こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでNECから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもIT・コンサルティング業界在籍時（現在も在籍者あり）に、NECを始め多くの大手IT企業からスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- NEC中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- NEC平均年収：963万円（2025年3月期、平均年齢42.6歳）
- 中途採用比率：約49%（2024年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- NECへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
NECへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
NECは、「安全・安心・公平・効率」という社会価値を創造し、最先端テクノロジーを社会に実装する国内トップクラスのICT企業です。創業125年の歴史で培った世界トップレベルのAI・生体認証技術を武器に、海底から宇宙まで幅広い領域で社会課題を解決しています。
同社では現在、DX人材の強化に伴い積極的に中途採用を展開しており、2024年4月から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入。「キャリア自律」と「適時適所適材」を軸に、社員一人ひとりが主体的にキャリアを選び、プロフェッショナルとして成長できる環境を整備しています。スーパーフレックス制度やフリーアドレス、兼職制度など、自分らしく働きながら最高のパフォーマンスを発揮できる点がNECの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、優秀なエグゼクティブコンサルタントが、あなたのNECへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミでは★4.8の高評価を獲得しています。NECが求める「挑戦する人材」としての資質の磨き方から、同社のジョブ型人材マネジメントに適応するためのキャリア戦略まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
NECでキャリアを考えているけど「未経験でも大丈夫?」「自分に合ったポジションは?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
NECからプラチナスカウト！
ビズリーチでNECからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでNECから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
NECを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
NECのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてNECのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
NECがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにNECが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
NECのカジュアル面談で聞かれることは？
NECのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 技術スキルや経験について（特にDX・デジタル関連）
- NECについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
BizreachスカウトからNECのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてNECのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
DX戦略コンサルタントへの転職成功（前職：大手SIer）
「大手SIerでプロジェクトマネージャーとして5年間従事していた際、BizreachでNECのDX戦略部門からスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜDXコンサルタントに興味を持ったのか』『これまでのプロジェクトでどのように顧客の課題を解決してきたか』を中心に聞かれました。特に顧客の経営層との対話経験やビジネス視点での提案力について深掘りされ、40分の予定が1時間に延長されました。面談官から『技術とビジネスの両方が分かる人材を探していた』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、一次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はNECでDX推進プロジェクトに従事し、年収も前職より150万円アップしました。」
AIエンジニアへの転職成功（前職：Web系スタートアップ）
「Web系スタートアップで機械学習エンジニアとして3年間経験後、BizreachでNECのAI技術開発部門からスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なバックグラウンドだけでなく『大規模システムでのAI実装経験』『エンタープライズ向けのサービス開発への興味』について詳しく質問されました。特に『社会課題の解決にどう取り組みたいか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『技術力と社会貢献意識の両方を持つ貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は官公庁向けのAIプロジェクトでテックリードを務めており、スタートアップでは経験できなかった大規模案件に携わっています。」
ソリューション営業への転職成功（前職：富士通）
「競合他社の富士通でIT営業として7年間勤務していた時、BizreachでNECの法人営業部門のマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『NECのビジョンをどう捉えているか』『顧客との関係構築で大切にしていること』を中心に議論。特に大手製造業の顧客に対してDX推進を支援した経験を紹介したところ、『まさにNECが求めている顧客志向の営業スタイル』と高評価をいただきました。面談中に『競合からの転職だからこそ期待している』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は製造業向けのDXソリューション営業として、前職で培った業界知識と顧客ネットワークを存分に活用しています。年収も前職より100万円以上アップし、キャリアアップにも成功しました。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、IT・電機メーカーへの転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
NECからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
カジュアル面談の実態
NECのカジュアル面談で聞かれることは？
NEC（日本電気）のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- ICT・DX分野への興味を持ったきっかけ
- NECのジョブ型人材マネジメント「適時適所適材」についてどう思うか？
- BluStellarを中核としたDX事業戦略をどう評価するか？
- NEC（日本電気）について事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからNECのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてNEC（日本電気）のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
NECへの転職成功（前職：富士通）
「富士通でシステムインテグレーション業務を担当していた際、ビズリーチでNECのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ同業他社からNECへの転身を考えるのか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『SIerの枠を超えて、DXコンサルティングにより経営課題解決に貢献したい』という私の発言に対して、面談官が『まさにNECがBluStellarで実現しようとしているデジタル人材像』と評価してくれたことです。また、ジョブ型人材マネジメントの『適時適所適材』について具体的に質問したところ、社内公募制度NEC Growth Careersの実例を詳しく説明いただき、キャリア自律を重視する企業文化を実感しました。面談後5日で『技術力と戦略思考の両立が高評価』として、書類選考免除で一次面接に進むことができました。現在は製造業向けDX支援プロジェクトで、SI経験を活かしながらコンサルティングスキルを磨いています。」
