株式会社マネーフォワードの第二新卒採用！転職面接通過率UPを上げる体験記と攻略法｜業界未経験からMoneyForwardに転職する難易度は？志望動機・webテスト(適性検査)・1次/2次面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒でマネーフォワードに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

株式会社マネーフォワードは、2012年設立の急成長を遂げるFintech企業です。個人向け家計簿アプリから法人向けバックオフィスSaaSまで幅広いサービスを展開しています。転職難易度は高めですが、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。

本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、最新の転職市場情報まで、多角的に収集した情報をもとに、第二新卒でマネーフォワードに転職するための完全ガイドをお届けします。

第二新卒中途採用の難易度と転職対策
マネーフォワードの会社概要

株式会社マネーフォワードは、2012年5月に設立された日本を代表するフィンテック企業です。グローバルで約2,900名の従業員を擁し、日本国内に本社・支社・開発拠点を展開しており、平均年収711万円という業界トップクラスの高水準を維持しています。

同社の最大の特徴は、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、法人向け・個人向けの両面で金融×テクノロジーによるイノベーションを推進している点です。独立系フィンテック企業として、プライム市場上場企業の信頼性と、スタートアップのスピード感を兼ね備えた経営方針を採用しています。

創業から10年以上の歴史を持ち、特に法人向けクラウドサービス・個人向け資産管理・決済サービスなどの領域で圧倒的な実績を積み重ね、60以上のプロダクトを展開している点が強みとなっています。近年は特にAI技術の活用、バックオフィス業務のDX推進、インボイス制度対応支援などの領域に注力しており、企業の業務効率化を通じた生産性向上支援の案件が増加傾向にあります。

マネーフォワードの主要事業領域と強み

マネーフォワード中途採用傾向と採用実績

マネーフォワードはFinTech領域のリーディングカンパニーとして知られていますが、2025年度も事業拡大に伴う積極的な採用活動を展開。従業員数2,600名超の組織体制を構築し、中途採用比率91.16%という圧倒的な即戦力重視の採用戦略を継続しています。

マネーフォワードの中途採用者のバックグラウンド構成

出身業界	割合	代表的な企業例
IT・SaaS業界	35%	SaaS企業、ITコンサル、システム開発
金融・FinTech	28%	金融機関、FinTech企業
コンサルティング	18%	戦略ファーム、総合コンサル
事業会社（営業・企画）	14%	大手企業営業、経営企画
その他	5%	スタートアップ、他業界専門職

2024年度以降の採用実績を見ると、IT・SaaS業界とFinTech領域の経験者を中心に、コンサルティング業界出身者の採用も増加しています。特に3年以上の実務経験と具体的な成果を持つ人材が高く評価される傾向にあり、事業拡大に直結するスキルセットと課題解決能力を兼ね備えた即戦力人材が求められています。

未経験は難しい？
マネーフォワード第二新卒採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	600-700
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	580-650
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	560-630
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	520-600
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	600-800
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	500-580
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	480-560
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	460-540
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	450-530
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	440-520
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-650
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	530-630
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-700
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	500-600
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	480-580
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	420-500
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	400-480
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	450-550
19	マネーフォワード	★★☆☆☆	10倍	400-550
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	350-430

マネーフォワードは業界内で19位という比較的挑戦しやすい難易度に位置しており、SaaS企業として標準的な選考難易度を維持しています。特にSaaSとFintechの専門知識に加えて、バックオフィス業務のDXを推進できる実務能力と柔軟な対応力が求められることが特徴です。

第二新卒入社時の年収400-550万円は成長中のIT企業として魅力的な水準であり、マネーフォワードのSaaSプラットフォームとFintech技術を活かした幅広いキャリアパスが期待できます。第二新卒でマネーフォワードを目指す場合は、SaaS業界への理解と実務経験のアピールを中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
マネーフォワードの第二新卒採用選考プロセス

マネーフォワードの第二新卒採用プロセス

マネーフォワードの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（企業オリジナル）→一次面接→二次面接→最終面接」で行われます。

マネーフォワードの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

マネーフォワードの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準

マネーフォワードの書類選考では、職務経歴とSaaS・FinTech・バックオフィスDX領域との関連性、定量的な成果、そして「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションへの共感が最重要視されます。

一般的な中途採用の書類選考通過率は約30％ですが、マネーフォワードは転職市場で高い人気を誇るため、通過率はこれより低い可能性があり、十分な対策が必要です。

【テンプレート付き】マネーフォワード合格者が使った職務経歴書の構成

マネーフォワードの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のマネーフォワードの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとクラウド会計、人事労務DX、フィンテック関連の実績など）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイナビエージェントのようにIT・SaaS業界に強いキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

