国内最高水準の年収体験談！ストライクの中途採用組の給料と福利厚生（住宅補助はある？）アドバイザー・シニアアドバイザー・マネージャーの職位別生活水準

こんにちは。転職note編集部です。

最近、M&A業界でトップクラスの実績を誇るストライクでは、急成長する業界の中核を担う企業として、コンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなストライクに転職しようと考えている方に向けて、ストライクのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

ストライクは平均年収1,600万円超を誇るM&A仲介業界の御三家の一角として「従来のM&A会社との違い」や「年収やボーナスは実際どれほど高いの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では株式会社ストライクで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・インセンティブ等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、ストライクでM&Aコンサルタントやアドバイザーとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

ストライクへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！

---

---

ストライクは、「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに、M&Aによって「できないことを、できるようにする」仲間づくりを支援する東証プライム上場のM&A仲介企業です。

同社では現在、M&A市場の拡大に伴い積極的に中途採用を展開しており、「人の想いに寄り添う」真のプロフェッショナルとして、売り手と買い手双方の想いを大切にするM&Aを実現できる環境を整備しています。豊富な研修プログラムと大きな裁量のもと、自らの成長を実感しながら専門性を深めることで、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリアパスを構築できる点がストライクの大きな魅力です。

MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのストライクへの転職を全力でサポートします。

MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。

独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職を成功させています。

さらに転職後の年収アップ率は134％という圧倒的な実績を持ち、転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。ストライク特有の「人の想いに寄り添うM&A」や「プロフェッショナルとしての倫理観」から、同社が重視する自律的な成長環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。

ストライクでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「M&Aのプロになれる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。

公式サイト：https://my-vision.co.jp/

公式サイトで無料相談

株式会社ストライクとは？平均年収
ストライク会社概要

株式会社ストライクは、日本のM&A仲介業界を代表する東証プライム上場企業として、中小企業の事業承継からスタートアップ、国際案件まで幅広いM&A案件の仲介・アドバイザリー業務を手がけています。

1997年の設立以来、1,700件以上のM&A成約実績を積み重ね、企業価値評価からM&A戦略立案、実行支援まで一気通貫でサポートしています。

「中立的な立場から最適なM&Aソリューションを提供」をCore Conceptとして掲げ、独自のM&Aプラットフォーム「SMART」の運営を通じて、売り手・買い手双方にとって価値あるM&Aの実現を推進しています。

【2025年最新】株式会社ストライクの事業戦略とM&A市場拡大

株式会社ストライクは2025年において、事業承継M&Aとスタートアップ案件の拡大を最重要戦略として位置づけています。

ストライクは2024年度の大幅な組織強化を実施

株式会社ストライクは2024年度に大規模な組織強化を実施しました。

ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！

「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。

転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」とストライク特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「進化×深化×新化」を組み合わせた同社のプロフェッショナルになることが可能です。想いに寄り添うM&Aで社会にインパクトを与えたい方は、ぜひMyVisionでストライクへの転職を実現してください。

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/

無料登録(公式サイト)はコチラ

株式会社ストライク／中途採用
株式会社ストライクのM&Aコンサルタントの年収水準

アドバイザークラスからマネージャークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は株式会社ストライクで勤務するM&Aコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

株式会社ストライクに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,609万円程度が平均値であることがわかりました。

ストライクがM&A仲介業界の御三家の一角に位置するように、同じくM&A仲介大手であるM&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2,277万円、日本M&Aセンターの平均年収は1,243万円程度なので、業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、シニアアドバイザー以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他の企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

株式会社ストライクのアドバイザーの年収

株式会社ストライクのシニアアドバイザーの年収

株式会社ストライクのマネージャーの年収

株式会社ストライクのシニアマネージャーの年収

株式会社ストライクのディレクターの年収

ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！

「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。

転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」とストライク特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「進化×深化×新化」を組み合わせた同社のプロフェッショナルになることが可能です。想いに寄り添うM&Aで社会にインパクトを与えたい方は、ぜひMyVisionでストライクへの転職を実現してください。

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/

無料登録(公式サイト)はコチラ

競合他社（M&Aキャピタルパートナーズ・M&A総合研究所）とどっちが高い？
株式会社ストライク転職組の年収比較

ストライクへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。M&A仲介業界は高年収で知られる一方で、各社間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要M&A仲介会社との詳細比較を実施しました。

ストライクの年収は「M&Aキャピタルパートナーズより高いの？」「M&A総合研究所とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