NECへの転職成功（前職：野村総合研究所）
「NRIでシステムコンサルタントを5年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでNECのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談ではコンサルティング経験だけでなく『クライアント企業のデジタル変革をどう支援してきたか』『技術と経営の橋渡しをどう実践したか』について具体例を交えて質問されました。特に『金融機関の基幹システム刷新プロジェクトで、経営層との対話から要件定義まで一貫して担当した経験』を説明したところ、面談官が『コンサルティングと実装の両方を理解している貴重な人材』と高く評価してくれました。面談中に『NECの2025年度DX戦略とBluStellar Scenarioの業種軸拡充について』質問したところ、『企業研究の深さと戦略理解が素晴らしい』との反応をいただきました。面談から3日後に本選考の案内が届き、現在は金融機関向けデジタルバンキング構想策定プロジェクトで、コンサル経験と技術知見の両方を最大限活用して活動しています。」
NECへの転職成功（前職：アクセンチュア）
「外資系コンサルティングファームでデジタル戦略コンサルを4年間担当していた時、ビズリーチでNECのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ外資系ファームから日系ICT企業への転職を考えるのか』『NECのジョブ型雇用制度をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『戦略立案だけでなく実装・運用まで一貫して支援したい』『約5,000人が適材適所に異動したジョブ型の実績に魅力を感じる』と答えたところ、『戦略と実行のバランス感覚が優れている』『ジョブ型人材マネジメントの本質的価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『NECのDX銘柄2025選定の背景』『BluStellarで目指す売上1兆円・利益率20%の戦略』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は小売業のオムニチャネル戦略策定で、外資系で培った論理的思考とNECの技術力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜNECなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：ジョブ型雇用やBluStellar戦略について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をNECでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業のDX戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、ICT・DX業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
NEC（日本電気）からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
NECのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
NECに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、製造業（品質管理部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でNECからプラチナスカウトを受信したが返信せず。IT業界に精通した転職エージェント経由で再度応募。技術職向けの面接対策を受けた結果、製造業での品質管理とシステム導入経験を活かしたSE職として内定獲得。年収は前職の580万円から750万円台にアップした。
体験談２：31歳女性、システムインテグレーター（プロジェクトマネージャー）
リクルートダイレクトスカウト経由でNECのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接IT専門の転職エージェント経由で応募した結果、大規模プロジェクトのマネジメント経験とインフラ構築実績を評価され、充実したSPI対策と面接準備を受けて転職に成功。年収は前職の850万円から1,050万円で内定を獲得した。
体験談３：26歳男性、元SI企業、SE職
前職のSI企業を退職後、NECからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。2年のキャリアブランクを経てリベンジ転職を決意し、IT特化エージェントで徹底したSPI対策と模擬面接を実施。前職での技術経験とキャリアビジョンを明確化し、社会インフラ事業への貢献意欲をアピールして年収700-800万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
NECに落ちる5つのパターン
志望動機がNECの特性と合致していない
「大手IT企業に入りたい」だけでは通過困難。NECの特徴である「平均年収963万円の高年収」「平均残業時間23.1時間の働きやすさ」「社会インフラ事業での国家規模プロジェクト」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
面接での深掘り質問への対応不足
NECの面接は穏やかな雰囲気だが、回答を深掘りされる場面が多い。「NECでどのような貢献ができるか」「入社後のビジョンは何か」といった具体的な質問に、自身の経験を交えて論理的に答えられる準備が必須
Webテスト（SPI・玉手箱）の対策不足
Webテストでは主にSPI形式（言語・非言語・性格検査）または玉手箱が出題され、ボーダーは7割程度とされる。ここで不合格となるケースも多く、事前の問題集による練習を怠ると面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。NECの給与テーブルと市場価値を理解した適切な年収設定が重要。選考倍率は約30倍とされ、慎重な交渉が求められる
NEC Way（企業理念）への理解不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。NECでは「安全・安心・公平・効率という社会価値の創造」という企業理念への共感が重視される。現職の具体的な課題と、それをNECの環境でどう解決したいかを明確に説明できなければ説得力に欠ける
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ビズリーチのプラチナスカウトでNECに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他社よりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のIT・SIer企業を受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で玉手箱対策や面接対策をしてもらいつつ、NECの希望部署に応募する
私たちがNECからビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（NECへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
NECの多岐にわたる事業領域のどの部署のどんな仕事なのか、社会公共事業や社会基盤事業、エンタープライズ事業などの主要領域はどうなのか、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他の企業よりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜNECなのか、富士通や日立との違いは何か等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。玉手箱形式の適性検査対策や想定質問への回答準備なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界がある選考対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、IT・SIer業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
NECの2025年度の中途採用比率は約49%と積極的ですが、選考倍率は約30倍と競争が激しく、書類選考通過率も約30-40%程度とされています。転職市場で人気の高いNECだからこそ、転職エージェントの専門的なサポートを活用することで、選考通過率を大幅に高めることができます。
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
スカウトメール
NECからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがNECからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、NECの担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
NECのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、NECもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、NECがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がNECで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
NECは2025年度も中途採用比率約49%と積極的に採用活動を継続しており、特にDX人材やデジタル人材の獲得に注力しています。選考倍率は約30倍程度とされていますが、プレミアムオファー経由であれば内定率は約20%程度と一般選考よりも大幅に高くなっています。
直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「NECが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策やNECの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。NECは適性検査（玉手箱）の実施や2回程度の面接が設定されており、事前の十分な準備が合格の鍵となります。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
NECのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもNEC（日本電気株式会社）から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりNECを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、NECは356件以上の中途採用求人でリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | ITエンジニア・営業・DX人材・管理職 |
リクルートダイレクトスカウト
NECの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるNECのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのNECスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：NECの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：NEC専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- DX人材の積極採用：AI・データ分析・クラウド・セキュリティなど先端技術分野での募集が中心
- 管理職ポジション充実：経理職・調達・サプライチェーンマネジメント等の専門職から管理職まで幅広く募集
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、NECからのスカウトも主にシニアレベルや専門職ポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【NEC転職での違い】
NEC転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| NEC求人の特徴 | 管理職・専門職中心 （DX人材・経理・調達等） | 幅広いレベル （エンジニア～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 800万円～1,500万円 | 600万円～1,200万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にNECのような日本を代表する総合電機メーカーの上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでNECスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでNECから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- DX関連キーワードの充実：「デジタルトランスフォーメーション」「AI活用」「クラウド移行」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：プロジェクト規模、コスト削減、効率化等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での深い経験や専門知識を強調
- 最新技術への理解：AI、データ分析、セキュリティ、5G等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：NECの平均年収963万円や平均残業時間23.1時間への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：社内公募制度（NGC）を活用した多様なキャリア形成への意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、NECの複数部門からの求人が356件以上掲載されています。特に日本を代表する総合電機メーカーとして、ITエンジニア、DX人材、経理職、調達・サプライチェーンマネジメント等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
NECへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、大手メーカーへのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】NECからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・NECスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：企業直接スカウト1件、提携ヘッドハンター経由2件
【スカウト内容の特徴】
・「キャリア採用のご案内」という件名
・書類選考優遇の記載
・年収レンジ：800-1,200万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ NECなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでNECと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでNECから直接スカウトを受ける確率を高める方法として、以下のアプローチが効果的です：
- NEC求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「NEC」「日本電気」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - IT業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「総合電機」「DX人材」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でNEC志望をアピール
「希望企業」欄に「日本電気株式会社（NEC）」を明記
【実際の求人例】
2025年10月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなNEC求人が掲載されています：
・経理職：年収450-650万円
・グローバル調達・サプライチェーンマネジメント：年収800-1,200万円
・プリセールス（ストレージ）：年収700-1,000万円
・ITエンジニア（管理職）：年収1,000-1,500万円
※求人は企業直接応募または担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】NECへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
NECへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
NECからのスカウト
返信するべき？日本電気の内定率は？
NECのスカウトメールをもらったら返信するべきなのでしょうか。無視しても問題ないのか。皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
NECからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう。
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-25% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-20% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-18% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 22-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、競争は激しくなります。NECの中途採用の選考倍率は約30倍程度と言われており、一般応募よりもスカウト経由の方が選考通過率は高い傾向にあります。
