外資系(一般論)

デロイトトーマツ第二新卒の平均年収と転職面接通過率UP法を御紹介!Pool制?コンサルティングのwebテスト・ケース面接・最終面接・オファー面談の徹底対策l未経験の難易度

こんにちわ。転職note編集部です。

今回はデロイトトーマツコンサルティングに第二新卒での転職を検討されている方に向けて「年収年収と転職面接対策(ケース面接を含む)」を御紹介します。

デロイトトーマツコンサルティングは大手総合コンサルファームのなかでも年収水準が高いことで有名です。

ビジネスアナリスト・コンサルタント職位の場合、総合系コンサルファームのなかでも珍しいPool制(最近では部門配下のPool所属)を取っており、Strategyや人事、業務等の一定の括りのなかで様々な経験をすることができます。

単純に経験の種類を増やせるだけでなく、自分がチャレンジしたい領域や興味のあるインダストリーを入社後に探せるのが魅力ですよね。

そんなデロイトトーマツコンサルティングに第二新卒で入社する為の転職対策と入社時の年収水準を御確認ください。

デロイトトーマツ第二新卒の平均年収

デロイトトーマツ第二新卒の平均年収

600~800万円

デロイトトーマツコンサルティングに第二新卒で入社すると、ビジネスアナリストやコンサルタント職位で入社することになります。

デロイトトーマツコンサルティングのビジネスアナリストやコンサルタントの年収水準は600~800万円と一般的な事業会社に比べて非常に高いことが分かります。ただ、業界未経験だと新卒と同様に550万円になる場合もあります

もちろん賞与による振り幅がありますが、職位別の年収水準(参考)は次の通りです

デロイトトーマツコンサルティングの職位別年収水準

  • ビジネスアナリスト:550〜650万円
  • コンサルタント:620〜1,000万円
  • シニアコンサルタント:750〜1,200万円
  • マネージャー:1,100〜1,600万円
  • シニアマネージャー:1,400万円以上
  • ディレクター/パートナー:2,000万円以上

デロイトトーマツコンサルティングの職位別年収水準はBig4のなかでも高いです。

他のファームだとBig4間で年収を比較する話をよく聞きますが、デロイトの場合は「戦略ファームよりは低い」という比較対象の違いを感じます。

他のBig4ファームと同様にプロジェクト毎に評価が付き、半期に1度の評価会議で他のマネージャー以上で会議がされ最終的な評価が決まる仕組みになっています。

デロイトトーマツ第二新卒の年収事例と評価制度

続いてはデロイトトーマツコンサルティングに第二新卒で転職された方に伺った年収事例を御紹介します。

第二新卒なのでアナリスト・コンサルタントの年収事例と評価制度の御紹介になります。

実際に自分が転職した時に、どの程度の年収になるか、参考にしてもらえたらと思います。

デロイトトーマツコンサル第二新卒の年収・賞与事例

20代
アナリスト

アナリストで年収540万円(賞与含む)です。
ボーナスは年2回で新卒で入社した会社よりも、かなり多くの額をいただくことができます。

強いて言うならアクセンチュア等と比べて家賃手当てが無い事と戦略ファームに比べると年収水準が1段見劣りするぐらいしか気になるところはありません。

他のBig4ファームよりも高いのではないでしょうか。

20代
アナリスト

アナリストで年収620万円(賞与含む)ほどです。
チームによって働き方が全然違う為、月に150時間以上の残業をする場合は時給がかなり低くなるので、稼げている気がしないです。ただただ、長時間働いているだけです。

プロジェクトテーマが簡単でマネージャーがプロジェクト管理やクライアントコントロールをしっかる方なら、サクっと終わる高給取りになります。

プロジェクトテーマが難しくてマネージャーが残念な方だと、文字通りのデスマーチになります。

20代
コンサルタント

入社して2年目で年収700万ほどです。
残業代はみなしもあり、基本的に無いです。

賞与が年2回の合計で260万前後だったと思います。在宅勤務になってから交通費が都度申請になりました。

20代
コンサルタント

マネージャーで年収620万円(賞与含む)ほどです。

ベース年俸が530万円、これに評価によってインセンティブが付与されます。賞与は年2回、昇給は年1回です。
他のファームでも同じだと思いますが、額面は多く見えても長時間労働もしているので時給に割り返すと、そんなに高時給ではないというのはあるあるだと思います。

