1万人！？デロイトトーマツコンサルティングの転職難易度！大量採用のコンサルティング業界で人気のDTC中途選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、1万人の大量採用を発表しているデロイトトーマツコンサルティングの中途採用の実態を御紹介します。

デロイトトーマツコンサルティングの中途採用に転職する難易度は”誰でも入れる”ほど本当に厳しいのか？転職事情を詳しく御紹介します。

昨今の大量採用時代のコンサルタントキャリアは本当に転職する価値があるのか？どんなメリットがあるのか？まだまだ中途転職は厳しいのか？転職する時の注意点をコンサルティングファームで実際に働いた経験をもとに紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の就業経験の他、現在もコンサルティングファームで活躍するコンサルタントへのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

デロイトトーマツコンサルティングの会社概要と最新の取り組み

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社は、1993年設立、従業員数約4,890名（2025年5月末時点）を擁するBIG4系総合コンサルティングファームです。

経営戦略、DX推進、M&Aアドバイザリー、人事組織変革、テクノロジー導入からオペレーション改革まですべての領域を手掛ける総合系コンサルティングファームとして、30年以上にわたり日本企業の経営課題解決を支援してきました。

デロイト トーマツ グループの一員として「Deloitte」のグローバルネットワークを活用し、クライアント企業に対して世界水準のコンサルティングサービスを提供しています。

グローバルではDeloitte FY2025の業務収入が705億米ドル（前年比+4.8%）に達し、世界最大級のプロフェッショナルサービスネットワークとして、日本企業のグローバル展開とデジタル変革を支援しています。

デロイト トーマツ コンサルティングの会社概要

商号	デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（2025年12月より合同会社デロイト トーマツ）
英文商号	Deloitte Tohmatsu Consulting LLC
設立年月日	1993年（平成5年）4月
従業員数	約4,890名（DTC単体・2025年5月末）、新会社：約11,000名（グループ約22,000名）
資本金	5億円
代表者	代表執行役 木村研一、長川知太郎、福島和宏、神山友佑、岩村篤
売上高	グループ業務収入 3,907億91百万円（FY2025、前年比+8%） コンサルティング+FA合計：1,932億円（前年比+17%） グローバル：Deloitte FY2025 業務収入 705億米ドル（前年比+4.8%）
営業内容	Strategy, Analytics & M&A（経営戦略・M&A支援） Customer & Marketing（顧客戦略・マーケティング変革） Human Capital（人事・組織変革コンサルティング） Technology（IT戦略・システム刷新） Operations（オペレーション改革・SCM最適化） Deloitte Digital（デジタル変革・UX/CX設計）

出典：デロイト トーマツ グループHP　https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtc/dtc.html

2025年12月 3法人統合
合同会社デロイト トーマツの発足とワンストップ体制

2025年12月にDTC・DTFA・DTRSの主要3法人が合併し「合同会社デロイト トーマツ」が発足。約11,000名規模の新会社として、コンサルティング・FA・リスクアドバイザリーの一体提供体制を実現しました。

丸の内二重橋ビルディング（東京都千代田区丸の内三丁目2番3号）を本拠地とし、クライアントの経営課題に対してコンサルティング・FA・リスクの総合力で解決する体制を構築しています。

デロイト トーマツ コンサルティングの経営戦略と組織強化

デロイト トーマツ コンサルティングは、インダストリーユニット（業界別）とコンピテンシーユニット（機能別）のマトリクス構造を採用し、クライアントの業界特性に応じた専門性の高いソリューションを提供しています。2024年度にはグループ業務収入3,907億円（前年比+8%）を達成し、コンサルティング+FA合計で1,932億円（前年比+17%）と大幅な成長を遂げました。中途採用を2,421名（2024年度）まで拡大し、新卒採用1,507名と合わせて大規模な組織強化を実現しています。

