ストライクの転職難易度！質重視の厳選大量採用強化のM&A仲介業界で人気のストライク中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、M&A業界で急成長を続けるストライクの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

ストライクは積極的な中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またM&A業界での転職市場が活発化する中で、ストライクへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をM&A・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もストライクで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

ストライクの会社概要と最新の取り組み

株式会社ストライクは1997年7月設立で従業員数約450名（2025年6月時点）を抱える東証プライム上場のM&A専門企業です。

M&A仲介・アドバイザリー、企業価値評価、経営コンサルティングから戦略立案・事業承継支援まですべての領域を手掛けるM&A専門会社として、28年以上にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。

企業変革を実現する「世界を変える仲間をつくる。」をコーポレートスローガンとして掲げ、クライアントと社会に対してM&Aを通じた価値創造を約束しています。

全国9拠点で事業を展開するM&A業界第3位の仲介会社として、中小企業の事業承継から大企業の戦略的M&Aまで幅広い案件に対応し、企業のM&A活用とビジネス成長を支援しています。

ストライクの会社概要

商号	株式会社ストライク
英文商号	STRIKE CO., LTD.
設立年月日	1997年（平成9年）7月
従業員数	約450名（2025年6月30日現在）
資本金	8億2,374万円
代表者	代表取締役社長　荒井 邦彦
売上高	2024年9月期 63.64億円 2023年9月期 54.10億円 2022年9月期 45.80億円 2021年9月期 38.70億円 2020年9月期 33.20億円
営業内容	M&Aの仲介・アドバイザリー M&A市場SMART運営 企業価値評価・企業価値向上コンサルティング 財務コンサルティング プレマーケティングサービス 事業承継支援

出典：株式会社ストライク公式HP　https://www.strike.co.jp/corporate/

2024年拠点拡大
最新M&A・イノベーション支援拠点の充実

2024年には京都イノベーションオフィスを新設し、スタートアップと事業会社の結節点としてイノベーション創出支援を開始しました。

全国ネットワークを活用したアクセス性に加え、クライアントと共にM&Aを成功に導き、事業承継から成長戦略まで幅広いニーズに対応できる環境を提供しています。

ストライクの経営戦略の変遷

2020年代に入り、ストライクは「M&Aプラットフォーム戦略」を推進し、M&A市場のデジタル化を加速しています。特に独自開発の「M&A市場SMART」により、M&A情報の透明化と効率的なマッチングを実現。同時に地方創生への取り組みを強化し、中小企業の事業承継問題解決に向けた包括的なサービスを展開しています。また、スタートアップ支援にも注力し、イノベーション創出を通じた日本経済の活性化を目指す戦略を推進しています。

最新のストライクのM&A・デジタル化への取り組み

ストライクは最新のM&A業界のデジタル変革において業界をリードしており、独自開発の「M&A市場SMART」をプラットフォーム戦略の中核技術と位置付けています。製造業向けの事業承継M&A、サービス業向けの成長戦略支援、医療・介護分野での統合支援など、業界特化型のM&Aソリューションを提供しています。

また、プレマーケティングサービスでは「企業価値向上支援」を通じて売り手企業の価値最大化を支援し、財務DD・企業価値評価、統合後の経営支援など実用的な取り組みを推進しています。

人材面では、例年15%程度の従業員数増員を継続し、公認会計士・税理士などの有資格者や金融機関出身者を積極採用しています。これらの人財戦略により、日本企業のM&A活用と競争力強化を多角的に支援し、中小企業の事業承継問題解決に貢献しています。

人気のストライクが大量中途採用を実施中！

ストライクはM&A仲介業界における大量採用の代表例として注目されています。2025年度も計画を上回るペースで採用を継続し、未経験者向けのOJT体制も充実。競合他社より幅広い業界から人材を受け入れており、転職者にとって挑戦しやすい環境が整っています。

採用増加の理由
なぜ！？ストライクが積極採用強化

ストライクが中途採用比率61.9%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがM&A需要増で専門人材不足

