こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でドルビックスコンサルティングに転職したいけど、本当に可能なのか?」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか?」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
ドルビックスコンサルティングは、大手総合商社の丸紅が100%出資して2020年に設立した、DXコンサルティングに特化したファームです。2025年10月時点で従業員数174名を擁する急成長中の企業であり、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、転職は十分に可能です。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、最新の求人動向まで、多角的に収集した2025年以降の最新情報をもとに、第二新卒でドルビックスコンサルティングに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ドルビックスの第二新卒採用の実態
- ドルビックスの選考プロセスと対策法
- ドルビックスの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
ドルビックスコンサルティングへの転職は
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ドルビックスコンサルティングは、丸紅グループの事業資産と戦略・デジタルコンサルの知見を融合し、「戦略策定から実行・運用改善まで一気通貫」で企業のDXを推進する総合商社発のコンサルティングファームです。
同社では現在、総合商社の多様な事業領域でDXを実践した知見を活かし積極的に中途採用を展開しており、「顧客との共創・伴走」により、構想策定だけでなく事業化まで関与できる環境を整備しています。戦略とテクノロジーの両輪と丸紅の事業資産を組み合わせることで、自分らしいキャリアパスを構築できる点がドルビックスコンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのドルビックスコンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。ドルビックスコンサルティング特有の「一気通貫支援」や「総合商社の事業資産活用」でのスキル習得から、同社が重視する顧客への伴走型アプローチと実行までコミットする環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる?」「実行まで深く関われる?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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第二新卒中途採用の難易度と転職対策
ドルビックスコンサルティング会社概要
株式会社ドルビックスコンサルティング(DOLBIX)は、2020年12月に設立され、2021年1月に事業を開始した大手総合商社・丸紅株式会社100%出資のDX特化型コンサルティングファームです。従業員数174名(2025年10月時点)という規模ながら、デジタルトランスフォーメーション(DX)支援を中核事業として展開し、平均年収680万円〜1,200万円という高水準を維持しています。
同社の最大の特徴は、丸紅グループが持つグローバルな事業資産とコンサルティングの専門知見を掛け合わせた独自のポジショニングです。単なる戦略立案にとどまらず、ビジネスとテクノロジーの両面から顧客企業の変革を支援し、構想策定から実装、運用改善まで一気通貫でサポートする実行力が強みとなっています。
創業からわずか4年余りで急速に組織を拡大し、2025年には金融法人部を新設するなど、外販比率8割を目指す戦略的な成長を続けています。特にデジタルビジネス戦略構築、業務改革、データ活用、システム導入などの領域で多数の実績を積み重ね、日本企業のDX推進を加速させる存在として注目を集めています。近年は、AIやIoTなどの先進技術を活用したビジネス変革支援に注力しており、業界構造を変えるようなプラットフォーム構築など社会的に意義のあるプロジェクトを多数手掛けています。
ドルビックスコンサルティングの主要事業領域と強み
DXコンサルティング
- デジタル戦略策定・実行支援
- 新規デジタルビジネス創出
- 業務改革・DX推進支援
- データ活用・AI導入支援
ITコンサルティング
- システム導入・開発支援
- IT戦略立案・最適化
- 基幹システム刷新
- 運用改善・保守支援
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
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「総合商社×コンサルファーム」の強みでDXを実践するドルビックスコンサルティングへの転職で、企業変革を一気通貫で支援したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」によるキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とドルビックスコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「構想策定×体制構築×システム開発」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。丸紅の事業資産を活かし顧客に伴走しながら価値創造したい方は、ぜひMyVisionでドルビックスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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2025年最新！ドルビックスコンサルティング第二新卒採用傾向と採用実績
ドルビックスコンサルティングは2020年12月設立の丸紅100%出資のDXコンサルティングファームで、2025年10月時点で従業員数174名へ急成長。第二新卒を含む若手人材の積極採用を展開し、総合商社とコンサルティングの強みを融合した組織体制を構築しています。
