こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
M&A市場の拡大とデジタル化が加速する中、ストライクは「M&Aプラットフォーム『SMART』による企業の成長戦略パートナー」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にストライクは、日本を代表するM&A仲介企業として、東証プライム市場に上場し、年間売上高約179億円を誇るM&A業界のリーディングカンパニーとして堅調な成長を続けています。
特に中小企業の事業承継ニーズや成長戦略型M&Aの需要増加を受け、AIを活用したマッチングプラットフォーム「SMART」を核とした革新的なサービス提供が活況を呈している一方で、ストライクで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ストライクへの転職は何がヤバいのか？
- ストライクへの転職はなぜやめとけなのか？
- ストライクでの働き方は激務なの？
- ストライクの退職率はどのくらい？
- ストライクへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
ストライクへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
ストライクは、「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに、M&Aによって「できないことを、できるようにする」仲間づくりを支援する東証プライム上場のM&A仲介企業です。
同社では現在、M&A市場の拡大に伴い積極的に中途採用を展開しており、「人の想いに寄り添う」真のプロフェッショナルとして、売り手と買い手双方の想いを大切にするM&Aを実現できる環境を整備しています。豊富な研修プログラムと大きな裁量のもと、自らの成長を実感しながら専門性を深めることで、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリアパスを構築できる点がストライクの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのストライクへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は134％という圧倒的な実績を持ち、転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。ストライク特有の「人の想いに寄り添うM&A」や「プロフェッショナルとしての倫理観」から、同社が重視する自律的な成長環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ストライクでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「M&Aのプロになれる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
M&A仲介のストライクの会社概要と事業構造
ストライクの会社概要
| 社名 | 株式会社ストライク |
| 英文社名 | Strike Company, Limited |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階 |
| 創業日 | 1997年7月 |
| 資本金 | 8億2,374万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 荒井 邦彦 |
| 従業員 | 450名（2025年6月30日現在） |
| 連結売上高 | 181億円（2024年9月期） |
| 事業概要 | M&A仲介 M&A市場SMARTの運営 企業価値評価 企業価値向上コンサルティング 財務コンサルティング |
ストライクのM&A業界序列
ストライクはM&A仲介業界において独立系の主要企業として位置づけられ、高い専門性と成長性で業界内での地位を確立しています。
| M&A仲介会社 | 売上高 | 業界序列 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 日本M&Aセンター | 441億円 | 1位 | 業界最大手 |
| M&Aキャピタル | 208億円 | 2位 | 高収益性 |
| ストライク | 181億円 | 3位 | 独立系大手 |
元ストライク社員、在籍3年、コンサルタント職、男性
ストライクは独立系のM&A仲介として業界3位の地位を確立しており、大手金融グループに属さない独立性が強みです。ただし、その分高い成果を求められる環境で、残業時間は月55時間程度と激務です。成果主義が徹底されており、案件を取れなければ給与が大幅カットされるため、常にプレッシャーを感じる環境でした。一方で、成果を上げれば非常に高い報酬を得られるのも事実です。
ストライクの事業内容
ストライクはM&A仲介事業の単一セグメントで事業を展開しています。
2025年9月期 事業実績
| 事業セグメント | 2024年9月期 （百万円） | 2025年9月期 予想（百万円） | 増減額 （百万円） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| M&A仲介事業 | 18,138 | 22,300 | +4,162 | +23.0% | 100.0% |
| 営業利益 | 6,772 | 8,300 | +1,528 | +22.6% | 37.2% |
| 当期純利益 | 4,955 | 5,631 | +676 | +13.6% | 25.3% |
ストライクの事業の特徴とハイライト
- M&A仲介：中堅・中小企業の事業承継型M&Aに特化し、友好的なM&Aの実現を追求。高い専門性により案件成約率が向上
- M&A市場SMART：日本初のインターネット上でのM&Aマッチングプラットフォームを運営し、効率的な案件発掘を実現
