こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトで電通デジタルから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもデジタルマーケティング業界在籍時（現在も在籍者あり）に、電通デジタルを始め多くのデジタルエージェンシーからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約15%（一般応募の約3倍以上）
- 電通デジタル中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- 電通デジタル平均年収：680万円（2025年12月時点、タレントスクエア登録データ）
- 中途採用の積極化：生成AI・DX人材の採用強化（2024年度約200名採用実施）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- 電通デジタルへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
電通デジタルへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
電通デジタルは、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、クライアントの事業成長パートナーとして伴走する総合デジタルファーム。構想から実現、グロース、自走化まで一貫支援し、圧倒的な実行力で企業変革を実現しています。
AI・クリエイティビティ・テクノロジーを融合し、「戦略×実行」で本質的な価値を生み出す。電通グループ全体のネットワークを活用し、デジタルマーケティングからDXまで、ワンストップで企業成長を牽引します。
コンサル・マーケティング・エクスペリエンス設計など多様な領域でキャリアを築ける環境で、変化を恐れず自ら価値を創り出すチャレンジ精神を持つ人材を求めています。世界のあり方を変える挑戦が、ここにあります。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの電通デジタルへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から電通デジタルへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。電通デジタルが求める「変化を作り出す人材」への適性評価から、実行力を軸とした独自のコンサルティング手法、そしてデジタル領域で築くキャリアまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
電通デジタルでキャリアを考えているけど「未経験でもデジタル×戦略の最前線で挑戦できる?」「実行力を武器に、企業変革の現場で成長できる?」と悩んでいる方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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電通デジタルからプラチナスカウト！
ビズリーチで電通デジタルからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチで電通デジタルから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
電通デジタルを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
電通デジタルからのスカウトメール返信後の流れ
電通デジタルからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが20~30%が多いと言われています。
最終面接
面接を受けている部署のマネージャークラスと最終面接を経て、電通デジタルの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
電通デジタルのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さて電通デジタルのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
電通デジタルがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとに電通デジタルが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
電通デジタルのカジュアル面談で聞かれることは？
電通デジタルのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- デジタルマーケティング・CX/DX領域の経験
- 電通デジタルについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトから電通デジタルのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じて電通デジタルのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
デジタルマーケティング領域への転職成功（前職：楽天）
「Eコマース事業のマーケティングを担当していた際、Bizreachで電通デジタルのマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜデジタルマーケティング領域に興味を持ったのか』『EC運営での経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。面談官から『デジタル広告運用で活躍できそう』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり2次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はデジタルマーケティング部門で大手消費財メーカーのSNSマーケティング支援に従事し、EC時代の経験が大いに活かされています。」
テクノロジートランスフォーメーション部門への転職成功（前職：野村総合研究所）
「SIerでシステムコンサルを5年間経験後、Bizreachで電通デジタルのトランスフォーメーション部門からスカウトを受信。カジュアル面談ではITコンサルのバックグラウンドだけでなく『クライアントのDX支援経験』『プロジェクトマネジメント経験』について詳しく質問されました。特に『上流工程でのビジネス課題解決にどう取り組んだか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『技術とビジネスの両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は製造業の全社DX推進プロジェクトでテックリードを務めています。」
データサイエンス部門への転職成功（前職：リクルート）
「人材サービス企業でデータアナリストとして顧客データ分析を担当していた時、Bizreachで電通デジタルのデータサイエンス部門のシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『データ分析の実務経験』『AIやビッグデータ活用による課題解決事例』を中心に議論。特に自社で手がけたレコメンドエンジンの開発経験を紹介したところ、『まさにデータサイエンス部門で求めているAI実装の知見』と高評価をいただきました。面談中に『データ分析とビジネス理解の深さが貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手小売業の顧客データ活用によるCX向上プロジェクトで、データ分析の専門知識とビジネス感覚を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、デジタルマーケティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
電通デジタルからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
電通デジタルでキャリアを築くなら
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「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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カジュアル面談の実態
電通デジタルのカジュアル面談で聞かれることは?
