こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒で電通デジタルに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
電通デジタルは、電通グループの一員として2016年に設立された、日本トップクラスのデジタルマーケティング専門企業です。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒で電通デジタルに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 電通デジタルの第二新卒採用の実態
- 電通デジタルの選考プロセスと対策法
- 電通デジタルの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
電通デジタルへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
電通デジタルは、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、クライアントの事業成長パートナーとして伴走する総合デジタルファーム。構想から実現、グロース、自走化まで一貫支援し、圧倒的な実行力で企業変革を実現しています。
AI・クリエイティビティ・テクノロジーを融合し、「戦略×実行」で本質的な価値を生み出す。電通グループ全体のネットワークを活用し、デジタルマーケティングからDXまで、ワンストップで企業成長を牽引します。
コンサル・マーケティング・エクスペリエンス設計など多様な領域でキャリアを築ける環境で、変化を恐れず自ら価値を創り出すチャレンジ精神を持つ人材を求めています。世界のあり方を変える挑戦が、ここにあります。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの電通デジタルへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から電通デジタルへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。電通デジタルが求める「変化を作り出す人材」への適性評価から、実行力を軸とした独自のコンサルティング手法、そしてデジタル領域で築くキャリアまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
電通デジタルでキャリアを考えているけど「未経験でもデジタル×戦略の最前線で挑戦できる?」「実行力を武器に、企業変革の現場で成長できる?」と悩んでいる方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
第二新卒中途採用の難易度と転職対策
電通デジタルの会社概要
株式会社電通デジタルは、2016年7月に電通グループのデジタルマーケティング専門会社として設立された国内最大規模の総合デジタルファームです。グループ全体で約2,500名の従業員を擁し、平均年収680万円という業界トップクラスの高水準を維持しています。
同社の最大の特徴は、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスに掲げ、単なる戦略立案にとどまらず、DX推進から実行支援、自走化まで一貫して伴走する点です。電通グループとしての総合力を活かしながら、独立したデジタル専門企業として、クライアント企業の事業成長を最優先に考えたデジタルマーケティングサービスを提供しています。
創業から9年間で急成長を遂げ、中途採用にも積極的な姿勢を示しています。特にDX推進、顧客体験デザイン、デジタル広告運用、ECコマースなどの領域で実績を積み重ね、電通グループ国内約140社、海外580社のアセットを統合活用できる独自のポジショニングが強みとなっています。近年は特にデータドリブンなマーケティング変革、AIを活用した顧客体験向上、企業の事業変革支援などの領域に注力しており、メディア・クリエイティブ・テクノロジーを融合した総合的なソリューション提供の案件が増加傾向にあります。
電通デジタルの主要事業領域と強み
DX・マーケティング変革
- 企業のDX推進・事業変革支援
- 顧客体験（CX）デザイン
- データ活用基盤構築
- マーケティングDX実行支援
統合マーケティング領域
- デジタル広告・メディアプランニング
- ECコマース・オムニチャネル戦略
- クリエイティブ制作・運用
- グローバル展開支援
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの中途採用傾向と採用実績
電通デジタルは2016年の創業以来、急速な成長を続けるデジタルマーケティング専門企業です。2025年現在はグループ全体で約3,000名規模となり、創業時の約4倍に拡大。年平均成長率120%以上を維持しながら、継続的な中途採用を展開しています。
電通デジタル最新採用活動の特徴
- 急速な組織拡大：約700名から約2,500名へ、8年で約4倍の成長を実現
- 幅広い職種での採用：マーケティング、コンサルティング、IT、クリエイティブなど多様な領域で人材を募集
- 多様なキャリアを歓迎：広告代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンド出身者が活躍
- 通年での経験者採用：書類選考・適性検査（SPI）・面接2～4回の選考フロー
電通デジタルの採用実績データ
- 最新採用方針：事業成長に伴う積極的な組織強化を継続中
- 新卒採用実績：継続的に実施（コース別採用制度を導入）
- 中途採用初任給：年収600万円～1,200万円程度（職種・経験により変動）
- 選考倍率：約30倍程度（人気企業のため高倍率の可能性あり）