【2025年度】ドルビックスコンサルティング採用活動の特徴
- DX・デジタル領域の強化：総合商社の事業資産とテクノロジーを掛け合わせたコンサルティング人材の積極採用
- 多様なバックグラウンド歓迎：第二新卒から20代後半の若手を中心に、コンサル未経験者も幅広く採用
- 効率的な選考プロセス：1-1.5ヶ月での選考完了、スピード感を重視した採用活動
- 金融法人部門新設：2025年に金融法人部を新設し外販比率8～9割へ拡大、組織体制を強化
ドルビックスコンサルティングの採用実績データ
- 2025年10月時点の従業員数：174名（2021年創業時から急成長中）
- 2026年度新卒初任給：学部卒562万円、大学院卒592万円（理論年収）
- 採用戦略：プロジェクト累計500件超を見据えた積極的な組織拡大を実施
- 選考期間：書類選考後3回の面接、約1～1.5ヶ月で内定（スピード重視）
- 組織構成：中途採用が約8～9割を占める実力主義の組織体制
- 金融法人部：2025年新設、メガバンク・地銀連携により地域企業支援を強化
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| コンサルティング | 15% | Big4、ITコンサル、中堅ファーム |
| 事業会社 | 35% | 総合商社、製造業、金融機関 |
| ITサービス・Sler | 28% | SIer、システム開発、IT企画 |
| メーカー・製造業 | 15% | 電機メーカー、自動車、産業機械 |
| その他 | 7% | 不動産、小売、スタートアップ |
2025年度の採用実績を見ると、コンサル未経験者が約9割を占め、特に事業会社やSIer出身者が中心となっています。第二新卒採用では、ビジネスアナリストとして年収550～650万円程度でスタートし、丸紅グループの多様な事業領域でのDX実践経験を通じて成長できる環境が整っています。論理的思考力や学習意欲が重視され、出身大学による学歴フィルターは基本的に存在しないことが特徴です。
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未経験は難しい?
ドルビックスコンサルティング第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | ドルビックスコンサルティング | ★★★☆☆ | 14倍 | 450-550 |
| 17 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 18 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
ドルビックスコンサルティングは業界内で16位に位置しており、大手総合商社・丸紅100%出資のDXコンサルファームとして比較的挑戦しやすい難易度となっています。特に2020年12月設立の新興ファームならではの第二新卒への手厚い育成体制と、DXという成長領域に特化した実践的なコンサルティング経験を積めることが大きな魅力です。
第二新卒入社時の年収450-550万円は新興ファームとして適正な水準であり、丸紅グループの安定基盤とベンチャー的な成長環境を併せ持つユニークなキャリアパスが期待できます。第二新卒でドルビックスコンサルティングを目指す場合は、DX領域への関心と論理的思考力を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
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第二新卒で転職を検討するなら必見！
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用選考プロセス
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用プロセス
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→面接（原則3回）→オファー面談→内定」で行われます。
応募：内定率 約3〜5%
ドルビックスコンサルティングへの第二新卒転職の応募では、人材エージェント経由での応募が基本となります。第二新卒（社会人経験3年未満）は未経験者も積極採用中で、丸紅グループという安定した基盤のもと、様々なバックグラウンドの方が挑戦可能です。
書類選考：通過率約30%程度
履歴書・職務経歴書を提出します（日本語・英語どちらでも可）。書類選考では「どのような知識・経験を有しているのか」が重視され、DX関連やデジタル領域の経験があると評価されやすい傾向にあります。なぜドルビックスコンサルティングなのか、なぜコンサルなのかを明確に示すことが重要です。
第二新卒の一次面接：通過率約30〜40%
シニアマネージャークラスとの面接（30〜60分程度）が実施されます。現職での業務内容、志望動機、応募者の専門性・経験に関する質問が中心です。ケース面接が実施される場合もありますが、面接担当者や状況によって異なり、口頭でカジュアルに行われる傾向にあります。即戦力として貢献できる点を具体的にアピールすることが重要です。
第二新卒の二次面接：通過率約40〜50%
マネージングディレクタークラスとの面接が実施されます。一次面接の内容確認に加えて、「ドルビックスコンサルティングで実現したいこと」など入社後のキャリアプランを深掘りされます。丸紅グループの安定性を背景に「長く働き続けてくれる人材」を重視しており、具体的なキャリアビジョンを伝えることが求められます。
第二新卒の最終面接：通過率約60%
取締役クラスとの面接が実施されます。これまでの面接内容の確認に加えて、「ドルビックスコンサルティングの強み・弱み」など経営視点での質問が出てきます。現場目線だけでなく、経営目線での考えが求められるため、視座を高くした意見を述べることが選考通過のポイントです。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。選考開始から内定まで約1〜1.5ヶ月とスピード感のある選考が特徴です。第二新卒ビジネスアナリストの場合、初年度年収は440万円〜550万円からスタートし、経験・能力に応じて昇給・昇格の機会があります。年2回の賞与（6月・12月）に加え、完全週休二日制や各種休暇制度、テレワーク可能など働きやすい環境が整っています。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
