こんにちは。転職note編集部です。
最近、DX推進やAI技術、5G/6G通信などのデジタル領域にかなり力を注いでいるNECこと、日本電気株式会社では、社会ソリューション事業を中心としたビジネスの拡大・成長に向けた人材の採用を拡大させています。
今回はそんな日本電気株式会社に転職しようと考えている方に向けて、NECの年収水準をご紹介します。
NECは社会公共、社会基盤、エンタープライズ、ネットワークサービス、グローバルの5事業領域で展開する総合電機メーカーで「具体的な年収はいくら？」や「職位別の年収は？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事では日本電気株式会社で働かれている方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際に総合電機メーカーで働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、NECで技術職やエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- NECの社員として想定される仕事内容
- NECの社員の年収水準とボーナス
- NECの職位別年収水準
- NECの社員として活躍する為に必要な準備とは？
- NECへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
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NECは、「安全・安心・公平・効率」という社会価値を創造し、最先端テクノロジーを社会に実装する国内トップクラスのICT企業です。創業125年の歴史で培った世界トップレベルのAI・生体認証技術を武器に、海底から宇宙まで幅広い領域で社会課題を解決しています。
同社では現在、DX人材の強化に伴い積極的に中途採用を展開しており、2024年4月から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入。「キャリア自律」と「適時適所適材」を軸に、社員一人ひとりが主体的にキャリアを選び、プロフェッショナルとして成長できる環境を整備しています。スーパーフレックス制度やフリーアドレス、兼職制度など、自分らしく働きながら最高のパフォーマンスを発揮できる点がNECの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、優秀なエグゼクティブコンサルタントが、あなたのNECへの転職を全力でサポートします。
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NECとは？平均年収
NEC会社概要
NEC（日本電気株式会社）は、日本を代表する総合電機・IT企業として、社会公共・社会基盤・エンタープライズ・ネットワークサービス・グローバル事業の5領域でDXソリューションを提供しています。
AIや生成AI、クラウド基盤、サイバーセキュリティなど先進テクノロジーを活用した企業変革支援に強みを持ち、官公庁・金融・製造・通信など幅広い業界で実績を積み重ねています。
2025年には「BluStellar」を中核としたDX事業強化を発表し、構想策定からシステム構築、運用まで一貫支援する体制を構築。AI時代のデジタルトランスフォーメーションパートナーとして、日本企業の競争力向上に貢献しています。
| 組織名 | 日本電気株式会社（NEC） |
|---|---|
| 英文組織名 | NEC Corporation |
| 所属母体 | 独立企業（東証プライム上場） |
| 従業員数 | 約22,271名（単独）、104,194名（連結）（2025年3月期現在） |
| 平均年収 | 963万円 |
| 代表的職位 | 担当・主任・マネージャー（課長）・ディレクター（部長） |
| 営業内容 | 社会公共事業（官公庁・医療・地域産業向けシステム） 社会基盤事業（官公庁向けインフラ） エンタープライズ事業（製造・流通・金融向けDX） ネットワークサービス事業（通信インフラ・5G基地局） グローバル事業（デジタル・ガバメント、海洋システム） AI活用コンサルティング・システム構築・運用保守 |
【2025年最新】NECの事業戦略とAI・DX推進
NEC（日本電気）は2025年において、AIを活用したDX事業の拡大と「BluStellar」を中核とした一貫支援体制を最重要戦略として位置づけています。
AI活用コンサルティング事業の本格展開
2025年7月、NECはAI活用に重要な6つの観点（会社方針・ビジネス活用・ガバナンス・技術基盤・人材育成・プロセス改善）を軸とした新コンサルティングサービスを開始。生成AIやデータ活用による業務変革を、戦略策定からシステム構築・運用まで一貫して支援することで、長期的にDX事業売上1兆円、利益率20%を目指す方針を打ち出しています。
BluStellarによるDX事業強化とAI時代への対応
2025年5月のDX事業戦略説明会で発表された「BluStellar」を中核に、独自AI技術と消費者購買データを活用したマーケティング施策立案ソリューション「BestMove」などを展開。さらに、事業企画書のAI診断サービスや生成AIを活用したサイバーセキュリティ対策など、AI時代の新たなソリューションを次々と投入しています。
NECは2024年度にジョブ型人事制度を本格導入
NEC（日本電気）は2024年度に人事制度改革を実施し、ジョブ型雇用を本格導入しました。
主な変更点は以下の通りです：
- ジョブ型人事制度の導入：職種・役割に応じた適正配置を実現し、成果を出した若手社員を積極登用（27歳で部長級に昇格した事例も）
- DX事業の組織強化：BluStellarを中核としたDX事業体制を構築し、AI活用コンサルティングやシステム構築の専門チームを拡充
- 給与体系の見直し：2024年4月に月収と賞与の比率を見直し、より成果重視の評価体系へと移行
