こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指す日本M&Aセンターの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
日本M&Aセンターは年間100名規模の積極的な中途採用を継続していますが、転職難易度は非常に高い水準にあるのが実情です。
またM&A業界での転職市場が活発な中で、日本M&Aセンターへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をM&A・金融業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在も日本M&Aセンターで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 日本M&Aセンターへの中途転職は厳しいの？
- 日本M&Aセンターって本当に積極採用しているの？
- 日本M&Aセンターが積極採用している理由は？
- 日本M&Aセンターに転職するメリットって？
- 日本M&Aセンターの次のキャリアってどうなるの？
日本M&Aセンターへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
日本M&Aセンターは、M&A仲介・アドバイザリー業界のリーディングカンパニーとして、中堅・中小企業の「存続と発展」を支える総合M&Aサービスを提供しています。
同社では現在、業界最多700名超のM&A専門コンサルタント体制の拡充を図り、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用中です。「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げ、社員一人ひとりが成長と専門性を追求できる環境が整備されています。10,000件超の成約実績とギネス記録認定の信頼性、充実した研修制度により、自らの成長を実感できる点が日本M&Aセンターの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの日本M&Aセンターへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、コンサル業界転職支援実績No.1として高評価を獲得しています。日本M&Aセンター特有の「企業の存続と発展への貢献」や「変革パートナー」としてのスキル習得から、同社が重視する最高品質とコンプライアンスの環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
日本M&Aセンターでキャリアを考えているけど「M&A未経験でも挑戦できる？」「社会的意義のある仕事に携われる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
日本M&Aセンターの会社概要と最新の取り組み
日本M&Aセンターは1991年4月25日設立で従業員数約1,197名（2025年3月末時点）を抱える国内最大手のM&A仲介企業です。
AI、M&A仲介、企業評価、事業承継から戦略立案・コンサルティングまですべての領域を手掛ける総合系M&Aソリューション企業として、34年間にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。
「最高のM&Aをより身近に」をパーパスとして掲げ、クライアントと社会に対してM&Aを通じた価値創造を約束しています。
国内7拠点、海外5拠点（シンガポール、インドネシア、ベトナム、マレーシア、タイ）で事業を展開し、累計10,000件を超えるM&A成約実績を誇る業界のリーディングカンパニーとして、企業の存続・発展とビジネス成長を支援しています。
日本M&Aセンターの会社概要
| 商号 | 株式会社日本M&Aセンター |
| 英文商号 | Nihon M&A Center Inc. |
| 設立年月日 | 1991年（平成3年）4月25日 |
| 従業員数 | 約1,197名（2025年3月末現在 連結） |
| 資本金 | 29億円（2025年3月末） |
| 代表者 | 代表取締役社長 竹内 直樹 |
| 売上高 | 2025年度 440.8億円（予想） 2024年度 441.3億円 2023年度 405.2億円 2022年度 367.8億円 2021年度 305.4億円 |
| 営業内容 | M&A仲介・コンサルティング 企業評価・デューデリジェンス AI支援M&Aソリューション 事業承継コンサルティング 海外M&A支援 セクターソリューション FAS（ファイナンシャルアドバイザリー） |
出典：日本M&Aセンター社HP https://www.nihon-ma.co.jp/corporate/
2025年現在の最新状況
業界トップクラスの成約実績と提携ネットワーク
2025年現在、累計10,000件を超えるM&A成約実績を誇り、M&A仲介業界での圧倒的な地位を確立しています。
日本M&Aセンターの強み
- 地方銀行95/97行との提携：圧倒的な営業網と案件流入体制
- 会計事務所1,072所・信用金庫221/254庫との情報提携
- 年間1,000件超の成約実績：業界最多の実績とノウハウ
- 生成AI「Bring Out for M&A」による業務高度化
東京本社（千代田区丸の内）を中心に、豊富な案件流入と高い成約率を実現する圧倒的な提携ネットワークと最新AI技術を組み合わせた先進的なM&A仲介サービスを提供しています。
日本M&Aセンターの経営戦略の変遷
2020年代に入り、日本M&Aセンターは「データドリブン経営」を推進し、AI活用による業務効率化と品質向上を加速しています。特に2025年には生成AI「Bring Out for M&A（β版）」を本格導入し、600名超のM&AコンサルタントによるM&A提案の質を飛躍的に向上させています。また、M&A成約件数のギネス世界記録認定（2023年：1,067件）を達成し、業界のリーディングカンパニーとしての地位を不動のものとしています。同時にESG経営にも注力し、持続可能な社会の実現に向けた企業のM&A支援を積極的に展開しています。