特にDX・AI領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、多様な専門性を持つ人材が活躍できる組織づくりを進めています。また、6つのサービスラインを横断したプロジェクト編成や、グローバルネットワークを活用したナレッジ共有など、コンサルタントの成長を支援する仕組みも充実しています。

デロイト トーマツ コンサルティングのDX・AI推進と最新サービス

デロイト トーマツ コンサルティングはDX推進・AI活用において業界をリードしており、Deloitte Digitalを中心にデジタル変革の企画・実装・運用定着までをEnd-to-Endで支援しています。製造業向けのサプライチェーン最適化、金融機関向けのリスク管理高度化、小売・消費財業界向けのCX変革など、業界特化型のDXソリューションを提供しています。

AI活用領域では、生成AIを活用した業務効率化支援や、データアナリティクスによる経営意思決定支援など、最新テクノロジーの実装を加速。グローバルのDeloitteネットワークが持つ先端技術やベストプラクティスを日本市場に適用し、クライアントの競争力強化を支援しています。

人材面では、テクノロジーコンサルタントやデータサイエンティスト、DX戦略コンサルタントなど専門人材の採用を強化し、2024年度には2,421名の中途採用を実施。これらの技術力と業界知見の融合により、日本企業のデジタル変革と持続的成長を多角的に支援しています。

BIG4の雄デロイト トーマツ コンサルティングが年間2,000名超の大量中途採用！

デロイト トーマツ コンサルティングはDX・AI領域を中心としたコンサルティング需要の拡大に伴い、2024年度には2,421名という大規模な中途採用を実施しました。BIG4系ファームの中でも最大級の採用規模であり、経営戦略・業務改革・テクノロジー導入・人事組織変革など幅広い領域で専門人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、中途採用比率が新卒の約1.6倍に達しており、キャリア採用の門戸は大きく開かれています。「大量採用で誰でも入れる」という評判もありますが、実際にはケース面接や複数回の面接を通じた厳格な選抜が行われており、採用枠が大きいだけであって選考基準が緩いわけではありません。

採用増加の理由
なぜ！？デロイトトーマツコンサルティングが大量採用

デロイトトーマツコンサルティングが中途採用比率62%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがAI・生成AI需要急増で専門人材不足

デロイトトーマツコンサルティングは2024年時点で業界最高水準の案件受注を維持しており、AI・データアナリティクス・DX・サステナビリティなど先端分野での継続的な人材需要が発生しています。

これは企業の生成AI導入やデジタル変革需要が爆発的に拡大する中で、デロイトが「Tech Trends 2025」で示すような最先端技術を活用した高付加価値コンサルティングを継続的に受注できているためです。特に製造業のAI協働時代への対応支援や、金融機関のリスク管理高度化、官公庁のデジタル行政推進など、競合他社では対応困難な専門性の高いプロジェクトが増加しています。

大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

デロイトトーマツコンサルティングが展開するビジネスは戦略立案から実行支援、AI実装、組織変革、M&Aアドバイザリーが中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と豊富な経験を持つ人材による付加価値の高いコンサルティングサービス提供が収益モデルの核となっています。

生成AIを活用した企業変革支援、「The Smart Factor @ Kyoto」でのものづくりDX推進、カーボンニュートラル実現のためのサステナビリティコンサルティングなど、競合他社には提供できない独自の専門性を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの先端分野を理解し、顧客の複雑な課題を解決できる専門人材は市場でも極めて希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「戦略思考と最新技術の両方を理解する高度専門人材」の確保が必須となっています。

一般的なコンサルタントとは異なり、AI・DX・サステナビリティなどの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがデロイトをはじめとする大手コンサルティングファームが抱える共通の課題です。さらにデロイトはグローバルでのコンサルティング競争においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

大量採用する理由３
3法人合併による統合的サービス提供体制の構築

2025年12月に予定されているデロイトトーマツコンサルティング、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、デロイトトーマツリスクアドバイザリーの3法人合併により、11,000名超の統合組織が誕生します。この合併は単なる組織統合ではなく、クライアントに対してより包括的で高度なサービスを提供するための戦略的再編です。