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日本電気（NEC）／中途採用
日本電気（NEC）のコンサルタントの年収水準
C2クラスからM3クラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は日本電気（NEC）で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたNECの方の平均年収
963万円
回答者の年収範囲：450万円～1,500万円
日本電気（NEC）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、963万円程度が平均値であることがわかりました。
NECがIT業界の大手企業として業界最高水準に位置するように、同じく総合電機メーカーである日立製作所の平均年収は961万円程度、富士通は929万円程度なので、業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。
ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、主任以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のIT企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
日本電気（NEC）のC2（一般社員）の年収
C2・在籍1年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NEC
NECでの年収：450万円
新卒1年目でも450万円というのは他の業界と比較して非常に高い水準だと思います。同期で他のIT企業に入った友人と比較しても、NECの給与水準は業界最高レベルです。C2で450～500万円、C1で600～650万円、主任クラス（D1・D2）で800～850万円程度が目安になると思います。基本給が高いので、ボーナスに左右されずに安定した収入を得られるのが特徴です。初任給は学部卒で月給294,000円となっており、業界内でも高水準です。
日本電気（NEC）のD1・D2（主任）の年収
D1主任・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NEC
NECでの年収：800万円
主任クラスの年収は800～850万円程度に設定されています。評価制度は目標管理制度と9ブロック評価が組み合わされており、目標の達成率とプロセスに加えて、企業理念との合致度も評価されます。評価面談では上司との1対1の面談に加えて、部門全体での相対評価も実施されます。公平性は高いですが、目標設定の難易度によって評価が左右される面もあります。主任昇格は通常7～8年目で、ほとんどの社員が昇格できる仕組みとなっています。
日本電気（NEC）のM4（課長・マネージャー）の年収
M4マネージャー・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NEC
NECでの年収：1,000万円
給与水準は他のIT企業と比べても最高水準です。特にデジタルトランスフォーメーション案件やAI関連プロジェクトが増えており、専門性を活かせる案件が多く、プロジェクト単価も高いため年収に反映されています。NECは成長している組織なので、実力があれば早い段階で上のポジションにつけるため、若手にとって非常に有利な環境だと思います。ただし、求められるレベルも相応に高く、常に成果を出し続けることが要求されます。課長クラスからは裁量労働制が適用され、残業代は含まれませんが基本給が大幅に上がります。
日本電気（NEC）のM3（部長・ディレクター）の年収
M3ディレクター・在籍7年以上、退職済み、中途入社、女性、NEC
NECでの年収：1,300万円
9ブロック評価を実施しており、業績とCode of Valuesの両面から評価されます。プロジェクトをきちんと運営できること、そのうえでクライアントの経営陣との関係構築、チームマネジメント能力が評価されるので、評価基準は厳しいですが制度としては非常に公平だと感じました。この職位になると年収に占めるボーナスの割合が大きくなるため、評価結果によって年収の振れ幅も大きくなります。M3クラスでは1,200万円～1,500万円程度の幅があります。
日本電気（NEC）の事業部長・本部長の年収
事業部長・在籍10年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NEC
NECでの年収：1,500万円
事業部長・本部長クラスになると、事業開発やクライアント開拓での貢献が評価に大きく影響します。個人の営業成績だけでなく、組織全体への貢献度も評価されるため、年収の幅は1,500万円から2,000万円程度と大きく変動します。2025年度からはジョブ型人材マネジメントが本格導入されており、戦略的ポジションには株式報酬も含む報酬体系も整備されました。また、約7%の賃上げも実施され、処遇改善が継続的に行われています。
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競合他社（富士通・日立製作所）とどっちが高い？
NEC転職組の年収比較
NECへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。日本を代表する総合電機・IT企業として知られるNECは高年収で知られる一方で、同業他社との年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、有価証券報告書の最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要電機・IT企業との詳細比較を実施しました。
NECの年収は「富士通より高いの?」「日立製作所とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
