こんにちは。転職note編集部です。
今回は、1万人の大量採用を発表しているデロイトトーマツコンサルティングの中途採用の実態を御紹介します。
デロイトトーマツコンサルティングの中途採用に転職する難易度は”誰でも入れる”ほど本当に厳しいのか？転職事情を詳しく御紹介します。
昨今の大量採用時代のコンサルタントキャリアは本当に転職する価値があるのか？どんなメリットがあるのか？まだまだ中途転職は厳しいのか？転職する時の注意点をコンサルティングファームで実際に働いた経験をもとに紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の就業経験の他、現在もコンサルティングファームで活躍するコンサルタントへのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- デロイトトーマツコンサルティング/DTCへの中途転職は厳しいの？難易度は？
- デロイトトーマツコンサルティング/DTCって本当に大量採用しているの？
- デロイトトーマツコンサルティング/DTCはなぜ大量採用しているの？
- デロイトトーマツコンサルティング/DTCに転職するメリットって？
- デロイトトーマツコンサルティング/DTCの次のキャリアってどうなるの？
デロイトトーマツコンサルティングへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
デロイトトーマツコンサルティング合同会社は、「Making an impact that matters」（最も価値あることをもたらす）という目的のもと、高い専門性と豊富な経験を有する各領域のプロフェッショナルがチームを組み、複雑に絡み合う経営課題や社会課題をダイナミックに解決する総合コンサルティングファームです。
4,890名のプロフェッショナルが結集し、仮説検証型に加えて実験実証型のサービスに取り組む体制を整え、デジタル社会の進展によって求められる企業の飛躍的成長を実現します。業界・業種の垣根を取り払う革新的なアプローチで、クライアントの持続可能な成長を一貫してサポートしています。
同社では現在、異業種・未経験者も積極的に受け入れており、外部パートナー企業との提携やデジタルアセット開発を通じて業界変革を支援する最先端の環境を整備しています。様々な研修制度を用意し、それぞれの経験やスキルを活かして活躍できる点がデロイトトーマツコンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのデロイトトーマツコンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績とGoogle口コミ★4.8の高い評価を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からデロイトトーマツコンサルティングへの転職を成功させています。
さらに中立的なキャリア相談から選考対策まで、質の高いサービスで多くの求職者様から高い評価を頂いています。デロイトトーマツコンサルティング特有の「実験実証型サービス」への取り組みや「デジタルアセット開発」による変革支援まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
デロイトトーマツコンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「実験実証型の働き方とは？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
デロイトトーマツコンサルティングの会社概要と最新の取り組み
デロイトトーマツコンサルティングは1993年4月設立で従業員数約5,111名（2024年5月時点）を抱える国内最大級のコンサルティング企業です。
戦略立案からDX推進、AI活用、リスクアドバイザリーまですべての領域を手掛ける総合系コンサルティング企業として、30年以上にわたり日本の企業のデジタル変革を支えてきました。
企業変革を実現する「Lead the way 明日への道をともに拓く」をビジョンとして掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。
世界150カ国以上で事業を展開するデロイトの主要メンバー企業として、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合し、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。
デロイトトーマツコンサルティングの会社概要
| 商号 | デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 |
| 英文商号 | Deloitte Tohmatsu Consulting LLC |
| 設立年月日 | 1993年（平成5年）4月 |
| 従業員数 | 約5,111名（2024年5月現在） |
| 資本金 | 500百万円 |
| 代表者 | 代表執行役 神山 友佑、長川 知太郎 |
| 売上高 | 2024年度 3,627億円（グループ全体） 2023年度 3,355億円 2022年度 3,129億円 2021年度 2,945億円 2020年度 2,764億円 |
| 営業内容 | 戦略コンサルティング・企業変革支援 AI・データアナリティクス・DX推進 M&Aアドバイザリー・ファイナンシャルアドバイザリー リスクアドバイザリー・セキュリティコンサルティング ITコンサルティング・システム開発 業務改革・組織変革コンサルティング サステナビリティ・ESGコンサルティング |
出典：デロイトトーマツグループ社HP https://www.deloitte.com/jp/ja/about
2025年3法人合併
国内最大級コンサルティングファーム誕生予定
2025年5月23日にデロイトトーマツコンサルティング、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、デロイトトーマツリスクアドバイザリーの3法人合併に関する基本合意書締結が正式発表され、2025年12月1日付けで11,000名超のプロフェッショナル集団が誕生予定です。
