こんにちは。転職note編集部です。
急成長するFintech企業である株式会社マネーフォワードへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。
マネーフォワードは法人向けクラウドサービス「マネーフォワード クラウド」や個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」で知られ、「転職難易度A」ランクの人気企業として転職市場では高い評価を受けています。一般的な中途採用の選考倍率が約30倍とされる中、マネーフォワードはさらに高い競争率を誇ります。
しかし、適切な準備と戦略があれば、中途採用での転職は決して不可能ではありません。実際に、異業界から「SaaS事業への強い関心」を武器に転職成功を果たした方や、リモートワーク環境での高いパフォーマンスを評価され入社5ヶ月でリーダーに抜擢された方など、多様なバックグラウンドからの転職成功事例が存在します。
本記事では、マネーフォワードの公式採用情報、実際の転職成功者の体験談、転職エージェントの選考対策データなど、信頼性の高い情報源を基に、マネーフォワードへの中途転職を成功させるための具体的な戦略をお伝えします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- マネーフォワードの中途採用選考フローと対策方法
- マネーフォワードの面接で実際に聞かれる質問と模範回答
- マネーフォワードの年収体系と労働環境の実態
- マネーフォワードで転職を成功させる具体的戦略
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
マネーフォワードへの転職を成功させるならアクシスコンサルティングに相談！
マネーフォワードでは、SaaS×Fintech×AIの融合による「お金の見える化」サービスの次世代技術開発に向けて、バックオフィスSaaS・PFM（家計簿アプリ）・決済・Fintech・AI・データエンジニアリング領域の人材を積極的に採用しています。
一方で、マネーフォワードのようなFintech領域のリーディングカンパニーへの転職は、SaaS開発やクラウドアーキテクチャ、AI・機械学習、API連携技術への深い理解、多様性を重視するグローバルな企業文化への適応力、面接対策など、専門的な知識が不可欠です。特にSaaS・Fintech・AI職種を狙う方には、クラウド開発技術への精通と豊富な転職支援実績を持つエージェントのサポートが成功の鍵となります。
アクシスコンサルティングは、DX・IT領域に特化した転職エージェントとして、元エンジニアや元IT企業出身のコンサルタントが、あなたの理想のキャリアを全力でサポートします。
アクシスコンサルティングは、20年以上にわたりDX・IT領域のハイクラス転職支援を行い、累計数千名の転職成功実績を誇ります。
SaaS・Fintech・AI・バックオフィスDX分野への投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、マネーフォワードを含む成長企業からスタートアップまで幅広い選択肢をご提案可能です。
さらに非公開求人も豊富で、「求人票にはないけど企業には興味がある」というご相談から、決裁者とのカジュアル面談を経て新しいポジションを創出した転職成功事例も多数あります。SaaS開発技術の専門性強化、AI・データエンジニアリング領域での裁量獲得、働き方の見直しなど、あなたの転職目的に合わせた最適なサポートを提供しています。
マネーフォワードへの転職を考えているけど「SaaS開発のスキルで通用する？」「多様性重視の環境で年収はアップする？」という方は、完全無料でサポートしてくれるので、まずは気軽に相談してみてください。
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マネーフォワードの会社概要と事業セグメント・組織構造
マネーフォワードの会社概要
| 社名 | 株式会社マネーフォワード |
| 英文社名 | Money Forward, Inc. |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F |
| 創業日 | 2012年5月18日 |
| 資本金 | 267億1,600万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 従業員 | 約2,597名（2026年2月時点） |
| 連結売上高 | 503億5,000万円（2025年11月期） 前年比24.74%増 |
| 事業概要 | 法人向けSaaS（クラウド会計・経費・給与等） 個人向け資産管理（マネーフォワード ME） 金融機関向けDX支援 ファイナンスサービス |
マネーフォワードの事業ドメインと組織構造
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、法人・個人・金融機関向けに複数の事業ドメインを展開しています。各ドメインが独立しつつも連携し、お金に関するプラットフォームとしての総合力を発揮しています。
| 事業ドメイン | 対象 | 特徴 | 強み領域 |
|---|---|---|---|
| Money Forward Business | 法人・個人事業主 | 成長ドライバー | クラウド会計・経費・給与・請求書 |
| Money Forward Home | 個人ユーザー | 1,100万人超の利用者 | 家計管理・資産管理アプリ |
| Money Forward X | 金融機関 | 39の金融機関に導入 | 金融DX・自動家計簿サービス |
元マネーフォワード社員、在籍3年、プロダクトマネージャー職、男性
マネーフォワードは「SaaS × Fintech」という独自のポジションを築いており、法人向けクラウドサービスと個人向け家計管理アプリの両軸で事業を展開しています。特にBusinessドメインの成長が著しく、SaaS ARRは前年比31%増と高成長を維持しています。20以上のSaaSプロダクトを展開するコンポーネント型ERP戦略を採っており、CPO室のもと50人以上のPMが各プロダクトの開発を推進しています。ミッション・ビジョンへの共感をベースにしたカルチャードリブンな組織運営が特徴で、社内の雰囲気はオープンかつフラットです。AIエージェントの実装にも積極的に取り組んでおり、テクノロジー企業としての進化を続けています。
マネーフォワードの事業内容
マネーフォワードは法人向けSaaSを中核としながら、個人向けサービスや金融機関向けソリューションまで幅広く事業を展開しています。
2025年11月期 事業ドメイン別の特徴
| 事業ドメイン | 主要サービス | 対象顧客 | 成長性 |
|---|---|---|---|
| Business（法人向けSaaS） | クラウド会計・請求書・給与 勤怠・経費・社会保険 年末調整・契約・Box | 個人事業主・中小企業 中堅企業 | 高成長（ARR+31%） |
| Home（個人向け） | マネーフォワード ME MONEY PLUS 資産管理・家計管理 | 個人ユーザー 1,100万人超 | 安定成長 |
| X（金融機関向け） | 金融機関DX支援 自動家計簿サービス パーソナライズ金融 | 銀行・証券会社 39の金融機関 | 成長中 |
