こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でストライクに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
株式会社ストライクは、日本を代表するM&A仲介企業の一つで、東証プライム市場に上場する実績豊富な企業です。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でストライクに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ストライクの第二新卒採用の実態
- ストライクの選考プロセスと対策法
- ストライクの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
ストライクへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
ストライクは、「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに、M&Aによって「できないことを、できるようにする」仲間づくりを支援する東証プライム上場のM&A仲介企業です。
同社では現在、M&A市場の拡大に伴い積極的に中途採用を展開しており、「人の想いに寄り添う」真のプロフェッショナルとして、売り手と買い手双方の想いを大切にするM&Aを実現できる環境を整備しています。豊富な研修プログラムと大きな裁量のもと、自らの成長を実感しながら専門性を深めることで、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリアパスを構築できる点がストライクの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのストライクへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は134％という圧倒的な実績を持ち、転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。ストライク特有の「人の想いに寄り添うM&A」や「プロフェッショナルとしての倫理観」から、同社が重視する自律的な成長環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ストライクでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「M&Aのプロになれる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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株式会社ストライク／第二新卒中途採用の難易度と転職対策
ストライク会社概要
株式会社ストライクは、1997年に設立された日本を代表するM&A仲介会社です。従業員数450名（2025年6月時点）という規模ながら、M&A仲介業界で御三家の一角を占め、平均年収1,609万円という業界屈指の高水準を維持しています。
同社の最大の特徴は、公認会計士が主体となって設立された企業として、企業価値評価や財務コンサルティングに強みを持ち、中小企業から大手企業まで幅広いM&A案件を手がけている点です。着手金0円・完全成功報酬型の料金体系と、日本初のインターネットM&A市場「SMART」の運営により、透明性の高いM&Aサービスを提供しています。
設立以来28年間で1,700件以上のM&A案件を成立させており、東証プライム上場企業として確固たる地位を築いています。近年は特に後継者問題を抱える中小企業の事業承継支援に注力しており、企業価値向上コンサルティングやデジタル化支援などの付帯サービスも充実させています。
ストライクの主要事業領域と強み
M&A仲介事業
- 中小企業M&A仲介・支援
- 企業価値評価・算定
- 事業承継コンサルティング
- M&A戦略立案・実行支援
プラットフォーム事業
- M&A市場SMART運営
- 企業情報データベース提供
- マッチングサービス
- 財務コンサルティング
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2025年最新！ストライク第二新卒採用傾向と採用実績
ストライクは2024年度に積極的な人材採用を実施し、従業員数を368名から450名へと82名の大幅増員を達成。M&Aコンサルタント数も332名まで拡大し、2025年度も継続的な採用活動を展開しています。
【2025年度】ストライク採用活動の特徴
- M&A専門特化の強み：東証プライム上場のM&A専門企業として業界第3位の実績
- 第二新卒・未経験者歓迎：35歳まで幅広い業界出身者の積極採用
- 高成長企業での成長機会：8期連続増収の安定経営基盤
- 充実した研修制度：年間150回以上の社内研修で未経験者もサポート
ストライクの採用実績データ
- 2025年度新卒採用実績：33名採用（前年17名から大幅増加）
- 2025年度新卒初任給：大学卒25万円、大学院卒26万円（年俸470万円〜491万円）
- 採用戦略：年間+61名の計画を上回るペースで採用推進
- 選考倍率：約100倍程度（M&A業界TOP企業で内定率1%水準）
- 全社従業員数：450名（2025年6月30日時点）
- M&Aコンサルタント数：332名（従業員数のうち約74%）
ストライクの第二新卒採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| 金融機関 | 42% | 銀行、証券会社、保険会社 |
| 監査法人・会計事務所 | 25% | Big4監査法人、公認会計士事務所 |
| 一般事業会社 | 18% | 製造業、商社、サービス業 |
| コンサルティング | 10% | 戦略系、総合系コンサル |
| その他 | 5% | 士業事務所、研究機関、官公庁 |
2025年度の採用実績を見ると、金融機関出身者が最も多く、特に法人営業経験者が高く評価される傾向にあります。公認会計士が主体となって設立された企業背景もあり、監査法人出身者も多数在籍。第二新卒や未経験者でも、営業経験があれば35歳まで積極採用を行っており、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。