- 成長戦略：M&Aアドバイザーの採用拡大により、1人当たりの案件成約数向上を目指し、持続的な成長を追求
- 独立性：特定の資本グループに属さない独立系として、常に中立的な立場でM&Aサービスを提供
転職note編集部中堅・中小企業のM&A仲介に特化し、高い専門性と独立性を武器に成長を続けています。
業界3位の地位を確立し、案件数の拡大と1人当たりの生産性向上により、今後も持続的な成長が期待されます。
ただし、成果主義の厳しい環境下で激務となることも多く、ワークライフバランスを重視する方には注意が必要です。
ストライクでキャリアを築くなら
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ストライクにはパワハラ・詰める文化がある？
ストライクへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
ストライクへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してストライクでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
業績も急成長を遂げ、M&A仲介業界第3位の地位を確立しているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこで8期連続増収を遂げているストライクでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
ストライクが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
実力主義で成果を出せないとプレッシャーが厳しい
特にM&A業界未経験でストライクに転職した方のなかには、実力主義の環境で求められる水準が高くて思ったように活躍できないと思う方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「ストライクへの転職はやめておけ」「（仕事のレベルが高くて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
ストライクだけでなく、多くのM&A仲介ファームでは中途入社組で社内の評判が良い方達は、実力があり、M&Aアドバイザーとしての能力を備えている方が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、M&A仲介ファームに転職した後にアドバイザーとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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ストライクが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
個人プレイ中心で教育体制が整っていない
ストライクは実力主義で個人の成果が重視される環境ですが、それゆえにチームワークよりも個人プレイが中心となる傾向があります。
社風としては個人事業主の集まりのような雰囲気があり、それぞれのスキルや経験を活かして仕事をすることが多いのは良い面もありますが、一方で新人や経験の浅い社員にとっては教育体制が整っていないと感じる場合があります。
そのため、M&A業界未経験で入社した方は「高い定量目標を設定されるが、達成するための教育やサポートが不十分」「達成しないと会社に居づらい雰囲気が出る」と感じて、『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
M&Aアドバイザー、在籍3年、退職済み（2023年）、中途入社、男性
チームワークが全くない社風で教育体制も整っていない中で高い定量目標を設定し、達成しないといけない。達成しないと会社に居づらい雰囲気が出る。個人の結果次第で報酬は青天井だが、結果を出せない場合は精神的にかなりきつい環境でした。
M&Aアドバイザー、在籍2年、現職（回答時）、中途入社、女性
個人事業主の集まりのような雰囲気で、それぞれが独立して仕事をしています。先輩や上司に聞いても忙しくて教えてもらえないことが多く、OJTも形式的で実質的な指導は期待できません。未経験で入社すると最初はかなり苦労すると思います。
ストライクが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
思い描いていた「M&Aアドバイザー」の仕事ができない
ストライクは東証プライム上場のM&A仲介会社として、企業のM&A支援事業を展開しています。
M&A仲介業務とは、M&Aの初期相談から企業の探索・選定、条件の調整、デューデリジェンス、クロージングまで、M&Aに関わる全てのプロセスを一貫して行う仕事です。
当然、戦略的な提案・交渉・契約締結等、幅広い業務があります。
もしストライクへの転職を考えるのであれば、入社時から数年間にかけて自分が担当する可能性が高い仕事内容を入社前に正しく把握しておく必要があります。
実際に私達も「企業価値算定の資料作成ばかりやっている」「クライアントへの報告書作成が中心」といった『それは理想としていたM&Aアドバイザーの仕事なのか？』と思う仕事をされている方にお会いしたことがあります。
また入社後に期待していた仕事がやれず「ストライクは辞めとけ」と後輩に諭している方にもお会いしたことがあります。
その仕事自体の良し悪しを語るつもりはありませんが”自分が何をしたいかを明らかにする”必要はあるでしょう。
またストライクで応募する求人で”自分が期待する経験ができるか”を事前に確認して、合致するのであれば「やめとけ、やばい」とはならないと思います。
ストライクが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
固定給が低く成果を出せないと低年収になる
ストライクは高年収で有名なM&A仲介会社の一つで、平均年収は1,608万円（2024年9月期）という非常に高い水準を誇ります。
