こんにちは。転職note編集部です。
今回は、急成長を続けるドルビックスコンサルティングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
ドルビックスコンサルティングは積極的な中途採用を継続していますが、転職難易度はポジションにより大きく異なるのが実情です。
またDXコンサル市場が活発な中で、ドルビックスコンサルティングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もドルビックスコンサルティングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ドルビックスコンサルティングへの中途転職は厳しいの？
- ドルビックスコンサルティングって本当に積極採用しているの？
- ドルビックスコンサルティングが積極採用している理由は？
- ドルビックスコンサルティングに転職するメリットって？
- ドルビックスコンサルティングの次のキャリアってどうなるの？
ドルビックスコンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
ドルビックスコンサルティングは、丸紅グループの事業資産と戦略・デジタルコンサルの知見を融合し、「戦略策定から実行・運用改善まで一気通貫」で企業のDXを推進する総合商社発のコンサルティングファームです。
同社では現在、総合商社の多様な事業領域でDXを実践した知見を活かし積極的に中途採用を展開しており、「顧客との共創・伴走」により、構想策定だけでなく事業化まで関与できる環境を整備しています。戦略とテクノロジーの両輪と丸紅の事業資産を組み合わせることで、自分らしいキャリアパスを構築できる点がドルビックスコンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのドルビックスコンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。ドルビックスコンサルティング特有の「一気通貫支援」や「総合商社の事業資産活用」でのスキル習得から、同社が重視する顧客への伴走型アプローチと実行までコミットする環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる?」「実行まで深く関われる?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
ドルビックスコンサルティングの会社概要と最新の取り組み
ドルビックスコンサルティングは2020年12月21日に設立され、従業員数174名（2025年10月1日現在）を抱える成長中のDX特化型コンサルティング企業です。
丸紅株式会社が100％出資する子会社として、総合商社の事業資産とデジタルテクノロジーを融合した独自のコンサルティングサービスを展開しています。DX戦略立案からシステム開発、データ活用、AI実装まで、企業変革を包括的に支援する体制を構築しています。
「変革への新たな選択肢を創造し続ける」をPURPOSEとして掲げ、既成概念に捉われない革新的なアプローチで、クライアント企業の成長力と競争力の向上に貢献しています。
創業5年目を迎えながらも、丸紅グループの事業基盤を活用した戦略的協業により、製造業、金融、物流など多様な業界でDX推進の実績を重ねています。
ドルビックスコンサルティングの会社概要
| 商号 | ドルビックスコンサルティング株式会社 |
| 英文商号 | DOLBIX CONSULTING Inc. |
| 設立年月日 | 2020年（令和2年）12月21日 |
| 従業員数 | 174名（2025年10月1日現在） |
| 資本金 | 740百万円（資本準備金含む） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 菅 隆之 |
| 売上高 | 2024年度 2億1,000万円（純利益、前期比+81.03%） 2023年度 非公開 2022年度 非公開 ※非上場企業のため売上高は非公開 ※決算公告データより純利益を記載 |
| 営業内容 | DX戦略立案・実行支援 生成AI・AIソリューション導入 デジタルビジネス構築支援 ITシステム開発・統合 データアナリティクス・活用基盤構築 業務プロセス改革（BPR） M&Aデューデリジェンス・PMI支援 |
出典：ドルビックスコンサルティング公式HP https://www.dolbix.com/company/
2024年7月本社移転
コレド室町2の最新オフィス環境
2024年7月1日にコレド室町2（室町古河三井ビルディング）10階に本社を移転し、DX事業の拡大に対応した最新のワークスペースを実現しました。
新本社オフィスの特徴
- 東京メトロ三越前駅A-6出口直結の好アクセス
- 最新設備を備えた充実したワークスペース
- コラボレーションを促進する多様なミーティングエリア
- リモートワークとオフィスワークを柔軟に組み合わせられるハイブリッド環境
日本橋エリアの中心地に位置し、クライアント企業との円滑なコミュニケーションと社員の働きやすさを両立した環境を提供しています。
ドルビックスコンサルティングの経営戦略の変遷
2020年の創業以来、ドルビックスコンサルティングは丸紅グループの総合商社機能とデジタルテクノロジーを融合した独自のビジネスモデルを確立してきました。創業当初は丸紅グループ内のDX支援が中心でしたが、2023年度には外販比率が約40％、2024年度には50％近くまで拡大し、2025年度には50％超えを目指す計画を推進しています。組織面では3本部体制（CSD本部・BPX本部・DDS本部）を構築し、さらに2024年には金融法人部を新設。銀行チャネルを活用した地域の中堅・大企業への展開を本格化しています。中長期ビジョンとして、10年以内に従業員2,000名規模の大手コンサルティングファームへの成長を掲げ、積極的な採用活動と事業拡大を進めています。
最新のドルビックスコンサルティングのAI・DX推進への取り組み
ドルビックスコンサルティングは2025年において、AI・IoT領域での革新的な取り組みを展開しています。2025年9月には株式会社ソラコムとの戦略的協業を発表し、AIとIoTを融合した次世代ビジネス変革支援サービスの提供を開始しました。この協業により、製造業における予知保全システムや物流業界での最適化ソリューションなど、現場DXを強力に推進する体制を構築しています。