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「総合商社×コンサルファーム」の強みでDXを実践するドルビックスコンサルティングへの転職で、企業変革を一気通貫で支援したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」によるキャリアパスを全力でサポートします。
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ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
ドルビックスコンサルティングの書類選考では、DX推進力、論理的思考力、ビジネス実装への実行力、そして社会課題解決への意欲が最重要視されます。
総合商社丸紅の100%出資という安定した基盤を持ちながら、創業初期のスピード感で成長しているため、書類選考では即戦力としての可能性を具体的に示すことが重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- DX実装経験の具体化：デジタル技術とビジネスを融合した課題解決経験を数値で明示
- 戦略立案と実行力：上流の戦略策定から実装までの一気通貫の推進実績をアピール
- 多様な業界への適応力：異なる業界・領域でのプロジェクト経験と柔軟な対応能力
- 成長意欲と自律性：創業初期フェーズで主体的に学び、挑戦する姿勢を明確に示す
【テンプレート付き】ドルビックスコンサルティング合格者が使った職務経歴書の構成
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のドルビックスコンサルティングの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI活用、データアナリティクス、サステナビリティ推進、商社アセット活用などの実績）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
ドルビックスコンサルティング特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – DXコンサルタントとしての挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域のDX推進・戦略立案・事業実装に従事。□□プロジェクトではデジタル技術とビジネス戦略を融合させ◯%の業務変革を実現。ドルビックスコンサルティングの強みである「ビジネスとテクノロジーの完全融合」で、これまでの経験を活かし企業のDX実装と新規事業創出に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- DX推進：データ分析基盤構築とビジネスモデル変革により売上40%向上に寄与（期間10カ月）
- 事業変革支援：部門横断プロジェクトを主導しAI技術活用で業務効率35%改善を実現
- 新規事業開発：IoT/クラウド技術を活用した新サービス企画・実装で2.5億円の新規売上創出
【ドルビックスコンサルティングへの貢献可能性】
デジタル技術とビジネス実装の両面の経験を活かし、クライアントのDX推進と事業変革に実践的な価値を提供。特にビジネスプロデュース領域やサステナビリティ推進プロジェクトにおいて、戦略立案から実装まで一気通貫で貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今ドルビックスに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用対策
適性検査（SPI）対策
ドルビックスコンサルティングでは書類選考通過後にSPI（エスピーアイ）による適性検査が実施されます。
SPI（エスピーアイ）試験概要
- 実施形式:オンライン(自宅WEB受験)
- 試験時間:約60分(言語・非言語・性格検査合計)
- 出題形式:Webテスト形式(言語理解・計数理解・性格適性検査)
- 対策の重要性:事前対策必須(コンサル業界では高得点が求められる標準的な適性検査)
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用対策！適性検査のSPI対策のポイント
言語・非言語分野の特徴
- 論理的思考力、数的処理能力、言語理解力が中心(コンサル業務の基礎能力)
- 推論問題、確率・割合の計算、長文読解が頻出
- 時間制限が厳しいため、スピードと正確性の両立が重要
性格適性検査の特徴
- ストレス耐性、協調性、主体性が評価ポイント
- コンサルタントに求められる行動特性、価値観の適性も測定
- 一貫性のある回答が重要なため、素直に自分の考えを答えることが合格への近道
【体験談】SPI対策の実際
「ドルビックスコンサルティングのSPIは標準的な形式でしたが、コンサル志望者が多く集まるため高得点が必要でした。特に非言語分野の推論・確率問題は繰り返し練習が必要で、市販の問題集を3周して対策しました。性格適性検査では、コンサルタントとしての適性を見られているため、チームワークと論理的思考を重視する姿勢を一貫して示すことを意識しました。」(第二新卒転職成功者・26歳男性)
SPIは標準的な適性検査ですが、ドルビックスコンサルティングでは優秀な候補者が集まるため高得点が求められます。試験当日に焦らないように、市販の問題集やオンライン学習サービスで十分に練習を重ね、時間配分と正確性を身につけておきましょう。
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ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
ドルビックスコンサルティングに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。ビジネスアナリストになれる可能性が高いか、未経験でも丸紅グループの実践的なDX案件に携わるイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1～2名（マネージャークラス）
- 実施時間：約30分～45分×1回＝合計約30分～45分
