こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒で日本M&Aセンターに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
日本M&Aセンターは、全国の地方銀行・信用金庫・会計事務所ネットワークを活用し、累計成約件数10,000件を超える国内最大手のM&A仲介会社です。転職難易度は極めて高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒で日本M&Aセンターに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 日本M&Aセンターの第二新卒採用の実態
- 日本M&Aセンターの選考プロセスと対策法
- 日本M&Aセンターの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
日本M&Aセンターへの転職は
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日本M&Aセンターは、M&A仲介・アドバイザリー業界のリーディングカンパニーとして、中堅・中小企業の「存続と発展」を支える総合M&Aサービスを提供しています。
同社では現在、業界最多700名超のM&A専門コンサルタント体制の拡充を図り、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用中です。「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げ、社員一人ひとりが成長と専門性を追求できる環境が整備されています。10,000件超の成約実績とギネス記録認定の信頼性、充実した研修制度により、自らの成長を実感できる点が日本M&Aセンターの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの日本M&Aセンターへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、コンサル業界転職支援実績No.1として高評価を獲得しています。日本M&Aセンター特有の「企業の存続と発展への貢献」や「変革パートナー」としてのスキル習得から、同社が重視する最高品質とコンプライアンスの環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
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株式会社日本M&Aセンター／第二新卒中途採用の難易度と転職対策
日本M&Aセンター会社概要
株式会社日本M&Aセンターは、1991年に設立された日本を代表するM&A仲介会社のリーディングカンパニーです。従業員数1,118名（2025年3月時点）という規模で、M&A仲介事業を主軸に展開し、平均年収1,243万円という業界屈指の高水準を維持しています。
同社の最大の特徴は、地方銀行の約9割、信用金庫の約8割、1,072の会計事務所と国内最大級のM&A情報ネットワークを構築している点です。これにより、豊富な案件情報を保有し、中堅・中小企業の友好的M&Aにおいて業界No.1の実績を誇り、累計成約件数は1万件を突破しています。
創業以来30年以上にわたり、M&A・事業承継の仲介実績を積み重ね、東証プライム市場に上場（証券コード：2127）する確固たる地位を築いています。近年はクロスボーダーM&Aにも注力しており、シンガポール、インドネシア、ベトナム、マレーシア、タイなどアジア各国に現地法人を設立し、国際的なM&A支援体制を強化しています。
日本M&Aセンターの主要事業領域と強み
M&A仲介事業
- 中堅・中小企業のM&A仲介
- 事業承継支援
- 企業価値評価
- クロスボーダーM&A支援
総合支援サービス
- PMI支援
- 上場支援
- MBO支援
- 企業再生支援
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2025年最新！日本M&Aセンター第二新卒採用傾向と採用実績
日本M&Aセンターは2025年4月に過去最多65名の新卒社員を迎え、2025年度も積極的な採用活動を継続中。新卒・第二新卒合わせて年間100名規模の採用を展開し、M&A業界のリーディングカンパニーとして人材投資を強化しています。
【2025年度】日本M&Aセンター採用活動の特徴
- 業界最大手の安定採用：M&A成約実績8,000件超の業界リーダーとしての積極採用
- 第二新卒の採用強化：新卒に加え経験者も積極採用、多様なバックグラウンドを歓迎
- 高水準の待遇：初年度想定年収558万円、上限なしインセンティブ制度
- 充実した研修制度：2泊3日新卒研修合宿・メンター制度・オンボーディング強化
日本M&Aセンターの採用実績データ
- 2025年度新卒採用実績：過去最多65名入社（全員M&Aコンサルタント職）
- 2026年度新卒初任給：初年度想定年収558万円＋上限なしインセンティブ
- 採用戦略：新卒・第二新卒合わせて年間約100名の大規模採用
- 選考倍率：約6.6倍（内定率11%程度）
- コンサルタント数：748名（2026年3月1Q期末時点）
- 初成約期間：中途入社者平均11.7ヶ月でM&A成約達成
日本M&Aセンターの第二新卒採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| 金融機関 | 32% | メガバンク、地方銀行、証券会社 |
| コンサルティング | 25% | 戦略系、ITコンサル、会計系 |
| 事業会社 | 22% | 商社、製造業、サービス業 |
| 会計・税務 | 15% | 会計事務所、税理士法人、監査法人 |
| その他 | 6% | 官公庁、研究機関、スタートアップ |
2025年度の採用動向では、金融機関出身者の割合が高く、M&A業界の特性を活かした即戦力採用が特徴的です。第二新卒採用では金融業界での営業経験や、会計・税務の実務経験が高く評価される傾向にあり、未経験者向けの充実した研修制度も整備されています。
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未経験は難しい？