日本の総合電機・IT業界のトップ企業で働く人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
NEC vs 主要電機・IT企業
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。有価証券報告書の2025年3月期データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、NECと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「総合電機・IT企業でこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 平均年収（2025年3月期） | 年収範囲 |
|---|---|---|
| NEC（日本電気） | 963万円 | 450～1,500万円 |
| 富士通 | 929万円 | 400～1,400万円 |
| 日立製作所 | 916万円 | 400～1,600万円 |
| パナソニック | 956万円 | 400～1,400万円 |
NECの年収は主要総合電機・IT企業の中でもトップクラスの水準にあることがわかります。
- NEC: 2025年3月期に前年比83万円アップで963万円を達成
- 富士通: ITソリューションに強みを持つ総合電機メーカー
- 日立製作所: 社会インフラ・ITに強い総合電機メーカー
特に富士通と比較して約34万円高い水準となっており、NECが近年積極的に人材への投資を強化していることを反映しています。
どっちが高い？富士通・日立製作所との比較
NECと主要電機企業の職位別年収
転職相談でよく聞かれるのが「富士通や日立と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではNECがトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それは昇進スピードと給与体系の透明性です。富士通は事業領域の広さから多様なキャリアパスがあり、日立製作所は社会インフラ系での経験蓄積が可能ですが、NECは通信・ITに特化した専門性の高さと、主任までの年功序列による安定性が特徴です。
これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、主任から課長への昇進には試験突破が必要であり、全員が上に進めるわけではありません。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| NEC | 富士通 | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| 役職なし | 450～600万円 | 担当 | 400～550万円 |
| 主任 | 700～900万円 | 主任 | 650～850万円 |
| 課長 | 1,000～1,200万円 | 課長 | 900～1,100万円 |
| 部長 | 1,200万円～ | 部長 | 1,100～1,300万円 |
| NEC | 日立製作所 | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| 役職なし | 450～600万円 | 担当 | 400～550万円 |
| 主任 | 700～900万円 | 主任 | 700～850万円 |
| 課長 | 1,000～1,200万円 | 課長 | 950～1,150万円 |
| 部長 | 1,200万円～ | 部長 | 1,150～1,400万円 |
NECの年収を総合電機・IT業界の主要プレイヤーである富士通、日立製作所と比較しました。
基本的には主要電機メーカーと同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では事業規模の大きい日立製作所や海外展開の広い富士通の方が充実している場合もあります。
富士通や日立製作所は、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
ただし、富士通や日立製作所は成熟した大組織ですので、通信・ITに特化し機動力のあるNECでは他社では得られない最先端技術への関与や社会インフラ案件の多様性を経験することができるでしょう。
総合電機・IT企業の特徴？NECの年収を業界最高水準に押し上げる理由
「NECの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、NECは創業以来「通信・ITの先端技術で社会に貢献する」という理念を掲げていました。
NECの経営陣は「高度な技術力と専門性を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、官公庁・金融機関など重要顧客から受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。
給与体系もNECは総合電機・IT業界のトップ企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、2025年4月実績で学部卒294,000円、修士了314,400円、博士了379,400円と業界内でも高い水準になっています。
NECの競合は富士通や日立製作所をはじめとした大手総合電機メーカーなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。
組織内では明確な役職体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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担当・主任・課長・部長
NEC（日本電気）の職位別年収水準と手取り