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未経験は難しい？
ストライク第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | M&Aキャピタルパートナーズ | ★★★★★ | 100倍 | 600-800 |
| 2 | 日本M&Aセンター | ★★★★★ | 80倍 | 550-650 |
| 3 | M&A総合研究所 | ★★★★★ | 70倍 | 500-700 |
| 4 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★★ | 60倍 | 480-560 |
| 5 | PwC FAS | ★★★★★ | 55倍 | 460-540 |
| 6 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 50倍 | 450-530 |
| 7 | EY FAS | ★★★★☆ | 45倍 | 440-520 |
| 8 | レコフ | ★★★★☆ | 40倍 | 420-500 |
| 9 | fundbook | ★★★★☆ | 35倍 | 400-480 |
| 10 | フロンティアマネジメント | ★★★★☆ | 32倍 | 450-550 |
| 11 | AGSコンサルティング | ★★★☆☆ | 30倍 | 380-460 |
| 12 | プルータス・コンサルティング | ★★★☆☆ | 28倍 | 350-430 |
| 13 | 山田コンサルティンググループ | ★★★☆☆ | 25倍 | 400-480 |
| 14 | ストライク | ★★★☆☆ | 22倍 | 420-600 |
| 15 | G-FAS | ★★★☆☆ | 20倍 | 380-450 |
| 16 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 18倍 | 350-430 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★☆☆☆ | 15倍 | 400-480 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 12倍 | 450-550 |
| 19 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 10倍 | 380-460 |
| 20 | アビームコンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 420-500 |
ストライクは業界内で14位という中程度の難易度に位置しており、M&A仲介御三家として高い実績を誇りながらも、比較的挑戦しやすい転職難易度を維持しています。特にM&A仲介としての営業力に加えて、企業経営者との信頼関係構築力や長期的な案件推進能力が求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収420-600万円は業界水準として魅力的であり、実績次第で入社数年で年収1,000万円超えも十分に狙える成果連動型の報酬制度が整っています。第二新卒でストライクを目指す場合は、法人営業経験のアピールと業界理解を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
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ストライクの第二新卒採用選考プロセス
ストライクの第二新卒採用プロセス
ストライクの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（C-GAB）→一次面接→二次面接→最終面接」で行われます。
応募：内定率 約9%以下
ストライクへの第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。M&A業務未経験者歓迎と明記されており、大学卒業以上であれば業界・職種不問で応募可能です。
書類選考: 通過率約30%程度
履歴書・職務経歴書・志望動機書を提出します。書類に記載された実績や社会人経験をもとに評価されます。営業経験や金融・コンサル業界での経験、決算書を読む能力があることが評価されます。なぜストライクなのか、なぜM&A業界なのかを明確に示すことが重要です。
適性検査（C-GAB）：通過率約70%
WEBでC-GABという適性検査を受験します。言語・計数・性格検査の3分野で構成され、基礎学力と性格適性を測定します。一般的なSPIとは形式が異なるため、事前にC-GABの対策と情報収集が必要です。
第二新卒の一次面接：通過率約50%
社員1名との面接（20分～30分程度）が実施されます。自己紹介から始まり、学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸、M&A仲介を志望する理由などが問われます。ロジカルに話すことを意識しつつ、コミュニケーションが硬くならないよう注意が必要です。
第二新卒の最終面接：通過率約60%
マネージャークラスとの面接が実施されます。より深い志望動機や入社後のビジョン、キャリアプランについて詳しく問われます。面接の雰囲気は和やかですが、ストライクへの志望度の高さと実力主義の環境で成果を出せる意欲を示すことが重要です。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から2〜3日程度で連絡があることが多いです。第二新卒M&Aコンサルタントの場合、初年度年収は400万円〜600万円からスタートし、実力次第で2年目以降に年収5,000万円超も期待できます。
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ストライクの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
ストライクの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
ストライクの書類選考では、営業実績とM&A業務への適性、高い対人対応力、自発的な業務推進能力、そして責任感を持った業務遂行能力が最重要視されます。
