こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
AI技術の活用やデジタル化が加速する中、マネーフォワードは「Money Forward AI Vision 2025によるバックオフィス業務の自動化・高度化戦略」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にマネーフォワードは、日本を代表するSaaS×Fintechサービス企業として、クラウド会計・経費精算・勤怠管理などのバックオフィスソリューションを展開し、2025年11月期第3四半期には売上高23%増を達成、AIエージェント機能の実装により堅調な成長を続けています。
特に企業のバックオフィス業務効率化ニーズやAI活用による業務自動化需要の高まりを受け、データとAIを軸とした革新的なバックオフィスDXソリューション提供が活況を呈している一方で、マネーフォワードで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- マネーフォワードへの転職は何がヤバいのか？
- マネーフォワードへの転職はなぜやめとけなのか？
- マネーフォワードでの働き方は激務なの？
- マネーフォワードの退職率はどのくらい？
- マネーフォワードへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
マネーフォワードへの転職は
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株式会社マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、金融DXで日本の個人と企業を支援する東証プライム上場企業です。
クラウド会計から家計簿・人事労務・請求書まで展開し、個人も企業も「お金の不安」から解放される未来を創るプロダクトカンパニーとして、業界をリードし続けています。
アクシスコンサルティングは創業17年で約5,000名の現役コンサルタントを支援し、SaaSやフィンテック企業も含めたハイキャリアを実現するキャリアパートナーとして支援します。
アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして圧倒的な信頼と実績を誇ります。
大手外資系コンサルではシニアコンサルタント以上の入社実績が全エージェント中1位という確固たる地位を築き、未公開求人は全体の78%を占めています。
マネーフォワードが求める「SaaS・サブスクリプションビジネス理解」「金融・会計領域の知見」「プロダクト開発・グロース経験」から、PM・CX・事業開発領域の専門性まで、内定獲得とその先のキャリアまで見据えた支援を提供します。
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マネーフォワードの会社概要と事業内容
マネーフォワードの会社概要
| 社名 | 株式会社マネーフォワード |
| 英文社名 | Money Forward, Inc. |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F |
| 創業日 | 2012年5月 |
| 資本金 | 272億90百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 辻 庸介 |
| 従業員 | 約1,680人（単体）約2,597人（連結）2024年11月30日現在 |
| 連結売上高 | 403億円（2024年11月期） |
| 事業概要 | バックオフィスSaaS事業 個人向け資産管理サービス 金融機関向けFintech支援 決済・請求書支払サービス |
マネーフォワードの組織構造
マネーフォワードは2024年11月に事業セグメントの再編を実施し、従来の単一セグメント構造から「Business」「Home」「Finance」「X」の4つのドメイン別報告セグメントへと移行しました。この変革により、各事業領域の収益性を明確化し、効率的な経営資源配分を目指しています。
| 事業ドメイン | 売上高 | 成長率 | 役割 |
|---|---|---|---|
| Business | 252億円 | +35% | 法人向けSaaS |
| Home | 33億円 | +11% | 個人向け資産管理 |
| Finance | 100億円 | +28% | 金融機関支援 |
元マネーフォワード社員、在籍4年、マネージャー職、女性
マネーフォワードは2024年に大きな変革期を迎えました。事業セグメントが再編され、収益構造が明確になったことで、各事業の責任が明確化。特にBusiness ドメインが全社を牽引しており、中堅企業向けSaaSの成長が著しいです。一方で週2日出社義務があり、リモート派にはやや不満も。平均残業時間は月25時間程度で業界平均より少なめですが、プロジェクトによっては波があります。成長を続ける企業ですが、変化のスピードが速く、柔軟に対応できる人材が求められています。
マネーフォワードの事業内容
マネーフォワードはSaaS×Fintech領域でバックオフィス業務のDXから個人の資産管理まで幅広いサービスを提供しています。
2024年11月期 ドメイン別売上高実績
| 事業ドメイン | 2023年11月期 （百万円） | 2024年11月期 （百万円） | 増減額 （百万円） | 増減率 | 構成比 （2024年） |
|---|---|---|---|---|---|
| Business | 18,684 | 25,248 | +6,564 | +35.1% | 62.5% |
| Home | 2,947 | 3,270 | +323 | +11.0% | 8.1% |
| Finance | 7,821 | 10,020 | +2,199 | +28.1% | 24.8% |
| X | 1,443 | 1,826 | +383 | +26.5% | 4.5% |
| 合計 | 30,344 | 40,364 | +10,020 | +33.0% | 100.0% |
ドメイン別業績ハイライト
- Business：『マネーフォワード クラウド』を中心としたバックオフィスSaaS事業が好調。課金顧客数40万事業者を突破し、中堅企業向けERPの導入拡大で前年比35.1%増と全ドメイン中最高成長
- Home：個人向け資産管理サービス『マネーフォワード ME』のプレミアム課金が堅調に推移。前年比11.0%増で安定的な成長を維持
- Finance：金融機関向けFintechプラットフォーム事業や『マネーフォワード ケッサイ』が牽引。累計取扱高1兆円を突破し、前年比28.1%の高成長を実現