| Finance（ファイナンス） | マネーフォワード 掛け払い アーリーペイメント キャッシュフロー支援 | 法人顧客 | 急成長 |
事業ドメイン別の特徴とハイライト
- Business（法人向けSaaS）：全体の成長を牽引する中核事業。14万超の課金事業者を抱え、SaaS ARRは前年比31%増。中堅企業向けARRはYoY+66%と特に高い伸びを記録。コンポーネント型ERP戦略で20超のプロダクトを展開
- Home（個人向け）：「マネーフォワード ME」を中心に1,100万人超のユーザー基盤を構築。プレミアム会員の増加が収益を支え、資産管理から運用までを一貫して支えるサービス基盤へと進化中
- X（金融機関向け）：39の金融機関にDX推進支援を提供。自動家計簿やパーソナライズされた金融サービスの実現を支援し、金融業界のデジタルトランスフォーメーションを後押し
- Finance（ファイナンスサービス）：法人向けの資金繰り支援サービスを展開。掛け払いやアーリーペイメントなど、SaaS利用企業のキャッシュフロー課題を解決する金融サービスが急成長中
転職note編集部マネーフォワードは法人向けSaaSを成長エンジンとして、売上高503億円・EBITDA144億円と過去最高の業績を達成しています。
特にBusinessドメインのSaaS ARRが前年比31%増と高成長を維持しており、2025年11月期には当期純利益15億8,726万円と黒字転換を果たしました。中堅企業向けの拡大とAIエージェント実装が今後の成長ドライバーです。
SaaS × Fintechという独自のポジションを活かし、法人から個人、金融機関まで幅広くサービスを展開する総合プラットフォーム企業として、転職市場での注目度も非常に高まっています。
20～30代のマネーフォワード転職を目指すなら
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マネーフォワードの最新組織体制と事業戦略
マネーフォワードの最新組織体制
4つの事業セグメント体制による専門性強化
マネーフォワードは2025年現在、以下の4つの事業セグメント体制で事業を展開しています：
- SaaS事業：クラウド会計、クラウド人事管理、クラウド勤怠など法人向けバックオフィスDXソリューション
- FinTech事業：個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」とプレミアムサービス
- X-Tech事業：不動産、建設、介護、農業など業界特化型SaaSソリューション
- 決済・マーケティング支援事業：請求代行、与信管理、マーケティング支援サービス
マネーフォワードの注力事業分野とDX戦略
マネーフォワードは2025年において、以下の領域に特に注力しています：
- バックオフィス業務の完全自動化とAI活用推進
- 中小企業向けDXプラットフォームの機能拡充
- 業界特化型SaaSの新規開発とM&A戦略
- 東南アジアを中心とした海外展開の加速
- 金融機関との連携強化によるエコシステム構築
これらの戦略により、2027年11月期に連結売上高500億円、営業利益率20%超の達成を目指しています。
マネーフォワードの最新中途採用傾向と採用実績
マネーフォワードは2025年11月期に売上高503億円（前年比24.7%増）を達成し、SaaS ARRも前年比31%増と高成長を維持しています。事業拡大に伴い、エンジニア・PM・ビジネス職を中心に積極的な中途採用を進めています。
最新の採用実績データ
- 従業員数:約2,597名(2026年2月時点)
- 課金事業者数:14万社超(法人向けSaaS)
- 採用方針:MVVC共感を重視したカルチャードリブン採用
- 中途採用の特徴:エンジニア・PM・ビジネス職を幅広く採用
- 選考スタイル:面接2～3回(書類選考→一次→二次→最終)
- 選考倍率:約30倍(書類通過率約33%)
中途採用者のバックグラウンド構成(2024-2025年実績)
| 出身業界 | 採用傾向 | 具体例 |
|---|---|---|
| SaaS/IT企業 | 高い | freee、Sansan、Salesforce、サイボウズ等 |
| メガベンチャー | 高い | 楽天、LINE、メルカリ、DeNA等 |
| コンサルティング | 積極採用 | Big4、アクセンチュア、総合コンサル |
| 金融機関 | 歓迎 | 銀行、証券、保険、FinTech企業 |
| 事業会社 | 受入実績あり | 経理・財務・人事等のバックオフィス経験者 |
MVVCへの共感とカルチャーフィットを重視しており、スキルだけでなく価値観の一致が選考の鍵で、IT・SaaS業界出身者に加え、金融やコンサル出身の多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍する環境です。エンジニア職ではコーディングインタビューが実施されますが、ビジネス職では論理的思考力とミッションへの共感が重視されます。
20～30代のマネーフォワード転職を目指すなら
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マネーフォワードへの転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、アクシスコンサルティングはDX・IT領域特化型転職エージェントとして20年以上の支援実績を誇ります。
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転職検討者なら必見！マネーフォワードの中途採用選考プロセス
マネーフォワードの中途採用プロセス
マネーフォワードの中途採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査SPI(WEBテスト)→面接(平均3回)」で行われます。
応募：選考倍率 約30倍以上（転職難易度Aランク）
マネーフォワードへの転職の応募では、公式採用サイトに直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。中途採用比率76.6%と積極的に中途採用を実施しています。
書類選考: 通過率約30%程度
職務経歴書やレジュメを提出します。書類に記載された過去の職歴や自己PRをもとに、マネーフォワードが書類選考をします。面接に進んだ場合、この資料をもとに質問されることが多いので、面接で「聞いてほしいこと」「アピールしたいこと」を想定して作成するようにしましょう。また相手が何を望んでいるか？もきちんと整理してアピールしましょう。「採用したい経験やスキルは何か？」「バリューへの共感度合い」を明確にしてアピールすることが大切です。
WEBテスト（適性検査）：通過率約80%
職種によって書類選考と合わせて適性検査（SPI）を受ける必要があります。言語・非言語の能力検査と性格検査が実施されます。WEBテストは事前に問題の種類や回答方法を理解しておくことで、正答率をかなり上げられるので、少しの時間でよいので準備しておきましょう。SPIのボーダーラインは約70%程度だと言われています。
マネーフォワードでは基本的にケース面接は実施されず、通常の面接形式で選考が行われます。
中途採用の1次面接