- 日本オフィス社員数：約2,500名規模（グループ全体約3,000名）
- 採用戦略：第二新卒を含む幅広い経験者採用を通年で実施
電通デジタルの中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| 広告代理店 | 35% | 電通、博報堂、ADK、サイバーエージェント |
| Webマーケティング企業 | 25% | デジタルエージェンシー、SEO/SNS専門企業 |
| コンサルティングファーム | 20% | アクセンチュア、デロイト、PwC |
| 事業会社（マーケ・企画） | 15% | 大手メーカー、小売、金融機関 |
| その他 | 5% | 制作会社、IT企業、スタートアップ |
2025年度の採用実績を見ると、中途入社者が全体の約6割を占めており、広告代理店やWebマーケティング企業出身者を中心に、コンサルファームや事業会社のマーケティング・企画部門出身者も積極的に採用されています。特にデジタルマーケティング実務経験や、クライアント折衝能力を持つ人材が高く評価される傾向にあり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働できる環境が整っています。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
未経験は難しい？
電通デジタル第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | 電通デジタル | ★★★☆☆ | 30倍 | 550-680 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 380-460 |
電通デジタルは業界内で14位という中程度の難易度に位置しており、電通グループのデジタルマーケティング専門会社として標準的な選考難易度を維持しています。特にデジタルマーケティングやDX領域での専門性に加えて、クライアントビジネスへの深い理解とデータ分析力を活用できる総合力が求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収550-680万円は広告・デジタルマーケティング業界の中でも競争力のある水準であり、電通グループのネットワークとブランド力を活かした多様なキャリアパスが期待できます。第二新卒で電通デジタルを目指す場合は、業界研究とデジタルマーケティングの基礎知識習得を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
第二新卒で転職を検討するなら必見！
電通デジタルの第二新卒採用選考プロセス
電通デジタルの第二新卒採用プロセス
電通デジタルの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（SPI）→面接(2〜4回)→内定」で行われます。
応募：内定率 約3%
電通デジタルへの第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。2025年は年間約200名の中途採用を実施しており、若手層の強化を目的として第二新卒も積極採用中です。デジタルマーケティングへの熱意があれば、多様なバックグラウンドの方が挑戦可能です。
書類選考: 通過率約33%程度
履歴書・職務経歴書を提出します。書類に記載された実績や論理的思考力をもとに評価されます。デジタルマーケティングやビジネス課題解決への関心、これまでの経験を通じた成長ストーリーを明確に示すことが重要です。なぜ電通デジタルなのか、どんな価値を提供できるのかを具体的に伝えることがポイントです。
適性検査（SPI）：通過率約80%
書類選考と合わせてSPI（Web適性検査）を受験します。言語・非言語能力および性格診断で構成され、論理的思考力や社会性が測定されます。転職者向けSPIでは7〜8割程度の正答率が求められるケースが多いため、事前にSPI対策本やWeb模擬試験で練習しておくことが安心です。
第二新卒の面接：通過率約20%
マネージャーやシニアクラスとの面接が2〜4回程度実施されます（基本オンライン）。これまでの業務経験、困難を乗り越えた体験、デジタルマーケティングへの関心などが問われます。電通デジタルで実現したいキャリアビジョンや、クライアントの課題解決にどう貢献できるかを具体的に語れる準備が必須です。
第二新卒の最終面接：通過率約50%
部門長やディレクタークラスとの最終面接が実施されます。これまでの面接内容を踏まえた深掘り質問や、電通デジタルのカルチャーフィットが重点的に確認されます。入社後のキャリアパスや組織への貢献意欲を明確に示すことで、最終合格に近づきます。書類選考から内定までは約1ヶ月程度が目安です。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。第二新卒入社の場合、初年度年収は約350万円〜400万円程度からスタートし、実力次第で30歳で600万円、35歳で700万円を超える大幅な年収アップが期待できます。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
電通デジタルの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
電通デジタルの書類選考では、デジタルマーケティングへの実務理解、データ分析スキル、プロジェクト推進力、そしてクライアントへの価値提供意欲が最重要視されます。
選考倍率は約30倍と競争が激しく、書類選考通過率は約30-35%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- デジタルマーケティングの実績:広告運用やデータ分析、施策効果検証の経験を数値で明示