日本M&Aセンター第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 30倍 | 550-650 |
| 7 | PwC FAS | ★★★★☆ | 28倍 | 530-620 |
| 8 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 520-600 |
| 9 | EY FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 500-580 |
| 10 | 日本M&Aセンター | ★★★★☆ | 30倍 | 500-700 |
| 11 | M&Aキャピタルパートナーズ | ★★★★☆ | 25倍 | 600-800 |
| 12 | M&A総合研究所 | ★★★☆☆ | 20倍 | 450-600 |
| 13 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 14 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 380-460 |
日本M&Aセンターは業界内で10位という中程度から高い難易度に位置しており、M&A仲介業界のリーディングカンパニーとして高水準の選考基準を維持しています。特にM&Aコンサルタントとしての営業力に加えて、企業経営者との信頼関係構築力や案件成約に向けた高度な調整能力が求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収500-700万円はM&A業界の中でも魅力的な水準であり、日本M&Aセンターの業界トップクラスの実績とブランド力を活かした多彩なキャリアパスが期待できます。第二新卒で日本M&Aセンターを目指す場合は、営業経験のアピールと業界研究を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
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第二新卒で転職を検討するなら必見！
日本M&Aセンターの第二新卒採用選考プロセス
日本M&Aセンターの第二新卒採用プロセス
日本M&Aセンターの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査→面接(複数回)→内定」で行われます。
応募：選考倍率 約30倍
日本M&Aセンターへの第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、コンサル専門転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。第二新卒は積極採用中で、中途採用割合は全体の86%と明記されているため、多様なバックグラウンドの方が挑戦可能です。
書類選考: 通過率約33%程度
履歴書・職務経歴書を提出します。日本M&Aセンターでは営業実務の経験と大卒以上が必須条件となります。書類に記載された実績や営業経験をもとに評価されます。面接で深掘りされることを想定し、なぜ日本M&Aセンターなのか、なぜM&A業界なのかを明確に示すことが重要です。
適性検査：通過率約70%
日本M&Aセンター独自の適性検査を受験します。一般的にはSPI形式で実施され、言語・計数（非言語）・性格検査で構成されます。論理的思考力と問題解決能力を測定します。独自形式のため事前にSPI対策と日本M&Aセンター特有の情報収集が必要です。
第二新卒の面接：通過率約20%
管理職クラスとの面接が複数回実施されます（一般的に2回程度）。経歴確認と志望動機に加え、M&Aコンサルタントとしての営業適性が評価されます。前半は経験・困難を乗り越えた体験等の質問、後半は業界理解や志望動機の深掘りです。営業経験の具体的なエピソードと成果を数字で示すことが必須です。
第二新卒の最終面接：通過率約50%
役員クラスとの最終面接が実施されます。これまでの面接と同様の構成（経歴確認＋志望動機の深掘り）ですが、より高いレベルでの営業スキルと業界への理解度が求められる点が特徴です。M&A業界での長期的なキャリアビジョンとコミットメントを示すことが重要になります。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。第二新卒M&Aコンサルタントの場合、初年度想定年収は500万円〜1,200万円で、実力次第で年収3,000万円以上も可能な高いインセンティブ制度が魅力です。
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日本M&Aセンターの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
日本M&Aセンターの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
日本M&Aセンターの書類選考では、営業力、論理的思考力、コミュニケーション能力、そして上昇志向と使命感が最重要視されます。
選考倍率は約30倍（書類選考通過率：約33％）と競争が激しく、職務経歴書に加えて志望動機書（A4で1枚程度）の提出が必須のため、以下のポイントを意識した作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- 営業実績の定量化：具体的な数値で営業成果を示し、目標達成率や売上向上への貢献度をアピール
- 法人営業経験：BtoB営業での企業開拓、提案営業、案件管理の実績を詳細に記述
- M&A業界への理解：事業承継や企業成長戦略への関心、中小企業の課題解決意欲を明記
- ハードワークへの覚悟：高い年収とやりがいを求める姿勢、結果にコミットする意識を表現
【テンプレート付き】日本M&Aセンター合格者が使った職務経歴書の構成
日本M&Aセンターの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の日本M&Aセンターの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもM&A業界毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとDX・AI関連の実績やPMI支援経験など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