また、生成AI技術を活用した業務効率化支援にも注力しており、丸紅グループ内では年間業務量換算90万時間の削減を既に達成。この知見を外部クライアントにも展開し、データアナリティクス基盤の構築からAI実装、運用支援まで一貫したサービスを提供しています。
金融業界向けには新設された金融法人部を通じて、デジタルバンキング戦略やフィンテック活用支援を展開。製造業向けにはスマートファクトリー構築やサプライチェーンDXを推進するなど、業界特化型のDXコンサルティングサービスを強化しています。丸紅グループの事業資産とテクノロジーを掛け合わせた独自のアプローチにより、日本企業のDX推進を多角的に支援しています。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「総合商社×コンサルファーム」の強みでDXを実践するドルビックスコンサルティングへの転職で、企業変革を一気通貫で支援したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」によるキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とドルビックスコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「構想策定×体制構築×システム開発」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。丸紅の事業資産を活かし顧客に伴走しながら価値創造したい方は、ぜひMyVisionでドルビックスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
丸紅資本のドルビックスが200人規模へ中途採用拡大！
ドルビックスコンサルティングは2025年度に前年度比大幅増の中途採用を実施し、200人規模の体制を目指す。デジタルトランスフォーメーション（DX）推進の需要拡大に対応し、専門人材を拡充する。10年以内に2,000名規模の大手コンサルティングファームへの成長を目標とし、積極的な組織拡大を進めている。
ドルビックスが中途採用するのは、顧客企業のDXを推進できる人材だ。情報システムやクラウド、人工知能（AI）などの知識を持ち、事業変革や新サービスを顧客企業と共同で考案していく。2025年には「金融法人部」を新設し、メガバンクや地方銀行と連携した地域中堅・大企業への本格参入を図っている。
同社は2021年に丸紅の100%出資で創業し、現在は165名体制（2025年4月時点）まで成長。外販比率を現在の5割から将来的に8～9割まで引き上げる戦略を推進中だ。求人サイトやエージェントを介した募集に加え、社員紹介も活用し採用活動を強化している。「DX案件では、顧客企業の課題と事業変革に対する要望を丹念に聞き出す必要があるが、そういった高度人材は全く足りていない」と同社は説明する。
出典：アクシスコンサルティング
ドルビックスコンサルティングはデジタル領域のコンサルティング需要の拡大に伴い、2025年に200人規模の体制構築を目指す中途採用計画を推進しています。特に顧客企業のDXを推進できる情報システムやクラウド、人工知能（AI）等の知識を持つ人材や、2025年に新設された「金融法人部」での金融機関連携を担う人材を中心に採用を強化しています。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「総合商社×コンサルファーム」の強みでDXを実践するドルビックスコンサルティングへの転職で、企業変革を一気通貫で支援したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」によるキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とドルビックスコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「構想策定×体制構築×システム開発」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。丸紅の事業資産を活かし顧客に伴走しながら価値創造したい方は、ぜひMyVisionでドルビックスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
採用増加の理由
なぜ！？ドルビックスコンサルティングが大量採用
ドルビックスコンサルティングが中途採用比率85%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- 丸紅グループのDX案件と外部企業の先端案件を継続受注
- 高付加価値DXコンサルティングが収益の柱
- 月間残業31.8時間の働きやすい環境維持のため
大量採用する理由１
丸紅グループと外部企業のDX案件を継続受注で専門人材不足
ドルビックスコンサルティングは2025年時点で143件の中途採用求人を公開しており、DXコンサルティング・AI・データ分析・システム統合など先端技術分野での継続的な採用を実施しています。
これは2020年に丸紅100%出資で設立されて以降、丸紅グループ内のDX推進を支援するだけでなく、外部企業向けのコンサルティング事業を急拡大させているためです。特に金融・製造・小売業界でのデジタルトランスフォーメーション支援や、M&Aデジタル戦略、サステナビリティ経営の実現に向けたプロジェクトなど、専門性の高い案件が増加しています。設立から5年で従業員数が165名（2025年4月時点）まで成長し、さらなる事業拡大に向けた人材確保が急務となっています。
大量採用する理由２
DX特化のビジネスモデル！高付加価値サービスには専門人材が必須
ドルビックスコンサルティングが展開するビジネスはDX戦略立案、データドリブン経営支援、デジタル技術を活用した事業変革が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、業界知識とデジタル技術の両方に精通した人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。
