こんにちは。転職note編集部です。
今回は、急成長を続ける電通デジタルの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
電通デジタルは事業拡大に伴い積極的な中途採用を展開していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またデジタルマーケティング業界での転職市場が活発な中で、電通デジタルへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・デジタル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在も電通デジタルで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 電通デジタルへの中途転職は厳しいの？
- 電通デジタルって本当に大量採用しているの？
- 電通デジタルが大量採用している理由は？
- 電通デジタルに転職するメリットって？
- 電通デジタルの次のキャリアってどうなるの？
電通デジタルへの転職は
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電通デジタルは、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、クライアントの事業成長パートナーとして伴走する総合デジタルファーム。構想から実現、グロース、自走化まで一貫支援し、圧倒的な実行力で企業変革を実現しています。
AI・クリエイティビティ・テクノロジーを融合し、「戦略×実行」で本質的な価値を生み出す。電通グループ全体のネットワークを活用し、デジタルマーケティングからDXまで、ワンストップで企業成長を牽引します。
コンサル・マーケティング・エクスペリエンス設計など多様な領域でキャリアを築ける環境で、変化を恐れず自ら価値を創り出すチャレンジ精神を持つ人材を求めています。世界のあり方を変える挑戦が、ここにあります。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの電通デジタルへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から電通デジタルへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。電通デジタルが求める「変化を作り出す人材」への適性評価から、実行力を軸とした独自のコンサルティング手法、そしてデジタル領域で築くキャリアまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
電通デジタルでキャリアを考えているけど「未経験でもデジタル×戦略の最前線で挑戦できる?」「実行力を武器に、企業変革の現場で成長できる?」と悩んでいる方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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電通デジタルの会社概要と最新の取り組み
電通デジタルは2016年7月1日設立で従業員数約3,000名（グループ全体、2025年現在）を抱える国内最大規模の総合デジタルファームです。
デジタルマーケティング、DX支援、AIトランスフォーメーション、データ分析、クリエイティブ開発から戦略立案・業務改革・システム開発まですべての領域を手掛けるデジタル特化型企業として、電通グループのデジタル専門企業として日本の企業と社会の変革を支えてきました。
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスに掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。
設立以来、年平均成長率120％以上を達成し、売上高と営業利益は設立時の約4倍に成長。電通グループ国内約140社、海外580社のアセットを組み合わせて、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。
電通デジタルの会社概要
| 商号 | 株式会社電通デジタル |
| 英文商号 | Dentsu Digital Inc. |
| 設立年月日 | 2016年7月1日 |
| 従業員数 | グループ全体 約3,000名（2025年現在） |
| 資本金 | 44億2,500万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 鈴木 禎久 |
| 売上高 | 2024年度 約627億円 設立以来、年平均成長率120%以上を達成 売上高と営業利益は設立時の約4倍に成長 |
| 営業内容 | デジタルマーケティング事業 DXコンサルティング・戦略立案 AIトランスフォーメーション支援 データ分析・アナリティクス クリエイティブ開発・システム開発 広告運用・メディアプランニング カスタマーエクスペリエンス設計 |
出典:電通デジタル社HP https://www.dentsudigital.co.jp/about/corporate-data
本社オフィス刷新
共創と働きやすさを実現する最新ワークプレイス
電通本社ビル内の汐留オフィス（東京都港区東新橋1-8-1）を大幅に刷新し、クライアントとの共創空間と社員の働きやすさを両立した最先端オフィス環境を実現しました。
汐留PORTの特徴
- フレキシブルなコラボレーションスペース
- クライアント共創エリアの設置
- 最新テクノロジー体験施設の完備
- Performance Based Workstyle対応のハイブリッドオフィス
JR新橋駅・都営大江戸線汐留駅からのアクセス性に加え、クライアントと共に価値創造を実現し、社員のキャリア成長を支援する環境を提供しています。
電通デジタルの経営戦略と人材戦略
電通デジタルは設立以来、「AIネイティブカンパニー」への進化を目指し、組織変革を加速しています。2025年にはCAIO（最高AI責任者）を新設し、AI活用支援を経営の最重要課題として推進。中途採用を積極的に拡大し、デジタルマーケティング・DX・AI領域を中心に即戦力人材の獲得を強化しています。
「キャリアシフトサーベイ」など社員のキャリア自律を支援する制度を充実させ、多様な専門性を持つ人材が活躍できる環境を整備。設立当初から中途採用者が多く、様々なバックグラウンドを持つ人材が集う組織づくりを進めています。
