こんにちは。転職note編集部です。
日本を代表する総合電機メーカーであるNEC（日本電気）への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。
NECは2025年3月期の平均年収が963万円に達し、IT・通信業界でもトップクラスの待遇を誇る企業として知られています。中途採用比率は約49%と積極的な採用姿勢を見せており、適切な戦略を持てば中途入社の可能性は十分にあります。
しかし、適切な準備と戦略があれば、中途採用での転職は決して不可能ではありません。実際に、同業他社から技術力とチーム協調性を武器に転職を成功させた方や、第二新卒枠を活用して転職成功した方など、多様なバックグラウンドからの転職事例が存在します。
本記事では、NECの公式採用情報、選考体験談サイトのインタビュー、転職サイトの調査データなど、信頼性の高い情報源を基に、NECへの中途転職を成功させるための具体的な戦略をお伝えします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- NECの中途採用選考フローと対策方法
- NECの面接で実際に聞かれる質問と模範回答
- NECの年収体系と労働環境の実態
- NECで転職を成功させる具体的戦略
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
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NECは、「安全・安心・公平・効率」という社会価値を創造し、最先端テクノロジーを社会に実装する国内トップクラスのICT企業です。創業125年の歴史で培った世界トップレベルのAI・生体認証技術を武器に、海底から宇宙まで幅広い領域で社会課題を解決しています。
同社では現在、DX人材の強化に伴い積極的に中途採用を展開しており、2024年4月から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入。「キャリア自律」と「適時適所適材」を軸に、社員一人ひとりが主体的にキャリアを選び、プロフェッショナルとして成長できる環境を整備しています。スーパーフレックス制度やフリーアドレス、兼職制度など、自分らしく働きながら最高のパフォーマンスを発揮できる点がNECの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、優秀なエグゼクティブコンサルタントが、あなたのNECへの転職を全力でサポートします。
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NEC/日本電気の会社概要
NECの会社概要
| 社名 | 日本電気株式会社（NEC Corporation） |
| 英文社名 | NEC Corporation |
| 本社所在地 | 〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号 |
| 創業日 | 1899年7月17日 |
| 資本金 | 427,831,743,348円 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長兼CEO 森田 隆之 |
| 従業員 | 約20,000人（単体）約115,000人（連結） 2025年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 3兆4,234億円（2025年3月期） |
| 事業概要 | 社会公共事業 社会基盤事業 エンタープライズ事業 ネットワークサービス事業 グローバル事業 |
NECの中途採用における選考フローと面接回数
NECは日本を代表する総合電機・IT企業として積極的に中途採用を実施しており、2024年度の中途採用比率は49%と高い水準を維持しています。
| 選考ステップ | 内容 | 期間目安 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 応募 | 公式サイト・エージェント経由 | – | 職種別募集 |
| 書類選考 | 職務経歴書・履歴書審査 | 約1週間 | 実務経験重視 |
| 一次面接 | 部門担当者との面接 | 30分～1時間 | 技術・実務面接 |
| 適性検査 | 玉手箱（Web） | 20～30分 | 言語・計数・性格 |
| 最終面接 | 部門幹部との面接 | 30分～1時間 | 志望動機・人物評価 |
| 内定 | 採用条件提示 | 応募から1～1.5ヶ月 | 入社日調整 |
元NEC社員、在籍5年、エンジニア職、男性
面接は2回でしたが、一次面接では技術的な深掘りが中心でした。過去のプロジェクトで直面した技術的課題とその解決方法について、かなり詳しく聞かれました。最終面接では志望動機やキャリアビジョンが中心で、NECでどのような価値を提供できるかを具体的に説明することが求められました。適性検査は玉手箱形式で、言語・計数・性格検査が出題されましたが、時間内に解ききれるよう事前対策が必要だと感じました。選考全体を通じて、即戦力として何ができるかを具体的に示すことが重要でした。
転職note編集部NECの選考は応募から内定まで1～1.5ヶ月程度とスピード感があります。
中途採用比率49%という高い水準から、即戦力人材への期待は大きく、実務経験と専門スキルを具体的にアピールできるかが合否の分かれ目です。
コンサルタント職ではケース面接対策が必須ですが、エンジニア職では技術面接での深い技術理解が重視されます。いずれの職種も、NECの事業戦略と保有技術への理解を深め、自分がどう貢献できるかを具体的に示すことが成功の鍵となります。
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転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
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NEC/日本電気の最新選考フローと面接回数
