こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
M&A業界の需要が拡大する中、日本M&Aセンターは「M&A仲介業界のリーディングカンパニーとして企業の成長支援パートナー」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際に日本M&Aセンターは、M&A仲介業界のトップ企業として、企業買収・売却の仲介サービスやコンサルティング業務を展開し、2025年4-6月期には売上高901億円と前年同期比18.1%増の堅調な成長を続けています。
特に中小企業の事業承継ニーズやM&A需要の高まりを受け、高収益のM&A仲介サービスが活況を呈している一方で、日本M&Aセンターで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 日本M&Aセンターへの転職は何がヤバいのか？
- 日本M&Aセンターへの転職はなぜやめとけなのか？
- 日本M&Aセンターでの働き方は激務なの？
- 日本M&Aセンターの退職率はどのくらい？
- 日本M&Aセンターへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
日本M&Aセンターへの転職は
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日本M&Aセンターは、M&A仲介・アドバイザリー業界のリーディングカンパニーとして、中堅・中小企業の「存続と発展」を支える総合M&Aサービスを提供しています。
同社では現在、業界最多700名超のM&A専門コンサルタント体制の拡充を図り、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用中です。「最高のM&Aをより身近に」をパーパスに掲げ、社員一人ひとりが成長と専門性を追求できる環境が整備されています。10,000件超の成約実績とギネス記録認定の信頼性、充実した研修制度により、自らの成長を実感できる点が日本M&Aセンターの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの日本M&Aセンターへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から日本M&Aセンターへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、コンサル業界転職支援実績No.1として高評価を獲得しています。日本M&Aセンター特有の「企業の存続と発展への貢献」や「変革パートナー」としてのスキル習得から、同社が重視する最高品質とコンプライアンスの環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
日本M&Aセンターでキャリアを考えているけど「M&A未経験でも挑戦できる？」「社会的意義のある仕事に携われる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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日本M&Aセンター/日本M&Aセンターホールディングスの会社概要と組織構造
日本M&Aセンター/日本M&Aセンターホールディングスの会社概要
| 社名 | 株式会社日本M&Aセンターホールディングス |
| 英文社名 | Nihon M&A Center Holdings Inc. |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉄鋼ビルディング 24階 |
| 設立日 | 1991年4月25日 |
| 資本金 | 4,045,180,600円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三宅 卓 |
| 従業員 | 1,197人（連結） 2025年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 404億円（2025年3月期） |
| 事業概要 | M&A仲介業務 企業価値評価 PMI支援 海外M&A事業 |
日本M&Aセンター/日本M&Aセンターホールディングス組織構造
日本M&Aセンターは国内M&A仲介業界の最大手として位置づけられ、グループ内での序列と役割が明確に定義されています。
| グループ会社 | 売上高 | 序列 | 役割 |
|---|---|---|---|
| 日本M&Aセンター | 404億円 | 1位 | M&A仲介中核 |
| M&Aキャピタルパートナーズ | 246億円 | 2位 | M&A仲介 |
| ストライク | 162億円 | 3位 | M&A仲介 |
元日本M&Aセンター社員、在籍8年、シニアマネージャー職、男性
業界内では日本M&Aセンターが最も規模が大きく、他社からも一目置かれる存在でした。ただし、それゆえに成果プレッシャーも大きく、常に高いパフォーマンスを求められる環境でした。月平均80-90時間の残業は当たり前で、成約までの道のりは想像以上にハードでした。年収は確かに高いですが、ワークライフバランスを重視する人には向かない環境だと感じています。転職を検討する際は、激務覚悟で臨む必要があります。
日本M&Aセンター/日本M&Aセンターホールディングスの事業内容
日本M&Aセンターは主にM&A仲介を中心とした事業セグメントがあります。
2025年3月期 セグメント別売上高実績
| 事業セグメント | 2024年3月期 （百万円） | 2025年3月期 （百万円） | 増減額 （百万円） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| M&A仲介サービス | 30,528 | 33,642 | +3,114 | +10.2% | 83.3% |
| 企業価値評価サービス | 2,845 | 3,187 | +342 | +12.0% | 7.9% |
