ライズ・コンサルティング・グループの転職難易度！Rise Consulting Groupが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、急成長を続けるライズ・コンサルティング・グループの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

ライズ・コンサルティング・グループは2025年8月末時点の約3倍となる1,000人体制を目指し積極採用を展開していますが、転職難易度は中程度で、職種により大きく異なるのが実情です。

またIT・コンサル業界での転職市場が活発な中で、ライズ・コンサルティング・グループへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もライズ・コンサルティング・グループで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

ライズコンサルティンググループの会社概要と最新の取り組み

ライズ・コンサルティング・グループは2010年創業で従業員数372名（2025年8月現在）を抱える急成長中のコンサルティング企業です。

経営戦略、業務改革、DX、AI活用、システム導入から成果創出まですべての領域を手掛ける総合系コンサルティングファームとして、「Produce Next（しあわせな未来を、共に拓く。）」をミッションに掲げ、クライアント企業の変革を支援してきました。

「戦略の実行」と「成果の上昇」に徹底的にこだわり、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。

2023年には東証グロース市場に上場し、AI・IoT・ロボティクスなど先端テクノロジーを活用した変革支援を強みとして、年平均約30〜40％という高い成長率を維持しています。

ライズ・コンサルティング・グループの会社概要

商号	株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
英文商号	Rise Consulting Group, Inc.
設立年月日	2010年（平成22年）
従業員数	372名（2025年8月31日現在）
資本金	約1億7,660万円
代表者	代表取締役社長 COO　松岡 竜大
売上高	2025年2月期 76億7,900万円 2024年2月期 61億6,000万円 2023年2月期 47億6,000万円 2022年2月期 34億3,000万円
営業内容	経営戦略策定・新規事業開発 業務改革・BPR・PMO支援 DX推進・IT戦略策定 AI・データアナリティクス システム導入・インテグレーション マーケティング・顧客体験設計 生成AI活用支援

出典：ライズ・コンサルティング・グループ社HP　https://www.rise-cg.co.jp/about/profile/

2021年本社移転
六本木の共創空間で協働を促進

2021年に六本木の泉ガーデンタワー34階（東京都港区六本木1-6-1）にオフィスを移転し、クライアントとの共創と社員の協働を促進する環境を実現しました。

六本木駅からのアクセス性に優れ、クライアントとの距離を縮め、チームとして成果を出すことに集中できる環境を提供しています。

経営戦略の変遷

2010年の創業以降、ライズ・コンサルティング・グループは「人材の専門性と品質」を中核に据えた企業成長を加速しています。2030年2月期までの中期経営計画では「1,000名体制の実現」を目指し、中途採用を大幅に強化。キャリア採用比率は86.3％に達し、コンサル未経験者も含めた多様な人材の獲得を推進しています。

特にDX・AI領域を中心に、ITの専門知識や特定業界の知見を持つ即戦力人材の採用を強化し、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる組織づくりを進めています。また、「ワンプール×プラクティス」という独自の組織体制により、柔軟性と専門性を両立させ、社員のキャリア自律を支援する取り組みも展開しています。

最新のAI・デジタル技術への取り組み

ライズ・コンサルティング・グループは最新テクノロジーの社会実装において業界をリードしており、生成AI×BPR支援を企業変革の中核サービスと位置付けています。金融機関向けの業務最適化、製造業向けのSCM改革、メディア企業向けの基幹システム最適化など、業界特化型のコンサルティングソリューションを提供しています。2025年度からはAI・IoT・ブロックチェーンといった先端テクノロジーを活用したDX支援を本格展開しています。

デジタル領域では、AI活用による業務効率化からデータアナリティクス、システムモダナイゼーションまで幅広い支援を実施。2025年10月にはSHIFTとの資本業務提携により、AI活用システム開発、伴走型企業コンサルティング、BPIサービスの3領域で共同サービスを開発し、クライアント企業のデジタル変革を加速させています。

クライアントの成果創出にこだわる「Hands-on Style」と「Scopeless」なアプローチにより、戦略立案から実行支援まで一気通貫でサポート。マーケティング・CX領域では顧客体験設計やCRM導入支援も展開し、これらの技術革新により日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。