NEC/日本電気の最新選考体制
標準的な2回面接体制による選考プロセス
NECは2025年現在、以下の選考フローで中途採用を実施しています：
- 書類選考：職務経歴書・履歴書による選考、適性検査（Web玉手箱）を並行実施
- 一次面接：部門担当者との面接（30分～1時間程度）
- 適性検査・バックグラウンドチェック：面接と並行してWeb適性検査とリファレンスチェックを実施
- 最終面接：部門幹部との二次面接
NE/日本電気Cのケース面接実施状況と対策方法
NECの中途採用選考において、ケース面接の実施は職種により異なります：
- コンサルタント職では実施される：戦略立案力と技術アセット活用力を評価するケース面接あり
- 一般エンジニア職・営業職では基本的に実施なし：実績ベースの質疑応答が中心
- コンサル未経験者にはPowerPoint課題：コンサル経験がない場合、資料作成課題が出題されることがある
- ケース面接対策の重点事項：NECの技術アセット（AI・IoT・5G・生体認証）を活用した実現可能性の高いソリューション提案力
- 典型的な出題パターン：社会インフラ・DX推進・デジタル政府関連の業務改革提案
選考期間は応募から内定まで約1～2ヶ月程度が標準的です。内定受諾後の入社までは2～3ヶ月程度で、個別の状況に応じて調整が可能となっています。
NECの2025年実績
日本電気の最新中途採用傾向と採用実績
NECは2024年度にキャリア採用600名の計画を立て、前年度実績640名と合わせて積極的な中途採用を継続しています。中途採用比率は約49%に達し、新卒採用と1:1の比率で人材獲得を強化しています。
【2024年最新】採用実績データ
- 2024年度採用計画:キャリア採用600名、新卒採用680名
- 2023年度採用実績:キャリア採用640名
- 2025年度採用計画:新卒採用700名、キャリア採用継続
- 中途採用比率:49%(2024年度)、52%(2023年度)、47%(2022年度)
- グループ全体社員数:約115,000名(連結)
- 募集職種数:常時約300ポジション
NECの中途採用者のバックグラウンド構成(2024年実績)
| 職種分野 | 主な募集領域 | 求められるスキル |
|---|---|---|
| IT人材(SE/PM) | 35% | システム設計・開発、プロジェクト管理 |
| AI・DX人材 | 25% | AI・機械学習、デジタル変革推進 |
| 事業開発・営業 | 20% | ソリューション提案、顧客折衝 |
| コーポレート職 | 15% | 経理・人事・法務等のバックオフィス |
| その他専門職 | 5% | 研究開発、サイバーセキュリティ等 |
SE/PMだけでなくDX人材や事業開発職など幅広い職種で採用を強化しており、多様なバックグラウンドからの応募が歓迎される一方、選考倍率は約30倍と高く、徹底した事前準備が必要です。
転職検討者なら必見！NECの中途採用選考プロセス
NECの中途採用プロセス
NECの中途採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→部門との一次面接→適性検査WEBテスト・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接」で行われます。
応募：選考倍率 約30倍程度
NECへの転職の応募では、NECに直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。NECは近年中途採用を積極化しており、2024年度の中途採用比率は約49％となっています。新卒採用と中途採用がほぼ1:1の比率となっており、転職のチャンスは十分にあります。
書類選考: 通過率30～40%程度
職務経歴書やレジュメを提出します。書類に記載された過去の職歴や自己PRをもとに、NECが書類選考をします。面接に進んだ場合、この資料をもとに質問されることが多いので、面接で「聞いてほしいこと」「アピールしたいこと」を想定して作成するようにしましょう。また相手が何を望んでいるか、採用したい経験やスキルは何かを明確にしてアピールすることが大切です。NECは人気企業のため、書類選考で不合格となるケースも少なくありません。専門性の高さや過去の実績を具体的に記載し、見栄えの良い職務経歴書を作成することが重要です。
部門との一次面接：通過率30～40%程度
中途採用では応募した部門の担当者が面接官となることが多いです。面接は30分～1時間程度で、転職理由や過去の実績、実績を出した経緯を聞かれることが多いようです。これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機やNECへの理解度も問われます。「なぜNECか」という質問に対して、ICT技術を活用した社会課題解決への貢献や、NECならではの強みを理解した上で回答できるよう準備しましょう。
WEBテスト（適性検査）・バックグラウンドチェック：通過率約80%
適性検査は基本的に玉手箱での実施とされています。言語・非言語・性格検査が出題され、それぞれ制限時間が設けられています。WEBテストは事前に問題の種類や回答方法を理解しておくことで、正答率をかなり上げられるので、少しの時間でよいので準備しておきましょう。一次面接と並行して実施されることが多く、合わせてバックグラウンドチェックも行われます。ボーダーラインは約80%程度だと言われています。
部門幹部との最終面接：通過率約50%
最終面接では応募した部門の幹部（部長クラス）が面接官となることが多いです。最終面接とはいえ、転職理由や志望動機等の一般的な面接の質問が出ます。「NECに転職して何をしたいのか」「NECでどのような貢献ができるか」といった、入社後のビジョンや具体的な貢献内容についても深く聞かれます。企業研究をしっかり行い、NECの事業戦略や強みを理解した上で、自分の経験やスキルをどう活かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
中途採用のオファー
