こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでライズ・コンサルティング・グループから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、ライズ・コンサルティング・グループを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4.4倍）
- ライズ・コンサルティング・グループ中途採用倍率：約25倍以上（書類3倍×一次5倍×最終1.7倍）
- ライズ・コンサルティング・グループ平均年収：1,183万円（2025年2月期、有価証券報告書）
- 中途採用の積極化：1,000名体制へ拡大中（2025年8月時点372名から約3倍）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- ライズ・コンサルティング・グループへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
ライズ・コンサルティング・グループへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
ライズ・コンサルティング・グループは、「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」を掲げ、報告書作成ではなく戦略の実行と成果創出に拘るHands-on Styleを貫く実行型コンサルティングファーム。大手通信・自動車・金融など、信頼と実績で国内有数企業のプロジェクトを担い続けています。
AI・ロボティクス・IoTなど最先端テクノロジーを駆使し、「当たり前のことを地道に積み重ねる誠実さ」と「最初に相談されるパートナー」の信頼を両立。地味でも着実な実行を徹底し、クライアントに確かな価値を届けます。
様々なテーマに挑戦し成長できる環境で、企業の発展と日本の再生に貢献したい高い志と誇りを持つ人材を求めています。コンサルタントとして本質的な価値創造に挑めるステージが待っています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのライズ・コンサルティング・グループへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からライズ・コンサルティング・グループへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ライズ・コンサルティング・グループが求める「高い志と誠実さを持つ人材」への適性評価から、実行に拘る独自のコンサルティング手法、そして信頼と成果で築かれる働き甲斐まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ライズ・コンサルティング・グループでキャリアを考えているけど「未経験でも実行型コンサルタントとして挑戦できる?」「実績ある企業で、誠実に成果を積み重ねるキャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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ライズコンサルティングからプラチナスカウト！
ビズリーチでライズコンサルティングからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでライズコンサルティングから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
ライズコンサルティングを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
ライズコンサルティングからのスカウトメール返信後の流れ
ライズコンサルティングからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
採用担当の方や実際の現場社員と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。マネージャークラス以上の社員が面接官を担当し、ケース面接を含めた選考が実施されます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが10~20%程度と言われています。
最終面接
役員クラスとの最終面接を経て、ライズコンサルティングの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
ライズコンサルティングのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてライズコンサルティングのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
ライズコンサルティングがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにライズコンサルティングが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
ライズコンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは？
ライズコンサルティングのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 保有スキルと専門性
- ライズコンサルティングについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからライズコンサルティングのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてライズコンサルティングのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
戦略コンサルタントへの転職成功（前職：大手メーカー企画職）
「大手メーカーで新規事業企画を担当していた際、Bizreachでライズコンサルティングのマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜコンサルに興味を持ったのか』『企画職での経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が1時間に延長されました。面談官から『ビジネス課題解決への姿勢が良い』とのフィードバックをもらい、その後の本選考ではケース面接対策を丁寧にサポートいただき、最終的に内定を獲得。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在は製造業のDX戦略支援に従事し、前職の経験が大いに活かされています。」
ITコンサルタントへの転職成功（前職：SI企業PM）
「SIerでプロジェクトマネージャーを5年間経験後、Bizreachでライズコンサルティングからスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なバックグラウンドだけでなく『クライアントとの折衝経験』『プロジェクトマネジメント経験』について詳しく質問されました。特に『上流工程でのビジネス課題解決にどう取り組んだか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『技術とビジネスの両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は金融機関のシステム改革プロジェクトでPMOを務めています。」
業務改革コンサルタントへの転職成功（前職：総合商社）
「総合商社で海外事業開発を担当していた時、Bizreachでライズコンサルティングのシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『グローバルビジネスの課題をどう捉えているか』『業務改革によるオペレーション効率化をどう進めるか』を中心に議論。特に海外拠点での業務プロセス改善の経験を紹介したところ、『まさに求めている実行力とグローバル視点』と高評価をいただきました。面談中に『商社での実務経験と課題解決思考が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は製造業の海外拠点における業務改革プロジェクトで、商社で培った実務経験とビジネス感覚を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
ライズコンサルティングからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