日本M&Aセンター特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – M&Aコンサルタントとしての挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に法人営業に従事し、新規開拓からクロージングまで一貫して担当。□□プロジェクトでは年間売上○億円を達成し、前年比○%向上に貢献。日本M&Aセンターの「M&A支援実績No.1」の強みを活かし、中小企業の事業承継・成長戦略支援で日本経済の発展に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- 営業成績：年間目標達成率120%以上を3年連続達成、新規開拓50社で売上○億円創出
- 提案力：複雑な課題を抱える企業に対し、包括的なソリューション提案で成約率35%達成
- 関係構築：経営者・役員クラスとの信頼関係構築により、継続案件○件、紹介案件○件獲得
【日本M&Aセンターへの貢献可能性】
これまでの法人営業経験と経営者との関係構築スキルを活かし、M&A案件の発掘から成約まで一貫してサポート可能。特に中小企業の事業承継課題に対する深い理解と高いコミット力で、年間成約実績向上に貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今日本M&Aセンターに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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日本M&Aセンターの第二新卒採用対策！適性検査（ATTELU）対策
日本M&Aセンターでは書類選考通過後にATTELU（アッテル）による適性検査が実施されます。
ATTELU（アッテル）試験概要
- 実施形式：Webテスト（オンライン自宅受験）
- 試験時間：約90分（言語・非言語・性格診断の組み合わせ）
- 出題形式：AI適性検査（企業既存社員との価値観マッチング分析）
- 対策の重要性：事前対策必須（2024年より新導入、従来のSPIとは異なる独特な価値観診断）
日本M&Aセンターの第二新卒採用対策！適性検査のATTELU対策のポイント
ATTELU適性検査の特徴
- 10万人のデータと特許技術による最先端AI適性検査（M&A業界の高次元思考に対応）
- 既存社員の価値観データとの適合性・活躍可能性を分析
- 優劣のない設問で正確な価値観を可視化する独自システム
企業マッチング診断の特徴
- 既存従業員との価値観マッチ度・配置適性を総合判断
- 明確な採用基準により入社後の活躍予測が高精度
- 従来の「リーダーシップ」「ストレス耐性」とは異なる独自設問のため多様な適性診断での練習が必須
【体験談】ATTELU対策の実際
「他社のWebテストは通過していたのでATTELUも大丈夫だと思っていましたが、日本M&AセンターのATTELUは想像以上に独特で難しかったです。特に価値観診断は既存社員との適合性を見る新しいタイプで、様々な適性検査を事前に受けて自分の価値観傾向を把握しておく必要がありました。通過率85%と高めですが、油断は禁物でした。」（第二新卒転職成功者・27歳女性）
ATTELUは2024年から新しく導入された適性検査で、価値観マッチングを重視した評価基準を事前に理解して、自分の特性を客観的に把握しておくだけでもパフォーマンスがかなり上がります。試験当日に想定外の価値観診断に戸惑わないで済むように、事前に多様な性格診断や適性検査を受けて準備しておきましょう。
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日本M&Aセンターの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
日本M&Aセンターに限らず、各M&A仲介ファームの中途面接では、面接官が人事部長や現場のマネージャークラスが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力とM&A営業のポテンシャルを見ます。M&Aコンサルタントになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな営業環境でも投げ出したりせずに頑張れるかという観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする営業経験や業界知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
日本M&Aセンターの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1名（人事部長または営業マネージャー）
- 実施時間：約30分×1回
＊オンライン形式が基本 - 内容：経歴確認と志望動機、営業適性の評価
＊Attelu（アッテル）という独自の適性検査も実施
質問自体に特殊なものはなく、営業経験と成果を具体的に回答し、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と営業実績の説明
- 営業で困難を乗り越えた体験談
- なぜ転職・なぜM&A業界・なぜ日本M&Aセンター
- 営業実績とリーダーシップ経験の詳細
- 日本M&Aセンターで実現したいこと
- 英語能力や資格の確認
- Attelu適性検査（論理的思考・営業適性測定）
日本M&Aセンターの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「営業実績」と「職歴・成果」を「M&A業界の志望理由」や「日本M&Aセンターを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「日本M&Aセンターを志望する理由」は、他のM&A仲介ファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いの日本M&Aセンター社員やM&A業界勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各M&Aファームの違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