NEC（日本電気）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
IT・総合電機業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合の日立製作所や富士通と比較すると、興味深い格差が見えてきます。有価証券報告書によると、2025年3月期におけるNECの平均年収は963万円（平均年齢42.6歳）という水準で、日立製作所約916万円、富士通約929万円と同等以上の水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
NECの担当職（1-7年目）
年収450万円～600万円で実現する「IT基盤構築期」
NECの担当職の年収は450万円～600万円で、これは新卒初任給として業界平均を上回る水準です。手取りベースでは月額約30～38万円となり、都内の家賃10万円程度の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、日立製作所の一般職（約450～550万円）とほぼ同等で、富士通の担当職（500～650万円）とも遜色ない水準です。特に総合電機・IT業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は最新技術のセミナーやIT勉強会に参加してスキルアップ
- 週末は関東近郊でのリフレッシュや趣味の時間を確保
- 車はトヨタ プリウス、ホンダ シビック、マツダ3といった実用的なミドルクラスセダンやコンパクトカーが現実的な選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で安定した生活基盤」を築ける職位と言えるでしょう。NECブランドと技術スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。
NECの主任職（7-10年目）
年収700万円～900万円で「技術スペシャリスト」への成長
主任職では年収700万円～900万円に到達し、手取りは月額約48～60万円となります。この職位から裁量労働制が適用され、残業規制から外れる代わりに基本給が大幅に上昇し、専門性を活かした働き方が可能になります。
競合他社との比較では、日立製作所の主任（700～850万円）、富士通の主任（750～900万円）とほぼ同等の水準で、業界標準として安定した待遇です。この年収レベルでは、都内の家賃18万円程度の1LDK～2DKマンションで快適な生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の国内旅行と月10-15万円の資産形成を両立
- 車はトヨタ カムリ、ホンダ アコード、マツダ6、スバル レガシィといったアッパーミドルクラスのセダンの新車購入が視野
- 都内近郊の3,500-4,500万円台のマンション購入で堅実な返済計画
年収700万円を超える給与所得者は全体の約13%という希少性を考えると、「IT業界のミドル層」として十分な生活水準を確保できる職位です。NECの技術力と問題解決スキルの習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。
NECの課長職（10年目以降）
年収1,000万円～1,200万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍
課長職に昇進すると年収は1,000万円～1,200万円となり、手取りは月額約67～80万円に達します。この職位はプロジェクトマネージャーとして、クライアントの技術課題解決を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、日立製作所の課長（950～1,150万円）を上回り、富士通の課長（1,000～1,250万円）とほぼ同等の上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間300-400万円の自己投資・研修予算を確保しながら月25万円以上の堅実な資産形成
- 車はレクサスES300h、トヨタ クラウン、BMW 3シリーズ（320i）、メルセデス・ベンツCクラス（C200）といったプレミアムセダンの選択が可能
- 子育て世帯であれば、私立学校や質の高い教育投資が現実的
年収1,000万円の給与所得者は全体の約4.6%という超希少な存在であり、「IT業界のリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。NECの経営層との連携機会と大規模プロジェクトへの参画により、他社では得られない高度なマネジメント力と技術的洞察力を身につけることができます。
NECの部長職（実力次第）
年収1,200万円～1,500万円で「事業責任者」として活躍
部長職では年収1,200万円～1,500万円となり、手取りは月額約80～100万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀な部長は1,800万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、日立製作所の部長（1,150～1,400万円）を上回り、富士通の部長（1,200～1,600万円）と同等水準で、業界最高レベルの待遇を実現しています。NECの部長は、事業部門の戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数十億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間800万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と投資が両立可能
- 車はレクサスLS500h、メルセデス・ベンツEクラス（E300）、BMW 5シリーズ（530i）、アウディA6といった高級セダンの選択が現実的
- 子どもの海外留学費用や質の高い教育機会への投資