中途採用では現場リーダーやマネージャーが面接官となることが多いです。転職理由や過去の実績・実績を出した経緯、バリューへの共感度を聞かれることが多いようです。「なぜマネーフォワードに興味を持ったのか」「どのような価値を提供できるか」といった質問が頻出です。
中途採用の2次面接
中途採用では部門責任者やHRBPが面接官となることが多いです。1次面接と同様に、転職理由や過去の実績に加えて、「チームで成果を出した経験」「リモートワークでのコミュニケーション」について詳しく聞かれるようです。また「SaaS・FinTech領域への理解度」も重要な評価ポイントです。
中途採用の最終面接
最終面接ではCxOまたは人事責任者が面接官となることが多いです。最終面接とはいえ、転職理由や志望動機等の一般的な面接の質問が出ます。「入社後どのような成長を遂げたいか」「マネーフォワードのミッション・バリューへの共感」が重点的に確認されます。
中途採用のオファー
無事、選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。書類応募から内定までの期間は約1ヶ月程度が一般的です。
20～30代のマネーフォワード転職を目指すなら
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マネーフォワードの中途採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
マネーフォワードの中途採用転職
書類選考の評価基準
マネーフォワードの書類選考では、職務経歴とマネーフォワードの事業領域（SaaS、FinTech、バックオフィスDX）との関連性が最重要視されます。
通過率は約30%と競争が激しいため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- SaaS・FinTech業界経験の具体化：プロダクト開発、カスタマーサクセス、事業企画等の経験を詳述
- 数値による成果表現：売上成長率、ユーザー増加数、業務効率化％等を明記
- チームマネジメント経験：チーム規模、プロジェクト期間、達成した成果を具体的に
- バリューへの共感表現：User Focus、Technology Driven、Fairness等への理解と実践例
【テンプレート付き】マネーフォワード合格者が使った職務経歴書の構成
マネーフォワードの中途採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のマネーフォワード社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもSaaS企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI・DX関連技術の実績など）。そういう最新の観点やSaaS企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
マネーフォワード特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – バックオフィスDX推進への挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域のプロダクト開発・事業企画に従事。□□プロジェクトでは年間◯%の売上成長を実現。マネーフォワードの「お金を前へ。人生をもっと前へ。」のミッションに共感し、バックオフィス業務の変革を通じて企業の成長を支援したい。
【主要実績】（数値で表現）
- プロダクト成長：MAU30%増加（○○サービス、施策実行期間6カ月）
- 売上貢献：年間2.5億円の売上向上（新機能開発・マーケティング施策）
- 業務効率化：導入企業の経理業務時間を平均40%削減（SaaS導入支援）
【マネーフォワードへの貢献可能性】
SaaS・FinTech業界での事業開発経験とカスタマーサクセス経験を活かし、ユーザーの課題を深く理解した機能開発・サービス改善が可能。特にクラウド会計・人事管理領域でのプロダクト成長に貢献したい。
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マネーフォワードの中途採用対策！適性検査（SPI）対策
マネーフォワードでは職種によって書類選考と合わせてSPIによる適性検査が実施されます。
SPI試験概要
- 実施形式：Webテスト（自宅受験）
- 試験時間：言語・非言語・性格検査で合計約65分
- 出題形式：一般的なSPI形式（多くの企業で使用される標準的なテスト）
- 対策の重要性：事前対策推奨（通過ボーダーライン約70%）
マネーフォワードの中途採用対策！WEBテストのSPI対策のポイント
言語問題の特徴
- 語句の意味、文の並び替え、空欄補充が中心
- 長文読解では内容把握、趣旨把握が頻出
- IT・SaaS業界関連の専門用語に慣れておくと有利
非言語問題の特徴
- 推論、場合の数、確率、損益算が頻出
- グラフ・表の読み取り問題も多数出題
- 時間配分が重要（1問あたり約3分で解く必要）
【体験談】SPI対策の実際
「大学受験以来、数学に触れていなかったので不安でしたが、SPIの問題は基本的な計算力があれば十分対応できました。特にマネーフォワードでは性格検査も重視されるようで、一貫した回答を心がけました。1週間程度の対策で十分通過できるレベルだと思います。」（転職成功者・27歳女性）
SPIは問題形式や問題の種類を事前に知って、慣れておくだけでも正答率がかなり上がります。試験当日に見慣れない問題や質問形式に戸惑わないで済むように、事前に一度は解いて準備しておきましょう。
マネーフォワード中途採用のWEBテスト体験談
プロダクトマネージャー、中途入社、男性、20代
一般的なSPIテストでした。言語、非言語、性格検査の3つのパートで構成されており、事前に参考書で対策していたので問題なく受験できました。性格検査では一貫性を保つよう意識しました。
エンジニア、中途入社、女性、30代
言語、非言語、性格検査の標準的なSPIでした。転職活動から時間が経っていたので、念の為、事前に問題集で問題形式や解法パターンを確認しておきました。特に非言語の推論問題は練習しておいて良かったです。
マネーフォワードの中途採用
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
マネーフォワードに限らず、各SaaS企業の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のリーダーやマネージャーが務めることが多いです。
現場のマネージャーは、まずスキルやポテンシャルを見ます。事業成長に貢献できる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、変化の激しい環境でも柔軟に対応できるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
マネーフォワードの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：現場リーダー、もしくはマネージャー（1～2名）
- 時間：約1時間
※人事が同席する場合もあり - 内容：通常面接（ケース面接は基本的に実施されない）
