株式会社マネーフォワードの中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜MoneyForwardの転職相談は外資系専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

急成長を続けるSaaS業界のリーディングカンパニーであるマネーフォワードへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

マネーフォワードはクラウド会計から家計簿アプリまで多様なサービスを展開する総合プラットフォーム企業として高い評価を受けており、中途採用比率76.6%の積極採用と、平均年収711万円の高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、マネーフォワードの選考フローは平均3回の面接で構成され、約1ヶ月程度で進行しますが、書類選考の通過率は一般的な30%を下回る可能性が高く、SaaS業界特化のエージェントを活用することで選考対策の精度を高めることができます。

本記事では、マネーフォワードの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、マネーフォワードへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

マネーフォワードへの年収交渉が強い!
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

マネーフォワードへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

マネーフォワードへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2026年1月現在、マネーフォワードの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約33%(一般的な中途採用と同水準)
• 面接実施回数：平均3回(一次・二次・最終面接)
• 最終面接通過率：約50%(人物評価とバリューフィットが重視)

またマネーフォワードへの転職支援が強い転職エージェントは、マネーフォワードからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にマネーフォワード等、SaaS企業は入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、評価に影響したり、ボーナスが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、マネーフォワードのどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.マネーフォワードの企業・採用情報を詳しく知っている

マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、法人向けの「マネーフォワード クラウド」や個人向けの「マネーフォワード ME」など、多様なFintech・SaaSプロダクトを展開しています。

2024年11月期時点で平均年収は711万円(平均年齢34.0歳)、中途採用比率は76.6%と中途採用に非常に積極的です。User Focus、Tech & Design、Fairness、Respect、One Teamといったバリューを重視する企業文化があり、どの領域がどのような人材を求めているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、マネーフォワードのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、マネーフォワードの部署・責任者クラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.マネーフォワードとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

SaaS業界での転職支援実績が豊富であれば「他のSaaS企業では、より高いオファーが出る可能性がある」「同じポジションでも、もう1つ上のグレードでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「マネーフォワード1社」ではなく「他のSaaS企業からオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のSaaS企業よりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. 社内でのグレードと同グレードの年収水準
3. 他のSaaS企業に取られない為の他社の年収水準

③について、転職活動を通して『マネーフォワードが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のSaaS企業に横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のSaaS企業から同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『マネーフォワードが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のSaaS企業にも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のSaaS企業もオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他のSaaS企業でも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

マネーフォワードなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「(企業担当に)確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.マネーフォワードに合わせた選考対策ができる

マネーフォワードの選考は他のSaaS企業と異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特にUser Focus、Fairness、One Teamなどのバリューへの共感を重視する企業文化があり、カルチャーフィットを示す専門対策が必要です。

マネーフォワード特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に面接では、マネーフォワードが重視する「チームで成果を出すことを喜びと感じられる姿勢」や「不確実な環境でも前向きに動ける自律性」を具体的に表現する技術が求められます。

Sincereedやタレントスクエアなど、マネーフォワード特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策では対応しきれない、マネーフォワード独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜マネーフォワードへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は750万なのに）650万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（マネーフォワード）は「年収750万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

マネーフォワードの転職オファー面談で注意すべきポイント

マネーフォワードでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年時点、SaaS業界の即戦力人材に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、転職希望者の多くが関心を持つ重要な交渉タイミングとなっています。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間でチーム売上を40%向上させ、SaaS営業プロセスの最適化により年間2,000万円の効率化を実現しました。現在、freeeから年収750万円、SmartHRから年収700万円のオファーをいただいておりますが、マネーフォワードのバックオフィスDX事業でより大きな社会インパクトを創出したいと考えております。私のSaaS営業経験を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の市場環境下でより良い条件を引き出すことができます。

実際にアクシスコンサルティングやMyVisionなどの実績豊富なエージェントでは、SaaS・Fintech領域への転職で平均20〜30%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例:マネーフォワードへの転職体験談

マネーフォワードへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

マネーフォワードへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください(転職先企業が手数料を支払っています)。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人(=転職する人に丸投げする人)」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

マネーフォワードへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：SIer→マネーフォワードBizDev】
「アクシスコンサルティングでのカウンセリングで、自分のシステム開発経験がSaaS事業でどう活かせるかが明確になりました。SPI対策では過去の傾向を教えてもらい70%以上で通過。面接対策ではUser Focus体験を3パターン準備し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的にfreeeからも内定をもらい、年収交渉でマネーフォワードから40万円アップの提示を受けました。」(20代後半・男性)

【体験談2：金融業界→マネーフォワードエンジニア】
「sincereed経由で非公開のエンジニア求人を紹介されました。Business Home事業の新体制でのポジションで、年収は前職から150万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位グレードでの採用が実現しました。」(30代前半・女性)

【体験談3：FinTech未経験→マネーフォワードカスタマーサクセス】
「IT業界からの転職で不安でしたが、転職エージェントがSaaS経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜマネーフォワードか』『なぜSaaSか』をSTAR法で論理的に説明でき、3社目の面接で通過率が大幅に向上しました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りの部署に配属されました。」(20代後半・男性)

マネーフォワードへの転職成功には、2025年のSaaS事業拡大を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべきマネーフォワードの選考フロー・面接対策

マネーフォワードへの転職を成功させるには、選考フローや面接回数、ケース面接の有無を熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきマネーフォワードの選考フロー

