ストライクの転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜中途採用の転職相談はM&A仲介やコンサルファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

M&A仲介業界で東証プライム上場の大手企業である株式会社ストライクへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

ストライクは中小企業の事業承継からスタートアップM&Aまで幅広いM&A仲介サービスを提供する業界第3位の企業として高い評価を受けており、平均年収1,608万円の高い報酬水準と、9期連続増収増益の安定成長で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、M&A業界特化のエージェントを活用することで、未経験からでも転職成功を果たした方や、利用者の95%以上が年収アップを実現するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、ストライクの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、ストライクへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

ストライクへの年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

ストライクへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

ストライクへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、ストライクの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約33%（一般的な中途採用の3倍の競争率）
• 面接実施回数：2回（一次面接と最終面接の間に適性検査を実施）
• 最終面接通過率：約50%（人物評価とM&A業界への適性が重視）

またストライクへの転職支援が強い転職エージェントは、ストライクからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い働き方を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にストライク等、M&A仲介会社は入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、案件アサインが減ったり、インセンティブが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、ストライクのどのポジションが適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.ストライクの企業・採用情報を詳しく知っている

ストライクは中小企業のM&Aをマッチングする「M&A仲介」の大手企業で、M&A御三家の一つとして確固たる地位を築いています。年間約2,800件のM&A成立実績を誇り、売り手企業と買い手企業の双方から手数料を受け取るビジネスモデルが特徴です。

インセンティブ制度により、成果に応じて年収1,000万円以上も実現可能で、入社2年で年収5,000万円、入社3年で年収1億円以上に到達するケースも存在します。どの営業手法がどのような成果に結びつくかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、ストライクのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、ストライクの評価制度・インセンティブ体系まで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.ストライクとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

M&A業界での転職支援実績が豊富であれば「他のM&A仲介会社では、より高いオファーが出る可能性がある」「基本給は同じでも、インセンティブ率でもう少し良い条件は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「ストライク1社」ではなく「他のM&A仲介会社からオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のM&A仲介会社よりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. 社内でのポジションと同ポジションの年収水準
3. 他のM&A仲介会社に取られない為の他社の年収水準

③について、転職活動を通して『ストライクが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のM&A仲介会社に横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のM&A仲介会社から同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『ストライクが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のM&A仲介会社にも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のM&A仲介会社もオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は”他のM&A仲介会社でも欲しがられる優秀な人”」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

ストライクなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.ストライクに合わせた選考対策ができる

ストライクの選考は他のM&A仲介会社と異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年現在では営業経験者への需要が高まっており、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

ストライク特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に面接では、ストライクが重視する「成果に対する貪欲さ」や「顧客との信頼関係構築能力」を具体的に表現する技術が求められます。

M&A JOBボードやアクシスコンサルティングなど、ストライク特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策や転職本では対応しきれない、ストライク独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜ストライクへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は1000万なのに）800万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（ストライク）は「年収1000万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

ストライクの転職オファー面談で注意すべきポイント

ストライクでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年のM&A市場拡大に伴い、特に営業力・M&A専門知識を持つ経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間で年間成約件数5件、累計取引額15億円を担当し、新規顧客開拓により部署売上を30%向上させました。現在、日本M&Aセンターから年収1100万円、M&Aキャピタルパートナーズから年収1050万円のオファーをいただいておりますが、ストライクの中小企業特化型M&A仲介に魅力を感じており、私の営業経験とM&A知識を活かして御社に貢献できると考えます。年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の業界拡大期でより良い条件を引き出すことができます。

実際にMyVisionやアクシスコンサルティングなどの実績豊富なエージェントでは、平均25〜35%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：ストライクへの転職体験談

ストライクへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

ストライクへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

ストライクへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：地方銀行→ストライクM&Aコンサルタント】
「マイビジョンでのカウンセリングで、自分の法人営業経験がM&A仲介でどう活かせるかが明確になりました。面接対策では経営者との信頼関係構築エピソードを5パターン練習し、本番でも自信を持って回答できました。最終的に日本M&Aセンターからも内定をもらい、年収交渉でストライクから100万円アップの提示を受けました。」（20代後半・男性）

【体験談2：税理士事務所→ストライク財務コンサルタント】
「ムービン経由で非公開の財務コンサルタント求人を紹介されました。会計・税務の専門知識を活かせるポジションで、年収は前職から300万円アップ。創業者が公認会計士ということもあり、専門性を高く評価してもらえました。」（20代後半・女性）

【体験談3：証券営業→ストライクM&Aコンサルタント】
「M&A業界未経験で不安でしたが、転職エージェントが証券営業の企業価値評価経験を具体的に整理してくれました。面接では『なぜM&Aか』『なぜストライクか』を論理的に説明でき、金融知識を活かしたキャリアビジョンも明確に伝えられました。結果的に希望通りのM&Aコンサルタント職で内定を獲得しました。」（20代後半・男性）

ストライクへの転職成功には、2025年のM&A業界動向を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略やインセンティブ実態、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべきストライクの年収・昇進事情

ストライクへの転職を成功させるには、年収水準や昇進プロセス、必要なスキルセットを熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきストライクの年収水準