ライズ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く」を掲げ、戦略実行と成果創出に徹底的に拘るライズ・コンサルティングへの転職で、”Hands-on Style”で真の価値を生み出すコンサルティングファームでのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スキルだけでなく”実行力と誠実さ”を重視するライズコンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とライズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「実行を徹底するプロフェッショナル」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでライズへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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カジュアル面談の実態
ライズ・コンサルティング・グループのカジュアル面談で聞かれることは？
ライズ・コンサルティング・グループのカジュアル面談では、「候補者との相互理解を深める場」という位置づけですが、実際は「選考の第一歩」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- コンサルティング業界への興味を持ったきっかけ
- ライズのワンプール制×プラクティス制についてどう思うか？
- 実行支援型コンサルティングへの共感度
- ライズ・コンサルティング・グループについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからライズのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてライズ・コンサルティング・グループのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
ライズへの転職成功（前職：野村総合研究所）
「野村総合研究所でシステムコンサルティングを担当していた際、ビズリーチでライズのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜITコンサルから総合コンサルティングに転身したいのか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『IT専門性を持ちながら、戦略から実行まで一貫して関わりたい』という私の発言に対して、面談官が『まさにライズが求める実行支援型コンサルタント像』と評価してくれたことです。面談後5日で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は大手保険会社のDX推進プロジェクトでPMを務めており、戦略立案から実装まで一気通貫で支援できる環境で働いています。」
ライズへの転職成功（前職：三菱商事）
「総合商社で事業投資を7年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでライズのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では投資先企業の経営支援経験だけでなく『クライアントとの信頼関係構築』『複雑なステークホルダー調整力』について具体例を交えて質問されました。特に『投資先の経営改善にハンズオンでどう関わったか』を説明したところ、面談官が『商社での実行力とコンサルタントとしての思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『ライズの実行支援型アプローチにより、単なる提案ではなく成果創出まで伴走できる』と話したところ、『当社の理念を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から3日後に本選考の案内が届き、現在は製造業向けの海外進出支援プロジェクトで、商社時代の知見を最大限活用して活動しています。」
ライズへの転職成功（前職：アクセンチュア）
「外資系コンサルファームでビジネスコンサルティングを5年間担当していた時、ビズリーチでライズのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ外資系から日系独立系ファームへの転職を考えるのか』『ライズのワンプール制×プラクティス制をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『外資系の論理性と日系の実行力を組み合わせたい』『業界を跨いだ幅広い経験を積みながら専門性も深めたい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『ワンプール制の本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『ライズの急成長の背景』『最短1年で昇格できる評価制度の実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は通信キャリアのAI活用プロジェクトで、外資系で培った論理性と日系の実行力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜライズなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：ワンプール制や実行支援型アプローチについて具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をライズでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
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「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く」を掲げ、戦略実行と成果創出に徹底的に拘るライズ・コンサルティングへの転職で、”Hands-on Style”で真の価値を生み出すコンサルティングファームでのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スキルだけでなく”実行力と誠実さ”を重視するライズコンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とライズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「実行を徹底するプロフェッショナル」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。
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ライズコンサルティングのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
ライズコンサルティングに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、大手IT企業（プロジェクトマネージャー）、主任クラス
ビズリーチ経由でライズコンサルティングからプラチナスカウトを受信したが返信せず。後日コンサル特化エージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策を受けた結果、IT業界での業務改革経験を活かしたコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の700万円から950万円台にアップした。
体験談２：31歳女性、製造業（事業企画部門）、マネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由でライズコンサルティングのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、製造業での経営改革プロジェクト経験とデータ分析力を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の850万円から1,150万円で内定を獲得した。
体験談３：29歳男性、金融機関、アナリスト職
前職の銀行を退職後、ライズコンサルティングからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。転職活動の準備期間を経てから、コンサル特化エージェントでケース面接を重ねて対策。金融業界での分析経験とロジカルシンキングを活かし、明確なキャリアビジョンを示して年収900-1,000万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