しかし、この高年収はインセンティブに大きく依存しており、固定給は400万円から800万円程度と比較的抑えられています。成果を出せばインセンティブは上限なしで、年収2,000万円から3,000万円を目指すことも可能です。
一方で、成果を出せなかった場合は固定給のみの収入となり、期待していた高年収を得ることができません。特に業界未経験者や成果が出るまでに時間がかかる方にとっては、「高年収を期待して転職したのに思ったより稼げない」という状況になる可能性があります。
M&A業界全体がこうした成果報酬型の傾向にありますが、安定した収入を重視する方には、会社としてはグローバルに進出していく方針であり、そういう発信に興味を持って就職・転職した方には、まだ海外展開の機会が限られてしまうことが「やばい・やめとけ」と思う要因の1つになっているようです。
M&Aアドバイザー、在籍4年、現職（回答時）、中途入社、男性
固定給が低いため、成果を出せない期間は経済的にかなり厳しくなります。インセンティブは魅力的ですが、案件が成約するまでには時間がかかるため、入社してすぐに高年収になるわけではありません。安定した収入を求める方にはおすすめできないかもしれません。
M&Aアドバイザー、在籍6年、現職（回答時）、中途入社、女性
実力主義で成果次第では非常に高い年収を得ることができますが、成果が出ない場合は固定給だけになり、期待していた収入とのギャップに悩むことがあります。特に家族がいる方は、収入の不安定さがストレスになる場合もあると思います。
ストライクが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
残業時間は改善されているが依然として激務の部署もある
ストライクには、残業時間や激務による心配から「やばい・やめとけ」と言われることがあります。公開データから実際にどのような働き方なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均残業時間 |
|---|---|
| 2022年 | 30時間 |
| 2023年 | 26時間 |
| 2024年 | 24時間 |
このデータからもストライクが働き方改革を進めることで残業時間は年々減少しており、激務のリスクを減らしていることが分かります。
月平均残業時間24時間は、M&A仲介業界では比較的良好な水準と言えます。他の大手M&A仲介会社と比較しても決して激務とは言えない水準です。
また新卒採用者の離職率も低い水準で推移しています。
| 年度 | 新卒採用者数 | 離職者数 |
|---|---|---|
| 2023年度 | 13人 | 0人 |
| 2024年度 | 17人 | 2人 |
| 2025年度 | 33人 | 2人 |
採用者数が大幅に増加しているなかでも離職者数は非常に少なく、ストライクで働く多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
ストライクが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
残業時間は改善されているが依然として激務の部署もある
ストライクには、残業時間や激務による心配から「やばい・やめとけ」と言われることがあります。実際の働き方の実態と具体的な状況を詳しく見ていきましょう。
部署別の労働環境実態
| 部署 | 平均残業時間/月 | 主な特徴 | 働きやすさ |
|---|---|---|---|
| M&Aアドバイザー | 40-60時間 | 案件により変動大、成果次第 | △ |
| 業務支援部 | 15-25時間 | バックオフィス、休暇取りやすい | ○ |
| 企画・管理 | 20-30時間 | 定時退社中心 | ○ |
激務・ストレスの具体的事例
【事例1】案件集中による激務
M&Aアドバイザー、在籍3年、退職済み（2023年）、中途入社、男性
複数の案件を同時進行で担当している時期は、月80時間を超える残業になることもありました。クライアントからの急な要求や、案件のクロージング前の作業集中により、深夜まで働くことが続きます。体力的にも精神的にもきつく、家族との時間が取れなくなったため転職を決意しました。
【事例2】成果プレッシャーによるストレス
M&Aアドバイザー、在籍4年、現職（回答時）、中途入社、女性
成果を出せない期間が続くと、社内での居心地が悪くなります。アドバイザーはずっと社内にいると「仕事ないんだな」という冷たい視線で見られるため、外回りを増やしたり、資料作りで忙しそうに見せたりする必要があります。実力主義の環境はメリットもありますが、精神的なプレッシャーは相当大きいです。
【事例3】上司とのコミュニケーション問題
M&Aアドバイザー、在籍2年、退職済み（2023年）、中途入社、男性
上司とのコミュニケーションが非常に難しく、残業時間、休日業務に関しては、想定していた内容とギャップがありました。経営陣の考えがまったく伝わらず、組織としてかなり脆弱であり、まともなマネジメントができる者がいないと感じました。
ストライクの「実力主義文化」とは何か？
ストライクには「実力主義文化」と呼ばれる独特な社内文化が存在します。これは成果を重視する企業文化の一環ですが、一歩間違えるとプレッシャーによるストレス環境を生み出すリスクがあります。
ストライクの「実力主義文化」の特徴
- 個人の成果が直接評価と報酬に反映される
- チームワークよりも個人プレイが重視される傾向
- 成果を出せない場合の社内での居心地の悪さ
- 高い定量目標の設定と達成へのプレッシャー
- 教育体制よりも自立性が求められる環境
| 年度 | 月平均残業時間 | 従業員満足度 |
|---|---|---|
| 2022年 | 30時間 | 3.2/5.0 |
| 2023年 | 26時間 | 3.4/5.0 |
| 2024年 | 24時間 | 3.6/5.0 |
このデータからもストライクが働き方改革を進めることで残業時間は減少し、従業員満足度も向上傾向にあることが分かります。激務リスクは以前より大幅に改善されています。
また新卒採用者の定着率も高い水準で推移しています。
