こんにちは。転職note編集部です。
最近、フィンテック領域にかなり力を注いでいるマネーフォワードこと、株式会社マネーフォワードでは、急速な事業拡大を背景として、データサイエンティストやエンジニアを中心とした人材採用を拡大させています。
今回はそんな株式会社マネーフォワードに転職しようと考えている方に向けて、マネーフォワードの年収水準をご紹介します。
マネーフォワードは2017年に東証マザーズに上場し、その後東証プライムへと市場変更を果たしたフィンテック企業で「従来の金融サービスとどう違うの？」や「年収やボーナスはどれくらい？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事では株式会社マネーフォワードで働かれているエンジニアやデータサイエンティストの方の仕事内容や年収水準・福利厚生等を実際にエンジニア・データサイエンティストとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、マネーフォワードでデータサイエンティストやエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- マネーフォワードのエンジニア・データサイエンティストとして想定される仕事内容
- マネーフォワードのエンジニア・データサイエンティストの年収水準と福利厚生
- マネーフォワードのエンジニア・データサイエンティストの職位別年収水準
- マネーフォワードのエンジニア・データサイエンティストとして活躍する為に必要な準備とは？
- マネーフォワードへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
マネーフォワードへの転職を成功させるならアクシスコンサルティングに相談！
マネーフォワードでは、SaaS×Fintech×AIの融合による「お金の見える化」サービスの次世代技術開発に向けて、バックオフィスSaaS・PFM（家計簿アプリ）・決済・Fintech・AI・データエンジニアリング領域の人材を積極的に採用しています。
一方で、マネーフォワードのようなFintech領域のリーディングカンパニーへの転職は、SaaS開発やクラウドアーキテクチャ、AI・機械学習、API連携技術への深い理解、多様性を重視するグローバルな企業文化への適応力、面接対策など、専門的な知識が不可欠です。特にSaaS・Fintech・AI職種を狙う方には、クラウド開発技術への精通と豊富な転職支援実績を持つエージェントのサポートが成功の鍵となります。
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SaaS・Fintech・AI・バックオフィスDX分野への投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、マネーフォワードを含む成長企業からスタートアップまで幅広い選択肢をご提案可能です。
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マネーフォワードへの転職を考えているけど「SaaS開発のスキルで通用する？」「多様性重視の環境で年収はアップする？」という方は、完全無料でサポートしてくれるので、まずは気軽に相談してみてください。
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マネーフォワードとは？平均年収
マネーフォワードの会社概要
マネーフォワードは、2012年5月に設立された国内有数のSaaS企業です。
「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、法人向けのバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」シリーズをはじめ、個人向け資産管理アプリ「マネーフォワード ME」、金融機関向けDX支援サービスなど、20を超えるプロダクトを展開しています。
2025年11月期の売上高は503億5,000万円（前年比24.74%増）を達成し、SaaS ARRは前年比31%増、EBITDAは144億円と過去最高を記録。当期純利益も15億8,726万円の黒字転換を果たし、成長と収益性の両立を実現しています。
| 組織名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 英文組織名 | Money Forward, Inc. |
| 所属母体 | 東証プライム市場上場（証券コード：3994） |
| 従業員数 | 約2,597名（2026年2月現在） |
| 平均年収 | 711万円 |
| 代表的職位 | メンバー（G1-G2）・リーダー（G3-G4）・部長（G5-G6）・本部長・役員（G7） |
| 営業内容 | 法人向けバックオフィスSaaS（クラウド会計・請求書・給与・勤怠・経費・社会保険等） 個人向け資産管理サービス（マネーフォワード ME） 金融機関向けDX推進支援（Money Forward X） ファイナンスサービス（Money Forward Finance） 経済メディア「MONEY PLUS」運営 AIエージェント活用による事業基盤拡充 |
マネーフォワードのSaaS戦略とAI活用推進
マネーフォワードは2025年において、コンポーネント型ERP戦略による法人向けSaaS事業の拡大とAIエージェント実装を最重要戦略として位置づけています。
コンポーネント型ERPの進化
2025年、マネーフォワードは20を超えるSaaSプロダクトを相互連携させたコンポーネント型ERP戦略により、中堅〜大企業のバックオフィス業務を包括的に支援するプラットフォームを構築。クラウド会計・請求書・給与・勤怠・経費・社会保険・年末調整・契約など、あらゆるバックオフィス領域をカバーし、14万超の課金事業者に利用されています。
AIエージェントと「DXからAXへ」の転換
2025年4月に発表した「Money Forward AI Vision 2025」では、「DXからAX（AI Transformation）の会社へ」と進化する方針を宣言。CPO室に50人以上のプロダクトマネージャーを配置し、各プロダクトへのAIエージェント実装を加速させることで、バックオフィス業務の自動化と高度化を推進し、SaaS事業のさらなる成長を目指しています。
マネーフォワードは最新の採用強化を実施
マネーフォワードは急成長に伴い、エンジニア・PdM・ビジネス職を中心に積極的な中途採用を継続しています。
主な特徴は以下の通りです
- 急拡大する組織規模：従業員数は2021年の1,248名から2025年には2,900名超へと約2.3倍に増加し、毎年数百名規模の採用を実施
- グレード制による明確な評価：G1〜G7の7段階グレード制を導入し、年2回の評価（MBO方式）で昇給・昇格が決定。エキスパート志向でもハイグレードを目指せる柔軟な制度設計
- 多様な職種とキャリアパス：エンジニア・PdM・デザイナー・セールス・カスタマーサクセス・コーポレートなど幅広い職種で募集し、マネジメントとスペシャリスト双方のキャリアパスを用意
マネーフォワード／中途採用