合併後の特徴
- 国内最大級の総合コンサルティングファーム：従業員数11,000名超
- 戦略からファイナンス、リスクまで統合的サービス提供
- 分野を超えたクロスファンクショナルなコンサルティング
- グローバル・ストアフロント戦略の推進
この合併により、企業の戦略立案からリスク管理、M&Aまで一貫したコンサルティングサービスを提供し、クライアントの包括的な課題解決を実現します。
デロイトトーマツコンサルティングの経営戦略の変遷
2020年代に入り、デロイトトーマツコンサルティングは「AI First」戦略を推進し、生成AI時代のコンサルティング企業への変革を加速しています。特に「Tech Trends 2025」で示される生成AIを活用した企業変革支援により、日本企業のAI導入を全面的にサポートする体制を構築しています。また、「Industrial Transformation Day 2025」で掲げるAI協働時代の製造DXや、カーボンニュートラル達成に向けたサステナビリティコンサルティングにも注力し、企業の持続的成長を多角的に支援しています。
最新のデロイトトーマツコンサルティングのAI・DX推進への取り組み
デロイトトーマツコンサルティングは最新テクノロジーの企業実装において業界をリードし、生成AIを企業変革の中核技術として位置付けています。「基幹刷新を活用したデータ整備」でAI導入の効果を最大化し、PoC止まりを超えた実用的なAI活用を支援しています。
また、京都のイノベーションスペース「The Smart Factor @ Kyoto」を通じてものづくり企業の戦略的DX推進を支援し、デザインシンキングと最先端テクノロジーを組み合わせた企業変革を推進しています。
さらに、大企業を対象とした「AI人材が活躍できる組織」の構築支援や、製造業向けのAI協働時代の新たな打ち手の提案など、業界特化型のDXソリューションを展開し、日本企業のデジタル変革と国際競争力強化を包括的に支援しています。これらの取り組みにより、単なるシステム導入ではなく、企業文化と組織変革を伴った真のDXを実現しています。
デロイトトーマツコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「Making an impact that matters」を目的とするデロイトトーマツコンサルティングへの転職で、プロフェッショナルとしての成長を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からデロイトトーマツコンサルティングへの転職成功者で、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、デロイトトーマツコンサルティングが推進する「実験実証型サービス」や「デジタルアセット開発」でのキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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人気のデロイトトーマツコンサルティングが2,400人を中途採用！
デロイトトーマツグループの2024年度実績では中途採用2,421人、新卒採用1,507人を実施し、中途採用比率は約62%に達している。さらに2025年度も同水準の積極採用を継続予定で、業界関係者の間では中途採用比率が67-79%に達するとの推定もある。
AI・DX推進に取り組む企業が急増し、対応人材を大幅に拡充している。コンサルBIG4の中でも採用規模は最大級で、転職市場では「大量採用」として注目されているが、実際の選考難易度は依然として高水準を維持している。
デロイトトーマツコンサルティングが中途採用するのは、企業のAI・DX変革を推進できる人材だ。戦略立案からテクノロジー実装、組織変革まで一貫して支援できる知識を持ち、クライアントと共に新たなビジネスモデルを創造していく。
競合のコンサルティング企業のほか、事業会社からも広く人材を募っている。転職エージェントやダイレクトリクルーティング、社員紹介制度なども活用し2,400人超の獲得を実現した。デロイトの中途採用は2020年度から大幅に拡大しており、「生成AI時代のコンサルティングでは、単なる技術導入ではなく企業文化の変革まで支援できる高度人材が必要だが、そうした人材は圧倒的に不足している」と業界関係者は指摘する。
出典：転職ベース調査
デロイトトーマツコンサルティングはAI・DX領域のコンサルティング需要の爆発的拡大に伴い、2025年に2,400人超の中途採用を実施しました。特に企業のデジタル変革を推進できる戦略立案、AI活用、組織変革等の専門知識を持つ人材を中心に積極採用を継続しています。
採用増加の理由
なぜ！？デロイトトーマツコンサルティングが大量採用
デロイトトーマツコンサルティングが中途採用比率62%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- AI・DX・サステナビリティ分野の高度案件を継続受注できている
- 専門性の高い戦略・変革コンサルティング事業が収益の柱
- 3法人合併により統合的サービス提供体制の構築が必須
大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがAI・生成AI需要急増で専門人材不足
デロイトトーマツコンサルティングは2024年時点で業界最高水準の案件受注を維持しており、AI・データアナリティクス・DX・サステナビリティなど先端分野での継続的な人材需要が発生しています。
これは企業の生成AI導入やデジタル変革需要が爆発的に拡大する中で、デロイトが「Tech Trends 2025」で示すような最先端技術を活用した高付加価値コンサルティングを継続的に受注できているためです。特に製造業のAI協働時代への対応支援や、金融機関のリスク管理高度化、官公庁のデジタル行政推進など、競合他社では対応困難な専門性の高いプロジェクトが増加しています。
大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須