無事、選考を通過すると内定のオファーが出ます。応募から内定まで1～1ヶ月半、内定受諾後入社までは2～3ヶ月程度ですが、状況により調整可能です。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。採用条件（業務内容・待遇）が提示され、条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
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NECの中途採用転職
日本電気への転職書類選考突破のための職務経歴書作成術
NECの中途採用転職
書類選考の評価基準
NECの書類選考では、職務経歴とNECの事業領域（IT・通信インフラ、DX推進、社会インフラ）との関連性が最重要視されます。
一般的な中途採用の書類選考通過率は約30%とされており、NECは転職市場で高い人気を誇る企業のため、競争が激しい環境です。以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- IT・システム開発経験の具体化:プロジェクトマネジメント、要件定義、システム設計等の経験を詳述
- 数値による成果表現:プロジェクト規模、納期短縮率、品質向上指標等を明記
- 技術スキルの明示:プログラミング言語、フレームワーク、クラウド技術等の具体的なスキルセット
- グローバル経験・語学力:海外プロジェクト経験、英語力（TOEICスコア等）
【テンプレート付き】NEC合格者が使った職務経歴書の構成
NECの中途採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のNEC社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だと生成AI関連技術の実績など）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら、IT・大手企業の転職に強い転職エージェントに相談するのが確実です。
NEC特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – IT・DX領域でのキャリア構築
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△システムの開発・運用に従事。□□プロジェクトではプロジェクトリーダーとして◯名のチームをマネジメントし、予定より2ヶ月早い納品を実現。NECの強みであるIT・社会インフラ領域で、これまでの技術力とプロジェクト経験を活かし、社会課題解決に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- 開発効率向上:CI/CD導入により開発サイクルを30%短縮（プロジェクト期間8ヶ月）
- システム品質向上:テスト自動化により不具合検出率を40%向上
- コスト最適化:クラウド移行により年間運用コストを2,000万円削減
【NECへの貢献可能性】
ITシステムの企画から運用までの一連の経験と、最新技術（AI・クラウド）への知見を活かし、クライアント企業のDX推進を支援。特に大規模プロジェクトのマネジメント経験を通じて、NECの社会インフラ事業に貢献したい。
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「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
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NECの中途採用対策！適性検査（玉手箱）対策
NECでは書類選考と並行して玉手箱による適性検査が実施されます。
玉手箱試験概要
- 実施形式:Webテスト（自宅受験）
- 試験時間:言語・計数・英語・性格検査で合計約60分
- 出題形式:同じ形式の問題が連続して出題される
- 対策の重要性:事前対策必須（制限時間が厳しく、問題形式に慣れる必要がある）
NECの中途採用対策！WEBテストの玉手箱対策のポイント
言語問題の特徴
- 長文読解が中心（論理的文章の理解力を測定）
- GAB形式の論理読解や趣旨把握が頻出
- 制限時間が厳しく、素早い情報処理能力が必要
計数問題の特徴
- 四則演算、図表読み取りが中心
- 電卓使用可能だが計算スピードが重要
- 同じ形式の問題が連続するため、パターンに慣れることが必須
【体験談】玉手箱対策の実際
「NECの適性検査は玉手箱形式で、SPIとは全く異なる問題形式でした。特に制限時間が厳しく、計数問題では電卓を使いながらも素早く処理する必要がありました。事前に対策本で練習しておいたおかげで、本番でも落ち着いて対応できました。1〜2週間程度しっかり対策すれば十分対応できます。」（転職成功者・32歳男性）
玉手箱は問題形式や出題パターンを事前に知って、慣れておくだけでも正答率がかなり上がります。試験当日に見慣れない問題や質問形式に戸惑わないで済むように、事前に一度は解いて準備しておきましょう。
NEC中途採用のWEBテスト体験談
ITエンジニア、中途入社、男性、30代
玉手箱形式のWebテストでした。言語、計数、英語、性格検査の4つのパートで構成されており、事前に参考書をしっかり解いていたので、問題形式には慣れていました。特に計数問題は時間との戦いなので、電卓を使いこなすことと、素早く答えを導く練習が重要だと感じました。
営業職、中途入社、女性、20代
書類選考と並行して玉手箱を受験しました。SPIとは異なり、同じ形式の問題が連続して出題されるため、最初の数問でパターンを掴むことが重要でした。対策本で事前に問題形式を把握していたので、本番でも焦らずに対応できました。1週間程度集中して対策すれば十分だと思います。
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NEC(日本電気)の中途採用
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