最新の電通デジタルのAI・DX技術への取り組み
電通デジタルは2025年、AIトランスフォーメーション支援を事業の中核に据え、dentsu Japanおよびマイクロソフトとの協働により企業のAI活用を本格支援しています。2025年7月に設立された「dentsu Japan AIセンター」には約1,000名が参画し、グループ横断でAIネイティブ組織への進化を推進。金融・製造・官公庁など業界特化型のAIソリューションを展開しています。
データ活用支援では、AIエージェント時代に対応したデータ基盤構築サービスを提供し、マーケティングDX実現に向けたデータ戦略から基盤構築まで一気通貫で支援。三井住友海上火災保険との協働で「ビジネストランスレーター育成プログラム」を開発するなど、データ人材育成にも注力しています。
電通・日立製作所との戦略的協業により生成AI領域の開発を強化し、モンゴールの電通データアーティストを開発拠点として拡大。DXコンサルティング、データサイエンティスト、AIエンジニアなど専門人材の採用を強化し、これらの技術革新により日本企業のデジタル変革と事業成長を多角的に支援しています。
電通デジタルでキャリアを築くなら
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「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
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おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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人気の電通デジタルで働くエンジニア職が数百人規模を中途採用！
電通デジタルは2024年度に年間約200人を中途採用し、2025年3月時点で約2,500人体制へと急拡大している。デジタルトランスフォーメーション（DX）やAI、データ分析分野の需要増加に対応するため、エンジニア職を中心とした専門人材を積極的に獲得している。
2016年の設立時は約700名だった社員数が、わずか9年で3.5倍以上に拡大しており、国内IT業界でも屈指の成長企業となっている。
電通デジタルが中途採用するのは、DXやAI、データ分析分野を推進できる専門人材だ。ITコンサルタントやデータエンジニア、生成AI技術者を中心に、デジタルマーケティング、テクノロジー活用などの専門知識を持ち、顧客企業の事業変革や新サービスを共同で考案していく即戦力を求めている。
2025年度以降も中途採用を継続する見込みで、様々な業界出身者を受け入れる多様性のある組織を目指している。
電通デジタルの瀧本恒社長は「AI、クリエイティブ、グローバルの3つを注力テーマとし、2030年に向けて社員を5,000人に倍増する計画で、総合デジタルファームとして成長するための人材基盤を強化する」と述べている。
選考倍率は約30倍程度とされ、難易度は高いものの、中途採用者が多く多様な知識を吸収できる環境が整い、柔軟なキャリアパスが用意されている。
出典：電通デジタル公式サイト
電通デジタルはデジタル領域のコンサルティング需要とDX推進の拡大に伴い、2024年以降エンジニア職を中心に年間200名規模の中途採用を継続して実施しています。特に顧客企業のDXを推進できるITコンサルティング、データ分析、生成AI技術、デジタルマーケティング、テクノロジー活用等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。
選考難易度は高いとされていますが、中途採用者が多く多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れており、キャリア採用の門戸は大きく開かれています。
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採用増加の理由
なぜ！？電通デジタルが採用強化
電通デジタルが広告代理店の枠を超えた総合デジタルファームへ大きく方針転換し、採用を強化している理由は大きく3つあります。
- 2030年に5000人体制を目指し年平均120%以上成長を継続
- デジタルマーケティングの枠を超えたDX支援には組織力が必須
- 多様な専門人材の融合でクライアント変革を一気通貫支援
採用強化の理由１
年平均120%超成長でも2030年5000人体制が必要な状況
電通デジタルは2016年の設立以来、年平均成長率120%以上という驚異的なペースで拡大を続けています。2025年3月時点で約2500名の体制となっており、さらに2030年には5000人規模への倍増を計画しています。
この背景には、デジタルマーケティング領域だけでなく、DXコンサルティング、AI活用支援、事業変革など、クライアント企業が求める支援領域が急速に拡大していることがあります。代表取締役社長執行役員の瀧本恒氏は「AI時代におけるデジタルマーケティングの新たな展望」として、戦略策定から実装まで一気通貫で支援できる体制の必要性を強調しており、2024年は年間約200名の中途採用を実施するなど積極的な人材獲得を進めています。
採用強化の理由２
総合デジタルファームへの進化にはチーム力発揮が不可欠
電通デジタルは2023年4月から、自社を「総合デジタルファーム」と定義し、従来のデジタルマーケティング代理店のイメージから大きく脱却しています。広告やマーケティングだけでなく、DXコンサルティング、AI活用、CRM、グローバル展開など幅広い専門性を統合し、クライアント企業の事業変革を一気通貫で支援する体制を強化しています。
こうした複雑化・高度化するクライアントニーズに応えるには、個人の力だけでなく、多様な専門性を持つプロフェッショナルがチームとして連携することが必須です。デジタル広告代理店やSIer、コンサルティングファーム、EC企業、事業会社など幅広い業界出身者を採用し、すでに社員の約半数が中途入社組という多様性のある組織を実現しています。
その結果、ナショナルクライアントやグローバル企業の最先端DX課題に対応するため、「組織としての総合力を高める優秀な人材」の継続的な確保が事業成長の鍵となっています。