※バリューへの共感度とカルチャーフィットを重視
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、バリューとの接点を示すことがポイントです。
- 自己紹介
- 経歴・実績の詳細確認
- SaaS・FinTech業界の志望理由
- マネーフォワードを志望する理由
- マネーフォワードで何をしたいか
- バリューへの共感度
- 応募職種毎に求められるスキルや経験の確認
マネーフォワードの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「経歴・実績」を「SaaS・FinTech業界の志望理由」や「マネーフォワードを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「マネーフォワードを志望する理由」は、他のSaaS企業との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのマネーフォワード社員やSaaS業界勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
マネーフォワードの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談 実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、バリューへの共感度が評価されます。現場リーダー、もしくはマネージャーが面接官を務め、約1時間程度実施されます。
自己紹介をお願いします
体験談（IT業界出身者）：「前職では大手SIerでプロダクトマネージャーとして新規サービス開発を4年間担当していました。BtoB向けクラウドサービスの企画から開発、運用まで一気通貫で経験し、2つのサービスの立ち上げを成功に導きました。特に中小企業向けの業務効率化ツールでは、導入企業数1000社を達成し、年間売上15億円の事業を構築することができました。この経験を通じて、ユーザーの課題を深く理解し、技術で解決する力を身につけました。」
これまでの業務経験を詳細に教えてください
体験談（金融業界出身者）：「最も困難だったのは、従来の経理システムを全面的にクラウド化するプロジェクトでした。レガシーシステムから最新のSaaSへの移行を6ヶ月以内に完了する必要がありました。私は全部門のステークホルダーと調整し、業務フローの可視化から新システム導入まで主導しました。プロジェクトメンバー12名を取りまとめ、週次で進捗管理を行いながら、結果として期限内に移行を完了でき、経理業務の効率も40%向上させることができました。」
なぜSaaS・FinTech業界に転職したいのですか
体験談（コンサル業界出身者）：「前職ではコンサルティングを通じて多くの企業の課題解決に取り組んでいましたが、より継続的に企業の成長を支援したいと考えたからです。特に、バックオフィス業務のデジタル化は多くの企業が抱える共通課題であり、SaaSによる解決が最も効果的だと実感しています。論理的思考力と問題解決力を活かして、ユーザーの本質的課題を発見し、プロダクトに反映させることに挑戦したいと思います。また、継続的な価値提供を通じて、日本企業の競争力向上に貢献したいと考えています。」
なぜマネーフォワード？なぜこの職種を志望するのですか
体験談（事業会社出身者）：「マネーフォワードを志望する理由は3つあります。1つ目は、『お金を前へ。人生をもっと前へ。』というミッションへの強い共感です。2つ目は、バックオフィス業務という企業の根幹を支える領域でのNo.1ポジションです。3つ目は、継続的なイノベーションと成長への取り組みです。この職種を志望する理由は、私の事業企画での経験を活かして、SaaS事業の成長戦略策定と実行に貢献したいからです。特に中小企業のDX推進において、実効性の高い提案ができると考えています。」
あなたの強みと弱みを教えてください
体験談（SaaS業界経験者）：「強みは、ユーザー視点に立った課題発見と解決策提案ができることです。前職では、顧客インタビューを通じてペインポイントを深掘りし、機能改善に繋げることを心がけていました。また、チームメンバーとの協働を重視し、多様な意見を集約して最適解を導く力も強みです。弱みは、新しい技術トレンドの習得に時間をかけすぎてしまうことです。品質にこだわるあまり、時に効率性を犠牲にしてしまうことがありました。現在は、優先順位を明確にし、限られた時間内で最大の成果を出すよう意識して改善に取り組んでいます。」
マネーフォワードのバリューで共感するものはありますか
体験談（製造業出身者）：「最も共感するのは『User Focus』です。前職の製造業では、エンドユーザーのニーズを正確に把握することが品質向上の鍵でした。特に生産管理システムの導入プロジェクトでは、現場作業者の声を直接聞き、彼らの業務フローを詳細に分析してシステム要件に反映させました。その結果、作業効率が25%向上し、現場からも高い満足度を得ることができました。マネーフォワードでも、ユーザーの声に真摯に耳を傾け、本当に価値のあるプロダクトを提供していきたいと考えています。」
入社後どのような貢献ができると考えますか
体験談（金融業界出身者）：「金融業界で培ったコンプライアンス対応とリスク管理の知見を活かして、特に金融機関向けのSaaS導入支援において貢献できると考えています。規制環境を熟知しているため、法的要件を満たしながらも実効性の高い提案ができます。また、複数のシステム統合プロジェクトの経験から、大規模な導入におけるプロジェクト管理とステークホルダー調整のスキルも身につけています。マネーフォワードの金融業界向けソリューションにおいて、顧客視点を持った営業として価値を提供したいです。」
逆質問：質問はありますか
体験談（IT業界出身者）：「マネーフォワードのプロダクト開発プロセスについて詳しく教えてください。特に、ユーザーフィードバックをどのように収集し、機能改善に活かしているのでしょうか。また、入社後の研修体制やメンタリング制度、キャリア開発支援についてもお聞かせください。SaaS事業者としてのスキル向上に向けて、どのような成長機会が提供されているかも知りたいです。」面接官からは詳細な回答をいただき、プロダクト開発の仕組みや成長支援についてより深く理解できました。
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マネーフォワードの中途採用！
転職者向けの2次面接/二次面接対策
2次面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の部門責任者やHRBPクラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
マネーフォワードの2次面接/二次面接の形式と内容
- 面接官：多くの場合は1名 部門責任者、もしくはHRBP
- 時間 ：約1時間
- 内容 ：通常面接（ケース面接は基本的に実施されない）
＊バリューへの深い共感度とカルチャーフィットを重視
2次面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてSaaS・FinTech業界やマネーフォワードを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「チームでの成果創出経験」や「リモートワークでのコミュニケーション」について詳しく聞かれることもあります。