マネーフォワードの職種別・グレード別の年収水準
エンジニア職からビジネス職まで、様々な職種での中途採用が活発に行われています。今回はマネーフォワードで勤務する方々に年収水準や評価制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたマネーフォワードの方の平均年収
711万円
回答者の年収範囲：450万円～1,200万円
マネーフォワードに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、711万円程度が平均値であることがわかりました。
SaaS業界の中でもマネーフォワードの年収水準は高い部類に入ります。同規模のSaaS企業であるfreeeの平均年収が716万円程度、ラクスが608万円程度であることと比較すると、業界トップクラスの水準であることがわかります。
職種別に見ると、PM・ディレクション職が最も高く890万円程度、ITエンジニア職が815万円程度、コーポレート職が727万円程度、営業職が680万円程度となっています。エンジニア職の年収水準が特に高いのが特徴です。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情をグレード別にご紹介させていただきます。
マネーフォワードのメンバー（G1-G2）の年収
バックエンドエンジニア・在籍1年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マネーフォワード
マネーフォワードでの年収：550万円
中途入社1年目でもG2グレードで550万円というのは、SaaS業界の中でも高い水準だと感じています。グレード制はG1〜G7まであり、G1-G4はジョブスキルと組織貢献の2軸で評価されます。メンバークラスで500〜600万円、リーダークラスで650〜750万円が目安です。年2回の評価でグレードが見直されるため、実力次第で早期にリーダークラスに上がることも可能です。
マネーフォワードのリーダー（G3-G4）の年収
プロダクトマネージャー・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マネーフォワード
マネーフォワードでの年収：800万円
PdM職としてG4グレードで800万円です。マネーフォワードの評価制度はMBO方式で、期初に設定した目標の達成度で評価されます。PdMは50名以上在籍しており、CPO室を中心にプロダクト開発を推進する体制が整っています。リーダークラスになるとプロダクトの方向性に対する裁量が大きくなり、やりがいを感じます。エキスパート志向の人もハイグレードを目指せるのが良い点です。
マネーフォワードのシニアエンジニアの年収
シニアエンジニア・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マネーフォワード
マネーフォワードでの年収：900万円
エンジニア職としてG4-G5レンジで900万円です。マネーフォワードではエンジニアの技術力が高く評価される文化があり、マネジメントに進まなくてもテックリードとしてグレードを上げていくキャリアパスが用意されています。AIエージェント関連のプロジェクトが増えており、技術的にチャレンジングな案件が多いのも魅力です。リモートワークも週3日程度活用でき、働き方の柔軟性も高いです。
マネーフォワードの部長クラス（G5-G6）の年収
事業部長・在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、マネーフォワード
マネーフォワードでの年収：1,100万円
G5以上になると評価基準が「会社や業績への貢献度・ミッションの大きさ」に変わります。部長クラスでは800〜900万円が目安ですが、事業責任者レベルになると1,000万円を超えることもあります。マネーフォワードは急成長中の組織なので、新しいポジションが次々と生まれており、実力があれば若手でも早期に上位グレードに昇格できます。ただし成長速度が速い分、求められるレベルも高く、主体性と成果が常に問われます。
マネーフォワードの本部長・VPクラス（G7）の年収
VP・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マネーフォワード
マネーフォワードでの年収：1,200万円
本部長・VPクラスになると、事業戦略の立案から組織づくりまで幅広い責任を担います。マネーフォワードは東証プライム上場企業でありながらスタートアップのようなスピード感があり、経営陣との距離も近いです。ストックオプション制度もあるため、会社の成長に伴う株価上昇の恩恵も享受できます。辻社長のリーダーシップのもと、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションに共感した優秀な人材が集まっているのが組織の強みです。
20～30代のマネーフォワード転職を目指すなら
アクシスコンサルティング（アクシスエージェント）に相談しよう！
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
競合他社（freee・ラクス）とどっちが高い？
マネーフォワード転職組の年収比較
マネーフォワードへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。フィンテック・SaaS業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要フィンテック・SaaS企業との詳細比較を実施しました。
マネーフォワードの年収は「freeeより高いの？」「ラクスとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
フィンテック・SaaS業界のトップ企業で働く専門人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
マネーフォワード vs 主要フィンテック・SaaS企業
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、マネーフォワードと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「フィンテック・SaaSでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| マネーフォワード | 711万円 | 400～1,100万円 |
| freee | 613万円 | 350～1,000万円 |
| ラクス | 582万円 | 300～900万円 |
| チームスピリット | 565万円 | 400～800万円 |
マネーフォワードの年収は主要フィンテック・SaaS企業の中でもトップクラスの水準にあることがわかります。
- マネーフォワード: フィンテック業界のリーディングカンパニーとして業界最高水準
- freee: クラウド会計ソフトの競合として高水準を維持
- ラクス: SaaS企業としては標準的だがフィンテック特化企業には及ばない