- X：新規事業領域。新サービス開発や海外展開を推進し、前年比26.5%増と順調に成長
転職note編集部マネーフォワードはSaaS×Fintech領域のリーディングカンパニーとして、全ドメインで好調な成長を記録しています。
2024年11月期は売上高403億円（前年比33%増）を達成し、重要指標のEBITDAも3年ぶりに黒字化。特にBusinessドメインが全体の62.5%を占め、成長を牽引しています。
一方で、営業利益は依然赤字が続いており、投資フェーズから収益フェーズへの移行途上。離職率13.6%、平均残業25時間と働きやすい環境が整備されており、今後の成長に期待が集まっています。
マネーフォワードでキャリアを築くなら
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「お金を前へ。人生をもっと前へ。」のミッションのもと、個人・法人向けクラウドサービスで日本の金融DXを牽引する株式会社マネーフォワードへの転職で、プロダクト開発・DX推進のキャリアを実現したい方にとって、アクシスコンサルティングはハイキャリア専門の転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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マネーフォワードにはパワハラ・詰める文化がある？
マネーフォワードへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
マネーフォワードへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してマネーフォワードでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
SaaS業界のリーディングカンパニーとして成長を遂げているなか、「やめとけ・やばい」という声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこでFinTech領域でトップクラスのシェアを誇るマネーフォワードでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
マネーフォワードが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にSaaS業界未経験でマネーフォワードに転職した方のなかには、プロダクト開発のスピード感や求められる技術水準の高さに戸惑う方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「マネーフォワードへの転職はやめておけ」「（仕事のレベルが高くて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
マネーフォワードだけでなく、多くのSaaS企業では新卒入社組で社内の評判が良い方達は、プロダクト思考が強く、テクノロジーへの理解が深い人が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、SaaS企業に転職した後に独り立ちするまで、元SaaS企業出身の方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
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マネーフォワードが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
プロダクトによって業務の質と専門性に大きな差がある
マネーフォワードは、会計・人事労務・資産管理など40以上のプロダクトを展開しており、法人向けと個人向けで幅広いサービスを提供しています。
一方で、プロダクトによって業務内容の専門性や技術的チャレンジの難易度に大きな差があり、期待していた最先端の技術開発ではなく、既存機能の保守運用や顧客対応が中心になってしまうケースもあるようです。
特に若手のうちは、配属されるプロダクトによって経験できる業務内容が大きく異なるため、「想像していたSaaSのプロダクト開発と違う」と感じ、『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
エンジニア、在籍3年以上、退職済み（2023年以降）、中途入社、男性
プロダクトによって技術スタックや開発体制が全く違います。最新技術を使った新規開発もあれば、レガシーコードの保守がメインの案件もあり、エンジニアとしての成長機会に大きな差を感じました。若手のうちは配属先を選べないため、キャリアの方向性を見失いやすいと思います。
プロダクトマネージャー、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
成長しているプロダクトは機能開発やグロース施策など挑戦的な業務ができます。ただ、全てのプロダクトがそうした環境にあるわけではなく、プロダクトの当たり外れは大きいです。特に成熟したプロダクトでは、運用保守寄りの業務になりがちで、プロダクトマネージャーとしてのスキルが身につきにくいと感じることもありました。
マネーフォワードが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
グレード制度の評価基準が不透明で昇格が難しい
マネーフォワードでは、グレード1～7までの段階的な評価制度を採用しており、グレードに応じて年収レンジが設定されています。
例えば、新卒入社組はグレード3までは比較的スムーズに昇格できるものの、グレード4以上への昇格は難易度が高く、グレード5以上は本部長クラスの役職でないと厳しいという声が聞かれます。
また、評価基準が不明瞭で、チームによって昇格スピードに大きなばらつきがあり、「同じ会社なのに不公平感がある」と感じる社員もいるようです。
特に中途入社者の場合、入社時の期待値と実際の評価にギャップが生じやすく、「スキルや貢献度に見合った評価がされない」と感じて転職を検討する方もいます。
エンジニア、在籍6年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
グレード4までは比較的順調に上がれますが、グレード5以上は本当に狭き門です。昇格基準も不透明で、チームによって昇格スピードが全然違うのも不満でした。技術力や責任の重さは明らかに高いにもかかわらず、その点が評価やグレードに十分反映されていないと感じています。
マネーフォワードが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
組織変化が激しく経営判断のスピードについていけない