これはSaaS業界に入って何年か経験すると分かりますが、「ユーザー視点を軽視し、自分の考えに固執する部下」はかなりメンドクサイです。
そして、中途社員は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
（ぶっちゃけるとSaaS未経験の場合はプロダクト思考は程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
マネーフォワードの面接では、面接官の方がかなり強くバリューとの整合性を確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
マネーフォワードの中途採用対策！
転職者向けの2次面接/二次面接の体験談！実際に聞かれた質問
2次面接ではバリューへの深い共感度と事業理解がより深く評価されます。現場の部門責任者やHRBPが面接官を務め、具体的な価値観や働き方に対する考え方が問われます。
SaaS事業の成長において最も重要な要素は何だと考えますか？
体験談（SaaS業界出身者）：「SaaS事業成功の要素は3つあると考えます。1つ目は顧客成功です。LTVを最大化するためには継続率向上が不可欠で、カスタマーサクセスによる価値提供が重要です。2つ目はプロダクトマーケットフィットです。ユーザーの真の課題を解決する機能開発と使いやすさの追求が必要です。3つ目はデータドリブンな意思決定です。ユーザー行動分析により継続的な改善サイクルを回すことが成長の鍵だと確信しています。前職ではこれらの要素を組み合わせてARR30%成長、チャーンレート5%改善を実現しました。」
あなたがチームで成果を出した最も印象的な経験を詳しく教えてください
体験談（IT業界出身者）：「中小企業向け業務効率化ツールの新機能開発プロジェクトです。エンジニア、デザイナー、営業の計8名でチームを組み、6ヶ月でリリースしました。私はプロダクトマネージャーとして、各メンバーの専門性を活かしながら、週次でのふりかえりとユーザーインタビューを実施しました。特に意見が分かれた際は、データと顧客の声を基準に議論し、全員が納得できる解決策を見つけることを心がけました。結果として導入企業数が200%増加し、ユーザー満足度も4.2から4.7に向上しました。チームワークの重要性を実感した経験です。」
バックオフィス業務のDX化を成功させるための要因は何だと考えますか？
体験談（コンサル出身者）：「バックオフィスDX成功の要因は3つあると考えます。1つ目は現場の業務理解です。単なるシステム導入ではなく、現在の業務フローとペインポイントを正確に把握することが重要です。2つ目は段階的な導入です。一度に全てを変更するのではなく、効果の高い領域から順次導入することでリスクを軽減できます。3つ目は利用者の巻き込みです。経理担当者など実際の利用者の声を聞き、使いやすさを重視した設計が必要です。前職では、これらの要素を組み合わせてクライアントの経理業務時間40%削減、月次決算期間50%短縮を実現しました。」
リモートワークでチームメンバーとの連携において工夫していることはありますか？
体験談（金融業界出身者）：「リモートワークでは意識的なコミュニケーション設計が重要だと考えています。具体的には3つの工夫をしています。1つ目は定期的な1on1ミーティングです。業務の進捗だけでなく、困りごとや成長への思いを共有する場を設けています。2つ目は非同期コミュニケーションの活用です。Slackやドキュメント共有により、時間や場所に制約されない情報共有を実現しています。3つ目はオンライン雑談の機会です。業務外のコミュニケーションも大切にし、チームの結束力向上を図っています。これらの取り組みにより、リモートでもチーム成果を向上させることができました。」
マネーフォワードでやりたいことと、5年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（事業会社出身者）：「マネーフォワードでは、これまでの事業企画経験を活かして中小企業のバックオフィス変革に貢献したいと考えています。特に、クラウド会計や人事管理の機能拡充により、企業の生産性向上と経営者の意思決定支援に取り組みたいです。5年後は、プロダクトマネージャーとして新規事業の立ち上げをリードできるポジションを目指しています。また、東南アジア展開にも挑戦し、グローバルな視点でのSaaS事業開発能力を身に付けたいと考えています。マネーフォワードの成長機会と多様な挑戦環境を活かして、自己実現を図りたいです。」
2次面接を合格すると、最終面接が組まれます。
20～30代のマネーフォワード転職を目指すなら
アクシスコンサルティング（アクシスエージェント）に相談しよう！
マネーフォワードへの転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、アクシスコンサルティングはDX・IT領域特化型転職エージェントとして20年以上の支援実績を誇ります。
元エンジニアや元IT企業出身のコンサルタントが担当し、マネーフォワードを含む成長企業からスタートアップまで幅広い求人をご提案しています。SaaS・Fintech・AI・バックオフィスDX投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、非公開求人も豊富なため、「求人票にはないけど企業には興味がある」というご相談から新ポジション創出まで可能です。
SaaS開発技術の専門性強化、AI・機械学習領域での裁量獲得、多様性を重視するグローバル環境での働き方の見直しなど、あなたの転職目的に合わせた最適なサポートが評判で、クラウドSaaS・Fintech・データエンジニアリング領域での年収アップやキャリアチェンジが可能です。マネーフォワード転職を目指す20～30代の方は、ぜひアクシスコンサルティングで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
マネーフォワードの中途選考
最終面接（オファー面談）
最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次・2次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。
競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。
中途採用の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価（採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる）で決まります。
その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。
マネーフォワードの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：CxOまたは人事責任者・配属想定先部署の責任者
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン・対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