日本M&Aセンターの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、M&Aコンサルタントとしての適性が評価されます。人事部長または営業マネージャーが面接官を務め、約30分程度の面接を実施されます。
今までで最もチャレンジングな営業案件は何ですか？
体験談（金融業界出身者）：「前職の証券会社で法人営業を担当していた際、新規開拓が最もチャレンジングでした。既存顧客を持たない新興IT企業をターゲットに、資金調達支援の提案営業を3ヶ月間継続しました。最初は20社連続で断られましたが、業界動向を徹底分析し、各社の成長戦略に合わせた提案書を作成。最終的には5社との契約を獲得し、年間売上目標の150%を達成できました。この経験から、諦めない営業力と提案力の重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜM&A業界、なぜ日本M&Aセンターですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業の事業承継支援に携わりたいからです。現職では既存顧客への金融商品販売が中心でしたが、M&Aコンサルタントとして企業の将来を左右する重要な局面で価値提供したいと考えています。日本M&Aセンターを選ぶ理由は、業界No.1の実績と充実した研修制度があることです。特に年間1,146件のM&A成約実績は、多様な案件に携わりながら成長できる環境があると確信しています。」
営業でリーダーシップを発揮した経験を教えてください
体験談（商社出身者）：「商社での新規事業開発プロジェクトで5名のチームをリードした経験があります。ヘルステック分野への参入という困難なミッションでしたが、市場調査から競合分析まで徹底的に行い、チーム全体のモチベーション維持に努めました。毎週の進捗会議では各メンバーの強みを活かした役割分担を行い、最終的に年間2億円の売上を達成するサービスを立ち上げました。この経験から、チームワークと課題解決力を身につけました。」
Attelu適性検査：論理的思考力と営業適性の測定
体験談（IT業界出身者）：「2024年から導入されたAttelu検査では、M&Aコンサルタントに必要な論理的思考力と営業適性が測定されます。論理的思考問題では企業分析のケーススタディが出題され、財務データから企業価値を算出する計算問題もありました。営業適性では顧客折衝の場面設定で、どのようにアプローチするかの判断力が問われました。SPIとは異なる独自の問題形式でしたが、営業経験があれば対応可能な内容でした。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（不動産業界出身者）：「日本M&AセンターのM&Aコンサルタントとして入社後、どのような研修制度やOJT体制があるでしょうか？特に、業界未経験者が一人前のコンサルタントになるまでの期間や、先輩社員からのメンタリング体制について詳しく教えてください。また、年間1,146件の成約実績の中で、新人コンサルタントが担当する案件の規模や業界について教えていただけますでしょうか。」面接官からは丁寧に回答いただき、入社後のキャリアパスについてよく理解できました。
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日本M&Aセンターの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の役員・部長クラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
日本M&Aセンターの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：複数名 役員・部長クラス
- 時間 ：各45分×複数回＝合計約2時間
- 内容 ：前半人物面接、後半ケース面接
＊M&A業界の専門性と営業適性の深掘り質問
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてM&A業界や日本M&Aセンターを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「ケース面接」が高確率で行われます。
これはM&A業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
（ぶっちゃけると未経験の場合はM&A知識は程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
日本M&Aセンターの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
日本M&Aセンターの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では営業スキルとM&A業務への適性がより深く評価されます。役員・部長クラスが面接官を務め、各45分程度の面接を複数回実施されます。通過率は約50%と厳しい選考となります。
日本の中小企業のM&A戦略について、あなたの前職の経験を踏まえて提案してください
体験談（商社出身者）：「中小企業のM&A成功には、まず財務健全性の向上が必要です。前職での海外展開支援経験から、売り手企業は業績改善と組織整備を3年計画で進めることが重要と考えます。具体的には、管理会計システムの導入により透明性を確保し、後継者問題の解決策として従業員持株会社への株式譲渡も検討します。買い手企業との価値観共有を重視し、企業文化の融合を前提とした統合計画を策定します。日本M&Aセンターの全国ネットワークを活用し、地域密着型の最適なマッチングを実現したいです。」
困難な営業状況で成果を上げた経験を詳しく教えてください