| 年度 | 新卒採用者数 | 定着率 |
|---|---|---|
| 2023年度 | 13人 | 100% |
| 2024年度 | 17人 | 88.2% |
| 2025年度 | 33人 | 93.9% |
ストライクでは激務で体調を崩す人もいるの？
ストライクの現状として、激務や労働環境の問題は年々改善傾向にあります。M&A仲介業界全体が働き方改革を重視する風潮にあり、過度な激務は厳しく管理されています。
ただし、M&Aアドバイザー職では案件の進行状況によって一時的に激務になることもあり、実力主義の環境で成果が出せない場合は精神的なプレッシャーを感じる社員もいます。激務に関しては、個人の案件管理能力や成果創出能力に大きく依存するため、あまり「やばい・やめとけ」という心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
ストライクの労働環境対策はどうなっている？
ストライクでは以下の労働環境改善策を実施しています：
- 平均残業時間の継続的な削減（24時間/月まで改善）
- 有給休暇取得の推進（平均14.5日取得）
- 男性育休取得率の向上
- 年150回以上の社内研修による スキルアップ支援
- 実力主義の中でも適切な評価制度の構築
これらの取り組みにより、2022年以降労働環境は大幅に改善されています。
自分のキャリアのゴール設定、ストライクの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やストライク各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もストライクで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてストライクで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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ストライクの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでM&A仲介業界における激務や高い離職率が問題視される中で、ストライクの離職率改善への取り組みをご紹介してきました。
実際のストライクの離職率を業界平均や競合のM&Aキャピタルパートナーズと比べてご紹介します。
【2025年最新】本当にやばい？ストライクの離職率は業界最低水準
ストライクの人材定着改善実績
- 改革前（〜2019年）：M&A業界平均並みの高い離職率
- 改革後（2020年〜）：定着率90%超を維持
- 改革開始：2018年「働き方改革・組織改革」
ストライクの離職率は組織改革（働き方改革）以降、新卒社員の定着率が90%超を維持し、M&A業界では極めて低水準と発表されています。
実際にM&Aアドバイザー（コンサルタント）クラスのメンバーは、インセンティブ制度の改善により残業時間への意識が変化しており、業界特有の激務体質からの脱却を図っています。
逆に成果を出すための集中的な業務時期に、残業時間が増えることはあります。
M&A仲介業界全体の離職率は25%前後と言われています。実際に業界関係者によると、M&A仲介会社では年間20～30％前後の離職率が一般的とされています。
競合ファームのM&Aキャピタルパートナーズでは平均勤続年数が約3年と公表されています。
今期は新卒で約17名、中途で複数名を採用している。離職者を約1名とすると新卒定着率は94.1%である。
出典：マイナビ2026 採用データ（2024年実績）
ストライクの従業員数が2024年12月期で385人なので1名程度の離職率は極めて低水準です。
ストライクの離職率はM&A業界平均>M&Aキャピタルパートナーズ（競合）>ストライクのようになることが分かります。
M&A仲介業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| ストライク | 約6.0% | 約5% | ★★★★ 業界最高 |
| M&Aキャピタルパートナーズ | 約20-25% | 15-20% | ★★ 普通 |
| M&A仲介業界平均 | 約55-65% | 25-30% | ★ 課題あり |
| コンサルティング業界 | 約50% | 20% | ★★ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ★★★ 良好 |
2025年最新データ分析
ストライクの3年以内離職率6.0%は、全業界平均34.9%を大幅に下回り、M&A仲介業界では圧倒的な最低水準を実現。特にM&A業界の平均55-65%と比較すると10分の1以下の驚異的な数値で、「働き方改革・組織改革」による労働環境改善の成果が顕著に表れています。年間離職率も業界平均を20ポイント以上下回る約5%を維持し、業界内での人材定着率では他社を圧倒する最高水準です。
ストライクでキャリアを築くなら
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転職して分かった
ストライクで後悔する人の共通点と対策
ストライクへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
ストライクへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 成果主義プレッシャー | 75% | 青天井インセンティブの重圧 | 400～3500万円 |
| 激務による体調不良 | 65% | 月40時間超の残業 | 800～2000万円 |
| 固定給の低さ | 50% | 成果未達時の収入不安 | 400～600万円 |
| リモートワーク不可 | 40% | 働き方の制約 | 1000～1500万円 |
【事例1】成果主義プレッシャーで精神的負担が限界
前職経歴：大手銀行（年収800万円）→ ストライク（年収1200万円）→ 現在2年目