ライズコンサルティングに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。ライズコンサルティングの特徴である「平均年収1,183万円の業界最高水準」「平均残業時間26時間のワークライフバランス」「東証グロース市場上場の成長性」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用のケース面接通過率は20-30%と低く、独学での対策は困難。一次または二次面接でフェルミ推定や売上向上などの実践的な課題が出題され、論理的思考力と問題解決力を問われる。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（SPI・Webテスト）の軽視
コンサルタント未経験者は一次面接前に適性試験が必須となっている。Webテストでは主にSPIが出題され、ここで不合格となるケースも多い。言語・計数の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。完全年俸制を採用しており、役職別の年収テーブルを理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをライズコンサルティングの環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトでライズコンサルティングに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、ライズ・コンサルティング・グループの希望部署に応募する
私たちがライズ・コンサルティング・グループからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（ライズ・コンサルティング・グループへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
ライズの急成長している組織のどの部署のどんな仕事なのか、どの業界のどんなクライアントを担当するのか、働いている方の雰囲気や実際のプロジェクト例など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「実行支援に強い文化が自分のキャリアに合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜライズ・コンサルティング・グループなのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。ケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
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スカウトメール
ライズコンサルティングからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがライズコンサルティングからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、ライズコンサルティングの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
ライズコンサルティングのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、ライズコンサルティングもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、ライズコンサルティングがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がライズコンサルティングで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
2025年時点で同社は約1,000名規模への組織拡大を目指しており、積極採用を展開しています。上流の戦略策定から実行支援まで深く関与するハンズオンスタイルを強みとし、コンサル経験者はもちろん、多様なバックグラウンドを持つ人材を広く募集しています。例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「ライズコンサルティングが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
同社の選考は、1次面接から最終面接まで複数回の面接とオファー面談で構成され、論理的思考力や実行力が重視されます。転職エージェントは過去の実績をもとにした選考対策やライズコンサルティングの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
ライズ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く」を掲げ、戦略実行と成果創出に徹底的に拘るライズ・コンサルティングへの転職で、”Hands-on Style”で真の価値を生み出すコンサルティングファームでのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スキルだけでなく”実行力と誠実さ”を重視するライズコンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とライズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「実行を徹底するプロフェッショナル」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。
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リクルートダイレクトスカウト
ライズコンサルティングのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもライズ・コンサルティング・グループから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりライズ・コンサルティング・グループを始めとする成長企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、ライズコンサルティングは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
ライズコンサルティングの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるライズ・コンサルティング・グループのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのライズコンサルティングスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：ライズコンサルティングの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：ライズコンサルティング専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- 幅広いレベルでの募集：未経験者向けから経験者向けまで多様なポジションでの採用活動
- DX領域に特化した募集：デジタル・IT戦略企画やシステム化構想などの専門ポジションも募集
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、ライズコンサルティングからのスカウトも主にシニアレベルのポジションが中心となる傾向があります。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【ライズコンサルティング転職での違い】
ライズ・コンサルティング・グループ転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| ライズコンサルティング求人の特徴 | 未経験～経験者まで幅広い （コンサルタント～マネージャー） | 幅広いレベル （コンサルタント～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-2件） | 比較的頻繁 （月2-4件） |
| 年収レンジ | 800万円～5,000万円 | 450万円～5,000万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にライズコンサルティングのような成長企業のポジション転職を検討している方にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでライズコンサルティングスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでライズ・コンサルティング・グループから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- コンサルティング関連キーワードの充実：「DX推進」「業務改革」「戦略立案」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：売上向上、業務効率化、プロジェクト推進等の具体的な成果を定量的に記載
