ライズ・コンサルティング・グループの中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜Rise Consulting Groupへの転職相談はコンサルティングファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

独立系コンサルティングファームであるライズ・コンサルティング・グループへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

ライズ・コンサルティングは「実行重視」のハンズオン型コンサルティングで高い評価を受けており、2023年に東証グロース市場上場を果たした急成長企業として約372名の社員を抱え、平均年収1,183万円という高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、コンサル業界特化のエージェントを活用することで、コンサル経験者のみならず未経験からでも転職成功を果たした方や、選考対策により内定率を大幅に向上させるなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、ライズ・コンサルティングの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、ライズ・コンサルティングへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

ライズコンサルティングへの年収交渉が強い!
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

ライズコンサルティングへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

ライズコンサルティングへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、ライズコンサルティングの中途採用選考では以下のような特徴があります:

• 選考倍率：約20〜30倍(急成長中ファームとして注目度が高い)
• ケース面接実施率：約80%(職種により必須となる場合が多い)
• 最終面接通過率：約40〜50%(実行支援への適性とカルチャーフィットが重視)

またライズコンサルティングへの転職支援が強い転職エージェントは、同社からの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にライズコンサルティング等、コンサルティングファームは入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、アサインされなくなったり、ボーナスが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、ライズコンサルティングのどのプラクティスが適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.ライズコンサルティングの企業・採用情報を詳しく知っている

ライズコンサルティングは2010年設立の独立系コンサルティングファームで、「Produce Next. しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げています。2023年には東証グロース市場に上場し、従業員数は約372名(2025年8月時点)です。

同社の最大の特徴は「ハンズオン・スタイル」「スコープレス」「モア・ザン・レポーツ」という3つの支援スタイルで、戦略立案だけでなく現場に深く入り込んで実行まで伴走する点です。また、One Pool制により業界や領域に縛られず多様なプロジェクトを経験できます。どのプラクティスがどのような課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、ライズコンサルティングのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、ライズコンサルティングの部署・マネージャークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.ライズコンサルティングとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

コンサル業界での転職支援実績が豊富であれば「他のファームでは、より高いオファーが出る可能性がある」「タイトルは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか?」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「ライズコンサルティング1社」ではなく「他の成長系・総合ファームからオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のファームよりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. ファーム内でのタイトルと同タイトルの年収水準
3. 他ファームに取られない為の他ファームの年収水準

③について、転職活動を通して『ライズコンサルティングが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のコンサルファームに横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のファームから同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう!』となります。

『ライズコンサルティングが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね!

高い報酬を出すだけの能力を他のファームにも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のファームもオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい!と思っている人は””他のファームでも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

ライズコンサルティングなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「(企業担当に)確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.ライズコンサルティングに合わせた選考対策ができる

ライズコンサルティングの選考は他のコンサルファームと異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に「実行支援」へのコミットメントと「One Pool制」での柔軟な働き方への適応力が問われるため、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

ライズコンサルティング特化の選考対策として以下の要素が重要です:

特にケース面接では、ライズコンサルティングが重視する「構想から実行までの一貫した視点」や「クライアントと一体となって現場で汗をかく姿勢」を具体的に表現する技術が求められます。

MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンなど、ライズコンサルティング特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策やケース面接の本では対応しきれない、ライズコンサルティング独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜ライズコンサルティングへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は750万なのに）600万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（ライズコンサルティング）は「年収750万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

ライズコンサルティングの転職オファー面談で注意すべきポイント

ライズコンサルティングでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年の採用拡大方針のもと、特に実務経験者やDX関連のスキルを持つ人材に対しては積極的な年収提示が行われており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間でチーム売上を40%向上させ、業務改革プロジェクトにより年間1,500万円のコスト削減を実現しました。現在、ベイカレント・コンサルティングから年収800万円、シグマクシスから年収750万円のオファーをいただいておりますが、ライズコンサルティングの現場に深く入り込む実行支援スタイルに強く共感しており、私のプロジェクトマネジメント経験を活かして御社に貢献できると考えます。年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の拡大採用フェーズでより良い条件を引き出すことができます。

実際にMyVisionやアクシスコンサルティングなどの実績豊富なエージェントでは、平均20〜30%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：ライズコンサルティングへの転職体験談

ライズコンサルティングへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

ライズコンサルティングへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください(転職先企業が手数料を支払っています)。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人(=転職する人に丸投げする人)」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

ライズコンサルティングへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：コンサル業界→ライズコンサルティング戦略職】
「ムービンでのカウンセリングで、自分の新規事業コンサル経験がライズのワンプール制でどう活かせるかが明確になりました。ケース面接対策では論点思考を重視した練習を5パターン実施し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的に他ファームからも内定をもらい、年収交渉でライズから50万円アップの提示を受けました。」(20代後半・男性)

【体験談2：IT業界→ライズコンサルティング管理職】
「アクシスコンサルティング経由で非公開の管理職求人を紹介されました。1,000名体制を目指す成長フェーズでの責任者ポジションで、年収は前職から200万円アップ。完全常駐型という働き方の魅力を理解し、想定より上位クラスでの採用が実現しました。」(30代前半・女性)

【体験談3：事業会社→ライズコンサルティングコンサルタント】
「製造業からの転職で不安でしたが、MyVisionが業界経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜコンサルか』『なぜライズか』を論理的に説明でき、3社目の面接で通過率が大幅に向上しました。1Day選考会も戦略的に活用し、最終的に希望通りの部署に配属されました。」(20代後半・男性)

ライズコンサルティングへの転職成功には、2025年の成長戦略を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべきライズコンサルティングの選考・面接情報

ライズコンサルティングへの転職を成功させるには、選考フロー、面接回数、ケース面接の有無と対策を熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、各面接段階での評価ポイントや通過のコツまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきライズコンサルティングの選考フロー

選考段階	面接担当者	所要時間	評価ポイント
書類選考	人事部門	1週間程度	経験・スキル、志望動機の明確さ
一次面接	マネージャー	60分	ケース面接、論理的思考力、カルチャーフィット
二次面接	シニアマネージャー	60分	貢献可能性、専門性、実現プラン
最終面接	パートナー	60分	価値観の合致、人物像の確認
オファー面談	CHRO	30～60分	年俸・労働条件の最終調整

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローだけでなく、各段階での評価基準や面接官の特徴まで把握しており、転職活動全体の戦略についても適切なアドバイスを提供できます。

選考開始から内定まで平均2～2.5ヶ月を要します。特に一次面接と二次面接でのケース面接対策は転職前に必ず準備しておきましょう！

転職エージェントが確認するべきライズコンサルティングのケース面接対策

ライズコンサルティングの選考では、一次面接または二次面接において必ずケース面接が実施されます。転職エージェントがこの対策方法を理解していることで、事前に万全の準備を整えることができます。

ムービンやアクシスコンサルティングなど実績豊富な転職エージェントは、ライズコンサルティング特有のケース面接の傾向を熟知しており、売上向上系のケース問題やフェルミ推定の具体的な対策方法をアドバイスできます。また、模擬面接を通じて本番さながらの練習も提供してくれます。

2025年以降に求められる選考対策スキル

2025年以降、ライズコンサルティングの選考では、従来のコンサルティングスキルに加えて、完全常駐型のコンサルサービスに適応できる人材が求められています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より効果的な選考対策が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、ライズコンサルティングで求められる要件とのギャップを明確にした上で、面接での効果的なアピール方法まで提案してくれます。

単に「面接を通過できれば良い」ではなく、「入社後に活躍し、クライアントから高い評価を得られる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

ライズコンサルティングの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、コンサルティングファームへの転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、MyVisionやアクシスコンサルティングよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

ライズコンサルティングへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、ケース面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1:情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でライズコンサルティングに応募した候補者が、2025年のSHIFTとの戦略的提携について全く知らされず、面接で「SHIFT連携による事業展開についてどう考えるか?」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2:ケース面接対策の不備】
分業制エージェントでケース面接について質問したところ、「一般的なロジカルシンキングの本を読んでください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として一次面接で不合格となり、後にMyVision経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3:年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、ライズコンサルティングからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より80万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、コンサル業界への転職では、MyVisionやアクシスコンサルティングのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、ライズコンサルティング転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでライズ・コンサルティング・グループに直接応募する！

