こんにちは。転職note編集部です。
国内トップクラスのデジタルマーケティング企業である電通デジタルへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。
電通デジタルは「デジタルマーケティング業界でトップクラスの地位」を誇り、電通グループのデジタル専門会社として2016年に設立されて以来、企業のDX推進における中核的な役割を担っています。転職市場での人気も高く、転職難易度は決して低くありません。
しかし、適切な準備と戦略があれば、中途採用での転職は十分に可能です。実際に、広告代理店やWebマーケティング企業から年収アップを果たした方や、ITコンサルティングファームから上流DX支援へキャリアチェンジした方など、多様なバックグラウンドからの転職事例が存在します。
本記事では、電通デジタルの公式採用情報、転職エージェントの調査データ、社員口コミサイトなど、信頼性の高い情報源を基に、電通デジタルへの中途転職を成功させるための具体的な戦略をお伝えします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 電通デジタルの中途採用選考フローと対策方法
- 電通デジタルの面接で実際に聞かれる質問と模範回答
- 電通デジタルの年収体系と労働環境の実態
- 電通デジタルで転職を成功させる具体的戦略
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
電通デジタルへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
電通デジタルは、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、クライアントの事業成長パートナーとして伴走する総合デジタルファーム。構想から実現、グロース、自走化まで一貫支援し、圧倒的な実行力で企業変革を実現しています。
AI・クリエイティビティ・テクノロジーを融合し、「戦略×実行」で本質的な価値を生み出す。電通グループ全体のネットワークを活用し、デジタルマーケティングからDXまで、ワンストップで企業成長を牽引します。
コンサル・マーケティング・エクスペリエンス設計など多様な領域でキャリアを築ける環境で、変化を恐れず自ら価値を創り出すチャレンジ精神を持つ人材を求めています。世界のあり方を変える挑戦が、ここにあります。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの電通デジタルへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から電通デジタルへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。電通デジタルが求める「変化を作り出す人材」への適性評価から、実行力を軸とした独自のコンサルティング手法、そしてデジタル領域で築くキャリアまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
電通デジタルでキャリアを考えているけど「未経験でもデジタル×戦略の最前線で挑戦できる?」「実行力を武器に、企業変革の現場で成長できる?」と悩んでいる方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの会社概要と事業内容・特徴
電通デジタルの会社概要
| 社名 | 株式会社電通デジタル |
| 英文社名 | Dentsu Digital Inc. |
| 本社所在地 | 〒105-7077 東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル |
| 創業日 | 2016年7月1日 |
| 資本金 | 4億4,250万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 瀧本 恒 |
| 従業員 | 約2,500名（2025年時点） グループ全体約3,000名 |
| 連結売上高 | 非公開（グループ全体は設立時の約4倍） |
| 事業概要 | デジタルマーケティング DX戦略支援 CX（顧客体験）変革 デジタル広告運用 |
電通デジタルのグループ序列と組織構造
電通デジタルは電通グループのデジタルマーケティング専門会社として位置づけられ、国内最大規模の総合デジタルファームとしての特徴を持っています。グループ内での役割と専門性が明確に定義されています。
| 拠点 | 従業員数 | 特徴 | 強み領域 |
|---|---|---|---|
| 本社（東京） | 約2,500名 | 国内最大級 | デジタルマーケティング・DX |
| 関西オフィス（大阪） | 含まれる | 関西拠点 | 地域密着型DX支援 |
| グループ全体 | 約3,000名 | 年平均成長率120％超 | 統合的DXソリューション |
元電通デジタル社員、在籍5年、コンサルタント職、男性
電通デジタルは電通グループのデジタル専門会社として、デジタルマーケティングとDX支援に特化した事業を展開しています。他のデジタルマーケティング企業と比較すると、電通グループのネットワークとブランド力を活用できる点が大きな強みです。若手のうちから大手クライアントのプロジェクトに参画する機会が多く、実践的なスキルを身につけられる環境でした。近年は従来のデジタル広告運用だけでなく、データアナリティクスやAI活用など、より高度なDX支援にも注力しており、事業領域が急速に拡大しています。年平均成長率120％超という数字が示すように、組織も急拡大しており、その分チャンスも多い一方で、変化の激しい環境に対応できる柔軟性が求められます。クライアントファーストの姿勢を大切にしながら、常に最新のデジタル技術をキャッチアップし続ける必要があります。
電通デジタルの事業内容
電通デジタルはデジタルマーケティングを中核としながら、複数の専門領域でサービスを提供しています。