体験談（金融業界出身者）：「前職の銀行で、コロナ禍により業績が悪化した製造業クライアントへの融資案件を担当しました。通常であれば融資は困難な状況でしたが、経営陣と30回以上の面談を重ね、事業再生計画を共同で策定しました。財務分析を徹底し、キャッシュフロー改善策を提案。最終的に2億円の融資実行に成功し、企業の事業継続を支援しました。この経験から、M&Aコンサルタントに必要な深い企業理解と粘り強い提案力を身に付けました。お客様の課題に真摯に向き合う姿勢こそが信頼関係構築の基盤だと考えています。」
なぜ転職を決意し、なぜM&A業界、なぜ日本M&Aセンターなのですか？
体験談（メーカー出身者）：「前職では製品企画に携わりましたが、より企業経営の根幹に関わる仕事をしたいと考え転職を決意しました。M&A業界を選んだ理由は、日本の中小企業が直面する後継者問題の解決に貢献したいからです。特に日本M&Aセンターは、累計8,000件を超える成約実績と全国の金融機関・会計事務所との強固なネットワークを持つ業界最大手です。公認会計士・税理士が設立した歴史ある会社として、専門性の高いサービスを提供できる環境に魅力を感じています。ここで企業価値向上と事業承継の両面からクライアントを支援したいです。」
日本のM&A市場の今後の展望と課題について、どのように考えますか？
体験談（IT業界出身者）：「日本のM&A市場は今後も拡大が続くと予測しています。主な要因は3つです。第一に、団塊世代の引退による後継者不足問題の深刻化。第二に、DX推進やカーボンニュートラル対応でのスピード感ある事業変革ニーズ。第三に、海外展開や事業領域拡大への戦略的投資の増加です。課題としては、中小企業のM&A知識不足と、統合後のPMI（Post Merger Integration）の失敗があります。私は前職のシステム統合経験を活かし、特にPMI領域でのサポート強化により、M&A成功率向上に貢献したいと考えています。」
日本M&Aセンターで実現したいことと10年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（コンサル業界出身者）：「日本M&Aセンターでは、地方中小企業のM&A成約支援に特化して成果を上げたいと考えています。前職の経営コンサル経験を活かし、単なる仲介ではなく企業価値向上から統合後支援まで一貫したサービスを提供したいです。10年後は、部長クラスとしてチームをマネジメントし、年間100件以上のM&A案件に携わりたいと考えています。また、M&A業界の発展に貢献するため、業界団体での活動や後進育成にも取り組みたいです。常にクライアント第一の姿勢を貫き、日本経済の持続的発展に貢献するM&Aコンサルタントを目指しています。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
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「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
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日本M&Aセンターの第二新卒選考
最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次・2次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。
競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。
M&A業界の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価（採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる）で決まります。
その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。
日本M&Aセンターの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：役員・事業部長（取締役・執行役員レベル）
- 時間 ：約60分
- 内容 ：通常面接（オンライン/対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
日本M&Aセンターの中途選考｜最終面接の内容
日本M&Aセンターに転職して、やりたい仕事は何か？
M&Aコンサルタントとして企業の成長支援に携わりたいことを具体的にお伝えしました。入社後にどのような価値を提供できるかも含めて回答させていただきました。
これまでの最大の成功体験と、どのような壁を乗り越えてきたか
前職での営業成績向上の経験を中心にお話ししました。どのような課題があり、どう対処し、どのような結果を得たのかを具体的な数字とともに説明しました。特にプロセスの改善と顧客との信頼構築について詳しく質問いただきました。
5分間のプレゼンテーション：日本M&Aセンターでどのような価値を提供できるか
事前に課題として与えられることもあります。これまでの経験をもとにM&A業界でどのような貢献ができるか、具体的な提案を含めて発表しました。質疑応答では実現可能性や具体的な行動計画について深く聞かれました。
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日本M&Aセンター2025年最新業績と年収水準
日本M&Aセンターの最新2024年業績ハイライト
| 項目 | 2024年実績 | 前年比 | 主要業界 |
|---|---|---|---|
| 連結売上高 | 440億円 | +6.3% | M&A仲介・PMI支援 |
| 従業員数（連結） | 約1,118名 | +9.0% | – |
| 新規採用者数 | 100名以上 | +20% | 新卒・第二新卒・中途含む |
| M&A成約件数 | 1,078件 | -6.0% | 累計10,000件突破 |
日本M&Aセンターは国内最大手のM&A仲介会社として、中堅・中小企業の事業承継問題の解決を通じて着実に成長を続けています。
特に1,072箇所の会計事務所、95行の地方銀行、221庫の信用金庫との情報提携により、圧倒的なネットワークを構築し、最適なマッチングを実現しています。
日本M&Aセンターの2025年最新年収水準
日本M&Aセンターの平均年収は1,182万円（2024年3月期データ）で、M&A業界でもトップクラスの高水準を維持しています。