デロイトトーマツ第二新卒の評価制度

第二新卒に関わらずデロイトトーマツコンサルティングの評価制度は、次のように決まることが分かりました。

シニマネ未満に適用される評価制度

  • 四半期単位でスナップショットの作成
  • 半期毎に1回ずつ評価会議でマネージャー以上が議論し、評価が決まる
  • ゴールは年に1度設定

まずは、アサインされたプロジェクトでパフォーマンスを発揮し、評価を取ることが大前提であり、その実績を評価会議で認められて(他のアナリスト・コンサルタントよりもパフォーマンスが高いことが認められて)高い評価が付くと、高い賞与が支払われるようになっています。

上振れがあれば下振れもあり、プロジェクト評価が低い場合は、賞与が1ヶ月分やそれに満たない額になる場合もあるようです。

あまりUP or Outのカルチャ-ではないようですが、低評価が付くと噂と共にアサイン機会が減るなど、デメリットもあるようですね。

どこのファームでも同じですが、各プロジェクトで1つずつ評価を得ていくことが大切ですね。

デロイトトーマツへの第二新卒転職にはアサイン(ASSIGN)に相談

デロイトトーマツコンサルティングへの第二新卒転職では、実績が豊富なアサイン(ASSIGN)への相談がオススメです。

総合・IT系のコンサルティングファームへの第二新卒入社では企業側・入社希望側、双方のニーズに精通しており、企業の採用ニーズを具体的に説明してくれます。

過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

アサイン(ASSIGN)の特徴は、初回面談でじっくりと皆さんのキャリアプランを棚卸しして、これから目指したいゴールを設定してくれます。

そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれ、面接対策も5~7回と手厚くサポートしてくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何か知らの不安や不満があってのことだと思います。

同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね!

総合系コンサルファーム第二新卒の年収水準

続いてはBig4とアクセンチュアやベイカレント等の総合系大手コンサルティングファーム各社に第二新卒で転職した場合の年収水準を御紹介します。

デロイトトーマツコンサルティングの他にも大手コンサルティングファームへの転職を考えたい!年収水準を知りたい!という方はコチラから御確認ください。

アクセンチュア第二新卒の年収水準と転職対策

アクセンチュア第二新卒の年収水準と転職対策を知りたい方は、コチラの記事を御確認ください。

PwCコンサルティング第二新卒の年収水準と転職対策

KPMGコンサルティング第二新卒の年収水準と転職対策

EYSC第二新卒の年収水準と転職対策

ベイカレントコンサルティング第二新卒の年収水準と転職対策

デロイトトーマツ第二新卒採用の難易度(未経験は?)

厚生労働省が発表した資料では新卒採用では「熱意・意欲」を重視して採用していますが、「第二新卒」では当然ですが実務経験も見られることが分かっています。

また採用企業の規模が大きいほどコミュニケーション力が求められます。

出典:厚生労働省 若年者雇用を取り巻く状況

ただ厚労省の調査は全業種が対象なので、より具体的に求められる能力やスキルを見極める必要があります。

デロイトトーマツコンサルティングでは、もともと高いビジネススキルを求められるので、第二新卒でも同様か、それ以上のスキルが求められます。

学歴の指定が無くても、当然、レベルの高い面接ハードルがあり難易度が高いことは覚悟しておきましょう。

実際、他ファームのように東大や一橋、早慶といったレベルの学歴が必要というわけではありませんが、MARCHや関関同立レベルが多数派になっています。

一方で、第二新卒では研修からしっかりと取組み、実力をつけていける環境が整っているので、コンサル業界未経験でも十分にチャレンジできるようになっています。

デロイトトーマツコンサルティングでは新卒採用と同様にStrategy、人事、業務、テクノロジー等のPool組織に所属します。

出典:デロイトトーマツコンサルティング 採用HP

SAM、C&M、HC、CBOと言われてもコンサル業界に就業経験が無いと具体的なイメージが持ちにくいと思います。

以前に比べてある程度はファーストアサイン(どのPoolに所属するか)で当面のキャリアの方向性が決まるので事前に具体的なプロジェクトや身に着くスキル・経験を確認しておく必要があります。

