日本M&Aセンターの転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜日本M&Aセンター中途採用の転職相談はM&A仲介やコンサルファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

M&A業界の国内最大手である日本M&Aセンターへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

日本M&Aセンターは中小企業のM&A仲介に特化した総合ファームとして高い評価を受けており、平均年収1,243万円の高い報酬水準と全社員の86%が中途採用という積極的な採用姿勢で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、M&A業界特化のエージェントを活用することで、未経験からでも転職成功を果たした方や、利用者の95%が年収アップを実現するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、日本M&Aセンターの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、日本M&Aセンターへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

日本M&Aセンターへの年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

日本M&Aセンターへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

日本M&Aセンターへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、日本M&Aセンターの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約33%（一般的な中途採用の3倍の競争率）
• 一次面接通過率：約60%（営業適性と志望動機が重視）
• 最終面接通過率：約50%（人物評価とM&A業界適性が重視）

また日本M&Aセンターへの転職支援が強い転職エージェントは、日本M&Aセンターからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い案件やプレッシャーの実態を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特に日本M&Aセンター等、M&A業界は入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、予算達成が困難になったり、インセンティブが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、日本M&Aセンターのどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.日本M&Aセンターの企業・採用情報を詳しく知っている

日本M&Aセンターは中小企業のM&Aをマッチングする「M&A仲介」業界の大手企業です。2025年現在、平均年収1,243万円の高年収企業として注目されており、M&Aコンサルタント一人一人に予算（ノルマ）が設定され、その予算を超えた手数料の約10%がインセンティブとして支給されます。

この高インセンティブ制により、年次に関わらず手数料を上げればそれに準じた年収をもらえるのが特徴で、20代で3,000万円程度稼ぐ人もいます。どの案件がどのような手数料になるか、営業スタイルはどうかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、日本M&Aセンターのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、日本M&Aセンターの部署・マネージャークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.日本M&Aセンターとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

M&A業界での転職支援実績が豊富であれば「他のM&A仲介会社では、より高いオファーが出る可能性がある」「同じポジションでも、もう1段階上の年収での入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「日本M&Aセンター1社」ではなく「他のM&A仲介会社からオファーが出ている」状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のM&A会社よりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. 日本M&Aセンター内でのポジションと同ポジションの年収水準
3. 他のM&A会社に取られない為の他社年収水準

③について、転職活動を通して『日本M&Aセンターが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のM&A会社に横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のM&A会社から同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『日本M&Aセンターが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のM&A会社にも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のM&A会社もオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は”他のM&A会社でも欲しがられる優秀な人”」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

日本M&Aセンターなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.日本M&Aセンターに合わせた選考対策ができる

日本M&Aセンターの選考は他のM&A会社と異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年現在は中途採用を積極化しており、営業経験のある人材を幅広く採用していますが、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

日本M&Aセンター特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に一次面接では、日本M&Aセンターが重視する「営業経験の具体的成果」や「M&A業界で活躍できる営業適性」を具体的に表現する技術が求められます。

MyVisionやアクシスコンサルティングなど、日本M&Aセンター特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策や営業スキルだけでは対応しきれない、日本M&Aセンター独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜日本M&Aセンターへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は1,000万なのに）800万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（日本M&Aセンター）は「年収1,000万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

日本M&Aセンターの転職オファー面談で注意すべきポイント

日本M&Aセンターでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年の業界全体の拡大基調に伴い、特にM&A業界経験者や金融業界での営業実績豊富な転職希望者に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間で担当クライアント売上を50%向上させ、年間300社への新規開拓により総額5億円の売上を創出しました。現在、M&Aキャピタルパートナーズから年収1,200万円、ストライクから年収1,000万円のオファーをいただいておりますが、日本M&Aセンターの豊富なネットワークと事業承継支援の社会的意義に強く共感しており、私の営業実績を活かして御社に貢献できると考えます。年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の拡大基調下でより良い条件を引き出すことができます。

実際にリメディやタレントスクエアなどの実績豊富なM&A特化エージェントでは、平均30〜40%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：日本M&Aセンターへの転職体験談

日本M&Aセンターへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

日本M&Aセンターへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

日本M&Aセンターへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：金融業界→日本M&AセンターM&Aコンサルタント】
「MyVisionでのカウンセリングで、自分の金融知識がM&A案件でどう活かせるかが明確になりました。ATTELL適性検査対策と面接練習を3回実施し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的にM&Aキャピタルパートナーズからも内定をもらい、年収交渉で日本M&Aセンターから100万円アップの提示を受けました。」（20代後半・男性）

【体験談2：商社→日本M&Aセンター管理職候補】
「Career Ladder経由で非公開の管理職候補求人を紹介されました。中途採用86%の環境で同世代の転職者が多く、年収は前職から300万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位グレードでの採用が実現しました。」（30代前半・女性）

【体験談3：メーカー営業→日本M&AセンターM&Aコンサルタント】
「M&A業界未経験からの転職で不安でしたが、転職エージェントが営業経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜM&Aか』『なぜ日本M&Aセンターか』を論理的に説明でき、1次面接の通過率60%という狭き門を突破できました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りの部署に配属されました。」（20代後半・男性）

日本M&Aセンターへの転職成功には、2025年のATTELL適性検査導入や選考フローを理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの選考対策や内部事情、個人に最適化された面接準備は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、M&A業界に精通した転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべき日本M&Aセンターの選考・昇進事情