マネーフォワードは、SaaS企業として急成長を続けており、組織体制やビジネス戦略が頻繁に変更されることが特徴です。
一方で、こうした変化の激しさに対応できず、経営層の意思決定スピードに現場がついていけないケースもあるようです。
部門間の連携や情報共有が不十分で、経営層とマネジメント層、現場メンバーの間に認識のズレが生じることもあり、「方針が頻繁に変わって振り回される」と感じる社員もいます。
成長企業特有の変化の激しさを楽しめる方には魅力的な環境ですが、安定した環境で着実にキャリアを積みたい方には、物足りなさや戸惑いを感じることもあるかもしれません。
カスタマーサクセス、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
組織変更が頻繁にあり、上司や担当プロダクトが半年ごとに変わることもあります。経営層の判断スピードは速いのですが、現場への情報共有が遅れることがあり、方針変更に振り回されることも少なくありません。変化を楽しめる方には良い環境ですが、安定志向の方には厳しいかもしれません。
マネーフォワードが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
マネーフォワードには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2021年 | 26.2時間 |
| 2022年 | 25.8時間 |
| 2023年 | 24.9時間 |
| 2024年 | 23.5時間 |
このデータからマネーフォワードが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少しており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。2024年時点での月平均残業時間23.5時間は、IT業界の中では良好な水準と言えます。
また離職率については、IT企業全体の平均が約15%と言われるなか、マネーフォワードは13.6%と比較的低い水準を維持しています。
| 年度 | 離職率（推定） | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 14.2% | 1.2% |
| 2022年度 | 13.8% | 1.0% |
| 2023年度 | 13.6% | 0.9% |
| 2024年度 | 13.2% | 0.8% |
成長企業として働きやすい環境整備が進んでおり、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
職種別のメンタルヘルス実態
| 職種 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| エンジニア | 2-4% | 技術的難易度、納期プレッシャー | 技術研修強化 |
| カスタマーサクセス | 2-3% | 顧客対応、目標達成プレッシャー | メンター制度 |
| 営業 | 2-3% | 目標達成、顧客折衝 | 目標管理改善 |
| プロダクト企画 | 1-2% | スピード感、意思決定の速さ | ワークショップ |
マネーフォワードの「パワハラ・詰める文化」とは何か？
マネーフォワードには、一部のチームで「詰める文化」と呼ばれる厳しいコミュニケーションスタイルが存在します。これはスタートアップ文化の一環として論理的思考を重視する企業文化ですが、受け取り方によってはパワハラと感じられることもあります。
マネーフォワードの「詰める文化」の特徴
- 「なぜ？」「根拠は？」「他の選択肢は？」を繰り返す質問スタイル
- チーム会議で個人の判断や提案を深く問い詰める進行形式
- 論理的説明が不十分だと「考えが浅い」と指摘される雰囲気
- 上司によっては厳しいトーンで質問されることもある
- ミスや遅延に対する原因追求と改善要求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 26.2時間 | 32件 |
| 2022年 | 25.8時間 | 28件 |
| 2023年 | 24.9時間 | 24件 |
| 2024年 | 23.5時間 | 20件 |
このデータからマネーフォワードが働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
マネーフォワードではうつ病になる人もいるの？
マネーフォワードの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。IT業界全体が社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、プロダクトや配属先によっては依然として「厳しい文化」が残っており、チームによって働きやすさに差があります。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはマネーフォワードに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
マネーフォワードのパワハラ対策はどうなっている？
マネーフォワードでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- 社内ハラスメント相談窓口の設置
- 管理職向けマネジメント研修の定期実施
- 360度評価制度による上司評価の実施
- 産業医・カウンセラーとの定期面談制度
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
これらの取り組みにより、2021年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、マネーフォワードの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やマネーフォワード各職種の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もマネーフォワードで担当すべきプロダクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてマネーフォワードで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
マネーフォワードでキャリアを築くなら
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業務負荷が高かった事例3選
マネーフォワードで大変だったプロジェクト案件
マネーフォワードへの転職で業務負荷が高かったプロジェクトを３つご紹介します。
マネーフォワードはフレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方ができる環境が整っています。
しかし、部署やプロジェクトによっては業務量に差があり、特に繁忙期や新規プロダクト立ち上げ時には負荷が高まることがあります。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。
また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かSaaS企業で働くとわかると思いますが、負荷の高い状況を乗り越えると、また大きく成長することもできます。
これからIT業界を志す方に向けて、例えば「どんな大変な状態」があるのか、その状態だとどの程度の業務量なのか？を知っていただけたらと思います。
カスタマーサクセス部門での顧客対応
お話を伺ったマネーフォワードの社員
- 職位：カスタマーサクセス
- 年次：中途1年目
- 経験値：SaaS業界未経験
- 残業時間：月40〜50時間程度
クラウド会計ソフトの導入支援を担当するカスタマーサクセス部門に配属されました。
SaaS業界未経験・中途入社の初めての配属でした。
当初は先輩社員のサポートのもと、基本的な顧客対応や製品説明を担当する予定でした。
配属当初から未経験ということで、まずは製品知識の習得と基本的な顧客対応を期待されていました。
しかし、担当顧客数が想定より多く、また会計や税務に関する専門知識も必要で、問い合わせ対応だけでも膨大な時間がかかりました。
例えば「この仕訳はどうすればいいか」と聞かれても、会計知識がないと適切な回答ができず、毎回先輩に確認しながら対応していました。
その「適切に回答する」ことが初めての業務では非常に難しく、SaaS業界の顧客対応としてもスピード感が求められる中で、自分のペースで学習する時間が取れませんでした。
先輩から多くのフィードバックを受けながら対応していると、対応件数が積み上がり、優先順位をつけることも難しく、結果として深夜まで対応することもありました。
「マネーフォワードが大変」とか「だから転職をやめておけ」というつもりはありませんが、SaaS企業のカスタマーサクセスは、業界未経験者の想像を超える顧客対応力が求められると思います。
そこに転職していく以上は、負荷が高くてもやりきり、１つずつ自分のスキルに変えていく努力は必要だと思っています。
新規プロダクトの開発プロジェクト
お話を伺ったマネーフォワードの社員
- 職位：エンジニア
- 年次：中途2年目
- 経験値：Web開発経験者
- 残業時間：繁忙期は土日も作業、平日は23時頃まで
新規クラウドサービスの開発プロジェクトに参画しました。
Web開発経験があり、中途入社で複数のプロジェクトを経験した後に新規プロダクトチームにアサインされました。
プロジェクト開始当初は順調で、技術的な課題も経験を活かして対応できる範囲でした。
プロジェクト途中からリリース日程が前倒しになり、開発スコープは変わらないまま期限だけが短縮されました。
その中で、機能追加の要望も増え、結局、開発範囲が曖昧なまま進行してしまいました。
結果、テスト工程の時間が十分に取れず、品質担保のために開発メンバーで追加のテストを実施する必要が出てきました。
その巻き返しと新たに加えられた機能開発、しかしメンバーは増えないので既存メンバーでカバーする必要がありました。
それを残った期間で全て対応するため、使える時間を全て使って開発を進めていきました。
１つ１つの実装は経験があるものの、スコープが広く、短期間で多くの機能を実装する必要があり、かなり集中して働いていたと思います。
大型クライアントの導入プロジェクト
お話を伺ったマネーフォワードの社員
- 職位：セールス
- 年次：中途2年目
- 経験値：法人営業経験者・SaaS未経験
- 残業時間：月40時間超、週末も資料作成
大手企業へのクラウドサービス導入を担当するプロジェクトでした。
法人営業経験はあったものの、SaaS特有の提案手法やクライアントの決裁プロセスの複雑さに苦労しました。
プロジェクトは順調に進んでいましたが、クライアント側の組織変更があり、新たに関わる部署が増え、説明や調整の工数が大幅に増加しました。
結局、提案内容の見直しと各部署への個別説明会の実施が必要になり、資料作成と打ち合わせの連続となりました。
月末の決算対応と重なり、既存顧客のフォローと新規案件の両方を並行して進める必要がありました。
クライアントの期待に応えるため、夜遅くまで提案資料を作成し、週末も事前準備に時間を使っていました。
１つだけ覚えておいていただきたいのは、こういう負荷の高いプロジェクトを乗り越えた方々は、その後のキャリアでも活躍が続いていると思います。
なので「大変だからやめとけ」ではなく、「大変な状況を乗り越える」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。
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マネーフォワードへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。創業17年で約5,000名の現役コンサルタントを支援し、全体の78%を占める独自の未公開求人を活かし、”生涯のキャリアパートナー”として転職のその次まで見据えたキャリアを全力でサポートします。
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マネーフォワードの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでマネーフォワードが働き方改革に取り組み、様々な社員が働ける職場づくりを推進してきたことをご紹介しました。
実際のマネーフォワードの離職率を業界平均や競合のfreee、サイボウズと比べて御紹介します。
本当にやばい？マネーフォワードの離職率は業界水準を下回る
マネーフォワードの働き方改革による実績
- 現在の離職率：13.6%（2024年度）
- 平均残業時間：24.9時間/月（2024年度）
- 改革の特徴：フレックスタイム制・リモートワークの積極的活用
マネーフォワードの離職率は継続的な働き方改革により、2024年度で13.6%とIT業界の平均を下回る水準を維持しています。
実際にマネーフォワードでは、月平均残業時間が24.9時間と公式に発表されており、フレックスタイム制やリモートワークの柔軟な活用により、社員のワークライフバランスを重視した労働環境が整備されています。
一方で、プロジェクトの進行状況やプロダクトのリリース時期、カスタマーサクセス業務の繁忙期などには一時的に忙しくなることはあります。
IT・SaaS業界全体の離職率は10～15％前後と言われています。実際に業界の離職率は通年で10～20％前後というのが一般的な水準です。