最新の日本M&AセンターのAI・デジタル変革への取り組み
日本M&Aセンターは最新テクノロジーの活用において業界をリードしており、生成AI「Bring Out for M&A（β版）」をM&A業務変革の中核技術と位置付けています。このシステムは600名以上のM&AコンサルタントによるM&A商談データを解析し、ハイパフォーマーの提案ロジックを定量化・標準化することで、全コンサルタントの提案品質向上を実現しています。
また、AIマッチングエンジンのGPUクラスタ拡張により照合速度を2.5倍向上させ、バーチャルデータルーム（VDR）にDocuSign連携を導入するなど、M&A業務全体のDX化を推進しています。
Salesforce社とのAIエージェント活用実証実験（PoC）も開始し、顧客対話データの構造化と意思決定支援の高度化に取り組んでいます。これらの技術革新により、従来は属人化していた高品質なM&A提案を組織全体で標準化し、日本企業の事業承継と成長戦略の実現を多角的に支援しています。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
人気の日本M&Aセンターが100人を中途採用！
日本M&Aセンターは2025年度に年間100名規模の中途採用を継続実施している。事業承継需要の拡大と成約件数の増加に対応するため、M&Aコンサルタントを中心とした専門人材を積極的に拡充する。同社のM&Aコンサルタント数は660名まで拡大しており、さらに70名程度の純増を計画。累計成約件数は10,000件を突破し、M&A仲介業界でギネス世界記録に5年連続認定される圧倒的な実績を誇る。
日本M&Aセンターが中途採用するのは、中小企業の事業承継や企業の成長戦略を支援できる人材だ。財務・会計・法務の知識に加え、経営者との信頼関係構築力を持ち、社会的使命感を持って顧客企業の未来を共に創造していく。
金融機関出身者を中心に、多様な業界から幅広く人材を募集している。未経験者でも98％を占める中途採用実績があり、営業経験と大卒以上の学歴があれば挑戦可能。「M&A業務を通じて企業の存続と発展に貢献する」という企業理念のもと、高い使命感と社会貢献意識を持つ人材を求めている。転職難易度は高いものの、年収1,243万円（平均）という業界トップクラスの待遇で優秀な人材の獲得を目指す。
日本M&Aセンターは中小企業の事業承継ニーズの高まりに伴い、2025年も年間100名規模の中途採用を継続実施しています。特に顧客企業の経営課題解決を支援できる財務・会計・法務の専門知識を持つM&Aコンサルタント人材を中心に、積極的な採用活動を展開しています。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
採用増加の理由
なぜ！？日本M&Aセンターが大量採用
日本M&Aセンターが中途採用100名以上という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- M&A市場拡大で事業承継案件を継続受注できている
- 専門性の高いM&A仲介・FA事業が収益の柱
- 働き方改革により効率的なプロジェクト運営が必須
大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがM&A需要増で専門人材不足
日本M&Aセンターは2025年時点で年間100名以上の中途採用を実施しており、M&Aコンサルタント・FA・企画担当など幅広い職種で継続的な採用を行っています。
これは中堅・中小企業の事業承継需要が拡大する中で、日本M&Aセンターが累計成約件数10,000件超という圧倒的な実績と、全国の地方銀行95/97行、信用金庫221/254庫との提携ネットワークを活かした高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に後継者不足に悩む中小企業の事業承継M&Aや、成長戦略としての買収案件など、専門性の高いプロジェクトが増加しています。
大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須
日本M&Aセンターが展開するビジネスはM&A仲介・FA業務、企業価値評価、事業承継コンサルティングが中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。
財務・税務・法務・交渉スキルを駆使したM&A仲介や、企業オーナーとの深い信頼関係構築、複雑な企業価値算定など、競合他社には提供できない独自の専門性を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの高度なM&A業務を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。
その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
一般的な営業人材とは異なり、M&A・事業承継・企業価値評価などの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのが日本M&AセンターをはじめとするM&A仲介企業が抱える共通の課題です。さらに日本M&Aセンターは業界トップの地位を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現
現在、日本M&Aセンターをはじめ多くのプロフェッショナルサービス企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。日本M&Aセンターでも完全週休2日制（年間休日123日）や多様な働き方制度が導入されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。
転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在の日本M&AセンターではM&A業界の中でもワークライフバランスが良い方とされており、夜中までオフィスにいることはまずなく、効率的に働いてプライベートも大事にする文化が根付いています。