特にfreeeと比較して約98万円高い水準となっており、フィンテック業界における市場価値の高さを反映しています。
どっちが高い？freee・ラクスとの比較
マネーフォワードと主要SaaS企業の職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「freeeやラクスと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではマネーフォワードがトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それは成長スピードと事業領域の多様性です。freeeは会計ソフトに特化した安定した成長、ラクスは幅広いSaaS事業による安定性がありますが、マネーフォワードはフィンテック全般への事業拡大により、多様なキャリアパスと成長機会が提供されています。
これにより「同じ年数でも経験できる事業領域と年収レンジが大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、高い成果とイノベーションが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| マネーフォワード | freee | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| メンバー | 400～600万円 | メンバー | 350～500万円 |
| シニア・リーダー | 650～800万円 | シニア | 550～700万円 |
| マネージャー | 800～1,000万円 | マネージャー | 700～900万円 |
| ディレクター | 1,000～1,300万円 | ディレクター | 900～1,200万円 |
| マネーフォワード | ラクス | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| メンバー | 400～600万円 | 一般職 | 300～450万円 |
| シニア・リーダー | 650～800万円 | 主任 | 450～600万円 |
| マネージャー | 800～1,000万円 | 係長 | 600～750万円 |
| ディレクター | 1,000～1,300万円 | 課長 | 700～900万円 |
マネーフォワードの年収をフィンテック・SaaS業界の主要プレイヤーであるfreee、ラクスと比較しました。
基本的には主要フィンテック・SaaS企業の中でもトップクラスの年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いラクスや安定成長のfreeeの方が充実している場合もあります。
freeeやラクスは、研修制度や働き方の柔軟性が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
ただし、freeeやラクスは成熟した安定企業ですので、急成長中で多様な事業展開を進めるマネーフォワードでは他社では得られないイノベーションの最前線や新規事業の立ち上げ経験を積むことができるでしょう。
フィンテックの特徴？マネーフォワードの年収を業界最高水準に押し上げる理由
「マネーフォワードの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、マネーフォワードは設立当初から「フィンテック・イノベーションの価値最大化」を明確に打ち出していました。
マネーフォワードの経営陣は「金融テクノロジーとプロダクト開発スキルを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、高収益事業からの収益に見合う報酬体系を構築し、透明性の高い評価制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。
給与体系もマネーフォワードはフィンテック・SaaS業界のトップ企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、ラクスで約350万円、freeeで約400万円に対し、マネーフォワードは約480万円と高い水準になっています。
マネーフォワードの競合はfreeeをはじめとしたフィンテック業界の最高レベルの企業なので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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競合他社（freee・ラクス）とどっちが高い？
マネーフォワード転職組の年収比較
マネーフォワードへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。フィンテック・SaaS業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
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マネーフォワードの年収は「freeeより高いの？」「ラクスとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
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マネーフォワード vs 主要フィンテック・SaaS企業
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、マネーフォワードと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「フィンテック・SaaSでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| マネーフォワード | 711万円 | 400～1,100万円 |
| freee | 613万円 | 350～1,000万円 |
| ラクス | 582万円 | 300～900万円 |
| チームスピリット | 565万円 | 400～800万円 |
マネーフォワードの年収は主要フィンテック・SaaS企業の中でもトップクラスの水準にあることがわかります。
- マネーフォワード: フィンテック業界のリーディングカンパニーとして業界最高水準
- freee: クラウド会計ソフトの競合として高水準を維持
- ラクス: SaaS企業としては標準的だがフィンテック特化企業には及ばない
特にラクスと比較して約129万円高い水準となっており、フィンテック業界における市場価値の高さを反映しています。
どっちが高い？freee・ラクスとの比較
マネーフォワードと主要SaaS企業の職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「freeeやラクスと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではマネーフォワードがトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それは成長スピードと事業領域の多様性です。freeeは会計ソフトに特化した安定した成長、ラクスは幅広いSaaS事業による安定性がありますが、マネーフォワードはフィンテック全般への事業拡大により、多様なキャリアパスと成長機会が提供されています。