スカウトメール送信段階
NECは個人名を把握できていない
NECがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、これを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をNECに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。NECは年間800名規模の新卒採用に加えて、中途採用比率49%と積極的に中途採用を行っているため、大量の応募者の選考を進めており、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
NECのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
NECは従業員数約2万人を超える大企業であり、採用数も多く、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。NECは2025年中期経営計画において事業・財務戦略と並んで人材戦略を重要な柱としており、DX人材やグローバル人材を積極的に採用しています。
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでNECへの転職を成功させる
NECへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、NECからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：NEC人事部門やIT・社会インフラ事業部門のマネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収700万円以上の求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：NECグループ企業からの公式スカウトが多く、ITサービス・システムインテグレーション領域のポジションが充実
- OpenWorkスカウト：実際のNEC社員からの直接スカウトが特徴。リアルな働き方の情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「大手メーカー・IT転職希望」を明記し、具体的なシステム開発実績やDXプロジェクト経験を定量的に記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より15-25%高めに設定することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各事業領域（ITサービス/社会インフラ/DX事業）の具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセットと経験の優先順位（AI・生体認証・通信技術など）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（30代で600万円台、40代で800万円台）
- 働き方の実態（チーム出社率40%目安のハイブリッド勤務制度の影響含む）
複数部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な事業領域を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った部門について、IT・メーカー特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- マイナビITエージェント：IT・Web系職種に特化し、NEC等の大手メーカー求人を豊富に保有。技術面まで理解したアドバイザー陣
- レバテックキャリア：IT・エンジニア転職実績が豊富で、年収800万円以上のハイクラス求人多数。内定率96%の高い実績
- JACリクルートメント：ハイクラス転職に特化し、NECでの経験を活かした年収アップ・キャリアアップ支援に強み
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
NEC本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特に大手メーカー独特の面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜIT・メーカー」「なぜNEC」「なぜその事業領域」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け。研究開発や技術的な成果を具体的に
- 技術面接対策：NECの強み（AI・生体認証・通信技術）に関連する自身の技術経験を整理し、プロジェクト成果を定量的に説明
- 適性検査対策：玉手箱形式の筆記試験とバックグラウンドチェックへの準備
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望部署に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例（研究テーマ、希望部門理由など）の詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉。平均963万円の高水準を踏まえた提案
- 選考フォロー：書類選考・一次面接・適性検査・最終面接の各段階でのフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：ハイブリッド勤務制度などの入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
成功率を高める最終チェックポイント
1.複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
2.カジュアル面談での関係構築
3.転職エージェントとの戦略的連携
4.他社面接での実戦経験蓄積
5.最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、NECへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
NECにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にNECからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、NECからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用部門が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と実際の配属先での役割にギャップがあることが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、NECで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した部署が間違っていたようで、半年後に別部署に再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- NECは2025年4月に組織体制を変更しており、事業部門が大きく8つのビジネスユニットに分かれているため、他組織を含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例えNECの方と話していても複数の情報源から情報を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・2次選考の面接は、技術的な深掘りや過去のプロジェクトの詳細について突っ込まれた質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
NECでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、ジョブ型人材マネジメントで自律的なキャリア形成を実現するNECへの転職で、プロフェッショナルとして成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割が業界未経験からNECへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上との強固なコネクションを活かし、NECが重視する「イノベーション追求」と「社会価値創造」のキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNEC特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、多くの方が平均122万円の年収を上げて、未経験からでも「海底から宇宙まで」幅広い領域で社会課題解決に挑戦できます。最先端テクノロジーで社会実装に携わりたい方は、ぜひMyVisionでNECへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
NECからのスカウト
日本電気からスカウトをもらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでNECからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
