激務？KPMG FAS中途転職年収とボーナスと手取り！コンサルタントのアソシエイト・シニアアソシエイト・プロジェクトリーダー・パートナーまで職位別の平均年収と競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

今回はKPMG FASに転職を考えている方に向けて働き方（激務？）や年収・ボーナス事情に関して、実際にBig4系FASで働く転職note編集部メンバーが記事を執筆しました。

KPMG　FASはKMPGインターナショナルのメンバーファームで、国内で企業のM&Aや事業再生を支援するディールアドバイザリーファームとして有名な企業です。

特にBig4のなかでは年収水準が非常に高いことで有名です。

実際にKPMG FASはリフィニティブ発表の2021年M&A市場リーグテーブル（日本企業関連 　公表案件5億米ドル以下,1億米ドル以下,国内市場公表案件5億米ドル以下）にて3位にランクインしており、M&A領域の支援では有名な企業です。

実績の多さから、KPMG FASはM&Aの戦略立案から契約締結後のPMIまでの全フェーズで専門的なアドバイザリーサービスを提供した実績が多く、守備範囲の広さを活かした幅広いサービス提供と各分野の専門性の高さが特徴の企業です。

今回は、そんなKPMG FASで働くコンサルタントの年収水準と実現できる生活、実際の働き方（激務なの？）を具体的なイメージを持ってもらえるように御紹介します。

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多くのアドバイザリーファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。

一方で、アドバイザリー・コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。

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KPMG FASとは｜会社概要・組織構成と事業内容

まずKPMG FASがどういう会社なのか会社概要から組織構成、事業内容をご紹介します。

どういう会社で何をやっているのかを理解すると、なぜKPMG FASの年収が高いのか、その年収をもらう為に具体的にどんな仕事をするのかを理解することができます。

それでは順番に御紹介しますね。

KPMG FASの会社概要

KPMG FASの組織構成

出典：KPMG FAS 事業紹介

KPMG FASはクライアントのインダストリー・グループ毎に体制を構築しており、各チームに担当業界（インダストリー）の深い専門性を持ったプロフェッショナルが在籍しています。

また各プロフェッショナル達は案件毎に専門的な知見を共有しあい、ファーム一体となってクライアントの課題解決に奔走しています。

昔は国内案件が中心でしたが、近年はクロスボーダー案件も数多く取り扱うようになってきました。

また、近年は様々な企業で情報漏洩など不正事例が多く発生していることもあり、KPMGFASが提供するフォレンジックソリューション等でも受注する案件数も増加しています。

KPMG FASの事業内容（Solutions）

KPMG FASは戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスクへの対応までサービスを提供しています。

Solutionsは大きく「1.経営戦略」「2.M&A/PMI」「3.事業再生」「4.フォレンジック」の4つを提供しています。

4つのSolutionsの具体的な内容は以下となります。

このようにKPMG FASと一括りにしても実際は業種別に編成された体制で、複数の事業を運営していることが分かると思います。

KPMG FASへの転職を考えていて実際の働き方は？激務なの？と漠然と不安に思う前に、「具体的にどの部署のどんな仕事でどういう場合に激務になるのか」といった実態を把握することが大切です。

KPMG FASの最新事業戦略｜DX・AI活用の強化

KPMG FASではデジタル変革とAI活用を軸とした新たな事業戦略を展開しています。従来のM&Aアドバイザリーに加えて、クライアント企業のデジタル戦略構築やサイバーセキュリティ強化支援を重点領域として位置づけています。

特に注目すべきは、Client Value Analytics部門の新設です。この部門では、ジュニアアソシエイトからシニアアソシエイト、さらにはDigital-Science & Technology部門のアソシエイトからマネージャーまで、幅広いレベルで採用を強化しています。[KPMG FAS採用情報]

FASに限らずコンサルティング・アドバイザリー業界では、時期・タイミングによって繁忙期はあります。

それが具体的にどんな時期で、どんな仕事でどの程度の働きなのかを具体的にイメージできるように、自分の言葉で説明できるように調べていくことが大切だと思います。

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Big4でも最高峰クラス！KPMG FASの年収ランキング

KPMG FASはコンサルティングファームのため、年収水準はBig4やアクセンチュア等の総合系ファームよりも高いです。

また、社会全体の景気が良くないときほど、M&Aの件数が増え、業績が伸びる傾向にあり、KPMG FASでは年収水準を上げて採用を強化したり、ボーナスでの還元も増えていました。