2024年には生成AI技術を活用したマーケティングソリューション専門部署「DIGITAL INTELLIGENCE」を新設し、AI活用支援においても業界をリードする体制を構築しました。電通グループのAIカンパニー「データアーティスト」を合併し、社員全員がChatGPTを利用できる環境を整備するなど、最先端技術を駆使した価値提供を加速しています。採用においても、デジタル広告領域に加えIT領域からの採用を大幅に増加させており、質の高い専門人材を厳選して迎え入れる姿勢は継続しています。
採用強化の理由３
ウェルビーイングを重視した働き方改革の実現
電通デジタルでは、事業成長と同じくらい社員のウェルビーイングを優先し、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。22時から翌朝5時までの稼働を原則禁止とし、平均残業時間は月13時間程度と業界平均を大きく下回る水準を実現しています。
2025年からは「ワークフロムエニーウェア」制度を全社導入し、週3日までのリモートワークが基本となっています。またオフィス環境も2024年末に大規模リニューアルを完了し、フリーアドレス制やコラボレーションスペースの拡充により、「第35回 日経ニューオフィス賞」で応募総数約130件の中から唯一の「経済産業大臣賞」を受賞するなど高い評価を得ています。
エキサイティングな挑戦と長期的に安心して働ける環境の両立を実現するため、AI活用による業務効率化を推進しながら、適切な人数のプロフェッショナルをプロジェクトにアサインし、チーム全体でのパフォーマンス最大化を図る運営手法への転換が進んでいます。
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未経験は?電通デジタル中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | 電通デジタル | ★★★☆☆ | 30倍 | 570-950 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
電通デジタルはデジタルマーケティング・DX領域で15位に位置しており、中途採用を積極的に展開している企業として知られています。中途入社社員が全体の過半数を占めるほど積極的である一方で、選考倍率は約30倍と高い競争があり、決して簡単ではないのが実態です。
電通デジタルの転職難易度は、戦略系コンサルファームやBig4系FASと比較すると中程度ですが、デジタルマーケティング領域では高水準を維持しています。デジタルマーケティング経験者やDX推進に関わった方には挑戦しやすく、未経験者でも実務経験と専門性があれば可能性があります。
中途入社時の年収570-950万円は経験や職種によって幅があり、デジタルマーケティング系では相応の経験が求められ、データ分析やテクノロジー系では専門性が重視される傾向にあります。中途転職で電通デジタルを目指す場合は、デジタルマーケティング実績の整理とDX事例研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
電通デジタルの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、電通デジタルの転職難易度は高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約33% | 約3倍 |
| 一次面接 | 約20% | 約5倍 |
| 最終面接 | 約50% | 約2倍 |
| 全体 | 約3.3% | 約30倍 |
中途入社社員が全体の過半数を占めるほど積極採用している一方で、応募者も増加しているため選考倍率は30倍程度を記録しています。「誰でも入れる」という認識は誤りで、実際には厳しい選考が行われています。
デジタルマーケティング業界全体の人材需要の高まりから、現在は各企業で採用意向に変化が見られます。
電通デジタルのクライアントとなる大手企業は、DXの推進やデジタルマーケティングの強化に伴い、多くの企業が事業戦略の見直しを迫られています。
その実行支援として、デジタル領域に強みを持つ電通デジタルは、プロジェクトを担う人材の採用を継続的に強化しており、2025年現在も即戦力となる専門性の高い人材を積極的に求めています。
転職後にデジタルマーケティングやDX推進の実践経験を積み、専門性を高められる環境があるため、キャリア成長を重視する方にとって電通デジタルでの経験は価値があります。
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注意！誰でも入れるの？
電通デジタル含めて転職難易度が下落？
電通デジタルの中途採用
急成長企業で採用が加速中
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
電通デジタルの場合、2016年の創業時約700名だった規模から、2025年時点で約2,500名まで急拡大しています。さらに、2030年までに社員を5,000人に倍増する計画を発表し、積極的な採用拡大を進めています。
これは実際に電通デジタルの採用動向を調査したところ、デジタルトランスフォーメーション需要の高まりとクライアント基盤拡大を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。
デジタルマーケティングやDXコンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後に成長できる素養があるかを重視する傾向があります。
電通デジタルにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。実際、社員の過半数が電通以外の出身で、IT・デジタル業界からの転職者が多数活躍しています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「実力主義」「成果主義」は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。
ということで、電通デジタルの中途採用は、採用人数を大幅に増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。
電通デジタルの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：電通デジタル転職成功者の出身企業例