年収1,200万円超の給与所得者は全体の約0.8%という極めて希少な存在であり、文字通り「IT業界のトップ層の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもNECの部長職は技術力とビジネス実行力の融合により、「次世代IT リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、最新技術のキャッチアップと事業戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くの部長が「社会インフラを支えるシステムを牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた社会貢献の実現が求められます。
【2025年最新】NEC職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | 富士通比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| 担当職 (1-7年目) | 450-600万円 | 30-38万円 | 500-650万円（同等） | 都内1K + トヨタ プリウス |
| 主任職 (7-10年目) | 700-900万円 | 48-60万円 | 750-900万円（同等） | 都内1LDK + トヨタ カムリ |
| 課長職 (10年目以降) | 1,000-1,200万円 | 67-80万円 | 1,000-1,250万円（同等） | 高級賃貸 + レクサスES |
| 部長職 (実力次第) | 1,200-1,500万円 | 80-100万円 | 1,200-1,600万円（同等） | 高級住宅 + レクサスLS |
NECの年収の特徴
- 有価証券報告書に基づく信頼性の高い職位別年収情報
- 新卒1年目から450万円という業界標準を上回る初任給
- 技術力と問題解決スキルの習得による長期的なキャリア価値の向上
- 社会インフラプロジェクトへの参画機会による実践的な経験蓄積
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体験談｜日本電気の年収・給与制度
NECの最新年収事情（2025年）
主任・在籍5年以上、現職（2024年回答時）、中途入社、男性、NEC
NECでの年収：850万円
2025年3月期の有価証券報告書では平均年収963万円と公表され、前年比で大幅に上昇しました。主任クラスでも賞与が充実しており、年2回の賞与に加えて業績が好調な年には特別賞与も期待できます。ワークライフバランスも改善傾向にあり、リモートワーク制度も活用できています。
課長（マネージャー）・在籍7年以上、現職（2024年回答時）、中途入社、女性、NEC
NECでの年収：1,050万円
課長クラスになると年収1,000万円を超え、安定した収入が得られます。確定拠出年金制度も充実しており、退職後の生活設計もしやすい環境です。残業時間は月30〜40時間程度で、以前と比べて働き方改革が進んでいます。NEC全体として福利厚生の見直しも進められています。
NECの主任・担当クラスの年収
主任・在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NEC
NECでの年収：800万円
年俸制で基本給は月50万円程度、賞与は年2回で合計200万円ほど支給されます。主任クラスでは裁量労働制が適用されるため、残業代は別途支給されませんが、基本給が高めに設定されています。昇給のチャンスは年1回で、個人評価と部門の業績に基づいて決定されます。
若手のうちは家賃補助制度があり、3年目まで月4万円、5年目まで月3万円の住宅補助が支給されるため、生活コストを抑えられます。
担当・在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NEC
NECでの年収：550万円
入社3年目の担当クラスとして、基本給は月35万円程度です。賞与は年2回で合計120万円ほど支給され、残業代も別途きちんと支払われます。担当クラスでは残業した分だけ残業代が加算されるため、業務量によって年収が変動します。
NECの課長・部長クラスの年収
部長（シニアマネージャー）・在籍10年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NEC
NECでの年収：1,200万円
部長クラスになると基本給は月70万円以上となり、賞与は年1回で350万円程度支給されます。管理職の賞与制度は2024年度から変更され、年1回の支給となりましたが、金額は維持されています。評価はディレクター以上による評価会議で決定され、昇格には試験の合格が必要です。
福利厚生として確定拠出年金や退職金制度が整備されており、長期的なキャリア形成を支援する仕組みが充実しています。
課長（プロフェッショナル）・在籍8年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、NEC
NECでの年収：950万円
課長クラスとして基本給は月60万円、賞與は年間で約250万円支給されます。業績による変動はありますが、安定した給与水準が保たれています。女性でもキャリアアップの機会は平等にあり、育児休業制度やフレックスタイム制度も活用しやすい環境です。
NECの中途採用者の年収
主任・在籍3年以上、退職済み、中途入社、男性、NEC
NECでの年収：820万円
中途入社でも職位に応じた年収水準が適用され、前職の経験やスキルが評価されます。主任クラスで入社した場合、年収800万円台からスタートすることが可能です。賞与は年2回の基本賞与に加えて、業績連動の特別賞与も支給される年があります。
評価制度は明確で、上司との定期的な面談を通じて目標設定と評価が行われます。昇格試験制度があるため、実力次第でキャリアアップが可能です。