NECの中途採用における一般的な選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。スカウト経由の場合は、この倍率よりも有利に選考が進む傾向があります。
NECは2024年度の中途採用比率が約49%と中途採用に積極的で、多様な人材を求めています。スカウト経由では企業側が既にあなたの経歴を評価している状態のため、通常応募よりも内定に繋がりやすいと言えます。
NECのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
NECのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事やリクルーターと選考前に会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の一部なので、「人事面接の一種」と考えていただいてよいと思います。
面談では志望動機よりも、これまでのキャリアやNECで実現したいことなどが中心となります。カジュアルな雰囲気ですが、基本的には「選考」だと思って準備して参加することをおすすめします。
NECに向いている人は？
NECへは、IT・通信業界の経験がある、論理的思考力が高く、求める人物像に合致している人は転職しやすいです。NECの求める人物像は次を御確認ください。
NECは「NEC Way」という価値観を定めており、この価値観に共感し実践できる人材を求めています。
「NEC Way」に共感し、注力分野における事業を支え、新たな価値創出を可能とする行動やマインドを有する方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、NECでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 視線は外向き、未来を見通すように
- 思考はシンプル、戦略を示せるように
- 心は情熱的、自らやり遂げるように
- 行動はスピード、チャンスを逃さぬように
- 組織はオープン、全員が成長できるように
- 安全・安心・公平・効率という社会価値の創造に貢献したい
- 持続可能な社会の実現に向けて行動できる
- インテグリティと人権を尊重できる
- あくなきイノベーションの追求ができる
- ベタープロダクツ・ベターサービスの精神を持つ
- 多様性を尊重しチームで成長できる
- デジタル技術を活用して社会課題を解決したい
確かにNECらしい人材像ですよね。
出典：NEC採用情報
NECからスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でNECからスカウトをもらっている方は、NECから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- DX戦略・経営課題解決等のNEC向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、NECへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収850万、963万、1,200万のDX戦略コンサルタントやソリューション営業の仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
NECへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、NECへの転職支援において豊富な実績を持つ、大手IT企業・テクノロジー企業特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはIT業界経験者も多いので、NECの「挑戦する人の、NEC。」という理念のもとでキャリア自律や社会価値創造を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NECが重視する「安全・安心・公平・効率という社会価値創造」や、ジョブ型人材マネジメントによる適時適所適材、DX推進における最先端テクノロジーの実装について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上の優良企業との強固なコネクションを持ち、元大手IT企業出身のエグゼクティブコンサルタントによるNEC特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NECでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NECの働き方改革やキャリア自律支援について詳しく聞きたい
- 未経験からNECのDX人材やAI・生体認証分野でのキャリアを相談したい
- NECに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- NECの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- NECへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
NECへの転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、NECへの転職支援において豊富な実績を持つ、IT業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、NECの社会価値創造やAI・生体認証技術を活かし、持続可能な社会の実現に貢献できる企業でエンジニアとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NECが重視する「安全・安心・公平・効率という社会価値創造」「海底から宇宙まで幅広い事業展開」の実現と、世界トップクラスの技術力について熟知しており、累計の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
大手IT企業との強固なコネクションを持ち、元エンジニア出身のキャリアアドバイザーによるNEC特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NECでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NECのジョブ型人材マネジメントやキャリア自律の働き方について詳しく聞きたい
- 未経験からNECのDXコンサルタント・AIエンジニアとしてのキャリアを相談したい
- NECに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- NECの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- NECへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか?
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
NECを始め多くのテクノロジー企業はBizreach内で採用を積極募集しており、同社が重視する「安全・安心・公平・効率」の社会価値創造や「ジョブ型人材マネジメント」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の詳細を直接確認することができます。
最近は、NECをはじめとする様々なテクノロジー企業やDXコンサル企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、NECなどのテクノロジー企業・DX推進企業だけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- NEC・テクノロジー企業・DX推進企業から直接話を聞いてみたい
- NEC・テクノロジー企業・DX業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なNEC等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。NECからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ
NECのスカウトメール対応
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトがNECから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。NECは「NEC Way」という共通の価値観を掲げ、社員一人ひとりの自律的な働き方を重視する企業文化を構築しています。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、IT・エンジニア業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。NECの中途採用における選考倍率は約30倍程度とされており、転職市場でも人気が高いため、しっかりとした準備が必要です。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。とはいえ、NECの入社後3年以内の離職率は全体で3％、キャリア採用者でも5％弱と低水準であり、中途入社者が活躍できる環境が整っています。
勢いで判断せず、NECとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！