NECに限らず、各企業の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャーや部門担当者が務めることが多いです。
現場のマネージャーは、まずスキルやポテンシャルを見ます。実務で即戦力となる可能性が高いか、未経験でもチームのなかでワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
NECの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：部門担当者、もしくはマネージャー（1～2名）
- 時間：約1時間
※人事が同席する場合もあり - 内容：通常面接（ケース面接は基本的になし）
※職種により異なる場合あり
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介
- 経歴・実績の詳細確認
- IT業界の志望理由
- NECを志望する理由
- NECで何をしたいか
- 前職での成果と成果を出せた要因
- 応募部署毎に求められるスキルや経験の確認
NECの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「経歴・実績」を「IT業界の志望理由」や「NECを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「NECを志望する理由」は、他の競合IT企業との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのNEC社員やIT業界勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
NECの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談 実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、実務能力の確認が評価されます。部門担当者、もしくはマネージャーが面接官を務め、約1時間程度実施されます。
自己紹介をお願いします
体験談（IT企業出身者）：「前職ではSIer企業でシステムエンジニアとして5年間、金融機関向けのシステム開発に携わってきました。要件定義から設計、開発、テストまで一貫して担当し、特に大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの経験を積むことができました。直近では、20名規模のチームをリードし、予算3億円の基幹系システム刷新プロジェクトを成功に導きました。この経験を通じて、複雑な要求を整理し実現する力と、多様なステークホルダーと協働する力を身につけました。」
これまでの業務経験を詳細に教えてください
体験談（製造業出身者）：「最も困難だったのは、工場の生産管理システムの全面刷新プロジェクトでした。稼働中のシステムを止めずに新システムに移行する必要があり、現場との綿密な調整が求められました。私は業務フローの可視化から新システムの要件定義、ベンダー選定、導入支援まで主導しました。特に現場の声を丁寧に聞き取り、使いやすさを重視した設計を心がけました。結果として、予定通りの期間で移行を完了し、生産効率を15%向上させることができました。」
なぜIT業界に転職したいのですか
体験談（コンサル業界出身者）：「前職ではコンサルティングファームで企業の業務改革支援に携わっていましたが、提案だけでなく、実際にシステムとして形にして社会に実装することで、より大きなインパクトを生み出したいと考えるようになりました。特にNECのように社会インフラを支えるIT企業で、技術を通じて社会課題の解決に直接貢献したいと考えています。また、最先端のICT技術に触れながら、自分のスキルを高めていきたいという思いもあります。」
なぜNEC？他の企業ではなくNECを志望する理由は何ですか
体験談（通信業界出身者）：「NECを志望する理由は3つあります。1つ目は、社会インフラを支える技術力の高さです。特に公共分野や通信インフラでの実績は業界トップクラスです。2つ目は、グローバルでの事業展開です。国内だけでなく海外での経験も積める環境があります。3つ目は、DXやAI、5Gなど最先端技術への投資姿勢です。実際にNECの社員の方とお話しした際、技術への情熱と社会貢献への強い意識を感じ、この環境で自分も成長したいと強く思いました。」
あなたの強みと弱みを教えてください
体験談（金融業界出身者）：「強みは、複雑な要件を整理して実現可能な形に落とし込む力です。前職では、業務部門とIT部門の橋渡し役として、双方の要望を調整しながらシステム化を進めてきました。また、粘り強く取り組む姿勢も強みです。弱みは、細部にこだわりすぎる傾向があることです。品質を追求するあまり、時に完璧を求めすぎてしまうことがありました。現在は、優先順位を明確にし、全体最適を意識して取り組むよう改善しています。」
前職での最も良い成果とそのために実行したことを教えてください
体験談（SIer出身者）：「最も良い成果は、顧客満足度調査で過去最高評価を獲得したプロジェクトです。このプロジェクトでは、要件定義の段階から顧客の本質的なニーズを引き出すことに注力しました。具体的には、週次で顧客とのレビュー会を設け、プロトタイプを見せながらフィードバックを得る方式を採用しました。また、チーム内でも情報共有を徹底し、課題が発生した際には即座に対応できる体制を構築しました。結果として、予定通りの納期で高品質なシステムを納品でき、顧客から追加案件を受注することにもつながりました。」
入社後どのような貢献ができると考えますか
体験談（製造業出身者）：「製造業での業務改革とシステム導入の経験を活かして、製造業のお客様向けのDX推進支援において貢献できると考えています。現場の業務フローを理解した上でのシステム提案ができることが強みです。また、ユーザー目線でのシステム設計により、導入後の定着率を高めることができます。NECの技術力と私の業界知見を組み合わせることで、お客様の本質的な課題解決に貢献したいと考えています。」
