採用と定着に関する指標
NECの従業員数が2024年度で約22,271人なので、IT業界平均と比較してもNECの離職率は非常に低い水準にあることが分かります。
NECの離職率はIT業界平均＞競合大手（富士通・日立製作所）≒NECのように、業界トップクラスの低水準となることが分かります。
IT業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| NEC | 約5.5% | 3.9% | ⭐⭐⭐⭐ 優秀 |
| 大手SIer平均 | 約6-8% | 3-5% | ⭐⭐⭐ 良好 |
| メーカー系SIer平均 | 約7-10% | 4-6% | ⭐⭐⭐ 良好 |
| IT・システム業界 | 約15-20% | 12.8% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 13.9% | ⭐⭐ 普通 |
2025年最新データ分析
NECの3年以内離職率5.5%（新卒3年後定着率94.5%から算出）は、全業界平均34.9%やIT業界平均15-20%と比較して大幅に低い水準を実現。特にIT業界の離職率12.8%と比較すると3分の1以下となっており、「Smart Work 2.0」による働き方改革の成果が数値に表れています。年間離職率も3.9%と業界平均を大幅に下回り、平均勤続年数16.6年という長期雇用を実現しており、業界内での人材定着率では最高水準です。
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日本電気に転職して分かった
NECで後悔する人の共通点と対策
NECへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
NECへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 配属ガチャリスク | 65% | BU間での文化差 | ±0～+150万円 |
| 年功序列の残存 | 50% | 中途採用後の昇格難 | +50～+200万円 |
| 調整業務の多さ | 42% | 大企業特有の縦割り | +100～+250万円 |
| スピード感の欠如 | 38% | 承認者多層構造 | +80～+300万円 |
【事例1】配属ガチャでキャリアプランが崩壊
前職経歴：外資系IT企業（年収1,000万円）→ NEC（年収920万円）→ 現在2年目
NECに転職して最も後悔しているのは、配属先のビジネスユニット（BU）が希望と全く異なっていた点です。面接では最新技術を扱うDX推進案件を希望していましたが、実際には従来型のSI案件が中心の部署に配属されました。NECは8つのBUに分かれており、それぞれが「別会社のような雰囲気」と言われるほど文化が異なります。配属先によって業務内容も働き方も大きく変わるため、入社前に配属先の詳細を確認できなかったことが失敗でした。中途採用後の部署異動も容易ではなく、キャリア停滞を感じています。
【事例2】年功序列で中途採用者の昇進が困難
NEC経験：SEマネージャー、3年 → 転職検討中
中途入社後、年収は緩やかに上昇していますが、昇格のチャンスがほとんどありません。NECは2022年に管理職向けの成果主義評価制度を導入しましたが、実態としては依然として年功序列の色が濃く残っています。特に中途採用者の昇格は稀で、同じ成果を出しても新卒入社組が優先される傾向があります。課長職以上への昇進は30代半ば以降が通常ですが、中途入社者の場合さらに時間がかかるケースが多く見られます。若手のうちから成果を評価され昇進したい方には向かない環境です。
【事例3】調整業務ばかりで技術力が伸びない
NEC経験：プロジェクトリーダー、4年 → スタートアップ企業へ転職
NECでは技術力を磨けると期待して入社しましたが、実際にはプライムベンダーとしての調整業務が大半を占めました。グループ会社や協力会社をとりまとめるマネジメント業務が中心で、自分で手を動かして開発する機会はほとんどありませんでした。大企業特有の承認フローが多層構造になっており、何をするにも複数の承認者を通さなければならず、スピード感が全くありません。技術を追求したい職人気質の方にとっては、期待外れの環境だと感じました。市場価値のある技術スキルが身につかず、転職を決意しました。
【事例4】新規事業が育たず成長実感が得られない
NEC経験：新規事業開発、3年 → コンサルティング会社へ転職
DX推進や新規事業開発のポジションで入社しましたが、既存事業の売上規模が大きすぎて新規事業がなかなか育ちません。社内プロセスが既存事業に最適化されており、新規事業には不向きな構造になっています。また、事業部外との交流が少なく、人や技術が事業部内でガラパゴス化している印象を受けました。チャレンジングな案件を期待していましたが、実際には案件を選べる状況ではなく、「これがやりたい」という明確な希望を持つ方には合わない環境でした。成長実感が得られず、より変革的な環境を求めて転職しました。
転職後悔を避けるための対策
NEC転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 配属BU確認：8つのBUごとに文化・業務内容が異なるため、配属先の詳細を事前確認
- 昇進ルート理解：中途採用者の昇格実績と年功序列の実態を把握
- 業務内容詳細確認：ハンズオン業務とマネジメント業務の比率を明確化
- 意思決定速度の受容：大企業特有の承認フローとスピード感への適応可能性を自己分析
- キャリア柔軟性：案件アサインは会社主導のため、多様な経験を受け入れる姿勢が必要
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
激務？日本電気の競合企業比較