M&A仲介業界のトップファームで働く希少な人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、ストライクと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「M&A仲介でこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？M&Aキャピタルパートナーズ・M&A総合研究所との比較
ストライクと主要M&A仲介会社の職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「M&AキャピタルパートナーズやM&A総合研究所と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではM&A総合研究所がトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードと評価制度の透明性です。M&Aキャピタルパートナーズは専門性の高さから安定した昇進制度、M&A総合研究所は急成長企業として多様なキャリアパスがありますが、ストライクは成果主義の色合いが強く、実力次第で早期昇進が可能です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

ストライクの年収をM&A仲介業界の主要プレイヤーであるM&Aキャピタルパートナーズ、M&A総合研究所と比較しました。

基本的には主要M&A仲介会社と同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いM&Aキャピタルパートナーズや急成長のM&A総合研究所の方が充実している場合もあります。
M&AキャピタルパートナーズやM&A総合研究所は、研修制度や資格取得支援が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

ただし、M&AキャピタルパートナーズやM&A総合研究所は成熟した組織ですので、比較的コンパクトで機動力のあるストライクでは他社では得られない意思決定の速さや案件の多様性を経験することができるでしょう。

M&A仲介の特徴？ストライクの年収を業界最高水準に押し上げる理由

「ストライクの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、ストライクは設立当初から「M&A仲介の価値最大化」を明確に打ち出していました。

ストライクの経営陣は「M&A仲介スキルとプロフェッショナル営業力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高い仲介手数料に見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系もストライクはM&A仲介業界のトップファームとしての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、日本M&Aセンターで約400万円、M&Aキャピタルパートナーズで約450万円に対し、ストライクは約508万円と高い水準になっています。

ストライクの競合はM&AキャピタルパートナーズやM&A総合研究所をはじめとした最高レベルのファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！

「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。

転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」とストライク特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「進化×深化×新化」を組み合わせた同社のプロフェッショナルになることが可能です。想いに寄り添うM&Aで社会にインパクトを与えたい方は、ぜひMyVisionでストライクへの転職を実現してください。

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/

無料登録(公式サイト)はコチラ

アソシエイト・アドバイザー・シニアアドバイザー・マネージャー
株式会社ストライクの職位別年収水準と手取り

株式会社ストライクで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

M&A仲介業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のM&AキャピタルパートナーズやM&A総合研究所と比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、M&A仲介各社の平均年収は、M&A総合研究所約2,800万円、M&Aキャピタルパートナーズ約2,277万円、ストライク約1,609万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

ストライクのアソシエイト（1-2年目）
年収508万円で実現する「M&A仲介基盤」

ストライクのアソシエイト職の年収は508万円で、これは新卒初任給としても高水準です。手取りベースでは月額約32万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月12万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、M&Aキャピタルパートナーズのアソシエイト（約450万円）を上回り、M&A総合研究所のアソシエイト（700-1,000万円）には及ばないものの、新卒1年目としては他の業界を大きく上回る待遇を得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位20%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。ストライクブランドとM&A仲介スキルの習得により、他社では数年かかる成長を1-2年で実現できるのが大きな魅力です。

ストライクのアドバイザー（2-4年目）
年収950万円で「M&A専門家」への成長

アドバイザー職では年収950万円に到達し、手取りは月額約60万円となります。この職位からインセンティブ制度の対象となり、売上に対して20％のインセンティブが支給されるため、成果次第で大幅な年収アップが期待できます。

競合他社との比較では、M&Aキャピタルパートナーズのヴァイスプレジデント（800-1,200万円）とほぼ同等の水準で、M&A総合研究所のコンサルタント（1,000-1,500万円）には少し及ばないものの高水準です。この年収レベルでは、都内の家賃20万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収950万円を超える給与所得者は全体の約4%という希少性を考えると、「M&A業界のプロフェッショナル層」の仲間入りを果たせる職位です。ストライクの一気通貫型案件推進と経営者との直接対話機会が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

ストライクのシニアアドバイザー（4-7年目）
年収1,400万円で「M&Aリーダー」への飛躍

シニアアドバイザー職に昇進すると年収は1,400万円となり、手取りは月額約90万円に達します。この職位は売上1億円以上の部分に対してインセンティブ料率が25％に上がり、大型案件の成約で更なる年収アップが可能な重要なポジションです。