これにより「同じ年数でも経験できる事業領域と年収レンジが大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、高い成果とイノベーションが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| マネーフォワード | freee | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| メンバー | 400～600万円 | メンバー | 350～500万円 |
| シニア・リーダー | 650～800万円 | シニア | 550～700万円 |
| マネージャー | 800～1,000万円 | マネージャー | 700～900万円 |
| ディレクター | 1,000～1,300万円 | ディレクター | 900～1,200万円 |
| マネーフォワード | ラクス | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| メンバー | 400～600万円 | 一般職 | 300～450万円 |
| シニア・リーダー | 650～800万円 | 主任 | 450～600万円 |
| マネージャー | 800～1,000万円 | 係長 | 600～750万円 |
| ディレクター | 1,000～1,300万円 | 課長 | 700～900万円 |
マネーフォワードの年収をフィンテック・SaaS業界の主要プレイヤーであるfreee、ラクスと比較しました。
基本的には主要フィンテック・SaaS企業の中でもトップクラスの年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いラクスや安定成長のfreeeの方が充実している場合もあります。
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ただし、freeeやラクスは成熟した安定企業ですので、急成長中で多様な事業展開を進めるマネーフォワードでは他社では得られないイノベーションの最前線や新規事業の立ち上げ経験を積むことができるでしょう。
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マネーフォワードの経営陣は「金融テクノロジーとプロダクト開発スキルを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、高収益事業からの収益に見合う報酬体系を構築し、透明性の高い評価制度を整備。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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メンバー・シニア・リーダー・マネージャー・ディレクター
マネーフォワードの職位別年収水準と手取り
マネーフォワードで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
フィンテック・SaaS業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のfreeeやラクスと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、主要フィンテック・SaaS各社の平均年収は、マネーフォワード約711万円、freee約613万円、ラクス約582万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
マネーフォワードのメンバークラス（JG1-JG3）
年収480万円で実現する「フィンテック基盤」
マネーフォワードのメンバークラスの年収は480万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約32万円となり、都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、freeeのメンバー（約400万円）を上回り、ラクスの一般職（350-450万円）とほぼ同等以上の水準です。特にフィンテック業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は渋谷や六本木エリアでのテック業界セミナーやスタートアップイベントに参加
- 週末は関東近郊でのアクティビティや趣味の時間でワークライフバランスを保つ
- 車はトヨタプリウスやホンダヴェゼルの新車、または国産車では日産セレナやマツダCX-5といった実用性重視の選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位15%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。マネーフォワードブランドとフィンテック知識の習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。
マネーフォワードのシニア・リーダークラス（SG1-SG3）
年収720万円で「フィンテック専門家」への成長
シニア・リーダークラスでは年収720万円に到達し、手取りは月額約47万円となります。この職位からOKR制度による目標管理が本格化し、四半期ごとの成果評価による高い裁量権と責任を持つポジションです。
競合他社との比較では、freeeのシニア（550-700万円）を上回り、ラクスの主任（450-600万円）を大幅に上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃15万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の海外旅行と月10-15万円の投資・貯蓄を両立
- 車はトヨタハリアーやレクサスNX、ホンダヴェルファイア、またはBMW X3やアウディQ5などのSUV・プレミアムカーの新車購入が視野
- 都内近郊の3,000-4,000万円台のマンション購入で無理のない返済計画
年収700万円を超える給与所得者は全体の約13.5%という希少性を考えると、「IT業界のミドルクラス層」の仲間入りを果たせる職位です。マネーフォワードのプロダクト開発手法とビジネス知識の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。
マネーフォワードのマネージャークラス（MG1-MG3）
年収920万円で「プロダクトリーダー」への飛躍