電通デジタルのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです:
- なぜ転職を検討しているのか?具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- デジタルマーケティング業界への興味を持ったきっかけ
- 電通デジタルの統合ソリューション提供体制についてどう思うか?
- クリエイティブ・テクノロジー・コンサルティングの一気通貫体制をどう評価するか?
- 電通デジタルについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトから電通デジタルのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じて電通デジタルのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
電通デジタルへの転職成功（前職:アクセンチュア）
「アクセンチュアでデジタルトランスフォーメーション案件のPMを担当していた際、ビズリーチで電通デジタルのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜコンサルからデジタルマーケティングファームに転身したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『論理的なコンサルティングスキルと、人の心を動かすクリエイティビティを融合させたい』という私の発言に対して、面談官が『まさに電通デジタルが2025年から強化している統合ソリューション提供の考え方』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業のCXデザインプロジェクトでリーダーを務めており、コンサルティングスキルとクリエイティブ思考の両方を活用できる環境で働いています。」
電通デジタルへの転職成功（前職:ヤフー）
「ヤフーでデジタル広告の運用とデータ分析を5年間経験後、リクルートダイレクトスカウトで電通デジタルのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談ではデジタル広告の経験だけでなく『データドリブンな意思決定』『クライアントへの価値提供の考え方』について具体例を交えて質問されました。特に『プラットフォーマーとの連携経験をどう活かせるか』を説明したところ、面談官が『電通デジタルはデータクリーンルームなどプラットフォーマーとの強固な関係が強み』と高く評価してくれました。面談中に『電通デジタルの一気通貫体制により、メディアからクリエイティブまで統合的に考えられる』と話したところ、『当社の組織変革の意図を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から4日後に本選考の案内が届き、現在は金融機関向けのデジタルマーケティング戦略策定プロジェクトで、プラットフォーム知見を最大限活用して活動しています。」
電通デジタルへの転職成功（前職:博報堂DYメディアパートナーズ）
「広告代理店でメディアプランニングとデジタル施策を4年間担当していた時、ビズリーチで電通デジタルのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ競合他社から電通デジタルへの転職を考えるのか』『電通デジタルの統合サービス体制をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『広告運用だけでなく、戦略立案から実行、グロースまで一貫して伴走したい』『AIとクリエイティビティを融合させた新しい価値創造に挑戦したい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『2025年の組織改編の本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『電通デジタルのAI活用戦略』『電通グループ140社との連携の実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は小売業のオムニチャネル戦略プロジェクトで、広告代理店で培った知見と電通デジタルの統合力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性:なぜ電通デジタルなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ:統合サービス体制や組織改編について具体的に言及
- 経験の再現性:前職の経験を電通デジタルでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問:企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、デジタルマーケティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか?」「納得感があるか?」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな?」と思ったことは数えきれないほどあります。
電通デジタルからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
電通デジタルでキャリアを築くなら
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「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
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電通デジタルのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6〜8％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
電通デジタルに返信しなかったらどうなる？
体験談１：31歳男性、大手メーカー（マーケティング部門）、マネージャー職
ビズリーチ経由で電通デジタルからプラチナスカウトを受信したが返信せず。デジタルマーケティングに特化したエージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策と事業開発経験のアピールで内定獲得。年収は前職の650万円から850万円台にアップした。
体験談２：28歳女性、Webサービス企業（事業企画）、主任クラス
リクルートダイレクトスカウト経由で電通デジタルのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接転職エージェント経由で応募した結果、事業開発とマーケティング経験を評価され、面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の700万円から950万円で内定を獲得した。
体験談３：33歳男性、広告代理店、シニアプランナー
前職で広告運用に従事していた際、電通デジタルからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。2年後にDXコンサル領域へのキャリアチェンジを決意し、デジタル特化エージェントでSPIとケース面接の対策を実施。明確な志望理由を準備し、年収900-1,000万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
電通デジタルに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「デジタルマーケティングに興味があるから」だけでは通過困難。電通デジタルの特徴である「平均年収660万円で成長実感が得られる環境」「平均残業時間13時間のワークライフバランス」「電通グループの総合力を活かしたDX支援」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
面接準備の不足
中途採用の面接通過率は約20％と低く、一人で対策するのは困難。論理的思考力と実務経験を問われる質問に対して、構造化して回答する練習が必須。デジタル変革の具体例を準備せずに挑戦するのは高いリスクを伴う