逆質問：質問はありますか
体験談（IT業界出身者）：「NECのDX推進における具体的な取り組みについて詳しく教えてください。特に、お客様の業務変革をどのように支援しているのか興味があります。また、入社後の研修体制やOJTの仕組み、キャリアパスについてもお聞かせください。技術者としてのスキルアップに向けて、どのような成長機会が提供されているかも知りたいです。」面接官からは詳細な回答をいただき、組織体制や成長支援についてより深く理解できました。
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NEC(日本電気)の中途採用！
転職者向けの2次面接/二次面接対策
2次面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の部門幹部・ディレクタークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
日本電気の2次面接/二次面接の形式と内容
- 面接官：多くの場合は1～2名 部門幹部、もしくはディレクター
- 時間 ：約1時間
- 内容 ：通常面接
＊NECの場合、一般的にケース面接は実施されません
2次面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりませんが、より深い質問がされます。
特に、経歴や実績、そしてIT業界やNECを志望する理由について深堀りされることが特徴です。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、NECでは「NEC Way」という企業理念との適合性も重視されます。単なるスキルマッチングだけでなく、企業文化への理解と共感を示すことが求められます。
これはIT業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、中途社員は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
NECの面接では、面接官の方が論理性を重視する傾向があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。また、「SIerとして今後どうあるべきか」「今後の事業展開をどう考えるか」といった業界や経営戦略に関する質問にも備えておく必要があります。
NECの中途採用対策！
転職者向けの2次面接/二次面接の体験談！実際に聞かれた質問
2次面接では専門スキルとNECへの適合性がより深く評価されます。部門幹部やディレクタークラスが面接官を務め、具体的な思考プロセスや価値観が問われます。
これまでの業務経験で最も成果を出したプロジェクトについて詳しく教えてください
体験談（SI業界出身者）：「製造業向け基幹システムの刷新プロジェクトです。従来の属人的な業務フローを可視化し、デジタル化による効率化を実現しました。具体的には、業務プロセスの棚卸しから要件定義、システム設計・開発まで一貫して担当しました。結果として、業務処理時間30%削減、データ精度95%向上、年間コスト1,500万円削減を達成しました。このプロジェクトから、顧客の真の課題を発見する重要性と、現場を巻き込んだ変革推進の難しさを学びました。」
なぜNECを志望するのですか？他の大手IT企業ではなくNECを選ぶ理由は何ですか？
体験談（通信業界出身者）：「NECを志望する理由は3つあります。1つ目は、社会インフラを支える技術力です。特に5Gや生体認証など最先端技術で社会課題を解決する姿勢に共感しました。2つ目は、DXへの事業転換です。従来のハードウェア中心からソフトウェア・サービス企業への変革に挑戦する環境で自身も成長したいと考えました。3つ目は、グローバル展開の加速です。海外M&Aを通じた成長戦略により、国際的な経験を積める点に魅力を感じています。前職で培った通信インフラの知見を活かしながら、NECのグローバル5G事業に貢献したいと考えています。」
SIerとして今後どうあるべきだと考えますか？また、IT業界の今後をどう見ていますか？
体験談（外資系IT企業出身者）：「SIerは単なるシステム構築業者から、顧客の経営課題を解決するパートナーへと進化すべきだと考えます。具体的には、コンサルティング力の強化、業種知見の深化、そしてクラウドやAIなど最新技術の活用が重要です。IT業界全体では、デジタルトランスフォーメーションの加速により、ITが経営戦略の中心となる時代が来ています。前職では、クラウド移行プロジェクトで経営層への提案から実装まで担当しました。この経験を活かし、NECのコアDX事業で顧客の変革を支援したいと考えています。」
困難な状況に直面した時、どのように乗り越えましたか？具体的な経験を教えてください
体験談（金融業界出身者）：「システム開発プロジェクトで、要件定義段階で顧客との認識齟齬が発覚し、スケジュールが大幅に遅延するリスクに直面しました。私は、まず問題の本質を明確化するため、顧客の業務現場に入り込み、実際の業務フローを観察しました。その結果、当初の要件では解決できない真の課題を発見しました。そこで、プロジェクト計画を見直し、段階的なアプローチを提案しました。結果として、最優先課題から順次解決することで、3ヶ月遅れで完了したものの、顧客満足度は非常に高く、追加案件の受注にもつながりました。この経験から、困難な状況でも顧客視点を持ち続けることの重要性を学びました。」
NECでやりたいことと、5年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（コンサルティング業界出身者）：「NECでは、DXコンサルティングからシステム実装までを一貫して担えるプロフェッショナルになりたいと考えています。特に、製造業のDX支援に注力したいです。前職で培った業務改革の知見と、NECの技術力・業種知見を組み合わせることで、顧客の真の変革を実現したいと考えています。5年後は、プロジェクトマネージャーとして大規模案件をリードし、チームを育成しながら、NECのコアDX事業の成長に貢献できる人材になることを目指しています。また、グローバル案件にも挑戦し、海外展開にも関わりたいと考えています。」