ストライクに転職して2年が経ちますが、インセンティブ制度の重圧に苦しんでいます。成約フィーの10～25％がインセンティブとして支払われる青天井の制度は魅力的でしたが、実際は常に成果を求められるプレッシャーが想像以上でした。案件が成約しない月は固定給のみとなり、月収が大幅に下がることもあります。同期の中には成約が取れずに体調を崩し、退職した人もいます。高年収の裏には相当な精神的負担があることを痛感しています。
【事例2】激務による体調不良で転職を決意
ストライク経験：M&Aコンサルタント、3年 → 外資系コンサルへ転職
ストライクでは月平均40時間の残業時間とされていましたが、実際は案件の佳境時には月100時間を超えることも珍しくありませんでした。クライアントとの調整、企業価値評価、デューデリジェンスなど多岐にわたる業務により、深夜まで働くことが日常的でした。また、リモートワークは一切認められておらず、毎日オフィス出社が必須でした。3年目に入った頃、過労により体調を崩し、家族との時間も取れなくなったため転職を決意しました。
【事例3】固定給の低さで生活が不安定
ストライク経験：M&Aアドバイザー、1年 → 転職活動中
転職時は高年収に魅力を感じてストライクに入社しましたが、固定給の低さに驚愕しました。インセンティブ制度があるとはいえ、成果が出ない月は生活が成り立たないレベルの収入になります。特に入社1年目は案件獲得に苦労し、固定給のみの月が続きました。同業他社と比較しても基本給が低く設定されており、安定した収入を求める人には向かない環境です。成果主義に適応できない場合、経済的に厳しい状況に陥るリスクがあります。
【事例4】働き方の制約でワークライフバランス悪化
ストライク経験：シニアコンサルタント、4年 → IT企業へ転職
ストライクではリモートワークが原則禁止されており、毎日オフィス出社が必須でした。コロナ禍でも在宅勤務は認められず、働き方の柔軟性に欠けていました。また、クライアント訪問や出張が頻繁にあり、プライベートの時間確保が困難でした。子育て世代にとっては特に厳しい環境で、家庭との両立が困難になりました。4年間勤務しましたが、より柔軟な働き方を求めてIT企業に転職しました。年収は下がりましたが、ワークライフバランスは大幅に改善されました。
転職後悔を避けるための対策
ストライク転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 成果主義適性：インセンティブ制度の重圧と収入不安定性への耐性を自己評価
- 労働環境確認：月40時間超の残業とオフィス出社必須の働き方への適応可能性
- 収入安定性：固定給の低さと成果未達時の経済的リスクを事前評価
- キャリア戦略：M&A業界での専門性向上と長期キャリアプランの整合性確認
- ライフバランス：家庭との両立可能性と個人の価値観との適合性検討
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激務？競合企業比較
ストライクの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるストライクは激務なのか？その実態を他のM&A仲介ファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
ストライクの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、M&A案件のクロージング直前、デューデリジェンス期間中、事業再生プロジェクトの山場などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、M&Aアドバイザリーと事業再生、バックオフィスとでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にストライクの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜M&Aキャピタルパートナーズ 89.0H（年収2,277万円・時給2,130円）
- 第2位｜日本M&Aセンター 75.4H（年収1,413万円・時給1,560円）
- 第3位｜ストライク 36.1H（年収1,357万円・時給3,120円）
- 第4位｜M&A総合研究所 42.3H（年収1,244万円・時給2,450円）
- 第5位｜インテグループ 38.2H（年収1,180万円・時給2,570円）
| 項目 | ストライク | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 3,120円 | 2,150円 | 1位 |
| 残業時間 | 36.1時間 | 58.2時間 | 3位 |
| 年収 | 1,357万円 | 1,473万円 | 3位 |
| 激務度総合 | B+ | A- | 中位 |
ストライクの激務度分析
月間平均残業時間36.1時間は業界内では比較的少なく、M&A仲介業界の中では働きやすい環境と言えます。ただし、年収1,357万円という高水準の報酬に対して時給換算3,120円は業界トップクラスの効率性を示しています。
ストライクの平均残業時間は36.1時間で、M&A仲介業界では第3位と比較的少ないです。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者167名のうち78.2%が月40時間以下の残業と回答しています。
ただしストライクの方のアンケートでは「案件によって働き方が大きく違う」「成果主義が徹底されており自己管理が重要」等、個人の成果や担当案件によって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は高年収を得るための効率的な働き方に魅力を感じる一方、成果が出ない期間の精神的プレッシャーに苦労するという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や成果目標を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