2025年度 事業領域別の特徴
| 事業領域 | 主要サービス | 対象業界 | 成長性 |
|---|---|---|---|
| デジタルマーケティング | デジタル広告運用 SNSマーケティング データドリブンマーケティング | 全業界 | 安定成長 |
| DX戦略支援 | デジタルトランスフォーメーション 業務プロセス改革 システム導入支援 | 製造業・金融・小売 | 高成長 |
| CX変革 | 顧客体験設計 UI/UX改善 カスタマージャーニー最適化 | 消費財・サービス業 | 成長中 |
| データアナリティクス | AIデータ活用 マーケティングオートメーション 予測分析 | 全業界 | 急成長 |
事業領域別の特徴とハイライト
- デジタルマーケティング：創業以来の中核事業。デジタル広告、ソーシャルメディア、ECなど幅広い領域で実績を保有。電通グループのネットワークを活かした大規模キャンペーンの実行が強み
- DX戦略支援：企業のデジタル変革を総合的に支援。戦略策定から実行まで一気通貫でサポート。特に製造業や金融業界での大規模DXプロジェクトに強み
- CX変革：顧客体験の設計と最適化を通じて、企業と生活者の新たな関係性を構築。クリエイティビティとテクノロジーの融合による価値創造
- データアナリティクス：AI・機械学習を活用した高度なデータ分析サービス。マーケティングの効果測定から予測分析まで幅広く対応。近年最も注力している成長領域
転職note編集部電通グループのデジタル専門会社として圧倒的なブランド力と実績を基盤としつつ、DXとデータ活用領域へ積極展開しています。
近年では、AIエージェント時代に対応したデータ基盤構築支援など、最新テクノロジーを活用したDX支援サービスが急成長しており、企業の本格的なデジタル変革を支援する案件が増加しています。
クリエイティビティとテクノロジーの統合による一気通貫の支援体制と、電通グループのネットワークを活用した大規模プロジェクトの実行力が、クライアントから高く評価されています。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの最新中途採用傾向と採用実績
電通デジタルはデジタルマーケティング領域で急成長を続けており、2024年には年間約200名の中途採用を実施するなど、積極的な採用拡大フェーズにあります。
最新の採用実績データ
- 従業員数:約2,500名(2024年1月時点)
- 年間中途採用数:約200名(2024年実績)
- 採用方針:ITコンサルティング、データ分析、生成AI領域を強化
- 中途採用の特徴:多様なバックグラウンドを積極採用
- 選考スタイル:面接2～4回(経験により変動)
- 中途社員比率:約6割が中途入社
中途採用者のバックグラウンド構成(2024-2025年実績)
| 出身業界 | 採用傾向 | 具体例 |
|---|---|---|
| 広告代理店 | 高い | 総合広告代理店、デジタルマーケ企業 |
| コンサルティング | 高い | 総合コンサル、ITコンサル、戦略系 |
| 事業会社 | 積極採用 | 製造業、小売、金融、IT企業 |
| 制作会社 | 受入実績あり | Web制作、クリエイティブ制作 |
| SIer出身 | 歓迎 | システムインテグレーション企業 |
中途入社者が約6割を占め、代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドを持つ人材が集まる環境で、デジタルマーケティング未経験者でも専門性と学習意欲があれば十分にチャンスがあります。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
転職検討者なら必見！電通デジタルの中途採用選考プロセス
電通デジタルの中途採用プロセス
電通デジタルの中途採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査SPI(WEBテスト)→面接(2〜4回)」で行われます。
応募：選考倍率 約30倍（一般的な中途採用の目安）
電通デジタルへの転職の応募では、電通デジタルの公式採用ページに直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。
書類選考: 通過率約33%程度（一般倍率3倍目安）
職務経歴書やレジュメを提出します。書類に記載された過去の職歴や自己PRをもとに、電通デジタルが書類選考をします。面接に進んだ場合、この資料をもとに質問されることが多いので、面接で「聞いてほしいこと」「アピールしたいこと」を想定して作成するようにしましょう。相手が何を望んでいるか、どのような経験やスキルを求めているかを明確にしてアピールすることが大切です。
WEBテスト（適性検査）：選考中に実施
書類選考と合わせて、または面接の途中で適性検査が実施されます。主にSPI形式（言語・非言語・性格検査）で行われることが多く、論理的思考力や数的処理能力が問われます。WEBテストは事前に問題の種類や回答方法を理解しておくことで、正答率をかなり上げられるので、対策本などで準備しておきましょう。性格診断も含まれており、企業文化とのマッチングを見極める指標となります。
中途採用の1次面接
中途採用では応募した部門のマネージャーやグループリーダー、人事担当が面接官となることが多いです。転職理由や過去の実績・成果を出した経緯、志望動機を中心に聞かれます。「なぜ電通デジタルなのか」といった企業選択の理由についても具体的に説明できるよう準備しておきましょう。
中途採用の2次面接（複数回の場合あり）
中途採用では応募した部門の部長や管理職者が面接官となることが多いです。1次面接と同様に、転職理由や過去の実績・成果を出した経緯を深掘りされることが多いようです。また「電通デジタルでどんな価値を提供できるか」「入社後に実現したいこと」といったキャリアビジョンについても質問されます。
中途採用の最終面接