一方で、顧客企業が求める高品質なM&Aサービスを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
未経験は？日本M&Aセンター中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | M&Aキャピタルパートナーズ | ★★★★★ | 80倍 | 1200-3000 |
| 2 | デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー | ★★★★★ | 60倍 | 800-1500 |
| 3 | KPMG FAS | ★★★★★ | 55倍 | 750-1400 |
| 4 | PwCアドバイザリー | ★★★★★ | 50倍 | 750-1300 |
| 5 | EY (FAS) | ★★★★★ | 45倍 | 700-1200 |
| 6 | フーリハンローキー | ★★★★☆ | 40倍 | 800-1500 |
| 7 | M&A総合研究所 | ★★★★☆ | 35倍 | 700-1800 |
| 8 | ストライク | ★★★★☆ | 32倍 | 650-1200 |
| 9 | fundbook | ★★★☆☆ | 28倍 | 600-1000 |
| 10 | レコフ | ★★★☆☆ | 25倍 | 550-900 |
| 11 | AGSコンサルティング | ★★★☆☆ | 22倍 | 500-800 |
| 12 | フロンティアマネジメント | ★★★☆☆ | 20倍 | 600-1100 |
| 13 | プルータス・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 18倍 | 500-750 |
| 14 | 山田コンサルティンググループ | ★★☆☆☆ | 15倍 | 480-700 |
| 15 | 日本M&Aセンター | ★★★☆☆ | 30倍 | 558-1200 |
| 16 | ブティックス | ★★☆☆☆ | 12倍 | 500-800 |
| 17 | M&Aベストパートナーズ | ★★☆☆☆ | 10倍 | 500-1000 |
| 18 | M&Aロイヤルアドバイザリー | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-700 |
| 19 | オンデック | ★☆☆☆☆ | 6倍 | 400-600 |
| 20 | G-FAS | ★☆☆☆☆ | 5倍 | 400-650 |
日本M&Aセンターは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、年間約100名規模の積極的な採用を行っているM&A仲介会社として知られています。中途採用比率が約86%と積極的である一方で、選考倍率は約30倍と高い競争があり、決して誰でも入れるわけではないことが特徴です。
日本M&Aセンターの転職難易度は、M&Aキャピタルパートナーズやファーム系FASと比較すると低めですが、M&A仲介会社としては標準的なレベルです。特に未経験者向けのポテンシャル採用や営業経験者採用を積極的に行っているため、M&A未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。
中途入社時の年収558-1200万円は経験や成果によって幅があり、新卒初年度想定年収558万円から上限のないインセンティブ制度により、実力次第では早期から高収入を実現できます。中途転職で日本M&Aセンターを目指す場合は、営業経験と簿記2級レベルの会計知識を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
日本M&Aセンターの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、日本M&Aセンターの転職難易度は依然として高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約33% | 約3倍 |
| 一次面接 | 約60% | 約1.7倍 |
| 最終面接 | 約50% | 約2倍 |
| 全体 | 約10% | 約10倍 |
中途採用比率は86%と非常に高い水準を維持している一方で、年間約100名規模の採用に対して大量の応募者が殺到しているため選考倍率は30倍程度を記録しています。「大量採用で誰でも入れる」というのは明確な誤りで、実際には相応の競争率を維持しています。
一時のM&A仲介ブームから変わって、現在は各ファームで採用意向に変化が見られます。
M&A仲介会社のクライアントになる中堅・中小企業は、事業承継問題や経営効率化の必要性に迫られており、後継者不足による廃業危機を抱える企業も多く存在します。
そうした企業の経営課題を解決する担い手として、友好的なM&Aを支援する多くのM&A仲介会社は、プロジェクトを担う人材の採用を強化しており、昔に比べて転職難易度は下がっているファームも多いでしょう。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、M&A仲介業界での経験はオススメできます。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
注意！日本M&Aセンター含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
日本M&Aセンターの中途採用
ポテンシャル採用がある
M&A業界に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
日本M&Aセンターの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
これは実際に日本M&Aセンターで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、今のM&A仲介業界の採用では「ポテンシャル採用」も多いようです。