ストライクでの働き方が激務になるタイミング5選
ストライクでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
ストライクでの働き方が激務になるタイミング
- M&A案件のクロージング直前の集中的な対応期間
- 複数案件の同時進行による業務量の一時的な集中
- 大型案件における買い手・売り手間の条件調整局面
- 四半期末・年度末の成果目標達成に向けた追い込み期間
- 新規開拓営業における案件創出活動の集中期間
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
ストライクでの働き方が激務になるタイミング１
M&A案件のクロージング直前の集中的な対応期間
アドバイザー、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
M&A案件のクロージング直前は、契約書の最終調整や各種手続きの完了に向けて集中的な作業が必要になります。買い手・売り手双方との最終条件の調整、金融機関との融資手続き、法務デューデリジェンスの最終確認など、多岐にわたる業務を並行して進める必要があります。この期間は通常2-3週間程度ですが、深夜まで作業することも多く、土日も関係者との調整で対応が必要になることがあります。
ストライクのM&A仲介業務では、案件のクロージングが最も重要な局面であり、この期間中は関係者全員が総力を挙げて業務に取り組むことになります。
クロージングの成功は直接的に成果報酬に影響するため、アドバイザーとしては最も集中力と責任感が求められる期間となり、この時期の激務は避けることができません。
ストライクでの働き方が激務になるタイミング２
複数案件の同時進行による業務量の一時的な集中
シニアアドバイザー、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
ストライクでは通常、一人のアドバイザーが3-5つの案件を同時に担当することが一般的です。各案件のスケジュールが重複すると、朝から夜まで異なるクライアントとのミーティングや資料作成が連続することになります。特に案件の進行状況によっては、複数の案件で同時期に重要な局面を迎えることがあり、その際は優先順位をつけながら効率的に業務を進める必要があります。この期間は残業時間が増加しますが、成果報酬制のため結果的に高い収入につながります。
ストライクの特徴として、優秀なアドバイザーには複数の重要案件が同時にアサインされることが多く、これが一時的な激務につながる主要因の一つとなっています。
各案件のクライアントはそれぞれ異なる業界や規模を持っており、案件間でのコンテキストスイッチが頻繁に発生します。また、成果の高いアドバイザーほど新しい案件を任される傾向にあるため、自然と業務負荷が集中する構造になっています。
ストライクでの働き方が激務になるタイミング３
大型案件における買い手・売り手間の条件調整局面
マネージャー、在籍6年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
大型案件では買い手・売り手双方の利害調整が複雑になり、条件交渉が長期化することがあります。価格交渉だけでなく、従業員の処遇、事業の継続性、経営陣の留任条件など、多面的な調整が必要になります。この局面では両者の間に立って合意形成を図るため、深夜まで電話会議や資料作成を行うことが続きます。時には海外の買い手企業との時差を考慮した深夜対応も必要で、体力的にも精神的にもハードな期間となります。
大型案件における条件調整は、ストライクのアドバイザーとしての専門性と交渉力が最も試される局面であり、案件の成否を左右する重要な業務となります。
買い手・売り手双方の立場を理解しながら最適な落としどころを見つける必要があり、この過程では長時間にわたる集中的な対応が求められます。また、条件調整の結果は直接的に案件の成約率と成果報酬に影響するため、妥協のできない重要な業務となります。
ストライクでの働き方が激務になるタイミング４
四半期末・年度末の成果目標達成に向けた追い込み期間
アドバイザー、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
ストライクは成果主義が徹底されており、四半期末や年度末には個人の成果目標達成に向けた追い込みが必要になります。特に目標に対して進捗が遅れている場合は、案件のクロージングを急ぐために連日深夜まで作業することがあります。この期間は新規案件の開拓よりも、進行中の案件を確実に成約に導くことに集中するため、クライアントとの調整や資料作成に多くの時間を費やします。成果が出ればインセンティブで大きく収入が上がるため、モチベーションは高く保たれます。
ストライクの成果主義的な評価制度により、四半期末や年度末は多くのアドバイザーにとって重要な節目となり、この期間の業務量増加は避けられません。
個人の成果目標は年収に直結するインセンティブ制度と連動しているため、目標達成に向けた強いモチベーションが激務を支える要因となっています。また、この期間に上げる成果は次期の案件アサインメントにも影響するため、キャリア形成の観点からも重要な期間となります。
ストライクでの働き方が激務になるタイミング５
新規開拓営業における案件創出活動の集中期間
シニアアドバイザー、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
ストライクでは継続的な案件獲得のため、新規開拓営業も重要な業務の一つです。特に年度の始めや新しい市場への参入時期には、集中的な営業活動が必要になります。企業訪問、セミナー開催、既存クライアントからの紹介案件対応など、多角的なアプローチを同時に行うため、通常業務に加えて営業活動の時間が必要になります。この期間は朝早くから夜遅くまで外回りや資料作成に追われることが多く、体力的にもハードな期間となります。
ストライクの継続的な成長には新規案件の獲得が不可欠であり、アドバイザーには既存案件の対応と並行して営業活動も求められます。