- IT・システム経験のアピール：システム開発、IT企画、PMO経験等の専門知識を強調
- 最新技術への理解：AI、データ分析、クラウド等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：ライズコンサルティングの平均年収1,183万円や平均残業時間26時間への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：ワンプール制度を活用した幅広いプロジェクトへの挑戦意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、ライズ・コンサルティング・グループの複数ポジションからの求人が多数掲載されています。特に日系独立系コンサルファームとして、未経験者向けから経験者向けまで、DX領域やIT戦略等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
ライズ・コンサルティング・グループへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】ライズコンサルティングからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・ライズコンサルティングスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：600-1,500万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 成長企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ ライズコンサルティングなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでライズコンサルティングと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでライズコンサルティングから直接スカウトを受ける確率は高くありませんが、以下の方法で接点を作ることができます：
- ライズコンサルティング求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「ライズコンサルティング」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - コンサル業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「総合コンサル」「DXコンサル」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でライズコンサルティング志望をアピール
「希望企業」欄に「ライズ・コンサルティング・グループ」を明記
【実際の求人例】
2025年11月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなライズコンサルティング求人が掲載されています：
・ビジネスコンサルタント（未経験）：年収450-1,000万円
・ビジネスコンサルタント（経験者）：年収600-1,500万円
・DX領域コンサルタント：年収800-2,000万円
・シニアコンサルタント：年収1,000-3,000万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】ライズコンサルティングへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
ライズ・コンサルティング・グループへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
ライズ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く」を掲げ、戦略実行と成果創出に徹底的に拘るライズ・コンサルティングへの転職で、”Hands-on Style”で真の価値を生み出すコンサルティングファームでのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スキルだけでなく”実行力と誠実さ”を重視するライズコンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とライズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「実行を徹底するプロフェッショナル」として日本の企業変革に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでライズへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ライズコンサルティングからのスカウト
Rise Consulting Groupに返信するべき？内定率は？
ライズコンサルティングのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？スルーしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
ライズコンサルティングからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-28% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-22% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-18% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。ライズコンサルティングは社員数約370名（2025年8月時点）で成長を続けており、継続的に優秀な人材を募集しています。大手コンサルと比較すると規模は小さいものの、中途採用に積極的で、コンサル未経験者も多数採用している点が特徴です。
スカウトメール送信段階
ライズコンサルティングは個人名を把握できていない
ライズコンサルティングがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をライズコンサルティングに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを複数送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。ライズコンサルティングは積極的に採用活動を展開しており、ビズリーチやdodaなど複数のチャネルを活用しているため、選考者の重複チェックを厳密には行っていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルー
ライズコンサルティングのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が複数送信しています。もちろん送信先は慎重に吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
ライズコンサルティングは東証グロース市場に上場し、業容拡大に伴い継続的に優秀な人材を募集しています。スカウトメールは複数の候補者に送信されているため、その中の1通がスルーされていても特に問題はありません。キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の機会に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
ライズ・コンサルティングでキャリアを築くなら
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでライズ・コンサルティング転職を成功させる
ライズ・コンサルティングへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、ライズ・コンサルティングからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：ライズ・コンサルティングのパートナー・マネージャークラスが直接スカウト活動を実施。年収700万円以上の実行支援型コンサル求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、コンサルタント・シニアコンサルタントポジションが充実
- OpenWorkスカウト：実際のコンサルタントからの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報(平均残業29.5時間、年収937万円)と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「実行支援型コンサル転職希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。ライズ・コンサルティングは1,000名体制を中期目標に掲げ、2025年以降は中途採用を強化しており、未経験からのチャンスが拡大しています。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- プロジェクト内容(DX支援・新規事業開発・業務改革が強み)