丸紅グループが持つグローバルネットワークと業界知見を活かしながら、クライアント企業の経営課題をデジタル技術で解決する独自のアプローチを提供しています。ただし、業界特有のビジネスモデルを理解し、それをデジタル技術で変革できる専門人材は市場でも希少な存在です。
その結果、継続的なビジネス成長には「業界知識とデジタル技術の両方を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
一般的なIT人材とは異なり、事業会社での実務経験とコンサルティング能力を併せ持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがドルビックスコンサルティングをはじめとする急成長DXコンサルティング企業が抱える共通の課題です。さらに設立5年目という若い企業ながら着実に成長を続けるため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
大量採用する理由３
月間残業31.8時間の働きやすい環境を実現
現在、ドルビックスコンサルティングは働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。OpenWorkのデータによると、ドルビックスコンサルティングの月間残業時間は31.8時間と、主要コンサルティングファームの中でも圧倒的にホワイトな労働環境を実現していることが明らかになっています。
転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、ドルビックスコンサルティングではフレックスタイム制やテレワーク勤務制度が整備されており、健全な労働環境が維持されています。
一方で、クライアント企業が求める高品質なDXソリューションを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「総合商社×コンサルファーム」の強みでDXを実践するドルビックスコンサルティングへの転職で、企業変革を一気通貫で支援したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」によるキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とドルビックスコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「構想策定×体制構築×システム開発」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。丸紅の事業資産を活かし顧客に伴走しながら価値創造したい方は、ぜひMyVisionでドルビックスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
未経験は？ドルビックスコンサルティング中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 600-950 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | ドルビックスコンサルティング | ★★★☆☆ | 10倍 | 550-1000 |
| 18 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 21 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
ドルビックスコンサルティングは業界内で17位という中程度の難易度に位置しており、積極的な組織拡大を進める成長期のコンサルファームとして知られています。2025年10月時点で従業員数174名の新興ファームとして採用を強化している一方で、選考倍率は約10倍と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。
ドルビックスコンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、日系総合コンサルファームとしては標準的なレベルです。特に丸紅100%出資という安定基盤と、未経験者向けの育成体制が充実しているため、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。
中途入社時の年収550-1000万円は経験や職種によって幅があり、DX・IT系のバックグラウンドがある方は比較的有利で、戦略コンサル志向の方には相応の論理的思考力と問題解決能力が求められる傾向にあります。中途転職でドルビックスコンサルティングを目指す場合は、職務経歴書の充実とDX事例の研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
ドルビックスコンサルティングの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、ドルビックスコンサルティングの転職難易度は成長企業として適度な水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約40% | 約2.5倍 |
| 一次面接 | 約45% | 約2.2倍 |
| 最終面接 | 約60% | 約1.7倍 |
| 全体 | 約10% | 約10倍 |
2025年には10年以内に2000名規模への拡大を目指す長期計画を発表しており、2024年度までに200名体制の構築を目標としています。積極採用の姿勢を見せつつも、コンサル素養である論理的思考力とコミュニケーション能力を重視した選考を行っているため、選考倍率は約10倍という適度な競争率を維持しています。
2021年設立の新興ファームとして、現在は成長フェーズにあります。
コンサルティング市場全体が拡大する中、ドルビックスコンサルティングのクライアントとなる大手企業は、DX推進や事業変革に向けた専門的な支援を必要としています。