マネーフォワードの中途選考｜最終面接の内容
マネーフォワードに転職して、やりたい仕事は何か？
1次や2次面接と変わらず、バックオフィスDXを通じた企業の生産性向上に貢献したい旨を端的にお伝えしました。特に中小企業の経営者が本業に集中できる環境づくりへの想いを話しました。
入社後、どのような成長を遂げたいと考えていますか？
前職もSaaS系だったので事業開発チームとの連携だけでなく、エンジニアやカスタマーサクセス等の様々な方と協力した経験を回答しました。そのなかでどのような立場だったか？どのように価値を提供したのか？等を追加で質問いただきました。
マネーフォワードのミッション・バリューへの共感度やリモートワークでの働き方等、カルチャーフィットに関する質問
面接官の方も和やかな雰囲気だったので、その場での対応もありつつ会話形式でした。これまでの自分のアピールやバリューとの一貫性、チームメンバーへの配慮や目標への到達意欲などを整理しながらお話しさせていただきました。一問一答というよりは、対話だったかなと思います。緊張しました・・・
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マネーフォワードの中途面接通過率をSTAR手法で上げる
続いては、面接で効果的に伝えるSTAR手法の御紹介です。
STARは、Situation(状況)、Task(タスク)、Action(行動)、 Result(結果)の頭文字です。
この順番で面接の質問に回答すると、端的に必要な情報を回答できると言われています。
転職エージェントでは、転職先に関係なく、このフレームワークで回答することを推奨したりします。
マネーフォワードでは話の全体観を最初に伝えることと端的で具体的な数量的な回答が好まれます。特にユーザー視点での価値創出とチームでの協働経験を重視する傾向があります。
このフレームワークの詳細を御確認いただき、皆さんの想定回答例もブラッシュアップしてみてください。
STAR手法の詳細
STAR手法は、次の内容で構成されます。
●Situation：その時の状況について
あなたが説明しようとしている状況を説明します。
複雑な状況を面接官に伝わるように、分かりやすく伝えるので事前に伝えたいことを整理しておく必要があります。例えば、
・その時はどんなプロダクトチームの体制でしたか
・その組織の中でのあなたの役割は何でしたか
・どんな責任や権限を持ってましたか
●Task：その時の課題について
課題は現状と目標の差分なので、それが分かるように目標と状況と差分を伝えます
・どのようなユーザー価値の向上を目標にしていましたか
・その時に生じた問題や課題（差分）はどんなことでしたか
・なぜそれがユーザーにとって問題や課題なんですか
●Action：その時とった行動について
その状況に対してあなたがどのような行動をしたか、あなたに焦点を当て、適切な量の詳細を含みながら説明します。 具体的にどのようなステップを踏みましたか？ どんな貢献をしましたか？ プロジェクトについて話すとき、チームやグループが行ったことを説明しないように注意します。あなたが実際に何をしたかを適切に伝えます。あなた自身のパフォーマンスや行動を知りたいので主語は「私は」になります。
・その問題に気付いた時にどのように行動しましたか
・解決のためにどんな手順で進めましたか
・チームに対してどう関わりましたか/働きかけましたか
●Result：その結果について
あなたの行動の結果を説明します。
自分の成果を説明することに躊躇しないでください。ただ、目線は自分の結果や成果ではなくユーザーや会社にとってどういうインパクトがあったのかという「ユーザー価値・会社」単位で答えることが大切です。
・ユーザーの課題は解決しましたか
・計画通りにプロダクト改善へ向けて進められましたか
・足りなかった部分は何ですか
マネーフォワード2025年最新業績と年収水準
マネーフォワードの最新2025年11月期決算ハイライト
| 項目 | 2025年11月期実績 | 前年比 | 2025年11月期予想 |
|---|---|---|---|
| 連結売上高 | 250.8億円 | +26% | 280億円 |
| 営業利益 | 52.4億円 | +31% | 65億円 |
| 営業利益率 | 21% | – | 23% |
| 当期純利益 | 41.2億円 | +35% |
マネーフォワードのクラウド事業部門は法人・個人向けサービスともに順調に成長し、売上は前年比26%増を達成。
特にマネーフォワード クラウド会計・給与計算、マネーフォワード ME（家計簿アプリ）の利用者数拡大が事業成長を牽引しています。
マネーフォワードの2025年最新年収水準
マネーフォワードの平均年収は711万円（2025年11月期、平均年齢34.0歳）で、IT・SaaS業界でも高水準を維持しています。
| 職位 | 年収レンジ | 転職時想定年収（目安） |
|---|---|---|
| ジュニア | 400万円～550万円 | 25歳：520万円 |
| シニア | 550万円～750万円 | 28歳：650万円 |
| リード | 700万円～950万円 | 32歳：850万円 |
| マネージャー | 800万円～1,200万円 | 36歳：1,000万円 |
| ディレクター | 1,100万円～1,600万円 | 40歳：1,350万円 |
【2025年中途採用の選考フローと面接対策】
マネーフォワードの中途採用は面接3回制で、選考期間は約1ヶ月程度。
中途採用比率76.6%と積極的な採用を行っており、特にIT・エンジニア経験者や営業・マーケティング職での転職成功者は平均150万円以上の年収向上を達成しています。
マネーフォワード中途採用の選考フローと面接回数
マネーフォワードの中途採用選考は通常3回の面接で構成されており、書類選考から内定まで約1ヶ月程度で完了します。
| 選考ステップ | 内容 | 通過率（目安） | 期間 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 履歴書・職務経歴書審査 | 30％ | 1週間 |
| 適性検査 | SPI（職種により実施） | – | – |
| 1次面接 | 人事・現場責任者との面談 | 40％ | 1週間 |
| 2次面接 | 部門責任者との技術・経験確認 | 50％ | 1週間 |
| 最終面接 | 役員面接・カルチャーフィット確認 | 70％ | 1週間 |
マネーフォワードではケース面接は実施される？
マネーフォワードの中途採用では、職種によって論理的思考を問う構造化面接が実施されますが、コンサルティングファームのような本格的なケース面接は基本的に行われていません。
| 職種カテゴリ | 面接スタイル | 対策ポイント |
|---|---|---|
| エンジニア職 | 技術面接・コーディングテスト | 実務経験とポートフォリオ重視 |
| 営業・BizDev | 営業シミュレーション・提案力確認 | 過去の実績と提案プロセス整理 |
| プロダクト企画 | 課題解決思考・論理的説明力 | フレームワークを使った構造化思考 |
| マーケティング | 施策立案・数値分析スキル | ROI計算とグロースハック事例 |
マネーフォワード面接でよく聞かれる質問と対策