FAS・M&Aアドバイザリー業界 年収ランキング TOP20（2025年最新）

KPMG FASが業界トップの年収水準を実現する理由

FAS・M&Aアドバイザリー業界でKPMG FASが平均年収1,521万円という圧倒的な水準を誇る背景には、明確な戦略があります。同社は2024年にClient Value Analytics部門を新設し、AI・DXを活用した高付加価値サービスに注力。この結果、従来のM&A仲介業界の雄である日本M&Aセンター（1,413万円）を上回る年収を実現しています。

興味深いのは、Big4 FAS内での格差です。KPMG FASが1,521万円に対し、デロイト トーマツ FAS（1,387万円）、PwCアドバイザリー（1,289万円）と134～232万円の差が生まれています。これはプロジェクトの質と規模の違いを反映しており、KPMG FASが大型案件により集中していることを示しています。

ただし、高年収の裏には月60.3時間という長時間労働があることも事実。一方で新卒初任給465万円＋賞与という好条件や、ハイブリッドワーク制度の導入など、働き方の質向上にも積極的に取り組んでいます。転職を検討される方は、年収だけでなく働き方とのバランスも含めて総合的に判断されることをお勧めします。

データ注記：
・年収データは2024年12月時点の独自調査、転職サイト、有価証券報告書を基に算出
・KPMG FASの年収は残業代・賞与込みの実績ベース
・各社とも経験年数3-7年のアソシエイト～シニアアソシエイトレベルの平均値

戦略ファーム並み！KPMG FASの職位別年収水準

KPMG FASの年収水準は、アソシエイトやシニアアソシエイトの職位でも非常に高いです。2025年最新の調査によると、KPMG FASの平均年収は1,521万円で、Big4 FAS中でトップの水準を誇ります。

出典：転職エージェント調査データ（2025年）

転職note編集部

20代~30代で転職する場合に最も多いタイトルであるアソシエイト～マネージャーで800~1,800万円程度になります。

私達の友人からは『賞与の割合が高いので「会社の業績>部署の業績>個人の評価」の順で、それぞれが高い水準であればシニアアソシエイトで2,000万弱まで年収を上げることもできる』とのことです。

総合系ファームのシニアアソシエイトは現場でこき使われても年収1,000万に届かない割に合わないタイトルになりがちですが、この年収水準をもらえたら文句も減る気がします。

監査法人トーマツのアドバイザリー部門の年収はシニアスタッフで650～900万、PwCのアドバイザリーはもう少し高い給与水準ですが、KPMG FASはBig4系のアドバイザリーファームの中でもかなり高い年収水準であることが分かります。

賞与の割合が高いので、会社の業績や個人の評価次第で多少の変動はありますが、ベースでもシニアアソシエイトで800～950万円の年収になるのであれば、生活の固定支出を上げなければ問題ないと思います。

KPMG FASのボーナス制度

賞与は年に1回7月・8月に開催される評価会議の評価で決まり、評価結果に準じたボーナスが9月末に入金されます。多くの総合系ファームは5月～8月に評価会議→評価→9月末入金というスケジュールです。

ベース給与が1,000万前後、業績と評価次第でベース給近くの給与が入るので、若い時にスキルを獲得して年収を上げたい人には魅力的な職場ですね。

KPMG FASの新卒初任給（2025年最新）

2025年度新卒の初任給は基本給465万円に賞与と残業代が加算される形となっています。これは他のBig4 FASと比較しても高水準の設定です。

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アソシエイト・シニアアソシエイト（コンサルタント）・マネージャー・パートナー
高年収を稼ぐKPMG FASの職位別年収水準

KPMG FASで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

Big4 FAS業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のデロイト トーマツ FAS（DTFA）やPwCアドバイザリーと比較すると、興味深い格差が見えてきます。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

KPMG FASのアソシエイトの年収水準（1-3年目）
年収600-1,000万円で実現する「上質な一人暮らし」

KPMG FASのアソシエイト職の年収は600-1,000万円と、競合他社を大きく上回る水準です。

DTFAのアナリスト（550-600万円）、PwCアドバイザリーのアソシエイト（550-750万円）と比較すると、最大で250-450万円もの差があります。手取りベースでは月額約50-65万円となり、都内の家賃20-25万円の1LDK～2LDKマンションに住みながら、毎月15-20万円を自由に使える計算です。

同世代の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位1%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。競合他社では到達に3-4年かかる年収を、KPMG FASでは1年目から狙えるのが大きな魅力です。