マネーフォワード特化型職務経歴書テンプレート

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今マネーフォワードに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！

マネーフォワードの第二新卒採用対策！適性検査対策

マネーフォワードでは書類選考通過後にSPI形式の適性検査が実施されます。

マネーフォワードの第二新卒採用対策！適性検査のSPI対策のポイント

SPIは問題形式や出題傾向を事前に把握して、繰り返し練習しておくだけでもスコアがかなり上がります。試験当日に慌てないで済むように、市販のSPI対策本を1冊購入して、言語・非言語の基本的な問題パターンに慣れておきましょう。

マネーフォワードに限らず、各SaaS企業の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスが務めることが多いです。

現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。SaaS事業に貢献できる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、変化の激しい環境でも前向きに動けるか、という観点で見ています。

もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。

マネーフォワードの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

マネーフォワードの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「SaaS業界の志望理由」や「マネーフォワードを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「マネーフォワードを志望する理由」は、他のSaaS企業との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。

マネーフォワードの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、バリューへの共感が評価されます。現場マネージャーやHRBPが面接官を務め、各40〜60分程度の面接を2〜3回実施されます。

マネーフォワードの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の部門責任者・CxOクラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

マネーフォワードの2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてSaaS・Fintech業界やマネーフォワードを志望する理由を深堀りされます。

大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。

また、マネーフォワードではUser Focus、Technology Driven、Fairnessなどのバリューに対する理解と共感が重視されます。

これはSaaS業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。

そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。

（ぶっちゃけるとSaaS未経験の場合はロジカルシンキングは程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）

面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。

同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。

マネーフォワードの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。

マネーフォワードの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接ではカルチャーフィットとキャリアビジョンがより深く評価されます。部門責任者やCxOクラスが面接官を務め、約50～70分程度の面接が実施されます。バリューへの共感と長期的な成長可能性を確認されます。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

マネーフォワードの第二新卒選考
マネーフォワードへの転職最終面接（オファー面談）

第二新卒の最終面接はCxOクラスが担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。

他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

マネーフォワードは成長著しいSaaS・Fintechカンパニーとして、優秀な人材の獲得に積極的です。2024年度の中途採用比率は76.6%に達しており、新規入社社員の大半が中途採用となっています。

そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。

マネーフォワードの中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
マネーフォワードの中途選考｜最終面接の内容

マネーフォワードの第二新卒でよくある質問（FAQ）

マネーフォワードへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！

マネーフォワードは2025年11月期第3四半期で売上高353億円を達成し、クラウド会計ソフト市場のリーディングカンパニーとして二桁成長を続けています。

2024年度は80名以上の新卒採用を実施し、第二新卒・未経験者も積極採用を展開、社会人経験3年未満の人材が全体採用の約40%を占めるなど、若手人材の採用を大幅に強化中です。

特にバックオフィスDX・AI活用・クラウドサービスのニーズが急拡大する中、マネーフォワードの「課題解決力」「プロダクト開発力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。

そんなマネーフォワードへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：3つの主要事業ドメインの成長分野を把握する
マネーフォワードは「ビジネスカンパニー（法人向けクラウドサービス）」「ホームカンパニー（個人向け家計簿アプリ）」「Xカンパニー（金融機関向けサービス）」の3つの領域で急成長中です。

特にビジネスカンパニーの売上総利益が全体を牽引し、会計事務所向けクラウドサービスでNo.1を獲得、AI戦略「Money Forward AI Vision 2025」による業務自動化など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。

ポイント2：2024年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2024年の新規採用者の約40%が社会人経験3年未満の第二新卒者で構成されており、MVVC（Mission・Vision・Values・Culture）への共感、論理的思考力・成長意欲・チームワークを重視しています。

自身の経験がマネーフォワードのプロダクト開発・課題解決アプローチのどこで活かせるか、どの事業ドメインにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収711万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで平均年収711万円という高水準に見合う実務能力と、ビジネス職は初任給月給38万円以上、エンジニア職は月給50万円以上という高い初任給水準を踏まえた厳格な選考への対策が不可欠です。

特に最近はAIエージェント活用やクラウドサービス拡大案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、データ分析能力をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

マネーフォワードの最新の組織体制や事業動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：マネーフォワードの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣

マネーフォワードへの第二新卒転職面接はバックオフィスDXに基づく課題解決力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。

特に2025年以降は、バックオフィスSaaSのAI活用・法人向けクラウドサービスの拡大・40万社以上の導入実績や、徹底した顧客密着型のサービス提供アプローチについての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではSaaS・IT業界に強いビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれたミッション共感度の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

マネーフォワードへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。