最終面接では応募した部門の部長や人事部の部長等が面接官となることが多いです。最終面接とはいえ、転職理由や志望動機等の一般的な面接の質問が出ます。電通デジタルの価値観やミッション、企業文化への理解と共感、そして具体的な貢献イメージを明確に伝えることが重要です。
中途採用のオファー
無事、選考を通過すると内定のオファーが出ます。書類選考から内定までは約1ヶ月程度の期間となります。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの中途採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
電通デジタルの中途採用転職
書類選考の評価基準
電通デジタルの書類選考では、デジタルマーケティング実務経験と同社のパーパス「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」との親和性が最重要視されます。
通過率は約33%（書類選考通過率は約3倍）と競争が激しいため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が不可欠です。
書類選考で高評価を得るポイント
- デジタルマーケティング経験の具体化：MA、CRM、CDP、データ分析等の実務経験を詳述
- 数値による成果表現：ROI改善率、コンバージョン向上数、売上貢献額等を明記
- プロジェクト推進経験：クライアント折衝、チーム規模、期間、予算規模を具体的に
- 課題解決力の証明：顧客課題の特定から解決までの一気通貫の経験
- 変化対応力：新技術の習得や環境変化への柔軟な適応事例
【テンプレート付き】電通デジタル合格者が使った職務経歴書の構成
電通デジタルの中途採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の電通デジタル社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI・データ分析技術の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
電通デジタル特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – デジタルマーケティングでクライアントの成長を実現
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、デジタルマーケティング戦略立案から実行までを担当。□□プロジェクトではデータドリブンな施策により年間◯億円の売上向上を実現。電通デジタルの「クライアントの事業成長パートナー」というミッションに共感し、これまでの経験を活かして企業のDX推進に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- マーケティングROI向上：施策改善により150%改善（○○企業、6ヶ月間）
- コンバージョン率改善：Web施策最適化で2.3倍に向上（年間売上3.5億円増）
- CRM導入支援：顧客データ統合により顧客維持率を25%向上
【電通デジタルへの貢献可能性】
デジタルマーケティングの実務経験とデータ分析スキルを活かし、クライアントの事業課題を深く理解した戦略提案が可能。特にMA・CRM領域でのDX推進コンサルティングに貢献したい。「人の心を動かし、価値を創造する」というパーパスに共感し、クライアントと伴走しながら持続的な成長を実現します。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの中途採用対策！適性検査（SPI・玉手箱）対策
電通デジタルでは書類選考通過後にWebテストによる適性検査が実施されます。
適性検査概要
- 実施形式:Webテスト（自宅受験）
- 試験形式:SPI形式または玉手箱形式
- 試験時間:言語・非言語・性格検査で合計約30～50分
- 対策の重要性:事前対策必須（職種により出題形式が異なる場合がある）
電通デジタルの中途採用対策！WEBテストの対策ポイント
言語・非言語問題の特徴
- SPI形式または玉手箱形式が採用される
- 言語は長文読解、語彙力が中心
- 非言語は推論、計算問題が頻出
性格検査の特徴
- 一貫性のある回答が重要
- 企業カルチャーとのフィット感を測定
- 事前に対策本で問題形式に慣れておくことが重要
【体験談】Webテスト対策の実際
「電通デジタルの適性検査はSPI形式でしたが、玉手箱が出る場合もあるようです。どちらに当たっても大丈夫なように、両方の対策本を一通り解いて準備しました。特に玉手箱は問題数が多く時間が厳しいので、スピード感を意識した練習が大切です。」（転職成功者・31歳女性）
Webテストは問題形式や出題傾向を事前に知って、慣れておくだけでも正答率が大幅に上がります。試験当日に見慣れない問題や形式に戸惑わないよう、事前に必ず対策本で練習しておきましょう。
電通デジタル中途採用のWEBテスト体験談
デジタルマーケティング、中途入社、女性、20代
SPI形式の適性検査でした。言語、非言語、性格検査の3つのパートで構成されており、事前に対策本で練習していたため、落ち着いて取り組むことができました。特に非言語は時間配分が重要でした。
コンサルタント、中途入社、男性、30代
玉手箱形式のWebテストでした。問題数が多く、スピード感が求められるため、事前に玉手箱の対策本を2周ほど解いて形式に慣れておいて正解でした。性格検査は一貫性を意識して回答しました。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの中途採用
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
電通デジタルに限らず、デジタルマーケティング企業の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場の事業部長やグループマネージャーが務めることが多いです。