競合のfreeeやサイボウズでも、働き方改革により離職率の改善が進んでおり、業界全体で人材定着への取り組みが強化されています。
マネーフォワードの公式データによると、2024年度の離職率は13.6%となっており、IT業界平均（約11.9%～12.8%）と比較してやや高めながらも、成長企業として安定した水準を維持しています。
出典：マネーフォワード公式採用サイト「数字で見るマネーフォワード」2024年11月時点データ
マネーフォワードの従業員数が2024年時点で3,000人規模を超えており、急成長企業としては高い人材定着率を実現していることが分かります。
マネーフォワードの退職率はIT業界平均≒マネーフォワード＜サイボウズ（4%台）のようになることが分かります。
IT・SaaS業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| マネーフォワード | 約35～40% | 13.6% | ⭐⭐⭐ 良好 |
| サイボウズ | 約12～15% | 4%台 | ⭐⭐⭐⭐ 最優秀 |
| freee | 約40～45% | 15～18% | ⭐⭐⭐ 良好 |
| IT・SaaS業界平均 | 約42～50% | 11.9～12.8% | ⭐⭐⭐ 標準 |
| 情報通信業平均 | 約42% | 12.8% | ⭐⭐⭐ 標準 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐ 標準 |
2025年最新データ分析
マネーフォワードの年間離職率13.6%は、IT・情報通信業界の平均11.9～12.8%と比較すると若干高めですが、急成長SaaS企業として健全な水準を維持しています。3年以内離職率も全業界平均34.9%と同程度であり、新卒者の定着にも注力していることがわかります。フレックスタイム制やリモートワークの柔軟な活用、平均有給取得日数13.6日、男性育休取得率73.9%という労働環境により、社員のワークライフバランスを重視した職場づくりが評価されています。特にサイボウズと比較すると改善の余地はありますが、業界全体で見れば十分に働きやすい環境が整備されていると言えます。
やばい？マネーフォワードの採用動向
マネーフォワードでは、新卒・中途採用ともに積極的な人材獲得を進めています。中途採用の割合が高く、多様な経験や知見を持つ人材がサービス開発に携わっています。
Q：現在の採用状況と今後の方針について教えてください。
A：マネーフォワードでは新卒・中途採用を積極的に展開しています。特に中途採用では即戦力となるエンジニア、プロダクトマネージャー、カスタマーサクセスなどの職種を中心に採用を強化しています。2025年現在、多様な職種で採用を継続しており、事業拡大に伴う組織強化を推進しています。
Q：どのような人材を求めていますか？
A：マネーフォワードでは、toB向けSaaSプロダクトの開発・運用経験者、カスタマーサクセス経験者、セールス職など幅広い職種で採用を行っています。特に事業会社での業務効率化やDX推進の経験がある方、バックオフィス業務の知見を持つ方を積極的に採用しています。
このように、今後も積極的に採用を続ける計画であることが分かります。
特にSaaSプロダクト開発、カスタマーサクセス、セールス領域で、キャリア採用を強化しています。
このように事業のセグメントや積極採用している領域、その理由を理解して求人を見ると会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
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転職して分かった
マネーフォワードで後悔する人の共通点と対策
マネーフォワードへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
マネーフォワードへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 月25時間超残業 | 52% | 成長企業の高稼働文化 | +50～+150万円 |
| 実力主義の厳しさ | 48% | グレード制・成果重視 | +100～+250万円 |
| 急成長の変化 | 45% | 体制変更・業務増加 | +80～+200万円 |
| 自走力要求 | 40% | 指示待ち型は厳しい | +70～+180万円 |
【事例1】月25時間超残業で疲弊した事業会社出身者
前職経歴:大手事業会社（年収500万円）→マネーフォワード（年収630万円）→現在2年目
マネーフォワードに転職してから2年が経ちますが、想定以上の業務量に驚いています。平均残業時間は月25時間程度ですが、プロジェクトの佳境では月40時間を超えることもあります。フレックス制度やリモートワークは週3回まで可能で働きやすさはあるものの、成長企業特有の業務量の多さは覚悟が必要です。年収は130万円上がりましたが、時間あたりの負担は前職より明らかに高く、自己管理力が求められる環境だと感じます。コアタイム10時～15時は便利ですが、実質的に夜まで働くことが多いのが現状です。
【事例2】グレード制評価制度で昇進に限界を感じた
マネーフォワード経験:営業職、3年 → 現在グレードJG2
マネーフォワードでは半期ごとのグレード評価が採用され、ジョブグレードと組織貢献の2軸で評価されます。若手のうちは裁量が大きくチャレンジングな環境でしたが、上位グレードへの昇進が想像以上に厳しいことが分かってきました。半期に1回昇給のチャンスはありますが、相対評価的な要素もあり競争が激しいです。評価は概ね能力通りですが、部署による差もややあり、成果を出し続けるプレッシャーは想像以上です。年収は630万円まで上がりましたが、次のグレードへの壁が高く、今後のキャリアを悩んでいます。
【事例3】急成長の変化スピードに適応できず苦戦
マネーフォワード経験:カスタマーサクセス、1年半 → 転職検討中
マネーフォワードは成長企業のため、組織体制や業務内容が頻繁に変わります。入社1年目から新規プロジェクトに関われ、成長機会は確かにありました。しかし裏を返せば、変化への柔軟な対応力が強く求められ、安定志向の人には厳しい環境です。上司からのサポートはありますが、基本的には自律的に動くことが前提で、指示待ち型の人には向きません。風通しは良く人間関係も良好ですが、急な業務増加や役割変更に対応できるかどうかが鍵となります。ベンチャー特有の不安定さが苦手な方は慎重に検討すべきです。
【事例4】自走力要求の高さに馴染めず転職を決意
マネーフォワード経験:マーケティング、2年 → 国内大手企業へ転職