こうした転職前の皆さんのキャリアが活かせるか?転職した後にやりたい仕事ができるのか?はDTCの内部事情に詳しい転職エージェントに確認することが欠かせません。

実際に応募する前にコンサル業界へのキャリア支援に強いアサイン(ASSING)等に相談して情報収集しておいてくださいね。

初回の面談ではじっくりと皆さんのキャリアプランを棚卸しして、これから目指したいゴールを設定してくれます。

そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何か知らの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね!

デロイトトーマツに第二新卒で転職!面接対策はコレ

さて、続いては年収水準の高いデロイトトーマツコンサルティングに第二新卒で転職する際の選考フロー別転職対策を御紹介しますね!

デロイトトーマツの第二新卒の選考フロー

デロイトトーマツコンサルティングの第二新卒採用は書類選考→複数の面接→最終面接で進みます。

1次と2次面接のどちらかでケース面接が行われることが多いので、準備が必要です。

通常の面接では次のような質問が聞かれます。

  • なぜコンサルティング業界に転職しようと思ったか?
  • コンサルファームの中でなぜデロイトか?
  • 新卒で今の会社に就職した理由は?
  • このタイミング(第二新卒)で転職を考えた理由は?
  • 現職での成果と成果が出せた要因
  • デロイトに転職したら何がやりたいか?

デロイトトーマツの第二新卒の書類選考対策

デロイトトーマツコンサルティングの第二新卒の書類選考では事前準備が全てです。
事前準備の方法は2つあります。

  • 書類選考を通過するアピール方法・書き方を本で勉強する
  • 過去の選考通過者の書き方を元にデロイトトーマツコンサルティング向けにブラッシュアップする

書類選考を通過するアピール方法・書き方を本で勉強する

motoさんという5回の転職で会社員年収1,000万、副業収入1億円を実現する方が書いた本です。

第4章に『企業に刺さる「戦略的職務経歴書」の書き方』があります。
ここでは5つの項目に分けて『企業に刺さる「戦略的職務経歴書」の書き方』を具体的に紹介しています。

①.相手の「ニーズ」を把握する
②.「共通点と類似点」を見つける
③.社内評価ではなく「個人でできること」を書く
④.自分の「役割」を明確かつ「定量的」に伝える
⑤.面接での「ツッコミどころ」を用意しておく

出典:転職と副業のかけ算


どれも非常に大切なポイントです。

特に①.が大事だと思います。相手、つまり転職先企業で求人を出している部署・パートナーがどういう人や能力・経験を求めているかを具体的に知ることが大切です。

どういう人が欲しいのかが分からないのに、何をアピールすればいいのかは決まらないですよね。

具体的な相手(=応募先企業)が求める人材や能力の調べ方は、次の「過去の選考通過者(未経験者含む)の書き方を元にデロイトトーマツコンサルティング向けにブラッシュアップする」で詳細に御紹介します。

過去の選考通過者の書類を元にブラッシュアップする

デロイトトーマツコンサルティングの第二新卒では、事業企画・営業経験・経理財務・物流・調達等、様々な能力・経験を持つ方を求めているからこそ、自分のどの能力・経験を書類選考でアピールすればいいか分かりにくい方も多いのではないでしょうか。

更に、デロイトトーマツコンサルティングの多くの第二新卒にはコンサル業界未経験も数多くいます。

だからこそ、第二新卒で転職を考える方が、デロイトトーマツコンサルティングが求める人物像を理解したうえで「自分はこういうところで活躍できます」と書類選考や面接でアピールすることが難しいと思います。

そこでオススメしたいのはコンサル業界へのキャリア支援に実績の多い転職エージェントに求人内容を確認する、職務経歴書の書き方を見てもらうことです。

アサイン(ASSIGN)は、初回面談でじっくりと皆さんのキャリアプランを棚卸しして、これから目指したいゴールを設定してくれます。

そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれ、面接対策も5~7回と手厚くサポートしてくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今デロイトに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何か知らの不安や不満があってのことだと思います。

同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね!