2次面接を合格すると、内定・採用条件提示となります。
NECでキャリアを築くなら
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「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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NECの中途選考
日本電気の中途最終面接（オファー面談）
最終面接は部門幹部が担当する重要な選考段階で、オファー面談を兼ねることもあります。一次・二次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場となっています。
オファー面談の段階では他社の選考状況について質問されることが一般的です。「他社からも評価をいただいている」ことを適切に伝えることが重要です。
複数の選択肢があることを示すことで、企業側はより良い条件を提示する動機付けとなります。また入社日の調整など、交渉を進める上でも有利に働きます。
さらに他社で高評価を得ている実績は、NECが求める人材であることの客観的な証明となるため、オファー条件の向上につながる可能性があります。
中途採用の評価は各応募者の絶対評価に加え、最終的には同じ採用枠を目指す他の候補者との相対評価で決定されます。
このような状況下では、「複数の企業から高い評価を獲得している人材」であることを示すことで、より優秀な人材として認識してもらえる可能性が高まります。こうした交渉テクニックは適切に活用していきましょう。
NECの中途選考｜日本電気の最終面接の形式と内容
- 面接官：人事・配属想定先部署の役職者（部門幹部・部長等）
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（原則オンライン）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
NECの中途選考｜最終面接の内容
NECに転職して、実現したいことは何か？
一次・二次面接で回答した内容との一貫性を保ちながら、NECの事業戦略や配属部門の役割を踏まえて具体的に説明しました。デジタルトランスフォーメーション領域での貢献やグローバル5G事業での経験活用など、NECならではの成長機会について言及することが重要です。
これまでの業務でチームと協力して成果を出した経験について教えてください
プロジェクトマネジメントの経験や部門横断での協業実績を具体的に説明しました。技術部門だけでなく、営業や企画部門、さらにはクライアント企業との連携経験についても触れ、どのような立場で何を実行したのか、その結果どのような成果につながったのかを詳しく質問されました。
業務上の困難な状況への対処方法や仕事に対する価値観について
面接官の雰囲気は和やかでしたが、その場での思考力を試される質問でした。これまでアピールしてきた行動指針や価値観との整合性、顧客や同僚への配慮、目標達成への意欲などを体系的に整理しながら回答しました。一問一答というより対話形式で深掘りされ、緊張感のある面接となりました。
NEC/日本電気の中途面接通過率をSTAR手法で上げる
続いては、面接で効果的に伝えるSTAR手法の御紹介です。
STARは、Situation(状況)、Task(タスク)、Action(行動)、 Result(結果)の頭文字です。
この順番で面接の質問に回答すると、端的に必要な情報を回答できると言われています。
転職エージェントでは、転職先に関係なく、このフレームワークで回答することを推奨したりします。
NEC/日本電気では論理的で具体的な回答が好まれ、特に技術職や営業職の面接において数値データや具体的な成果を含めた説明が求められます。
このフレームワークの詳細を御確認いただき、皆さんの想定回答例もブラッシュアップしてみてください。
STAR手法の詳細
STAR手法は、次の内容で構成されます。
●Situation：その時の状況について
あなたが説明しようとしている状況を説明します。
複雑な状況を面接官に伝わるように、分かりやすく伝えるので事前に伝えたいことを整理しておく必要があります。例えば、
・その時はどんな部署の体制でしたか
・その組織の中でのあなたの役割は何でしたか
・どんな責任や権限を持ってましたか
●Task：その時の課題について
課題は現状と目標の差分なので、それが分かるように目標と状況と差分を伝えます
・どのような目標へ向けて動いていましたか
・その時に生じた問題や課題（差分）はどんなことでしたか
・なぜそれが問題や課題なんですか
●Action：その時とった行動について
その状況に対してあなたがどのような行動をしたか、あなたに焦点を当て、適切な量の詳細を含みながら説明します。 具体的にどのようなステップを踏みましたか？ どんな貢献をしましたか？ プロジェクトについて話すとき、チームやグループが行ったことを説明しないように注意します。あなたが実際に何をしたかを適切に伝えます。あなた自身のパフォーマンスや行動を知りたいので主語は「私は」になります。
・その問題に気付いた時にどのように行動しましたか
・解決のためにどんな手順で進めましたか
・チームに対してどう関わりましたか/働きかけましたか
●Result：その結果について
あなたの行動の結果を説明します。
自分の成果を説明することに躊躇しないでください。ただ、目線は自分の結果や成果ではなく会社にとってどういうインパクトがあったのかという「会社」単位で答えることが大切です。
・問題は解決しましたか
・計画通りに解決へ向けて進められましたか
・足りなかった部分は何ですか
NECでキャリアを築くなら
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「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