NECの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは平均年収963万円で知られるNECは激務なのか？その実態を他の大手IT・SIer企業とのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
NECの激務度ランキング
各企業に勤める友人や知人へのインタビュー、OpenWorkの口コミデータをもとに纏めていますが、各企業のエンジニアやコンサルタント曰く、プロジェクトの納期直前、システム開発の山場、大型案件の受注期間中などで大きく変わるというのは全社で共通していました。
また同じ企業内でも、開発部門と営業部門、システムエンジニアと企画職では大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にNECの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜富士通 29.1H（年収929万円・時給2,660円）
- 第2位｜NEC 23.1H（年収963万円・時給3,470円）
- 第3位｜日立製作所 21.8H（年収961万円・時給3,670円）
- 第4位｜NTTデータ 20.5H（年収852万円・時給3,460円）
- 第5位｜SCSK 11.3H（年収752万円・時給5,540円）
| 項目 | NEC | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 3,470円 | 3,360円 | 2位 |
| 残業時間 | 23.1時間 | 21.2時間 | 2位 |
| 年収 | 963万円 | 891万円 | 1位 |
| 激務度総合 | B+ | B | 上位 |
NECの激務度分析
月間平均残業時間23.1時間は大手IT・SIer業界内では標準的な水準であり、むしろワークライフバランスが取りやすい環境と言えます。年収963万円という業界トップクラスの報酬水準と時給換算3,470円という高い生産性は、効率的な働き方が実現されていることを示しています。
NECの平均残業時間は23.1時間で、大手IT・SIer企業では第2位と比較的少ない水準です。
これは有価証券報告書およびOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者の多くが「部署によって働き方が大きく違う」「プロジェクト次第で労働時間が変動する」等、配属先や担当案件によって労働時間が変わるという話でした。
特に開発部門やプロジェクトマネージャーは繁忙期に40時間を超える残業が発生することもある一方、スタッフ部門では定時退社も可能という声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
NECでの働き方が激務になるタイミング5選
NECでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
NECでの働き方が激務になるタイミング
- 大型システム開発プロジェクトの納期直前期間
- 顧客からの厳しい納期設定による休日・深夜対応
- システム障害発生時の緊急対応とトラブルシューティング
- 新規事業立ち上げやDXプロジェクトの初期フェーズ
- 複数プロジェクトの同時進行による業務量の集中
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
NECでの働き方が激務になるタイミング１
大型システム開発プロジェクトの納期直前期間
システムエンジニア、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
官公庁や金融機関向けの大型システム開発では、カットオーバー前の2-3ヶ月間が最も忙しくなります。特に基幹系システムの刷新プロジェクトでは、テスト工程で予期せぬバグが発見されることも多く、夜遅くまで原因究明と修正作業を行うことになります。プロジェクトメンバー全員で品質を担保する必要があり、納期が迫ると土日出勤も発生します。ただし、NECは労働時間管理が厳格で、無制限な残業は許されず、上司との調整が必要です。
NECのシステム開発業務では、顧客の業務開始日やシステム稼働日が固定されているため、納期を守ることが絶対条件となります。
特に社会インフラに関わるシステムでは、遅延が許されないため、プロジェクトチーム全体で集中的な作業が求められます。ただし近年は働き方改革が進み、無理な残業を強いられることは少なくなっています。
NECでの働き方が激務になるタイミング２
顧客からの厳しい納期設定による休日・深夜対応
プロジェクトマネージャー、在籍7年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
大手企業のシステム更改案件では、クライアントの決算期や事業計画との兼ね合いで、非常にタイトなスケジュールでの対応を求められることがあります。特に既存システムからの移行作業は、顧客の営業時間外に実施する必要があり、深夜や早朝の作業が発生します。データ移行の検証作業では24時間体制でのサポートが必要になることもあります。ただしNECでは代休取得が推奨されており、休日出勤後は必ず休暇を取得できる環境が整っています。
NECが手掛ける大規模システム案件では、クライアントのビジネス要件により、通常の勤務時間外での作業が必要になるケースがあります。
システムの切り替え作業や移行作業は、顧客の業務に影響を与えないよう休日や深夜に実施されることが多く、このような場合は一時的な激務となります。しかし会社としては労働時間管理を徹底しており、適切な代休取得が義務付けられています。
NECでの働き方が激務になるタイミング３