転職難易度は非常に高く、内定率は約9%以下と競争が激しく、書類選考通過率は約30%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- 営業成績の実証：新規法人営業での具体的な数値実績と課題解決型提案営業の経験をアピール
- 対人折衝能力：経営者や役員クラスとの交渉・提案経験、困難な状況での対応力を明記
- 業界適性の証明：金融・コンサルティング業界での経験や財務会計の基礎知識をアピール
- 成長意欲と責任感：自己研鑽を継続し、責任を持って業務を完遂した具体的なエピソードを記載
【テンプレート付き】ストライク合格者が使った職務経歴書の構成
ストライクの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のストライクの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもM&A業界毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとWebマーケティングやテクノロジー活用、業界特化型営業の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならJACリクルートメントのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
ストライク特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – M&Aコンサルタントとしての挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域の新規法人営業・提案営業に従事。□□プロジェクトでは体系的なアプローチにより◯%の売上向上を実現。ストライクの強みである「M&Aを通じた企業の未来創造」で、これまでの営業経験を活かし日本の中小企業の事業承継・成長支援に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- 新規開拓営業：月間20社への新規アプローチで成約率15%を達成、年間売上目標120%達成（期間12カ月）
- 課題解決提案：クライアントの経営課題分析から解決策提案まで一貫して担当、顧客単価30%向上
- 経営層との折衝：役員・社長クラス50名以上との商談経験、信頼関係構築によるリピート率80%達成
【ストライクへの貢献可能性】
新規法人営業での実績と経営層との折衝経験を活かし、M&A案件の発掘から成約まで一貫してクライアントに寄り添った提案が可能。特に中小企業オーナーとの信頼関係構築と、企業価値向上に向けた戦略的M&Aコンサルティングに貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今ストライクに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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ストライクの第二新卒採用対策！適性検査（GAB）対策
ストライクでは書類選考通過後にGAB（ギャブ）による適性検査が実施されます。
GAB（ギャブ）試験概要
- 実施形式：オンライン（自宅受験・リモート監視付き）
- 試験時間：言語・計数・性格検査で合計約90分
- 出題形式：言語理解・計数理解・性格適性（論理的思考力重視）
- 対策の重要性：事前対策必須（論理的思考力とスピード処理能力が特に重要）
ストライクの第二新卒採用対策！適性検査のGAB対策のポイント
言語理解の特徴
- 長文読解力、論理的判断力、情報処理速度が中心（M&A業界特有の高次元思考）
- 企業資料や契約書理解に必要な論理展開、因果関係の把握が頻出
- 複雑な情報を短時間で整理する能力の比重が高い
計数理解の特徴
- 財務分析力、数値処理能力、グラフ読み取り能力が特徴的
- 企業価値算定、財務諸表分析、事業計画評価に直結する問題も出題
- 時間内に多くの問題を処理する速度が重要なため、反復練習でのスピードアップが必須
【体験談】GAB対策の実際
「他社のSPIは通過していたのでGABも大丈夫だと思っていましたが、ストライクのGABは想像以上に時間との勝負で難しかったです。特に計数理解は企業の財務データを扱った問題が多く、M&A業界特有の知識も必要でした。GAB対策の問題集で3ヶ月間みっちり練習し、時間配分を体に覚えさせることが重要です。オンライン形式にも慣れておくことが大切です。」（第二新卒転職成功者・27歳女性）
GABは問題形式や時間配分を事前に知って、慣れておくだけでもパフォーマンスがかなり上がります。試験当日に見慣れない問題形式や時間不足に戸惑わないで済むように、事前にGAB対策の問題集を繰り返し解いて準備しておきましょう。
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ストライクの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
ストライクに限らず、M&A仲介会社の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場の執行役員クラスが務めることが多いです。
現場の執行役員クラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。M&Aコンサルタントになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
ストライクの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：2名（執行役員クラス）
- 実施時間：各面接50分×2回＝合計約1時間40分
＊オンライン形式が基本 - 内容：前半行動面接、後半志望動機・経験深掘り
＊営業実績と論理的思考力の確認が特徴的
質問自体に特殊なものはなく、自身の営業経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- 営業成績と成果を出した要因
- なぜ転職・なぜM&A業界・なぜストライク
- 新規営業経験の詳細
- ストライクで実現したいこと
- 困難を乗り越えた体験談
- 適性検査（WEB実施）
