こんにちは、転職note 編集部です。
今回は国内外で約11万5千人規模の社員が所属するNEC（日本電気株式会社）への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
NECは、社会公共、社会基盤、エンタープライズ、ネットワークサービス、グローバルの各領域で、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用し、世界中の社会課題解決に貢献する総合ITサービス企業です。
NECはITサービス事業、社会インフラ事業など複数の事業領域で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、NECへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
NECへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
NECは、「安全・安心・公平・効率」という社会価値を創造し、最先端テクノロジーを社会に実装する国内トップクラスのICT企業です。創業125年の歴史で培った世界トップレベルのAI・生体認証技術を武器に、海底から宇宙まで幅広い領域で社会課題を解決しています。
同社では現在、DX人材の強化に伴い積極的に中途採用を展開しており、2024年4月から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入。「キャリア自律」と「適時適所適材」を軸に、社員一人ひとりが主体的にキャリアを選び、プロフェッショナルとして成長できる環境を整備しています。スーパーフレックス制度やフリーアドレス、兼職制度など、自分らしく働きながら最高のパフォーマンスを発揮できる点がNECの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、優秀なエグゼクティブコンサルタントが、あなたのNECへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミでは★4.8の高評価を獲得しています。NECが求める「挑戦する人材」としての資質の磨き方から、同社のジョブ型人材マネジメントに適応するためのキャリア戦略まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
NECでキャリアを考えているけど「未経験でも大丈夫?」「自分に合ったポジションは?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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日本電気株式会社（NEC）の会社概要と選考フロー・面接対策
日本電気株式会社（NEC）の会社概要
| 社名 | 日本電気株式会社 |
| 英文社名 | NEC Corporation |
| 本社所在地 | 〒108-8001 東京都港区芝5-7-1 |
| 設立日 | 1899年7月17日 |
| 資本金 | 4,278億円 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 兼 CEO 森田 隆之 |
| 従業員 | 約22,000人（日本） グループ約10万5,000人 2025年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 約3兆4,234億円（2024年度） |
| 事業概要 | ITサービス事業 社会インフラ事業 DX事業（BluStellar） AI・生成AI（cotomi） デジタル・ガバメント |
NECの2025年中途採用選考フロー・面接回数
NECの中途採用は日本を代表するICT企業として高い人気を誇り、選考倍率は約30倍と非常に厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約33% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| 適性検査 | – | – | Web形式（職種により実施） |
| 一次面接 | 1時間程度 | 20～34% | 部門担当者面接 |
| バックグラウンドチェック | – | – | 経歴確認（並行実施） |
| 最終面接 | 45分～1時間 | 50～79% | 部門幹部面接 |
元NEC社員、在籍7年、プロジェクトマネージャー職、男性
NECの中途採用は非常に競争が激しく、特に一次面接での技術力や経験の深さの確認が最大の難関です。2024年から2025年にかけてDX領域を中心に積極採用を実施しており、BluStellar事業の強化に伴いDXコンサルタントやエンジニア職を中心に数百人規模の採用を行っています。面接回数は基本的に2回で、応募から内定まで1～1ヶ月半程度です。職種や部門によっては3回の面接が実施される場合もありますが、必ず現場担当者と部門幹部による面接が行われるのが特徴です。
NECへの転職志望動機の作成方法
NECの中途採用では志望動機の説得力が選考通過の鍵となります。NECならではの事業特性や強みを理解し、自身の経験とどう結びつけるかが重要です。
2025年最新 志望動機作成のポイントと対策
| 要素 | 重要度 | 具体的なポイント | 面接での深掘り | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| NEC選択理由 | 40% | 「なぜNECなのか」を明確化 他社との差別化ポイント | 競合他社との比較 NECの強みの理解度 | 2週間 |
| 経験の活用 | 30% | 「これまでの経験をどう活かすか」 具体的な貢献イメージ | 実績の詳細 スキルの実証 | 2～3週間 |
| 入社後ビジョン | 20% | 「NECで何をしたいか」 中長期的なキャリアプラン | キャリア志向 成長意欲 | 1～2週間 |
| 事業理解 | 10% | DX事業・BluStellarへの理解 技術トレンドの把握 | 業界知識 最新技術への関心 | 1週間 |
具体的な志望動機作成方法
- NECの事業特性の理解：DX事業「BluStellar」や生成AI「cotomi」などNEC独自の強みを深く理解し、それが自身のキャリアとどう結びつくかを明確にする
- 社会課題解決への共感：NECが掲げる社会価値創造やICTを活用した課題解決への共感を具体的なエピソードとともに語れるようにする
- 実績の定量化：これまでの業務経験で達成した成果を数値で示し、NECでどのように貢献できるかを具体的に説明できるようにする
- 技術への理解：AI、DX、クラウドなど最新技術トレンドへの理解を示し、NECの技術戦略との親和性をアピールする
- キャリアビジョンの明確化：NECでの中長期的なキャリアプランを描き、企業の成長戦略と自身の成長をリンクさせて説明する
転職note編集部NECの志望動機では「なぜNECなのか」という差別化が最も重要です。