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NEC（日本電気株式会社）の採用・評価戦略
NEC（日本電気株式会社）は、日本を代表する総合電機・ITソリューション企業として、社会インフラからデジタル変革まで幅広い事業を展開しています。デジタル技術と実装力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、2024年度から本格導入されたジョブ型人材マネジメントに基づく透明性の高い評価制度で知られています。
NEC独自の評価制度と昇進システム
NECではジョブ型人材マネジメントをベースとした評価制度を2024年度から本格導入しています。役職と職務によって報酬レンジが決定され、個人の業績やスキル、プロジェクトへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、実力次第で年次に関係なく早期昇格が可能です。
NEC評価制度の特徴
- 技術力とビジネス理解: 社会インフラやDX案件における技術実装能力とビジネス価値創出力
- 顧客対応力: 公共機関や大手企業との長期的な信頼関係構築能力
- プロジェクト推進力: 複雑なシステム開発や社会実装を完遂する実行力
- DX専門性: AI、生体認証、5G、クラウドなど先端技術領域での深い知見
中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、デジタル化需要の拡大を受けて、NECでは「DX人材」の採用を大幅に強化しています。2024年度のDX人材はのべ11,935人を突破しており、従来のSE経験者だけでなく、クラウドエンジニア・データサイエンティスト・コンサルタント・事業開発経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「NECでは技術力だけでなく、お客様のビジネス課題を理解し、実装まで伴走できる人材を求めています。先端技術への知見と実務経験を持ち、チームで価値創出できる方が理想的です」
NEC採用関係者談
NEC年収水準と競合比較
NECの年収水準は、国内大手電機メーカーの中でもトップクラスの水準を維持しています。有価証券報告書によると、2025年3月期における平均年収は963万円（平均年齢42.6歳）となっており、これは前年度の880万円から大幅に上昇しています。中途採用者や上位職位では更に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | NEC年収レンジ（万円） | 日立製作所 | 富士通 |
|---|---|---|---|---|
| 役職なし（担当） | 1-6年目 | 450-600 | 500-650 | 480-620 |
| 主任 | 7-10年目 | 700-900 | 750-950 | 720-880 |
| 課長（マネージャー） | 10年目～（実力次第） | 1,000-1,200 | 1,050-1,300 | 980-1,180 |
| 部長（シニアマネージャー） | 実力次第 | 1,200-1,500 | 1,300-1,600 | 1,150-1,450 |
| 統括部長以上 | 実力次第 | 1,500万円～ | 1,600万円～ | 1,500万円～ |
元SIer・エンジニア（入社3年目）
年収：750万円
SIerからの転職で年収が約150万円アップしました。NECでは最先端技術に触れる機会が多く、AI・生体認証・5Gなど社会インフラに直結するプロジェクトに携われています。大規模案件での開発経験を積めるため、技術者としての成長スピードが格段に速いと感じています。
良い点：研修制度が充実しており、業務外の講座も受講可能。福利厚生も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら働けています。
元コンサルファーム・DXコンサルタント（入社2年目）
年収：1,050万円
コンサルティングファームから転職しましたが、NECでは戦略立案から実装まで一気通貫で関われる点が最大の魅力です。技術的バックグラウンドを持つメンバーと協業しながら、お客様のビジネス変革を実現できるやりがいがあります。年収も前職とほぼ同水準を維持できました。
特に良い点：大手企業や官公庁との取引が多く、社会的インパクトの大きい案件に携われることです。技術力とビジネス理解の両方が身につきます。
新卒入社・主任（入社8年目）
年収：850万円
新卒で入社して8年目で主任に昇格しました。ジョブ型制度導入後は実力次第で昇進スピードが速まる環境になっており、若手でもチャレンジできる機会が増えています。プロジェクトリーダーとして大規模システム開発を任されるなど、責任ある立場で働けています。
課題点：プロジェクトによっては繁忙期が厳しいこともありますが、フレックス制度やリモートワークも活用でき、全体としては働きやすい環境です。
元NEC・マネージャー（現在スタートアップCTO）
在籍時年収：1,200万円
10年間在籍しましたが、自分で事業を立ち上げたいという想いから転職しました。NECでの経験は現在の技術開発に大きく活かされており、大規模システム開発のノウハウ、プロジェクトマネジメント能力、顧客折衝スキルなど、すべてが財産となっています。年収は一時的に下がりましたが、NECでの経験があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：最先端技術に触れながら、大規模プロジェクトを完遂する力が身につきました。退職後のキャリア選択肢も非常に広がります。
事業会社出身・プロジェクトマネージャー（入社1年目）
年収：900万円
メーカーでのDX推進経験を評価されて入社しました。事業会社での実務経験をシステム開発に活かせる案件が多く、顧客の業務理解という点で強みを発揮できています。NECの技術力と組織力を学びながら、自分の業界知識も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：大企業特有のプロセスや社内調整には慣れが必要でしたが、メンター制度やOJTが充実しており、着実にスキルアップできています。