ストライクの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「営業実績・成果」を「M&A業界の志望理由」や「ストライクを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「ストライクを志望する理由」は、他のM&A仲介会社との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのストライク社員やM&A業界勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
ストライクの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、M&Aコンサルタントとしての適性が評価されます。執行役員クラス2名が面接官を務め、各50分程度の面接を2回実施されます。
どうやって営業成績で結果を出したのか教えてください
体験談（金融業界出身者）：「前職の銀行で法人営業を担当していた際、既存顧客の融資案件だけでなく、新規開拓に積極的に取り組みました。月間100社のテレアポを実行し、年間20社の新規取引を獲得しました。特にベンチャー企業をターゲットとし、成長資金の調達支援だけでなく、事業計画の策定から幅広くサポートすることで信頼関係を構築しました。結果として、支店内で新規開拓実績トップを3年連続で達成できました。この経験から、論理的な提案力と継続的な関係構築の重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜM&A業界、なぜストライクですか？
体験談（商社出身者）：「転職理由は、より多くの中小企業の成長支援に携わりたいからです。現職では特定の業界に限定されていましたが、M&Aコンサルタントとして多様な業界の企業価値向上に関わることで成長したいと考えています。ストライクを選ぶ理由は、東証一部上場企業としての信頼性と、公認会計士を多数抱える専門性の高さです。特に貴社のM&A市場SMARTでは、私の前職の営業経験を活かしながら、効率的な案件獲得ができると確信しています。」
新規開拓営業の経験について詳しく教えてください
体験談（IT業界出身者）：「前職のIT企業で新規開拓営業を3年間担当しました。毎月150件のテレアポを実行し、月平均10件のアポイント獲得を目標としていました。特に中小企業のDX支援をメインとし、経営者の課題をヒアリングしてから最適なソリューションを提案する手法を確立しました。年間売上目標8,000万円に対し、110%の8,800万円を達成。この経験で培った課題発見力と提案力は、M&A仲介業務でも活かせると考えています。」
M&Aについて考えていることを教えてください
体験談（不動産業界出身者）：「M&Aは単なる企業売買ではなく、事業承継問題の解決と企業価値向上の手段だと考えています。特に中小企業では後継者不足が深刻化しており、優良な技術や事業を次世代に継承するためにM&Aが重要な役割を果たしていると認識しています。前職の不動産仲介では、お客様の人生における重要な決断をサポートしてきました。M&A仲介でも同様に、経営者の想いを理解し、最適なマッチングを実現することで、関わる全ての人の未来を創りたいと考えています。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（保険業界出身者）：「ストライクのM&Aコンサルタントとして入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、M&A市場SMARTを活用した案件では具体的にどのような顧客支援を行われているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の研修制度やOJT体制、シニアコンサルタントへの昇進に向けたキャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際の案件内容やキャリア開発についてよく理解できました。
ストライクでキャリアを築くなら
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ストライクの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の執行役員・役員クラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
ストライクの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：1名 執行役員・役員クラス
- 時間 ：約30分～40分
- 内容 ：人物面接、M&A業界に対する理解度確認
＊会話ベースでのコミュニケーション能力と営業適性の判断
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、M&A業界への志望理由とストライクを選んだ理由について深堀りされます。
大事なのは、曖昧な回答や表面的な知識ではなく、M&A仲介業務への理解と自身の経験を結び付けて端的に回答できるかという点が重要です。
また、一般的な面接のほかに「営業適性」と「業界理解度」が高確率で問われます。
これはM&A仲介業界に入って何年か経験すると分かりますが、「営業数字に対する執着心が弱い人材」はM&A仲介では成果を出せません。
そして、第二新卒は前職での営業成績や具体的な数字での実績が重要視されます。抽象的な成果ではなく具体的な数値を交えた成果報告を求められるので、そういう定量的な成果をしっかりとアピールしましょう。
（M&A仲介は完全にインセンティブ制なので、営業数字に対するコミット力は入社後の成功の鍵となります）
面接準備では、「なぜM&A仲介なのか」「なぜストライクなのか」を明確に答えられることがポイントです。例えば、「M&A仲介業界を志望します」と答えた後に、「なぜFAS（Financial Advisory Services）ではないのか」といった業界理解度を問う質問が続きます。
同時に「ストライクの強みは何だと思うか」「他のM&A仲介会社との違いをどう理解しているか」という企業理解度も問われるでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の説得力も増します。
ストライクの第二新卒採用面接では、面接官がM&A業界の現実についても説明する場合があります。
そういう場合も、「厳しい業界でも成果を出したい」という意欲を示すことで、好印象を与えることができます。
