電通デジタルの中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜DentsuDigitalへの転職相談はコンサルティングファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

電通グループのデジタルマーケティング専門会社である電通デジタルへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

電通デジタルはデジタルマーケティングからDX支援、データ活用まで幅広いサービスを提供する総合デジタルファームとして高い評価を受けており、約2500名の社員を抱える国内最大規模のデジタルマーケティング企業として、平均年収673万円を超える高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な面接準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、選考倍率は約30倍とされ、書類選考から最終面接まで2〜4回の面接プロセスを突破する必要があり、デジタル業界特化のエージェントを活用することで、中途採用支援実績を豊富に持つエージェントからの適切なサポートを受けた場合の成功率が高まることが実証されています。

本記事では、電通デジタルの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、電通デジタルへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

電通デジタルへの年収交渉が強い!
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

電通デジタルへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

電通デジタルへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、電通デジタルの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約33%(一般的な中途採用の約3倍の競争率)
• 面接実施回数：2〜4回(職種により回数が決定)
• 最終面接通過率：約50%(人物評価とカルチャーフィットが重視)

また電通デジタルへの転職支援が強い転職エージェントは、電通デジタルからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特に電通デジタル等、デジタルマーケティング企業は入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、プロジェクトアサインされなくなったり、評価が目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、電通デジタルのどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.電通デジタルの企業・採用情報を詳しく知っている

電通デジタルは2025年1月に大規模な組織改編を実施し、メディア、クリエイティブ、コンサルティング、テクノロジーなど多様な専門領域を6つの領域と21の部門に再構成しました。

この組織変更により、デジタル化が進む市場における戦略立案、施策実施、運用に至る包括的なサービス提供体制が確立され、各領域の専門性を有機的に連携させた価値創造が可能になっています。現在は約5,000名の社員が多様なプロジェクトでサービスを提供しており、どの領域がどのようなクライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、電通デジタルのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、電通デジタルの部署・マネージャークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.電通デジタルとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

デジタルマーケティング業界での転職支援実績が豊富であれば「他の企業では、より高いオファーが出る可能性がある」「同じ職種でも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「電通デジタル1社」ではなく「他のデジタルマーケティング企業からオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他社よりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. 企業内での職種と同職種の年収水準
3. 他社に取られない為の他社の年収水準

③について、転職活動を通して『電通デジタルが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のデジタルマーケティング企業に横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他社から同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『電通デジタルが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他社にも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他社もオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他社でも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

電通デジタルなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「(企業担当に)確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.電通デジタルに合わせた選考対策ができる

電通デジタルの選考は他のデジタルマーケティング企業と異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年1月の組織改編後は、従来の部門別選考から新たな6領域21部門体制での選考に変わっており、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

電通デジタル特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に面接では、電通デジタルが重視する「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える姿勢」や「洞察力と創造力を持った未来を描く視点」を具体的に表現する技術が求められます。

MyVisionやアクシスコンサルティングなど、電通デジタル特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策では対応しきれない、電通デジタル独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜電通デジタルへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は850万なのに）700万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（電通デジタル）は「年収850万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

電通デジタルの転職オファー面談で注意すべきポイント

電通デジタルでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年の採用市場では、特にデジタルマーケティングやAI・DX領域の経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間でデジタルマーケティング施策により売上を45%向上させ、データ分析基盤の構築により年間3,000万円のコスト削減を実現しました。現在、アクセンチュアから年収900万円、デロイトから年収850万円のオファーをいただいておりますが、電通デジタルのデジタルマーケティング領域でのリーディングポジションと、電通グループのアセットを活用したより大きな成果を創出したいと考えております。私のデータ分析とマーケティング戦略立案の経験を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の採用市場でより良い条件を引き出すことができます。

実際にムービンやウィンスリーなどデジタルマーケティング業界に精通したエージェントでは、業界知識を活かした年収交渉サポートにより、平均15〜25%の年収アップを実現する支援を提供しています。

実際の転職成功事例：電通デジタルへの転職体験談

電通デジタルへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

電通デジタルへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください(転職先企業が手数料を支払っています)。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人(=転職する人に丸投げする人)」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