現場の責任者は、まずスキルやポテンシャルを見ます。デジタルマーケティング人材としての適性が高いか、未経験でもチームのなかでワークするイメージが持てるか、変化の激しい環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
電通デジタルの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：事業部長、グループマネージャー、または人事担当者（1～2名）
- 時間：約1時間
※複数回面接が実施され、2～4回程度が一般的 - 内容：通常面接＋適性検査（SPI形式）
※職種によっては技術面接や課題提出が追加される場合もあり
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的かつ簡潔に話せることがポイントです。
- 自己紹介
- 経歴・実績の詳細確認
- デジタルマーケティング業界の志望理由
- 電通デジタルを志望する理由
- 電通デジタルで何をしたいか
- データ分析やAI活用に関する知見
- 応募部署毎に求められるスキルや経験の確認
電通デジタルの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「経歴・実績」を「デジタルマーケティング業界の志望理由」や「電通デジタルを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「電通デジタルを志望する理由」は、他のデジタルマーケティング企業との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いの電通デジタル社員やデジタルマーケティング企業勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
電通デジタルの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談 実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、デジタルマーケティング人材としての適性が評価されます。事業部長、グループマネージャー、または人事担当者が面接官を務め、約1時間程度実施されます。
自己紹介をお願いします
体験談（広告代理店出身者）：「前職では総合広告代理店でデジタル広告の運用を5年間担当していました。大手クライアントのデジタルマーケティング戦略の立案から実行まで一気通貫で経験し、年間予算10億円規模のキャンペーンを成功に導きました。特に自動車メーカーの新規顧客獲得施策では、データ分析を活用してCPAを40%削減することができました。この経験を通じて、複雑なデータを構造化して課題解決する力と、多様なステークホルダーをまとめる力を身につけました。」
これまでの業務経験を詳細に教えてください
体験談（事業会社出身者）：「最も困難だったのは、従来のマーケティング施策を全面的にデジタルシフトするプロジェクトでした。経営層からの要請により6ヶ月以内に新しいマーケティング体制を構築する必要がありました。私は全部門のステークホルダーと調整し、顧客データの統合から新規ツール導入まで主導しました。プロジェクトメンバー20名を取りまとめ、週次で進捗管理を行いながら、結果として期限内に新体制を稼働でき、マーケティングROIも50%向上させることができました。」
なぜデジタルマーケティング企業に転職したいのですか
体験談（IT業界出身者）：「前職ではシステム開発を通じて1つの企業のデジタル化に取り組んでいましたが、より幅広い業界・企業のマーケティング課題に携わることで、自分のスキルを高めながら社会により大きなインパクトを与えたいと考えたからです。特に、データ分析力と問題解決力を活かして、クライアントの本質的課題を発見し解決策を提示することに挑戦したいと思います。また、多様な業界の知見を身につけることで、将来的により価値の高いマーケターになりたいと考えています。」
なぜ電通デジタル？なぜこの部署を志望するのですか
体験談（コンサル業界出身者）：「電通デジタルを志望する理由は3つあります。1つ目は、広告領域と非広告領域の両方をカバーできる総合力です。他のデジタルマーケティング企業にはない強みだと感じています。2つ目は、電通グループのネットワークを活かした大規模プロジェクトに携わる機会があることです。3つ目は、AI・データサイエンス領域への積極的な投資と先進的な取り組みです。この部署を志望する理由は、私のコンサル経験を活かして企業のDX推進を戦略から実行まで支援したいからです。特にデータ活用による事業変革の領域で実効性の高い提案ができると考えています。」
あなたの強みと弱みを教えてください
体験談（デジタルマーケティング経験者）：「強みは、複雑なデータを構造化して実行可能な施策に落とし込む力です。前職では、クライアントの表面的な要望の背景にある本質的課題をデータから発見し、実行可能な解決策を提示することを心がけていました。また、多様なステークホルダーとの調整力も強みです。弱みは、新しい技術への好奇心が強すぎるあまり、時に本質的な課題解決から逸れてしまうことがありました。現在は、技術導入の目的を常に明確にし、クライアントのビジネス成果に直結する提案を優先するよう意識して改善に取り組んでいます。」
現在の会社にコンサルティングするとしたら課題は何ですか
体験談（事業会社出身者）：「現在の会社の最大の課題は、データ活用の遅れによるマーケティング効率性の低下です。具体的には、部門間でのデータ連携が不十分で、顧客理解に必要な情報収集に時間がかかっています。解決策として、まず顧客データの統合基盤を構築し、部門を超えたデータ活用を可能にする必要があります。その上で、AIを活用した予測分析により、顧客ニーズの先回りができる体制を整えることを提案します。また、変革管理の観点から、従業員のデータリテラシー向上のための研修制度も重要だと考えています。これにより、マーケティングROIの向上と顧客満足度の改善を実現できると思います。」
入社後どのような貢献ができると考えますか
