マネーフォワードの転職難易度！MoneyForwardが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すマネーフォワードの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

マネーフォワードは一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またSaaS業界での転職市場が活発な中で、マネーフォワードへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をSaaS・IT業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もマネーフォワードで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

マネーフォワードエンジニア職の会社概要と最新の取り組み

マネーフォワードは2012年5月創業で従業員数約1,680名（単独）、2,597名（連結、2024年11月現在）を抱える急成長中のフィンテック企業です。

クラウド会計・経費精算・給与計算などバックオフィス業務のSaaSから、個人向け家計管理アプリ、請求書決済サービスまで60を超えるサービスを展開する総合型フィンテック企業として、日本の中小企業と個人のお金の課題解決を支援してきました。

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した金融サービスの革新を通じて、すべての人の「お金のプラットフォーム」になることを目指しています。

日本国内だけでなくベトナム・インド等に開発拠点を展開するグローバル企業として、AI技術とクラウドサービスの融合により、企業のバックオフィス業務の効率化と個人の資産管理の最適化を支援しています。

マネーフォワードの会社概要

商号	株式会社マネーフォワード
英文商号	Money Forward, Inc.
設立年月日	2012年（平成24年）5月
従業員数	単独 1,680名　連結 2,597名（2024年11月30日現在）
資本金	非公開
代表者	代表取締役社長 グループCEO　辻 庸介
売上高	2024年度（11月期）連結売上収益 423億円（予想） 2023年度 連結売上収益 303億円 2022年度 連結売上収益 231億円 2021年度 連結売上収益 175億円
営業内容	プラットフォームサービス事業 『マネーフォワード クラウド』（会計・確定申告・請求書・経費・給与・勤怠・人事管理等） 『マネーフォワード ME』（個人向け家計管理アプリ） 『マネーフォワード ケッサイ』（請求書決済サービス） AI戦略「Money Forward AI Vision 2025」 AIエージェント開発 AX（AI Transformation）コンサルティング バックオフィスDXソリューション

出典：マネーフォワード社HP　https://corp.moneyforward.com/aboutus/outline/

2018年本社移転、2023年以降拡張
コラボレーションを促進する最新ワークスペース

2018年に田町の本社ビル（東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS）に本社を移転し、従業員数の拡大に合わせて継続的にフロアを拡充してきました。

JR田町駅・都営三田駅からのアクセス性に加え、部署の垣根を超えた協働と、多様な人材が活躍できるインクルーシブな環境を提供しています。

マネーフォワードの経営戦略の変遷

2012年の創業以来、マネーフォワードは「人・タレントの可能性」を最大化する経営を推進してきました。「Talent Forward Strategy 2025」では世界中から優秀で多様な人材を採用し、中途採用比率は76.6%〜88.7%で推移。エンジニア組織ではNon-Japanese（母語が日本語でない）メンバーが52%を占め、日本・ベトナム・インド拠点が一体となって開発を進めています。

採用においてはMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）への共感を最重視し、学歴や国籍による制限は設けていません。また、「MFグロースシステム」という独自の人事制度を通じて、公募異動制度「MFチャレンジシステム」や積極的な権限移譲により、メンバーの自律的なキャリア形成を支援しています。

最新のマネーフォワードのAI・デジタル化への取り組み

マネーフォワードは2025年4月に「Money Forward AI Vision 2025」を発表し、単なるDXを超えた「AX（AI Transformation）」の推進を宣言しました。AIエージェント、AIエージェントプラットフォーム、AXコンサルティングの3つの柱を中心に、AIが自律的にバックオフィス業務を処理する「デジタルワーカー」の実現を目指しています。

既に『マネーフォワード クラウド』の複数サービスにAI機能を実装しており、2025年度中には経費・会計・HR領域などで活用可能なAIエージェントをリリース予定です。経費領域では、ビジネスカード決済後にAIが自動で経費申請を完了させる機能の開発が進行中で、従業員の作業負担を大幅に削減します。

社内でもAI活用を積極推進し、全従業員を対象とした「Generative AI利用ガイドライン」を策定。データセキュリティ強化のため「データ・アナリティクスガバナンス委員会」を設置し、安全かつ効果的なAI活用を実現しています。大規模なユーザーベース、豊富なデータ、グローバルな開発体制という独自の強みを活かし、日本の中小・中堅企業が直面する人材不足という社会課題の解決に貢献しています。

急成長のマネーフォワードがエンジニア職を中心に数百人規模を中途採用！

マネーフォワードはSaaS事業の急成長とFinTech領域の拡大に伴い、2024年以降エンジニア職を中心に年間数百人規模の中途採用を継続して実施しています。特にバックオフィスDXを推進できるバックエンドエンジニア、QAエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャー等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、中途採用比率が約88.7％と新卒を大きく上回る水準に達しており、多様なキャリアを持つ即戦力人材の採用に力を入れています。