デロイトトーマツの第二新卒のケース面接対策

デロイトを始めコンサルファーム各社のケース面接対策は2つあります。

デロイトの中途ケース面接を受ける可能性がある方はどちらも大切な対策ですので、両方頑張ってみてくださいね。

1.本での自主練
2.転職エージェントとの事前ケース対策

1.本での中途ケース面接対策

ケース面接対策は多くの対策本が出ています。毎日1問でもいいので定期的にケース面接を解く訓練をしておくと頭の使い方と基礎的な知識が身に着きます。

ケース面接は年齢別の人口や市場規模など、基礎的な数値を持っているほうが、思考を進めやすいです。

基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。

2.転職エージェントとの事前ケース対策

アサイン(ASSIGN)やアクシスコンサルティング、JACリクルートメントなど、コンサル業界への専門性が高い転職エージェントは、ケース面接前に希望すれば十分なケース面接対策をしてくれます。

中途採用を主に支援している転職エージェントは、新卒採用よりも高いレベル・厳しい目線でチェックしてくれます。

「就活の時にやった」ではなく、「第二新卒で求められるレベル」を体感して準備しておいてくださいね。

特に、想定外の質問対策や回答内容の納得感を確認してもらうには、コンサル業界での就業経験があり、面接の通過傾向を知っている転職エージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。

コンサル業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だとケース面接対策等を十分に行えない、ファームとの関係が薄くて面接内容を把握できていないという事故が良く発生しています(私達も面接官で行ったら「今日はケース無いって言われてました」と困惑する転職希望の方と何度お会いしたことか・・・)

皆さんの転職活動を成功させるためにも、コンサル業界への専門性が高いアサイン(ASSING)のような転職エージェントに相談するようにしてくださいね!

デロイトトーマツの第二新卒の最終面接対策

最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次・2次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。

競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。

また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。評価は絶対評価をしつつも最終的には相対評価で決まるので、こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。

”交渉”は体系的な学問としてまとめられていることは御存じでしょうか?

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使えます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

実際の企業との交渉は転職エージェントが代わりにやってくれます。転職エージェントに年収交渉をしてもらう時に使えるテクニックを御紹介します。

交渉では「BATNA」を持っておく

交渉学では非常に基本的なことなのですが、1つずつ紹介しますね。

まず「BATNA」はBest Alternative To a Negotiated Agreement(不調時対策案)です。

簡単に言うと、合意できなかった時の最善の選択肢、交渉がまとまらなかった時の代替案です。

例えば、デロイトトーマツコンサルティングが年収600万だったけど年収700万までは上げたい!と思っていた時に、デロイトと交渉してダメだった時に、デロイトよりは志望度が落ちるけど年収700万円の他のオファーがあれば、それがBATNA(代替案)になります。

そんなことか、と思うかもしれませんが、この代替案があることで交渉がかなり有利になります。

交渉相手(この場合はデロイト)には、「他社で年収700万のオファーが出ている」=「それだけ価値がある人材である」ことを客観的に証明できます。

また、獲得したい人材の場合は、「他社のオファー年収と同等かそれ以上のオファーを出さないと入社してもらえない」と転職先企業に思ってもらうことができます。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん(転職希望者)に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「(期待年収は700万なのに)600万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業(デロイト)は「年収700万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください!」と言わなくても、このBATNA(代替案)を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