特に丸紅グループの豊富な事業基盤とDX実行支援の知見を活かし、戦略策定から実装まで一貫して支援できる体制を構築しており、プロジェクトを担う人材の採用を強化しています。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、丸紅の安定性とスタートアップの成長機会を兼ね備えたドルビックスコンサルティングでの経験はオススメできます。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「総合商社×コンサルファーム」の強みでDXを実践するドルビックスコンサルティングへの転職で、企業変革を一気通貫で支援したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」によるキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とドルビックスコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「構想策定×体制構築×システム開発」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。丸紅の事業資産を活かし顧客に伴走しながら価値創造したい方は、ぜひMyVisionでドルビックスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
注意！ドルビックスコンサルティング含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
ドルビックスコンサルティングの中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
ドルビックスコンサルティングの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
2020年に設立された同社は、現在約174名（2025年10月時点）の規模から10年以内に2,000名規模への成長を目指しており、急拡大に伴う積極的な採用活動を展開しています。
特に、ドルビックスコンサルティングは丸紅100%出資の「商社発コンサルティングファーム」という独自性を持ち、DX領域に特化した支援を提供しています。このため、コンサルティング経験がなくても、事業会社での実務経験や業界知見を活かせる素養がある人材を積極的に採用する姿勢があります。
実際に、中途採用比率は85%～87%と高く、ITベンダー、事業会社、金融機関など多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、入社後のOJTや階層別研修、IT基礎研修などの育成体制も整えています。
ということで、ドルビックスコンサルティングの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を見込んだポテンシャル採用を実施しています。
ドルビックスコンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：ドルビックスコンサルティング転職成功者の出身企業例
- 大手コンサルティングファーム：Big4（PwC、デロイト、KPMG、EY）、アビーム、独立系ファーム
- IT企業・SIer：富士通、NTTデータ、日本IBM、NRI、アクセンチュア
- 総合商社・事業会社：丸紅グループ、三菱商事、製造業（DX推進経験者）
- 金融機関：メガバンク、地方銀行、証券会社、損害保険会社
- 事業会社（DX・IT部門）：製造業、小売業、サービス業のデジタル推進部門
特に、丸紅グループとの関係が深いため、総合商社や事業会社での実務経験者、金融機関出身者の転職成功率が高い傾向にあります。また、2025年には「金融法人部」を新設し、メガバンクや地方銀行との連携を強化していることから、金融業界の知見を持つ人材のニーズが高まっています。
大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
IT企業からドルビックスコンサルティングへの転職成功事例
Aさん（28歳・男性）大手SIer出身
「前職では金融機関向けのシステム開発に5年間携わっていましたが、より上流のDXコンサルティングに関わりたくてドルビックスコンサルティングに転職しました。
選考では前職のシステム構築経験とDXプロジェクトへの知見が評価され、年収も600万円から780万円にアップ。入社後は製造業のDX推進プロジェクトを担当し、丸紅グループのネットワークを活かした提案活動にも参加しています。
面接対策は転職エージェントと入念に準備しましたが、それが合格の決め手だったと思います。」
Bさん（32歳・女性）金融機関出身
「地方銀行で8年間勤務し、法人向けの融資業務に従事していましたが、企業の経営課題解決により深く関わりたいと考え、ドルビックスコンサルティングを志望しました。
金融機関での事業性評価の経験と地域企業との関係構築力が評価され、初年度から年収850万円でオファーをいただけました。現在は2025年に新設された金融法人部に所属し、地方銀行の取引先企業へのコンサルティング支援を行っています。
前職の知見を存分に活かせており、転職して本当に良かったと感じています。」
そういう方は、是非、ドルビックスコンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはドルビックスコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
ドルビックスコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「総合商社×コンサルファーム」の強みでDXを実践するドルビックスコンサルティングへの転職で、企業変革を一気通貫で支援したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」によるキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とドルビックスコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「構想策定×体制構築×システム開発」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。丸紅の事業資産を活かし顧客に伴走しながら価値創造したい方は、ぜひMyVisionでドルビックスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
誰でも入れる！？