マネージャークラスに昇進すると年収は920万円となり、手取りは月額約60万円に達します。この職位はプロダクト開発リーダーとして、サービスの成長戦略を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、freeeのマネージャー（700-900万円）とほぼ同等の上位水準で、ラクスの係長（600-750万円）を大幅に上回ります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間200-300万円の自己投資・研修予算を確保しながら月20万円以上の積極的な資産形成
- 車はレクサスLS、BMW 5シリーズ（530i M Sport）、メルセデス・ベンツEクラス（E300 AMGライン）、またはアウディA6 45 TFSI quattroなどの高級セダンの選択が可能
- 子育て世帯であれば、私立学校や海外研修といった質の高い教育投資が現実的
年収900万円の給与所得者は全体の約6.9%という希少な存在であり、「フィンテック業界のソートリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。マネーフォワードの経営陣との直接対話機会とAI・機械学習プロジェクトへの参画により、他社では得られない技術力とビジネス感覚を身につけることができます。
マネーフォワードのディレクター・執行役員クラス
年収1,050万円で「事業変革の指導者」として活躍
ディレクター・執行役員クラスでは年収1,050万円となり、手取りは月額約68万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なディレクターは1,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、freeeのディレクター（900-1,200万円）と同等水準で、ラクスの課長（700-900万円）を大幅に上回ります。マネーフォワードのディレクターは、事業戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数十億円規模の事業を牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間500万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と投資が両立可能
- 車はレクサスLS500h “EXECUTIVE”、BMW 7シリーズ（740i M Sport）、メルセデス・ベンツSクラス（S400 4MATIC）、またはポルシェパナメーラなどの最高級セダンの選択が現実的
- 子どもの海外留学費用やビジネススクール等での学習機会への投資
年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という極めて希少な存在であり、文字通り「フィンテック業界のトップ5%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもマネーフォワードのディレクター職はイノベーションと実装力の融合により、「次世代事業リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、市場動向の把握と事業戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのディレクターが「フィンテック業界の根本的な変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。
【2025年最新】マネーフォワード職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | freee比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| メンバー (JG1-JG3) | 480万円 | 32万円 | 400万円（+80万円） | 都内1K + 国産新車 |
| シニア・リーダー (SG1-SG3) | 720万円 | 47万円 | 650万円（+70万円） | 都内1LDK + プレミアムSUV |
| マネージャー (MG1-MG3) | 920万円 | 60万円 | 800万円（+120万円） | 高級賃貸 + 高級セダン |
| ディレクター (執行役員含む) | 1,050万円 | 68万円 | 1,000万円（+50万円） | エグゼクティブ + 最高級車 |
マネーフォワードの年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 新卒1年目から480万円という業界トップクラスの初任給
- フィンテック知識とプロダクト開発手法の習得による長期的なキャリア価値の向上
- AI・機械学習プロジェクトへの参画機会による最新技術の経験蓄積
20～30代のマネーフォワード転職を目指すなら
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
マネーフォワードの採用・評価戦略
マネーフォワードは、日本を代表するフィンテック・SaaS企業として、個人向け家計管理から法人向けバックオフィス業務の効率化まで幅広いサービスを提供しています。技術力とビジネス思考を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、OKRに基づいた透明性の高い評価制度で知られています。
マネーフォワード独自の評価制度と昇進システム
マネーフォワードではOKR（Objectives and Key Results）をベースとした評価制度を採用しています。四半期ごとの目標設定と成果評価により、個人の業績やスキル、チームへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
マネーフォワード評価制度の特徴
- プロダクト開発力: ユーザーニーズを捉えた高品質なサービス開発能力
- データ分析・AI活用力: 機械学習やデータサイエンスによる価値創出能力
- チーム協働力: アジャイル開発やクロスファンクショナルチームでの推進力
- ビジネス理解力: フィンテック・SaaS事業における顧客価値創造への理解
中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、AI戦略「Money Forward AI Vision 2025」の推進を受けて、マネーフォワードでは「エンジニア」に加えて「AI・データサイエンス専門人材」の採用を強化しています。従来のSaaS開発経験者だけでなく、AI・機械学習・フィンテック・プロダクトマネジメント経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「マネーフォワードでは単なる機能開発だけでなく、AIエージェント時代の新しい価値創造に挑戦できる人材を求めています。技術力というベーススキルに加え、ビジネス理解とユーザー視点を持つ人材が理想的です」
マネーフォワード採用関係者談
マネーフォワード年収水準と競合比較
マネーフォワードの年収水準は、フィンテック・SaaS業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約711万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | マネーフォワード年収レンジ（万円） | freee | ラクス |