2025年現在、特にDX事業「BluStellar」への理解と共感が求められています。単なる技術への興味ではなく、顧客の経営課題解決にどう貢献できるかという視点が重要です。
面接官は「NECだからこそ働きたい理由」を深く掘り下げて確認します。富士通や日立など競合他社との違いを明確に説明でき、NECの強みと自身の経験を結びつけて語れることが成功の鍵となります。
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「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
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日本電気株式会社（NEC）の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
日本電気株式会社（NEC）の中途採用転職
志望動機の評価基準
NECの志望動機では、「NEC Wayへの共感」と「社会価値創造への貢献意識」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「NECに転職して何をしたいのか」「NECでどのような貢献ができるか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職での課題や限界、社会貢献への想いを具体的に説明
- NEC Way（行動原則・価値観）への共感：安全・安心・公平・効率という社会価値創造への理解
- 職種・事業部門の選択理由：自身の経験とNECの注力分野とのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン：NECで実現したい社会課題解決やキャリア像を具体化
【テンプレート付き】NEC合格者が使った志望動機の構成
NECの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のNECの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもIT業界や社会インフラ企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に異なったりします（例えば、昨今だと生体認証やAI技術、DX推進の実績など）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするならIT・メーカー業界に特化してキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
NEC特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「社会価値創造」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の社会課題に直面し、より根本的・包括的なアプローチでICTを活用した社会インフラの課題解決に貢献したいと考えました。
【構成②：なぜNECなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造する」というPurpose（存在意義）に強く共感したためです。貴社のNEC Wayに示される社会課題解決への姿勢は、私が目指すキャリア像と完全に一致しています。
2つ目は、海底から宇宙まで幅広い事業領域で社会インフラを支え、世界トップクラスの技術力（生体認証・AI・5G等）を有している点です。特に××領域での貢献に魅力を感じています。
【構成③：職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験とNEC Wayの行動基準「視線は外向き、未来を見通すように」という価値観を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のクライアント支援やDX推進において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。貴社の「挑戦する人」を支える環境と世界最先端の技術力のもとで、自身の成長と社会への価値提供を両立させていきたいと思います。
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日本電気への転職志望動機
NECの中途採用への志望動機の作り方と事例
NECは日本を代表する総合ITソリューション企業であり、世界トップレベルの生体認証技術とBluStellarを中核としたDX支援による戦略策定から実装までの一気通貫サービス提供、そして社会価値創造を重視する企業姿勢や高い技術力に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
NEC｜日本電気の中途採用への転職志望動機
NECへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：30歳
- 最終学歴：早稲田大学 商学部卒
- 前職：大手製造業 情報システム部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・情報システム職）では実現できない「DX戦略の上流から実装までを一気通貫で支援する」業務に挑戦したいためです。具体的には、全社のデジタル化推進プロジェクトにおいてシステム導入の実務を担当しましたが、戦略立案からの包括的なアプローチの必要性を感じ、より上流から社会やお客様の課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、BluStellarを中核としたDX支援において、戦略策定から実装までEnd to Endで提供されている点です。現職ではシステム導入が中心でしたが、コンサルタントによる戦略立案力とAI×セキュリティを軸とした技術ノウハウを融合した貴社の包括的なアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、50年以上の歴史を持つ世界トップレベルの生体認証技術やAI技術を活用し、安全・安心・公平・効率という社会価値創造に貢献できる環境がある点です。
システムエンジニア職を志望する理由は、私の8年間の製造業でのシステム導入経験とプロジェクト管理の知見を最大限活かせると考えるためです。特にデジタル化推進・業務改革・ステークホルダー調整の知見は、貴社のお客様支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、DX実装領域のスペシャリストとして、お客様の根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社のNEC Wayに共感し、高い技術力と社会価値創造を両立できる環境で、自身の成長とお客様への価値提供を実現させていきたいと思います。
NECへの転職志望動機２