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転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
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充実した働きやすさを実現！日本電気の福利厚生制度
NEC（日本電気）は福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、従業員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。「Employer of Choice（選ばれる会社）」を目指し、人材への継続的な投資を行っています。
基本的な福利厚生として健康保険、退職金制度（確定拠出年金）、通勤手当に加え、柔軟な働き方支援（テレワーク制度、スーパーフレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（10,000以上のオンライン研修、MBA留学支援）、年次有給休暇は初年度20日付与で有給消化率約63%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
カフェテリアプラン型福利厚生制度「Will be」を導入しており、個人のニーズに合わせて多様なサービスから用途を選択できる柔軟性の高い制度を展開しています。従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
NECの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備 | 充実した医療サポート・人間ドック費用補助 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度（DC年金） | 年収の一定割合を毎月付与・企業型DC年金 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇（初年度20日）＋特別休暇制度 | 有給消化率約63%・半日単位・時間単位取得可能 |
| 通勤手当 | 実費支給 | 通勤費を全額サポート |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 人間ドック受診費用補助あり |
NECの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
IT企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、2018年から働き方改革を推進し、テレワーク率は最大85%を記録しています。現在はチーム出社率40%を目安としながら、リモートワークと対面コミュニケーションのバランスを取った働き方を推進しています。
テレワーク制度
- 場所の自由度：在宅勤務・サテライトオフィス勤務可能
- 遠隔地勤務制度：一定条件を満たせば遠隔地での勤務も可能
- インフラ整備：IT環境・セキュリティ完備
- 柔軟な運用：チーム出社率40%を目安に適切なバランスで運用
スーパーフレックスタイム制
- コアタイム廃止：完全フレックスタイム制で自由度が高い
- 成果主義：時間よりもパフォーマンス重視の働き方
- 業務対応：プロジェクト特性に応じて柔軟対応
- 個人の働き方：最適なパフォーマンス追求が可能
NECの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| MBA留学支援制度 | 海外ビジネススクール学費支援 | 一定の勤続年数後・選考あり |
| 海外オフィス派遣 | グローバルプロジェクト参画機会 | 語学力・専門性に応じて選定 |
| 10,000以上のオンライン研修 | 豊富な学習コンテンツ提供 | 全社員利用可能 |
| 他企業出向制度 | 一般企業での実務経験機会 | キャリア開発目的での派遣 |
| 人材公募制度 | 社内ジョブマッチング制度 | キャリア自律を促進 |
NECの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。2025年度には男性育休取得率100%を目指すなど、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます。
- 育児休業制度：女性社員取得率100%、男性社員は2024年度50.6%（平均取得日数78.9日）
- 配偶者出産休暇：男性社員向け育児目的休暇制度も充実
- 時短勤務制度：育児・介護と両立可能な勤務形態
- ファミリーフレンドリー休暇：育児・介護・看護等に利用可能
- キャリアデザイン休暇：自己研鑽・キャリア開発のための休暇
30代前半・男性エンジニア
「NECでは男性の育休取得も当たり前になってきています。実際に私も6か月の育休を取得しましたが、上司やチームメンバーからの理解とサポートがあり、安心して休暇を取得できました。復帰後も時短勤務やテレワークを活用しながら、育児と仕事を両立できています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
カフェテリアプラン「Will be」
- 個人のニーズに合わせた福利厚生選択
- 育児・介護ポイント別途付与
- チャレンジドポイント（障がい者向け）
- 自己投資・健康増進サービス補助拡充
資産形成支援
- 資産形成サービスShines提供
- IFAによる専門的な資産運用相談
- NEC従業員持株会制度
- 財形貯蓄制度完備
NECの退職金制度と株式報酬制度
NECでは確定拠出年金制度（DC年金）を採用しており、年収の一定割合を退職給付として報酬に上乗せして毎月付与する仕組みとなっています。市場競争力のある退職給付制度と株式報酬制度の両輪で従業員の長期的な資産形成を支援しています。