競合他社との比較では、M&Aキャピタルパートナーズのディレクター（1,500-2,500万円）とほぼ同等の下位水準で、M&A総合研究所のシニアコンサルタント（1,500-2,500万円）と同等です。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,400万円を超える給与所得者は全体の約2%という超希少な存在であり、「M&A仲介業界のリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。ストライクの経営陣との直接対話機会とデジタル変革案件への参画により、他社では得られない経営感覚と事業開発力を身につけることができます。

ストライクのマネージャー（7年目以降）
年収2,200万円で「M&A事業指導者」として活躍

マネージャー職では年収2,200万円となり、手取りは月額約140万円に達します。この職位は売上に対して30％のインセンティブが支給され、チームマネジメントも担当する最上位クラスで、固定給1,200万円の安定基盤の上に高インセンティブが積み上がります。

競合他社との比較では、M&Aキャピタルパートナーズのマネージングディレクター（2,500-4,000万円）と同等の下位水準で、M&A総合研究所のマネージャー（2,000-3,500万円）と同等水準です。ストライクのマネージャーは、組織拡大をリードし、年間数十件規模のM&A案件を統括する責任者として機能します。

年収2,200万円の給与所得者は全体の約0.3%という極めて希少な存在であり、文字通り「M&A業界のトップ1%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもストライクのマネージャー職は成果主義と育成重視の融合により、「次世代M&A業界リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、中小企業の事業承継と成長戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャーが「企業の未来を創る仕事への達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

【2025年最新】ストライク職位別年収一覧表

ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！

「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。

転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」とストライク特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「進化×深化×新化」を組み合わせた同社のプロフェッショナルになることが可能です。想いに寄り添うM&Aで社会にインパクトを与えたい方は、ぜひMyVisionでストライクへの転職を実現してください。

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/

無料登録(公式サイト)はコチラ

体験談｜株式会社ストライクの年収・給与制度

株式会社ストライクの最新年収事情（2025年）

ストライクのアドバイザーの年収

ストライクのシニアアドバイザーの年収

ストライクのマネージャーの年収

ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！

「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。

転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」とストライク特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「進化×深化×新化」を組み合わせた同社のプロフェッショナルになることが可能です。想いに寄り添うM&Aで社会にインパクトを与えたい方は、ぜひMyVisionでストライクへの転職を実現してください。

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/

無料登録(公式サイト)はコチラ

株式会社ストライクの採用・評価戦略

株式会社ストライクは、M&A仲介業界御三家の一角として、中小企業の事業承継からスタートアップのExitまで幅広いM&A仲介サービスを提供しています。営業力と問題解決能力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、成果主義に基づいた透明性の高い評価制度で知られています。

ストライク独自の評価制度と昇進システム

ストライクでは実力主義をベースとした評価制度を採用しています。個人の売上実績やクライアントへの貢献度、チームマネジメント能力に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業の事業承継需要拡大を受けて、ストライクでは「M&Aコンサルタント」に加えて「業界特化型人材」の採用を強化しています。従来の金融機関出身者だけでなく、事業会社での経営企画・事業開発経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

ストライク年収水準と競合比較

ストライクの年収水準は、M&A仲介業界でも上位クラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,609万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！

「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。

転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」とストライク特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「進化×深化×新化」を組み合わせた同社のプロフェッショナルになることが可能です。想いに寄り添うM&Aで社会にインパクトを与えたい方は、ぜひMyVisionでストライクへの転職を実現してください。

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/

無料登録(公式サイト)はコチラ

M&A仲介業界の高水準！ストライクの福利厚生制度

ストライク（株式会社ストライク）は福利厚生の充実度でもM&A仲介業界内で高い評価を受けており、成果主義の企業でありながら社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、慶弔見舞金制度に加え、柔軟な働き方支援（連続休暇、育児短時間勤務）、充実した研修・スキル開発支援（年150回以上の社内研修、資格取得支援）、平均残業時間の減少傾向（年々改善）など着実なサポートを提供しています。

M&A業界トップクラスの年収1608万円を支えるインセンティブ制度を軸としながら、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

ストライクの基本的な福利厚生

ストライクの福利厚生の特徴１！成果主義を支える働き方支援制度

高いパフォーマンス発揮を支える柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員が成果を出しながらワークライフバランスを実現しています。

ストライクの福利厚生の特徴２！充実したスキル開発支援制度

ストライクの福利厚生の特徴３！家族重視のワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、成果を出しながら長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「ストライクは成果主義の会社ですが、家族との時間も大切にできる環境があります。男性でも育児休業を取得する先輩がいて、実際に私も子どもが生まれた際に取得しました。M&A業界は激務のイメージがありますが、ストライクでは効率的に成果を出して、プライベートも充実させることができています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