合併後は戦略立案からM&A実行、リスク管理、組織変革まで一貫したコンサルティングサービスを提供する体制が構築されるため、各分野の専門人材が相互に連携し、従来以上に複雑で大規模なプロジェクトへの対応が可能となります。

一方で、分野を超えたクロスファンクショナルなコンサルティングを実現するため、各専門領域に精通しつつ、他分野との連携も理解できる高度人材の確保が急務となっています。

その結果、統合後の組織力を最大化し、クライアントへの価値提供を向上させるため、継続的な優秀人材の戦略的採用が必要となっています。

注意！デロイトトーマツコンサルティングの転職難易度が下落？誰でも入れるの？

デロイトトーマツコンサルティングの中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

デロイトトーマツコンサルティングの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

これは実際にデロイトで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、今のコンサルティングファームの採用では「ポテンシャル採用」も積極的に行っているようです。

コンサルタントに求められる論理的思考力や課題解決能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧に身についているかどうかよりも、採用後に高度なコンサルティングスキルを身につけられるかどうかを重要視しているようです。

デロイトもその点は同様で、転職後に一流のコンサルタントになれる素養と成長意欲があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は十分にあるようです。

実際に私達、編集部メンバーはデロイトを始め、各コンサルティングファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後の成長ポテンシャルを重視した中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。

ということで、デロイトの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を見込んだ採用になっています。

デロイトトーマツコンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、前職がデロイトのクライアントとなる大手企業での勤務経験者や、AI・DX分野での実務経験者の転職成功率は約30%と、全体平均の3-5%を大幅に上回っています。業界知識や最新技術への理解があるため、ケース面接での評価も高くなる傾向があります。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerからデロイトへの転職成功事例

そういう方は、是非、デロイトへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはデロイトへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

デロイトに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
デロイトに転職するべき人

まずデロイトトーマツコンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。世界最高水準のプロフェッショナルサービスを提供するコンサルティングファームなので、しっかりとした業界・職種の理解と綿密な対策は必要になります。

一方で、積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはデロイトに転職することを強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験がデロイトで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

戦略的採用が多い？
デロイトトーマツコンサルティングへの転職をお勧めする理由

「誰でも入れる？」と噂されるほどの戦略的大量採用を行うデロイトトーマツコンサルティングへの転職は、特に戦略・AI・DX分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

最先端戦略技術に触れる機会と高度なコンサルティングスキルが身に着く

コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内企画や改善業務だと最先端の戦略理論や生成AI技術に触れながら全社的な変革戦略を考える機会は少ないと思います。

デロイトの戦略コンサルタントやAI専門家になるとクライアント企業の事業戦略・デジタル変革・組織改革における全社戦略を策定したり、変革ロードマップを設計したりする際に、「Tech Trends 2025」などの最新動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの戦略的視座を一気に上げて、より企業全体の競争優位性を外部環境と技術トレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営陣とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした最先端戦略論への深い理解と実装力、そして経営層への提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはデロイトならではです。

いわゆるストラテジックスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる戦略思考と変革推進力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1200万越え！デロイトトーマツコンサルティングの年収水準は高い

年収水準が高いのもデロイトへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー職になれば当然年収が1,400万円を超えますし、マネージャー未満のシニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,200万を超えることがあります。

シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収1,000～1,200万、マネージャークラスに昇進すると1,400～1,700万程度でしょうか。

働き方改革により残業時間は適切に管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的なコンサルティング企業より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。

また世界最大級のコンサルティングファームとしての福利厚生制度も充実しており、戦略研修やAI資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、デロイトから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、戦略コンサルタントとして転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、デロイトへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはデロイトへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