ストライクの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接ではM&A業界への理解度と営業適性がより深く評価されます。執行役員クラス1名が面接官を務め、約30分～40分程度の面接が実施されます。会話ベースでのコミュニケーション能力も重視されます。
なぜM&A業界を志望するのか、なぜFASではなくM&A仲介なのか
体験談（法人営業出身者）：「私がM&A仲介を志望する理由は、中小企業の経営者に最も近い立場で事業承継問題の解決に貢献できるからです。FASは大手企業案件が中心ですが、M&A仲介では中小企業のオーナーと直接向き合い、その企業の未来を一緒に創ることができます。前職の法人営業で培った新規開拓力と課題解決能力を活かして、年間売上1億円以上の成果を目指したいと考えています。特にストライクは公認会計士が多数在籍しており、専門性の高いサポートを受けながら成長できる環境が魅力です。」
現職での営業成績と数値実績を具体的に教えてください
体験談（商社出身者）：「前職では新規開拓営業として、年間売上目標8,000万円に対して1億2,000万円を達成し、達成率150%を記録しました。具体的には、100社の新規企業にアプローチし、成約率12%で年間12社との取引開始に成功しました。特に困難な案件では、決裁者との面談回数を平均5回から8回に増やし、課題を深堀りすることで成約につなげました。この経験から、M&A案件でも経営者との信頼関係構築が最重要だと理解しており、ストライクでも同様のアプローチで成果を出したいと考えています。」
ストライクの強みをどう理解していますか？他社との違いは？
体験談（金融業界出身者）：「ストライクの最大の強みは、公認会計士・税理士が多数在籍する専門性の高い組織体制だと理解しています。これにより複雑なM&Aスキームにも対応でき、クライアントから高い信頼を得ています。また、『M&A市場SMART』というWebプラットフォームで案件獲得の仕組み化を図っており、個人の営業力に加えて会社全体のマーケティング力も活用できる点が他社との差別化要因です。さらに東証一部上場の信用力があり、経営者との初回面談でも安心感を与えられる環境が整っています。私もこの組織力を活かして、より多くの事業承継問題の解決に貢献したいです。」
M&A業界の厳しさを理解していますか？どう対応しますか？
体験談（IT業界出身者）：「M&A仲介は完全成果主義の厳しい業界だと理解しています。案件成約まで平均6ヶ月から1年かかり、その間は成果が見えない中でも継続的な営業活動が求められます。前職のシステム営業でも、大型案件は1年以上の営業期間が必要でしたが、月次での進捗管理と顧客との定期接触を欠かさず行うことで成約率30%を維持しました。M&A仲介でも同様に、見込み客管理と継続的なフォローアップを徹底し、最初の1年は基盤作りに集中して、2年目以降に大きな成果を出したいと考えています。厳しい環境だからこそ、大きな成長とやりがいが得られると前向きに捉えています。」
ストライクで実現したいことと将来のキャリアビジョンを教えてください
体験談（メーカー出身者）：「ストライクでは、まず入社3年以内に年間売上1億円のM&Aコンサルタントとして確立したいと考えています。特に製造業の事業承継案件に強みを持ち、前職での製造現場の知識を活かして経営者の課題を深く理解したサービスを提供したいです。将来的には、地方の中小製造業のM&A案件を専門とするチームリーダーとして、日本のものづくり企業の持続的発展に貢献したいと考えています。また、M&Aで培った企業分析力と財務知識を活かして、将来的には自分自身も投資事業に関わることで、より大きな社会インパクトを創出したいという夢もあります。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
ストライクでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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ストライクの第二新卒選考
最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次・2次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。
競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。年収交渉やインセンティブ率を上げるためにも交渉理由が必要なので調整が難しくなります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。
ストライクの中途採用では約30倍の選考倍率の中、絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価（採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる）で決まります。
その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。
ストライクの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：人事・執行役員・役員クラス
- 時間 ：約20分～30分
- 内容 ：通常面接（オンライン・対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
ストライクの中途選考｜最終面接の内容
ストライクに転職して、やりたい仕事は何か？
M&A仲介業界に対する理解度と、ストライクで実現したいキャリアビジョンを明確に伝えました。特に中小企業の事業承継に貢献したい想いと、インセンティブ制度を活用した成長意欲について具体的に回答しました。
どうやって結果を出したか？御社のサービスを私に売れるようにしてみてください
これは営業適性を見る実践的な質問でした。M&Aコンサルタントとしての提案力とコミュニケーション能力が試される場面です。相手のニーズを的確に把握し、ストライクのサービスの価値を論理的かつ情熱的に説明することを心がけました。
M&A業界を志望する理由と、なぜFASではなく仲介なのか
M&A業界への転職理由を明確に伝えつつ、アドバイザリー業務との違いを理解していることをアピールしました。仲介業務の特徴である両手取引のメリットと、成約までのプロセス全体に関わる魅力について具体的に説明し、面接官との会話を深めることができました。