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日本電気の転職元と転職先
NECからのキャリアパス
NECに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、SIerやIT企業からNECに転職され、様々な経験を経てキャリアアップという大手IT企業のキャリアメリットを享受することができます。
NECはキャリア採用が5割程度おり、比較的他社からの転職者も多い会社となっています。
転職元
富士通やNTTデータ、日立製作所等の大手SIerやIT企業から転職する方が多くいらっしゃいます。
NEC
2024年度のキャリア採用比率は49%と、中途採用を積極的に行っています。
中途キャリア採用では学歴より前職での経験や実績が重要視されます。
日本電気/NECからの転職先
マイクロソフトやAWS、SAP等の外資系IT企業への転職で、専門性の特化や年収大幅UPを求める方が一定数いらっしゃいます。
Salesforceやデータドッグ等のクラウド・SaaS企業でのキャリアアップを目指す方も多いです。
NECの中途採用でよくある質問(FAQ)
IT業界未経験からでも本当に転職可能？
可能です。NECはIT業界未経験者の採用にも門戸を開いており、中途採用では職種ごとの必須要件を満たしていれば応募可能です。重要なのは、NECへの明確な志望動機と、これまでのキャリアで培った汎用性の高いスキルをNECでどう活かせるかを示すことです。
転職エージェントの実績では、営業職、財務・経理職、カスタマーサクセス職など様々な職種の出身者が転職に成功しています。業界経験よりも、汎用性の高いビジネススキルとNECでのキャッチアップする意欲が重視される傾向があります。ただし、エンジニア職などの専門職では、関連する実務経験が応募条件となることが多いため注意が必要です。
選考フローで適性検査は必ずありますか？
はい、適性検査は必須です。選考フローは以下の通りです：
応募 → 書類選考 → 適性検査(Web) → 部門との一次面接 → バックグラウンドチェック → 部門幹部との最終面接 → 内定
適性検査は基本的に玉手箱形式で実施されますが、応募時期や職種によってはSPI形式で行われるケースもあります。テストセンター形式での受験となる場合もあるため、両方の対策をしておくと安心です。合格ラインは6割から7割程度とされており、事前の対策が必須です。
他の大手総合電機メーカー(富士通、日立等)との選考の違いは？
NECは「通信インフラ」「5G・AI」「社会公共事業」を特に重視します。以下のような違いがあります：
- 富士通：国内最大級のIT企業として、ソフトウェア、ITサービスの統合的な提供力と幅広い業界カバレッジを重視
- 日立製作所：社会インフラ、エネルギー分野での圧倒的な強みとグローバル展開力を評価
- NEC：通信インフラ、AI・5Gなどの最先端技術、社会公共システムにおける強みと、これらの領域での貢献意欲を重視
また、NECの面接では「なぜIT業界なのか」「なぜNECなのか」という志望動機に加えて、「これまでの経験をNECでどう活かせるか」という具体的な貢献イメージを示すことが重要です。転職難易度としては、IBM・日立製作所・富士通・NTTデータに次ぐAランクに位置づけられます。
NECの厳しい中途採用対策
日本電気への転職を成功させる転職エージェント
NECは2025年3月期に売上収益3兆4,234億円（前年比2%減）、営業利益2,564億円（前年比36%増）を達成し、収益性の高い経営体質への転換を進めています。
2024年度の中途採用比率は約49%に達し、新卒採用と1:1の比率で積極的な中途人材の獲得を推進しています。
特にDG/DF（デジタル・ガバメント/デジタル・ファイナンス）、グローバル5G、コアDXの3つの成長領域でAIやクラウド人材への需要が急拡大しており、転職絶好のタイミングと言えます。
そんなNECへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの成長事業領域の採用動向を把握する
NECは「DG/DF」「グローバル5G」「コアDX」の3つの成長事業で大規模な拡大を計画中です。
特にコアDX事業は2020年度1,400億円から2025年度には5,700億円へと4倍以上に拡大予定で、この領域での営業・エンジニア採用が最も活発化しているかの最新情報が重要です。
ポイント2：選考フローと適性検査の対策を徹底する
NECの選考は書類選考、適性検査（玉手箱形式）、面接2回（部門担当者・部門幹部）という流れで、応募から内定まで1～2.5ヶ月を要します。
コンサル未経験者にはPowerPoint作成課題が出されるケースがあり、自身の職種と経験に応じた適性検査の種類や追加課題を事前に把握することが選考突破の鍵となります。
ポイント3：平均年収963万円水準の給与体系を理解する
2025年3月期の平均年収963万円（前年比83万円増）という大幅な給与改善が行われており、月収比率を高める報酬制度改革の内容と中途入社時の給与テーブルを正確に把握することが不可欠です。
特にBluStellarブランドによるDX案件やAWS・Azure協業案件が急増しており、これらの領域での実務経験をどう評価されるかを理解して臨む準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
NECの最新の事業戦略や成長領域の採用動向、2025年度以降の人員計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
NECへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、NECへの転職支援において豊富な実績を持つ、大手IT企業・テクノロジー企業特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはIT業界経験者も多いので、NECの「挑戦する人の、NEC。」という理念のもとでキャリア自律や社会価値創造を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NECが重視する「安全・安心・公平・効率という社会価値創造」や、ジョブ型人材マネジメントによる適時適所適材、DX推進における最先端テクノロジーの実装について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上の優良企業との強固なコネクションを持ち、元大手IT企業出身のエグゼクティブコンサルタントによるNEC特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NECでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NECの働き方改革やキャリア自律支援について詳しく聞きたい
- 未経験からNECのDX人材やAI・生体認証分野でのキャリアを相談したい
- NECに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- NECの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- NECへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
NECへの転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、NECへの転職支援において豊富な実績を持つ、IT業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、NECの社会価値創造やAI・生体認証技術を活かし、持続可能な社会の実現に貢献できる企業でエンジニアとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NECが重視する「安全・安心・公平・効率という社会価値創造」「海底から宇宙まで幅広い事業展開」の実現と、世界トップクラスの技術力について熟知しており、累計の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
大手IT企業との強固なコネクションを持ち、元エンジニア出身のキャリアアドバイザーによるNEC特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NECでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NECのジョブ型人材マネジメントやキャリア自律の働き方について詳しく聞きたい
- 未経験からNECのDXコンサルタント・AIエンジニアとしてのキャリアを相談したい
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- NECへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか?
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
NECを始め多くのテクノロジー企業はBizreach内で採用を積極募集しており、同社が重視する「安全・安心・公平・効率」の社会価値創造や「ジョブ型人材マネジメント」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の詳細を直接確認することができます。
最近は、NECをはじめとする様々なテクノロジー企業やDXコンサル企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、NECなどのテクノロジー企業・DX推進企業だけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- NEC・テクノロジー企業・DX推進企業から直接話を聞いてみたい
- NEC・テクノロジー企業・DX業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なNEC等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。NECからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ：NEC/日本電気の中途転職組の面接傾向と徹底準備
NECへの転職面接は一般的な面接スタイルを中心としているからこそ、基本的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2024年以降は、DX事業拡大による売上1兆円目標、BluStellarブランドの展開、生成AI活用の加速といった事業変革の理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：DX事業1兆円目標、玉手箱形式Webテスト、2025中期経営計画等
- STAR手法の活用：構造化された回答で説得力を高める
- 事業領域への理解：社会公共、社会基盤、エンタープライズ等の専門知識習得
- 転職エージェントの活用：部門別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではSIer業界に特化しているdodaやリクルートエージェント、マイナビAGENT等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った対策や聞かれた質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
NECへの転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは①転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、②次に緊張しないこと、③相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの転職活動がうまくいくことを願っています。