- プロジェクトマネジメント力:複数ステークホルダーとの協働実績、納期管理能力をアピール
- 課題解決への取り組み:クライアント課題に対する論理的なアプローチと成果を具体的に記述
- 成長意欲と適応力:新しい技術やトレンドへのキャッチアップ力、柔軟な思考姿勢を明記
【テンプレート付き】電通デジタル合格者が使った職務経歴書の構成
電通デジタルの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の電通デジタルの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ!と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとAI活用やCX改善、データドリブンマーケティング関連の実績など)。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
電通デジタル特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】職務経歴書 – デジタルマーケティング領域での挑戦
【職務要約】(150-200文字)
○○業界で×年間、主に△△領域のデジタルマーケティング・データ分析業務に従事。□□プロジェクトではデータドリブンな施策立案により◯%のKPI改善を実現。電通デジタルの強みである「統合的なデジタルソリューション提供」で、これまでの経験を活かしクライアントのビジネス成長に貢献したい。
【主要実績】(数値で表現)
- デジタル広告運用:複数チャネルの広告最適化でCVR20%向上、CPA30%削減を達成(期間6カ月)
- データ分析・施策立案:顧客データ分析に基づく改善施策でLTV15%向上に貢献(予算500万円)
- プロジェクト推進:クライアント・社内外5部門との協働でマーケティング戦略を構築・実行
【電通デジタルへの貢献可能性】
デジタルマーケティングの実務経験とデータ分析スキルを活かし、クライアントの課題に対して統合的なソリューションを提案・実行できます。特にCX改善・デジタル広告最適化・データ活用戦略の領域で即戦力として貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今電通デジタルに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね!
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの第二新卒採用対策！適性検査（SPI）対策
電通デジタルでは書類選考と合わせて適性検査（SPI）が実施されます。
SPI（Web適性検査）試験概要
- 実施形式:オンライン（Web形式・自宅受検可能）
- 試験時間:能力検査・性格検査合わせて60～90分程度
- 出題形式:言語・非言語・性格検査（論理的思考力と人物像を多面的に評価）
- 対策の重要性:事前対策必須（時間配分と反復練習が合否を左右）
電通デジタルの第二新卒採用対策！適性検査のSPI対策のポイント
言語分野の特徴
- 語彙力と文章の論理性を測る問題が中心（デジタルマーケティング業界特有の読解力）
- 文章構造の理解や要約力が求められる出題も頻出
- 制限時間が短く、瞬時の判断力が重要
非言語分野の特徴
- 数的処理能力、論理的思考力が評価される
- 確率、図表読解、推論などが頻繁に出題
- 公式の暗記と反復練習で解答スピードを向上させることが合格の鍵
【体験談】SPI対策の実際
「他社のWebテストは通過できていたのでSPIも大丈夫だと思っていましたが、電通デジタルのSPIは時間配分が非常にシビアでした。特に非言語分野では数学公式をしっかり暗記していないと時間内に解けず、専門書とアプリで1か月間集中的に対策しました。性格検査でも一貫性を意識して正直に回答することで、無事通過できました。」（第二新卒転職成功者・26歳男性）
SPIは出題形式や時間配分に慣れておくだけでも得点力が大きく向上します。試験当日に焦らないよう、専門書やアプリを使った反復練習で問題形式に慣れ、本番形式の模試で実践的な対策を行っておきましょう。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
電通デジタルに限らず、各社の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。デジタルマーケティング領域で即戦力として活躍できる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、変化の激しい環境でも柔軟に対応し成長できるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
電通デジタルの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：2名程度（現場マネージャークラス）
- 実施時間：各面接官40分×2回程度＝合計約1時間20分
＊オンライン形式が基本 - 内容：自己紹介、志望動機、プロジェクト経験の深掘り
＊パーパスへの共感と価値観の一致が重視
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的かつパーパスに共鳴した話し方がポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- プロジェクト経験や課題解決の実績
- なぜ転職・なぜデジタルマーケティング・なぜ電通デジタル
- チームでの協働経験と成果
- 電通デジタルで実現したいこと
- 変化への対応力と柔軟性の確認
- クライアント視点での課題解決経験