デロイトトーマツコンサルティングが展開するビジネスは戦略立案から実行支援、AI実装、組織変革、M&Aアドバイザリーが中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と豊富な経験を持つ人材による付加価値の高いコンサルティングサービス提供が収益モデルの核となっています。
生成AIを活用した企業変革支援、「The Smart Factor @ Kyoto」でのものづくりDX推進、カーボンニュートラル実現のためのサステナビリティコンサルティングなど、競合他社には提供できない独自の専門性を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの先端分野を理解し、顧客の複雑な課題を解決できる専門人材は市場でも極めて希少な存在です。
その結果、継続的なビジネス成長には「戦略思考と最新技術の両方を理解する高度専門人材」の確保が必須となっています。
一般的なコンサルタントとは異なり、AI・DX・サステナビリティなどの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがデロイトをはじめとする大手コンサルティングファームが抱える共通の課題です。さらにデロイトはグローバルでのコンサルティング競争においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
大量採用する理由３
3法人合併による統合的サービス提供体制の構築
2025年12月に予定されているデロイトトーマツコンサルティング、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、デロイトトーマツリスクアドバイザリーの3法人合併により、11,000名超の統合組織が誕生します。この合併は単なる組織統合ではなく、クライアントに対してより包括的で高度なサービスを提供するための戦略的再編です。
合併後は戦略立案からM&A実行、リスク管理、組織変革まで一貫したコンサルティングサービスを提供する体制が構築されるため、各分野の専門人材が相互に連携し、従来以上に複雑で大規模なプロジェクトへの対応が可能となります。
一方で、分野を超えたクロスファンクショナルなコンサルティングを実現するため、各専門領域に精通しつつ、他分野との連携も理解できる高度人材の確保が急務となっています。
その結果、統合後の組織力を最大化し、クライアントへの価値提供を向上させるため、継続的な優秀人材の戦略的採用が必要となっています。
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注意！デロイトトーマツコンサルティングの転職難易度が下落？誰でも入れるの？
デロイトトーマツコンサルティングの中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
デロイトトーマツコンサルティングの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
これは実際にデロイトで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、今のコンサルティングファームの採用では「ポテンシャル採用」も積極的に行っているようです。
コンサルタントに求められる論理的思考力や課題解決能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧に身についているかどうかよりも、採用後に高度なコンサルティングスキルを身につけられるかどうかを重要視しているようです。
デロイトもその点は同様で、転職後に一流のコンサルタントになれる素養と成長意欲があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は十分にあるようです。
実際に私達、編集部メンバーはデロイトを始め、各コンサルティングファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後の成長ポテンシャルを重視した中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。
ということで、デロイトの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を見込んだ採用になっています。
デロイトトーマツコンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：デロイト転職成功者の出身企業例
- 大手IT企業・SIer：アクセンチュア、NTTデータ、富士通、NRI、日本IBM（転職成功率：約30%）
- コンサル業界内転職：PwC、EY、KPMG、マッキンゼー、BCG（転職成功率：約25%）
- 大手事業会社：トヨタ、ソニー、三菱商事、三井物産、ソフトバンク（転職成功率：約20%）
- 金融機関：三菱UFJ、みずほ、三井住友、野村證券、ゴールドマン・サックス（転職成功率：約18%）
- 官公庁・準公務員：経産省、総務省、JETRO、政府系ファンド（転職成功率：約15%）
特に、前職がデロイトのクライアントとなる大手企業での勤務経験者や、AI・DX分野での実務経験者の転職成功率は約30%と、全体平均の3-5%を大幅に上回っています。業界知識や最新技術への理解があるため、ケース面接での評価も高くなる傾向があります。
大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerからデロイトへの転職成功事例
Aさん（28歳・男性）NTTデータ出身
「前職では金融システムの要件定義から構築まで4年間経験していましたが、より戦略的なコンサルティングに関わりたくてデロイトに転職しました。
選考では前職のDXプロジェクト経験とAI活用提案が高く評価され、年収も680万円から950万円にアップ。入社後は金融業界のデジタル変革プロジェクトを担当し、クライアント企業のCEOと直接議論する機会も多く、非常にやりがいを感じています。