＊オンライン形式が基本 - 内容：人物面接中心、一部ケース面接
＊グラフ・資料読み取りと記述式回答が特徴的
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- 困難を乗り越えた体験談
- なぜ転職・なぜコンサル・なぜドルビックス
- リーダーシップ経験の詳細
- ドルビックスで実現したいこと
- 英語能力の確認
- ケース面接（資料分析・記述式問題含む）
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「ドルビックスコンサルティングを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「ドルビックスコンサルティングを志望する理由」は、他のコンサルファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのドルビックスコンサルティング社員やコンサルファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、ビジネスアナリストとしての適性が評価されます。マネージャークラス1～2名が面接官を務め、約30分～45分程度の面接が実施されます。
今までで最もチャレンジングだったことは何ですか？
体験談（事業会社出身者）：「前職の商社で新規事業企画を担当していた際、社内の既存業務フローを刷新するDXプロジェクトを推進することが最もチャレンジングでした。現場ヒアリングを2ヶ月間徹底的に行い、業務課題を構造化して分析。現場社員の抵抗も強かったのですが、データに基づく説得と小規模な実証実験を重ね、最終的には業務効率を30%改善できました。この経験から、論理的思考と現場を巻き込む実行力の重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜコンサル、なぜドルビックスですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業のDX推進に携わりたいからです。現職では1つの部門に限定されていましたが、コンサルタントとして多様な業界のビジネス変革に関わることで成長したいと考えています。ドルビックスを選ぶ理由は、丸紅グループという豊富な事業資産を活用しながら、実践的なDX支援ができる環境があることです。特に貴社のBPX部門では、私の前職のIT経験とビジネス企画の経験を活かしながら、新規事業創出やビジネス変革を支援できると確信しています。」
リーダーシップを発揮した経験を教えてください
体験談（IT業界出身者）：「システム開発プロジェクトで8名のチームをリードした経験があります。途中でクライアントからの要件変更が発生し、納期が2週間短縮される危機的状況でした。私はまず全メンバーと個別面談を行い、各自の強みと課題を把握。優先順位を再設定し、毎日の進捗会議で課題の早期発見に努めました。また、クライアントとの交渉で段階的リリースを提案し、最終的に期限内に高品質なシステムを完成させました。この経験から、チームマネジメントと柔軟な課題解決力を身につけました。」
ケース面接：中堅企業のDX推進による売上向上策
体験談（金融業界出身者）：「まず売上停滞の要因をMECEに整理しました。外部要因（市場環境、競合動向）と内部要因（業務効率、デジタル活用度、組織体制）に分けて分析。提示された資料から業務プロセスの非効率性が影響していることを読み取り、業務のデジタル化戦略を提案しました。記述式問題では具体的な施策とその効果を定量化。面接官との対話を重視し、『他にも考えられる施策はありますか？』といった質問に対して柔軟に追加分析を行いました。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（コンサル業界出身者）：「ドルビックスのビジネスアナリストとして入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、BPX部門では具体的にどのようなクライアント支援を行われているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の1ヶ月間のOJT研修やメンタリング体制、コンサルタントへの昇進に向けたキャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容やキャリア開発についてよく理解できました。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
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独自の「想定頻出問答集」とドルビックスコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「構想策定×体制構築×システム開発」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。丸紅の事業資産を活かし顧客に伴走しながら価値創造したい方は、ぜひMyVisionでドルビックスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のマネージングディレクター・取締役クラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
ドルビックスコンサルティングの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：1名 マネージングディレクター・取締役クラス
- 時間 ：各45分～60分×1回
- 内容 ：通常面接が中心（ケース面接は基本的に実施されない）
＊経営視点での深掘り質問と企業理解度の確認
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてコンサルティング業界やドルビックスコンサルティングを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
なお、ドルビックスコンサルティングでは、ケース面接は基本的に実施されません。通常面接を通じて論理的思考力や問題解決能力を確認する形式となっています。
これはコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