| PMI・成長支援 | 1,892 | 2,254 | +362 | +19.1% | 5.6% |
| 海外M&A事業 | 1,245 | 1,332 | +87 | +7.0% | 3.3% |
| 合計 | 36,510 | 40,415 | +3,905 | +10.7% | 100.0% |
セグメント別業績ハイライト
- M&A仲介サービス：中堅・中小企業向けのM&A案件が堅調に推移。成約件数増加により前年比10.2%増と好調な成長を維持
- 企業価値評価サービス：デューデリジェンス案件の増加により前年比12.0%増。M&Aプロセスの専門性向上が寄与
- PMI・成長支援：M&A成約後の統合支援ニーズの高まりにより前年比19.1%増と高成長を実現
- 海外M&A事業：ASEAN5拠点を中心としたクロスボーダーM&Aが前年比7.0%増で堅調な成長
転職note編集部中堅・中小企業向けのM&A仲介を基盤事業としつつ、海外展開・PMI支援に舵を切っています。
ただし、激務で月80-90時間の残業が常態化しており、離職率も14.9%と高い水準にあります。年収は確かに魅力的ですが、ワークライフバランスを重視する方には向かない環境です。
転職を検討する際は、高年収と引き換えにハードワークを覚悟する必要があります。成果主義のプレッシャーも相当なものがあるため、十分な検討が必要でしょう。
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日本M&Aセンターにはパワハラ・詰める文化がある？
日本M&Aセンターへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
日本M&Aセンターへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対して日本M&Aセンターでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
業績は業界トップクラスで、年間売上441億円を誇り、M&A仲介において国内最大手に成長しているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこで急成長を遂げている日本M&Aセンターでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
日本M&Aセンターが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
激務で成果プレッシャーが厳しい
特にM&A業界未経験で日本M&Aセンターに転職した方のなかには、成果主義の厳しさと長時間労働に驚く方も一定数います。
月平均残業時間が75-90時間と長く、成果に応じたインセンティブ制度により、結果を出せないと居場所がなくなると感じる方が多いのが実情です。
初契約獲得まで平均5.2ヶ月、初成約まで11.5ヶ月かかるとされ、この期間をどう乗り越えるかが重要になります。
日本M&Aセンターでは中途採用者にも入社初年度からノルマが設定されるため、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、M&A業界に転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
日本M&Aセンターが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
インセンティブ制度で年収格差が激しい
日本M&Aセンターでは基本給に加えて成果に応じた上限なしのインセンティブ制度を採用しており、成績により同期でも年収に大きな格差が生まれます。
想定初年度年収は500〜1,200万円と幅広く設定されているのが現実です。
そのため、成果を上げられない社員はインセンティブがゼロになってしまい、基本給のみの年収400-500万円程度になってしまうことがあります。
M&Aアドバイザー、在籍3年、退職済み（2024年）、中途入社、男性
インセンティブ制度があるのは魅力的でしたが、成果が出ないと本当に厳しい環境です。同期で年収1,000万円を超える人がいる一方で、自分は基本給のみで400万円台。周りとの格差に精神的にきつくなり、転職を決意しました。
M&Aアドバイザー、在籍2年、現職（回答時）、新卒入社、女性
成約まで時間がかかるのは分かっていましたが、実際に結果が出るまでの期間が想像以上に長く、その間のプレッシャーは相当です。インセンティブがないと生活も厳しく、別業界への転職も検討しています。
日本M&Aセンターが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
想像したM&Aアドバイザーの仕事と現実のギャップ
日本M&Aセンターは中堅・中小企業のM&A仲介を中心とした事業を展開していますが、実際の業務内容と転職者の期待にギャップが生じることがあります。
M&A仲介は戦略的なアドバイザリー業務もありますが、実際には営業活動や事務処理、顧客との細かい調整業務が多くを占めています。
実際に私達も「地方への出張営業ばかりで戦略的な仕事ができない」「電話営業の時間が長すぎる」といった『それは理想としていたM&Aアドバイザーの仕事なのか？』と思う声を聞いたことがあります。
また入社後に期待していた仕事がやれず「日本M&Aセンターは辞めとけ」と後輩に諭している方にもお会いしたことがあります。
その仕事自体の良し悪しを語るつもりはありませんが”自分が何をしたいかを明らかにする”必要はあるでしょう。
また日本M&Aセンターで応募する求人で”自分が期待する経験ができるか”を事前に確認して、合致するのであれば「やめとけ、やばい」とはならないと思います。
日本M&Aセンターが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
海外案件の機会が限定的
日本M&Aセンターはアジア5拠点（シンガポール、インドネシア、ベトナム、マレーシア、タイ）に展開しており、グローバル案件を拡大していく方針を掲げています。
一方で戦略系ファームやBig4等のグローバルファームに比べると、国内案件が中心となっており、海外案件に携わる機会は限られています。