電通デジタルの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「デジタルマーケティング領域の志望理由」や「電通デジタルを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「電通デジタルを志望する理由」は、他の広告代理店やデジタルマーケティング企業との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いの電通デジタル社員やデジタルマーケティング業界勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いやパーパスへの共鳴ポイントを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
電通デジタルの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、デジタルマーケティング人材としての適性が評価されます。マネージャークラス2名程度が面接官を務め、各40分程度の面接を2回実施されます。
これまでで最も困難だったプロジェクトは何ですか？
体験談（事業会社出身者）：「前職のメーカーでデジタルマーケティング施策を立ち上げた際、社内にノウハウが皆無な状況からのスタートが最も困難でした。市場調査とペルソナ設計に3ヶ月をかけ、外部パートナーとも連携しながらSNS広告とコンテンツマーケティングを統合した施策を展開。社内説得にも苦労しましたが、データに基づく提案を繰り返し、最終的にCV率が前年比180％向上という成果を達成しました。この経験から、デジタル領域での課題解決力と伴走型のコミュニケーション力を身につけました。」
なぜ転職、なぜデジタルマーケティング、なぜ電通デジタルですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業のDX推進とビジネス成長に貢献したいからです。現職では1つの事業に限定されていましたが、デジタルマーケティングを通じて多様な業界の課題解決に携わりたいと考えています。電通デジタルを選ぶ理由は、『人の心を動かし、価値を創造する』というパーパスに深く共感したからです。特に貴社のクライアント事業成長パートナーとしての姿勢と、データドリブンなアプローチを組み合わせた支援手法に惹かれ、私の前職のデータ分析経験を活かしながら、企業変革を支援できると確信しています。」
チームでの協働経験を教えてください
体験談（IT業界出身者）：「ウェブサービスの新規立ち上げプロジェクトで、エンジニア、デザイナー、マーケター合計12名のチームをまとめた経験があります。途中でクライアントからの要件変更があり、リリース時期が1ヶ月前倒しになる事態に直面しました。私は全メンバーとの個別MTGで状況を共有し、各自の強みに応じたタスク再配分を実施。毎朝の進捗会議で課題を早期発見し、クライアントとも密に連携しながら段階的リリース案を提案。最終的に期限内に高品質なサービスをローンチし、クライアントからも高評価を得ました。」
クライアント課題をどう解決した経験がありますか？
体験談（広告業界出身者）：「前職の広告代理店でBtoB企業のリード獲得施策を担当した際、従来のマス広告では成果が頭打ちでした。クライアントのビジネスモデルを深く理解し、ターゲット企業の意思決定プロセスを可視化。デジタル広告とウェビナーを組み合わせた統合施策を提案し、リード獲得数が前年比250％増を達成しました。この経験から、クライアント視点での課題設定と、デジタルを活用した価値創造の重要性を学びました。電通デジタルでも、この伴走型の姿勢で貢献したいと考えています。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（コンサル業界出身者）：「電通デジタルの中途入社者として、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、パーパスにある『人の心を動かし、価値を創造する』を実現するため、具体的にどのようなクライアント支援を行われているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の研修制度やメンタリング体制、キャリア開発の支援体制についてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容やクライアント事業成長パートナーとしての具体的な取り組みについてよく理解できました。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の部門長・マネージャークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
電通デジタルの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：2～3名 部門長・マネージャークラス
- 時間 ：各45分×2回～3回＝合計約2時間程度
- 内容 ：前半人物面接、後半ケース面接
＊デジタルマーケティングの視点での課題解決力と価値観の一致を確認
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そして電通デジタルを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「デジタル領域での課題解決面接」が高確率で行われます。
これはデジタルマーケティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
電通デジタルの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