- デジタル広告・マーケティング：サイバーエージェント、セプテーニ、オプト、アイレップ
- 総合コンサル・IT系：アクセンチュア、デロイト、PwC、アビームコンサルティング
- SIer・IT企業：NTTデータ、富士通、NEC、日立製作所、IBM
- 事業会社デジタル部門：トヨタ自動車、ソニー、パナソニック、ユニクロ
- Web・テクノロジー企業：楽天、Yahoo、リクルート、メルカリ
特に、電通デジタルはデジタルマーケティングとDX支援の両軸を持つため、デジタル広告業界やIT業界出身者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、データ分析やデジタル戦略、テクノロジー実装の経験を持つ候補者は特に高く評価されています。
採用増でも厳しい？実際の転職体験談
デジタル業界・IT業界から電通デジタルへの転職成功事例
Aさん（29歳・男性）大手ネット広告代理店出身
「前職ではデジタル広告運用とデータ分析に5年間従事していましたが、より上流のデジタルマーケティング戦略立案に関わりたくて電通デジタルに転職しました。
選考では広告運用の実務経験とデータドリブンな提案力が高く評価され、年収も650万円から900万円にアップ。入社後は電通グループの大手クライアントを担当し、前職の知見を活かしながら、戦略立案から実行支援まで一貫して携わることができています。
面接対策は転職エージェントと何度も練習し、特にデジタル領域のケーススタディ対策を徹底したことが合格の決め手でした。」
Bさん（32歳・女性）大手SIer出身
「SIerで7年間システム開発とプロジェクトマネジメントに携わっていましたが、よりビジネスサイドに近いDXコンサルティングに関わりたいと考え、電通デジタルを志望しました。
前職でのシステム構築経験とDX推進実績が評価され、シニアコンサルタントとして年収1,000万円でオファーをいただけました。現在は大手企業のDX推進プロジェクトを支援しており、技術とビジネスの両面から企業変革に携わっています。
風通しの良い組織風土と、多様なバックグラウンドを持つメンバーと働ける環境は期待以上でした。」
そういう方は、是非、電通デジタルへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは電通デジタルへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
電通デジタルに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
電通デジタルでキャリアを築くなら
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「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
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誰でも入れる！？
電通デジタルに転職するべき人
まず電通デジタルへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。電通グループのデジタルマーケティング専門会社として、社員数約2,550名の体制を維持し、採用人数は年間約200名程度と積極採用を行っていますが、転職難易度は依然として高水準です。
一方で、2025年3月時点では組織体制の大規模な見直しとともに、従来よりも積極的な中途採用を継続しており、日本法人の成長戦略に合わせた人材確保を進めています。次の3つの経験がある人には電通デジタルへの転職を強くオススメできます。
- デジタルマーケティングや広告業界での実務経験がある
- 幅広い学歴の20～30代若手（中途採用が社員の約半数）
- プロジェクトマネジメント力やデータ分析スキル保持者
それぞれご紹介しますね。
デジタルマーケティングや広告業界での実務経験がある
デジタルマーケティングや広告業界での実務経験がある方には特にオススメです。
電通デジタルは電通グループのデジタル領域を担う専門会社として、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する高難易度プロジェクトを数多く手がけています。
単なる広告運用にとどまらず、BX(事業変革)、CX(顧客体験変革)、DX(デジタル変革)といった企業の根本的な変革に関わる機会が多く、クライアントの経営課題に深く入り込んで解決策を導き出す力が求められます。
デジタルマーケティングの専門性と実行力の両方を磨きたい方、企業のデジタル変革に貢献したい方にとって、非常にやりがいのある環境が整っています。
幅広い学歴の20～30代若手（中途採用が社員の約半数）
様々な学歴背景を持つ20～30代の若手であれば、デジタルマーケティング業界での就業経験が無くても転職して活躍できる可能性があります。
学歴フィルターはなく国公立や有名私立以外からも幅広く採用を行っていますが、中途採用で最も重視されるのは「コミュニケーション力と論理的思考力」です。
電通デジタルは「人材育成は投資である」という方針を掲げており、中途採用者にも手厚い育成体制を整えながら、簡潔かつ説得力のある受け答えができる柔軟性を重視します。
社員の約半数が中途入社組であり、多様な知識を吸収できる環境が整っています。常に新しい知識を吸収し、構造化して活用する力が不可欠です。その為、過去の実績はもちろん重要ですが、入社後も学び続け、成長し続けられる人材が求められます。
若さと成長意欲を武器に、デジタルマーケティングの世界で挑戦したい方、企業の変革の最前線で価値を生み出したい方には、ぜひチャレンジしていただきたい環境です。
プロジェクトマネジメント力！データ分析スキル保持
プロジェクトマネジメント力やデータ分析スキルを持つ方は、電通デジタルで大いに活躍できる可能性があります。
電通デジタルは2016年の創業から年平均成長率120%以上を達成し、2025年3月時点でグループ全体で約3,000名の体制となっています。デジタルマーケティングやAI活用の領域でクライアント企業の変革を支援するプロジェクトが多く存在します。
特にデータ分析スキル、プロジェクトマネジメント力、さらにはチームワークを重視する文化であるため協調性が高く評価されます。
また、デジタル広告業界や事業会社での勤務経験がある方は、その業界知識やクライアント企業の内部事情への理解を活かして、プロジェクトで即戦力として貢献できる場面が多いでしょう。