|---|---|---|---|---|
| メンバー | 1-3年目 | 400-600 | 350-500 | 300-450 |
| シニア・リーダー | 2-4年目 | 650-800 | 550-700 | 450-600 |
| マネージャー | 3-6年目 | 800-1,000 | 700-900 | 600-750 |
| ディレクター | 6-8年目 | 1,000-1,300 | 900-1,200 | 700-900 |
| 執行役員 | 8年目～ | 1,500-2,500 | 1,200-2,000 | 1,000-1,500 |
元SIer・エンジニア（入社2年目）
年収：720万円
大手SIerからの転職で年収が約170万円アップしました。マネーフォワードでは最新技術に触れる機会が多く、AI・機械学習を活用したプロダクト開発に携われることが大きな魅力です。フィンテック領域での技術的な挑戦とビジネスインパクトの両方を実感できています。
良い点：技術レベルが非常に高く、エンジニア同士で切磋琢磨できる環境。マネーフォワードブランドの信頼度は高く、転職市場での価値向上を実感しています。
元コンサル・プロダクトマネージャー（入社3年目）
年収：950万円
コンサル出身ですが、マネーフォワードでは戦略思考とプロダクト開発を結びつけるスキルが身につきました。顧客の事業課題を深く理解し、それをプロダクトで解決する経験は非常にやりがいがあります。年収も大幅にアップし、フィンテック業界でのキャリアが大きく広がりました。
特に良い点：経営陣との距離が近く、事業戦略から実装まで一気通貫で関われる点が魅力です。
新卒入社・営業（入社3年目）
年収：650万円
新卒で入社して3年目ですが、OKR制度の下で着実に成長できています。四半期ごとの目標設定と振り返りにより、自分の成長が可視化されていることが大きなモチベーションになっています。顧客企業のDX推進を支援できることにやりがいを感じています。
課題点：成長企業なので変化のスピードは速いですが、それに対応できる成長機会も豊富です。マネーフォワードでの経験は他では得られない貴重なものだと感じています。
元マネーフォワード・ディレクター（現在フィンテックスタートアップCTO）
在籍時年収：1,200万円
4年間在籍しましたが、自分のプロダクトを立ち上げたくなり転職しました。マネーフォワードでの経験は現在の事業にも大いに活かされており、プロダクト開発力、チームマネジメント、フィンテック業界の知見など、すべてが財産となっています。年収は一時的に下がりましたが、マネーフォワードでの経験があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：世界最高レベルのプロダクト開発とビジネススキルを身につけられました。卒業後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
事業会社出身・データサイエンティスト（入社1年目）
年収：800万円
金融機関でのデータ分析経験を評価されて入社しました。事業会社での実務経験をAI・機械学習開発に活かせる案件が多く、ビジネス価値の高いデータ活用を実現できています。マネーフォワードの最新技術スタックを学びながら、自分の業界知識も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：フィンテック特有の技術要件やコンプライアンスへの理解には時間がかかりました。ただし、メンター制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
20～30代のマネーフォワード転職を目指すなら
アクシスコンサルティング（アクシスエージェント）に相談しよう！
マネーフォワードへの転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、アクシスコンサルティングはDX・IT領域特化型転職エージェントとして20年以上の支援実績を誇ります。
元エンジニアや元IT企業出身のコンサルタントが担当し、マネーフォワードを含む成長企業からスタートアップまで幅広い求人をご提案しています。SaaS・Fintech・AI・バックオフィスDX投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、非公開求人も豊富なため、「求人票にはないけど企業には興味がある」というご相談から新ポジション創出まで可能です。
SaaS開発技術の専門性強化、AI・機械学習領域での裁量獲得、多様性を重視するグローバル環境での働き方の見直しなど、あなたの転職目的に合わせた最適なサポートが評判で、クラウドSaaS・Fintech・データエンジニアリング領域での年収アップやキャリアチェンジが可能です。マネーフォワード転職を目指す20～30代の方は、ぜひアクシスコンサルティングで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
フィンテック業界の中でも充実？マネーフォワードの福利厚生制度
マネーフォワードは福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、成長企業で働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（外部研修費補助、技術カンファレンス参加支援）、有給消化率約75%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
グループ全体で2,600名を超える多様な働き方を支援しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
マネーフォワードの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備 | 充実した医療サポート・健康診断費用補助 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度（在籍1年以上） | 職位により拠出額設定 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇＋特別休暇制度 | 有給消化率約75%（業界平均以上） |
| 通勤手当 | 実費支給 | 通勤費を全額サポート |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 人間ドック受診費用補助あり |
マネーフォワードの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
フィンテック企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。
リモートワーク制度
- 場所の自由度：在宅・海外リモートワーク可能
- 週2回出社原則：適度なコミュニケーション確保
- インフラ整備：IT環境・セキュリティ完備
- 住宅支援：福利厚生賃貸制度による手取りアップ
フレックスタイム制
