大量採用でも富士通の中途転職は厳しい！？誰でも受かるほど採用難易度が下がった？誰でも入れる？入社前に失敗しないポイント

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指す富士通の中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

富士通は2024年度に2,000名以上のキャリア採用を計画し、中途採用比率が51.1%に達するなど大規模な中途採用を継続していますが、転職難易度は依然として最高レベルの「Sランク」に位置するのが実情です。

またIT業界での転職市場が活発な中で、富士通への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在も富士通で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

富士通の会社概要と最新の取り組み

富士通は1935年6月20日設立で従業員数約113,000名（2025年時点、グローバル連結）を抱える国内最大級のテクノロジー企業です。

AI、量子コンピューティング、クラウド、セキュリティ、データ活用から戦略立案・業務改革・システム開発まですべての領域を手掛ける総合系ITソリューション企業として、90年近くにわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。

「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」をパーパス（存在意義）として掲げ、クライアントと社会に対してデジタル変革を通じた価値創造を約束しています。

世界170カ国以上で事業を展開し、IDC Japanの調査では日本国内ITサービス市場シェア第1位を獲得しており、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合し、企業のサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）とビジネス成長を支援しています。

富士通の会社概要

商号	富士通株式会社
英文商号	Fujitsu Limited
設立年月日	1935年（昭和10年）6月20日
従業員数	約113,000名（2025年3月現在　グローバル連結） 約34,850名（単体）
資本金	3,246億円
代表者	代表取締役社長 CEO　時田 隆仁
売上高	2024年度 3兆5,501億円 2023年度 3兆4,769億円 2022年度 3兆3,310億円 2021年度 3兆5,898億円 2020年度 3兆5,119億円
営業内容	Fujitsu Uvance（デジタル変革ソリューション） AI・データサイエンス（Fujitsu Kozuchi） 量子コンピューティングサービス クラウドサービス・ハイブリッドIT ITコンサルティング・戦略立案 システム統合・アプリケーション開発 セキュリティソリューション モダナイゼーション支援

出典：富士通社HP　https://global.fujitsu/ja-jp/about

2024年本社移転
川崎に集約したテクノロジーパーク

2024年9月に東京汐留から神奈川県川崎市に本社機能を移転し、研究開発とビジネス機能を統合した「富士通テクノロジーパーク」を開設しました。

川崎駅からのアクセス性に加え、研究開発からビジネス展開まで一体となったテクノロジー体験と実証実験の場を提供し、お客様と共にサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）を推進しています。

富士通の経営戦略の変遷

2023-2025年度中期経営計画では「デジタルサービスによってネットポジティブを実現するテクノロジーカンパニー」というビジョンのもと、「Fujitsu Uvance」を中核とした事業モデル変革を推進しています。

2024年度にはFujitsu Uvanceの売上収益が前年比31%増の4,828億円に達し、2025年度には7,000億円を目標としています。また、2026年度から新卒一括採用を廃止し、ジョブ型採用・処遇に完全移行するなど、人材戦略の抜本的変革も実施中です。

最新の富士通のAI・量子コンピューティングへの取り組み

富士通は最新テクノロジーの社会実装において業界をリードしており、AIプラットフォーム「Fujitsu Kozuchi」とCohere社と共同開発した大規模言語モデル「Takane」を企業変革の中核技術と位置付けています。金融機関向けのコンプライアンス支援AI、製造業向けの予知保全システム、官公庁向けのデータ分析基盤など、業界特化型のAIソリューションを幅広く提供しています。

また、量子コンピューティング分野では理化学研究所と共同で256量子ビットの超伝導量子コンピュータを開発し、2025年9月には専用施設が竣工予定、2026年度には1,000量子ビット機の開発を計画しています。これにより金融リスク計算、創薬研究、物流最適化などの実用化が加速されます。

さらに、次世代プロセッサ「FUJITSU-MONAKA」をSupermicroやAMDと戦略的協業で開発し、AIワークロードに最適化されたコンピューティング基盤を構築。セキュリティ面では機密コンピューティング技術を活用した次世代セキュリティソリューションを展開し、これらの技術革新により日本企業のサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）と競争力強化を包括的に支援しています。

人気の富士通が2000人以上を中途採用！

富士通はFujitsu Uvanceによるサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）支援需要の拡大に伴い、2024年度に2,000人以上の中途採用計画を発表しました。特に2025年度までにコンサルティング人材を従来の2,000人から1万人へと5倍に拡充する「コンサル1万人計画」を中核とし、顧客企業のDX・SXを推進できるAI、データサイエンス、クラウド、量子コンピューティング等の知識を持つ人材を中心に採用を強化しています。