日本M&Aセンターへの転職を成功させるには、選考フローや面接回数、ケース面接対策を熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべき日本M&Aセンターの選考フロー

選考ステップ	選考内容	通過率目安	対策ポイント
書類選考	エントリーシート・職務経歴書	約33%	営業実績の具体的な数値化、M&A志望理由
適性検査	SPI3・性格診断	約85%	基礎学力と営業適性の確認
一次面接	人事部長面接（30分）	約60%	志望動機・営業適性・コミュニケーション力
二次面接	現場責任者面接（45分）	約50%	業界理解度・実務能力・成長意欲
最終面接	役員面接	約50%	企業文化適合性・長期コミット意思

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローだけでなく、各ステップで重視される評価ポイントや対策方法まで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

特に2025年以降は作文・プレゼンテーション課題が追加される場合があり、事前に対策しておくことが重要です！

転職エージェントが確認するべき日本M&Aセンターのケース面接対策

日本M&Aセンターでは通常のケース面接は実施されませんが、M&A業界特有の実務課題が出題される場合があります。転職エージェントがこの特徴を理解していることで、効果的な対策が可能になります。

MyVisionやユニークボックス、アクシスコンサルティングなど実績豊富な転職エージェントは、これらの課題を熟知しており、模擬問題による対策も提供できます。また、M&A業界未経験者向けの基礎知識習得支援も行っています。

2025年組織変更後に求められるスキル

2025年以降、日本M&Aセンターではデジタル化推進とグローバル展開強化により、従来のM&A仲介スキルに加えて新たな能力が求められています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、日本M&Aセンターで求められる要件とのギャップを明確にした上で、転職前後のスキルアップ戦略まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、継続的に昇進できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

日本M&Aセンターの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、M&A業界への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティングよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

日本M&Aセンターへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、適性検査等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由で日本M&Aセンターに応募した候補者が、2025年の積極採用戦略について全く知らされず、面接で「なぜこのタイミングで転職を検討したのか？」と聞かれて的確な回答ができずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：適性検査対策の不備】
分業制エージェントで適性検査について質問したところ、「一般的なSPI対策本を読んでください」とだけ言われ、日本M&Aセンター独自の適性検査対策が一切なし。結果として書類選考後の適性検査で不合格となり、後にマイビジョン経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、日本M&Aセンターからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より150万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、M&A業界への転職では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティングのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、日本M&Aセンター転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチで日本M&Aセンターに直接応募する！

日本M&Aセンターに直接応募する/日本M&Aセンターから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていれば日本M&Aセンターの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、日本M&Aセンターも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と直接相談して M&Aコンサルタント職に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
選考フローや面接内容について 企業から直接情報を得られる	選考対策（書類添削・面接練習） や業界研究のサポートがない
（企業によりますが） 人事担当者から選考アドバイスを 受けられる場合がある	他のM&A企業の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする 必要がある

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、M&A業界の求人紹介もしてくれます。日本M&Aセンター以外にも、M&Aキャピタルパートナーズ、M&A総合研究所などの人気M&A企業の求人も多数掲載されています。

日本M&Aセンターの転職だけでなく、M&A業界全体でキャリアを検討している方にとって、業界比較ができて非常に参考になると思います。

【2025年最新】信頼できる日本M&Aセンター転職エージェントの見極め方

日本M&Aセンターの転職支援において、2025年現在でも特定の転職エージェントとの取引関係を重視している状況が続いています。実際に、M&A業界への転職では信頼関係のある実績豊富なエージェントのみが案件を取り扱っているのが実情であり、日本M&Aセンターも例外ではありません。

そのため、「日本M&Aセンターに紹介できます」と謳いながら、実際には取引実績がなく、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

日本M&Aセンターとの関係性を確認する質問集

転職エージェントが日本M&Aセンターと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特に日本M&Aセンターへの転職は年収が高いため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】日本M&Aセンターの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

日本M&Aセンターの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

日本M&Aセンターの転職で複数エージェント活用時の注意点

日本M&Aセンターへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特に日本M&Aセンターのように高い業績基準と専門性が求められる企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「日本M&Aセンターへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！日本M&Aセンターへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、日本M&Aセンターへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。転職エージェントは人によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「M&A業界特有の面接対策を3回以上実施してください」「業界未経験者向けの選考対策もお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

日本M&Aセンター中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

日本M&Aセンターへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に中途採用の選考倍率が30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）という高い競争率を理解しておくことが重要です。

また、面接回数は2～3回が一般的で、適性検査や複数回の面接を通じてM&Aコンサルタントとしての営業適性が厳しく評価されており、面接ではM&A業界への深い理解度と転職動機の明確性も重視されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、M&A業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にMyVision（マイビジョン）とアクシスコンサルティングは、日本M&Aセンターとの長期的な取引実績を持ち、2025年も継続的な転職支援実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接官別の質問傾向、過去の合格者の回答パターン、さらには営業適性を評価する具体的な基準まで、詳細な情報を提供してくれます。

転職活動では、志望度の高い日本M&Aセンターの面接前に、必ず他のM&A仲介会社での面接経験を積むことを強く推奨します。場慣れにより緊張感が軽減され、面接官の反応を見ながら回答を最適化できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントから2025年の最新選考情報と過去の成功事例を入手すること、第二に複数回の模擬面接により緊張感を克服すること、第三に他社面接での実践を通じて回答精度を向上させることが転職成功確率を大幅に向上させます。

日本M&Aセンターという国内最大手のM&A仲介会社への挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。