ドルビックスコンサルティングに転職するべき人
まずドルビックスコンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。丸紅100%出資のDX特化型コンサルティングファームとして、高い専門性とコンサルティングスキルが求められます。
一方で、2025年度は200名規模の体制を目指し、10年以内に2,000名規模への拡大計画を掲げ、積極的な採用活動を行っています。次の3つの経験がある人にはドルビックスコンサルティングに転職することを強くオススメできます。
- IT・DX・デジタル領域での実務経験がある
- 20～30代の若手でコンサルティング業界未経験も可
- 丸紅グループや金融機関の取引先になるような大手企業での勤務経験がある
それぞれ御紹介しますね。
IT・DX・デジタル領域での実務経験がある
IT・DX・デジタル関連の実務経験をお持ちの方には特にオススメです。
ドルビックスコンサルティングは「DXを戦略策定から運用改善まで一気通貫で支援する」ことが最大の強みです。DXコンサルティングとITコンサルティングで売上の7～8割を占めており、単なる戦略立案に留まらず、実装から運用改善まで深く伴走する支援スタイルを特徴としています。
2025年には新卒採用も開始し、来年4月には中途採用とあわせて200名規模の体制を目指しています。実装フェーズにおける技術支援の強化、工場DX支援、基幹システム刷新、デジタル技術を活用した新規事業開発など、幅広いプロジェクトが展開されており、IT・DX領域の経験を活かせる機会が豊富にあります。
20～30代の若手でコンサルティング業界未経験も可
20代～30代前半の若手であれば、コンサルティング業界での就業経験が無くても転職して活躍できる可能性が十分にあります。
ドルビックスコンサルティングでは「候補者の経歴はそれほど重視していない」という方針を明確に示しており、学歴フィルターは基本的に存在しません。中途採用においては、論理的思考力やコミュニケーション能力、志向性などのコンサルタントとしての資質が重視されています。
実際に数か月前にコンサル未経験で入社した事業会社出身のメンバーも、入社直後のトレーニング期間を経て、今では戦力として活躍しているとのことです。
OJTに加えて階層別研修やIT基礎研修など充実した育成プログラムが用意されており、未経験者でも安心して成長できる環境が整っています。
創業5年目で急成長中のファームで、大規模プロジェクトに早期からアサインされるチャンスもあります。新しいファームで中心的な役割を担いたい、DXを通じて企業変革に貢献したいという熱意をお持ちの方は、是非チャレンジしてみてください。
丸紅グループや金融機関取引先の大手企業勤務経験
丸紅グループの企業や、メガバンク・地方銀行の取引先になるような大手・中堅企業での勤務経験がある方は、ドルビックスコンサルティングに転職できる可能性が非常に高いでしょう。
ドルビックスコンサルティングは2025年に組織改編を行い、「事業開発本部」の中に「営業開発部」と「金融法人部」を新設しました。外販比率を現在の5割から将来的に8～9割まで引き上げる戦略を展開しています。
営業開発部は丸紅本体やグループ会社との連携による案件開拓を担い、金融法人部はメガバンクや地方銀行と連携して各行の取引先企業にコンサルティングサービスを提供します。丸紅グループや金融機関を”チャネル”と見立て、その先にいる企業のお客様へサービスを届けることを目指しているのです。
前職での業界知識や企業文化への理解は、プロジェクトにアサインされた際に大きな強みとなります。コンサルタントとしてのスキルが足らない間も、業界の慣習や会社内の力学など、これまで培ってきた経験や知識でバリューを出すことができます。
丸紅グループのネットワークと資本力を活かした「商社発のコンサルティングファーム」という独自性を武器に急成長を遂げており、過去4年間で累計400件を超えるプロジェクトを実施してきました。
こうした背景から、大手企業での実務経験をお持ちの方は、最新の組織情報を転職エージェントから入手しながら転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験がドルビックスコンサルティングで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「総合商社×コンサルファーム」の強みでDXを実践するドルビックスコンサルティングへの転職で、企業変革を一気通貫で支援したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」によるキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とドルビックスコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「構想策定×体制構築×システム開発」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。丸紅の事業資産を活かし顧客に伴走しながら価値創造したい方は、ぜひMyVisionでドルビックスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
積極採用中？
ドルビックスコンサルティングへの転職をお勧めする理由
丸紅グループが100%出資して設立したDX特化型コンサルティングファームであるドルビックスコンサルティングへの転職は、特にデジタル変革の最前線でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
DX領域の最先端技術と高度なコンサルティングスキルが身に着く
コンサルティングファームで働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内SEや運用業務だとDX戦略を構想し、大規模プロジェクトで実行する機会は少ないと思います。
ドルビックスコンサルティングのコンサルタントになるとクライアント企業のDX・AI活用・データドリブン経営における全社戦略を策定したり、ビジネスとITの両面から変革の設計を行います。
丸紅グループの豊富な事業領域を活かした案件経験や、構想策定から実行・運用改善までハンズオンで関与できる環境が整っています。