電通デジタルの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では企業との価値観の一致とデジタルマーケティング領域での課題解決力がより深く評価されます。部門長・マネージャークラス2～3名が面接官を務め、各45分程度の面接を2～3回実施されます。
日本企業のDX推進において重要なポイントを教えてください
体験談（IT業界出身者）：「最も重要なのは、デジタルツールの導入だけでなく、社内の意識改革だと考えます。前職のシステム導入プロジェクトで、まずステークホルダーとの信頼関係を構築し、現場の課題を丁寧にヒアリングしました。その上でデータドリブンな意思決定プロセスを段階的に導入し、小さな成功体験を積み重ねることで組織全体の変革を推進しました。電通デジタルでは、この経験を活かしてクライアント企業の真の課題に寄り添い、共創パートナーとして事業成長に貢献したいと考えています。」
チームで困難な状況を乗り越えた経験を詳しく教えてください
体験談（広告業界出身者）：「大規模なデジタル広告キャンペーンで、クライアントの要望変更により納期が1ヶ月短縮される危機に直面しました。15名のクロスファンクショナルチームをまとめる立場として、まず各メンバーの強みと懸念を把握しました。優先順位を再設定し、外部パートナーとの連携も強化しました。週次でクライアントと進捗共有を行い、段階的リリース案を提示することで信頼関係を維持しました。最終的にKPIを120%達成し、この経験から多様なステークホルダーをまとめる重要性を学びました。」
なぜ電通デジタルを選んだのですか？あなたのキャリアビジョンを教えてください
体験談（メーカー出身者）：「電通デジタルのパーパス『人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える』に強く共感しました。単なるマーケティング支援ではなく、クライアントの事業成長パートナーとして伴走する姿勢に魅力を感じています。前職のマーケティング経験では、データ分析だけでなく顧客の本質的なニーズを理解することの重要性を実感しました。電通デジタルでは、デジタルの力を活用しながらも人の心を動かす施策を創り出し、クライアント企業と社会に新たな価値を提供したいと考えています。」
デジタルマーケティングで今後重要になると考えるトレンドは何ですか？
体験談（EC業界出身者）：「今後は『パーソナライゼーション』と『顧客体験の統合』がさらに重要になると考えます。前職のECサイト運営では、AIを活用した顧客行動分析により、一人ひとりに最適なコンテンツを提供する施策を実施しました。結果、CVRが35%向上しました。ただし、テクノロジーだけでなく『人の心を動かす』クリエイティブとの融合が不可欠です。電通デジタルでは、データとクリエイティブの両面から、顧客と企業の新しい関係性を構築する施策に携わりたいと考えています。」
電通デジタルで実現したいことと5年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（金融業界出身者）：「電通デジタルでは、クライアント企業のDX推進を通じて、新しいビジネスモデルの創出に貢献したいと考えています。前職の金融業界では、デジタル化により業務効率が向上しましたが、真の変革には顧客体験の再設計が必要だと実感しました。5年後は、業界横断的なプロジェクトをリードし、データとクリエイティブを融合させた新しい価値創造の専門家として活躍したいです。常に変化に先んじて学び続け、クライアントと共に成長できるパートナーを目指しています。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタル第二新卒採用のケース面接対策
電通デジタルを始めデジタルマーケティング企業各社のケース面接対策は2つあります。電通デジタルの第二新卒ケース面接は面接官によって出題される場合があるため、転職面接を受ける可能性がある方は次の対策を事前にしっかりとしておきましょう。
- 本での自主練
- 転職エージェントとの事前ケース対策
1.本での第二新卒ケース面接対策
アクセンチュアの戦略部門で思考技術の講師をされている元BCGのコンサルタント 高松さんの著書です。
フェルミ推定をコンサルタントの選考で使う小手先の技術としてではなく、ビジネスアナリストになってからも使える思考技術として分かりやすく、実践的な手法として紹介された本です。
フェルミ推定とは、①未知の数字を、②常識・知識を基に、③ロジックで、④計算すること。と定義されており、「未知の数字への挑戦」する為のツールとして紹介されています。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
ケース面接対策は多くの対策本が出ています。毎日1問でもいいので定期的にケース面接を解く訓練をしておくと頭の使い方と基礎的な知識が身に着きます。
ケース面接は年齢別の人口や市場規模など、基礎的な数値を持っているほうが、思考を進めやすいです。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
次に、同本を解きながらケース面接で使う基礎的な数値（男女の年代別人口や面積など）を覚えていきましょう。高松さんの本にもあるように①未知の数字を出すのに、②常識・知識をもちいて考えていくので、②常識・知識は多い方が考えやすくなります。
その為、ケース面接の問題を解きながら、考えるのによく使う数字やロジックを頭の中に蓄積していきましょう。
2.転職エージェントとの事前ケース対策
マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、デジタルマーケティング業界への専門性が高い転職エージェントは、ケース面接前に希望すれば十分なケース面接対策をしてくれます。