マネーフォワードは実力主義で自走できる人材が評価される環境です。若手でも裁量が大きく、主体的に動ける人には最高の環境だと思います。しかし、細かい指示やマニュアルを期待する人には厳しく、自分で考えて動く力が必須です。社風は温かく風通しも良いのですが、その分甘えは許されず、常に高いパフォーマンスが求められます。年収は魅力的で、職種によっては703万円（エンジニア）、696万円（企画）まで上がりますが、自己管理能力と成長意欲がないと厳しいと感じました。安定を求める方には向かない環境です。
マネーフォワードへの転職に後悔する事を避けるための対策
マネーフォワード転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 労働時間覚悟:月25時間残業は標準、繁忙期は月40時間超も
- 実力主義適性:グレード制・半期評価、成果主義で相対評価要素あり
- 変化対応力:急成長企業で組織変更頻繁、柔軟性と自己管理力必須
- 自走力確認:指示待ちでなく主体的行動が前提、裁量大きく自律必要
- 働き方理解:フレックス・週3リモート可、コアタイム10-15時で調整可能
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激務？競合企業比較
マネーフォワードの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは成長著しいSaaS企業として知られるマネーフォワードは激務なのか？その実態を他のIT・SaaS企業とのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
マネーフォワードの激務度ランキング
各社に勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各企業のメンバー曰く、プロダクトリリース直前、事業拡大期、カスタマーサクセスの繁忙期などで大きく変わるというのは全社で共通していました。
また同じ企業内でも、エンジニア職とカスタマーサクセス職、営業職とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にマネーフォワードの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜Sansan 30.0H（年収675万円・時給1,870円）
- 第2位｜SmartHR 26.2H（年収720万円・時給2,290円）
- 第3位｜マネーフォワード 24.9H（年収711万円・時給2,380円）
- 第4位｜カオナビ 25.0H（年収650万円・時給2,170円）
- 第5位｜freee 23.5H（年収680万円・時給2,410円）
| 項目 | マネーフォワード | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 2,380円 | 2,230円 | 2位 |
| 残業時間 | 24.9時間 | 26.5時間 | 3位 |
| 年収 | 711万円 | 680万円 | 2位 |
| 激務度総合 | B+ | B | 上位 |
マネーフォワードの激務度分析
月間平均残業時間24.9時間はSaaS業界平均の26.5時間を下回っており、比較的ワークライフバランスが取りやすい環境といえます。年収711万円という高水準の報酬と合わせて考えると、時給換算では業界トップクラスの2,380円となり、コストパフォーマンスの良い働き方が実現できる企業です。
マネーフォワードの平均残業時間は24.9時間で、SaaS業界では第3位と比較的短めです。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者186名のうち33.9%が月0～19時間、37.6%が20～39時間の残業と回答しており、全体の7割以上が月40時間未満の残業に収まっています。
ただしマネーフォワードの方のアンケートでは「部署によって働き方が大きく違う」「カスタマーサクセスは激務」「営業は残業多め」等、配属先や職種によって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は成長環境での挑戦を期待していたものの、部署によっては想定以上の業務量に驚いたという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
マネーフォワードでの働き方が激務になるタイミング5選
マネーフォワードでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
マネーフォワードでの働き方が激務になるタイミング
- プロダクトリリース直前の集中開発期間
- カスタマーサクセスの複数プロダクト対応による業務集中
- 営業部門の四半期末・期末の目標達成追い込み
- 新規事業立ち上げフェーズでの初期体制構築
- 組織拡大期の採用・教育業務との兼務
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
マネーフォワードでの働き方が激務になるタイミング１
プロダクトリリース直前の集中開発期間
エンジニア、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
マネーフォワードでは複数のSaaSプロダクトを展開しており、新機能リリースやメジャーアップデート前は開発チーム全体が集中モードに入ります。特にクラウド会計やクラウド給与などの主力プロダクトでは、法改正対応や税制変更に合わせた期限付きリリースが求められるため、プレッシャーも大きくなります。この期間中は終電近くまで働くこともありますが、チーム全体で協力して乗り越える雰囲気があり、達成感も大きいです。リモートワークとのハイブリッドで柔軟に働けるのは助かっています。
マネーフォワードのプロダクト開発では、ユーザーへの価値提供と品質担保のバランスを取りながら、スピード感を持って開発を進める必要があります。
特に会計や給与関連のプロダクトは、法改正への対応が必須となるため、リリース期限が厳格に設定されます。このような期間は開発メンバー全員で集中的に作業を進めることになり、一時的な激務は避けられません。
マネーフォワードでの働き方が激務になるタイミング２
カスタマーサクセスの複数プロダクト対応による業務集中
カスタマーサクセス、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
カスタマーサクセスは正直なところ、マネーフォワードの中でも特に激務な部署だと思います。複数のプロダクトを担当することが多く、それぞれの機能や仕様を深く理解する必要があるため、キャッチアップに時間がかかります。顧客からの問い合わせや導入支援も多く、夜遅くまで対応することも珍しくありません。ただ、顧客の課題を解決して感謝されたときのやりがいは大きく、成長実感も得られる環境です。働き方の改善も進んでいるので、以前よりは良くなってきています。