ストライクの成果主義報酬制度と企業年金

ストライクでは成果連動型インセンティブ制度を採用しており、年4回のM&A成約実績に応じて20%～30%のインセンティブが支給されます。売上実績年間1億円で年収約2,000万円の実現が可能な制度となっています。従来の退職金制度よりも、在籍中の高報酬とスキル習得を重視する仕組みで、多くの社員は短期間でのキャリアアップを前提とした働き方を選択しています。

ストライクへの転職を成功させる転職エージェント！

株式会社ストライクは2025年度もM&A仲介市場でのトップポジションを維持し、企業のM&A案件急増により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、ストライクはM&Aコンサルタント、アドバイザー職、営業系専門人材を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に中小企業のM&A需要拡大により、従来のM&A仲介に加えて企業価値評価の専門知見を持つ人材への需要が高まっています。

そんなストライクへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：ストライクの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
ストライクは「一気通貫型コンサルティング」「高い成約率」「充実した教育制度」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は中小企業M&A案件とDX関連案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
ストライクの年収水準（基本給300万円-2,000万円超）は、日本M&Aセンター（約1,243万円）、M&Aキャピタルパートナーズ（約2,277万円）と比較して、平均年収1,609万円と高水準を維持し、成果連動インセンティブで上位職では競合を上回る可能性があります。

ストライクは案件ソーシングから契約締結まで一貫して関与できる点が差別化要因であり、短期間で幅広いM&Aスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：実績重視の選考と成果主義評価制度への対策が必要
ストライクの選考では営業実績、経営者との折衝経験、問題解決能力が総合的に評価され、特に法人営業での顕著な成果や困難な課題を乗り越えた具体的エピソードが重視されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はM&A市場の拡大や事業承継問題といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、業界動向への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

ストライクの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

ストライク転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/

公式サイト(無料相談)はコチラ

『MyVision/マイビジョン』は、ストライクへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ストライクの「世界を変える仲間をつくる。」でのキャリア形成や、M&Aのプロフェッショナルとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。

ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A」の実現や、進化・深化・新化による専門性向上について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。

200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるストライク特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。

ストライクでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。

• ストライクの働き方や人の想いに寄り添うM&A業務について詳しく聞きたい
• 未経験からストライクのM&Aプロフェッショナルとしてのキャリアを相談したい
• ストライクに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
• ストライクの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
• ストライクへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい

20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/

無料登録(公式サイト)はコチラ

『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ストライクをはじめとするM&A仲介ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。

ストライクへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「世界を変える仲間をつくる」「人の想いに寄り添うM&A」や、M&Aプロフェッショナルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。

その為、ストライク内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「できないことを、できるようにする仲間づくり」でのM&A業務についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）

各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたストライクの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。

ストライクでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。

• ストライクの年収や働き方、M&Aプロフェッショナルでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
• ストライクをはじめM&A仲介系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
• 過去にストライクに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
• ストライクに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい

企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

無料登録(公式サイト)はコチラ

ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。

興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

ストライクを始め多くのM&A仲介企業はBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「世界を変える仲間をつくる」や「人の想いに寄り添うM&A」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

最近は、ストライクをはじめとする様々なM&A仲介企業やコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、東証プライム上場のM&A仲介求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、ストライクなどのM&A仲介ファーム・コンサルファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。

• ストライク・M&A仲介企業・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
• ストライク・M&A仲介・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• 採用に積極的なストライク等の企業から直接話を聞いてみたい

こういう方はビズリーチの登録もオススメです。ストライクからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。

まとめ｜ストライクの年収と手取り

ストライクへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、M&A案件数の増加とデジタル化の進展により、従来のM&A仲介業務に加えて、デジタルマーケティングやデータ分析への深い理解、SMART運営などのプラットフォーム経験についても評価されるようになっており、ファイナンス×デジタル融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、ストライクのような高成長M&A仲介企業への転職を成功させるには、M&A・ファイナンス業界に特化したM&A JOB BOARDやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策やM&A実績の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、ストライク特有のインセンティブ制度と一気通貫型案件推進の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

ストライクへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のM&A案件内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

ストライクは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またストライクから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでストライクでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「ストライクでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのM&A JOB BOARDは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひストライクに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！