急成長のライズで働くコンサルタント職が1000人体制へ中途採用拡大！

ライズ・コンサルティング・グループは実行型コンサルティングの需要拡大とDX推進の加速に伴い、2024年以降コンサルタント職を中心に1000人体制を目指した中途採用を継続して実施しています。特に顧客企業の変革を推進できる戦略実行、DX、新規事業創出、クラウド、人工知能（AI）、業務改革等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

転職難易度は高いとされていますが、中途採用比率が86.3%と極めて高い水準に達しており、コンサル未経験者向けの研修制度も充実していることから、キャリア採用の門戸は大きく開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？ライズ・コンサルティング・グループが採用強化

ライズ・コンサルティング・グループが従来の採用ペースから大幅な人員拡大へと方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
年平均30〜40％成長でも更なる体制拡大が必要

ライズ・コンサルティング・グループは2010年創業の独立系コンサルティングファームで、2023年9月には東証グロース市場に上場しました。売上高は2022年2月期の34.3億円から2025年2月期には76.8億円へと年平均30〜40％という高い成長率を維持しています。

この急成長の背景には、DX推進やAI活用といった企業の変革ニーズの高まりがあります。2025年8月末時点で従業員数は372名ですが、同社は中期的に約3倍となる1,000名体制の実現を目標として掲げており、この目標達成には継続的な人材確保が不可欠となっています。従来の少数精鋭体制では対応しきれない案件数の増加に対し、組織的な対応力を高めるための採用強化が急務となっているのです。

採用強化の理由２
1000名体制実現に向けた組織的な強み発揮

ライズ・コンサルティング・グループは「第二のベイカレント」とも呼ばれ、独立系コンサルティングファームとして急速に存在感を高めています。同社の特徴は「Hands-on」「Scopeless」「More than Reports」「Professionals」という4つのスタイルで、クライアント企業に深く入り込み成果が出るまで伴走する実行重視の支援を強みとしています。

中期経営計画では売上収益の年平均成長率（CAGR）20〜25％、最終年度における営業利益率25〜30％を目指しています。この目標を実現するには、個人の力に依存する体制から組織的な対応力を持つ体制への転換が必要です。そのため同社は即戦力となる経験者の採用を中心としつつ、未経験者も年間100名程度採用する方針を打ち出しています。

採用大学は早稲田大学、一橋大学、慶應義塾大学、明治大学など早慶・MARCHレベルが中心で、採用基準は依然として高い水準を維持しています。転職難易度は中程度とされており、コンサル未経験者でもIT専門知識や特定業界知識があれば採用される可能性があります。キャリア採用比率は86.3％に達しており、中途入社者が組織成長の核を担っています。

採用強化の理由３
即戦力重視からワークライフバランス重視体制へ

ライズ・コンサルティング・グループは、コンサルティング業界の中でも特にワークライフバランスを重視する企業として知られています。月平均残業時間は26時間程度、年次有給休暇平均取得率は75％と、業界内では良好な働き方を実現しています。

口コミサイトでは「残業30時間台が平均で、コンサルティング業界としても一般の事業会社と比べてもワークライフバランスは良い」「有給休暇も取得しやすい」といった評価が多く見られます。また「ワークライフバランスについて不満を持っている人はほとんどおらず、会社として非常に重視している」という声もあります。

高品質なアウトプットを効率的に提供するため、従来の少数精鋭モデルから適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？ライズコンサルティング中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	ライズコンサルティング	★★☆☆☆	10倍	450-1000
19	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650

ライズコンサルティングは業界内で18位という中程度の難易度に位置しており、積極採用を行っているファームとして知られています。中途採用比率が86.3%と業界トップクラスに高い一方で、面接通過率は約6%と厳選採用を行っており、決して簡単ではないことが特徴です。

ライズコンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系と比較すると低めですが、独立系総合コンサルとして一定の競争があります。未経験者向けのポテンシャル採用を積極的に行っているため、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。

中途入社時の年収450-1000万円は経験や職種によって幅があり、事業会社・IT・SIer・ベンチャーなど多様な業界からの転職者が活躍しています。中途転職でライズコンサルティングを目指す場合は、職務経歴書の充実とロジカルシンキングの準備を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
ライズコンサルティング含めて転職難易度が下落？