また丸紅グループ内の「頭脳集団」として位置づけられ、大規模プロジェクトへ若手のうちから参画できる機会も多く、技術的な考えを纏めて分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうしたDX領域の深い理解と実装力、そして戦略構想から実行までの一貫したコンサルティングスキルを短期間で身に着けることが出来るのはドルビックスコンサルティングならではです。
いわゆるテクニカルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができるDX推進力とコンサルティング力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
750万越え！ドルビックスコンサルティングの年収水準は高い
年収水準が高いのもドルビックスコンサルティングへの転職をオススメできる理由です。
コンサル専門転職エージェントのムービンによると、ドルビックスコンサルティングへ転職した方の平均年収は約752万円（平均年齢29.0歳）となっています。
シニアコンサルタント以上になれば年収800万円を超え、マネージャークラスに昇進すると1,000万円以上も目指せます。20代後半から30代前半で年収800～950万円の水準に到達できるのは魅力的です。
また丸紅グループならではの安定した経営基盤と、コンサルティングファームとしての給与水準の高さを両立しており、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。
福利厚生制度も充実しており、DX関連の技術研修やクラウド資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、ドルビックスコンサルティングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、DX人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、ドルビックスコンサルティングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはドルビックスコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
ドルビックスコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「総合商社×コンサルファーム」の強みでDXを実践するドルビックスコンサルティングへの転職で、企業変革を一気通貫で支援したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」によるキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とドルビックスコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「構想策定×体制構築×システム開発」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。丸紅の事業資産を活かし顧客に伴走しながら価値創造したい方は、ぜひMyVisionでドルビックスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
多すぎ？誰でも入れる！？
ドルビックスコンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別
確かにドルビックスコンサルティングは2020年設立から急成長を遂げており、2025年10月時点で従業員数は174名まで拡大し、設立5年目にして採用を積極的に拡大しています。誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は明確な学歴フィルターもなく、昔ながらの戦略系ファームほど転職難易度が高くはないかもしれません。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
コンサルティングファームに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
ドルビックスコンサルティングへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
ドルビックスコンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「総合商社×コンサルファーム」の強みでDXを実践するドルビックスコンサルティングへの転職で、企業変革を一気通貫で支援したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からドルビックスコンサルティングへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」によるキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とドルビックスコンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「構想策定×体制構築×システム開発」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。丸紅の事業資産を活かし顧客に伴走しながら価値創造したい方は、ぜひMyVisionでドルビックスコンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
FAQ｜「ドルビックスコンサルティングの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
ドルビックスコンサルティングの強みは何ですか？
ドルビックスコンサルティングの最大の強みは、総合商社・丸紅の100%出資による事業資産とDXテクノロジーの融合力にあります。丸紅グループの幅広い業界ネットワークと事業知見を活用し、他のコンサルティングファームとは異なる独自のアプローチでクライアントのDXを推進できます。その結果、総合商社ならではの事業資産と最先端のデジタル技術を掛け合わせた実践的なコンサルティングを提供できることが同社の強みの1つです。