M&Aコンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。
日本M&Aセンターもその点は否めず、転職後に1人前のM&Aコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。
実際に私達、編集部メンバーは日本M&Aセンターを始め、各M&A仲介会社で働いているメンバーが数多く在籍していますが、どの企業も転職後に能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。
ということで、日本M&Aセンターの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。
日本M&Aセンターの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：日本M&Aセンター転職成功者の出身企業例
- 大手金融機関：三井住友銀行、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、野村證券、大和証券
- M&A業界内転職：ストライク、M&Aキャピタルパートナーズ、GCA、M&A総合研究所
- 営業力重視企業：キーエンス、リクルート、オープンハウス、大塚商会、楽天
- 総合商社：三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅、双日
- 製造業・メーカー：トヨタ、ソニー、パナソニック、日立製作所、富士通
特に、前職で上位10％以内の営業実績を継続して出している方の転職成功率は約35%と、全体平均の5%を大幅に上回っています。M&A仲介という成果主義の環境では、前職での営業力や実績が重要視されるため、面接での評価も高くなる傾向があります。
大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手金融機関から日本M&Aセンターへの転職成功事例
Aさん（28歳・男性）野村證券出身
「前職では法人営業で5年間、企業の資金調達支援や投資提案を行っていましたが、より企業の成長戦略に深く関わりたくて日本M&Aセンターに転職しました。
選考では前職での営業実績が高く評価され、年収も720万円から950万円にアップ。入社後は中堅製造業のM&A案件を担当し、経営者と直接事業承継の課題について議論する機会も多く、やりがいを感じています。
面接対策は転職エージェントと15回以上練習し、プレゼンテーション対策も徹底的にしましたが、それが合格の決め手だったと思います。」
Bさん（31歳・女性）メーカー出身
「製造業で7年間働いていましたが、業界の専門知識を活かしてM&Aコンサルタントにキャリアチェンジしたいと考え、日本M&Aセンターを志望しました。
製造業での営業実績と業界知識が評価され、初年度から年収1,100万円でオファーをいただけました。現在は同じ製造業のクライアントを担当し、前職の知見を存分に活かせています。
転職後半年で既に初成約を達成し、日本M&Aセンターの成長環境と充実した研修制度は期待以上でした。」
そういう方は、是非、日本M&Aセンターへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
リメディという転職エージェントは日本M&Aセンターへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
日本M&Aセンターに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
誰でも入れる！？
日本M&Aセンターに転職するべき人
まず日本M&Aセンターへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。M&A仲介業界のリーディングカンパニーとして、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策は必要になります。
一方で、積極的な中途採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人には日本M&Aセンターに転職することを強くオススメできます。
- 前職で営業・金融系の仕事を経験している
- 高学歴の20~30代若手(M&A業界未経験も可)
- 前職が日本M&Aセンターのクライアントになるような大手企業勤務
それぞれ御紹介しますね。
前職で営業・金融系の職を経験している
前職で営業や金融系の業界・職種についていた方にはオススメです。
日本M&Aセンターは中途採用者の49%が金融機関出身者で占められており、メーカー（14%）、商社（12%）と続きます。営業実務経験は必須要件となっています。
M&Aアドバイザーの仕事は、事業承継や会社売却を考えている経営者に直接アプローチし、案件を獲得する営業活動が中心となります。金融機関での法人営業経験や、顧客との信頼関係構築スキルは日本M&Aセンターで大いに活かすことができます。
こうした営業・金融領域での実績がある方は、経営者との対話や複雑な取引の調整において、これまでの経験を存分に発揮する機会が豊富にあるでしょう。
高学歴の20~30代若手（M&A業界未経験も可）
学歴が高く、20～30代の若手であればM&A業界での就業経験が無くても転職して活躍できる方が多いでしょう。
高学歴と言ってもMARCHや日東駒専でも活躍されている方はいらっしゃるので、特に中途で転職する場合は、”学歴”よりも”前職での営業成績・何が出来るか”が大切です。
更に言うと転職後に如何に努力して、周囲にキャッチアップしていくかも大事になります。
M&Aアドバイザーはアサインされる案件毎にクライアントや業界が変わることが多いので、新しい業界知識や企業情報を継続的にインプットしなければいけません。
その為、これまでの実績も大切ですが、転職後の努力を続けて行ける姿勢や熱意も非常に大切になります。
年齢が若く、M&A業界で経験を積んで成長したい！より経営に関わる仕事がしたい！という方は是非、チャレンジしてみて欲しいと思います。