| 経験年数 | 年収レンジ | 第二新卒転職時想定年収（目安） |
|---|---|---|
| 入社1年目 | 558万円～800万円 | 25歳：650万円 |
| 2年目以上 | 1,000万円～2,000万円 | 28歳：1,647万円 |
| 3年目以上 | 1,500万円～3,000万円 | 30歳：1,857万円 |
| マネージャー級 | 2,500万円～4,000万円 | 35歳：3,200万円 |
| 部長級以上 | 5,000万円～1億円+ | 40歳：6,500万円 |
【2025年第二新卒採用強化データ】中途採用比率73%の実績
日本M&Aセンターは2024年度から第二新卒採用を積極強化し、社会人経験3年未満の優秀人材の積極採用を実現。
第二新卒転職者の90%以上が年収大幅アップを実現しており、特に事業会社からの転職者は平均150~250万円以上の年収向上を達成しています。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
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日本M&Aセンターの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当に日本M&Aセンターに転職可能？
可能です。日本M&Aセンターは積極的に第二新卒採用を行っており、業界経験不問の選考を実施しています。2024年の新規採用者100名以上のうち約70%が中途採用者で、そのうち約30%が第二新卒・未経験者でした。重要なのは、営業経験、論理的思考力、そしてM&A業界への強い意欲を示すことです。
転職成功者の実績では、金融機関、商社、メーカー、不動産、IT企業など様々な業界出身者が転職に成功しています。M&A未経験よりも、営業経験、数値管理能力、顧客折衝経験が重視される傾向があります。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。日本M&Aセンターでは成果と能力に基づく統一的な評価・報酬体系が適用されます。新卒1年目の初年度想定年収は約558万円、第二新卒・中途採用者も前職の経験を考慮した上で決定されますが、同等のポテンシャルであれば同水準からスタートします。
昇進についても、年間の成約実績と目標達成率による評価により、入社ルートに関係なく実力に応じた昇格機会が提供されています。むしろ前職での営業経験や業界知識を活かして早期に成果を出すことで、より迅速な昇進も期待できます。
他のM&A仲介会社（M&Aキャピタル、M&A総研等）との選考の違いは？
日本M&Aセンターは「安定性と総合力」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- 日本M&Aセンター：業界最大手の安定性、幅広い業種・地域対応力、金融機関・会計事務所との提携ネットワーク
- M&Aキャピタルパートナーズ：超高年収（平均3,161万円）、少数精鋭主義、極めて高い選考難易度
- M&A総合研究所：完全成功報酬制、AI・IT活用、最短成約期間（平均6.6ヶ月）
また、日本M&Aセンターは面接回数が平均3-4回と適度で、実務経験重視のケーススタディに加えて人物評価を重視します。業界未経験者にも丁寧な研修制度があり、長期的なキャリア形成を支援する文化が特徴的です。
日本M&Aセンターへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
日本M&Aセンターは2024年に連結売上高440億円を達成し、M&A仲介業界のリーディングカンパニーとして着実な成長を続けています。
2024年度は100名以上の新規採用を実施し、第二新卒・M&A未経験者も積極採用を展開、社会人経験3年未満の人材を対象とした採用を大幅に強化するなど、積極的な人員拡大計画を推進中です。
特に事業承継ニーズ・クロスボーダーM&A・PMI支援の需要が急拡大する中、日本M&Aセンターの「M&A仲介力」「企業価値向上支援」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんな日本M&Aセンターへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの主要事業の成長分野を把握する
日本M&Aセンターは「M&A仲介」「PMI支援」「企業価値評価」の3つの領域で急成長中です。
特に業種特化事業部、法人事業部、海外事業部が最も案件獲得が活発で、ASEAN地域でのクロスボーダーM&Aや事業承継M&Aなど、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2024年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2024年の新規採用者100名以上のうち約70%が中途採用者で構成されており、営業経験・数値管理能力・顧客折衝力・M&A業界への意欲を重視しています。
自身の経験が日本M&Aセンターの仲介業務・顧客開拓アプローチのどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収1,182万円水準の給与テーブルを理解する
2024年データで平均年収1,182万円という高水準に見合う営業力と、複数回の面接を含む厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近は事業承継M&Aやクロスボーダー案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、営業成績をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
日本M&Aセンターの最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
日本M&Aセンター転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、日本M&Aセンターへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、日本M&Aセンターの「最高のM&Aをより身近に」でのキャリア形成や、企業の存続と発展への貢献を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