こうした方は、もし周囲に電通デジタル勤務の知人がいれば、直接話を聞いてみるのも有効です。現場のリアルな声や最新のプロジェクト動向を知ることで、転職の判断材料が増えます。
電通デジタルは2025年1月に大規模な組織改編を実施し、成長戦略に合わせて採用方針も変化しています。最新の情報をもとに転職を検討することが非常に重要です。
自分の経験が電通デジタルで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなデジタルマーケティング業界への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね。
実際にデジタルマーケティング業界で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
積極採用中から更なる拡大へ？
電通デジタルへの転職をお勧めする理由
「年間200名規模の採用を実施しており拡大中」と言われる電通デジタルへの転職は、特にデジタルマーケティングやDXコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
国内最大級デジタルファームならではのマーケティングDXと高度なコンサルスキルが身に着く
デジタルマーケティングファームで働くと、一般事業会社のマーケティング部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内でのデジタル施策だと経営トップと一緒に全社的なDX戦略を考える機会は限られると思います。
電通デジタルのDXコンサルタントになるとクライアント企業のマーケティング変革・DX戦略・顧客体験設計における全社戦略を策定したり、データ活用基盤を設計したりする際に、デジタル視点と業界の深い知見を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでのマーケティング的視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革を市場環境変化とテクノロジートレンドを踏まえて考えることが多くなります。
また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、DX的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうしたデジタルマーケティングへの深い理解と実装力、そしてDX的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのは電通デジタルならではです。
いわゆるDXコンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができるデジタル視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
680万越え！電通デジタルの年収水準は高い
年収水準が高いのも電通デジタルへの転職をオススメできる理由です。
マネージャー以上になれば当然年収が1,000万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収800万を超えることがあります。
シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収600～800万、マネージャークラスに昇進すると900～1,200万程度でしょうか。
実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。
また国内最大級のデジタルファームとしての成長機会も充実しており、中途採用が半数を占める環境ゆえに多様なバックグラウンドを持つメンバーと関わる機会が多く、早期からプロジェクトで活躍できるのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、電通デジタルから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、DXコンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、電通デジタルへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは電通デジタルへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
電通デジタルに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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多すぎ？誰でも入れる！？
電通デジタルの採用難易度と入社後の活躍は別
実は、電通デジタルは2016年の設立から急成長を続けており、約700名だった社員数が2025年現在グループ全体で約3,000名規模まで拡大しています。さらに2030年までに5,000人体制を目指す採用加速中の企業で、年間約200名の中途採用を実施しています。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
デジタルマーケティングやDXコンサルティング企業に転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。
もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
デジタルマーケティングやDXコンサルティング企業への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
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おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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FAQ｜「電通デジタルの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
電通デジタルのデジタルマーケティングの強みは何ですか?