マネーフォワードのカスタマーサクセス部門は、複数プロダクトへの深い理解と顧客対応力の両方が求められる、非常にチャレンジングなポジションです。
特に導入初期のオンボーディング支援や、活用促進のためのコンサルティング業務では、顧客ごとに異なる課題に向き合う必要があり、業務量が集中する傾向にあります。このような状況では深夜対応が発生することもあります。
マネーフォワードでの働き方が激務になるタイミング３
営業部門の四半期末・期末の目標達成追い込み
セールス、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
営業部門では四半期末や期末になると、目標達成に向けて商談件数が一気に増えます。特にエンタープライズ向けの大型案件では、契約締結までのプロセスが複雑で、社内調整や提案資料の作成に多くの時間を要します。この時期は残業が50～60時間になることもあり、土日も資料作成や顧客対応をすることがあります。ただ、成果が直接評価に反映されるため、モチベーション高く取り組めますし、達成したときの達成感は格別です。フレックス制度もあるので、繁忙期以外は調整しやすいです。
営業部門では四半期ごとの売上目標が設定されており、期末に向けて案件のクロージングが集中する傾向があります。
特に法人向けSaaS営業では、稟議承認プロセスや導入スケジュールの調整など、顧客側の都合に合わせた柔軟な対応が必要となり、営業メンバーの業務負荷が高まります。この時期の激務は避けられませんが、成果に応じたインセンティブも設定されています。
マネーフォワードでの働き方が激務になるタイミング４
新規事業立ち上げフェーズでの初期体制構築
プロダクトマネージャー、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
新規プロダクトの立ち上げフェーズでは、少人数のチームで多岐にわたる業務を担当する必要があり、非常にハードな働き方になります。市場調査から要件定義、開発、マーケティング、営業支援まで、あらゆることに関わる必要があるため、深夜まで作業することも頻繁にあります。ただ、ゼロから事業を作り上げる経験は他では得難く、経営視点でのスキルが大きく伸びました。マネーフォワードは新規事業に挑戦する機会が多いので、成長意欲の高い人には最適な環境だと思います。
マネーフォワードは積極的に新規プロダクトや新規事業に投資しており、立ち上げフェーズでは限られたリソースで多様な業務を遂行する必要があります。
事業の初期段階では、プロダクト開発だけでなく、市場開拓や顧客獲得、組織構築など、すべてを同時並行で進める必要があるため、メンバーの業務負荷は必然的に高くなります。この期間の激務は、将来のキャリアに繋がる貴重な経験となります。
マネーフォワードでの働き方が激務になるタイミング５
組織拡大期の採用・教育業務との兼務
エンジニアリングマネージャー、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
マネーフォワードは急速に組織を拡大しているため、既存メンバーが採用面接や新人教育を担当する機会が多くあります。通常業務に加えて、週に数件の面接対応や、入社したメンバーのオンボーディング支援を行う必要があり、一時的に業務量が増えることがあります。特にエンジニア採用は競争が激しく、候補者への丁寧な対応が求められるため、時間をかけて取り組んでいます。組織の成長に貢献できているという実感はありますが、自分の開発業務とのバランスを取るのに苦労することもあります。
マネーフォワードの特徴として、組織の急成長に伴い、既存メンバーが採用活動や教育業務に関わる機会が多く、これが一時的な激務につながることがあります。
特に優秀なメンバーほど、面接官としてのアサインや新人メンターとしての役割を任されるため、本来の業務に加えてこれらの活動が重なります。組織成長への貢献という意義はありますが、業務負荷の管理が課題となることもあります。
転職を検討されている方へのアドバイス
マネーフォワードは部署によって激務度が異なりますが、その分成長環境と業界トップクラスの年収を得ることができます。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と労働時間
- 担当プロダクトや開発フェーズの状況
- リモートワーク制度の活用状況と部署の方針
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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マネーフォワードの転職元と転職先
マネーフォワードからのキャリアパス
マネーフォワードに転職する方の前職(転職元)と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、大手企業やメガベンチャー出身の方がマネーフォワードに転職され、SaaS領域での実践的な経験を積んだ後、さらなるキャリアアップを実現されています。
マネーフォワードは社員数約2,000名の成長企業ながら、中途採用を積極的に行っており、中途入社者が大多数を占める多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まる環境となっています。
転職元
大手企業やメガベンチャー出身の中途採用者が多く、学歴よりも個人の実績や経験が重視されます。SaaSやFinTech領域での経験を持つ方、不動産営業など他業界から転職される方など、多様な経歴の方が活躍しています。
マネーフォワード
中途採用を積極的に行っており、平均年収711万円と高待遇です。
月平均残業時間は約25時間、有給取得率70%以上と働きやすい環境が整っており、成長市場のSaaS領域でキャリアアップが狙えます。年齢に関係なく裁量を持って働ける文化が特徴です。
マネーフォワードからの転職先
freeeやSmartHRなどの他のSaaS企業への転職で、さらなる専門性の強化や年収アップを目指す方が一定数いらっしゃいます。マーケティング職やカスタマーサクセス職での経験を活かしたキャリアチェンジも見られます。
プロダクトマネージャーやエンジニアとしての専門性を活かし、事業会社の経営企画職やIT部門のマネジメント職として活躍される方、起業される方も多く見られます。
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やばい？やめとけ？
後悔しないマネーフォワードへの転職FAQ
マネーフォワードへの転職を成功させる転職エージェント！