電通デジタルへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1:広告業界→電通デジタルマーケター】
「ウィンスリーでのカウンセリングで、自分の広告運用経験がデジタルマーケティング案件でどう活かせるかが明確になりました。面接対策では電通グループの文化理解を深め、本番でも落ち着いて対応できました。最終的にサイバーエージェントからも内定をもらい、年収交渉で電通デジタルから40万円アップの提示を受けました。」(20代後半・男性)

【体験談2:IT業界→電通デジタルコンサルタント】
「ムービン経由で非公開のシニアコンサルタント求人を紹介されました。デジタルトランスフォーメーション支援の責任者ポジションで、年収は前職から150万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位グレードでの採用が実現しました。」(30代前半・女性)

【体験談3:マーケ未経験→電通デジタルプランナー】
「事業会社からの転職で不安でしたが、転職エージェントが業界経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜデジタルマーケティングか』『なぜ電通デジタルか』を論理的に説明でき、3社目の面接で通過率が大幅に向上しました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りの職種に配属されました。」(20代後半・女性)

電通デジタルへの転職成功には、2025年のデジタルマーケティング動向を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべき電通デジタルの選考フロー・面接事情

電通デジタルへの転職を成功させるには、選考フローや面接回数、実際に聞かれる質問内容を熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、書類選考から最終面接までの具体的な対策をアドバイスできる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべき電通デジタルの選考フロー

選考段階	実施内容	所要期間	対策ポイント
応募・書類選考	職務経歴書・レジュメ提出、適性検査（SPI）	約1週間	見栄えの良い職務経歴書作成、論理的な自己PR
一次面接	人事・グループマネージャーとの面接（オンライン基本）	書類通過後1~2週間	志望動機の明確化、過去の実績整理
二次面接	配属部門責任者との面接（2~4回程度）	前回面接後1週間	業界理解、具体的なキャリアビジョン
内定・条件提示	採用条件（業務内容・待遇）提示	最終面接後3~5日	年収交渉、入社時期調整

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローだけでなく、各段階での通過率や評価ポイントまで把握しており、書類選考から内定まで約1ヶ月という短期間で効率的に進めるためのアドバイスを提供できます。

特に面接は2~4回と幅があるため、自分が受ける職種での平均回数や、どの段階で何を重視されるかを転職前に必ず確認しておきましょう。

転職エージェントが確認するべき電通デジタルの面接内容

電通デジタルの面接は実力主義の評価を重視しています。転職エージェントがこの面接傾向を理解していることで、具体的な回答準備を事前に立てることができます。

ムービンやマスメディアンなど実績豊富な転職エージェントは、これらの質問傾向を熟知しており、面接で評価されやすい経験の伝え方をアドバイスできます。また、職種ごとに異なる面接の重点ポイントも事前に教えてくれます。

2025年以降のケース面接の有無と対策

2025年現在、電通デジタルの中途採用ではケース面接やフェルミ推定は基本的に実施されていません。転職エージェントがこの最新情報を把握していることで、より効率的な面接対策が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在の経験を分析し、電通デジタルで求められる要件とのマッチング度を明確にした上で、面接での効果的なアピール方法まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「書類選考を通過し、面接で高評価を得て、希望条件で内定を獲得する」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、電通デジタルへの転職成功の鍵となります。

電通デジタルの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、デジタルマーケティング・広告業界への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、ウィンスリーやムービンよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

電通デジタルへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1:情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由で電通デジタルに応募した候補者が、2024年末の組織変更について全く知らされず、面接で「DIGITAL INTELLIGENCE部門についてどう思うか?」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2:面接対策の不備】
分業制エージェントで選考について質問したところ、「一般的なデジタルマーケティングの本を読んでください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として一次面接で不合格となり、後にウィンスリー経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3:年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、電通デジタルからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より100万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、デジタルマーケティング・広告業界への転職では、ウィンスリーやムービンのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、電通デジタル転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチで電通デジタルに直接応募する！

電通デジタルに直接応募する/電通デジタルから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていれば電通デジタルの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、電通デジタルも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 希望に合った職種に 直接応募できる	一度直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
選考フローが短縮される 可能性があり 通過率もアップする	職務経歴書の添削や 詳細な面接対策が 受けられない
企業からのスカウトで 書類選考が免除される ケースもある	面接日程の調整や 年収交渉などを 自分で行う必要がある