想定外の質問対策や回答内容の納得感を確認してもらうには、デジタルマーケティング業界での就業経験があり、面接の通過傾向をしっている転職エージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。
デジタルマーケティング業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だとケース面接対策等を十分に行えない、企業との関係が薄くて面接内容を把握できていないという課題が良く発生しています。
皆さんの転職活動を成功させるためにも、デジタルマーケティング業界への専門性が高いマイビジョンのような転職エージェントに相談するようにしてくださいね！
電通デジタルの第二新卒ケース面接の流れ
- 面接は2～4回程度実施される
- 面接官によってケース面接が出題されることがある
- 志望動機や職歴、価値観などの人物面接が中心
- 「なぜ電通デジタルなのか」「どのように貢献できるか」といった深掘り質問が繰り返される
*電通デジタルの面接では、人物面接が中心ですが、面接官によってはケース面接のような質問が行われることもあります。想定質問への回答を事前に準備し、柔軟な対応力を身につけることが重要です。
電通デジタルの面接は2～4回程度実施され、基本的には人物面接が中心となります。面接では、志望動機やこれまでの職歴、価値観、キャリアビジョンなど幅広い質問が投げかけられます。
ただし、面接官によってはケース面接のような質問が行われる場合があるため、「なぜ電通デジタルなのか」「どのように貢献できるか」といった回答を事前に準備しておくことが重要です。書類選考から内定までは約1ヶ月程度とされています。
電通デジタルの第二新卒採用！2025年ケース転職面接最新出題傾向
電通デジタルのケース面接は以下のような特徴があります：
【人物面接とケース面接の組み合わせ】
- 面接官によってケース面接が出題される場合がある
- リーダー・マネージャーとしてのメンバーとの接し方に関する質問
- 所要時間：面接1回あたり30分～1時間程度
【デジタルマーケティング実務課題】
- デジタル広告運用の最適化施策
- データ分析に基づく課題解決策の立案
- 中途採用では担当する面接官によって出題形式が異なる
【攻略ポイント】
- 志望動機と電通デジタルへの理解度を深めておく
- これまでの成果や困難の乗り越え方を具体的に説明できる力
- 「なぜそう考えたのか」を論理的に説明できる力
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの第二新卒選考
DENTSU DIGITALへの転職最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接は役員クラスが担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。
他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。
電通デジタルは急成長を続けるデジタルマーケティングファームとして、優秀な人材の獲得に注力しています。2024年度は年間約200名の中途採用を実施し、2025年3月時点で約2,500名の体制となっています。
そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。
電通デジタルの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：役員クラス・人事担当者
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン／対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
電通デジタルの中途選考｜最終面接の内容
電通デジタルに転職して、実現したいことは何ですか？
1次・2次面接と一貫性を持たせながら、より具体的なビジョンを伝えることが重要です。単に「成長したい」という抽象的な回答ではなく、「5年後に○○を実現するため、3年後には○○のスキルを身につける」といった具体的なキャリアプランを示すことで、経営陣からの評価が高まります。デジタルマーケティングやDX支援のどちらの領域で貢献したいのか、明確に伝えましょう。
チームで成果を出すために工夫したことを教えてください
前職での具体的なエピソードを、状況・行動・結果のフレームワークで整理して回答しました。単にメンバーと協力したというだけでなく、どのような課題があり、自分がどういう役割を担い、何を工夫したのか、そしてどんな成果につながったのかを具体的に説明することが求められます。電通デジタルは「人の心を動かし、価値を創造する」ことを重視しているため、コミュニケーション能力や協調性も評価されます。
なぜ電通デジタルなのか？他社ではなく電通デジタルを選んだ理由は？
この質問では、電通デジタルへの理解度と本気度が試されます。「成長企業だから」「働きやすそうだから」といった表面的な理由ではなく、電通デジタルのパーパスである「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」への共感や、クリエイティビティとテクノロジーを統合したアプローチに惹かれた理由など、他社との差別化要因を明確に説明できることが重要です。公式サイトだけでなく、社員インタビューやオウンドメディア「Our Culture」なども研究しておくと、より深い理解を示せます。