年収交渉をするタイミングと年収上限は理解しておきましょう。

年収交渉は1次面接等で出てくる現場の面接官と話してもあまり意味がありません。

年収水準が決まってくるのは、意思決定者が出てくる最終面接の前後が多いです。

要は役員に「この人はほぼ内定水準に達していて年収はコレぐらいですが、最後にOKするか見てください」というのが最終面接です。

よって最終面接の前か最終面接で、ある程度、決裁権のある人と年収を交渉するのが無難です。

「年収を気にしています!」と言いにくい人は、「ありがたいことに恐縮ではありますが、他社では●●万円程度でオファーはいただいています」と伝えることもできます。

ここで、もう一つ注意したいのは、その会社の年収上限です。

基本的に年収は職位や等級毎に給与テーブルが会社毎にあり、その給与テーブル以上の金額は出せません。

30代前半でアナリスト職だと5~600万と決まっている会社で、年収1,000万欲しい!と主張しても通じないです。

無理なことを主張するのも転職希望先に失礼なので、転職先に交渉して実現できる年収水準なのかは事前に転職エージェント等に確認しておきましょう。

いかがでしたか?

このBATNAを持ち、転職エージェントに伝えておくことと、年収交渉をするタイミングと年収上限を理解しておくだけでも年収交渉のしやすさが変わりますので、参考にしてみてくださいね。

デロイトトーマツへの第二新卒転職にはアサイン(ASSIGN)に相談

デロイトトーマツコンサルティングへの第二新卒転職では、実績が豊富なアサイン(ASSIGN)への相談がオススメです。

総合・IT系のコンサルティングファームへの第二新卒入社では企業側・入社希望側、双方のニーズに精通しており、企業の採用ニーズを具体的に説明してくれます。

過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

アサイン(ASSIGN)の特徴は、初回面談でじっくりと皆さんのキャリアプランを棚卸しして、これから目指したいゴールを設定してくれます。

そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれ、面接対策も5~7回と手厚くサポートしてくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何か知らの不安や不満があってのことだと思います。

同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね!

デロイトトーマツに第二新卒で転職する成功法!

デロイトトーマツコンサルティングの年収水準と働き方(激務?)を御紹介してきました。

デロイトトーマツコンサルティングは年収水準が非常に高いことが分かりましたね。更に高い年収を実現するための評価制度もお伝え出来たかと思います。

一方で、スタッフクラスであればプロジェクト期間中に激務になることはあっても、プロジェクトの合間に長期で休むこともできることが分かりました。

デロイトトーマツコンサルティングへの転職といってもクライアントに様々な支援をしているので、どの領域のどのポジションで転職したいのか、事前に十分な情報収集が欠かせません。

転職活動の情報収集では、コンサル業界に詳しい転職エージェントの情報交換が欠かせません。

確かに、転職エージェントというと「メールや電話がめんどくさい」「求人を紹介するだけでサポートが雑」等、ネガティブなイメージがある方も多いかもしれません。

そこで今回は、私達が転職で実際に相談したなかで信頼して相談できる転職エージェントを御紹介したいと思います!

自分が目指せるデロイトトーマツで第二新卒で入社した際のキャリアや年収・働き方といった情報から、部署・職位別の書類選考や面接対策で何を準備したらいいのか、第三者の目線で安心して相談してみてください。

転職後まで手厚くサポートしてくれるASSIGN(アサイン)

おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://assign-inc.com/

ASSIGN(アサイン)』は、キャリアを真剣に考える20~30代の方の転職を支援する特にコンサルや有名企業への転職支援に強い転職エージェントです。

実際にお話を直接伺いましたが「最初で求人は紹介しない」「転職よりもキャリアのゴールが大事」「面接対策は何回でも」「転職後も一人立ちするまでサポート」と本当に手厚いサポートを実際にやっていることに驚きました。

(こんなにやってくれるエージェントさん他にいますか?)