体験談（広告代理店出身者）：「デジタル広告運用で培った実践的なスキルと、データ分析による課題発見力を活かして、特にクライアントのマーケティングROI最大化に貢献できると考えています。広告プラットフォームの仕様を熟知しているため、実現可能性の高い提案ができます。また、複数の大規模キャンペーンの経験から、限られた予算内で最大の成果を出すためのプロジェクト管理とリスクマネジメントのスキルも身につけています。電通デジタルのデータドリブンマーケティング領域において、現場視点を持ったコンサルタントとして価値を提供したいです。」
逆質問：質問はありますか
体験談（IT業界出身者）：「電通デジタルのAI・データサイエンス領域の取り組みについて詳しく教えてください。特に、DIGITAL INTELLIGENCEチームではどのようなプロジェクトが進行しているのでしょうか。また、入社後の研修体制やメンタリング制度、キャリア開発支援についてもお聞かせください。デジタルマーケティング人材としてのスキル向上に向けて、どのような成長機会が提供されているかも知りたいです。」面接官からは詳細な回答をいただき、組織体制や成長支援についてより深く理解できました。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの中途採用！
転職者向けの2次面接/二次面接対策
2次面接では現場マネージャーやディレクタークラスが面接官となります。
即戦力としての専門性や、電通デジタルのパーパスへの共感度が評価されます。面接の形式と内容は以下となります。
電通デジタルの2次面接/二次面接の形式と内容
- 面接官：多くの場合は2名 マネージャー、ディレクタークラス
- 時間 ：約45分～1時間
- 内容 ：通常面接が中心
＊職種によってはポートフォリオや実績物の提示を求められる場合があります
2次面接では、1次面接よりも深い掘り下げが行われます。
特に「なぜ電通デジタルなのか」「パーパスへの共感」「デジタルマーケティング領域での貢献イメージ」が重視されます。
重要なのは、スキルだけでなく、電通デジタルの「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」というパーパスにどう共鳴しているかを具体的に語れることです。
また、クライアントの事業成長パートナーとして伴走できる姿勢や、変化への柔軟な対応力も評価されます。
電通デジタルの面接では、「経験×価値観の一致」が問われます。単なるスキルアピールではなく、これまでの経験をどう電通デジタルで活かし、どんな価値を創造したいのかを明確に伝えることが大切です。
中途採用では即戦力が求められるため、過去のプロジェクト経験やクライアントとの信頼構築方法、課題解決の具体例を準備しておきましょう。数字だけでなく「どのように人を動かしたか」「どう信頼を得たか」といった定性的な成果も重視されます。
面接準備では、「なぜその選択をしたのか」「他の選択肢はなかったのか」を深く考えることがポイントです。例えば、「●●という施策でｘｘの成果を出した」と伝える際、「なぜその施策を選んだのか」「他にどんな選択肢があったか」まで説明できるようにしておくとよいでしょう。
電通デジタルでは、変化の多い環境での柔軟性や、チームでの共創姿勢も評価されます。個人の実績だけでなく、多職種と協働しながら成果を出した経験があれば積極的にアピールしましょう。
電通デジタルの中途採用対策！
転職者向けの2次面接/二次面接の体験談！実際に聞かれた質問
2次面接では専門性と企業理念への共感度がより深く評価されます。現場のマネージャーやディレクターが面接官となり、実務経験や思考プロセスが具体的に問われます。
なぜ数ある企業の中で電通デジタルを選んだのですか？
体験談（Webマーケティング企業出身者）：「デジタル広告業界で働く中で、電通デジタルのパーパス『人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える』に強く共鳴しました。単なる広告配信にとどまらず、クライアントの事業成長パートナーとして伴走する姿勢に魅力を感じています。前職ではクライアントのデジタルマーケティング戦略立案から実行まで担当し、売上30%向上を実現しました。この経験を活かして、電通デジタルでより大規模なプロジェクトに挑戦し、社会に影響を与える価値創造に貢献したいと考えています。」
これまで関わったプロジェクトで最も困難だったものと、それをどう乗り越えたか教えてください
体験談（IT業界出身者）：「大手小売業クライアントのDX支援プロジェクトです。既存システムとの連携課題や社内抵抗が大きく、計画通りに進まない状況でした。まずクライアントの現場担当者と週次で面談を重ね、課題を丁寧にヒアリングしました。その上で、段階的な導入計画に変更し、小さな成功体験を積み重ねることで社内の理解を得ていきました。結果として、オンライン売上を前年比40%向上させ、店舗とECの連携強化を実現しました。この経験から、技術力だけでなく、人の心を動かすコミュニケーション力の重要性を学びました。」
クライアントとの信頼関係をどのように築いてきましたか？
体験談（広告代理店出身者）：「クライアントの事業理解を何よりも大切にしてきました。具体的には、提案前に必ず現場視察や担当者へのヒアリングを実施し、表面的な課題だけでなく、本質的な経営課題を把握するよう努めています。ある製造業クライアントでは、当初はWebサイトリニューアルの依頼でしたが、ヒアリングを重ねる中で販売チャネル全体の課題が見えてきました。そこでデジタルマーケティング戦略全体の見直しを提案し、結果として新規顧客獲得数を3倍に増やすことができました。この姿勢が評価され、継続的なパートナーシップに繋がっています。」
チームで成果を出すうえで、あなたが大切にしていることは何ですか？