電通デジタルでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げ、デジタルのすべてを駆使してクライアントの事業成長を支える電通デジタルへの転職で、”総合デジタルファーム”として最先端のマーケティング・テクノロジー・コンサルを横断したキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、実行力と”クライアントファースト”を何より重視する電通デジタルでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と電通デジタル特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業と人の間に新しい価値を生み出すプロフェッショナル」としてデジタルで日本企業の未来を創る同社の一員になることが可能です。
ぜひMyVisionで電通デジタルへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
電通デジタルの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当に電通デジタルに転職可能？
可能です。電通デジタルは未経験者からの中途採用を積極的に実施しており、2024年には年間約200名の中途採用を行い、2025年3月時点で約2,500名の体制となっています。第二新卒や若手層の強化を目的とした採用にも注力しています。ただし、中途採用の選考倍率は約30倍程度とされており、転職難易度は非常に高い水準です。
重要なのは、デジタルマーケティングへの強い関心、論理的思考力、そしてクライアントの課題解決に向けた実行力を示すことです。デジタルアカウントプランナーなど一部の職種では未経験可の募集もあり、マーケティング領域や国際業務、プロジェクトマネジメント経験があれば評価される傾向があります。日常会話レベルの日本語力は必須とされ、4年制大卒以上が応募条件となっています。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。電通デジタルでは実力と成果に基づく評価制度が適用されます。新卒1年目の初任給は35万円（2025年時点）となっており、中途採用者は前職の経験やスキルを考慮して比較的高い金額でオファーされることが一般的です。平均年収は660万円（平均年齢31歳）で、年齢別には30歳で600万円超、35歳で700万円超、45歳で900万円超となっています。
OpenWorkの口コミでは「新卒入社より中途入社の方が昇格しやすい」との声もあり、前職での実務経験を活かして早期に成果を出すことで昇進の機会が得られます。年収は25歳から30歳の伸びが最も大きく138万円の増加が見られ、グレードが上がるごとに着実な年収アップが期待できます。入社日には有給休暇が付与され、その他の福利厚生についても新卒・中途で差はありません。
他のコンサル系企業（アクセンチュア、マッキンゼー等）との選考の違いは？
電通デジタルは「デジタルマーケティング×クリエイティブ力」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- 電通デジタル：デジタル広告とクリエイティブ機能の融合、マーケティングコミュニケーション領域への専門性、電通グループの総合力
- マッキンゼー：経営戦略とビジネスインパクトを最重視、論理的分析力とデジタル技術の統合
- アクセンチュア：総合コンサルティングとして戦略からシステム実装まで一貫支援、幅広い業界カバレッジ
電通デジタルの選考は、書類選考後に面接2～4回程度（最終面接含む）が実施され、約1ヶ月で内定までの期間となります。面接は基本的にオンラインで実施され、平日就業時間内での調整が一般的です。選考中には適性検査も実施されます。面接では「なぜデジタルマーケティング領域を志望するのか」「入社後にやりたいこと」を具体的なエピソードを交えて論理的に話すことが重要です。また、電通グループの安定性や総合力への理解も評価されます。
電通デジタルへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
電通デジタルは2025年3月時点で約2500名体制となり、デジタルマーケティング業界のトップファームとして着実な成長を続けています。
2024年度は年間約200名の中途採用を実施し、従来のデジタル広告領域企業に加えITコンサルファームやSI企業からの採用も大幅増加、中堅〜シニアクラスを中心に即戦力人材を積極採用する一方で、第二新卒採用は厳選採用の方針です。
特に生成AI活用・デジタルマーケティング・DX推進のニーズが急拡大する中、電通デジタルの「データ分析力」「統合ソリューション力」への期待が高まっており、デジタル人材の絶好のキャリアアップ機会と言えます。
そんな電通デジタルへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：6つの専門事業領域の成長分野を把握する
電通デジタルは「デジタル広告」「DX・CRM」「データ活用」など6つの専門チームで急成長中です。
特にAI活用を推進する「DIGITAL INTELLIGENCE」部署や、大手クライアントのDX案件が活発で、生成AIマーケティング、データドリブン戦略など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2024年採用実績から求められる人材像を分析する
2024年の採用者は中堅〜シニアクラスが中心で、即戦力として論理的思考力・データ分析スキル・コミュニケーション力・協調性を重視しています。
自身の経験が電通デジタルのデジタルマーケティング支援・DX推進のどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収659万円水準の給与テーブルを理解する