- 時間の自由度：業務効率に応じた勤務時間調整
- 成果主義：OKRによるパフォーマンス重視
- プロダクト対応：開発サイクルに柔軟対応
- 個人の働き方：最適なパフォーマンス追求
マネーフォワードの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| 外部研修支援制度 | 技術カンファレンス・セミナー参加費用支援 | 年間予算内での申請制 |
| 書籍購入支援 | 業務に関連する書籍購入費補助 | 月額上限内での申請制 |
| 技術検証・実験支援 | 新技術習得のためのプロジェクト参画機会 | スキル・関心に応じて選定 |
| 社内勉強会 | 定期的な技術・ビジネス知識共有の場 | 全社員参加可能 |
| キャリア面談 | 定期的なキャリア相談・目標設定支援 | 全社員対象・四半期ごと |
マネーフォワードの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：女性社員取得率100%、男性社員も積極取得
- 時短勤務制度：育児・介護と両立可能な勤務形態
- メンタルヘルスサポート：カウンセリング・相談窓口完備
- Family Day：従業員家族を招いたオフィスツアー・懇親会
- リフレッシュ休暇：長期休暇取得推奨制度
20代後半・女性エンジニア
「マネーフォワードに入社する前は、ベンチャー企業は女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、マネーフォワードには仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 東京田町の好立地（駅直結）
- 充実した会議室・集中作業スペース
- カフェスペース・リラックスルーム完備
- 最新の開発環境・セキュリティ
健康・ウェルネス
- スポーツジム利用料補助制度
- メンタルヘルス専門カウンセラー
- ランチ補助・深夜タクシー代支援
- 定期健康診断・人間ドック費用補助
マネーフォワードの退職金制度と企業年金
マネーフォワードでは確定拠出年金制度を採用しており、在籍1年以上の社員を対象とした退職金制度を提供しています。高年収に見合った資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。また、独自の「福利厚生賃貸制度」により従業員の手取り年収を年間約16万円アップさせる仕組みも導入しており、給与以外の経済的メリットも充実しています。
マネーフォワードへの転職を成功させる転職エージェント！
マネーフォワードは2025年度もフィンテック・SaaS市場でのトップポジションを維持し、AI戦略「Money Forward AI Vision 2025」の推進とグローバル展開の加速により、積極的な人材獲得を継続しています。
2025年度の採用動向として、マネーフォワードはエンジニア、プロダクトマネージャー、データサイエンティスト、ビジネス開発の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にAIエージェント開発と新規事業展開により、従来のSaaS開発に加えて最新技術とビジネス創造の両方に精通した人材への需要が高まっています。
そんなマネーフォワードへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：マネーフォワードの3つの差別化要因と最新プロダクト動向を理解する
マネーフォワードは「テクノロジー」「ユーザー体験」「事業拡張性」の3つの要素で顧客価値を創造しています。
特に2025年以降はAIエージェント開発と送金プラットフォーム事業が急成長しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
マネーフォワードの年収水準（400万円-1,100万円超）は、freee（350万円-1,000万円）、ラクス（300万円-900万円）と比較して、全職位で最高水準を維持しており、フィンテック特化による高い市場価値を実現しています。
マネーフォワードは家計管理からバックオフィス業務まで幅広いフィンテック事業に関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様な技術スタックとビジネス知見を身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：技術面接とカルチャーフィット面接の両方への高度な対策が必要
マネーフォワードの選考では複数回の面接で技術力、プロダクト思考、チーム協働力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はAI時代におけるフィンテックの価値や、金融サービスの民主化といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、業界動向への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
マネーフォワードの最新の組織体制やプロダクト開発動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
SaaS・Fintech・AI領域への転職支援実績豊富
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
アクシスコンサルティングは、マネーフォワードをはじめとするSaaS・Fintech企業やバックオフィスDX技術に積極投資する事業会社への転職に特化した転職エージェントです。DX・IT領域での20年以上の転職支援実績があり、元エンジニアや元IT企業出身のコンサルタントが担当します。
マネーフォワードの各部署の採用担当者や現場マネージャーから話を直接聞いており、マネーフォワードが求める人材像やSaaS開発・クラウドアーキテクチャ・AI・機械学習技術に必要なスキル・経験を深く理解しています。
特に、マネーフォワードのような急成長Fintech企業の詳しい情報はインターネット上に限られているため、企業文化や多様性を重視するグローバル環境での働き方の実情を知るのに苦労されている方も多いのではないでしょうか？その点、SaaS・Fintech・AI領域に特化した転職エージェントとの情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、マネーフォワード転職後に活躍する方の特徴や、SaaS・Fintech人材の次のキャリアパスを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。
- マネーフォワードをはじめ、SaaS・Fintech・AI領域の各企業の年収や多様性重視環境での働き方等、情報交換したい
- マネーフォワードに20代～30代で転職した際のキャリアパス、既に転職して活躍している人の特徴を知りたい
- マネーフォワードに転職した人が評価されたSaaS開発・クラウドアーキテクチャ・AI技術経験やスキルを知りたい
- マネーフォワードの求人ポジションに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