KPMG FASのシニアアソシエイト/コンサルタントの年収水準（3-5年目）
年収1,000-1,300万円で「質の高い生活基盤」構築

シニアアソシエイト職（コンサルタント職）では年収1,000-1,300万円に到達し、手取りは月額約65-85万円となります。

DTFAのシニアアナリスト（1,000-1,200万円）、PwCアドバイザリーのシニアアソシエイト（750-1,050万円）と比較すると、PwCとは最大250万円の差が生まれます。この年収レベルでは、都内の家賃25-30万円の2LDK～3LDKマンションでゆとりある住環境を確保でき、結婚・出産などのライフイベントにも対応可能です。

年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約5.5%（18人に1人）という希少性を考えると、「真のエリート層」の生活を手に入れられる職位です。KPMG FASならではの高年収水準が実現する生活の質は、競合他社では得られない大きなメリットと言えるでしょう。

KPMG FASのマネージャーの年収水準（6-8年目）
年収1,300-1,600万円で「富裕層ライフスタイル」へ

マネージャー職に昇進すると年収は1,300-1,600万円となり、手取りは月額約85-105万円に達します。

競合他社との比較では、DTFAのヴァイス・プレジデント（1,300-1,600万円）とはほぼ同等、PwCアドバイザリーのマネージャー（1,100-1,500万円）とは最大100万円の差があります。この年収帯では、都内の家賃30-35万円の高級賃貸マンションや、港区・渋谷区エリアの分譲マンション購入が現実的な選択肢となります。

年収1,500万円超の給与所得者は全体の約1.4%（70人に1人）という超希少な存在であり、「社会的成功者」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。KPMG FASならではの高年収水準が、他社では得られない生活の質を実現してくれます。

KPMG FASのパートナーの年収水準（実力次第）
年収2,000万円超で「真の経済的自由」を獲得

パートナー職では年収2,000万円超となり、手取りは月額約120万円以上に達します。

この職位は完全実力主義で、優秀なパートナーは3,000-5,000万円の年収を得ることも珍しくありません。DTFAやPwCアドバイザリーのパートナー職と比較しても、KPMG FASの案件規模の大きさとクライアント単価の高さが年収に直結しています。家賃については50万円超の都心一等地の高級賃貸や、1億円超の分譲マンション購入も無理なく検討できます。

年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.4%（250人に1人）という極めて希少な存在であり、文字通り「トップ1%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもKPMG FASのパートナー職は業界最高水準の年収を誇り、「FAS業界における頂点」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、月60時間超の労働時間は覚悟が必要でしょう。

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高年収を稼ぐKPMG FASの働き方は激務？

続いてはKPMG FASの働き方（特に激務なのか？）について、私の体験や同僚からのインタビューをもとに御紹介します。

FAS系のファームは仕事内容が似ているので、どのファームも似たような感じだと思いますが、かなり実態をご紹介出来ているのではないかと思います。

ぜひ参考にしてくださいね。

BIG4ファーム間の比較｜KPMG FASの働き方（本当に激務なの？）

出典：転職note 編集部調べ

KPMG FASの残業時間は71.8時間と他のBIG4のフィナンシャルアドバイザリーファームと比較してもかなり長くなっています。

労働時間や有休消化率等を比較する時や転職に向けて他社と比較する時は、フィナンシャルアドバイザリーファームと比較するようにしましょう。

例えばKPMGコンサルティングとKPMG FAS、KPMGヘルスケアジャパンで仕事内容や担当クライアントが全く違うので、労働時間や有休消化率も大きく異なります。

ファームに入社する前は分かりにくくて混同しがちなので、注意が必要です。

インタビュー結果｜KPMG FASの働き方（本当に激務なの？）

26歳｜コンサルタント

ホワイトという話は、あまり信用しないほうがいいです。

というかDD等で期限が決まっているなかでアウトプットを出さないといけないので徹夜がある時期があります。

ただ、無限に続くわけではないのでプロジェクトの時期によっては休みを取ったり、早く帰ることも可能です。
上司・プロジェクト・働き方と年齢に関係なく、自分で判断・行動することが必要です。

29歳｜シニアコンサルタント

どこのファームでも同じだと思いますが、上司の暗黙的な圧で、残業申請しないで働くことはあります。SNS1とか見ればネット記事が幻想なのは良くわかると思いますよ。

ただ、プロジェクトの合間で長期休暇がとれます。これは一般的な事業会社では実現できない数週間～1ヵ月以上でとれるのでガッと働いて、長期で休む働き方が受け入れられるなら良い職場だと思いま