海外にも拠点はありますが、現地法人が対応する案件が多く、日本の日本M&Aセンターで就職した方が関わる機会が限られ、国際的な環境で働きたい方には物足らないと感じることも多いようです。
会社としてはグローバルに進出していく方針であり、そういう発信に興味を持って就職・転職した方には、まだ機会が限られてしまうことが「やばい・やめとけ」と思う要因の1つになっているようです。
M&Aアドバイザー、在籍4年、現職（回答時）、新卒入社、男性
海外案件を期待して入社しましたが、実際にはほとんどが国内案件です。アジア展開は進んでいますが、現地法人が担当するため、日本にいる私たちが海外案件に関わる機会は想像以上に少ないです。グローバルな経験を積みたい方は他社を検討した方が良いかもしれません。
M&Aアドバイザー、在籍6年、現職（回答時）、中途入社、女性
中堅・中小企業の国内案件がメインで、語学力を活かした仕事をする機会がほとんどありません。海外M&Aの経験を積みたい方は、外資系ファームの方が機会は多いと思います。
日本M&Aセンターが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
激務で長時間労働によるメンタルヘルス不調
日本M&Aセンターには、激務による長時間労働でメンタルヘルス不調を起こすリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。実態を詳しく見ていきましょう。
| 年度 | 月平均残業時間 |
|---|---|
| 2022年 | 75時間 |
| 2023年 | 80-90時間 |
| 2024年 | 75-100時間 |
このデータから日本M&Aセンターの労働時間は一般企業と比べて長時間労働の傾向が顕著で、メンタルヘルス不調のリスクが高いことが分かります。
ただし、離職率は17%（2023年度）と一般企業の15%と比較してそれほど高くないことから、高収入とのバランスで働き続ける社員が多いことも事実です。
| 年度 | 離職率 |
|---|---|
| 2021年度 | 15.1% |
| 2022年度 | 14.9% |
| 2023年度 | 17.0% |
日本M&Aセンターが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
激務で長時間労働によるメンタルヘルス不調
日本M&Aセンターには、激務による長時間労働でメンタルヘルス不調を起こすリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。部署別の実態と具体的な状況を詳しく見ていきましょう。
部署別の労働環境実態
| 部署 | 月平均残業 | 主な負担 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| M&Aアドバイザー | 80-100時間 | 営業活動、案件管理 | フレックス制導入 |
| 企業開発部 | 70-90時間 | 新規開拓、テレアポ | ノルマ調整 |
| 専門部署 | 60-80時間 | DD、評価業務 | 専門チーム拡充 |
| 管理部門 | 40-60時間 | バックオフィス | 業務効率化 |
激務・メンタル負担の具体的事例
【事例1】成果プレッシャーによるメンタル不調
M&Aアドバイザー、在籍2年、退職済み（2024年）、中途入社、男性
初成約まで11.5ヶ月が平均と聞いていましたが、1年半経っても成約できず、インセンティブがゼロの状態が続きました。周りの同期が年収1,000万円を超える中、基本給のみの400万円台で精神的に追い込まれました。上司からは「なぜ成約できないのか？」と詰められることも多く、最終的にメンタル不調で転職を決意しました。
【事例2】長時間労働による身体・精神への負担
M&Aアドバイザー、在籍3年、現職（回答時）、新卒入社、女性
月90時間の残業が続き、土日も案件対応で休めない状況でした。クライアントの都合に合わせて早朝・深夜の対応も求められ、生活リズムが完全に崩れました。同じ部署で体調を崩して休職した同僚もおり、この業界の厳しさを実感しています。高年収は魅力的ですが、体調を壊してしまっては意味がないと感じています。
【事例3】案件の複数同時進行による過度な負担
M&Aアドバイザー、在籍4年、退職済み（2024年）、中途入社、男性
5-6件の案件を同時に担当していましたが、それぞれ異なる段階にあり、スケジュール管理が困難でした。クライアント対応、DD資料作成、買い手探し等を並行して行う中で、ミスが増え、クライアントからのクレームも発生。精神的に限界を感じて他社への転職を決めました。
日本M&Aセンターの「激務文化」とは何か？
日本M&Aセンターには「激務文化」と呼ばれる独特な社内文化が存在します。これは成果主義を重視する企業文化の一環ですが、一歩間違えると過度な労働負荷を生み出すリスクがあります。
日本M&Aセンターの「激務文化」の特徴
- 成果が出るまで諦めない精神論的な働き方
- 長時間労働を前提とした業務スケジュール
- インセンティブ獲得のための自主的な長時間労働
- クライアント要求に対する24時間対応姿勢
- 同期との競争意識を煽る評価制度
| 年度 | 月平均残業時間 | メンタル関連相談 |
|---|---|---|
| 2022年 | 75時間 | 推定25件 |
| 2023年 | 80-90時間 | 推定30件 |
| 2024年 | 75-100時間 | 推定28件 |
このデータから日本M&Aセンターでは長時間労働が常態化しており、メンタルヘルス不調のリスクが高いことが分かります。ただし、高年収というメリットとのバランスで働き続ける社員も多いのが実情です。
また離職率も17%と一般企業と比較してそれほど高くないことから、厳しい環境でも成長機会と高収入を求める人材が集まっていることがわかります。
| 年度 | 離職率 | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 15.1% | 推定1.2% |