他のファームがなかなか真似できないのは、丸紅グループが長年にわたって培ってきた多様な事業領域への理解と、グローバルなビジネスネットワークの賜物です。このユニークな立ち位置は、新たなビジネス機会の創出や市場変化への柔軟な対応を可能にしています。そしてそれは、同時にクライアントに対して最新のDX技術と実践的な事業戦略を組み合わせた解決策を提供し、そのビジネスを一歩先に進める助けとなります。
ドルビックスコンサルティングの総合商社とコンサルティングの融合力は、私たちが提供するサービスの核心的な要素となり、クライアントに対する価値提供の源泉となります。そして、その独自性と実践力は、他のコンサルティングファームやIT企業が簡単に模倣できるものではないでしょう。
ドルビックスコンサルティングの日本での立ち位置は？
ドルビックスコンサルティングは2020年12月に設立された丸紅100%出資の新興DX特化型コンサルティングファームです。設立から5年目で社員数174名（2025年10月現在）まで急成長しており、日本国内では「日本発のDXを先導するファーム」をビジョンに掲げています。2025年には「金融法人部」を新設し、外販比率を8割まで高める戦略を推進しており、今後はDX領域のコンサルティング業界で大きな存在感を示す企業となる可能性があります。
ドルビックスコンサルティングの業界ランキングは？
ドルビックスコンサルティングは2020年12月設立の新興ファームで、資本金740百万円、社員数174名（2025年10月現在）の急成長企業です。設立から5年で高い成長率を維持しており、165名（2025年4月時点）から更に人員を拡大しています。
日本国内ではデジタル領域のコンサルティング事業に注力しており、DXやIT関連プロジェクトが全体の約7割を占めています。丸紅グループの事業資産を活用した独自のコンサルティングモデルで、今後はDX特化型コンサルティング業界で大きな存在感を示す企業となる可能性があります。
ドルビックスコンサルティングの新卒の難易度は？
ドルビックスコンサルティングの入社難易度は比較的高く、明確な学歴フィルターは存在しないものの、論理的思考力と志向性が重視されます。採用においては学歴よりも経験やポテンシャルを重視する傾向があり、多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用しています。新卒採用は2024年から本格的に開始され、書類選考から2～3回の面接を経て内定となり、十分な準備が必要です。
| 採用区分 | 重視ポイント |
|---|---|
| 新卒採用 | ポテンシャル・論理的思考力 |
| 中途採用 | 経験・志向性・実務能力 |
| 第二新卒 | 成長意欲・適応力 |
出典：ドルビックスコンサルティング採用情報および転職エージェント情報
ドルビックスコンサルティングとは何の会社？
ドルビックスコンサルティングの事業内容と業績、部門構造や強み/弱み等をしっかりと理解することが必要です。ドルビックスコンサルティングのサイトには事業内容として次の4つが紹介されています。
- 経営戦略コンサルティング: ドルビックスコンサルティングは、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進するための経営戦略策定、事業変革、M&A支援、プロジェクト管理など、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
- DX・ITコンサルティング: DXやIT関連のプロジェクトが全体の約7割を占め、システム設計・開発、デジタル技術を活用した業務改革、AI/IoTソリューションの導入支援などを提供しています。
- 丸紅グループとの連携: 総合商社・丸紅の100%出資により、多様な業界の事業資産とグローバルネットワークを活用し、他社にはない独自のコンサルティングアプローチを実現しています。
- 業界特化型支援: モビリティ、ヘルスケア、建設、金融など多様な業界に対して、戦略策定から実行支援まで一貫したサービスを提供しています。2025年には金融法人部を新設し、さらに専門性を強化しています。
ドルビックスへの中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DX推進の実行力強化」「地域企業のデジタル化支援」など、より実践的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、ドルビックスコンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援:チャットボット導入から業務効率化まで全社展開
- AI×IoT融合案件:ソラコム協業による先進的DXソリューション
- 地域企業DX支援:金融機関チャネルを活用した中堅企業の変革
- 基幹システム刷新:レガシーシステムからの脱却とデジタル化
- 工場DX推進:ロボティクス導入から自動化まで実装支援
- 新規事業開発:デジタルビジネスの立ち上げから収益化まで伴走
これらの最新ニーズに対応するため、ドルビックスでは2025年4月に174名体制から2026年4月には200名規模へ、さらに10年以内に2,000名規模を目指し、DX実装・生成AI・業務改革領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
ドルビックスコンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ドルビックスコンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ドルビックスコンサルティングの「丸紅グループの事業資産を活用した一気通貫のDX支援」で企業変革を実現するキャリアを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ドルビックスコンサルティングが重視する「戦略×テクノロジー」による課題解決、そして構想策定から体制構築・システム開発・運用まで事業化を伴走する実践的なコンサルティングスタイルについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるドルビックスコンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ドルビックスコンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ドルビックスコンサルティングの戦略×テクノロジーによる一気通貫支援について詳しく聞きたい