適性検査（SPI）の軽視
WebテストではSPIが実施され、ここで不合格となるケースも多い。言語・非言語・性格検査の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。市場価値とグレード別給与水準を理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それを電通デジタルのデジタル変革支援の環境でどう解決したいかを、実務経験を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトで電通デジタルに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他社よりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のデジタルマーケティング企業を受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で面接対策や適性検査対策をしてもらいつつ、電通デジタルの希望部署に応募する
私たちが電通デジタルからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です(電通デジタルへの転職に興味がある場合)。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
電通デジタルの大きな組織のどの事業領域のどんな仕事なのか、DXやデジタルマーケティングの具体的な支援内容は何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他社よりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部(例えば、なぜ電通デジタルなのか、他社と何が違ったのか等)として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。電通デジタルの適性検査対策や面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界がある選考対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、デジタルマーケティング業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。(何より負担が軽減されます)
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スカウトメール
電通デジタルからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典:doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたが電通デジタルからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、電通デジタルの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
電通デジタルのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、電通デジタルもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、電通デジタルがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報が電通デジタルで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
2025年現在、電通デジタルはグループ全体で約3,000名の社員を抱え、設立時の約4倍に成長しています。中途採用を積極的に実施しており、デジタルマーケティングからAI活用、DXコンサルティングまで幅広い領域で多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「電通デジタルが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
デジタルマーケティング業界の選考では、業界知識やデータ分析力、プロジェクト推進力などが重視されます。転職エージェントは過去の実績をもとにした選考対策や電通デジタルの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
電通デジタルでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
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リクルートダイレクトスカウト
電通デジタルのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでも電通デジタルから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これにより電通デジタルを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、電通デジタルは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
電通デジタルの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおける電通デジタルのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでの電通デジタルスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：電通デジタルの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：電通デジタル専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- 多様な職種での募集：コンサルタント・マーケティング・エンジニア・データサイエンティストなど幅広いポジション
- 業界未経験者も歓迎：デジタルマーケティング未経験でも関連スキルがあれば積極採用中
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、電通デジタルからのスカウトも主に中堅以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【電通デジタル転職での違い】
電通デジタル転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| 電通デジタル求人の特徴 | 中堅～シニアポジション中心 （G3以上） | 幅広いレベル （G2～G5） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 700万円～1,500万円 | 600万円～1,200万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特に電通デジタルのような成長企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトで電通デジタルスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトで電通デジタルから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- デジタルマーケティング関連キーワードの充実：「DX推進」「顧客体験設計」「データドリブン戦略」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：売上向上、ROI改善、UX改善等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界でのデジタル施策や統合マーケティング経験を強調