新規開拓は中長期的な案件パイプラインの構築につながる重要な投資活動であり、短期的には業務量の増加を伴いますが、将来的な安定した案件獲得と収入向上の基盤となります。また、営業活動を通じて業界知識やネットワークを拡充できることも、アドバイザーとしてのスキル向上につながります。
💡 転職を検討されている方へのアドバイス
ストライクは業界内では比較的働きやすい環境ですが、成果主義が徹底されており高い成果を求められます。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 成果目標設定の具体的な内容と評価基準
- インセンティブ制度の詳細と実際の支給実績
- 教育・研修制度と先輩からのサポート体制
- キャリアパスと昇進・昇格の具体的な道筋
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やキャリア目標と照らし合わせて検討されることが重要です。
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ストライクの転職元と転職先
ストライクからのキャリアパス
ストライクに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
M&A仲介業界で急成長を続けるストライクは、幅広い業界からの転職者を受け入れており、積極的な人材採用を通じてキャリアアップの機会を提供しています。
ストライクは業界第3位の売上高を誇るM&A仲介会社として、中途採用に非常に積極的で、年間100名を超える採用を行っている成長企業です。
転職元
メガバンクや地方銀行などの金融機関、政府系金融機関、事業会社から転職する方が多数いらっしゃいます。
ストライク
M&A業界未経験者の採用に積極的で、様々な業界出身者に門戸を開いています。
中途採用では前職での営業経験や実績、対人コミュニケーション能力が重視されます。
ストライクからの転職先
他のM&A仲介会社や投資銀行、コンサルティングファームへの転職で、より専門的な経験を積むことを目指す方が一定数いらっしゃいます。
事業会社の経営企画部門や投資部門などでM&A経験を活かすキャリアパスを選択する方も多いです。
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やばい？やめとけ？後悔しないストライクへの転職FAQ
ストライクへの転職を成功させる転職エージェント！
株式会社ストライクは2025年度もM&A仲介業界での主要企業として高収益を維持し、上場企業のM&A案件増加と中小企業の事業承継需要の高まりにより、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、ストライクはM&A仲介、企業価値評価、事業承継コンサルティングの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に企業のM&A需要拡大と事業承継問題の深刻化により、従来の仲介業務に加えて財務・法務知見を持つ人材への需要が高まっています。
そんなストライクへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：ストライクの3つの特徴と最新の働き方改革を理解する
ストライクは「高収益性」「効率的な業務体制」「ワークライフバランス重視」の3つの要素で業界内での差別化を図っています。
特に2024年以降は残業時間を月24時間まで削減し、他のM&A仲介企業（日本M&Aセンター約80時間、M&Aキャピタル約70時間）と比較して働きやすい環境を実現しており、どのような業務効率化が行われているかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・労働環境の違いを理解する
ストライクの年収水準（平均1,608万円、実際の口コミでは350万円-3,500万円）は、日本M&Aセンター（1,400万円前後）、M&Aキャピタル（2,000万円超）と比較して、高水準を維持しながらも残業時間が圧倒的に少ない点が特徴です。
ストライクは効率的な業務体制により高収益と働きやすさを両立している点が差別化要因であり、長期的なキャリア形成を重視する転職者にとって魅力的な環境をアピールに活用できます。
ポイント3：面接対策と業界理解の徹底準備が必要
ストライクの選考では転職難易度が非常に高く（内定率9%以下）、M&A業界への深い理解、論理的思考力、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近は事業承継問題の深刻化やコロナ後の企業再編といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、業界動向への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
ストライクの最新の組織体制や案件動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
ストライク転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ストライクへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ストライクの「世界を変える仲間をつくる。」でのキャリア形成や、M&Aのプロフェッショナルとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A」の実現や、進化・深化・新化による専門性向上について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるストライク特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ストライクでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ストライクの働き方や人の想いに寄り添うM&A業務について詳しく聞きたい