大手企業勤務経験！前職が日本M&Aセンターのクライアント
前職が日本M&Aセンターのクライアントになるような大手企業勤務の場合は、日本M&Aセンターに転職できる可能性は”誰でも入れる”というほどではないですが、非常に高いでしょう。
日本M&Aセンターに転職しても、自分が在籍した会社や部署、競合他社のプロジェクトにアサインされる可能性も高いです。
M&Aアドバイザーとしてのスキルが足らない間は、業界の慣習や会社内の事情や力学等、これまで会社員として培ってきた経験や知識でバリューを出すことも大切です。
もちろんM&Aスキルを早くに身に着ける必要がありますが足らないところを経験で補うことができるので転職もしやすいですし、入社から一人立ちするまでに貢献できる場面も多いでしょう。
こういう方は大学時代の同期や友人に日本M&Aセンター勤務の方がいたら直接話を聞いてみるのも良いと思います。
組織構造や最近の案件事例など、同年代で今働いている距離の近い友人だからこそ聞ける話もあると思います。
日本M&Aセンターは組織変更が多く、事業ドメインも拡大し続けているので最新の情報をもとに転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験が日本M&Aセンターで活かせるか知りたい方はリメディやヤマトヒューマンキャピタルのようなM&A業界への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にM&A業界で働いた経験を持つエージェントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
積極的な中途採用？
日本M&Aセンターへの転職をお勧めする理由
M&A業界トップ企業として積極的な中途採用を行う日本M&Aセンターへの転職は、特にM&A・コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
M&A実務スキルと企業価値評価能力が身に着く
M&A仲介企業で働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、企画部門や営業部門だと企業買収の実務や企業価値評価を深く学ぶ機会は少ないと思います。
日本M&AセンターのM&Aアドバイザーになるとクライアント企業の事業承継や企業成長戦略におけるM&A戦略を策定したり、企業価値評価やデューデリジェンスを実施したりする際に、最新のM&A市場動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでの営業的視座を一気に上げて、より企業全体の事業承継や成長戦略を市場環境とM&Aトレンドを踏まえて考えることが多くなります。
また経営者やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、M&A実務の考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうした最先端のM&A実務への深い理解と企業価値評価力、そしてM&A提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのは日本M&Aセンターならではです。
いわゆるM&Aスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができるM&A実務力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
1,000万越え！日本M&Aセンターの年収水準は高い
年収水準が高いのも日本M&Aセンターへの転職をオススメできる理由です。
マネージャークラスになれば当然年収が1,000万円を超えますし、シニアアドバイザークラスでも評価が良ければ年収900万を超えることがあります。
M&Aアドバイザーやシニアアドバイザーであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収800～1,000万、マネージャークラスに昇進すると1,000～1,500万程度でしょうか。
働き方改革により残業時間は適切に管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。
また成果連動型のインセンティブ制度も充実しており、M&A成約時のインセンティブや企業価値評価スキル向上支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、日本M&Aセンターから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、M&A人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、日本M&Aセンターへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは日本M&Aセンターへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
日本M&Aセンターに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
多すぎ？誰でも入れる！？
日本M&Aセンターの採用難易度と入社後の活躍は別
確かに日本M&Aセンターは、M&A市場の拡大を背景に昔に比べて採用数を大幅に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。2025年10月時点で、日本M&Aセンターは直近1年間でM&Aコンサルタントとして100名以上を中途採用しており、中途採用割合は全体の86%を占めています。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
M&A業界に転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
日本M&Aセンターへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