システム障害発生時の緊急対応とトラブルシューティング
インフラエンジニア、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
運用保守を担当している部署では、システム障害が発生した際の緊急対応が必要になります。特に金融系や通信系のシステムでは、サービス停止が社会的影響を及ぼすため、原因特定と復旧作業を最優先で行います。障害の規模によっては、深夜であっても即座に対応チームが招集され、復旧まで作業が続きます。ただし障害対応は交代制で行われることが多く、一人に過度な負担がかからないよう配慮されています。また事後には必ず振替休暇が取得できます。
システムの安定稼働を支える運用保守業務では、予期せぬ障害発生時に緊急対応が求められます。
社会インフラに関わるシステムでは、迅速な復旧が最優先となるため、時間を問わず対応する必要があります。NECではオンコール体制や交代制での対応が整備されており、個人への過度な負担を避ける仕組みが構築されています。
NECでの働き方が激務になるタイミング４
新規事業立ち上げやDXプロジェクトの初期フェーズ
コンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
デジタルトランスフォーメーション推進部門では、新しいビジネスモデルの構築や最新技術の導入プロジェクトを担当します。これらのプロジェクトは前例が少なく、試行錯誤を繰り返しながら進めるため、通常のシステム開発よりも時間がかかることがあります。特にプロジェクトの初期段階では、要件定義や技術検証に多くの時間を費やし、顧客との調整も頻繁に発生します。ただしこのような先進的なプロジェクトはやりがいも大きく、自己成長につながる貴重な経験となっています。
NECが注力するDX分野では、新しい技術やビジネスモデルの検証が必要となり、通常業務以上の時間投資が求められることがあります。
先進的なプロジェクトでは未知の課題に直面することも多く、解決策を見出すまでに試行錯誤が必要です。しかしこうした経験は技術者としてのスキルアップに直結し、キャリア形成において大きな価値を持ちます。
NECでの働き方が激務になるタイミング５
複数プロジェクトの同時進行による業務量の集中
シニアエンジニア、在籍6年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
NECでは一人のエンジニアが同時に2-3つのプロジェクトを担当することがあります。各プロジェクトの進捗状況が重なると、複数のミーティングや作業が連続することになります。特に年度末や四半期末には、複数の顧客から同時に納品を求められることが多く、優先順位をつけながら効率的に業務を進める必要があります。ただし近年はプロジェクト管理ツールの導入やチーム間の連携強化により、業務の平準化が進んでおり、以前よりも働きやすくなっています。
NECの特徴として、スキルの高いエンジニアには複数の重要案件が同時にアサインされることがあり、これが一時的な激務につながる要因の一つとなっています。
各案件のクライアントはそれぞれ異なる業界や要件を持っており、案件間でのコンテキストスイッチが頻繁に発生します。ただし会社としては業務負荷の管理を重視しており、マネージャーとの定期的な面談を通じて業務量の調整が行われる体制が整っています。
転職を検討されている方へのアドバイス
NECは大手IT・SIer企業の中でもワークライフバランスが取りやすく、業界トップクラスの年収と充実した福利厚生を享受できる優良企業です。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と平均残業時間
- 担当予定のプロジェクトや繁忙期のスケジュール
- フレックス制度や在宅勤務などの柔軟な働き方の実態
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
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NECの転職元と転職先
日本電気からのキャリアパス
NECに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、富士通やNTTデータ等の大手IT企業からNECに転職され、様々な経験を経てキャリアアップという大手企業のキャリアメリットを享受することができます。
NECはキャリア採用比率が約49%と高く、2024年度には新卒採用とキャリア採用の比率がほぼ1対1となっており、中途入社者も多い企業となっています。
転職元
富士通やNTTデータ・日立製作所等の大手IT企業から転職する方もいらっしゃいます。
NEC
キャリア採用を積極的に行っており、2024年度の中途採用比率は約49%と新卒採用とほぼ同等の水準です。
中途キャリア採用では前職での経験や実績、専門性が重要視されます。
日本電気からの転職先
マイクロソフトやアマゾンウェブサービス・SAP等の外資系IT企業への転職で、専門性の特化や年収UPを求める方が一定数いらっしゃいます。
日立製作所や富士通等の大手IT企業でのキャリアアップを目指す方も多いです。
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日本電気はやばい？やめとけ？後悔しないNECへの転職FAQ
NECへの転職を成功させる転職エージェント！
日本電気株式会社（NEC）は2025年度もDX銘柄に選定され、生体認証技術やAI・セキュリティ分野でグローバル市場をリードする国内大手総合電機メーカーとして、企業のデジタル変革支援とAI活用案件の急増により、引き続き積極的な人材採用を継続しています。