| 2022年度 | 14.9% | 推定1.0% |
| 2023年度 | 17.0% | 推定1.5% |
日本M&Aセンターではメンタル不調になる人もいるの？
日本M&Aセンターの現状として、激務による長時間労働の問題は改善途上にあります。M&A業界全体が成果主義を重視する風潮にあり、メンタルヘルス不調を引き起こすような環境は会社としても改善に取り組んでいます。
ただし、成果プレッシャーや長時間労働により一定数の社員がメンタル面での不調を訴えるケースもあります。激務に関しては、労働環境以外の成果主義による要因も考えられるため、完全に0にすることは難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
日本M&Aセンターの労働環境改善対策はどうなっている？
日本M&Aセンターでは以下の労働環境改善策を実施しています：
- フレックスタイム制の導入（一部部署）
- メンタルヘルス相談窓口の設置
- 管理職向け労務管理研修の実施
- 産業医による定期面談制度
- 専門チーム拡充による業務負荷軽減
これらの取り組みにより、労働環境は徐々に改善されていますが、業界特性上完全な働き方改革は道半ばです。
自分のキャリアのゴール設定、日本M&Aセンターの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定や日本M&Aセンター各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後も日本M&Aセンターで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢として日本M&Aセンターで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
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日本M&Aセンターの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまで日本M&Aセンターの働き方改革に向けた取り組みやコンプライアンス体制の強化について見てきました。
実際の日本M&Aセンターの離職率をM&A業界平均や競合他社と比べてご紹介します。
【2025年最新】本当にやばい？日本M&Aセンターの離職率は業界平均水準
日本M&Aセンターの労働環境改善実績
- 2021年不祥事発覚前：月100時間超の残業も常態化
- コンプライアンス強化後（2022年〜）：労働時間管理の厳格化
- 現在の離職率：14.9%（平均勤続年数3.4年）
日本M&Aセンターの離職率は14.9%と発表されており、不祥事発覚後のコンプライアンス体制強化により労働環境の改善が進んでいます。
実際に残業時間は月平均73-80時間程度とされており、繁忙期には100時間を超えることもあります。しかし、従来のような無制限な長時間労働は労務管理の厳格化により改善されています。
M&A業界全体の離職率は20-30%と言われており、日本M&Aセンターの14.9%は業界平均よりも低い水準です。
競合他社のM&Aキャピタルパートナーズでは離職率が比較的高く、ストライクでは残業時間36.1時間と労働環境が改善されています。
日本M&Aセンターの従業員数は2024年時点で約622名のコンサルタントが在籍。平均年収1,182万円の高収入を実現しているものの、成果主義によるプレッシャーと労働時間の長さが課題となっている。
出典：OpenWork社員口コミ・2025年最新データ
日本M&Aセンターの平均年齢は33.8歳、平均勤続年数3.4年となっており、離職率は業界平均以下だが、M&A業界特有の高ストレス環境であることが分かります。
M&A業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| 日本M&Aセンター | 約42% | 14.9% | ⭐⭐⭐ 業界良好 |
| M&Aキャピタルパートナーズ | 約50-55% | 20-25% | ⭐⭐ 普通 |
| ストライク | 約35-40% | 12-15% | ⭐⭐⭐⭐ 優秀 |
| M&A業界平均 | 約45-55% | 20-30% | ⭐⭐ 課題あり |
| 金融・コンサル業界 | 約40% | 18% | ⭐⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.0% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
日本M&Aセンターの年間離職率14.9%は、M&A業界平均20-30%を大幅に下回る良好な水準を実現。2021年の不祥事発覚後、コンプライアンス体制強化と労働環境改善により、従業員の定着率が向上しています。ただし、月平均73-80時間の残業や成果主義のプレッシャーは依然として存在し、ワークライフバランスを重視する人には厳しい環境であることは変わりません。平均年収1,182万円の高収入がこの労働環境に見合うかは個人の価値観によります。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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転職して分かった
日本M&Aセンターで後悔する人の共通点と対策
日本M&Aセンターへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
日本M&Aセンターへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 激務でワークライフバランス崩壊 | 75% | 月90-100時間の残業 | +200～+700万円 |
| 成果主義のプレッシャー | 60% | 厳しいノルマ設定 | +300～+1000万円 |
| 離職率の高さ | 50% | 平均勤続年数3.4年 | +500～+1200万円 |
| 企業文化への適応困難 | 40% | 中小企業愛の強要 | +400～+1100万円 |