32歳｜マネージャー

残業という概念はないですよ（笑）
どこで働くかはあまり関係ないですが、品質責任を持つのでチームのアウトプットやクライアントの期待値次第では、曜日・時間関係なく働きますし、そうやって成果を出してきた人がマネージャー以上になっているとは思います。
それでも休みたい時は休みます。休日に合わせたプロジェクトの調整も自分の仕事です。

30歳｜マネージャー

ESG関連のM&A案件が急激に増えています。

カーボンニュートラル関連企業の買収や、再生可能エネルギー事業の統合案件などが多く、従来のファイナンシャル分析に加えて、環境価値や社会的インパクトの評価が求められるようになりました。

この分野は今後さらに拡大が予想されるので、ESGに関する知識やサステナビリティファイナンスの理解があると非常に価値が高いですね。

KPMG FASの最新働き方改革とリモートワーク制度

コロナ禍を経て、KPMG FASでは働き方改革が大きく進展しています。現在は出社比率と在宅比率のベンチマークを設けながらも、個人の予定に合わせて働く場所を選択できるフレキシブルな体制が整っています。

28歳｜女性｜在職｜シニアアソシエイト
リモートワークが定着してから、ワークライフバランスは改善されました。
DD案件でも在宅で集中して資料作成ができるし、クライアント訪問以外は基本的に在宅です。ただし、チームミーティングや重要な局面では出社が求められるので、完全リモートではありません。

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KPMG FAS（ファス）の採用・評価戦略

KPMG FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）は、世界四大監査法人グループ（Big4）の一角として、M&Aアドバイザリーから事業再生、フォレンジックまで幅広いファイナンシャルサービスを提供しています。高度な分析力とM&A実務能力を兼ね備えた即戦力人材を積極的に中途採用しており、成果主義と専門性重視の厳格な評価制度で知られています。

KMPG FAS独自の評価制度と昇進システム

KPMG FASでは実績と専門性をベースとした評価制度を採用しています。M&A案件の成功度やクライアントへの貢献、専門分野での深い知見に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のM&A需要拡大を受けて、KPMG FASでは「M&Aアドバイザー」に加えて「デジタル・事業再生専門人材」の採用を強化しています。従来の金融機関・監査法人出身者だけでなく、事業会社での財務・企画経験者、他のFAS・投資銀行経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

KPMG FAS年収水準と競合比較

KPMG FASの年収水準は、FAS業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,521万円で、Big4 FAS中でも最高水準となっています。中途採用者や上位職位では2,000万円を超える年収を得ることができ、パートナーレベルでは4,000万円程度の年収が見込めます。

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FAS業界でも手厚い？KPMG FASの福利厚生制度

KPMG FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）は福利厚生の充実度でも一定の評価を受けており、Big4グループの一員として働く社員のライフスタイルに合わせた多様な制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、各種社会保険、確定給付年金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム制）、カフェテリアプラン、有給消化率約62%を実現する休暇制度など実務的なサポートを提供しています。

Big4ネットワークを活用した研修制度とキャリア開発支援により、専門性の高い人材が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

KPMG FASの基本的な福利厚生

KPMG FASの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

Big4らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がプロジェクトの性質に応じてワークライフバランスを調整しています。

KPMG FASの福利厚生の特徴２！専門性重視のキャリア開発支援制度

KPMG FASの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、FAS業界での長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・女性マネージャー
「KPMG FASに入社する前は、FAS業界は女性にとって働きにくいというイメージがありました。しかし、KPMG FASにはプロジェクトの合間を活用した柔軟な休暇取得や、リモートワークによる働き方の調整など、社員一人ひとりが専門性を活かしながら働き続けられるような支援制度が整っています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

KPMG FASの退職金制度と企業年金

KPMG FASでは確定給付年金制度（公認会計士企業年金基金）を採用しており、在籍1年以上の社員を対象とした年金制度を提供しています。FAS業界では珍しい年金制度による老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。ただし、多くの社員は3-5年程度でのキャリアチェンジを前提としており、退職金よりも在籍中の高年収と専門スキル習得を重視する傾向があります。

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KPMG FASとFAS各社の年収ランキング

続いてはKPMG FASと他のBig4系FASファーム・中堅M&A仲介企業との年収をランキング形式で比較した記事を御紹介します。

KPMG FASの他にもFAS企業への転職を考えたい！年収水準を知りたい！という方はコチラから御確認ください。

Big4系FASファームと中堅M&A仲介企業の年収ランキング

Big4系FAS各社と中堅FAS各社の年収水準をランキング形式で見たい方はコチラを御確認ください。

FASへの転職！年収・難易度ランキング！Big4と中堅の違いは？効率的な情報収集の仕方を紹介

デロイトトーマツFA(DTFA)の給与水準と働き方 (激務？）

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの平均年収とDTFAの激務な働き方ｌデロイトFAS部門のリアルな評判と転職難易度