（ぶっちゃけるとコンサル未経験の場合はロジカルシンキングは程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用面接では、面接官の方が丁寧にコミュニケーションを取りながら、論理性や成長可能性を確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では戦略思考力とリーダーシップがより深く評価されます。マネージングディレクターまたは取締役クラスが面接官を務め、45分から60分程度の面接が実施されます。
中小企業のDX推進支援において、どのようなアプローチで課題解決を図りますか
体験談（メーカー出身者）：「まず中小企業のDX推進における課題を整理します。リソースの制約、デジタル人材の不足、経営層の理解不足が主な障壁です。アプローチとしては、スモールスタートで成果を見える化することを重視します。具体的には、業務プロセスの可視化から始め、AIやIoTの導入による効率化を段階的に進めます。プラットフォームを活用した横展開で、複数の中小企業に同時にサービスを提供できる仕組みも検討します。投資回収期間は3年を想定し、初年度は実証実験と効果測定、2年目から本格展開を開始します。お客様と長期的な関係を構築しながら、課題解決を進めていきたいと考えています。」
前職での最も困難だった経験と、そこから学んだことを教えてください
体験談（IT業界出身者）：「システム開発プロジェクトで、クライアントの要求仕様が頻繁に変更され、チーム内の士気が低下する危機に直面しました。15名のプロジェクトチームをまとめる立場として、まず全メンバーと個別に対話し、各自の不安や意見を丁寧に聞き取りました。その上で、変更管理プロセスを再設計し、クライアントとの定期的なレビュー会を設定しました。上司やシニアマネージャーの助言を素直に受け入れ、柔軟に対応方針を修正しました。最終的にプロジェクトを成功に導くことができ、この経験を通じて、メンバーの声に耳を傾けることと、上司からの指導を謙虚に受け止める姿勢の重要性を学びました。」
なぜ転職を考えたのか、なぜコンサルティングなのか、なぜドルビックスコンサルティングなのか
体験談（金融業界出身者）：「前職の金融機関では融資を通じた企業支援を行っていましたが、金銭的援助だけでは企業の根本的な課題解決にならないと感じるようになりました。企業を根本から支援するために、戦略立案から実行支援まで幅広く関われるコンサルティング業界を目指しました。ドルビックスコンサルティングを選んだ理由は三点あります。一つ目は、丸紅グループという安定基盤がありながら、創業期のベンチャー的な成長環境がある点です。二つ目は、マネージングディレクターやシニアマネージャーとの距離が近く、直接指導を受けられる育成環境が整っている点です。三つ目は、面接で会った方々の人柄と、未経験でもしっかり育てるという姿勢に強く惹かれたことです。」
日本企業のグローバル競争力を高めるために最も重要な要素は何だと考えますか？
体験談（製造業出身者）：「最も重要なのは『デジタル技術の活用と組織の柔軟性の向上』だと考えます。前職での生産管理経験から、日本企業は品質や安全性では強みを持つものの、意思決定のスピードや新技術の導入で遅れをとっていることを実感しました。AIやIoTによるデータドリブンな経営と、若手にも権限を委譲する組織体制の構築が効果的です。具体的には、デジタルプラットフォームを活用したビジネスモデルの転換と、クロスファンクショナルなプロジェクトチーム制の確立が必要です。これにより、日本企業特有の『質の高いモノづくり』にスピード感を組み合わせた競争優位を構築できると考えています。」
ドルビックスコンサルティングで実現したいことと10年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（商社出身者）：「ドルビックスコンサルティングでは、日本企業のDX推進と事業変革に貢献したいと考えています。特に、私の前職での事業開発経験を活かして、企業の新規事業立ち上げやデジタル戦略の策定に携わりたいです。上司や先輩方との距離が近い環境で、戦略・財務・ガバナンスの3軸で思考できるゼネラリストとして成長したいと考えています。10年後は、マネージングディレクターとして、丸紅グループのネットワークも活用しながら、クライアント企業の経営変革をリードしたいです。また、ドルビックスコンサルティングで培った問題解決スキルを活用して、社会課題の解決にも貢献できるコンサルタントを目指しています。常に学び続け、お客様と共に成長できる関係を築いていきたいです。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
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ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用のケース面接対策
ドルビックスコンサルティングを始めコンサルファーム各社のケース面接対策は2つあります。ドルビックスコンサルティングの第二新卒ケース面接は1次面接で実施される場合が多く、転職面接を受ける可能性がある方は次の対策を事前にしっかりとしておきましょう。
- 本での自主練
- 転職エージェントとの事前ケース対策
1.本での第二新卒ケース面接対策
アクセンチュアの戦略部門で思考技術の講師をされている元BCGのコンサルタント 高松さんの著書です。
フェルミ推定をコンサルタントの選考で使う小手先の技術としてではなく、ビジネスアナリストになってからも使える思考技術として分かりやすく、実践的な手法として紹介された本です。
フェルミ推定とは、①未知の数字を、②常識・知識を基に、③ロジックで、④計算すること。と定義されており、「未知の数字への挑戦」する為のツールとして紹介されています。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
ケース面接対策は多くの対策本が出ています。毎日1問でもいいので定期的にケース面接を解く訓練をしておくと頭の使い方と基礎的な知識が身に着きます。
ケース面接は年齢別の人口や市場規模など、基礎的な数値を持っているほうが、思考を進めやすいです。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