採用増加の理由
なぜ！？マネーフォワードが採用強化

マネーフォワードが中途採用を積極化し、組織拡大へと大きく方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
年30%超の高成長継続も規模拡大が必要な状況

マネーフォワードは2024年以降も本格的な人員拡大を継続しています。2024年11月期の全社売上高は403億円（前年比+33%）と高い成長率を維持しており、特に法人向けクラウドサービスが中小企業や個人事業主を中心に急拡大しています。

事業成長を支えるため、マネーフォワードでは中途採用を中心に積極的な人材獲得を展開中です。「Talent Forward Strategy 2025」では、FY28に売上高1,000億円、EBITDA300億円達成という目標を掲げており、この成長ペースを加速させるには組織の量的拡大が不可欠となっています。日本企業の金融DX支援やAI活用による付加価値創造など、高度な専門性を要する案件が増加する中で、優秀な人材の確保が事業戦略の核心となっています。

採用強化の理由２
事業の質的拡大には組織的な強み発揮が不可欠

マネーフォワードは伝統的に「優秀な個人」の集まりとして成長してきましたが、近年は60を超えるサービスを提供する総合フィンテック企業へと進化しています。個人の力だけでなく、チームとしての組織力を高めることが競争力の源泉となっています。

そこで2024年以降、マネーフォワードは「世界中から優秀で多様な人材を採用する」という方向性で大改革に着手しています。エンジニア組織では52%がNon-Japanese（母語が日本語でない）メンバーで構成され、グローバルチームとして開発を加速させています。

その結果、継続的なビジネス成長には「MVVCに共感し組織力を高める優秀な人材」の確保が必須となっています。

採用では学歴制限を設けず、新卒・中途を問わず多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用する姿勢を取っています。ただし採用基準は高く、ユーザーフォーカスの意識を持ち、Mission・Visionに共感できる人物かどうかを重視しています。金融DXという社会的意義の高い事業を通じて、組織としての競争力を高めるための戦略的な採用活動を展開しているのです。

採用強化の理由３
個人依存からチーム体制への働き方進化

現在、マネーフォワードでは働きがいのある組織作りを積極的に推進しており、成長機会の提供と働きやすい環境の両立を実現しています。月次のパルスサーベイ「MF Selfie Map」でメンバーのコンディションをタイムリーに把握し、上長や人事がきめ細かくサポートする体制を構築しています。

「Talent Forward Strategy 2025」によると、2024年10月実施の全社サーベイでは「今の仕事にやりがいを感じている」が5点満点中4.0点、「今の仕事を通じて成長できている」が4.2点と高い水準を維持しています。フレックスタイム制や週2回出社のハイブリッド型リモートワークにより、柔軟な働き方を実現しています。

一方で、高品質なサービスを効率的に提供するため、従来の個人依存モデルから、適切な人数のメンバーをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。

その結果、サービス品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？マネーフォワード中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	企業名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	セールスフォース	★★★★★	15倍	900-1500
2	プレイド	★★★★★	40倍	800-1200
3	ワークスアプリケーションズ	★★★★★	35倍	750-1100
4	スマートニュース	★★★★☆	30倍	700-1000
5	Sansan	★★★★☆	28倍	600-900
6	SmartHR	★★★★☆	25倍	580-850
7	ラクス	★★★☆☆	22倍	550-800
8	freee	★★★☆☆	20倍	550-900
9	マネーフォワード	★★★☆☆	30倍	450-800
10	オービック	★★★☆☆	18倍	500-750
11	サイボウズ	★★★☆☆	18倍	480-720
12	カオナビ	★★★☆☆	15倍	450-700
13	PKSHA Technology	★★★☆☆	15倍	500-750
14	AI inside	★★☆☆☆	12倍	500-800
15	ユーザベース	★★☆☆☆	12倍	450-650
16	エス・エム・エス	★★☆☆☆	10倍	420-650
17	ネオキャリア	★★☆☆☆	10倍	400-600
18	インフォマート	★★☆☆☆	8倍	380-580
19	トヨクモ	★★☆☆☆	8倍	450-760
20	サイバーエージェント	★★☆☆☆	6倍	450-700

マネーフォワードは業界内で9位という中程度の難易度に位置しており、積極的に中途採用を行っているSaaS企業として知られています。中途採用を積極的に実施している一方で、選考倍率は約30倍と高い競争率を維持しており、決して容易ではないことが特徴です。

マネーフォワードの転職難易度は、外資系SaaS企業やプロダクト特化型企業と比較すると標準的なレベルですが、成長企業として一定のスキルと経験が求められます。特に各職種で3年以上の実務経験を必須とする求人が多く、未経験や第二新卒では書類選考に通りづらい傾向があります。

中途入社時の年収450-800万円は経験や職種によって幅があり、エンジニア職では比較的高めで、営業・カスタマーサクセス職では経験に応じた評価となる傾向にあります。中途転職でマネーフォワードを目指す場合は、職務経歴書の充実とSaaS業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
マネーフォワード含めて転職難易度が下落？