エンジニア転職支援実績豊富
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://tech-go.jp/
TechGo/テックゴーは、マネーフォワードをはじめとするSaaS・Fintech企業やバックオフィスDX企業への転職に特化したエンジニア専門の転職エージェントです。20代～30代のエンジニア転職支援で豊富な実績があります。
マネーフォワードの各開発部門やSaaS・Fintechチームから話を直接聞いており、マネーフォワードが求めるエンジニア像やSaaS開発・クラウドアーキテクチャ・AI・機械学習技術に必要な技術スキル・経験を深く理解しています。
特に、マネーフォワードのようなFintech企業の開発現場の実情やクラウドSaaS技術スタック、AI・データエンジニアリング領域でのキャリアパスの詳しい情報は限られているため、情報収集に苦労されているエンジニアの方も多いのではないでしょうか？その点、エンジニア専門の転職エージェントとの情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、マネーフォワード転職後に活躍するエンジニアの特徴や、SaaS・Fintech技術者としての次のキャリアステップを含めて提案ができるのはエンジニア特化の転職エージェントならではです。
- マネーフォワードをはじめ、SaaS・Fintech企業の年収やクラウドSaaS開発環境、AI技術スタック等、情報交換したい
- マネーフォワードに20代～30代エンジニアで転職した際のキャリアパス、既に転職して活躍している人の技術的特徴を知りたい
- マネーフォワードに転職したエンジニアが評価されたSaaS開発・クラウドアーキテクチャ・AIプラットフォーム技術経験やスキルセットを知りたい
- マネーフォワードの技術職ポジションに合わせた職務経歴書の添削やSaaS・Fintech技術面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にTechGo/テックゴーに相談してみてください。
マネーフォワードから直接スカウトを受ける
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
マネーフォワードをはじめ多くのSaaS・Fintech企業はBizreach内で中途採用を定期的に募集しており、マネーフォワードに20代～30代で直接応募してSaaS・Fintech・AI募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々なSaaS・Fintech企業やバックオフィスDX企業、AI・クラウドプラットフォーム企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（マネーフォワード、freee、SmartHR、LayerXなど有名SaaS・Fintech企業も積極的に掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、マネーフォワードなどのFintech企業からSaaS急成長企業まで幅広い企業が求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- マネーフォワード・SaaS・Fintech企業・AI企業から直接話を聞いてみたい
- マネーフォワード・SaaS・Fintech業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なマネーフォワード等、SaaS・Fintech企業から直接スカウトを受けてみたい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録してマネーフォワードからスカウトが来るか試してみるのをオススメします。企業からの直接オファーより確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ｜マネーフォワードの年収と手取り
マネーフォワードへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、AI戦略「Money Forward AI Vision 2025」の推進とフィンテック・SaaS需要の拡大により、従来の金融システム開発に加えて、AI技術への深い理解やクラウド会計・決済サービスの経験についても評価されるようになっており、フィンテック×AIスキルが成功の分かれ目となります。
マネーフォワード年収水準の5つの特徴
- 同業界トップクラスの年収水準：平均年収711万円、新卒初年度400万円から開始
- 競合他社を上回る報酬体系：freee613万円、ラクス582万円を100万円以上上回る水準
- 職種別の明確な報酬設定：企画職692万円、エンジニア職681万円、営業職560万円
- 管理職で年収1,000万円超：部長クラス・マネージャーで業界最高水準を実現
- 年俸制による安定した報酬体系：成果に応じた透明性の高い評価制度を採用
最後に、マネーフォワードのような急成長中のフィンテック企業への転職を成功させるには、IT・SaaS業界に特化したタレントスクエアやワークポートなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロダクト開発経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、マネーフォワード特有のカルチャーマッチ重視の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
マネーフォワードへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロダクト開発内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
- マネーフォワード転職組が中途キャリア採用を通過した面接体験談｜難しい？面接回数は？書類選考・適性検査・1次・2次（ケース面接あり）・最終面接の選考プロセス
- 激務？マネーフォワードへの転職がやばい理由5選と後悔しない対処法｜離職率？やめておけ？どんな会社か徹底紹介
- 人気のマネーフォワードが中途採用500人で転職難易度が変化？選考突破に向けた相談するべきパートナー
マネーフォワードは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またマネーフォワードから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでマネーフォワードでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「マネーフォワードでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひマネーフォワードに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！