ライズコンサルティングの中途採用
1000名体制へ採用拡大中

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

ライズコンサルティングの場合、2025年8月末時点で約372名の体制ですが、2025年以降は経営戦略を見直し、中期的に1,000名体制を目指す「大量採用」へと方針を大きく転換しています。

これは実際にライズコンサルティングの採用動向を調査したところ、企業成長とDX需要への対応を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

戦略コンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

ライズコンサルティングにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。実際、2024年度の中途採用比率は86.3%と、毎年約8割が中途採用での入社となっており、コンサル未経験者も多数採用されています。

ということで、ライズコンサルティングの中途採用は、採用人数を大幅に増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

ライズコンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、ライズコンサルティングはDX支援や新規事業創出に強みを持つため、IT関連企業での実務経験者や事業会社での企画・営業経験を持つ転職者の成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、AI・IoT・ブロックチェーンなどの先端テクノロジー領域での経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
IT・事業会社からライズコンサルティングへの転職成功事例

そういう方は、是非、ライズコンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはライズコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ライズコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

Rise Consulting Groupに誰でも入れる！？
ライズコンサルティングに転職するべき人

まずライズコンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。2010年設立の独立系コンサルティングファームとして、実行力と成果にこだわる戦略的なプロジェクトを手掛け、社員数は2025年8月末時点で372名という体制を維持しています。

一方で、2025年以降は大幅な成長戦略を掲げており、現在の約3倍となる1,000名体制の実現を中期目標として、人材獲得に積極投資する方針を打ち出しています。次の3つの経験がある人にはライズコンサルティングへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がライズコンサルティングで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

拡大採用から1000人体制へ？
ライズ・コンサルティング・グループへの転職をお勧めする理由

「急成長中で積極採用している」と言われるライズ・コンサルティング・グループへの転職は、特に実行支援型のコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

実行支援型ファームならではの戦略実行力と高度な経営コンサルスキルが身に着く

実行支援型のコンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内での事業企画や業務改善だと経営トップと一緒に全社的な成果創出まで伴走する機会は限られると思います。

ライズ・コンサルティング・グループのコンサルタントになるとクライアント企業の新規事業創出・業務改革・DX推進における実行フェーズまで深く関与し、レポート納品で終わらず成果が出るまで伴走するスタイルで課題を解決します。

これまでの視座を一気に上げて、より企業全体の経営変革を実行フェーズも含めて考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、実行を見据えた考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした経営戦略の実行力と成果創出スキル、そして実践的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはライズ・コンサルティング・グループならではです。

いわゆる実行型コンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる実践的な経営視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1,180万越え！ライズ・コンサルティング・グループの年収水準は高い

年収水準が高いのもライズ・コンサルティング・グループへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,500万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,200万を超えることがあります。

シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収800～1,200万、マネージャークラスに昇進すると1,500～2,000万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また急成長中のファームとしての成長機会も充実しており、1,000人体制を目指す拡大フェーズゆえに若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、ライズ・コンサルティング・グループから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、コンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、ライズ・コンサルティング・グループへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはライズ・コンサルティング・グループへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ライズ・コンサルティング・グループに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

拡大中！でも入社後こそ勝負？
ライズコンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、ライズコンサルティングは現在、積極的な採用拡大フェーズに入っています。2025年8月末時点で社員数は約372名。同社は今後1000人体制を目指しており、中途採用を重視した大規模な採用活動を展開しています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

戦略コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

戦略コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「ライズ・コンサルティング・グループの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

ライズコンサルティングの中途採用への転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「DX推進の加速」「AI技術の実装」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、ライズコンサルティングでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、ライズでは2025年8月末時点の約3倍となる1,000名体制を中期的な目標として掲げており、中途採用を非常に積極的に進めています。特にコンサルタント未経験者も積極採用しており、即戦力となるIT知識や業界知識を持つ人材を幅広く求めています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
ライズコンサルティンググループの転職難易度と採用実態

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの最新の業績推移や人材戦略、実際の中途採用の動向（2024年度の中途採用比率86.3%、目指す1,000名体制）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またライズコンサルティングに関する情報は、転職サイトや企業の公式noteにもたくさん掲載されています。転職先としてライズコンサルティングを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！