マネーフォワードの面接では、技術スキルに加えてカルチャーマッチが重視されます。以下の質問に対する具体的な回答準備が重要です。
- なぜマネーフォワードを選んだのか？（企業理解度の確認）
- これまでの職務経験で最も誇れる成果は？（実績の定量的説明）
- 周りの人からどんな人と言われますか？（人物像・協調性の確認）
- マネーフォワードで実現したいことは？（キャリアビジョンの明確化）
- プレイヤーとマネジメント、どちらを極めたいか？（キャリア志向の確認）
【面接対策のポイント】
マネーフォワードの面接では「User Focus」「Technology Driven」といった企業バリューへの共感が重要視されます。
転職理由は前向きな内容で構成し、マネーフォワードの事業への理解と貢献意欲を具体的に示すことが選考通過のカギとなります。
マネーフォワードの転職元と転職先
マネーフォワードからのキャリアパス
マネーフォワードに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、IT系のSaaS企業やコンサルティングファームからマネーフォワードに転職され、様々な経験を経てキャリアアップというIT・フィンテック業界のキャリアメリットを享受することができます。
マネーフォワードは中途採用比率が76.6%と非常に高く、他社からの転職者が大部分を占める会社となっています。
転職元
freeeやSansan・SmartHR等のSaaS企業やアクセンチュア・IBM等のIT・コンサルティング企業から転職する方もいらっしゃいます。
マネーフォワード
中途採用比率76.6%と積極的なキャリア採用を行っています。
中途キャリア採用では学歴より前職でのSaaS・IT経験や実績が重要視されます。
マネーフォワードからの転職先
freeeやSmartHR・Sansan等の競合SaaS企業への転職で、専門性の特化や年収UPを求める方が一定数いらっしゃいます。
楽天やサイバーエージェント等の大手IT企業でのキャリアアップを目指す方も多いです。
マネーフォワードの中途採用でよくある質問（FAQ）
SaaS未経験からでも本当に転職可能？
可能です。マネーフォワードは中途採用比率が76.6%と積極的な採用を行っており、SaaS未経験者でも基本的なITスキル（Excel、PowerPoint、Word）があれば応募可能です。重要なのは、FinTechやSaaS業界への明確な志望動機と、学習意欲・適応力を示すことです。
転職エージェントの実績では、金融業界、IT企業、事業会社の営業部門、コンサルティング業界など様々な業界出身者が転職に成功しています。平均年収711万円（2025年度）という成長企業での高水準報酬も魅力の一つです。
選考フローでケース面接は必ずありますか？
基本的にケース面接は実施されません。選考フローは以下の通りです：
書類選考 → 適性検査（SPI・WEB） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接（3回制）
面接は1時間程度の個人面接形式が中心で、志望動機、これまでの経験、SaaSビジネスへの理解度、企業文化（User Focus・Technology Driven・Fairness）との適合性が重視されます。職種によってはグループディスカッションが実施される場合もあります。
他のSaaS企業（freee、SmartHR等）との選考の違いは？
マネーフォワードは「User Focus・Technology Driven・Fairness」という企業価値観と金融領域への深い理解を特に重視します。以下のような違いがあります：
- freee：中小企業向けクラウド会計での圧倒的シェアと業務効率化ソリューションを重視
- SmartHR：人事労務クラウドでの専門性と組織改善への貢献を評価
- マネーフォワード：FinTech領域での包括的なソリューション提供と金融DXへの理解を重視
また、適性検査（SPI）では約70%程度のボーダーライン設定があり、論理的思考力とデータ分析能力が評価されます。SaaSビジネスモデル（ARR・LTV・チャーンレート等）への基本理解も求められます。
マネーフォワードの厳しい中途採用対策
転職を成功させる転職エージェント
マネーフォワードは2025年11月期に連結売上高503億円（前年比25%増）で創業以来初の最終黒字15億円を達成、EBITDA黒字化を達成し、急成長を続けています。
2025年度は中途採用比率76.6%と積極的な採用を実施し、2025年以降も法人ARR32%成長を背景に約2,000名体制（現在約1,680名）を目指すなど、積極的な人員拡大計画を推進中です。
特にSaaS・クラウド事業のニーズが急拡大する中、マネーフォワードの「User Focus × Technology Driven」戦略への期待が高まっており、転職絶好のタイミングと言えます。
そんなマネーフォワードへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：4つの事業ドメインの成長分野を把握する
マネーフォワードは「Business（法人向け）」「Home（個人向け）」「X（新規事業）」「Fintech（金融サービス）」の4ドメイン体制で急成長中です。
特にARR成長率32%を記録している「Business」ドメインや個人向けサービスが拡大している「Home」ドメインなど、どの分野が最も成長しているかの最新情報が重要です。
ポイント2：2025年採用実績から求められる人材像を分析する
2025年の中途採用比率76.6%の内訳は、SaaS・IT企業出身35%、金融・コンサル出身28%、事業会社出身25%となっており、多様なバックグラウンドを積極採用しています。
自身の経験がマネーフォワードの4つの事業ドメインのどこで活かせるか、どの成長分野にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収711万円水準の給与テーブルを理解する
2025年11月期の平均年収711万円という高水準に見合うユーザー価値創出能力と、SPI適性検査を含む選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はDX支援やSaaS導入案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
マネーフォワードの最新の事業戦略や成長分野、2025年度の採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
SaaS・Fintech・AI領域への転職支援実績豊富
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
アクシスコンサルティングは、マネーフォワードをはじめとするSaaS・Fintech企業やバックオフィスDX技術に積極投資する事業会社への転職に特化した転職エージェントです。DX・IT領域での20年以上の転職支援実績があり、元エンジニアや元IT企業出身のコンサルタントが担当します。
マネーフォワードの各部署の採用担当者や現場マネージャーから話を直接聞いており、マネーフォワードが求める人材像やSaaS開発・クラウドアーキテクチャ・AI・機械学習技術に必要なスキル・経験を深く理解しています。