デロイトトーマツコンサルティングへの転職を支援した実績も豊富で、担当するエージェントさんもコンサルティングファームでの就業経験をもとにサポートしてくれるので、厳しさも含めて話している内容がとても信頼できました。

アサイン(ASSIGN)は、デロイトトーマツコンサルティングに転職した後もロジカルシンキングやプロジェクト内での立ち回り方等、親身にアドバイスをしてくれるので、フルリモート下で転職した後が不安という方も安心できます

実際に転職後もサポートして定着化までをサポートしてくれるので、コンサルティングファーム側からも高い評判を得ている転職エージェントです。

デロイトトーマツコンサルティングを始め、コンサル業界でのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだとおもいます。

  • まずキャリアのゴールを相談したい
  • デロイトトーマツコンサルティングへの転職に向けて十分な選考対策をしたい
  • 多くの企業を受けてる余裕は無いので高い選考通過率で転職したい
  • デロイトトーマツコンサルティングに入社した人(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
  • デロイトトーマツコンサルティングに転職した後も継続的に相談できるパートナーが欲しい

コンサル転職支援実績No1:アクシスコンサルティング

おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/

アクシスコンサルティングはデロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、KPMG・EYSC、アクセンチュアなど、総合・IT系のコンサル業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。

各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。

特に、コンサルファーム各社の情報はインターネット上に少ないため、業界各社の情報収集に苦労されている方も多いのではないでしょうか?その点、業界特化した転職エージェントとの定期的な情報交換は必須です。

また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。

  • デロイトトーマツコンサルティングをはじめ、各ファームの年収や働きに方等、情報交換したい
  • コンサル業界に第二新卒で転職した際のキャリア、既に転職して活躍している人の特徴を知りたい
  • デロイトトーマツコンサルティングに転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
  • コンサルファーム各社の戦略や求人部署に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい

こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。

高年収オファーを企業から直接もらう:ビズリーチ(Bizreach)

おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか?

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

デロイトトーマツコンサルティングを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で中途採用を定期的に募集しており、デロイトに第二新卒で直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。(最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたw)

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファームや金融・不動産各社も求人掲載しています。(転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています)

  • 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
  • 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
  • 採用に積極的なデロイトトーマツコンサルティング等、企業から直接話を聞いてみたい

実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

*実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います

私達は転職活動の時に、複数の転職エージェントに登録します。複数に登録すると「比較と評価」ができるので、メイン1社・サブ2社で合計3社は登録しておきましょう。

2社登録すれば、それぞれの対応や紹介求人を比較して、よりよい求人に応募することができます。また、どちらの方が自分が動きやすいようにサポートしてくれるかが分かります。


多くの人が1社だけ衝動的に転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントさんと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ:デロイトトーマツ第二新卒の平均年収と転職面接

デロイトトーマツコンサルティングに第二新卒で入社する際の転職面接対策(ケース面接や年収交渉など)と職位別の年収水準を御紹介しました。

大手コンサルティングファーム各社に第二新卒で入社する際の転職対策と年収水準の記事も一緒に御紹介しましたが、他のファームと比べた給与水準等に興味がある方は、そちらも見てみてくださいね。

最後に纏めとして、本記事の要点を記載しておきます。

  • デロイトトーマツコンサルティングに第二新卒で入社した際の年収水準は600~800万円です(業界未経験だと新卒と同様に550万円になる場合もあります)
  • デロイトトーマツコンサルティングの職位別年収水準はビジネスアナリスト:550〜650万円、コンサルタント:620〜1,000万円、シニアコンサルタント:750〜1,200万円になります
  • 第二新卒の面接ではケース面接が出される場合があります。ケース面接はフレームワークや人口などの基礎数値を知っている方が考えやすいので本などで準備しておきましょう
  • 年収を上げたい場合は、「他ファームから良いオファーが出ている」等、代替案を用意して転職エージェントに交渉してもらってください

納得のいく就職活動・転職活動をするには、転職エージェントのような第三者のコメントや過去に第二新卒で転職した方のキャリアを知ることも非常に参考になります。

様々な情報を比較して、満足のいくキャリアを実現してもらえたらと思います。

微力ながら応援しています。