電通デジタルの大きな差別化要素は、電通グループの総合力を活かした統合的なデジタルマーケティング支援体制にあります。2016年の設立以来、メディア、クリエイティブ、テクノロジーを組み合わせた顧客体験の提供を通じて、クライアントの売上向上や価値創造に貢献しています。特にデータ活用やDX支援の分野で高度な専門性を保有し、国内電通グループ8社の協業体制で企業のデジタル事業成長を支援しています。
2025年にはOpenWork「働きがいのある企業ランキング2025」で親会社の電通が第1位に選出されるなど、グループ全体の専門性は高く評価されています。デジタルマーケティングに特化した専門会社として、AIトランスフォーメーションやプロダクト開発支援など、最先端のソリューションを提供し続けています。
電通デジタルの強固な専門性と実行力は、提供するサービスの核心的な要素であり、他のデジタルマーケティング企業との大きな差別化要素となっています。
電通デジタルの日本での立ち位置は?
電通デジタルは国内のデジタルマーケティング業界において、トップクラスの地位を確立しているデジタル専門企業です。電通グループの中核を担うデジタルマーケティング専門会社として、広告やテクノロジー、クリエイティブ、AIなど多様な領域を統合した支援体制が強みとなっています。
2025年現在も積極的な中途採用を展開しており、年間130-140名程度の採用を実施。OpenWorkの会社評価ランキングでは総合評価92位にランクインし、働きがいのある企業として評価されています。平均年収660-673万円と業界内でも高水準の待遇を誇り、30歳で600万円超、35歳で700万円超と着実なキャリアアップが可能な環境です。
電通デジタルの業界ランキングは?
電通デジタルは国内広告業界において、デジタルマーケティング分野でトップクラスの評価を獲得しています。広告代理店全体の転職難易度ランキングでは「転職難易度A」に位置づけられ、サイバーエージェント、ADKと並ぶ上位グループに分類されています。
2025年にはOpenWorkの会社評価ランキングで総合評価92位を獲得し、働きやすさと成長機会のバランスが高く評価されています。また親会社の電通が「The Drum発表のクリエイティブランキング2025」でアジア太平洋地域1位に選出されるなど、グループ全体の専門性も国際的に認められています。就職偏差値は親会社の電通より低めですが、採用倍率は約8.9倍と依然として高い水準を維持しています。
電通デジタルの中途採用の難易度は?
電通デジタルの入社難易度は高く、採用大学は早稲田大学、同志社大学、上智大学、大阪大学、法政大学などのMARCHや関関同立、国公立・早慶クラスが中心となっています。中途採用の選考倍率は約30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされており、転職市場での人気の高さから実際の倍率はさらに高くなる可能性があります。
| 採用大学 | 採用実績 |
|---|---|
| 早稲田大学 | 最多 |
| 同志社大学 | 多数 |
| 上智大学 | 多数 |
出典：ONE CAREER・採用大学情報
電通デジタルはどんな会社ですか?
