富士通の中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜転職相談はコンサルティングファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

日本を代表するICTサービス企業である富士通への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

富士通はシステムインテグレーションからクラウドサービス、AIソリューションまで幅広いICTサービスを提供する国内最大級の総合IT企業として高い評価を受けており、グローバル約124,000人の社員を抱える日本最大規模の組織力と、年収900万円を超える高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、IT業界特化のエージェントを活用することで、選考通過率が30%以上向上したケースや、適性検査対策により書類選考通過率が大幅に改善するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、富士通の転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、富士通への中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

富士通への年収交渉が強い!
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

富士通への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

富士通への転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、富士通の中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約33%（一般的な中途採用の倍の競争率）
• WEB適性検査（GAB）実施率：80%以上（職種により実施内容が決定）
• 最終面接通過率：約50%（人物評価とカルチャーフィットが重視）

また富士通への転職支援が強い転職エージェントは、富士通からの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特に富士通等、IT・SIer企業は入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、希望部署へのアサインが難しくなったり、評価が目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、富士通のどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.富士通の企業・採用情報を詳しく知っている

富士通は2025年に「Fujitsu Uvance」戦略のもとでDX・AI事業を大幅に強化し、コンサルティング人材を1万人規模に拡大する計画を進めています。

この組織変更により、DX時代に対応したより迅速なサービス提供体制が確立され、データとAIを活用した包括的なソリューションを効率的に展開できるようになっています。現在は約124,000人の社員が世界各地でサービスを提供しており、どの領域がどのようなクライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、富士通のことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、富士通の部署・マネジメントレベルまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.富士通との年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

IT業界での転職支援実績が豊富であれば「他のIT企業では、より高いオファーが出る可能性がある」「職位は同じでも、もう1個上のレベルでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「富士通1社」ではなく「他のIT企業からオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のIT企業よりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. 富士通内でのレベルと同レベルの年収水準
3. 他IT企業に取られない為の他社の年収水準

③について、転職活動を通して『富士通が皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のIT企業に横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のIT企業から同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『富士通が年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のIT企業にも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のIT企業もオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他のIT企業でも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

富士通などの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.富士通に合わせた選考対策ができる

富士通の選考は他のIT企業と異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年のFujitsu Uvance戦略推進下では、従来の事業部門別選考から「DX・AI統合型人材」重視の選考に変わっており、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

富士通特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に面接では、富士通が重視する「変革期にある企業への貢献意欲」や「チーム横断的な協働姿勢」を具体的に表現する技術が求められます。

ムービンやアクシスコンサルティングなど、富士通特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策やWEB適性検査の本では対応しきれない、富士通独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜富士通への転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は800万なのに）700万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（富士通）は「年収800万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

富士通の転職オファー面談で注意すべきポイント

富士通では最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年現在、富士通はDX・AI領域の人材を積極採用しており、特にデジタル人材やシステムエンジニア経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われています。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間でシステム開発プロジェクトを5件完遂し、業務効率化により年間3,000万円のコスト削減を実現しました。現在、NECから年収850万円、日立製作所から年収820万円のオファーをいただいておりますが、富士通のDX戦略とOneDigital構想において、私のシステム開発・AI活用経験を活かしてより大きな成果を創出したいと考えております。これまでの実績を富士通で発揮できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の採用強化局面でより良い条件を引き出すことができます。

実際にレバテックキャリアやマイナビIT AGENTなどのIT業界特化型エージェントでは、平均20〜30%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例:富士通への転職体験談

富士通への転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

富士通への転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください(転職先企業が手数料を支払っています)。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人(=転職する人に丸投げする人)」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

富士通への転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：製造業SE→富士通DXエンジニア】
「ムービンでのカウンセリングで、自分の製造業向けシステム開発経験がFujitsu Uvanceのデジタルマニュファクチャリング案件でどう活かせるかが明確になりました。GAB対策では過去問を3パターン練習し、1次面接では『なぜ富士通か』を論理的に説明できました。最終的にNECからも内定をもらい、年収交渉で富士通から60万円アップの提示を受けました。」(20代後半・男性)

【体験談2：金融系IT→富士通プロジェクトマネージャー】
「アサイン経由で非公開のPM求人を紹介されました。Fujitsu Uvance事業強化に伴う新体制でのポジションで、年収は前職から180万円アップ。エージェントが事前に部署の働き方や残業実態(月平均20時間)を教えてくれたので、安心して転職できました。」(30代前半・女性)

【体験談3：SIer経験者→富士通ITコンサルタント】
「他SIerからの転職で、転職エージェントが富士通の企業文化の違いを具体的に整理してくれました。2次面接では『富士通でやりたいこと』を具体的に説明でき、3社目の面接で通過率が大幅に向上しました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りのFujitsu Uvance関連部署に配属されました。」(20代後半・男性)

富士通への転職成功には、2025年のDX・AI強化戦略を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべき富士通の選考フロー・面接事情

富士通への転職を成功させるには、選考フローや面接回数、ケース面接の有無、必要なスキルセットを熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべき富士通の選考フロー

選考ステップ	実施内容	所要期間	対策ポイント
書類選考	履歴書・職務経歴書審査	1週間程度	DX推進実績、具体的成果の明記
WEB適性検査	SPI形式の能力検査・性格診断	書類通過後	論理的思考力、性格適性の確認
一次面接	現場社員（部長級）によるオンライン面接	30分～1時間	転職理由、実績、志望動機を明確に
二次面接	役員・人事担当との対面面接	1時間程度	企業理解、カルチャーフィット確認
オファー面談	条件調整・入社意思確認	1週間程度	年収・配属部署・入社時期の交渉

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローだけでなく、各段階で評価されるポイントや、面接官の特徴まで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

特に富士通では選考プロセスが変更になることもあるため、最新の選考情報を持つ転職エージェントに確認しておきましょう!