年齢・経験年数	年収範囲	昇進期間目安	昇進に必要なスキル
25歳・入社1年目	950～1,000万円	1～2年	営業力、コミュニケーション能力、財務基礎
30歳・入社5年目	1,150～1,200万円	3～5年	案件獲得力、経営者対応、M&A実務
35歳・係長クラス	1,400～1,750万円	5～8年	チーム統括、大型案件管理、後輩指導
課長クラス	2,000～2,300万円	8～12年	営業戦略、P&L責任、部門運営
部長クラス	2,500～2,800万円	12年以上	事業拡大、組織マネジメント、経営参画

優秀な転職エージェントは、これらの年収水準だけでなく、成功報酬型インセンティブの仕組みや評価ポイントまで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

特にストライクは実力主義で、手数料の10-30%がインセンティブとして支給されるため、転職前に報酬体系を詳しく確認しておきましょう！

転職エージェントが確認するべきストライクの昇進プロセス

ストライクの昇進は完全実力主義で、M&A案件の成約実績によって決まります。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、転職後のキャリア戦略を事前に立てることができます。

M&Aジョブボードやキャリアラダーなど実績豊富な転職エージェントは、これらの評価軸を熟知しており、転職面接でも評価されやすい経験の伝え方をアドバイスできます。また、入社後に早期昇進するための具体的なアクションプランも提示してくれます。

2025年以降に求められるスキル

2025年以降のM&A市場では、従来の仲介業務に加えて、より高度な専門性と営業力が求められるようになっています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、ストライクで求められる要件とのギャップを明確にした上で、転職前後のスキルアップ戦略まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、継続的に昇進できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

ストライクの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、M&A仲介企業への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、マイビジョンやアクシスコンサルティングよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

ストライクへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でストライクに応募した候補者が、2025年のM&A市場拡大について全く知らされず、面接で「なぜM&A仲介業界が成長しているか？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：選考対策の不備】
分業制エージェントで面接について質問したところ、「一般的な営業経験をアピールしてください」とだけ言われ、M&A仲介特有の高額商材営業や経営者との折衝経験の重要性について対策が一切なし。結果として一次面接で不合格となり、後にM&A専門エージェント経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、ストライクからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より200万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、M&A仲介業界への転職では、マイビジョンやムービンのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、ストライク転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでストライクに直接応募！

ストライクに直接応募する、またはストライクから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればストライクの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、ストライクも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
ストライクの人事担当者と 直接やり取りして 希望職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
選考フローの短縮や 通過率アップの可能性がある	M&A業界特有の選考対策 （面接・業界研究）を 自分で行う必要がある
ストライクから 特別なスカウトが 届く可能性がある	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。ストライクは転職市場で人気が高く、2回の面接と適性検査（WEB実施）で構成される選考フローを経て内定が決まります。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチはストライクから直接提案をもらう他に、M&A業界の求人を豊富に扱っています。ストライクの選考では営業経験や金融・コンサル業界経験が歓迎されるため、未経験者でも選考対策に強い転職エージェントとの併用が効果的です。

ストライクへの転職だけでなく、高年収のM&A業界求人に幅広くアクセスできて転職成功率を高められる点でも価値があります。

【2025年最新】信頼できるストライク転職エージェントの見極め方

ストライクの転職支援において、2025年現在でもM&A業界特化の転職エージェントとの取引関係を重視している状況が続いています。実際に、ストライクは業界第3位の上場M&A仲介企業として、転職成功率と定着率を重視し、信頼関係のある専門エージェントを選定しています。

そのため、「ストライクに紹介できます」と謳いながら、実際にはM&A業界の知識が乏しく、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

ストライクとの関係性を確認する質問集

転職エージェントがストライクと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にストライクへの転職は平均年収1,609万円と高いため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】ストライクの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

ストライクの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

ストライクの転職で複数エージェント活用時の注意点

ストライクへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にストライクのようにM&A業界で高い専門性が求められる企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「ストライクへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！ストライクへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、ストライクへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。転職エージェントは人によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「ストライクの選考フロー対策を詳しく教えてください」「2回の面接でそれぞれ何を重視しているか対策をお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

ストライク中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

ストライクへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特にM&A仲介御三家の一角として急成長を続け、平均年収1,609万円を誇る東証プライム上場企業であることを理解しておくことが重要です。

また、2025年現在、従業員数を450名まで拡大し、M&Aコンサルタントを332名まで増員するなど積極的な採用を展開している一方で、選考難易度は依然として高く、面接ではケース面接を含む実践的な対策が評価されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、M&A業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にマイビジョンやアクシスコンサルティングは、ストライクとの長期的な取引実績を持ち、2025年の積極採用フェーズでも継続して高い転職支援実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接官別の質問傾向、ケース面接の具体的対策、さらには同社独特のインセンティブ制度下での求められる人材像まで、詳細な情報を提供してくれます。

転職活動では、志望度の高いストライクの面接前に、必ず他のM&A仲介会社での面接経験を積むことを強く推奨します。特にケース面接では経営者への提案経験や問題解決プロセスが重視されるため、場慣れにより緊張感が軽減され、面接官の反応を見ながら回答を最適化できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一にM&A専門エージェントから2025年の最新選考情報とケース面接の成功事例を入手すること、第二に営業実績を数値化した具体的なエピソードを準備すること、第三に他社面接での実践を通じてM&A業界特有の質問パターンに慣れることが転職成功確率を大幅に向上させます。

ストライクという業界トップクラスのM&A仲介会社への挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。