- 最新技術への理解：AI活用、MA/CRMツール、クラウド等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：電通デジタルの平均残業時間13時間や充実した福利厚生への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：フレックスタイム制度を活用した柔軟な働き方への適応力を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、電通デジタルの複数部門からの求人が多数掲載されています。特に電通グループ傘下の総合デジタルファームとして、コンサルタント、マーケティングプランナー、ITコンサルタント、データサイエンティスト等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
電通デジタルへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、デジタルマーケティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】電通デジタルからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・電通デジタルスカウト受信：3名（6ヶ月間で5件）
・スカウト送信者：企業直接＋提携ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：700-1,200万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ 電通デジタルなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトで電通デジタルと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトで電通デジタルから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- 電通デジタル求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「電通デジタル」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - デジタルマーケティング特化ヘッドハンターにアプローチ
「デジタルマーケティング」「DXコンサル」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書で電通デジタル志望をアピール
「希望企業」欄に「電通デジタル」を明記
【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のような電通デジタル求人が掲載されています：
・マーケティングコンサルタント：年収700-1,200万円
・ITコンサルタント/PM：年収800-1,500万円
・データサイエンティスト：年収700-1,300万円
・ビジネスコンサルタント：年収800-1,400万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】電通デジタルへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
電通デジタルへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルからのスカウト
返信するべき？内定率は？
電通デジタルのスカウトメールをもらったら返信するべきなのでしょうか？無視しても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
電通デジタルからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 15-25% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 10-20% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 8-15% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 18-28% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。電通デジタルは2025年時点で約2,500名の組織に成長しており、年間約200名の中途採用を実施しています。採用数は多いものの、選考倍率は約30倍と高く、スカウトでも一定の選考基準が設けられています。
スカウトメール送信段階
電通デジタルは個人名を把握できていない
電通デジタルがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先を電通デジタルに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを複数送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。電通デジタルは現在、リクルーター制を採用し複数の採用チャネルを活用しているため、選考者の重複チェックを厳密には行っていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
電通デジタルのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が複数送信しています。もちろん送信先は慎重に吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
電通デジタルは国内最大規模の総合デジタルファームとして約2,500名が活躍する組織ですが、年間約200名の中途採用を継続的に実施しており、スカウトメールは複数の候補者に送信されています。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントで電通デジタル転職を成功させる
電通デジタルへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、電通デジタルからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：電通デジタルの事業部長・マネージャークラスが直接スカウト活動を実施。年収600万円以上のデジタルマーケティング・DXコンサル求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、採用担当者が直接アプローチ。中途採用の平均決定年収925万円と高水準
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報（残業時間38.8時間、有給消化率70%）と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「デジタルマーケティング・DX人材希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。電通デジタルは2025年以降も採用を積極化しており、年平均20%以上の売上成長を背景に中途採用のチャンスが拡大しています。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- プロジェクト内容（デジタルマーケティング・DXコンサルティング・顧客体験デザインが強み）
- 求められるスキルセットと経験の優先順位（デジタル専門性・データ分析力・ビジネス課題解決力）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（グレード2:450-650万円、グレード3:600-800万円、グレード4:800-1,000万円）
- 働き方の実態（平均残業時間38.8時間、フレックスタイム制5-22時、リモートワーク可）
複数の社員からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、電通デジタルの風通しの良い組織文化と実力主義の環境が自分に合うか見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った後、デジタル・マーケティング特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ウィンスリー：デジタル分野完全特化。業界実務経験者が在籍し、電通デジタルの詳細な選考情報を保有