ケース面接対策は転職エージェントと15回以上練習し、デロイト特有の深掘り質問にも対応できるよう準備したのが合格の決め手でした。」
Bさん（31歳・女性）製造業出身
「メーカーで7年間働いていましたが、製造業の専門知識を活かしてグローバルなコンサルタントにキャリアチェンジしたいと考え、デロイトを志望しました。
製造DXとサステナビリティ推進の実績が評価され、初年度から年収1,050万円でオファーをいただけました。現在は同じ製造業のクライアントを担当し、AI協働時代の新たな製造業変革を支援しています。
転職後1年で既にシニアコンサルタントへの昇格も決まり、デロイトの成長環境とグローバルな視野は期待以上でした。」
そういう方は、是非、デロイトへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはデロイトへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
デロイトに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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誰でも入れる！？
デロイトに転職するべき人
まずデロイトトーマツコンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。世界最高水準のプロフェッショナルサービスを提供するコンサルティングファームなので、しっかりとした業界・職種の理解と綿密な対策は必要になります。
一方で、積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはデロイトに転職することを強くオススメできます。
- 前職でAI・DX・戦略系の仕事を経験している
- 高学歴の20~30代若手(コンサル業界未経験も可)
- 前職がデロイトのクライアントになるような大手企業勤務
それぞれ御紹介しますね。
前職でAI・DX・戦略系の職を経験している
前職でAI・DX・戦略立案系の業界・職種についていた方にはオススメです。
デロイトでは「Tech Trends 2025」で示される最先端技術から、企業のデジタル変革戦略まで、構想策定～実装、組織変革まで一貫して担うことができます。
更に、他のコンサルファームが対応困難な生成AI実用化支援や、製造業のAI協働時代対応、サステナビリティ経営の実現についても、「The Smart Factor @ Kyoto」などの専門施設を活用した独自のケイパビリティを持っています。
こうしたAI・DX・戦略領域では他のファームよりも1歩も2歩も進んだ専門性を持っており、様々な高度プロジェクトを獲得している為、転職して活躍する機会が豊富にあるでしょう。
高学歴の20~30代若手（コンサル業界未経験も可）
学歴が高く、20～30代の若手であればコンサル業界での就業経験が無くても転職して活躍できる方が多いでしょう。
高学歴と言ってもMARCHや関関同立でも活躍されている方はいらっしゃるので、特に中途で転職する場合は、”学歴”よりも”仕事で何をしてきたか・どんな成果を出せるか”が大切です。
更に言うと転職後に如何に努力して、デロイトの高水準な環境にキャッチアップしていくかも重要になります。
コンサルタントはアサインされるプロジェクト毎にクライアントやテーマが変わることが多いので、新しい業界知識や最新技術、課題解決手法を常にインプットしなければいけません。
その為、これまでの実績も大切ですが、転職後も継続的に学習し成長を続けていける姿勢や熱意が非常に重要になります。
年齢が若く、コンサルティング業界で経験を積んで成長したい！より経営に深く関わる仕事がしたい！という方は是非、チャレンジしてみて欲しいと思います。
大手企業勤務経験！前職がデロイトのクライアント
前職がデロイトのクライアントになるような大手企業勤務の場合は、デロイトに転職できる可能性は”誰でも入れる”というほどではないですが、非常に高いでしょう。
デロイトに転職しても、自分が在籍した会社や部署、競合他社のプロジェクトにアサインされる可能性も高いです。
コンサルタントとしてのスキルが不足している間は、業界の慣習や会社内の事情や力学等、これまで会社員として培ってきた経験や知識でバリューを出すことも重要です。
もちろんコンサルスキルを早期に身に着ける必要がありますが不足部分を業界経験で補うことができるので転職もしやすいですし、入社から一人立ちするまでに貢献できる場面も多いでしょう。
こういう方は大学時代の同期や友人にデロイト勤務の方がいたら直接話を聞いてみるのも良いと思います。
組織構造や最近のプロジェクト事例など、同年代で今働いている距離の近い友人だからこそ聞ける話もあると思います。
デロイトは2025年12月の3法人合併により組織が大きく変わるので、最新の情報をもとに転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験がデロイトで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
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戦略的採用が多い？
デロイトトーマツコンサルティングへの転職をお勧めする理由
「誰でも入れる？」と噂されるほどの戦略的大量採用を行うデロイトトーマツコンサルティングへの転職は、特に戦略・AI・DX分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
最先端戦略技術に触れる機会と高度なコンサルティングスキルが身に着く
コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内企画や改善業務だと最先端の戦略理論や生成AI技術に触れながら全社的な変革戦略を考える機会は少ないと思います。
デロイトの戦略コンサルタントやAI専門家になるとクライアント企業の事業戦略・デジタル変革・組織改革における全社戦略を策定したり、変革ロードマップを設計したりする際に、「Tech Trends 2025」などの最新動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでの戦略的視座を一気に上げて、より企業全体の競争優位性を外部環境と技術トレンドを踏まえて考えることが多くなります。