ストライクは2025年度時点で33名の採用を実施し、M&A仲介・M&Aアドバイザリーなど先端技術分野での継続的な採用を実施しています。

これは国内企業の事業承継問題や経営統合需要が拡大する中で、ストライクが中小企業から大企業まで幅広い業種のM&A案件を継続的に受注できているためです。特に後継者不在問題を抱える中小企業のM&Aや、事業拡大を目指す企業の買収支援など、専門性の高い案件が増加しています。創業以来2,800件以上のM&A成約実績を持つ同社は、8期連続増収を達成し続けています。

大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

ストライクが展開するビジネスはM&A仲介、アドバイザリー、企業評価、デューデリジェンスが中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

公認会計士・税理士などの士業資格者による企業価値評価や、複雑な法務・税務・財務デューデリジェンスなど、競合他社には提供できない独自の専門性を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの高度な専門業務を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的な営業人材とは異なり、M&A・企業評価・法務・税務などの専門分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがストライクをはじめとするM&A専門企業が抱える共通の課題です。さらにストライクは業界第3位の売上高を誇る企業として、競争優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、ストライクをはじめ多くのM&A専門企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。ストライクでも多様な働き方制度が導入されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のストライクでは法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、平均残業時間は年々減少傾向にあるとされています。平均有給休暇取得日数も増加し、5日以上の長期休暇の取得も可能な環境が整備されています。

一方で、顧客企業が求める高品質なM&Aサービスを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？ストライク中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	M&Aキャピタルパートナーズ	★★★★★	100倍	1000-2500
2	日本M&Aセンター	★★★★★	80倍	800-1800
3	ストライク	★★★★☆	30倍	600-1500
4	M&A総合研究所	★★★★☆	25倍	700-1200
5	fundbook	★★★☆☆	20倍	550-1100
6	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-1000
7	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-950
8	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-900
9	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-850
10	フーリハンローキー	★★★★★	50倍	800-1400
11	レコフ	★★★☆☆	18倍	500-800
12	AGSコンサルティング	★★★☆☆	16倍	480-750
13	フロンティアマネジメント	★★★☆☆	15倍	550-900
14	プルータス・コンサルティング	★★☆☆☆	12倍	450-700
15	山田コンサルティンググループ	★★☆☆☆	10倍	480-750
16	G-FAS	★★☆☆☆	8倍	420-650
17	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
18	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
19	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680
20	アビームコンサルティング	★★☆☆☆	12倍	520-750

ストライクは業界内で3位という上位に位置しており、M&A仲介業界で安定した成長を続けているファームとして知られています。2019年度から2024年度にかけて年間平均26%の従業員増加率を記録し、積極的な採用を展開している一方で、選考倍率は約30倍と高い競争率を維持していることが特徴です。

ストライクの転職難易度は、業界トップのM&Aキャピタルパートナーズや日本M&Aセンターと比較すると中程度ですが、それでも高い選考基準を維持しています。特に未経験者向けの採用も積極的に行っているため、M&A業界未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。

中途入社時の年収600-1500万円は経験や成果によって大きく幅があり、インセンティブ制度により実力次第で青天井の年収が期待できます。中途転職でストライクを目指す場合は、職務経歴書の充実と業界研究を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！ストライク含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

ストライクの中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

ストライクの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

これは実際にストライクで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、今のM&A仲介ファームの採用では「ポテンシャル採用」も多いようです。

M&Aコンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。

ストライクもその点は否めず、転職後に1人前のM&Aコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。

実際に私達、編集部メンバーはストライクを始め、各M&A仲介ファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後に能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。

ということで、ストライクの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。

ストライクの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、金融機関での法人営業経験者や公認会計士・税理士などの専門職の転職成功率は約40%と、全体平均の10%を大幅に上回っています。M&A業界での専門知識や企業経営への理解があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手金融機関からストライクへの転職成功事例

そういう方は、是非、ストライクへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはストライクへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ストライクに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
ストライクに転職するべき人

まずストライクへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。M&A仲介業界のトップ企業として、しっかりとした業界理解と営業実績の対策は必要になります。