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：33歳
- 最終学歴：東京大学 工学部卒
- 前職：外資系ITコンサルティングファーム
- 新卒：国内SIer
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・マネージャー職）では実現できない「自社の先端技術を活用した社会課題の解決」に挑戦したいためです。具体的には、公共機関のDX戦略策定プロジェクトにおいて、既成ソリューションの組み合わせによる提案に限界を感じ、世界トップレベルの技術力を活用してより本質的な社会価値創造に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、米国国立標準技術研究所で認証精度第1位を獲得した顔認証をはじめとする世界トップレベルの生体認証技術と、50年以上の研究開発で培われた技術力を活用できる点です。現職では他社技術の組み合わせが中心でしたが、自社の先端技術を軸にした革新的な課題解決に魅力を感じています。
2つ目は、BluStellarによる戦略策定から実装までの一気通貫支援と、安全・安心・公平・効率という社会価値創造を掲げ、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指されている点です。
コンサルティング職を志望する理由は、私の10年間のITコンサルティング経験と技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にDX戦略立案・プロジェクトマネジメント・顧客折衝の知見は、貴社のBluStellarにおける上流コンサルティング支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、社会価値創造領域のスペシャリストとして、お客様と社会の根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社のNEC Wayに共感し、高い技術力と社会への貢献を両立できる環境で、自身の成長とお客様・社会への価値提供を実現させていきたいと思います。
NECへの転職志望動機３
SIerからの志望動機
- 転職時年齢：28歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 理工学部卒
- 前職：中堅SIer
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（SIer・システムエンジニア職）では実現できない「最先端技術を活用した大規模社会インフラシステムの構築」に挑戦したいためです。具体的には、中小企業向けの業務システム開発を担当していましたが、より大きなスケールで社会課題の解決に貢献し、世界トップレベルの技術に触れながら成長したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、社会公共・社会基盤・エンタープライズ・ネットワークサービスなど多岐にわたる事業領域において、世界50以上の国と地域で展開される大規模プロジェクトに関われる環境がある点です。現職では小規模案件が中心でしたが、国内外の大規模システム構築を通じて技術力を磨きたいと考えています。
2つ目は、生体認証・AI・5G通信インフラなど世界トップレベルの技術を保有し、ジョブ型人材マネジメントによる適材適所の人材配置と主体的なキャリア形成を推進されている点です。
システムエンジニア職を志望する理由は、私の6年間のシステム開発経験と技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にシステム設計・開発・顧客折衝の知見は、貴社の大規模プロジェクトにおいて即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、社会インフラシステム領域のスペシャリストとして、お客様と社会の根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社のNEC Wayに共感し、世界トップレベルの技術力と豊富な実績を持つ環境で、自身の成長とお客様・社会への価値提供を実現させていきたいと思います。
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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NECへの志望動機が上手く作れない時のコツ
日本電気の転職志望動機
NECへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のNEC社員に企業の特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「NECの社員の方から聞いたNECの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、NECの面接官も全否定がしづらいです。
「NECの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他企業と比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他企業と比較する視点を得ること」はNEC社員は、NECのことは知っていますが、他企業との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数の企業と付き合いがある為、比較して各企業の特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか？分かりやすいか？をチェックしてくれます。
NECへの中途採用転職対策
日本電気への転職を相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「サイバーセキュリティ強化」「DX推進の加速」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、NECでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- BluStellarによるDX支援：戦略策定から実装までEnd to End提供
- 生成AI活用コンサルティング：6つの観点でAI導入を総合支援
- サイバーセキュリティ強化：KDDI連携による純国産セキュリティ基盤
- 生体認証ソリューション：世界トップレベル技術で70カ国以上に展開
- 5Gネットワーク構築：オープンで柔軟な次世代通信インフラ
- デジタルガバメント推進：行政DX・デジタル庁案件への対応