ライズ・コンサルティング・グループに直接応募する/ライズ・コンサルティング・グループから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればライズ・コンサルティング・グループの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、ライズ・コンサルティング・グループも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
人事担当者と直接相談して 希望するプロジェクト領域に 応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 約3-6ヵ月できない
選考フィードバックを 直接聞くことができる	ケース面接対策や 職務経歴書の添削が 受けられない
（企業によりますが） 企業から面接対策情報を もらえる場合がある	他社選考との スケジュール調整を 自分で行う必要がある

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、コンサル業界に詳しい転職エージェントから求人を紹介してもらえます。ライズ・コンサルティング・グループの中途採用は、一次面接と二次面接でケース面接が実施されることが多く、論理的思考力や問題解決能力が厳しく評価されます。

選考フローは書類選考後、一次面接、二次面接、最終面接、オファー面談の計4回となるため、ケース面接対策に詳しいエージェントのサポートを受けることで、内定獲得の確率を高めることができます。

信頼できるライズ・コンサルティング転職エージェントの見極め方

ライズ・コンサルティングの転職支援において、2025年現在、同社は1,000名体制を目指して急速に組織を拡大しており、中途採用に非常に積極的です。2025年8月末時点で372名の社員数を誇り、キャリア採用比率は86.3％と極めて高い水準となっています。そのため、多くの転職エージェントが同社の求人を扱っていますが、選考の特殊性やケース面接対策の実績には大きな差があるのが実情です。

そのため、「ライズ・コンサルティングに紹介できます」と謳いながら、実際にはケース面接対策が不十分で、具体的な選考情報を持たないエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

ライズ・コンサルティングとの関係性を確認する質問集

転職エージェントがライズ・コンサルティングと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にライズ・コンサルティングへの転職は平均年収1,183万円と高額であるため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

ライズ・コンサルティングの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

ライズ・コンサルティングへの転職で注意すべき危険なエージェントの特徴

ライズ・コンサルティングの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

ライズ・コンサルティングの転職で複数エージェント活用時の注意点

ライズ・コンサルティングへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にライズ・コンサルティングのように中途採用に積極的で、実力主義の成長企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「ライズコンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！ライズコンサルティングへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、ライズコンサルティングへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。ライズコンサルティングの選考では、通常3回の面接（一次面接、二次面接、最終面接）が実施され、一次・二次でケース面接が課されます。転職エージェントは人によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「ケース面接対策を複数回実施してください」「Web適性検査の対策もお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

ライズ・コンサルティング・グループへの中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

ライズ・コンサルティングへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に急成長する独立系コンサルティングファームとして、戦略立案から実行支援まで一貫した「Hands-on Style」が特徴で、近年はSHIFTとの戦略的提携やAI・生成AI分野での事業拡大が進んでいます。

また、ワンプール制とプラクティス制を組み合わせた独自の人材育成システムにより、業界横断的な幅広い経験と専門性を兼ね備えた逆T字型キャリアの構築が可能です。従来のコンサルファームと異なり、報告書よりも成果を重視し、スコープに捉われない柔軟な支援姿勢を貫いており、面接ではこれらの企業文化への理解と「なぜライズ・コンサルティングなのか」という明確な志望理由が重視されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にムービン・ストラテジックキャリアやアクシスコンサルティング、マイビジョン、フォルトナなどは、ライズ・コンサルティングとの取引実績を持ち、コンサル業界への転職支援で豊富な実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、ケース面接の具体的な対策方法、面接官別の質問傾向、過去の合格者の回答パターン、さらには「プロフェッショナリズム」「前向きな姿勢」「One Team精神」といったライズが重視する人材像まで、詳細な情報とトレーニングを提供してくれます。

転職活動では、志望度の高いライズ・コンサルティングの面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。選考期間は平均的に数週間から数ヶ月程度と見込まれますが、その間に場慣れすることで緊張感が軽減され、ケース面接での論理的思考プロセスを自然に説明できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントからケース面接の例題と対策法を入手し反復練習すること、第二に「なぜ転職・なぜコンサル・なぜライズ」への深掘り質問に一貫性を持って答えられるよう準備すること、第三に他社面接での実践を通じて論理的思考力とコミュニケーション力を磨くことが転職成功確率を大幅に向上させます。

ライズ・コンサルティングという実行力重視の独立系コンサルティングファームへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポート、そして「プロフェッショナルとしての成長意欲」があれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。