- ムービン：ITコンサル・デジタル業界の転職支援実績が豊富。電通デジタルの具体的な面接傾向とアドバイス
- Geekly：IT・Web・ゲーム業界専門。デジタルマーケティング職種の選考対策に強み
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。電通デジタルは年2回の6段階評価制度を採用しているため、カジュアル面談での印象も重要です。
選考準備・実戦経験フェーズ
電通デジタル本選考前に、他社での面接経験を積んで「デジタル業界の面接慣れ」をすることが極めて重要です。特にデジタルマーケティング未経験者は、業界特有の質問形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜデジタル」「なぜマーケティング・DX」「なぜ電通デジタル」を論理的かつ具体的に説明。同社の強みである統合マーケティング・電通グループのアセット活用・実行力を理解
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、結論ファーストで論理的に説明できるよう訓練
- 面接対策：自己紹介・志望動機・入社後やりたいこと・学生時代の経験の徹底対策。電通デジタルは具体的なエピソードと論理的説明を重視
- 人物評価対策：論理性だけでなく、チームワーク・柔軟性・クライアント適性もアピール。風通しの良い社風に合う人柄も評価
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。電通デジタルは2-4回程度の面接を実施するため、各面接段階での対策が重要です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去の質問例（志望動機・デジタル経験・キャリアビジョンなど）の詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報（中途入社600-1,200万円レンジ）を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。電通デジタルは実力主義のため、評価基準の理解が重要
- 内定後サポート：入社条件（年俸制+賞与、リモート勤務手当、外部研修制度、1on1ミーティングなど）の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。電通デジタルは風通しの良い組織文化があるため、社内での推薦も選考に影響する可能性があります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築と企業文化理解
デジタル・マーケティング特化エージェントとの連携
面接対策と他社面接での実戦経験
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、電通デジタルへの転職成功率を大幅に向上させることができます。同社は2025年以降も採用を積極化しており、正しい対策を行えば未経験からの転職も十分可能です。
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
電通デジタルにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人に電通デジタルからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、電通デジタルからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と求められるスキルセットに乖離があることが分かり、面接でも十分な回答ができず、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、電通デジタルで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した専門分野やプロジェクトの方向性が自身の経験と合っていなかったようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- 電通デジタルは電通グループ最大手のデジタルマーケティング企業で、デジタル広告からコンサルティングまで専門分野が多岐にわたるため、自分の経験やスキルが最も活かせる領域を事前に見極めること
- その為には、例え電通デジタルの社員と話していても、転職エージェントや複数の情報源から業界動向や求められる専門性を確認・検討すること
- スカウト経由でも面接ではSPI適性検査を含む高度な選考がされるため、プロジェクトマネジメント力やデータ分析スキルなど、職種特有の能力への十分な準備が必要なこと
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電通デジタルからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるケースが多く、早い段階から面接に進める
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が非常に高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。電通デジタルは中途採用の選考倍率が約30倍と高倍率のため、スカウトを受けてもしっかりとした準備が必要です。
OpenWorkで電通デジタルからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
電通デジタルの中途採用における選考倍率は約30倍程度と非常に高く、転職難易度は高いとされています。2016年設立の成長企業で、デジタルマーケティング領域でのトップクラスの地位があるため、応募者数も多く高倍率となっています。スカウト経由の場合、企業側があなたの経歴を見た上でアプローチしているため、通常の応募よりも選考が有利に進む可能性があります。
電通デジタルは総合デジタルファームとして、デジタルマーケティングの専門知識や変化への適応力が重視されます。スカウト経由では企業側があなたのスキルや経験に興味を持っている証拠ですが、それでも書類選考、適性検査（SPI）、複数回の面接を通じて、専門性と企業文化への適合性が厳しく評価されます。
電通デジタルのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
電通デジタルのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事や部門担当者と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の前段階であり、「人事面接の準備段階」と考えていただいてよいと思います。
電通デジタルの選考フローは、応募→書類選考→適性検査（SPI）→一次面接→二次面接→最終面接という流れで、書類選考から内定まで約1ヶ月程度となっています。スカウト経由のカジュアル面談はこの最初の段階として位置づけられます。基本的には「選考」だと思って、これまでの職務経験やスキル、電通デジタルで実現したいビジョンなどをしっかり準備して参加することをおすすめします。
電通デジタルに向いている人は？
電通デジタルへは、デジタルマーケティング業界での経験がある方、変化に柔軟に対応できる方、そして電通デジタルの求める人物像に合致している方が転職しやすいです。電通デジタルの求める人材像は次をご確認ください。
電通デジタルは電通グループのデジタルマーケティング専門会社として、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーションを支援し、事業成長パートナーとなることを目指しています。
「変化を楽しめる人」「高い専門性と柔軟性」「チームワーク」「洞察力と創造力」「人を理解する力」を持つ人材を募集しています。
あなたが自分のキャリアを説明する時、電通デジタルでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 変化を楽しめる人：新しいテクノロジーや市場変化に柔軟に対応できる力
- 高い専門性：デジタルマーケティングやDXに関する深い知識
- 柔軟な対応力：複雑で不確実な状況でも適切に対処できる力
- チームワーク：多様なメンバーと協力し、高め合える姿勢