日本M&Aセンターが重視する「10,000件超の成約実績」を支える高品質なサービスや、業界最多700名超のM&A専門コンサルタント体制について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる日本M&Aセンター特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
日本M&Aセンターでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 日本M&Aセンターの働き方や社会的意義の高いキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験から日本M&AセンターのM&A専門コンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- 日本M&Aセンターに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 日本M&Aセンターの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 日本M&Aセンターへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、日本M&Aセンターをはじめとするコンサルティングファームや専門サービス企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
日本M&Aセンターへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「企業の存続と発展」「最高のM&Aをより身近に」や、M&A専門コンサルタントでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、日本M&Aセンター内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「10,000件超の成約実績」を支える高品質サービスでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された日本M&Aセンターの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
日本M&Aセンターでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 日本M&Aセンターの年収や働き方、M&A専門性でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 日本M&AセンターをはじめM&A・コンサル・専門サービス業界でのキャリアを相談したい
- 過去に日本M&Aセンターに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- 日本M&Aセンターに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
日本M&Aセンターを始め多くの専門サービス企業はBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「企業の存続と発展」や「最高のM&Aをより身近に」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、日本M&Aセンターをはじめとする様々なM&A・コンサルティングファームや専門サービス企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、業界トップクラスのM&A仲介求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、日本M&Aセンターなどの専門サービス企業だけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- 日本M&Aセンター・M&A専門企業・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 日本M&Aセンター・M&A・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な日本M&Aセンター等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。日本M&Aセンターからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ：日本M&Aセンターの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
日本M&Aセンターへの第二新卒転職面接は実務的な営業力と顧客課題解決力を問う実践的な質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2024年以降は、事業承継M&A・クロスボーダー案件・PMI支援の拡大や連結売上高440億円達成の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：中途採用73%、M&A成約件数10,000件突破、2025年業績等
- 営業実績の実証：数値で語れる営業成績・顧客開拓での回答で説得力を高める
- M&A業界への理解：日本M&Aセンターの強みである仲介スキームから成約支援領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではM&A業界・金融業界に特化しているリメディやタレントスクエア等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた質問内容を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
日本M&Aセンターへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。