- 未経験からストライクのM&Aプロフェッショナルとしてのキャリアを相談したい
- ストライクに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- ストライクの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ストライクへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ストライクをはじめとするM&A仲介ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ストライクへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「世界を変える仲間をつくる」「人の想いに寄り添うM&A」や、M&Aプロフェッショナルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ストライク内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「できないことを、できるようにする仲間づくり」でのM&A業務についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたストライクの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ストライクでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ストライクの年収や働き方、M&Aプロフェッショナルでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ストライクをはじめM&A仲介系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にストライクに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- ストライクに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
ストライクを始め多くのM&A仲介企業はBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「世界を変える仲間をつくる」や「人の想いに寄り添うM&A」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、ストライクをはじめとする様々なM&A仲介企業やコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、東証プライム上場のM&A仲介求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、ストライクなどのM&A仲介ファーム・コンサルファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- ストライク・M&A仲介企業・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- ストライク・M&A仲介・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なストライク等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。ストライクからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
ストライク職への転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
ストライクのM&Aアドバイザー職の会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
ストライクはM&A仲介会社としてのイメージが強い企業ですが、中小企業のM&A仲介から企業価値評価、財務コンサルティングまで幅広いサービスを展開する東証プライム上場のM&A専門企業だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、実力主義による成果格差や残業前提の社風、個人プレイ中心の環境が背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
ストライクは中小企業のM&A支援や企業価値向上コンサルティングなど、経営者の課題解決を通じて高収入を目指したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- ストライクの平均年収は1,609万円で、従業員数301〜500名規模の上場企業中第2位の高水準を実現
- 月平均残業時間は24.0時間だが、案件の繁忙期は自己裁量で長時間労働になるケースも多発
- 2025年度の採用計画は年間+61名に対し実際は+75名を採用し、M&Aコンサルタントを332名まで拡大
- 実力主義的な評価制度により成果が出ない期間は年収が伸び悩み、離職検討要因となる可能性
- 個人プレイ中心でマネジメント体制が希薄、上司の指導方針によって成長機会に大きな差が発生
ストライクのM&Aアドバイザー職転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
- 中途採用難易度！ストライクM&Aアドバイザー職に転職で入るには？
- 転職面接落ちた？ストライクM&Aアドバイザー中途採用の通過率別対策！
- ストライク第二新卒の平均年収と転職面接の通過率UP法を紹介
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次の案件で積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。