特に、マネーフォワードのような急成長Fintech企業の詳しい情報はインターネット上に限られているため、企業文化や多様性を重視するグローバル環境での働き方の実情を知るのに苦労されている方も多いのではないでしょうか？その点、SaaS・Fintech・AI領域に特化した転職エージェントとの情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、マネーフォワード転職後に活躍する方の特徴や、SaaS・Fintech人材の次のキャリアパスを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。
- マネーフォワードをはじめ、SaaS・Fintech・AI領域の各企業の年収や多様性重視環境での働き方等、情報交換したい
- マネーフォワードに20代～30代で転職した際のキャリアパス、既に転職して活躍している人の特徴を知りたい
- マネーフォワードに転職した人が評価されたSaaS開発・クラウドアーキテクチャ・AI技術経験やスキルを知りたい
- マネーフォワードの求人ポジションに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
エンジニア転職支援実績豊富
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://tech-go.jp/
TechGo/テックゴーは、マネーフォワードをはじめとするSaaS・Fintech企業やバックオフィスDX企業への転職に特化したエンジニア専門の転職エージェントです。20代～30代のエンジニア転職支援で豊富な実績があります。
マネーフォワードの各開発部門やSaaS・Fintechチームから話を直接聞いており、マネーフォワードが求めるエンジニア像やSaaS開発・クラウドアーキテクチャ・AI・機械学習技術に必要な技術スキル・経験を深く理解しています。
特に、マネーフォワードのようなFintech企業の開発現場の実情やクラウドSaaS技術スタック、AI・データエンジニアリング領域でのキャリアパスの詳しい情報は限られているため、情報収集に苦労されているエンジニアの方も多いのではないでしょうか？その点、エンジニア専門の転職エージェントとの情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、マネーフォワード転職後に活躍するエンジニアの特徴や、SaaS・Fintech技術者としての次のキャリアステップを含めて提案ができるのはエンジニア特化の転職エージェントならではです。
- マネーフォワードをはじめ、SaaS・Fintech企業の年収やクラウドSaaS開発環境、AI技術スタック等、情報交換したい
- マネーフォワードに20代～30代エンジニアで転職した際のキャリアパス、既に転職して活躍している人の技術的特徴を知りたい
- マネーフォワードに転職したエンジニアが評価されたSaaS開発・クラウドアーキテクチャ・AIプラットフォーム技術経験やスキルセットを知りたい
- マネーフォワードの技術職ポジションに合わせた職務経歴書の添削やSaaS・Fintech技術面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にTechGo/テックゴーに相談してみてください。
マネーフォワードから直接スカウトを受ける
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
マネーフォワードをはじめ多くのSaaS・Fintech企業はBizreach内で中途採用を定期的に募集しており、マネーフォワードに20代～30代で直接応募してSaaS・Fintech・AI募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々なSaaS・Fintech企業やバックオフィスDX企業、AI・クラウドプラットフォーム企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（マネーフォワード、freee、SmartHR、LayerXなど有名SaaS・Fintech企業も積極的に掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、マネーフォワードなどのFintech企業からSaaS急成長企業まで幅広い企業が求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- マネーフォワード・SaaS・Fintech企業・AI企業から直接話を聞いてみたい
- マネーフォワード・SaaS・Fintech業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なマネーフォワード等、SaaS・Fintech企業から直接スカウトを受けてみたい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録してマネーフォワードからスカウトが来るか試してみるのをオススメします。企業からの直接オファーより確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：マネーフォワード中途転職組の面接傾向と徹底準備
マネーフォワードへの転職面接は構造化面接を含む総合的な評価が中心だからこそ、基本的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、4つの事業ドメインの組織体制やSaaS・DX案件の急増、2025年以降の積極採用計画についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：中途採用比率76.6%、SPI適性検査、2025年業績等
- STAR手法の活用：構造化された回答で説得力を高める
- 4つのドメインへの理解：Business、Home、X、Fintechの専門知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではIT・SaaS業界に特化しているレバテックキャリアやGeekly等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った対策や聞かれた質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
マネーフォワードへの転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
- 失敗しない転職！マネーフォワードの評判と退職理由
- マネーフォワードの職位別年収とボーナス賞与額！グレード1-2(メンバー),3-4（リーダー）,5-6・（部長）の給料（手取り）と福利厚生
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは①転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、②次に緊張しないこと、③相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの転職活動がうまくいくことを願っています。