体験談（コンサル業界出身者）：「多様な専門性を持つメンバーの強みを最大限引き出すことを大切にしています。前職のプロジェクトでは、デザイナー、エンジニア、マーケター、アナリストなど異なる専門性を持つメンバーが集まっていました。それぞれの視点や意見を尊重し、定期的に全員で議論する場を設けることで、単独では生まれなかったクリエイティブな解決策を生み出すことができました。電通デジタルは多職種連携が多いと伺っており、この経験を活かして共創型のプロジェクト推進に貢献したいと考えています。」
電通デジタルで実現したいことと、3年後にどのような存在になっていたいですか？
体験談（事業会社出身者）：「まずは電通デジタルの多様な案件を通じて、業界を越えたデジタルマーケティングの知見を蓄積したいです。特に、データ分析とクリエイティブを融合させた顧客体験設計の専門性を高めたいと考えています。3年後には、クライアントから指名されるデジタルマーケティングの専門家として、事業成長に直結する価値を継続的に提供できる存在になりたいです。また、社内の若手メンバーの育成にも携わり、組織全体の成長にも貢献したいと考えています。」
2次面接を合格すると、最終面接または条件提示面談が組まれます。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの中途選考
最終面接(オファー面談)
最終面接は部門長やシニアマネージャークラスが担当し、オファー面談を兼ねることがあります。最終面接では、これまでの面接フィードバックと総合評価をもとに、配属先候補や年収条件・入社時期の提示を受けるケースが一般的です。
最終面接に進む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他のデジタルマーケティング企業からも高評価をいただいている」という事実を適切に伝えることが重要です。
競合オファーがない状態では、採用側により良い条件を提示する動機が働きにくく、結果として希望年収や入社時期の調整が難航する可能性があります。
また、他社で評価されている=当社が求める人材である証明ともなるため、オファー条件が上振れする可能性も十分にあります。
中途採用の評価は絶対評価を基本としつつも、最終的には他の候補者との相対評価で決定されます。
そのため、「複数のデジタルマーケティング企業から評価されている人材」であることを示すことで、より高い評価につながる可能性が高まります。こうした交渉テクニックは戦略的に活用しましょう。
電通デジタルの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：部門長・配属想定先の役職者
- 時間 ：約45分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン・対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
電通デジタルの中途選考｜最終面接の内容
電通デジタルで実現したいキャリアビジョンは何か?
これまでの面接で話してきた内容と一貫性を持たせながら、より経営者視点での回答を心がけました。デジタルマーケティング領域で複数のクライアント企業の成長パートナーとして伴走し、最終的にはデータとクリエイティブを掛け合わせた統合的な提案ができる専門家になりたいという展望をお伝えしました。
電通デジタルの強み・弱みをどう捉えているか?
電通グループとしての総合力やデータドリブンなマーケティング支援を強みとして挙げました。一方で、デジタル専業企業との競争激化や、新しいテクノロジーへの迅速な対応が課題と考えており、自分自身もその課題解決に貢献したいという意欲を示しました。面接官からも「業界をよく見ていますね」とコメントをいただきました。
クライアントと意見が対立した場合、どのように対応するか?
事業成長パートナーとしての姿勢を問う質問でした。まずクライアントの意見の背景や真意を理解することを最優先とし、その上でデータやファクトを基に建設的な議論を重ねる姿勢が重要だとお答えしました。最終的にはクライアントの事業成長が目的であることを忘れず、柔軟に最適解を見出していくプロセスを説明しました。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの中途面接通過率をSTAR手法で上げる
続いては、面接で効果的に伝えるSTAR手法の御紹介です。
STARは、Situation(状況)、Task(タスク)、Action(行動)、 Result(結果)の頭文字です。
この順番で面接の質問に回答すると、端的に必要な情報を回答できると言われています。
転職エージェントでは、転職先に関係なく、このフレームワークで回答することを推奨したりします。
電通デジタルでは企業理念への共感とロジカルな自己表現力が求められ、即戦力としての経験や価値観の一致が重視されます。
このフレームワークの詳細を御確認いただき、皆さんの想定回答例もブラッシュアップしてみてください。
STAR手法の詳細
STAR手法は、次の内容で構成されます。
●Situation：その時の状況について
あなたが説明しようとしている状況を説明します。
複雑な状況を面接官に伝わるように、分かりやすく伝えるので事前に伝えたいことを整理しておく必要があります。例えば、
・その時はどんな部署の体制でしたか
・その組織の中でのあなたの役割は何でしたか
・どんな責任や権限を持ってましたか
●Task：その時の課題について
課題は現状と目標の差分なので、それが分かるように目標と状況と差分を伝えます
・どのような目標へ向けて動いていましたか
・その時に生じた問題や課題（差分）はどんなことでしたか
・なぜそれが問題や課題なんですか
●Action：その時とった行動について
その状況に対してあなたがどのような行動をしたか、あなたに焦点を当て、適切な量の詳細を含みながら説明します。 具体的にどのようなステップを踏みましたか？ どんな貢献をしましたか？ プロジェクトについて話すとき、チームやグループが行ったことを説明しないように注意します。あなたが実際に何をしたかを適切に伝えます。あなた自身のパフォーマンスや行動を知りたいので主語は「私は」になります。