- 求められるスキルセット(論理的思考力・実行力・変化適応力)
- 年収レンジと昇進パスの目安(コンサルタント700-1,300万円、シニアコンサルタント800-1,200万円)
- 働き方の実態(平均残業29.5時間、フルフレックス・リモートワーク対応)
複数のコンサルタントからスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、ライズ・コンサルティングの独特な実行支援型スタイルとフラットな組織文化が自分に合うか見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った後、コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方がケース面接対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：コンサル業界No.1の転職支援実績。ライズ・コンサルティングの詳細な選考情報とケース面接対策を保有
- アクシスコンサルティング：コンサル経験者の転職に強み。実体験に基づく具体的なケース面接アドバイス
- MyVision：コンサル専門。ライズ・コンサルティングの未経験採用情報も保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。ライズ・コンサルティングはフラットな組織文化を持つため、カジュアル面談での印象も重要です。
選考準備・実戦経験フェーズ
ライズ・コンサルティング本選考前に、他社での面接経験を積んで「ケース面接慣れ」することが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、フェルミ推定とケース面接の独特な形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜ実行支援型」「なぜライズ・コンサルティング」を論理的かつ具体的に説明。同社の強みであるハンズオン支援、DX領域、フラットな組織文化を理解
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、結論ファーストで論理的に説明できるよう訓練
- ケース面接対策：フェルミ推定と売上改善ケースの徹底対策。ライズ・コンサルティングは構造化思考と実行可能性を重視
- 行動力と変化適応力アピール：論理性だけでなく、自ら動く姿勢と柔軟性をアピール
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。ライズ・コンサルティングは1次・2次面接でケース面接を実施するため、各面接段階での対策が重要です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去のケース問題例の詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報(中途入社700-1,300万円レンジ)を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。ライズ・コンサルティングは実力主義のため、評価基準の理解が重要
- 内定後サポート：入社条件(完全年俸制、フルフレックス、リモートワーク制度など)の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いたコンサルタントがいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。ライズ・コンサルティングはフラットな組織文化を持つため、社内での推薦も選考に影響する可能性があります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築と企業文化理解
コンサル特化エージェントとの連携
ケース面接対策と他社面接での実戦経験
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、ライズ・コンサルティングへの転職成功率を大幅に向上させることができます。同社は2025年以降、1,000名体制を目指して中途採用を強化しており、正しい対策を行えば未経験からの転職も十分可能です。
ライズ・コンサルティングでキャリアを築くなら
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
ライズ・コンサルティング・グループにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にライズ・コンサルティング・グループからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、ライズ・コンサルティング・グループからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と求められるスキルセットに乖離があることが分かり、ケース面接でも十分な回答ができず、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、ライズ・コンサルティング・グループで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した際のプロジェクトや求められる専門性が自身の経験と合っていなかったようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- ライズ・コンサルティング・グループは「ワンプール制」を採用しており、案件ごとに求められるスキルや業務内容が異なるため、自分の経験が活かせる領域を事前に見極めること
- その為には、例えライズ・コンサルティング・グループの社員と話していても、転職エージェントや複数の情報源から実際のプロジェクト内容やアサイン傾向を確認・検討すること
- スカウト経由でも面接ではケース面接を含む高度な質問がされるため、論理的思考力やコミュニケーション力、カルチャーフィットを示す十分な準備が必要なこと
ライズ・コンサルティングでキャリアを築くなら
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ライズ・コンサルティングからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるケースが多く、早い段階から面接に進める
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が非常に高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。ライズ・コンサルティング・グループは成長中のビジネスコンサルティングファームとして人気が高く、スカウト経由でも競争は厳しいため、しっかりとした面接対策が必要です。
OpenWorkでライズ・コンサルティングからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
ライズ・コンサルティング・グループの中途採用における選考難易度は高く、東京証券取引所グロース市場に上場する成長企業として注目を集めています。2025年時点で従業員数は約370名と少数精鋭であるため採用人数が限られている一方、未経験・ポテンシャル採用も実施しているため応募者は多く、競争率は高めです。スカウト経由の場合、企業側があなたの経歴を見た上でアプローチしているため、通常の応募よりも選考が有利に進む可能性があります。
ライズ・コンサルティング・グループはビジネスコンサルティングファームとして、論理的思考力やケース面接での対応力が重視されます。スカウト経由では企業側があなたのスキルや経験に興味を持っている証拠ですが、それでも選考では高度な問題解決能力とコミュニケーション能力が求められます。同社はポテンシャル採用を積極的に実施しているため、前職に関わらず適性をアピールできれば内定獲得の可能性が高まります。
ライズ・コンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
ライズ・コンサルティング・グループのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事や部門担当者と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の前段階であり、「人事面接の準備段階」と考えていただいてよいと思います。