これらの最新ニーズに対応するため、NECでは従来のシステムインテグレーション専門性に加えて、AI・データサイエンス・サイバーセキュリティ・DXコンサルティング領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしNECへの転職やICT領域でのキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、NECでのキャリアを考えている方に向けて、NECへの転職に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
NECへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、NECへの転職支援において豊富な実績を持つ、大手IT企業・テクノロジー企業特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはIT業界経験者も多いので、NECの「挑戦する人の、NEC。」という理念のもとでキャリア自律や社会価値創造を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NECが重視する「安全・安心・公平・効率という社会価値創造」や、ジョブ型人材マネジメントによる適時適所適材、DX推進における最先端テクノロジーの実装について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上の優良企業との強固なコネクションを持ち、元大手IT企業出身のエグゼクティブコンサルタントによるNEC特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NECでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NECの働き方改革やキャリア自律支援について詳しく聞きたい
- 未経験からNECのDX人材やAI・生体認証分野でのキャリアを相談したい
- NECに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- NECの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- NECへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
NECへの転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、NECへの転職支援において豊富な実績を持つ、IT業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、NECの社会価値創造やAI・生体認証技術を活かし、持続可能な社会の実現に貢献できる企業でエンジニアとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NECが重視する「安全・安心・公平・効率という社会価値創造」「海底から宇宙まで幅広い事業展開」の実現と、世界トップクラスの技術力について熟知しており、累計の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
大手IT企業との強固なコネクションを持ち、元エンジニア出身のキャリアアドバイザーによるNEC特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NECでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NECのジョブ型人材マネジメントやキャリア自律の働き方について詳しく聞きたい
- 未経験からNECのDXコンサルタント・AIエンジニアとしてのキャリアを相談したい
- NECに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
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企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか?
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
NECを始め多くのテクノロジー企業はBizreach内で採用を積極募集しており、同社が重視する「安全・安心・公平・効率」の社会価値創造や「ジョブ型人材マネジメント」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の詳細を直接確認することができます。
最近は、NECをはじめとする様々なテクノロジー企業やDXコンサル企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、NECなどのテクノロジー企業・DX推進企業だけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- NEC・テクノロジー企業・DX推進企業から直接話を聞いてみたい
- NEC・テクノロジー企業・DX業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なNEC等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。NECからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ｜NECへの中途入社志望動機と作り方
NECへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とNECで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、SIerやIT企業での経験を積んでいくなかで、より大規模なプロジェクトや最先端技術に携わりたい、社会インフラを支える仕事に挑戦したいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指すキャリアにもっとも近づきやすく、更に前職の専門性や経験を活かして社会課題解決に貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でNECで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 富士通や日立製作所など同業他社も同様に情報収集を行い、自分なりにNECの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- NEC Wayへの共感を具体的に示し、安全安心公平効率という社会価値創造への貢献意欲を明確に伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、論理的な一貫性があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がNECへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。