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を公開しています。電通デジタルの中途採用では、2025年現在もデータサイエンティスト、ソリューションプロデューサー、ビジネスコンサルタントなど多様な職種を募集中です。

電通デジタルの転職だけでなく、スカウト経由で選考フローが短縮されるケースもあり、効率的な転職活動が実現できます。デジタルマーケティング業界でキャリアアップを目指す方にとって、見逃せないチャンスと言えるでしょう。

信頼できる電通デジタル転職エージェントの見極め方

電通デジタルの転職支援において、2025年現在、同社は約2,500名規模まで急成長している組織であり、積極的な中途採用を展開しています。2030年までに5,000人体制を目指す拡大路線をとっているものの、デジタルマーケティング領域でのトップクラスの地位と高い年収水準により転職市場での人気は非常に高く、転職エージェントとの取引も厳選されています。そのため、本当に同社との強固な関係を持つエージェントは限られているのが実情です。

そのため、「電通デジタルに紹介できます」と謳いながら、実際には取引実績が浅く、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

電通デジタルとの関係性を確認する質問集

転職エージェントが電通デジタルと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特に電通デジタルへの転職は平均年収680万円と高額であるため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

電通デジタルの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

電通デジタルへの転職で注意すべき危険なエージェントの特徴

電通デジタルの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

電通デジタルの転職で複数エージェント活用時の注意点

電通デジタルへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特に電通デジタルのように積極的な中途採用を展開しつつも高い選考基準を持つ企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「電通デジタルへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！電通デジタルへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、電通デジタルへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。電通デジタルの中途採用選考は「書類選考→面接2~3回」という流れで、最終面接含めて約1ヵ月程度で内定まで進みます。2025年現在もハイブリッド形式での面接が実施されており、対面とオンラインを組み合わせた選考が標準です。

面接では「なぜ電通デジタルか」「なぜコンサルか」「なぜ転職か」という3点を自己のキャリアと合わせて論理的に話すことが重視されます。特にデジタルマーケティング領域やDX支援に特化した転職エージェントであれば、選考の深い質問にも対応できる実践的な面接対策を提供してくれます。また、もし対応に不安があれば、「電通デジタルの選考傾向を教えてください」「論理的思考力を問う質問対策をお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので臆せず相談してみてくださいね。

電通デジタル中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

電通デジタルへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に国内最大規模の総合デジタルファームとして、デジタルマーケティングから企業のDX推進まで幅広い案件を手掛けており、近年はAI活用ソリューションや生成AIマーケティング領域が急拡大しています。

また、電通グループの総合力を活かし、大手クライアント企業のデジタルトランスフォーメーションに強みを持ち、2025年には3,500人規模への組織拡大を計画するなど、積極的な採用を展開しています。面接ではこれらの最新動向への理解度と、「なぜ電通デジタルなのか」という明確な志望理由が重視されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にウィンスリーとムービン・ストラテジックキャリアは、電通デジタルとの長期的な取引実績を持ち、デジタルマーケティング業界への転職支援実績で多数の成功事例を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接での具体的な質問傾向、面接官別の評価ポイント、過去の合格者の回答パターン、さらには「論理的思考力」「コミュニケーション力」「チームワーク」といった電通デジタルが重視する人材像まで、詳細な情報とトレーニングを提供してくれます。

転職活動では、志望度の高い電通デジタルの面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。選考期間は平均2～3ヵ月程度で進行し、その間に場慣れすることで緊張感が軽減され、面接での論理的な説明や質疑応答を自然に行えるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントから面接の想定質問と対策法を入手し反復練習すること、第二に「なぜ転職・なぜデジタル・なぜ電通デジタル」への深掘り質問に一貫性を持って答えられるよう準備すること、第三に他社面接での実践を通じて論理的思考力とコミュニケーション力を磨くことが転職成功確率を大幅に向上させます。

電通デジタルという国内最大規模の総合デジタルファームへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポート、そして「変化への適応力と向上心」があれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。