また上司やクライアント経営陣とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうした最先端戦略論への深い理解と実装力、そして経営層への提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはデロイトならではです。
いわゆるストラテジックスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる戦略思考と変革推進力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
1200万越え！デロイトトーマツコンサルティングの年収水準は高い
年収水準が高いのもデロイトへの転職をオススメできる理由です。
マネージャー職になれば当然年収が1,400万円を超えますし、マネージャー未満のシニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,200万を超えることがあります。
シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収1,000～1,200万、マネージャークラスに昇進すると1,400～1,700万程度でしょうか。
働き方改革により残業時間は適切に管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的なコンサルティング企業より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。
また世界最大級のコンサルティングファームとしての福利厚生制度も充実しており、戦略研修やAI資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、デロイトから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、戦略コンサルタントとして転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、デロイトへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
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人気のデロイトトーマツコンサルティング/DTCへの転職難易度
デロイトトーマツコンサルティングの転職難易度を客観的に把握するため、主要コンサルティングファームとの比較データを紹介します。
デロイトトーマツコンサルティング/DTCの転職難易度ランキング（2025年最新版）
| 難易度 | ファーム名 | 選考倍率 | 内定率 |
|---|---|---|---|
| S | マッキンゼー・アンド・カンパニー | 100倍以上 | 1%未満 |
| S | ボストン コンサルティング グループ | 80-100倍 | 1-2% |
| S | ベイン・アンド・カンパニー | 60-80倍 | 2-3% |
| A | デロイトトーマツコンサルティング | 30-40倍 | 3-5% |
| A | PwCコンサルティング | 25-35倍 | 4-6% |
| A | EYストラテジー・コンサルティング | 25-35倍 | 4-6% |
| B | アクセンチュア | 20-30倍 | 5-8% |
| B | アビームコンサルティング | 15-25倍 | 6-10% |
デロイトトーマツコンサルティング/DTCの平均年収比較（30歳時点）
| 順位 | ファーム名 | 平均年収 | DTCとの差 |
|---|---|---|---|
| 1位 | ベイン・アンド・カンパニー | 1,941万円 | +518万円 |
| 2位 | ボストン コンサルティング グループ | 1,930万円 | +507万円 |
| 3位 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1,850万円 | +427万円 |
| 4位 | デロイトトーマツコンサルティング | 1,423万円 | 基準 |
| 5位 | PwCコンサルティング | 1,398万円 | -25万円 |
| 6位 | EYストラテジー・コンサルティング | 1,367万円 | -56万円 |
| 7位 | アクセンチュア | 1,289万円 | -134万円 |
データから分かる通り、DTCは戦略系ファームに次ぐ高年収を実現しながら、相対的に転職難易度は低めに設定されており、コストパフォーマンスの高い転職先と言えます。
またクライアント企業の社内に目を向けるとAIの活用やDX人材の採用・育成、それに伴う新たな働き方の実現、それに伴う人事制度の見直しなど、様々なテーマで改革が必要になりました。
その改革の担い手としてプロジェクトを請け負う、戦略から実行まで幅広く請け負える多くのコンサルティングファームは、プロジェクトを担う人材の採用を強化しており、昔に比べて転職難易度は下がっているファームも多いでしょう。
実際にデロイトも先ほどの長川知太郎執行役員のインタビューで「人材のニーズが爆増しているわけです。それに対応するため、各社がタレントを取り合う。報酬に色を付けたり、海外駐在の権利を付けたりといった引き抜き合いが実際に起きている。」と語っている状況です。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、コンサルティングファームでの経験を一度は検討してみてくださいね！
デロイトトーマツコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「Making an impact that matters」を目的とするデロイトトーマツコンサルティングへの転職で、プロフェッショナルとしての成長を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からデロイトトーマツコンサルティングへの転職成功者で、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、デロイトトーマツコンサルティングが推進する「実験実証型サービス」や「デジタルアセット開発」でのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とデロイトトーマツコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、異業種・未経験からでも4,890名のプロフェッショナルが活躍する同社のコンサルタントになることが可能です。複雑な経営課題をダイナミックに解決するプロフェッショナルを目指す方は、ぜひMyVisionでデロイトトーマツコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
多すぎ？誰でも入れる！？
デロイトの採用難易度と入社後の活躍は別
確かにデロイトトーマツコンサルティングを始め、多くのコンサルティングファームは昔に比べて採用数を大量に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略部門を除いて、昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
デロイトに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
デロイトへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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FAQ｜デロイトトーマツコンサルティングの難易度を調べてる方へ
デロイトトーマツコンサルティングへの転職難易度を調べている方が他にも調べている情報をコチラに纏めました。
ご興味があれば併せて確認してくださいね！
デロイトコンサルの転職難易度は？
デロイトトーマツコンサルティングの転職難易度は、本記事でも御紹介したように難しいです。転職先の部署によってはケース面接や高い英語力が求められます。部署によって選考や難易度が異なる為、デロイトトーマツコンサルティングへの転職支援実績が多い転職エージェントに相談してくださいね。
デロイトトーマツの就職難易度は？
A:デロイトトーマツコンサルティングの就職難易度は、東洋経済によると、デロイトトーマツコンサルティングは「入社が難しい有名企業ランキング」で14位/200位となりました。 また、入社難易度は63.5となっており、トップはマッキンゼー・アンド・カンパニーで68.9です。（出典：東洋経済）
デロイトトーマツの離職率は？
コンサルティング業界平均の約20%と同水準ですが、転職理由の多くは「更なるキャリアアップ」であり、事業会社の執行役員や投資ファンド、起業などへの転職が主要因となっています。
コンサルティング業界が未経験でも内定はでますか？
可能です。2024年度の中途採用者のうち約45%がコンサル未経験者でした。特に事業会社での企画・マーケティング経験、IT業界での技術経験、金融業界での専門知識を持つ方の転職成功率が高くなっています。
英語が苦手ですが大丈夫ですか？
入社時点では英語能力は求められません。社内の昇進では一定のTOEICスコアが求められますが、多くの方が転職後に勉強してクリアできています。社内制度にも英語学習をサポートする物が多くあり、むしろ入社してから制度を利用して英語力を身に着けるのが効率的です。
デロイトトーマツコンサルティングの選考通過率は？
2025年最新の選考データでは、書類選考通過率：約40%、一次面接通過率：約60%、二次面接通過率：約50%、最終面接通過率：約50%となっており、全体の選考倍率は30-50倍、内定率は約3-6%程度です。特にAI・DX分野の専門職では競争が激化しており、適切な対策により通過率は大幅に向上します。
デロイトトーマツの年収はどのくらい上がる？
中途転職者の平均年収アップ額は約250万円です。特に事業会社からの転職では年収が1.5-2倍になるケースも多く、転職後3-5年でマネージャー昇進により年収1,200万円以上を達成する方が多数います。
デロイトトーマツの働き方改革は？
2024年度から本格的な働き方改革が開始され、平均残業時間は月45時間以下を目標としています。リモートワーク制度、フレックスタイム制度も充実しており、男性の育休取得率も73.7%と高水準です。
デロイトトーマツコンサルティングの中途面接対策・採用情報はコチラ
デロイトトーマツコンサルティングへの中途面接対策はコチラの記事を参考にしてくださいね。
コンサルファームへの転職を相談すべきエージェント
新型コロナウイルスの流行により、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかで誰でも入れるほどではありませんが、デロイトトーマツコンサルティングは積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もしデロイトトーマツコンサルティングへの転職を考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」が目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
デロイトトーマツコンサルティング転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、デロイトトーマツコンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、デロイトトーマツコンサルティングの「Making an impact that matters」を体現するキャリア形成や、4,890名のプロフェッショナルが活躍する環境での成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