マネーフォワードは2025年度もSaaS・Fintech市場でのリーディングポジションを維持し、AI機能の実装や既存プロダクトの拡充により、継続的な人材獲得を推進しています。
2024年度の採用動向として、マネーフォワードはエンジニア、プロダクトマネージャー、カスタマーサクセスの専門人材を重点的に獲得する採用戦略を実施中です。特にクラウド会計やバックオフィスDXの需要拡大により、技術力とビジネス理解を兼ね備えた人材への需要が高まっています。
そんなマネーフォワードへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：マネーフォワードの3つの強みと最新事業動向を理解する
マネーフォワードは「バックオフィスSaaS」「個人向け資産管理」「金融プラットフォーム」の3つの事業領域で価値を創造しています。
特に2024年以降はAI機能の実装が加速しており、どの事業領域で最も成長機会があるか、どのスキルセットが評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・働き方の違いを理解する
マネーフォワードの年収水準（400万円-1,100万円超）は、freee（420万円-1,000万円超）、SmartHR（500万円-1,200万円超）と比較して、エンジニア職では平均703万円と高水準で、20代の成長環境評価は4.5と業界トップクラスです。
マネーフォワードはフレックスタイム制とリモートワーク週2回のハイブリッド型を採用し、平均残業時間24.9時間と働きやすさを実現している点が差別化要因です。
ポイント3：選考対策と企業文化への適合性確認が必要
マネーフォワードの選考では書類選考、Webテスト、複数回の面接（平均3回）が実施され、バリュー（User Focus・Technology Driven）への共感と変化対応力が重視されるため、入念な準備が不可欠です。
特に最近は成長環境での主体性や、チームでの成果創出エピソードを問われるケースが増えており、スピード感のある環境で柔軟に動ける姿勢を示すことが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
マネーフォワードの最新の事業戦略やプロダクト動向、選考の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と効果的な選考対策が可能になります。
20年以上のフィンテック・SaaS企業への転職支援実績
アクシスコンサルティング
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【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、マネーフォワードをはじめとする成長フィンテック・SaaS企業やコンサルティングファーム、テック企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
マネーフォワードへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「お金を前へ。人生をもっと前へ。」のミッション実現や、バックオフィスSaaSから金融プラットフォームへの展開、チームワークとリスペクトを大事にする組織文化についても豊富な知見を持っています。
その為、マネーフォワード内でのキャリアパスやビジネス職・エンジニア・プロダクトマネージャー等のポジション、同社特有の「ユーザー目線の徹底」「多様性を尊重する働きやすさ」についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各成長フィンテック・SaaS企業やコンサルティングファームのマネージャー・ディレクタークラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたマネーフォワードの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
マネーフォワードでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- マネーフォワードの年収や働き方、ミッション実現に基づくキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- マネーフォワードをはじめ成長フィンテック・SaaS企業・コンサル・テック業界でのキャリアを相談したい
- 過去にマネーフォワードに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- マネーフォワードに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
マネーフォワードへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
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『MyVision/マイビジョン』は、マネーフォワードへの転職支援で豊富な実績を持つ、成長企業特化型転職エージェントです。
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マネーフォワード転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
マネーフォワードの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
マネーフォワードはクラウド会計ソフトのイメージが強い企業ですが、バックオフィス業務全般のDX化を推進するSaaS企業として、会計・経理から人事労務まで幅広い領域を支援し、2025年にはEBITDA黒字化を達成した成長著しい企業だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、成長企業ゆえの変化スピードの速さや成果主義の評価制度、月25時間程度の残業が発生する場面があることが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
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- 半期ごとの成果主義評価制度により、年齢や年次に関係なく昇進できる環境だが、高いパフォーマンスが求められる
- 2025年にEBITDA黒字化達成し、AIエージェント開発など次世代のSaaS事業へ積極投資する成長フェーズが特徴的
マネーフォワードの転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