日本M&Aセンターでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げる日本M&Aセンターへの転職で、社会的意義の高いキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、日本M&Aセンターが重視する「企業の存続と発展」への貢献キャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と日本M&Aセンター特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「10,000件超の成約実績」を誇る同社のM&Aコンサルタントになることが可能です。高い専門性と社会貢献で成長したい方は、ぜひMyVisionで日本M&Aセンターへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
FAQ｜「日本M&Aセンターの大量採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
日本M&Aセンターの強みは何ですか？
M&Aアドバイザリー業界において、日本M&Aセンターの圧倒的な優位性は、業界最大級のネットワーク基盤にあります。全国の地方銀行95行、信用金庫221庫、1,072の会計事務所と提携し、国内最大級のM&A情報ネットワークを構築しています。その結果、累計成約実績10,000件を超える圧倒的な実績と、中堅・中小企業の事業承継を支える専門性の高さが同社の最大の強みです。
他の企業では真似できないのは、日本M&Aセンターが30年以上にわたって培ってきた金融機関・会計事務所との信頼関係と、実績に裏付けられた専門的なノウハウです。この幅広い提携ネットワークは、常に豊富な案件パイプラインを確保し、企業オーナーへの最適なマッチング提案を可能にしています。
日本M&Aセンターの強固な実績と専門性は、クライアントに対する価値提供の源泉となり、その規模感とブランド力は、他のM&A仲介会社が短期間で追いつくことは困難でしょう。
日本M&Aセンターの日本での立ち位置は？
日本M&Aセンターは売上高441億円で、M&A仲介業界で圧倒的な「国内第1位」の地位を確立しています。2位のM&Aキャピタルパートナーズの208億円を大きく引き離し、業界のリーディングカンパニーとして確固たる存在感を示しています。従業員数1,118名（2025年6月時点）を擁し、毎年100名規模の大量採用を継続的に実施しており、今後もM&A業界で最大の影響力を持つ企業として成長を続けています。
日本M&Aセンターの業界ランキングは？
日本M&Aセンターは売上高441億円、営業利益160.6億円で、M&A仲介業界において「圧倒的な第1位」の地位を占めています。累計成約件数10,000件超、年間成約件数も安定的に増加しており、業界シェア・実績ともにトップクラスです。
営業利益率36.2%という驚異的な収益性を実現しており、同業他社と比較しても圧倒的な競争優位性を保持しています。今後も中堅・中小企業の事業承継ニーズの高まりを受け、M&A業界における最大手としての地位を更に強固なものにしていくと予想されます。
日本M&Aセンターの新卒の難易度は？
日本M&Aセンターの入社難易度は「非常に高い」レベルにあり、採用大学は慶應義塾大学と早稲田大学が最多を占めています。毎年約80名の新卒採用枠に対し、MARCH・関関同立以上の難関大学出身者が大多数を占める激戦状況となっており、内定率は約11%という狭き門です。
| 採用大学 | 採用人数 |
|---|---|
| 慶應義塾大学 | 10人 |
| 早稲田大学 | 8人 |
| 立命館大学 | 4人 |
出典：各大学就職先情報及び就活関連サイト調査データ
日本M&Aセンター なんの会社？
日本M&Aセンターの事業内容と業績、部門構造や強み/弱み等をしっかりと理解することが必要です。日本M&Aセンターは中堅・中小企業向けM&A支援のパイオニア企業として、次の4つの主要事業を展開しています。
- M&A仲介事業: 中堅・中小企業のM&Aにおける売手・買手双方の仲介を一気通貫で支援。企業評価から条件交渉、クロージングまでの全プロセスを専門的にサポートしています。
- PMI支援事業: M&A成約後の統合プロセス（Post Merger Integration）を専門的に支援し、シナジー効果の最大化と統合リスクの最小化を実現します。
- 企業評価・財務アドバイザリー: 企業価値評価、デューデリジェンス、事業再生支援など、企業の財務戦略全般をサポートします。
- 海外M&A支援: シンガポール、インドネシア、ベトナム、マレーシア、タイの現地法人を通じて、クロスボーダーM&Aを積極的に推進しています。
日本M&Aセンター中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「事業承継問題の深刻化」「市場統合・再編への対応」「デジタル化による業界構造変化」など、より複雑で専門性の高い経営課題となっています。
これらの課題に対して、日本M&Aセンターでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 事業承継M&A支援：後継者不在企業への第三者承継
- 業界再編支援：競争力強化を目的とした同業統合
- クロスボーダーM&A：海外展開・海外企業買収
- 成長戦略支援：新事業領域への参入・拡大
- カーブアウト支援：事業の選択と集中の実現
- 企業価値向上支援：上場・資本政策のアドバイス
これらの最新ニーズに対応するため、日本M&Aセンターでは従来のM&A仲介専門性に加えて、業界特化・地域密着・データ分析領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしM&Aコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、M&Aコンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、M&Aコンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