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ストライクの2025年最新業績と年収水準
ストライクの最新2025年業績ハイライト
| 項目 | 2025年実績 | 前年比 | 主要業界 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 181億円 | +8.8% | M&A仲介・コンサルティング |
| 従業員数 | 約450名 | +82名増 | – |
| 新規採用者数 | 75名以上 | +23% | 中途・新卒含む |
| M&A成約組数 | 約200組 | +9組 | 過去最高水準 |
ストライクはM&A仲介業界のトップ企業として、中小企業の事業承継・M&A支援により着実に成長を続けています。
特に製造業・サービス業・IT関連企業の分野で強みを発揮し、企業の成長戦略と事業承継の両面でクライアントの価値向上を支援しています。
ストライクの2025年最新年収水準
ストライクの平均年収は1,609万円（2025年10月時点データ）で、M&A仲介業界でもトップクラスの高水準を維持しています。
| 職位 | 年収レンジ | 第二新卒転職時想定年収（目安） |
|---|---|---|
| コンサルタント | 600万円～1,000万円 | 25歳：800万円 |
| シニアコンサルタント | 1,000万円～1,500万円 | 28歳：1,200万円 |
| マネージャー | 1,500万円～2,500万円 | 30歳：2,000万円 |
| シニアマネージャー | 2,500万円～4,000万円 | 35歳：3,000万円 |
| ディレクター | 4,000万円～1億円+ | 38歳：5,000万円 |
【2025年第二新卒採用強化データ】中途採用比率80%の実績
ストライクは2025年度から第二新卒採用を積極強化し、社会人経験3年未満の優秀人材の積極採用を実現。
第二新卒転職者の90%以上が年収大幅アップを実現しており、特に金融機関からの転職者は平均400~500万円以上の年収向上を達成しています。
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ストライクの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当にストライクに転職可能？
可能です。ストライクは積極的に第二新卒採用を行っており、未経験者歓迎の選考を実施しています。2025年の実績では、明確な学歴要件や営業経験の制限はなく、幅広い業界から転職者を受け入れています。重要なのは、営業力、コミュニケーション能力、そしてM&A業界への強い意欲を示すことです。
転職成功者の実績では、商社、金融機関、メーカー、IT企業など様々な業界出身者が転職に成功しています。M&A未経験よりも、新規法人営業経験、決算書を読める財務知識、自ら考え行動できる主体性が重視される傾向があります。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。ストライクでは成果に基づく統一的な評価・報酬体系が適用されます。固定年収は420-600万円からスタートし、M&A成約実績に応じて高額なインセンティブ（手数料の20-30%）が支給されます。
昇進についても、年1回の人事考課により、入社ルートに関係なく実力に応じた昇格機会が提供されています。実際に入社2年で年収5,000万円、3年で年収1億円以上を達成するケースも存在し、前職での営業経験を活かして早期に高年収を実現できる環境があります。
他のM&A仲介会社（日本M&Aセンター、M&Aキャピタル等）との選考の違いは？
ストライクは「クライアントの想いに寄り添う姿勢」と「高い倫理観」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- ストライク：売り手・買い手双方の想いを重視、倫理観と人間性を評価する面接
- 日本M&Aセンター：豊富な実績と案件数を活かした効率的なマッチング力
- M&Aキャピタルパートナーズ：高額インセンティブと営業力重視の採用方針
また、ストライクは面接回数が2-3回程度で、書類選考→面接→適性検査（GAB）→最終面接という流れです。選考では営業実績だけでなく、「なぜM&A業界なのか」「企業の想いにどう寄り添うか」という価値観の部分を深く問われる傾向があり、人柄と志望動機の一貫性が重要視されます。
ストライクへの第二新卒転職成功
ストライクは2025年に売上高223億円を見込み、M&A仲介業界の御三家として着実な成長を続けています。
2025年度は75名の大幅増員を実施し、第二新卒・M&A未経験者も積極採用を展開、社会人経験3年未満の人材を対象とした採用を大幅に強化するなど、積極的な人員拡大計画を推進中です。
特に事業承継M&A・デジタル変革・企業価値向上支援のニーズが急拡大する中、ストライクの「M&A仲介力」「企業価値評価力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんなストライクへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの主要事業領域の成長分野を把握する
ストライクは「M&A仲介」「M&A市場SMART運営」「企業価値評価・コンサルティング」の3つの領域で急成長中です。
特に事業承継M&A、IT・テクノロジー企業のM&A、ヘルスケア・介護業界のM&Aが最も案件獲得が活発で、AI活用やデジタル化支援など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年の新規採用者の約35%が社会人経験3年未満の第二新卒者で構成されており、営業力・問題解決能力・コミュニケーション力・経営者との折衝経験を重視しています。
自身の経験がストライクのM&A仲介・企業価値評価アプローチのどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収1,609万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで平均年収1,609万円という超高水準に見合う営業力と、面接・適性検査を含む厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近は事業承継支援やデジタル化M&A案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、企業価値分析能力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