【事例1】激務でワークライフバランスが完全に崩壊
前職経歴：大手コンサル（年収900万円）→ 日本M&Aセンター（年収1,300万円）→ 現在2年目
日本M&Aセンターに転職してから、残業時間が月平均90時間を超え、繁忙期には200時間に達することもあります。M&Aは顧客の都合に合わせる必要があり、休日や深夜の対応が当たり前の環境です。年収は大幅にアップしましたが、家族との時間は皆無に等しく、体調も悪化しています。同期の多くも同様の状況で、1年以内に退職した人も複数います。ワークライフバランスを重視する人には全く向かない職場だと痛感しています。
【事例2】成果主義のプレッシャーで精神的に限界
日本M&Aセンター経験：M&Aコンサルタント、1年6ヶ月 → 転職検討中
入社当初から厳しいノルマが課され、達成できなければ上司からの詰めが続きます。特に中途採用者は入社初年度からフル稼働を期待され、新卒のような育成期間はありません。成約1件あたり数千万円から数億円の案件を扱うため、常に大きなプレッシャーにさらされています。同僚との競争も激しく、社内の雰囲気はギスギスしており、精神的に追い込まれる人も少なくありません。高年収の代償があまりにも大きすぎると感じています。
【事例3】離職率の高さで将来への不安
日本M&Aセンター経験：シニアコンサルタント、3年 → 外資系金融機関へ転職
日本M&Aセンターの平均勤続年数は3.4年と短く、離職率も年間15.1%と高水準です。入社した同期10名のうち、3年後に残っているのは半数以下という状況でした。激務に耐え切れず体調を崩す人、成果が上がらず自主退職する人、より良い条件を求めて転職する人など、退職理由は様々です。長期的なキャリア形成を考えると、この環境で定年まで働き続けるのは現実的ではないと判断し、より安定した職場環境を求めて転職しました。
【事例4】企業文化への適応が困難
日本M&Aセンター経験：法務担当、2年 → IT企業へ転職
日本M&Aセンターは「中小企業への愛」を企業DNAとして掲げており、この価値観に強く共感することが求められます。しかし、実際の業務では売上至上主義的な面が強く、理想と現実のギャップに困惑しました。また、過去に不正会計問題や税務問題が発生したにも関わらず、根本的な企業文化の改善が進んでいないと感じます。コンプライアンス体制は強化されましたが、息苦しさが増し、自由な発想や提案がしにくい環境になってしまいました。
転職後悔を避けるための対策
日本M&Aセンター転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 労働環境理解：月90-100時間の残業と休日出勤の実態を受け入れられるか
- 成果主義適性：厳しいノルマと成果責任に対する精神的耐性の確認
- キャリア持続性：平均勤続年数3.4年の環境での長期キャリア戦略
- 価値観適合性：中小企業愛を重視する企業文化への共感度
- リスク許容度：高年収と引き換えの激務環境を受け入れられるか
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激務？競合企業比較
日本M&Aセンターの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られる日本M&Aセンターは激務なのか？その実態を他のM&A仲介ファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
日本M&Aセンターの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、M&A案件のクロージング直前、デューデリジェンス期間中、企業価値算定の集中作業などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、M&Aアドバイザリーとコーポレートスタッフ、営業とマネジメントとでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方に日本M&Aセンターの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜M&Aキャピタルパートナーズ 94.0H（年収2,277万円・時給2,025円）
- 第2位｜日本M&Aセンター 73.0H（年収1,243万円・時給1,425円）
- 第3位｜M&A総合研究所 52.8H（年収1,150万円・時給1,815円）
- 第4位｜ストライク 36.1H（年収1,438万円・時給3,325円）
- 第5位｜デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー 35.2H（年収1,100万円・時給2,610円）
| 項目 | 日本M&Aセンター | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 1,425円 | 2,040円 | 4位 |
| 残業時間 | 73.0時間 | 58.2時間 | 2位 |
| 年収 | 1,243万円 | 1,384万円 | 3位 |
| 激務度総合 | A | B+ | 上位 |
日本M&Aセンターの激務度分析
月間平均残業時間73.0時間は業界内でも長時間であり、M&A仲介業界の中では激務な環境と言えます。ただし、年収1,243万円という高い報酬水準は、その激務度に見合った対価が支払われていることを示しています。
日本M&Aセンターの平均残業時間は73.0時間で、M&A仲介業界では第2位と長いです。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、有給消化率も43.2%と他社より低い傾向にあります。
ただし日本M&Aセンターの方のアンケートでは「担当案件によって働き方が大きく違う」「クロージング時期によって労働時間が激変する」等、配属先や担当プロジェクトによって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は高年収に見合う成果を出すためのハードワークは覚悟していたものの、想定以上の激務に驚いたという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