2024年データで年収相場600〜1200万円という競争力ある水準に見合う専門性と、複数回の面接を含む選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はAI戦略やデジタル変革案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、データ分析能力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
電通デジタルの最新の組織体制や案件動向、2025年度の採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
電通デジタルへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、電通デジタルへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、デジタルマーケティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはデジタルマーケターも多いので、電通デジタルの「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」という理念や、構想から実現・グロース・自走化まで伴走する「実行力」を重視する環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
電通デジタルが大切にする「ふかめる。つながる。つっぱしる。」というバリューや、クライアントの事業成長パートナーとして統合的なデジタルマーケティング支援を行う姿勢、そして最新のAI技術やクリエイティビティを駆使し”人の心を動かす価値創造”を実現する文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる電通デジタル特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
電通デジタルでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- 電通デジタルの働き方や”実行力”を通じた価値創造を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験から電通デジタルの統合力とクライアントと共に成長する姿勢を活かせるキャリアを相談したい
- 電通デジタルに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントやマーケティングDX推進の実践を知りたい
- 電通デジタルの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 電通デジタルへの転職で年収アップと最新のデジタル技術を駆使した実践的な成長環境での活躍を実現したい
デジタルで世界を変える挑戦者に直接出会える
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
電通デジタルをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
電通デジタルは「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」をパーパスに掲げるデジタル変革のリーディングカンパニーです。
電通デジタルは、デジタル広告から事業成長支援まで統合的に提供し、AI活用と実行力で顧客の変革を実現する総合デジタルファームです。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、電通デジタルなど実行力とデジタル変革に強いファームも求人を掲載しています。
- 電通デジタルをはじめデジタル変革をリードする企業から直接話を聞いてみたい
- 電通デジタルをはじめデジタル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な電通デジタル等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。電通デジタルからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：電通デジタルの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
電通デジタルへの第二新卒転職面接はデジタルマーケティング領域における実践的な課題解決力と統合的な視点を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、デジタルトランスフォーメーション支援・顧客体験デザイン・電通グループとの連携力や、構想から実行まで一気通貫で伴走する実行力についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：2027年新卒採用実施中、経験者採用（書類選考→面接2～4回）等
- 実務的思考力の実証：論理的分析・デジタルマーケティング視点での回答で説得力を高める
- 統合支援への理解：電通デジタルの強みであるDX支援から事業成長まで一気通貫での伴走領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではデジタルマーケティング領域に強いウィンスリーやギークリー等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれたデジタル戦略視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
電通デジタルへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。