2025年度からは新たに「NEC Value Shares」として従業員を対象とした株式報酬制度を導入。戦略ポジションの約400人に加え、今後6,000人以上に対象を拡大予定です。また、持株会制度も拡大し、2026年度からは約60,000人（国内連結子会社の約8割）を対象に、加入する従業員に無償で自社株式を付与する仕組みを導入予定です。これにより、従業員の企業価値向上への意識を高め、中長期的な成長を目指しています。
NEC/日本電気への転職を成功させる転職エージェント！
日本電気株式会社（NEC）は2025年度もIT・通信業界のリーディングカンパニーとしての地位を堅持し、デジタルトランスフォーメーション（DX）とAI技術の社会実装加速により、高度な専門性を持つ人材の積極採用を展開しています。
2024年度の採用動向として、NECはジョブ型人材マネジメントへの本格移行により、専門性と実力を重視した採用戦略を推進中です。特に社会インフラのデジタル化とAI活用案件の増加に伴い、従来のSE職に加えて戦略的思考力とビジネス課題解決能力を併せ持つ人材への需要が高まっています。
そんなNECへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：NECの3つの差別化要因と最新の組織改革動向を理解する
NECは「社会価値創造」「技術力」「グローバル展開」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年4月からはジョブ型人材マネジメントを本格展開し、職種・グレード体系が再編されており、どの職種で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
NECの年収水準（450万円-1,300万円超）は、富士通（450万円-1,200万円）、日立製作所（400万円-1,500万円）と比較して、総合電機メーカーとしてトップクラスの水準を維持しています。
NECは2025年3月期の平均年収が963万円（平均年齢42.6歳）と前年比83万円増の大幅アップを実現しており、ジョブ型制度下での実力に応じた報酬体系が転職市場で高く評価されている点をアピールに活用できます。
ポイント3：グレード制度とキャリアパスの理解が選考突破の鍵
NECの選考では専門性とビジネス思考力の両面が評価され、C2（担当）からC1、D1・D2（主任）、M4（課長・マネージャー）、M3（部長・ディレクター）というグレード体系での配属・昇進イメージの理解が不可欠です。
特に最近は社会課題解決へのコミットメントや、DX・AI時代における技術者の価値といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、NECの事業領域（社会公共・社会基盤・エンタープライズ・ネットワークサービス・グローバル）への深い理解と自分なりの価値提供案を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
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まとめ｜NEC/日本電気の年収と手取り
NEC（日本電気株式会社）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、DX推進とAI・クラウド技術の活用拡大により、従来の電機メーカー・SIerとしての機能に加えて、最新のデジタル技術への深い理解やグローバルプロジェクト経験についても評価されるようになっており、テクノロジー×ソリューション融合スキルが成功の分かれ目となります。
NEC年収水準の5つの特徴
- 業界トップクラスの年収水準：平均年収963万円、新卒初年度490万円から開始
- 国内電機メーカーを上回る報酬体系：富士通701万円、日立製作所858万円と比較しても高水準
- グレード制度による明確なキャリアパス：成果に応じた透明性の高いC・D・Mグレード別年収設定
- M3以上で年収1,200万円超：部長・シニアマネージャークラスで業界最高水準を実現
- 2024年4月から報酬体系改定：月収比率を高め安定した報酬体系へ発展
最後に、NECのような日本を代表する総合電機メーカー・SIerへの転職を成功させるには、IT・電機業界に特化したワークポートやギークリーなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、NEC特有のグレード評価システムと大規模プロジェクト適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
NECへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
- NECの第二新卒採用！転職面接通過率UPを上げる体験記と攻略法
- 激務？NECへの転職がやばい理由5選と後悔しない対処法｜クビ？やめておけ？どんな会社か紹介
- 人気のNECが中途採用で転職難易度が変化？選考突破に向けた相談するべきパートナー
NECは事業成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、2024年の報酬体系改定により月収比率が高まり生活の安定性も向上しています。またNECから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでNECでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「NECでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
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ぜひNECに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！