日本M&Aセンターでの働き方が激務になるタイミング5選
日本M&Aセンターでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
日本M&Aセンターでの働き方が激務になるタイミング
- M&A案件のデューデリジェンス期間中の集中作業
- クライアントからの厳しい納期設定による深夜・休日対応
- 企業価値算定（バリュエーション）の山場
- 複数案件の同時進行による業務量の集中
- 営業活動での地方出張と顧客対応の重複
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
日本M&Aセンターでの働き方が激務になるタイミング１
M&A案件のデューデリジェンス期間中の集中作業
コンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
M&A案件のデューデリジェンス業務では、買収対象会社の財務状況を短期間で詳細に調査する必要があります。通常2-6週間という限られた期間で膨大な資料を分析し、リスク要因を洗い出さなければなりません。この期間中は毎日終電近くまで働き、土日も出勤することが当たり前になります。クライアントからの追加質問や資料要求も頻繁にあり、常にプレッシャーを感じながらの作業となります。全国の地銀や会計事務所との連携も多く、時差を考慮した対応が求められることもあります。
日本M&AセンターのM&Aアドバイザリー業務では、買収検討期間が短く設定されることが多く、その期間中は集中的な激務となることが避けられません。
デューデリジェンスは買収判断に直結する重要な業務であり、見落としがあってはならないため、チーム全体で徹底的な分析作業を行います。
日本M&Aセンターでの働き方が激務になるタイミング２
クライアントからの厳しい納期設定による深夜・休日対応
シニアマネージャー、在籍6年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
中堅・中小企業のM&A案件では、オーナー社長の意思決定スピードや、業界再編のタイミングに合わせて、どうしても短い納期での対応を求められることがあります。特に事業承継を急ぐ案件では、後継者問題の解決を急ぐあまり、発表後の統合計画策定を極めて短期間で完了させる必要があります。このような案件では深夜2-3時まで作業することも珍しくありません。全国の提携先からの案件紹介も多いため、地方出張と重なると更に厳しいスケジュールになります。
日本M&Aセンターが手掛ける中堅・中小企業のM&A案件では、オーナー経営者の意思決定の速さに合わせるため、極めてタイトなスケジュールでの業務遂行が求められます。
クライアントの事業承継ニーズや業界動向により、当初予定よりもさらに短縮されたスケジュールでの対応を求められることもあり、このような場合は深夜・休日対応が避けられません。
日本M&Aセンターでの働き方が激務になるタイミング３
企業価値算定（バリュエーション）の山場
アソシエイト、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
企業価値算定では、対象企業の財務データを基に適正な企業価値を算出する作業が中心となります。DCF法やマルチプル法などの複数の手法を用いて、何度もシミュレーションを繰り返し、最適解を見つけるまで徹夜で作業することも珍しくありません。特に同業他社の比較分析や市場環境の変化を反映させる際は、膨大なデータ処理が必要となり、チーム全員で連日深夜まで分析作業を続けることになります。クライアントからの価格調整要求も多く、一切の誤算が許されない緊張感の中での作業となります。
企業価値算定業務は適正な買収価格の設定に直結するため、精密な分析と複数回のシミュレーションが必要で、通常業務以上の激務となることが避けられません。
財務データの分析では、業界動向や競合分析、将来キャッシュフローの予測など、高度な財務知識と集中力を要する作業が連続します。また、算定結果の正確性が買収判断に直結するため、ミスが許されないプレッシャーの中での作業となります。
日本M&Aセンターでの働き方が激務になるタイミング４
複数案件の同時進行による業務量の集中
マネージャー、在籍7年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
日本M&Aセンターでは通常、一人のコンサルタントが同時に3-5つの案件を担当することが一般的です。各案件のスケジュールが重なると、朝から深夜まで異なるクライアントのミーティングや作業が連続することになります。特に四半期末や年度末の時期は、複数のクライアントから同時に緊急対応を求められることが多く、優先順位をつけながら効率的に業務を進める必要があります。一つの案件で遅れが生じると、他の案件にも影響が及ぶため、常に時間との勝負という状況になります。全国の提携先からの案件も多いため、地方出張が重なると更に過密スケジュールになります。
日本M&Aセンターの特徴として、業界最大の成約実績を支えるため、高いスキルを持つコンサルタントには複数の重要案件が同時にアサインされることが多く、これが激務につながる主要因の一つとなっています。
各案件のクライアントはそれぞれ異なる業界や事情を抱えており、案件間でのコンテキストスイッチが頻繁に発生します。また、優秀なコンサルタントほど難易度の高い案件や緊急性の高い案件を任されるため、自然と業務負荷が集中する傾向にあります。
日本M&Aセンターでの働き方が激務になるタイミング５
営業活動での地方出張と顧客対応の重複
シニアコンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
日本M&Aセンターでは全国の地銀や会計事務所との提携ネットワークを活用しており、地方の中小企業オーナーとの面談や商談のために頻繁に出張が発生します。初契約まで平均5.2ヶ月、初成約まで平均11.5ヶ月という長期間の信頼関係構築が必要で、同じクライアントに何度も足を運ぶことになります。出張先でのミーティングが長引いた後、夜遅く帰社してから他の案件の資料作成や社内会議の準備を行うため、実質的に休む暇がない状況が続きます。特に地方案件では、移動時間も含めると一日がかりの業務となることが多く、体力的にも精神的にも負担が大きいです。