2024年度から2025年度にかけての採用動向として、NECはAI・生成AI活用のDX推進やデジタルプラットフォーム構築を担える専門人材を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に社会インフラとITサービスの融合により、従来のエンジニア職に加えてビジネスデザインやコンサルティング領域での技術的知見を持つ人材への需要が高まっています。
そんなNECへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：NECの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
NECは「AI・生体認証技術」「社会インフラ基盤」「グローバルネットワーク」の3つの要素で社会価値を創造しています。
特に2024年以降は生成AIを活用したDX案件と海底ケーブル等の通信インフラ構築案件が急増しており、どの事業領域で最も成長できるか、どの技術スキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
NECの年収水準（2025年3月期平均963万円、平均年齢42.6歳）は、富士通（929万円）、日立製作所（961万円）と比較して、IT業界でも屈指の高水準を維持しています。30代前半で約659万円、40代前半で約850万円、部長クラスで1,000万円超と年次による安定した昇給が見込めます。
NECは大企業ならではの充実した福利厚生と働き方改革の推進により、月平均残業時間23.1時間（2023年度）、3年以内離職率3％と高い定着率を実現しており、ワークライフバランスを重視したキャリア形成をアピールに活用できます。
ポイント3：書類・面接選考での徹底した対策が必要
NECの選考では書類選考通過率約30％、一次面接通過率約34％と選考倍率が30倍以上に達するため、志望動機とガクチカの深掘り、技術面接での専門性アピール、企業理念への共感を明確に示す徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はAI時代における社会インフラの役割や、デジタル技術を活用した事業変革といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解とNECのビジョンに合致した自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
NECの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
NECへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、NECへの転職支援において豊富な実績を持つ、大手IT企業・テクノロジー企業特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはIT業界経験者も多いので、NECの「挑戦する人の、NEC。」という理念のもとでキャリア自律や社会価値創造を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NECが重視する「安全・安心・公平・効率という社会価値創造」や、ジョブ型人材マネジメントによる適時適所適材、DX推進における最先端テクノロジーの実装について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
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NECでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
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NEC/日本電気への転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
NECのエンジニア職の会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
NECは総合電機メーカーとしてのイメージが強い企業ですが、AI技術（生体認証・映像認識）やDXコンサルティング、クラウドソリューション開発でも大きな収益をあげている国内最大級のIT企業だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、配属部署による働き方の差やジョブ型移行による評価制度の変化、キャリアパスの不明瞭さが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
NECは生体認証技術や生成AI活用、大規模システム開発など最先端技術を活用したDX支援を考えている方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- NECの平均年収は963万円で、時給換算約2,840円は総合電機メーカーの中でもトップクラスの水準を実現
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- 2024年度の離職率3.9%で、中途採用にも積極的で年間1,000人以上規模の採用を実施
- 2024年4月からのジョブ型人事制度への移行により、年功序列から成果重視の評価体系に変化し適応が必要
- マイクロソフトやAWSなど外資系IT企業への転職実績が豊富で、グローバル水準のスキルセット獲得が可能
NECのエンジニア職転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
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