- 未経験からドルビックスコンサルティングで丸紅グループのDX推進に携わるキャリアを相談したい
- ドルビックスコンサルティングに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや伴走型支援の実例を知りたい
- ドルビックスコンサルティングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ドルビックスコンサルティングへの転職で年収アップと事業変革への貢献を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ドルビックスコンサルティングをはじめとする商社系DXコンサルティングファームやIT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ドルビックスコンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「戦略×テクノロジーの融合」「丸紅グループの事業資産活用」や、構想から実行・運用まで一気通貫でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ドルビックスコンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「総合商社の多様な知・機動力・事業資産による変革支援」での働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたドルビックスコンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ドルビックスコンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ドルビックスの年収や働き方、一気通貫支援でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ドルビックスをはじめ商社系DX・コンサルティングファームでのキャリアを相談したい
- 過去にドルビックスコンサルティングに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ドルビックスコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチを活用すれば、ドルビックスコンサルティングの採用担当や専門ヘッドハンターから直接スカウトが届くチャンスがあります。
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチからの提案ではなく、企業やヘッドハンターから直接連絡が来ます。
興味あるスカウトを受けたら、企業担当者やヘッドハンターと電話・オンラインで面談する流れです。
ドルビックスコンサルティングは丸紅グループ発のDXコンサルファームとして、総合商社の事業資産と戦略・デジタルの知見を掛け合わせ、構想策定から実行・運用まで一気通貫で支援。ビズリーチなら採用担当から直接その働き方を聞けます。
最近は、ドルビックスコンサルティングをはじめ多様なDXコンサルティングファームや商社系コンサルが求人を掲載しており、直接応募できます。
企業は転職エージェントより採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、商社系DXコンサルや戦略×テクノロジーを強みとするファームも求人掲載しています。
- ドルビックスコンサルティングの採用担当から丸紅グループの事業変革事例を直接聞きたい
- 商社系DXコンサル・戦略×デジタル領域に強い専門ヘッドハンターと出会いたい
- 構想から実行まで一気通貫で支援する企業から直接オファーを受けたい
こういう方はビズリーチへの登録が必須です。ドルビックスコンサルティングの採用担当からの直接情報ほど確実なものはないので、そのチャンスを得るためビズリーチに今すぐ登録してください。
*実際の応募は面接対策ができる業界特化の転職エージェントも“併用”すると万全です
まとめ：採用拡大で誰でも入れる？
ドルビックスコンサルティングの転職難易度は
丸紅100%出資のドルビックスコンサルティング株式会社の最新動向（2025年10月時点で社員数174名）や人材戦略、実際の中途採用実態をもとに、積極採用を進めている背景から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？それとも今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで詳しくご紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」です。
ただし、同社は10年以内に2,000名規模を目指し、2025年には新卒採用も開始して来年4月に200名体制を目指すなど、採用を積極化しています。そのため転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に臨む」ことで、選考通過率を上げることができる環境になっています。
最近は、過去の質問例や対策情報が豊富に公開されていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いでしょう。
例えば「コンサル業界研究本」や「DX関連書籍」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またドルビックスコンサルティングに関する情報は、YouTube等にも多数掲載されています。転職先としてドルビックスコンサルティングを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解ができる場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを活用し、皆さんが目指すキャリアを実現されることを心より願っています！