デロイトトーマツコンサルティングが推進する「実験実証型サービス」や「デジタルアセット開発」による価値創出、そして複雑に絡み合う経営課題をダイナミックに解決するアプローチについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるデロイトトーマツコンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
デロイトトーマツコンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- デロイトトーマツコンサルティングの働き方や実験実証型サービスについて詳しく聞きたい
- 異業種・未経験からデロイトトーマツコンサルティングのプロフェッショナルとしてのキャリアを相談したい
- デロイトトーマツコンサルティングに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- デロイトトーマツコンサルティングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- デロイトトーマツコンサルティングへの転職でキャリア成長と社会的インパクトを実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、デロイトトーマツコンサルティングをはじめとするBig4ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
デロイトトーマツコンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「Making an impact that matters」や4,890名のプロフェッショナルが活躍する「実験実証型サービス」でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、デロイトトーマツコンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「デジタルアセット開発」や「複雑に絡み合う経営課題をダイナミックに解決する」アプローチでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたデロイトトーマツコンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
デロイトトーマツコンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- デロイトトーマツコンサルティングの年収や働き方、実験実証型サービスでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- デロイトトーマツコンサルティングをはじめBig4系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にデロイトトーマツコンサルティングに転職した方（異業種・未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- デロイトトーマツコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
デロイトトーマツコンサルティングを始め多くのBig4系ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「Making an impact that matters」や4,890名のプロフェッショナルが活躍する「実験実証型サービス」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、デロイトトーマツコンサルティングをはじめとする様々なコンサルティングファームやBig4系ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Big4系ファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、デロイトトーマツコンサルティングなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- デロイトトーマツコンサルティング・Big4・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- デロイトトーマツコンサルティング・Big4・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なデロイトトーマツコンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。デロイトトーマツコンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：大量採用で誰でも入れる？
デロイトトーマツコンサルティングが積極採用で転職難易度変化
デロイトトーマツコンサルティングの最新の経営戦略や代表執行役のコメント、実際の中途採用者数（2025年度2,421人）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を大幅に増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。
ただ、採用数は業界最大級に増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去のケース面接例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「コンサル業界大研究」や「戦略コンサルティング入門」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またデロイトに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてデロイトを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！