マネーフォワードの中途採用
事業拡大に伴う採用増へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

マネーフォワードの場合、2024年11月期の従業員数は2,597名に達し、前年の2,130名から約500名も増加しています。これは急激な事業拡大に伴う戦略的な人員強化であり、特にエンジニアを中心とした採用増を積極的に進めていることが明らかになりました。

実際にマネーフォワードの採用動向を調査したところ、SaaS事業の成長とクライアントニーズへの対応を目的とした戦略的な動きであることが確認できました。

フィンテック企業に求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

マネーフォワードにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、中途採用比率は76.6%と高い水準を維持しています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「ミッション・ビジョンへの共感」「User Focus（ユーザーフォーカス）」の姿勢は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、マネーフォワードの中途採用は、事業拡大に伴い採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

マネーフォワードの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、マネーフォワードはバックオフィスSaaS領域に強みを持つため、会計・人事・経理などのドメイン知識を持つ人材の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、プロダクトマネージャー職では、toBウェブサービスのディレクション経験やグロース施策を主導した経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
IT・金融からマネーフォワードへの転職成功事例

そういう方は、是非、マネーフォワードへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはマネーフォワードへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

マネーフォワードに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
マネーフォワードに転職するべき人

まずマネーフォワードへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。東証プライム上場のSaaS企業として、中途採用比率は88.7％（2024年11月末時点）と積極採用を行うものの、転職難易度は比較的高く、各職種で3年以上の実務経験が求められることが多いです。

一方で、2024年時点で社員数は2,597名と拡大を続け、営業・エンジニア・デザイナー・コーポレート部門など幅広い職種で募集が行われています。次の3つの経験がある人にはマネーフォワードへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がマネーフォワードで活かせるか知りたい方は、SaaS業界への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にSaaS業界で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

中途採用積極化で注目？
マネーフォワードへの転職をお勧めする理由

「選考倍率が高く転職難易度が高い」と言われるマネーフォワードへの転職は、特にSaaS・IT業界でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

クラウド型SaaS事業ならではの実践的なビジネススキルと経営視点が身に着く

成長中のSaaS企業で働くと、一般事業会社の管理部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、従来型の事業会社だと事業拡大フェーズでの戦略立案や業務設計を経験する機会は限られると思います。

マネーフォワードの社員になるとクライアント企業の業務効率化・財務管理・DX推進における実務的な課題解決を行ったり、SaaS型ビジネスモデルの構築・改善を設計したりする際に、市場トレンドとテクノロジーの深い知見を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでのビジネス視座を一気に上げて、より企業全体の業務変革をFinTech・AI技術の進化と市場動向を踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント担当者とディスカッションしたり提案資料に落としこむ中で、ビジネス設計の考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうしたSaaS事業への深い理解と実装力、そしてビジネス提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはマネーフォワードならではです。

いわゆるSaaS・IT人材として、どの業界・会社にいっても活かすことができる事業視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

700万超え！マネーフォワードの年収水準は高い

年収水準が高いのもマネーフォワードへの転職をオススメできる理由です。

シニア・リーダークラス以上になれば当然年収が800万円を超えますし、メンバークラスでも評価が良ければ年収600万円を超えることがあります。

メンバークラスであれば20代後半～30代前半でも到達でき、年収400～600万、シニア・リーダークラスに昇進すると650～800万程度、マネージャークラスで800～1,000万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また成長企業としての成長機会も充実しており、中途採用比率76.6%という高い数値が示すように、中途入社の方でも早期から主要プロジェクトに関わる機会が多く、スキルに応じて活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、マネーフォワードから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、SaaS・IT人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、マネーフォワードへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはマネーフォワードへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

マネーフォワードに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
マネーフォワードの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、マネーフォワードは成長著しいフィンテック企業として、2024年11月時点で約2,600名規模まで拡大しています。中途採用比率は91.16%（2024年度）と非常に高く、積極的に中途採用を行っている状況です。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

成長中のテック企業に転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

成長中のテック企業への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「マネーフォワードの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

マネーフォワードの中途採用対策
MFへの転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「バックオフィスのDX化」「経理・会計業務の効率化」「財務管理の可視化」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、マネーフォワードでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、マネーフォワードでは従来のエンジニアに加えて、SaaS営業・カスタマーサクセス・PdM・BizDev領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしSaaS企業のキャリアやFinTech企業の次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、SaaS・FinTech企業でのキャリアを考えている方に向けて、SaaS・FinTech業界のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
マネーフォワードのエンジニア職が積極採用で転職難易度変化

株式会社マネーフォワードの最新の人材戦略や実際の中途採用の動向（2024年11月時点で従業員数2,597名、中途採用比率76.6%）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「IT業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またマネーフォワードのエンジニア職に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてマネーフォワードを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！