PwCアドバイザリーの給与水準と働き方 (激務？）

Big4系FASのPwCアドバイザリーの平均年収と激務な働き方の評判｜評価・給与制度は？

EY TASの給与水準と働き方 (激務？）

Comming Soon

日本M&Aセンターの給与水準と働き方

日本M&Aセンターの平均年収と激務な働き方の評判は本当？

高年収なKPMG FASへの転職を成功させる！

年収水準が非常に高く、案件の幅が広く、1件1件に深く関われるKPMGのFASはM&Aアドバイザリー業務でのキャリアを目指す方には、非常に魅力的な職場といえます。

人によっては、成約しなかった案件を含めると3年で50件以上のM&A関連のプロジェクトに携わる等、短期間で非常に多くの経験を積むことができます。

全く同じ案件の無いM&A業界では、豊富な経験を持つことがその人の引き出しの数を増やすことになり、将来的なキャリアや更なる年収を向上させる価値の源になります。

KPMG FASを始めアドバイザリーファームへの転職では、情報収集が転職成功に必須です。

そもそもネットや本を含めて情報が少ないにもかかわらず、転職の選考では「どういう仕事がしたいか」「KPMG FASで何をしたいか」「なぜIBDではなくFAS？」という質問が来ます。

どれだけ自分なりに調べて考えられているかは選考でも重要な要素です。

その為、新しい生の情報を得ることがキャリアを考える、転職を受けて成功させるのに重要です。

そこで、KPMG FASへの転職では、コンサル業界に専門性があり、企業との信頼関係構築ができている社歴の長い企業と情報交換をして、自分が実現したいキャリアに向けた準備をしていってください。

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アクシスコンサルティングはKPMG FASやPwCアドバイザリーなど、コンサル・IT業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。

各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。

特に、FAS各社の情報はインターネット上に少ないため、業界各社の情報収集に苦労されている方も多いのではないでしょうか？その点、業界特化した転職エージェントとの定期的な情報交換は必須です。

また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。

• 気軽にKPMG FASの年収や働きに方等、情報交換したい
• KPMG FASやPwCアドバイザリー等のキャリアを相談したい
• KPMG FASに転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
• KPMG FASの戦略や求人部署に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい

こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。

高年収スカウトをもらう
Bizreach（ビズリーチ）

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

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ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

KPMG FASはBizreach内で中途採用を定期的に募集しており、 KPMG FASに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファームやFAS・アドバイザリーファーム各社も求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）

• KPMG FASを始めコンサル・アドバイザリー業界に直接転職したい
• コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• KPMG FAS以外にも自分の転職市場価値や年収水準を幅広く知りたい

実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います。

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ｜KPMG FAS/KPMGファイナンシャルアドバイザリーサービスの年収と手取り

KPMG FAS（KPMGファイナンシャルアドバイザリーサービス）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2024年以降は、M&A市場の活発化と企業再編需要の高まりにより、従来のファイナンシャルアドバイザリー機能に加えて、デジタル技術を活用した高度な企業価値評価や統合支援についても評価されるようになっており、FAS×デジタル融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、KPMG FASのような世界最高峰のファイナンシャルアドバイザリーファームへの転職を成功させるには、FAS業界に特化したリメディやMyVisionなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やビジネスデューデリジェンスの出題傾向を職種別に詳細に記録しており、KPMG FAS特有のM&A実務知識とファイナンシャルモデリング力の評価ポイントについて事前に十分な対策を講じることができます。

KPMG FASへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

KPMG FASの年収水準やボーナス事情を様々な切り口でご紹介してきました。

KPMG FASの年収水準が高いのは、M&A・企業再生・フォレンジックの高度専門性を土台としながら、世界トップ企業のファイナンシャルアドバイザリーを牽引していることが背景にあります。平均年収1,521万円、パートナーで年収4,000万円という高い水準は、Big4系FAS業界でもトップクラスです。

「M&A・企業再生領域でファイナンシャルアドバイザー経験を積みたい」「転職で年収を大幅に上げたい」という方には非常に魅力的な企業です。具体的なプロジェクト内容や転職可能性を知りたい方は、FAS・M&A業界に強い転職エージェントにぜひ相談してみてください。

皆さんのキャリア実現を心より願っています！