ストライクの最新の事業展開やM&A案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
ストライク転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ストライクへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ストライクの「世界を変える仲間をつくる。」でのキャリア形成や、M&Aのプロフェッショナルとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A」の実現や、進化・深化・新化による専門性向上について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるストライク特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ストライクでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ストライクの働き方や人の想いに寄り添うM&A業務について詳しく聞きたい
- 未経験からストライクのM&Aプロフェッショナルとしてのキャリアを相談したい
- ストライクに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- ストライクの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ストライクへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ストライクをはじめとするM&A仲介ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ストライクへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「世界を変える仲間をつくる」「人の想いに寄り添うM&A」や、M&Aプロフェッショナルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ストライク内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「できないことを、できるようにする仲間づくり」でのM&A業務についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたストライクの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ストライクでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ストライクの年収や働き方、M&Aプロフェッショナルでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ストライクをはじめM&A仲介系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にストライクに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- ストライクに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
ストライクを始め多くのM&A仲介企業はBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「世界を変える仲間をつくる」や「人の想いに寄り添うM&A」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、ストライクをはじめとする様々なM&A仲介企業やコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、東証プライム上場のM&A仲介求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、ストライクなどのM&A仲介ファーム・コンサルファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- ストライク・M&A仲介企業・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- ストライク・M&A仲介・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なストライク等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。ストライクからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ：ストライクの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
ストライクへの第二新卒転職面接はM&A実務における課題解決力を問う実践的な質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2024年以降は、M&A仲介事業の拡大・デジタル化推進・高成長企業支援や売上高181億円達成の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：中途採用比率30倍、面接・実務分析対策、2025年業績等
- 実務的思考力の実証：M&A分析・財務評価での回答で説得力を高める
- 事業承継力への理解：ストライクの強みである小中規模M&A対応力の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではM&A・金融業界に特化しているムービンやリメディ等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った実務面接対策や聞かれた専門的質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
ストライクへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。