採用増加の理由
なぜ！？富士通が大量採用

富士通が中途採用比率51.1%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

富士通が大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがSX・AI需要増で専門人材不足

富士通は2024年時点で継続的なキャリア採用を実施しており、AI・データサイエンス・量子コンピューティング・サステナビリティコンサルティングなど先端技術分野での専門人材確保を進めています。

これは企業のサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）需要が拡大する中で、富士通が「Fujitsu Uvance」やAIプラットフォーム「Fujitsu Kozuchi」、256量子ビット超伝導量子コンピュータなどの最先端技術を活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・官公庁分野でのAI・量子コンピューティング活用プロジェクトや、カーボンニュートラル実現に向けたサステナビリティ経営支援など、専門性の高い案件が大幅に増加しています。

富士通が大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

富士通が展開するビジネスはFujitsu Uvanceによるサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）コンサルティング、AI・データサイエンス、量子コンピューティング実用化支援が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

Fujitsu Kozuchi（AIプラットフォーム）、大規模言語モデル「Takane」、256量子ビット超伝導量子コンピュータ、次世代プロセッサ「FUJITSU-MONAKA」を活用したソリューション開発や、企業のサステナビリティ経営支援など、競合他社には提供できない独自技術を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの先端技術を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的なIT人材とは異なり、AI・量子コンピューティング・サステナビリティコンサルティングなどの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのが富士通をはじめとする先端技術企業が抱える共通の課題です。さらに富士通は2025年度までにコンサルティング人材を1万人体制に拡充する「コンサル1万人計画」を推進しており、グローバル競争においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

富士通が大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、富士通をはじめ多くのテクノロジー企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。富士通でも「Work Life Shift」として多様な働き方制度が導入されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在の富士通では法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、月平均残業時間20.2時間と業界平均を下回る水準で、極端な長時間労働は基本的に発生していないとされています。

一方で、顧客企業が求める高品質なサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）ソリューションを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？富士通中途採用の転職難易度

転職業界で10年以上のキャリアを持つ専門家として、実際の選考データと業界内の情報を基に、IT・SIer業界の中途採用難易度を客観的に評価しました。

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	企業名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	Google	★★★★★	100倍	1200-2000
2	Microsoft	★★★★★	80倍	1000-1800
3	IBM（日本IBM）	★★★★★	50倍	800-1200
4	日立製作所	★★★★★	45倍	700-1000
5	NTTデータ	★★★★★	35倍	650-900
6	富士通	★★★★★	30倍	600-950
7	NEC（日本電気）	★★★★☆	25倍	580-850
8	日本オラクル	★★★★☆	25倍	700-1100
9	SCSK	★★★★☆	22倍	550-750
10	伊藤忠テクノソリューションズ	★★★★☆	20倍	600-850
11	日立ソリューションズ	★★★☆☆	18倍	500-700
12	大塚商会	★★★☆☆	18倍	480-680
13	NTTコムウェア	★★★☆☆	18倍	520-720
14	日立システムズ	★★★☆☆	16倍	500-700
15	TIS	★★★☆☆	15倍	480-650
16	富士ソフト	★★★☆☆	12倍	450-600
17	SHIFT	★★★☆☆	12倍	400-550
18	ネットワンシステムズ	★★☆☆☆	10倍	500-700
19	システナ	★★☆☆☆	8倍	400-550
20	インテック	★★☆☆☆	6倍	450-600

富士通は業界内で6位というSランクの最高難易度に位置しており、2024年度に2,000人以上の中途採用を行っているIT企業として知られています。中途採用比率が51.1%と積極的である一方で、選考倍率は約30倍と非常に高い競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

富士通の転職難易度は、IBM・日立製作所・NTTデータに次ぐSIer業界最高レベルです。特にFujitsu Uvanceやコンサルティング領域では戦略系ファーム並みの難易度となっています。一方でエンジニア職や第二新卒向けのポテンシャル採用では相対的に挑戦しやすく、IT業界未経験でも技術的素養があれば転職可能な環境が整っています。

中途入社時の年収600-950万円は経験や職種によって幅があり、システムエンジニア系では比較的入りやすく、コンサルティング・AI・量子コンピューティング系では相応の専門性が求められる傾向にあります。中途転職で富士通を目指す場合は、職務経歴書の充実とFujitsu Uvance・SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）に関する業界研究を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！富士通含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

富士通の中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

富士通の場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

これは実際に富士通で面接官をされていた方ともお話をしたのですが、現在のIT・DX企業の採用では「ポテンシャル採用」も多いようです。

Fujitsu Uvanceによるサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）支援に求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。

富士通もその点は否めず、転職後に1人前のコンサルタント・AIエンジニア・量子コンピューティング専門家になれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。