一方で、会社規模と比較して非常に多くの募集を出していることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはストライクに転職することを強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験がストライクで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなM&A業界への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にM&A業界で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

積極採用で転職チャンス？
ストライクへの転職をお勧めする理由

積極的な中途採用で注目を集めるストライクへの転職は、特にM&A・コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

2025年の最新データでは75名もの大量増員を計画通り実現しており、転職チャンスが大幅に広がっています！

平均年収1609万円！高収入と専門スキルが同時に身に着く

M&A仲介業界大手のストライクでは、一般企業のコンサルタントとは異なる高度な専門スキルが身に着く環境が整っています。

2025年最新の業績では従業員数450名で平均年収1609万円を実現しており、業界でも非常に高い水準を誇ります。

ストライクのM&Aコンサルタントになると、企業のM&A戦略策定から価値評価、交渉、クロージングまで一気通貫で担当するため、経営者レベルの視野で最新のM&A動向を踏まえた課題解決力が身に付きます。

これまでの営業経験を活かしながら、M&A仲介という専門性の高い分野で、企業の事業承継や成長戦略を支援する重要な役割を担うことができます。

また上司や経営者とのディスカッションを通じて、複雑なM&A案件を分かりやすく提案する能力が飛躍的に向上するのを実感できる機会も豊富です。

このような高度なM&A専門知識と実践的な交渉スキル、そして経営者レベルの提案力を短期間で習得できるのはストライクならではの魅力です。

業界を問わず活用できる高度な専門スキルとコンサルティング力を「身に着けたい」と考える方には最適な転職先だと思います。

1600万超え！ストライクの年収水準は業界トップクラス

年収水準の高さもストライクへの転職をオススメできる最大の理由です。

2025年最新データでは平均年収1609万円を達成しており、これは従業員数450名規模の上場企業としては全国第2位という驚異的な水準です。

シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でも年収1000～1500万円、マネージャークラスでは年収2000万円以上も十分に狙える環境です。

成果主義のインセンティブ制度により、大型案件の成約時には手数料の10～30%が個人報酬として支給されるため、実力次第では入社2年で年収5000万円に到達する例もあります。

また東証プライム上場企業としての充実した福利厚生に加え、M&A専門知識や各種資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚く行われています。

高年収は在籍中だけでなく、ストライクでの経験は転職市場でも非常に高く評価されるため、将来的にさらなるキャリアアップと年収向上が期待できます。

現在ストライクは積極的な採用拡大期にあり、2025年も大量採用を継続予定です。M&A業界未経験者も歓迎しており、転職成功のチャンスが大幅に広がっています。

業界特化の転職エージェントを活用することで、ストライクの選考傾向や面接対策、さらには年収交渉まで専門的なサポートを受けることができ、転職成功率を大幅に向上させることが可能です。

高年収とスキルアップを同時に実現したい方には、今が絶好の転職タイミングと言えるでしょう。

多すぎ？誰でも入れる！？
ストライクの採用難易度と入社後の活躍は別

確かにストライクは毎年15％程度の従業員増員を続けており、M&A業界の中では比較的積極的な採用を行っています。転職難易度は「難易度B」とされており、誰でも入れるほどではありませんが、業界トップクラスの企業の中では相対的に入社しやすい水準にあるかもしれません。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

M&A業界に転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、専門知識の習得や高い成果水準への適応に苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

ストライクへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「ストライクの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

ストライク中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、M&A市場が活発化する中で、企業が直面している課題は「事業承継問題の解決」「企業価値向上」「成長戦略の実現」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、ストライクでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、ストライクでは従来のM&A仲介専門性に加えて、財務・法務・事業再生領域の専門人材を積極的に採用・育成しており、2025年3Q時点で年間75名の大量採用を実施中です。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、M&Aのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：積極採用で誰でも入れる？
ストライクが積極採用で転職難易度変化

株式会社ストライクの最新の業績データや採用実績、実際の中途採用者数（2025年度33人、2024年度17人）をもとに積極採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「M&A業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またストライクに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてストライクを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！