日本M&Aセンターの営業活動は全国規模で展開されており、地方の中小企業経営者との信頼関係構築のための出張が頻繁に発生し、これが激務の一因となっています。
M&A仲介は長期間にわたる信頼関係の構築が必要で、特に地方の中小企業オーナーとの面談では、出張先での移動時間や宿泊を含めた長時間の拘束が避けられません。また、出張と既存案件の進行管理が重なることで、業務負荷が集中する傾向にあります。
💡 転職を検討されている方へのアドバイス
日本M&Aセンターは確かに激務ですが、その分業界トップクラスの年収と貴重な経験を積むことができます。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と労働時間
- 直近の案件状況や繁忙期のスケジュール
- ワークライフバランスに対する部署の方針
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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日本M&Aセンターの転職元と転職先
日本M&Aセンターからのキャリアパス
日本M&Aセンターに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
高年収が期待できる一方で、激務として知られる同社では月平均75時間の残業があり、成果主義の厳しい環境が話題となっています。キャリア採用が約86%を占め、様々な業界から転職者を受け入れています。
転職難易度は非常に高く、選考倍率は約30倍程度とされており、前職でトップクラスの成果を収めた方のみが採用される傾向にあります。
転職元
金融業界出身者が44%を占め、大手証券会社や地方銀行、会計事務所出身者が多く転職されています。その他、コンサルティング会社や大手商社からの転職者も一定数いらっしゃいます。
日本M&Aセンター
M&A業界最大手として累計9,000件超の成約実績を誇ります。
平均年収1,331万円（平均年齢34歳）と高収入が期待できる一方、月平均75時間の残業があり激務で知られています。
日本M&Aセンターからの転職先
より高い収入を求めてM&Aキャピタルパートナーズやストライクなどの同業他社へ転職する方が多く見られます。独立して自身のM&A仲介会社を立ち上げる方も一定数います。
一方で、激務に疲れて事業会社の経営企画部門やFAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）への転職でワークライフバランスを重視する選択をする方もいらっしゃいます。
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やばい？やめとけ？後悔しない日本M&Aセンターへの転職FAQ
日本M&Aセンターへの転職を成功させる転職エージェント！
日本M&Aセンターは2025年度もM&A仲介業界でのトップポジションを維持し、中小企業の事業承継問題と2025年問題への対応により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、日本M&AセンターはM&Aコンサルタント、アナリスト、プロジェクトマネージャーの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に事業承継の複雑化とPMI（買収後統合）支援の需要増加により、従来の仲介スキルに加えて統合コンサルティング知見を持つ人材への需要が高まっています。
そんな日本M&Aセンターへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：日本M&Aセンターの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
日本M&Aセンターは「仲介力」「ネットワーク」「アフターフォロー」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は事業承継M&A案件とPMI支援案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
日本M&Aセンターの年収水準（600万円-5,000万円超）は、ストライク（500万円-2,000万円）、M&Aキャピタルパートナーズ（800万円-4,000万円）と比較して、アソシエイトレベルでは競合並み、上位職では実力次第で業界最高水準を実現可能です。
日本M&Aセンターは仲介から統合支援まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：激務環境と高い成果要求への対応力が必要
日本M&Aセンターの選考では複数回の面接すべてで営業力、論理的思考力、プレッシャー耐性が総合的に評価され、月80-100時間の残業や厳しいノルマ達成への覚悟が不可欠です。
特に最近は不正会計問題を受けた内部統制強化や、ワークライフバランスよりも成果重視の企業文化に適応できるかを問われるケースが増えており、激務覚悟と高い成果創出への意欲を明確に示すことが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
日本M&Aセンターの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
日本M&Aセンター転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、日本M&Aセンターへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、日本M&Aセンターの「最高のM&Aをより身近に」でのキャリア形成や、企業の存続と発展への貢献を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