次に、同本を解きながらケース面接で使う基礎的な数値（男女の年代別人口や面積など）を覚えていきましょう。高松さんの本にもあるように①未知の数字を出すのに、②常識・知識をもちいて考えていくので、②常識・知識は多い方が考えやすくなります。
その為、ケース面接の問題を解きながら、考えるのによく使う数字やロジックを頭の中に蓄積していきましょう。
2.転職エージェントとの事前ケース対策
マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、コンサル業界への専門性が高い転職エージェントは、ケース面接前に希望すれば十分なケース面接対策をしてくれます。
ドルビックスコンサルティングの選考では、口頭でのケース面接が実施される場合があり、想定外の質問対策や回答内容の納得感を確認してもらうには、コンサル業界での就業経験があり、面接の通過傾向をしっている転職エージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。
コンサル業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だとケース面接対策等を十分に行えない、ファームとの関係が薄くて面接内容を把握できていないという事故が良く発生しています。
皆さんの転職活動を成功させるためにも、コンサル業界への専門性が高いマイビジョンのような転職エージェントに相談するようにしてくださいね！
ドルビックスの第二新卒ケース面接の流れ
- ケース問題の提示（面接官との対話形式）
- 口頭での質疑応答形式で進行（10分程度）
- 面接官との対話を通じて段階的に問題を解決
- 人物面接と組み合わせて実施されることが多い
*ドルビックスコンサルティングのケース面接は必ず実施されるわけではありません。主に一次面接で実施される場合があり、人物面接と組み合わせて行われることが特徴です。
ドルビックスコンサルティングのケース面接は、外資系コンサルファームのような厳密な形式ではなく、口頭での質疑応答形式で実施されます。
一次面接で10分程度実施される場合があり、人物面接の中で自然な会話形式で進められることが多いため、柔軟なコミュニケーション能力が重要です。（全ての選考でケース面接が実施されるわけではなく、応募者の経験やポジションによって異なります）
ドルビックスの第二新卒採用！2025年ケース転職面接最新出題傾向
ドルビックスコンサルティングのケース面接は実施される場合、以下の形式で出題されます：
【口頭質疑応答型ケース】
- DX関連の課題解決（例：「企業のデジタル化推進の要素を挙げよ」）
- 事業課題の構造化（例：「売上向上の施策を整理せよ」）
- 所要時間：10分程度（人物面接と組み合わせて実施）
【実務経験に基づく問題解決】
- 現職での課題解決経験の深掘り（例：「どのように課題を特定したか？」）
- 論理的思考プロセスの確認（例：「その施策を選んだ理由は？」）
- 実務に即した判断力を評価
【攻略ポイント】
- 論理的な思考プロセスを声に出して説明する能力
- 面接官との自然な対話形式でのコミュニケーション
- DXや実行支援に関する基礎知識の習得
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ドルビックスコンサルティングの第二新卒選考
最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次・2次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。
競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。
中途採用の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価（採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる）で決まります。
その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。
ドルビックスコンサルティングの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：人事担当者または取締役
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：オファー面談／最終確認面接（オンライン）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
ドルビックスコンサルティングの中途選考｜最終面接の内容
ドルビックスコンサルティングに転職して、やりたい仕事は何か？
1次や2次面接と変わらず、キャリアプランと入社後に実現したいことについて具体的に回答しました。DXを中心とした事業変革支援や、戦略から実行までの一貫した伴走支援に携わりたいという思いを、これまでの経験と紐づけてお伝えしました。
ドルビックスコンサルティングの強み・弱みをどう捉えていますか？
最終面接では経営陣からの質問として、同社の強みと弱みについて聞かれることがあります。丸紅グループのネットワークや戦略から実行までの支援体制といった強みを評価しつつ、今後の成長に向けた課題についても経営目線で率直に意見をお伝えしました。視座の高さが問われる質問です。
入社意思の確認と待遇面の調整について
オファー面談では入社意思の確認、年収や配属先、入社時期などの具体的な条件提示がありました。他社の選考状況も共有しながら、希望条件について率直に交渉させていただきました。オファー面談は比較的リラックスした雰囲気で進み、規格外な要求や横柄な態度がなければ基本的に内定を獲得できる段階です。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「総合商社×コンサルファーム」の強みでDXを実践するドルビックスコンサルティングへの転職で、企業変革を一気通貫で支援したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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ドルビックスコンサルティングの第二新卒でよくある質問(FAQ)
未経験からでも本当にドルビックスコンサルティングに転職可能？