実際に私達、編集部メンバーは富士通を始め、各IT・SIer企業で働いているメンバーが数多く在籍していますが、どの企業も転職後に能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。

ということで、富士通の中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。

富士通の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、前職が富士通のクライアントとなる大手企業での勤務経験者の転職成功率は約35%と、全体平均の3-4%を大幅に上回っています。業界知識やDX・SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）への理解があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerから富士通への転職成功事例

そういう方は、是非、富士通への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

IT・SIer業界専門の転職エージェントは富士通への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

富士通に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、サステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）分野でのキャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
富士通に転職するべき人

まず富士通への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。Fujitsu UvanceによるサステナビリティソリューションやAI・量子コンピューティング技術を提供するテクノロジーカンパニーなので、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策は必要になります。

一方で、2024年度に2,000人以上の積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人には富士通への転職を強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験が富士通で活かせるか知りたい方はIT・SIer業界への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にIT・SIer企業で働いた経験を持つエージェントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

採用増加の理由
なぜ！？富士通が戦略的採用を継続

富士通が中途採用比率51.1%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

戦略的採用する理由１
コンサル1万人計画による大規模な組織変革

富士通は2025年度末までに、現在2,000人のコンサルティング人材を5倍の1万人規模へと拡大する「コンサル1万人計画」を推進しています。

この計画は富士通本体の「Uvance Wayfinders」とコンサルティング子会社「Ridgelinez（リッジラインズ）」の両軸で展開されており、従来のシステム受託開発中心のビジネスモデルから、顧客の経営課題に踏み込む提案型企業への大転換を意味しています。特に製造・医療・金融・公共など13業界をターゲットに、社会課題解決をミッションとした高度なコンサルティングサービスの提供体制を構築中です。

戦略的採用する理由２
DX需要急増！提案型ビジネスへの変革加速

富士通が展開する新事業モデル「Fujitsu Uvance（ユーバンス）」では、従来の業種別ソリューションから脱却し、サステナビリティ・ウェルビーイング・都市スマート化など業種横断型の社会課題解決に注力しています。

AI・量子コンピューティング・ハイブリッドクラウドなどの最先端技術を活用したソリューション開発では、単純なシステム納品ではなく、クライアントの経営変革に並走する継続的な価値創出が求められています。これらの先端技術を理解し、顧客の事業課題に適用できる専門人材は市場でも極めて希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「戦略思考と技術実装の両方を兼ね備えた高度専門人材」の確保が必須となっています。

一般的なIT人材とは異なり、経営コンサルティング・DX戦略・AI実装などの複合スキルを持つ人材は、社内育成だけでは限界があるため、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのが富士通をはじめとする大手SIerが抱える共通の課題です。さらに富士通はグローバル市場でのコンサルティング競争力強化のため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

戦略的採用する理由３
従来SI事業からの脱却による高効率プロジェクト体制

現在、富士通は従来のシステムインテグレーション（SI）事業中心の人月ビジネスから、高付加価値コンサルティングサービスへの事業構造転換を急速に進めています。富士通では働き方改革も推進されており、2023年度の平均残業時間は20.2時間と適切に管理されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在の富士通では大企業としてのコンプライアンス意識の高さから、健全な労働環境が維持されており、極端な長時間労働は基本的に発生していないとされています。

一方で、クライアント企業が求める高品質な経営コンサルティングサービスを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の高度専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体での成果最大化を図る運営手法が採用されています。

その結果、高品質なコンサルティングサービスを提供しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

多すぎ？誰でも入れる！？
富士通の採用難易度と入社後の活躍は別

確かに富士通を始め、多くの大手IT企業は昔に比べて採用数を大量に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は一部職種を除いて、昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

富士通に転職すると、Fujitsu Uvanceの推進や、コンサル1万人計画による急激な変革期の中で、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

富士通への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「富士通の強みと弱み」を知りたい方へ

コチラもチェック！
富士通の中途面接対策・採用情報

富士通への中途面接対策はコチラの記事を参考にしてくださいね。

富士通中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「エージェント型AIの業務活用」「サステナビリティ経営」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、富士通では「Uvance Wayfinders」を中心に次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、富士通では従来のSI専門性に加えて、AI・データサイエンス・コンサルティング領域の専門人材を積極的に採用・育成し、2025年度末までにコンサルティング人材1万人体制を目指しています。

もしIT業界でのキャリアやコンサルティング領域への転職を考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、富士通やIT業界でのキャリアを考えている方に向けて、IT・DX・コンサルティング業界のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

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＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います。

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
富士通が積極採用で転職難易度変化

富士通株式会社の最新の中期経営計画や人事方針、実際の中途採用者数（2024年度2,000人以上計画）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「SIer業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また富士通に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として富士通を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！