日本M&Aセンター転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、日本M&Aセンターへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、日本M&Aセンターの「最高のM&Aをより身近に」でのキャリア形成や、企業の存続と発展への貢献を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
日本M&Aセンターが重視する「10,000件超の成約実績」を支える高品質なサービスや、業界最多700名超のM&A専門コンサルタント体制について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる日本M&Aセンター特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
日本M&Aセンターでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 日本M&Aセンターの働き方や社会的意義の高いキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験から日本M&AセンターのM&A専門コンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- 日本M&Aセンターに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 日本M&Aセンターの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 日本M&Aセンターへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、日本M&Aセンターをはじめとするコンサルティングファームや専門サービス企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
日本M&Aセンターへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「企業の存続と発展」「最高のM&Aをより身近に」や、M&A専門コンサルタントでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、日本M&Aセンター内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「10,000件超の成約実績」を支える高品質サービスでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された日本M&Aセンターの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
日本M&Aセンターでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 日本M&Aセンターの年収や働き方、M&A専門性でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 日本M&AセンターをはじめM&A・コンサル・専門サービス業界でのキャリアを相談したい
- 過去に日本M&Aセンターに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- 日本M&Aセンターに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
日本M&Aセンターを始め多くの専門サービス企業はBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「企業の存続と発展」や「最高のM&Aをより身近に」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、日本M&Aセンターをはじめとする様々なM&A・コンサルティングファームや専門サービス企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、業界トップクラスのM&A仲介求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、日本M&Aセンターなどの専門サービス企業だけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- 日本M&Aセンター・M&A専門企業・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 日本M&Aセンター・M&A・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な日本M&Aセンター等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。日本M&Aセンターからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ：大量採用で誰でも入れる？
日本M&Aセンターが積極採用で転職難易度変化
株式会社日本M&Aセンターの最新の業績発表や人事戦略、実際の中途採用者数（年間100名以上）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。
ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「M&A業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また日本M&Aセンターに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として日本M&Aセンターを考えている方は、営業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！