デロイトに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

人気のデロイトトーマツコンサルティング/DTCへの転職難易度

デロイトトーマツコンサルティングの転職難易度を客観的に把握するため、主要コンサルティングファームとの比較データを紹介します。

デロイトトーマツコンサルティング/DTCの転職難易度ランキング（2025年最新版）

難易度	ファーム名	選考倍率	内定率
S	マッキンゼー・アンド・カンパニー	100倍以上	1%未満
S	ボストン コンサルティング グループ	80-100倍	1-2%
S	ベイン・アンド・カンパニー	60-80倍	2-3%
A	デロイトトーマツコンサルティング	30-40倍	3-5%
A	PwCコンサルティング	25-35倍	4-6%
A	EYストラテジー・コンサルティング	25-35倍	4-6%
B	アクセンチュア	20-30倍	5-8%
B	アビームコンサルティング	15-25倍	6-10%

デロイトトーマツコンサルティング/DTCの平均年収比較（30歳時点）

順位	ファーム名	平均年収	DTCとの差
1位	ベイン・アンド・カンパニー	1,941万円	+518万円
2位	ボストン コンサルティング グループ	1,930万円	+507万円
3位	マッキンゼー・アンド・カンパニー	1,850万円	+427万円
4位	デロイトトーマツコンサルティング	1,423万円	基準
5位	PwCコンサルティング	1,398万円	-25万円
6位	EYストラテジー・コンサルティング	1,367万円	-56万円
7位	アクセンチュア	1,289万円	-134万円

データから分かる通り、DTCは戦略系ファームに次ぐ高年収を実現しながら、相対的に転職難易度は低めに設定されており、コストパフォーマンスの高い転職先と言えます。

またクライアント企業の社内に目を向けるとAIの活用やDX人材の採用・育成、それに伴う新たな働き方の実現、それに伴う人事制度の見直しなど、様々なテーマで改革が必要になりました。

その改革の担い手としてプロジェクトを請け負う、戦略から実行まで幅広く請け負える多くのコンサルティングファームは、プロジェクトを担う人材の採用を強化しており、昔に比べて転職難易度は下がっているファームも多いでしょう。

実際にデロイトも先ほどの長川知太郎執行役員のインタビューで「人材のニーズが爆増しているわけです。それに対応するため、各社がタレントを取り合う。報酬に色を付けたり、海外駐在の権利を付けたりといった引き抜き合いが実際に起きている。」と語っている状況です。

転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、コンサルティングファームでの経験を一度は検討してみてくださいね！

多すぎ？誰でも入れる！？
デロイトの採用難易度と入社後の活躍は別

確かにデロイトトーマツコンサルティングを始め、多くのコンサルティングファームは昔に比べて採用数を大量に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略部門を除いて、昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

デロイトに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

デロイトへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜デロイトトーマツコンサルティングの難易度を調べてる方へ

デロイトトーマツコンサルティングへの転職難易度を調べている方が他にも調べている情報をコチラに纏めました。

ご興味があれば併せて確認してくださいね！

デロイトトーマツコンサルティングの中途面接対策・採用情報はコチラ

デロイトトーマツコンサルティングへの中途面接対策はコチラの記事を参考にしてくださいね。

コンサルファームへの転職を相談すべきエージェント

AI・DXの急速な普及により、様々なクライアントが事業変革やデジタル化等、様々な改革が求められるなかで誰でも入れるほどではありませんが、デロイトトーマツコンサルティングは積極的に中途採用を強化しています。

ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。

もしデロイトトーマツコンサルティングへの転職を考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」が目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

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興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

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• デロイトトーマツコンサルティング・Big4・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
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• 採用に積極的なデロイトトーマツコンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい

こういう方はビズリーチの登録もオススメです。デロイトトーマツコンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
デロイトトーマツコンサルティングが積極採用で転職難易度変化

デロイトトーマツコンサルティングの最新の経営戦略や代表執行役のコメント、実際の中途採用者数（2025年度2,421人）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を大幅に増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。

ただ、採用数は業界最大級に増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去のケース面接例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「コンサル業界大研究」や「戦略コンサルティング入門」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またデロイトに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてデロイトを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！