可能です。ドルビックスコンサルティングは第二新卒やコンサル未経験者の採用に積極的で、ポテンシャル重視の選考を実施しています。2020年の創業から5年が経過し、組織拡大フェーズにある同社では、未経験からコンサルタントとして採用されるメンバーも多数在籍しています。重要なのは、論理的思考力、高度なコミュニケーション能力、そして戦略コンサルティングへの強い意欲と成長意欲を示すことです。
転職成功者の実績では、金融機関、マーケティング会社、公務員など多様な業界出身者が転職に成功しています。コンサル経験よりも、前職での実務経験を活かした問題解決能力、データに基づく分析経験、そして何より「知らないことに対して学びたい」という好奇心旺盛な姿勢が重視される傾向があります。入社後は1か月間のOJT研修、メンター制度、eラーニングなど充実した育成体制が整備されています。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。ドルビックスコンサルティングでは能力と成果に基づく統一的な評価・報酬体系が適用されます。2026年度新卒入社の場合、学卒の理論年収は562万円、院卒は592万円からスタートし、第二新卒・中途採用者も同等の職位であれば同水準の待遇が提供されます。年俸は14分割され、賞与は年2回（12月と6月）支給される仕組みです。
評価制度については、貢献度（稼働率）とコンピテンシーによる定性評価により次年度の年俸が決定されます。プロジェクトごとの評価と年度評価の2種類があり、適宜フィードバックが行われるため納得感のある評価が受けられます。むしろ前職での実務経験を活かして早期に成果を出すことで、入社ルートに関係なく実力に応じた昇格も期待できる環境です。創業期のベンチャーファームならではの、上司との距離の近さと個人の成長に合わせた柔軟なキャリアパスが魅力です。
他の戦略コンサル（アクセンチュア、ベイン等）との選考の違いは？
ドルビックスコンサルティングは「丸紅の総合商社基盤」と「DX推進力」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- ドルビックスコンサルティング：丸紅100％出資のベンチャーファームとして、戦略策定から価値創造の実現まで顧客に伴走するスタイル、DXを軸としたコンサルティング、創業期ならではの上司との密な育成環境
- アクセンチュア：圧倒的規模とグローバルネットワーク、テクノロジー実装力、総合力を活かした幅広い領域でのコンサルティング
- ベイン・アンド・カンパニー：結果重視と実行力を重視、クライアント密着型のアプローチ、トップマネジメントへの戦略提言
選考プロセスは、書類選考→面接2～3回→内定という流れで、平均的な選考期間は4週間程度です。ケース面接は実施されず、現職での業務内容、志望動機、転職理由などオーソドックスな質問が中心となります。面接では現場のシニアマネジャー、マネージングディレクター、取締役との対話を通じて、人柄や価値観、成長意欲が重視されます。大手ファームと比較して面接回数は少なく、「この上司のもとで働きたい」と思える人材との相性を大切にする文化が特徴的です。
ドルビックスコンサルティングへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
ドルビックスコンサルティングは2020年12月設立から急成長を続け、2025年10月時点で従業員数174名を擁し、DX特化型コンサルティング業界の注目ファームとして飛躍的な成長を遂げています。
2024年度までの累計プロジェクト実績は400件以上、2025年度には500件を超える見込みで、第二新卒・コンサル未経験者も積極採用を展開、社会人経験3年未満の人材を対象とした中途採用を強化し、中途採用比率95％と、積極的な人員拡大計画を推進中です。
特に丸紅グループの事業資産を活用したDX戦略・デジタル変革・IoTとAIの融合ニーズが急拡大する中、ドルビックスコンサルティングの「一気通貫型DX支援」「実行力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんなドルビックスコンサルティングへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：5つの主要事業領域の成長分野を把握する
ドルビックスコンサルティングは「DXコンサルティング」「IT戦略・システム開発」「ビジネスプロセス変革」「M&A支援」「サステナビリティ」の5つの領域で急成長中です。
特にDXコンサルティング（構成比40％）、IT戦略・システム開発（30％）、ビジネスプロセス変革（15％）が最も案件獲得が活発で、AIとIoTの融合やデジタルプラットフォーム構築など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年度の中途採用者の約95％を占める中途採用において第二新卒層も積極的に採用されており、論理的思考力・コンサルタント適性・事業者目線での課題解決力・デジタル技術への理解を重視しています。
自身の経験がドルビックスコンサルティングのDX推進・構想策定から実行までの一気通貫支援アプローチのどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収752万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで転職時の平均年収752万円（平均年齢29.0歳）という高水準に見合う論理的思考力と、ケース面接・人物面接を含む厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はAIとIoTの融合案件やデジタルビジネス戦略案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、商社系事業資産の理解をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
ドルビックスコンサルティングの最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
ドルビックスコンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ドルビックスコンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ドルビックスコンサルティングの「丸紅グループの事業資産を活用した一気通貫のDX支援」で企業変革を実現するキャリアを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」による課題解決、そして構想策定から体制構築・システム開発・運用まで事業化を伴走する実践的なコンサルティングスタイルについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるドルビックスコンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ドルビックスコンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ドルビックスコンサルティングの戦略×テクノロジーによる一気通貫支援について詳しく聞きたい
- 未経験からドルビックスコンサルティングで丸紅グループのDX推進に携わるキャリアを相談したい
- ドルビックスコンサルティングに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや伴走型支援の実例を知りたい
- ドルビックスコンサルティングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ドルビックスコンサルティングへの転職で年収アップと事業変革への貢献を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ドルビックスコンサルティングをはじめとする商社系DXコンサルティングファームやIT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ドルビックスコンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「戦略×テクノロジーの融合」「丸紅グループの事業資産活用」や、構想から実行・運用まで一気通貫でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ドルビックスコンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「総合商社の多様な知・機動力・事業資産による変革支援」での働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたドルビックスコンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ドルビックスコンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ドルビックスの年収や働き方、一気通貫支援でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ドルビックスをはじめ商社系DX・コンサルティングファームでのキャリアを相談したい
- 過去にドルビックスコンサルティングに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ドルビックスコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチを活用すれば、ドルビックスコンサルティングの採用担当や専門ヘッドハンターから直接スカウトが届くチャンスがあります。
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチからの提案ではなく、企業やヘッドハンターから直接連絡が来ます。
興味あるスカウトを受けたら、企業担当者やヘッドハンターと電話・オンラインで面談する流れです。
ドルビックスコンサルティングは丸紅グループ発のDXコンサルファームとして、総合商社の事業資産と戦略・デジタルの知見を掛け合わせ、構想策定から実行・運用まで一気通貫で支援。ビズリーチなら採用担当から直接その働き方を聞けます。
最近は、ドルビックスコンサルティングをはじめ多様なDXコンサルティングファームや商社系コンサルが求人を掲載しており、直接応募できます。
企業は転職エージェントより採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、商社系DXコンサルや戦略×テクノロジーを強みとするファームも求人掲載しています。
- ドルビックスコンサルティングの採用担当から丸紅グループの事業変革事例を直接聞きたい
- 商社系DXコンサル・戦略×デジタル領域に強い専門ヘッドハンターと出会いたい
- 構想から実行まで一気通貫で支援する企業から直接オファーを受けたい
こういう方はビズリーチへの登録が必須です。ドルビックスコンサルティングの採用担当からの直接情報ほど確実なものはないので、そのチャンスを得るためビズリーチに今すぐ登録してください。
*実際の応募は面接対策ができる業界特化の転職エージェントも“併用”すると万全です
まとめ：ドルビックスコンサルティングの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
ドルビックスコンサルティングへの第二新卒転職面接はDX推進における実践的な課題解決力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、丸紅グループの事業資産を活用したDX支援・AIとIoTの統合的活用・組織拡大の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：中途採用70%、ケース面接・DX領域分析対策、2025年業績等
- 実務的思考力の実証：論理的分析・DX設計での回答で説得力を高める
- DX実装力への理解：ドルビックスの強みである戦略立案から実行支援領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではDXコンサル・IT業界に特化しているマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行ったケース面接対策や聞かれたDX関連質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
ドルビックスコンサルティングへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。