電通デジタルの事業内容と業績、専門領域や強み等をしっかりと理解することが必要です。電通デジタルは2016年に設立された電通グループのデジタルマーケティング専門会社で、次の4つの分野が中心となっています。
- 統合デジタルマーケティング: メディア、クリエイティブ、テクノロジーを組み合わせた顧客体験の提供を通じて、クライアントの売上向上や価値創造に貢献。データ活用やDX支援の分野で高度な専門性を発揮しています。
- AIトランスフォーメーション支援: AIを活用したアイディエーションやプロトタイピング、クリエイティビティを生かしたUXデザインなどの支援を通じて、企業によるプロダクト開発を高品質に実現しています。
- デジタル事業成長支援: CRM起点で事業や組織の変革を支援する「Biz CRM For Growth」など、企業のデジタル事業成長を本格的にサポート。国内電通グループ8社の協業体制で包括的な支援を提供しています。
- ワークライフバランス重視の組織文化: 平均残業時間13.0時間、有給休暇取得率62.8%、男性育休取得率93.8%と働きやすい環境を実現。女性従業員比率41.2%、女性管理職比率24.9%とダイバーシティも推進しています。
電通デジタルの中途採用対策
電通デジタルへの転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「AI・DXの戦略的活用」「デジタルマーケティング変革」「グローバルビジネス展開」など、より複合的で高度なデジタル課題となっています。
これらの課題に対して、電通デジタルでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- AI活用支援:AIエージェント開発・マーケティングAI導入
- DXコンサルティング:デジタル変革の戦略立案から実行
- 統合マーケティング:メディア・クリエイティブの統合提案
- CX/UX支援:顧客体験設計・最適化
- グローバル展開:日本企業の海外進出・現地展開支援
- データ活用:データクリーンルーム活用・広告効果最適化
これらの最新ニーズに対応するため、電通デジタルでは従来のデジタル広告専門性に加えて、AI・DX・グローバル領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
電通デジタルへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、電通デジタルへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、デジタルマーケティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはデジタルマーケターも多いので、電通デジタルの「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」という理念や、構想から実現・グロース・自走化まで伴走する「実行力」を重視する環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
電通デジタルが大切にする「ふかめる。つながる。つっぱしる。」というバリューや、クライアントの事業成長パートナーとして統合的なデジタルマーケティング支援を行う姿勢、そして最新のAI技術やクリエイティビティを駆使し”人の心を動かす価値創造”を実現する文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる電通デジタル特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
電通デジタルでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- 電通デジタルの働き方や”実行力”を通じた価値創造を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験から電通デジタルの統合力とクライアントと共に成長する姿勢を活かせるキャリアを相談したい
- 電通デジタルに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントやマーケティングDX推進の実践を知りたい
- 電通デジタルの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 電通デジタルへの転職で年収アップと最新のデジタル技術を駆使した実践的な成長環境での活躍を実現したい
デジタル×総合ファームの電通デジタルへの転職支援に精通
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、デジタル・総合ファームに精通した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはデジタル領域のコンサルタントも多いので、電通デジタルをはじめとする”人の心を動かし、世界を変える”というパーパスや、”戦略から実行まで伴走する実行力”を重視した組織文化、DEIを大切にする働き方を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
電通デジタル転職支援実績は創業から17年間で約5,000名のコンサルタント支援があり、同社が掲げる「クライアントの事業成長パートナー」や、構想から実現・グロース・自走化まで伴走する「実行力」、AIやクリエイティブを駆使した価値創造の組織文化についても豊富な知見を持っています。
その為、電通デジタル内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「ふかめる。つながる。つっぱしる。」の行動指針や「総合デジタルファーム」としてのDX・マーケティング変革の実践経験についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された電通デジタルの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
電通デジタルでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 電通デジタルの年収や働き方、”総合デジタルファーム”として世界を変える組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 電通デジタルをはじめ実行力・デジタル変革と創造性を大切にする総合ファームでのキャリアを相談したい
- 過去に電通デジタルに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- 電通デジタルに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
デジタルで世界を変える挑戦者に直接出会える
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
電通デジタルをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
電通デジタルは「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げるデジタル変革のリーディングカンパニーです。
電通デジタルは、デジタル広告から事業成長支援まで統合的に提供し、AI活用と実行力で顧客の変革を実現する総合デジタルファームです。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、電通デジタルなど実行力とデジタル変革に強いファームも求人を掲載しています。
- 電通デジタルをはじめデジタル変革をリードする企業から直接話を聞いてみたい
- 電通デジタルをはじめデジタル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な電通デジタル等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。電通デジタルからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：大量採用で誰でも入れる？
電通デジタルが積極採用で転職難易度変化
株式会社電通デジタルの最新の事業戦略や人材計画、実際の中途採用の動向（2024年度は年間約200名の中途採用を実施し、社員数約2,500名体制へ拡大、中途入社率は約50%）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。
ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「デジタルマーケティング業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また電通デジタルに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として電通デジタルを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！