- 洞察力：人の心を見つめ、本質を捉える力
- 創造力：まだ見ぬ新しい価値を生み出す発想力
- コミュニケーション能力：クライアントや関係者と信頼関係を築く力
- 人を理解する力：クライアントや生活者のニーズを深く理解する共感力
- 問題解決能力：困難な課題に対して創造的な解決策を提供できる力
- 主体性：自ら考え、能動的にチャレンジできる姿勢
- 成長意欲：常に新しい知識やスキルを学び続ける意欲
- デジタルリテラシー：最新のデジタル技術やトレンドへの理解
電通デジタルでは、デジタルマーケティングの専門知識に加えて、クライアント企業の事業成長を支援するためのコンサルティング能力も求められます。変化が激しい環境の中で、新しい価値を創造し続ける力が重視されます。
出典：電通デジタル採用
電通デジタルからスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等で電通デジタルのエンジニア職やマーケティング職からスカウトをもらっている方は、電通デジタルから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- マーケティングDX・AI活用・データサイエンス等の電通デジタル技術面接対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、電通デジタルのエンジニア職やマーケティング職への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収700万円、900万円、1,100万円の電通デジタルエンジニア職やマーケティング職の仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
電通デジタルへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、電通デジタルへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、デジタルマーケティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはデジタルマーケターも多いので、電通デジタルの「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」という理念や、構想から実現・グロース・自走化まで伴走する「実行力」を重視する環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
電通デジタルが大切にする「ふかめる。つながる。つっぱしる。」というバリューや、クライアントの事業成長パートナーとして統合的なデジタルマーケティング支援を行う姿勢、そして最新のAI技術やクリエイティビティを駆使し”人の心を動かす価値創造”を実現する文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる電通デジタル特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
電通デジタルでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- 電通デジタルの働き方や”実行力”を通じた価値創造を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験から電通デジタルの統合力とクライアントと共に成長する姿勢を活かせるキャリアを相談したい
- 電通デジタルに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントやマーケティングDX推進の実践を知りたい
- 電通デジタルの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 電通デジタルへの転職で年収アップと最新のデジタル技術を駆使した実践的な成長環境での活躍を実現したい
デジタル×総合ファームの電通デジタルへの転職支援に精通
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、デジタル・総合ファームに精通した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはデジタル領域のコンサルタントも多いので、電通デジタルをはじめとする”人の心を動かし、世界を変える”というパーパスや、”戦略から実行まで伴走する実行力”を重視した組織文化、DEIを大切にする働き方を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
電通デジタル転職支援実績は創業から17年間で約5,000名のコンサルタント支援があり、同社が掲げる「クライアントの事業成長パートナー」や、構想から実現・グロース・自走化まで伴走する「実行力」、AIやクリエイティブを駆使した価値創造の組織文化についても豊富な知見を持っています。
その為、電通デジタル内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「ふかめる。つながる。つっぱしる。」の行動指針や「総合デジタルファーム」としてのDX・マーケティング変革の実践経験についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された電通デジタルの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
電通デジタルでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 電通デジタルの年収や働き方、”総合デジタルファーム”として世界を変える組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 電通デジタルをはじめ実行力・デジタル変革と創造性を大切にする総合ファームでのキャリアを相談したい
- 過去に電通デジタルに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- 電通デジタルに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
デジタルで世界を変える挑戦者に直接出会える
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
電通デジタルをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
電通デジタルは「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げるデジタル変革のリーディングカンパニーです。
電通デジタルは、デジタル広告から事業成長支援まで統合的に提供し、AI活用と実行力で顧客の変革を実現する総合デジタルファームです。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、電通デジタルなど実行力とデジタル変革に強いファームも求人を掲載しています。
- 電通デジタルをはじめデジタル変革をリードする企業から直接話を聞いてみたい
- 電通デジタルをはじめデジタル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な電通デジタル等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。電通デジタルからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ
電通デジタルのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトのプレミアムオファーが電通デジタルから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、デジタルマーケティング分野に詳しいマイヴィジョンやアクシスコンサルティング等のIT・デジタル業界に特化した転職エージェントに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、電通デジタルとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