・その問題に気付いた時にどのように行動しましたか
・解決のためにどんな手順で進めましたか
・チームに対してどう関わりましたか/働きかけましたか
●Result：その結果について
あなたの行動の結果を説明します。
自分の成果を説明することに躊躇しないでください。ただ、目線は自分の結果や成果ではなく会社にとってどういうインパクトがあったのかという「会社」単位で答えることが大切です。
・問題は解決しましたか
・計画通りに解決へ向けて進められましたか
・足りなかった部分は何ですか
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの転職元と転職先
電通デジタルからのキャリアパス
電通デジタルに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、広告代理店やウェブマーケティング企業から電通デジタルに転職され、デジタルマーケティングの専門家として様々な経験を経て、外資系コンサルティングファームや事業会社の経営層へのキャリアアップというデジタルマーケティングファームのキャリアメリットを享受することができます。
電通デジタルは中途採用を積極的に実施しており、広告業界をはじめ多様な業界出身者が活躍している会社となっています。
転職元
広告代理店・ウェブマーケティング企業・IT企業・コンサルティングファームなどが多く、営業・エンジニア・財務経理などのバックオフィス職種からの転職も見られます。同業界からのキャリアアップ転職が中心です。
電通デジタル
中途採用を積極的に行っており、即戦力としてのスキルと企業理念への共感が重視されます。
選考では書類選考・適性検査（SPI）・面接2～4回を経て、約1ヶ月で内定となります。価値観の共鳴と未来への視座が問われます。
電通デジタルからの転職先
アクセンチュアやBIG4（PwC・デロイト・EY・KPMG）などのコンサルティングファームへの転職で、更なる専門性の深化やグローバルでの活躍を求める方が一定数いらっしゃいます。
デジタルマーケティングの専門性を活かし、大手事業会社のマーケティング責任者やCDO（最高デジタル責任者）等、経営層として活躍するキャリアパスを築く方も多いです。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの中途採用でよくある質問(FAQ)
デジタルマーケティング未経験でも転職可能？
職種によっては可能です。電通デジタルでは未経験可のポジションも一部募集されており、特にデジタルアカウントプランナーなどの職種では社会人経験1年以上があれば応募できる案件があります。公式サイトでも「未経験からマーケティングへチャレンジ」できるポジションが掲載されています。重要なのは、デジタルマーケティング業界への明確な志望動機と、電通デジタルのパーパス「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」への共感を示すことです。
転職エージェントの実績では、法人営業経験3年以上の方、事業会社の企画部門出身者、IT企業、金融サービス業界など様々な業界出身者が転職に成功しています。ただし、専門性の高い職種（データアナリスト、エンジニア等）では該当分野での実務経験が求められます。選考倍率は約30倍程度とされており、成長意欲の高さと電通グループならではの安定性への理解が評価される傾向があります。
選考フローで適性検査や複数回面接は必ずありますか？
中途採用では適性検査と2〜4回程度の面接が実施されます。2025年の選考フローは以下の通りです：
書類選考・適性検査（SPI形式のWeb検査） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接（計2〜4回） → 内定
書類選考から内定までは約1ヶ月の期間がかかります。基本的に3回の面接プロセスが標準で、2025年現在もハイブリッド形式（対面・オンライン併用）で行われています。面接では「自己紹介」「なぜマーケティング領域を志望するのか」「入社してからやりたいこと」「これまでの実績と成果を出せた要因」「電通デジタルにおいてどのような貢献ができるか」などが問われます。レジュメを深く読み込んだ上での具体的な質問が特徴で、経歴を徹底的に振り返り整理しておく必要があります。スカウト経由での応募の場合は選考フローが短縮されるケースもあります。
他のデジタルマーケティング企業（サイバーエージェント、ADK等）との選考の違いは？
電通デジタルは「電通グループの総合力」と「デジタル専門性」の両立を重視します。以下のような違いがあります：
- 電通：国内最大手の総合広告代理店として幅広い広告事業を展開、転職難易度S
- サイバーエージェント：インターネット広告やAbemaTVなどデジタル特化型、転職難易度A
- 電通デジタル：電通のデジタル広告専門部門として、データ活用やDX支援に強み、電通グループの安定性と専門性を両立、転職難易度A
また、選考では人物面接の比重が高く、「なぜデジタルマーケティングなのか」「なぜ電通デジタルなのか」について、同社のパーパス「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」への理解や、クリエイティビティとテクノロジーの統合的活用への共感に基づいた深い動機が求められます。面接では積み重ねてきた経歴の”ストーリー”から適性を見極められるため、頭の中で映像化できるぐらい経歴を整理しておくことが重要です。
電通デジタルの厳しい中途採用対策
転職を成功させる転職エージェント
電通デジタルは2016年設立以来、年平均成長率120%以上を達成し、売上高と営業利益は設立時の約4倍へ急成長を遂げています。
社員数は約600名から約3,000名へ拡大し、2025年現在も積極的な採用活動を継続中です。デジタルマーケティング市場の拡大により、電通グループのデジタル専門会社として存在感を高めており、転職絶好のタイミングと言えます。
そんな電通デジタルへの転職を成功させるポイントを御紹介します!