日本M&Aセンターが重視する「10,000件超の成約実績」を支える高品質なサービスや、業界最多700名超のM&A専門コンサルタント体制について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる日本M&Aセンター特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
日本M&Aセンターでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 日本M&Aセンターの働き方や社会的意義の高いキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験から日本M&AセンターのM&A専門コンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- 日本M&Aセンターに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 日本M&Aセンターの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 日本M&Aセンターへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
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【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
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日本M&Aセンターへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「企業の存続と発展」「最高のM&Aをより身近に」や、M&A専門コンサルタントでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、日本M&Aセンター内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「10,000件超の成約実績」を支える高品質サービスでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された日本M&Aセンターの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
日本M&Aセンターでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 日本M&Aセンターの年収や働き方、M&A専門性でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
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- 過去に日本M&Aセンターに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
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Bizreach（ビズリーチ）
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ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
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＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
日本M&Aセンター転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
日本M&Aセンターの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
日本M&Aセンターは中小・中堅企業のM&A仲介業界の最大手企業として圧倒的な実績を誇る企業ですが、成果主義的な評価制度と高い労働時間、地方銀行や会計事務所との複雑な提携関係が背景にあり、一定数「やばい・やめとけ」と感じる方がいることもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
日本M&AセンターはM&A業界最大手としての豊富な案件と専門知識、高い年収水準を求める方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- 日本M&Aセンターの平均年収は1,182万円で、時給換算約4,200円は業界トップクラスの水準を実現
- 月間平均残業時間は73.0時間で、業界内でも高水準の激務度を維持し、有給消化率43.2%
- 2025年度の中途採用比率86%で、年間100名規模の積極採用を実施中
- 月80時間以上の残業が54.4%を占める激務環境により、ワークライフバランス重視層には転職検討要因となる可能性
- M&A業界最大手としてのブランド力と成約実績996件を誇り、専門スキルセット獲得が可能
日本M&Aセンターの転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
- 難易度は？日本M&Aセンター転職組の中途採用通過率UPのポイント！書類選考・1次・2次・最終面接の選考プロセスに沿った対策
- 日本M&Aセンターの平均年収とボーナス・手取りをアソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャーの職位別に徹底解説
- 副業禁止？収入と経験値を上げる日本M&Aセンターの副業案件
- 日本M&Aセンター第二新卒の平均年収と転職面接の通過率UP法を紹介
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