選考段階	面接官	所要期間	評価ポイント
書類選考	人事担当	1週間	経験・実績、志望動機の明確さ
適性検査	–	選考初期	SPI・WEB適性検査
一次面接	現場マネージャー	1週間	スキル適性、カルチャーフィット
二次面接	部門責任者・人事	1週間	課題解決力、チーム貢献姿勢
最終面接	役員・HRBP	1週間	価値観、長期的ビジョン

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローだけでなく、各面接での具体的な質問傾向や評価ポイントまで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

面接は平均3回で、書類応募から内定まで約1ヶ月程度が目安です。ポジションによって面接官や回数が変動することもあるため、転職前に必ず確認しておきましょう！

転職エージェントが確認するべきマネーフォワードの面接対策

マネーフォワードの選考では、ケース面接は基本的に実施されません。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、転職後のキャリア戦略を事前に立てることができます。

sincereedやビズリーチ、dodaなど実績豊富な転職エージェントは、これらの評価軸を熟知しており、転職面接でも評価されやすい経験の伝え方をアドバイスできます。また、入社後に早期活躍するための具体的なアクションプランも提示してくれます。

2025年マネーフォワード中途採用で求められるスキル

2025年の中途採用において、マネーフォワードでは即戦力人材を中心に採用を進めています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、マネーフォワードで求められる要件とのギャップを明確にした上で、転職前後のスキルアップ戦略まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、継続的に成長できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

マネーフォワードの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、SaaS企業への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、SaaS業界特化エージェントよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

マネーフォワードへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、面接対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でマネーフォワードに応募した候補者が、2025年のSaaS事業戦略について全く知らされず、面接で「当社のバリューで共感するものは？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。SaaS特化エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：面接対策の不備】
分業制エージェントで面接について質問したところ、「一般的な志望動機を用意してください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として一次面接で不合格となり、後にsincereed経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、マネーフォワードからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より80万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、SaaS業界への転職では、sincereedやSaaS特化型エージェントに相談するのが確実です。

業界に特化したエージェントだからこそ得られるリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、マネーフォワード転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでマネーフォワードに直接応募する！

マネーフォワードに直接応募する/マネーフォワードから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればマネーフォワードの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、マネーフォワードも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	職務経歴書の添削や 面接対策ができない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。マネーフォワードの中途採用は面接3回制で、選考期間は約1ヶ月程度。中途採用比率76.6%と積極的な採用を実施しています。

マネーフォワードの転職だけでなく、SaaS・FinTech業界で成長したい方も、今まで見たことのない質の高い求人を知ることができて面白いと思います。

マネーフォワードへの転職支援で信頼できる転職エージェント

マネーフォワードの転職支援において、2025年現在、同社は中途採用に積極的で中途採用比率は76.6%に達していますが、選考基準は非常に厳格です。面接は平均3回、選考期間は約1ヶ月程度と効率的に進む一方で、「User Focus」「Tech & Design」「Fairness」という3つのバリューへの深い共感が必須となっています。そのため、本当に同社との強固な関係を持つエージェントは限られているのが実情です。

そのため、「マネーフォワードに紹介できます」と謳いながら、実際には選考プロセスやバリューへの理解が浅く、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

マネーフォワードとの関係性を確認する質問集

転職エージェントがマネーフォワードと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にマネーフォワードへの転職は平均年収600万円超と高額であるため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

マネーフォワードの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

マネーフォワードへの転職で注意すべき危険なエージェントの特徴

マネーフォワードの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

マネーフォワードの転職で複数エージェント活用時の注意点

マネーフォワードへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にマネーフォワードのように積極的に中途採用を行う企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「マネーフォワードへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！マネーフォワードへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、マネーフォワードへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。マネーフォワードの選考は面接平均3回、期間は約1ヶ月程度と比較的スピーディーに進みます。転職エージェントは担当者によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「SPI対策と面接準備を徹底的にサポートしてください」「カルチャーフィットの見極めもお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

マネーフォワード中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

マネーフォワードへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に日本を代表するFintech×SaaS企業として、バックオフィス業務のDX化を推進する法人向けクラウドサービスを中心に、個人向け家計簿アプリまで幅広く展開しており、近年は中途採用比率76.6%と積極的な人材登用を実施しています。

また、スタートアップから上場企業まで幅広い顧客基盤を持ち、自走力のある人材が裁量を持って働ける環境と、チーム横断的な協業文化が特徴です。面接ではこれらの企業理解と、「なぜマネーフォワードなのか」というプロダクトやミッションへの共感を自分の言葉で語れることが重視されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にアクシスコンサルティングやSQiL Career Agent、Geeklyは、マネーフォワードをはじめとするSaaS・IT企業との取引実績を持ち、業界特化の支援実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接での質問傾向、過去の合格者の回答パターン、さらには「自走力」「チーム協働」「ユーザー視点」といったマネーフォワードが重視する人材像まで、詳細な情報とトレーニングを提供してくれます。

転職活動では、志望度の高いマネーフォワードの面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。選考期間は平均1ヶ月程度と比較的短期集中型であり、その間に場慣れすることで緊張感が軽減され、自分の経験と企業理解を自然に語れるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一にバリューへの共感を自分の体験と結びつけて語れるよう準備すること、第二に「なぜ転職・なぜSaaS・なぜマネーフォワード」への深掘り質問に一貫性を持って答えられるよう準備すること、第三に実際のプロダクトを使い込み具体的な感想や改善提案を持つことが転職成功確率を大幅に向上させます。

マネーフォワードというFintech×SaaS領域のリーディングカンパニーへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポート、そして「自走力と向上心」があれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。