ポイント1:面接回数2~4回の選考プロセスを把握する
電通デジタルは書類選考通過後、最終面接含めて2~4回程度の面接が実施されます。
基本的にオンライン形式で行われ、応募から内定まで約1ヶ月かかるため、スケジュール調整と各面接に向けた段階的な準備が選考突破の鍵となります。
ポイント2:SPI形式の適性検査対策を万全にする
選考途中でSPI形式のWeb適性検査(言語・非言語・性格検査)が実施されます。
基本的な足切りラインは設けられているため、市販の対策本で言語・非言語問題に慣れておくことに加え、性格検査では一貫性のある回答を心がけることが重要です。
ポイント3:志望動機と実務経験の整合性を明確化する
面接では「なぜ電通デジタルなのか」という志望動機の深掘りと、自身の経験をデジタルマーケティング領域でどう活かせるかの具体的説明が求められます。
特にデジタル広告やマーケティング経験がある方は実績を数字で示し、未経験者は電通グループの総合力やデジタル領域への関心を明確に伝える準備が不可欠です。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
電通デジタルの最新選考フローや面接の質問傾向、求められる人材像を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは得られない具体的な選考対策と戦略的なアドバイスが可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
電通デジタルへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、電通デジタルへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、デジタルマーケティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはデジタルマーケターも多いので、電通デジタルの「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」という理念や、構想から実現・グロース・自走化まで伴走する「実行力」を重視する環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
電通デジタルが大切にする「ふかめる。つながる。つっぱしる。」というバリューや、クライアントの事業成長パートナーとして統合的なデジタルマーケティング支援を行う姿勢、そして最新のAI技術やクリエイティビティを駆使し”人の心を動かす価値創造”を実現する文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる電通デジタル特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
電通デジタルでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- 電通デジタルの働き方や”実行力”を通じた価値創造を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験から電通デジタルの統合力とクライアントと共に成長する姿勢を活かせるキャリアを相談したい
- 電通デジタルに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントやマーケティングDX推進の実践を知りたい
- 電通デジタルの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 電通デジタルへの転職で年収アップと最新のデジタル技術を駆使した実践的な成長環境での活躍を実現したい
デジタル×総合ファームの電通デジタルへの転職支援に精通
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、デジタル・総合ファームに精通した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはデジタル領域のコンサルタントも多いので、電通デジタルをはじめとする”人の心を動かし、世界を変える”というパーパスや、”戦略から実行まで伴走する実行力”を重視した組織文化、DEIを大切にする働き方を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
電通デジタル転職支援実績は創業から17年間で約5,000名のコンサルタント支援があり、同社が掲げる「クライアントの事業成長パートナー」や、構想から実現・グロース・自走化まで伴走する「実行力」、AIやクリエイティブを駆使した価値創造の組織文化についても豊富な知見を持っています。
その為、電通デジタル内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「ふかめる。つながる。つっぱしる。」の行動指針や「総合デジタルファーム」としてのDX・マーケティング変革の実践経験についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された電通デジタルの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
電通デジタルでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 電通デジタルの年収や働き方、”総合デジタルファーム”として世界を変える組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 電通デジタルをはじめ実行力・デジタル変革と創造性を大切にする総合ファームでのキャリアを相談したい
- 過去に電通デジタルに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- 電通デジタルに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
デジタルで世界を変える挑戦者に直接出会える
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
電通デジタルをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
電通デジタルは「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げるデジタル変革のリーディングカンパニーです。
電通デジタルは、デジタル広告から事業成長支援まで統合的に提供し、AI活用と実行力で顧客の変革を実現する総合デジタルファームです。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、電通デジタルなど実行力とデジタル変革に強いファームも求人を掲載しています。
- 電通デジタルをはじめデジタル変革をリードする企業から直接話を聞いてみたい
- 電通デジタルをはじめデジタル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な電通デジタル等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。電通デジタルからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：電通デジタル中途転職組の面接傾向と徹底準備
電通デジタルへの転職面接は行動面接を中心とした総合的な評価が行われるからこそ、基本的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2024年以降は、6つの領域と21の部門に再構成された新組織体制や生成AI・DX案件の急増、「AI For Growth」戦略の推進についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：新組織体制、生成AI戦略、SPI形式Webテスト等
- STAR手法の活用：構造化された回答で説得力を高める
- 6領域への理解：トランスフォーメーション、データAI等の専門知識習得
- 転職エージェントの活用：部門別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分では業界に特化しているマスメディアンやギークリー、ムービン・ストラテジック・キャリア等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った対策や聞かれた質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
電通デジタルへの転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
- 失敗しない転職！電通デジタルの評判と退職理由
- 年収低いの？体験談！電通デジタルの中途採用組の給料と福利厚生（住宅補助はある？）
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは①転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、②次に緊張しないこと、③相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの転職活動がうまくいくことを願っています。