ライズ・コンサルティング・グループの選考フローは、カジュアル面談（任意）→Webテスト→一次面接（ケース面接含む）→二次面接→最終面接→オファー面談という流れですが、スカウト経由のカジュアル面談はこの最初の段階として位置づけられます。基本的には「選考」だと思って、論理的思考力やこれまでの経験、ライズ・コンサルティング・グループで実現したいビジョンなどをしっかり準備して参加することをおすすめします。
ライズ・コンサルティングに向いている人は？
ライズ・コンサルティング・グループへは、ビジネスコンサルティング業界での経験がある方、論理的思考力と問題解決能力を持つ方、そしてライズ・コンサルティング・グループの求める人物像に合致している方が転職しやすいです。ライズ・コンサルティング・グループの求める人材像は次をご確認ください。
ライズ・コンサルティング・グループは「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」を経営理念に掲げ、戦略の実行と成果にこだわるコンサルティングファームです。
「ベンチャースピリッツ」「プロアクティブさ」「チームワーク」「幅広い専門性」を持つ人材を募集しています。
あなたが自分のキャリアを説明する時、ライズ・コンサルティング・グループでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- ベンチャースピリッツ：自分の力でファームや組織を作る意欲
- プロアクティブさ：主体的・積極的に取り組む姿勢
- チームワーク：クライアントや社内外の方々と協力できる力
- 成長意欲：プロジェクトや自身のスキルアップに貪欲な姿勢
- 論理的思考力：複雑な問題を構造化し解決する能力
- コミュニケーション力：傾聴力・理解力・発信力・表現力
- 仮説思考：論点に対して妥当性の高い仮説を提示する力
- ファクトベース：主張の妥当性を高めるためファクトに基づき思考する力
- 幅広い専門性：特定領域に拘らず幅広いテーマに従事する意欲
- カルチャーフィット：協調性を持ちながら新たな価値を生み出す力
- 地頭：情報処理や計算のスピード・精度
- 実行力：戦略を実際の成果に落とし込む実行支援力
特にコンサルタント職では、ケース面接を通じて論理的思考力と問題解決能力が評価されます。クライアント企業の経営課題を深く理解し、それを実行可能な戦略に落とし込む力が重視されます。
出典：ライズ・コンサルティング・グループ採用
ライズコンサルティングからスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でライズコンサルティングからスカウトをもらっている方は、ライズコンサルティングから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- ケース面接・DX・新規事業等のライズコンサル選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、ライズコンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収700万円、900万円、1,100万円のライズコンサルティングの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
ライズ・コンサルティング・グループへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ライズ・コンサルティング・グループへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ライズの「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」という理念や「戦略の実行」「成果の上昇」を重視する実践的な環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
ライズが大切にする「Hands-on Style」や「More than Reports」という姿勢、AI・ロボティクス・IoT領域における先端技術プロジェクト、そして”地道に積み重ねる誠実さ”を重視する文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるライズ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ライズでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- ライズの働き方や”報告書より成果”を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験からライズの実行力と誠実さを活かせるキャリアを相談したい
- ライズに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントやHands-on Styleの実践を知りたい
- ライズの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ライズへの転職で年収アップとAI・最新テクノロジー領域での実践的な成長環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ライズ・コンサルティング・グループをはじめとする”実行支援”と”成果創出”を重視した成長ファーム、地味に地道な積み重ねを大切にする組織文化でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ライズ転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く」や、Hands-on Styleによる戦略実行と成果創出を根底に置いた組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ライズ内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「当たり前を地味に地道に積み重ねる文化」「報告書より実行支援」「AI・DX・先端技術領域での実践経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたライズの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ライズでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ライズの年収や働き方、”実行支援”と”成果創出”を大切にする組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ライズをはじめ実行支援・Hands-on Styleと地道な積み重ねを大切にするコンサルファームでのキャリアを相談したい
- 過去にライズに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ライズに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“戦略の実行”から”成果の上昇”まで実現する企業から直接スカウト
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
ライズ・コンサルティング・グループをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2012年設立のライズ・コンサルティング・グループは、「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」を掲げ、報告書より成果にこだわるHands-onスタイルの実行型コンサルティングファームです。
最近は、ライズ・コンサルティング・グループをはじめとする実行力に強みを持つ成長著しいコンサルファームが求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、ライズなど実行支援と成果創出に強いファームも求人掲載しています。
- ライズ・実行型コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- ライズ・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なライズ等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。ライズからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ
ビズリーチでライズコンサルティングのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトのプレミアムオファーがライズコンサルティングから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、ライズコンサルティングとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