転職エージェントが確認するべき富士通の面接対策

富士通の面接は基本的に2回制で、ケース面接は一般的には実施されません。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、転職後のキャリア戦略を事前に立てることができます。

ムービンやアクシスコンサルティングなど実績豊富な転職エージェントは、これらの評価軸を熟知しており、転職面接でも評価されやすい経験の伝え方をアドバイスできます。また、入社後に活躍するための具体的なアクションプランも提示してくれます。

2025年以降に求められるスキル

2025年の「DX企業への転換」推進により、従来のIT企業の枠を超えたスキルセットが求められるようになっています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、富士通で求められる要件とのギャップを明確にした上で、転職前後のスキルアップ戦略まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、継続的にキャリアアップできる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

富士通の中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、IT・SIer企業への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、JACリクルートメントやレバテックキャリアよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

富士通への転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、適性検査や技術面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1:情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由で富士通に応募した候補者が、2025年のコンサル人材1万人計画について全く知らされず、面接で「DX推進におけるコンサルタントの役割についてどう考えるか?」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2:適性検査対策の不備】
分業制エージェントでGAB形式の適性検査について質問したところ、「一般的なWebテスト対策本を読んでください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として適性検査で不合格となり、後にレバテックキャリア経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3:年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、富士通からオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より80万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、IT・SIer業界への転職では、JACリクルートメントやレバテックキャリアのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、富士通転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチで富士通に直接応募する！

富士通に直接応募する/富士通から直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト(企業と求職者を直接マッチさせるサービス)のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていれば富士通の人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、富士通も求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月(約3-6ヵ月)できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	職務経歴書の添削や 面接対策ができない
(企業によりますが) 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。富士通は2025年度も中途採用比率51.1%と積極採用を継続しており、DX・AI・クラウド領域を中心に年間2,000名以上の大規模キャリア採用を実施しています。

富士通の転職だけでなく、IT・デジタル領域でのキャリアアップに興味がある方も今まで見たことのない求人を知ることができて面白いと思います。

信頼できる富士通転職エージェントの見極め方

富士通の転職支援において、2025年現在は大量採用を実施しながらも選考倍率は30倍以上と依然として高い難易度を維持しています。実際に、中途採用比率は51.1%と高水準ですが、2024年度の2,000人以上の採用計画により応募者も大幅に増加しているのが実情です。

そのため、「富士通に紹介できます」と謳いながら、実際には選考対策の知識が乏しく、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

富士通との関係性を確認する質問集

転職エージェントが富士通と本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特に富士通は大量採用を行っているため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】富士通の転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

富士通の転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

富士通の転職で複数エージェント活用時の注意点

富士通への転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特に富士通のように大量採用と高倍率を両立している企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「富士通への転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！富士通への転職を相談すべき転職エージェント

さて、富士通への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。富士通の中途採用は選考倍率が30倍以上と非常に高く、転職難易度も最高水準です。転職エージェントは担当者によって提供サービスのレベルが大きく異なりますが、この転職エージェントは比較的外れが少ないです。

また、もし対応が不十分だと感じたら、「富士通の選考フローに沿った模擬面接を実施してください」「書類選考の通過率を上げるための職務経歴書の添削をお願いします」「富士通の企業文化や求める人物像について詳しく教えてください」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

富士通中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

富士通への転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に2024年度から実施されている大量採用計画により、DX・AI人材を中心に2,000人以上の中途採用を実施しており、過去最大規模の採用強化期に入っています。

また、2023年度の中途採用比率が51.1%に達し、「Fujitsu Uvance」を中心とした事業変革、生成AI「Fujitsu Generative AI」の本格導入など、富士通のビジネスモデルと働き方は大きく変化しており、面接ではこれらの最新情報への理解度も評価されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にレバテックキャリアとムービン・ストラテジック・キャリアは、IT・SIer業界との長期的な取引実績を持ち、2025年の大量採用期においても継続的な転職支援実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接官別の質問傾向、過去の合格者の回答パターン、さらにはFujitsu Uvance体制下での求められる人材像まで、詳細な情報を提供してくれます。

転職活動では、志望度の高い富士通の面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。場慣れにより緊張感が軽減され、面接官の反応を見ながら回答を最適化できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントから2025年の最新選考情報と過去の成功事例を入手すること、第二に複数回の模擬面接により緊張感を克服すること、第三に他社面接での実践を通じて回答精度を向上させることが転職成功確率を大幅に向上させます。

富士通という日本最大級のIT・SIer企業への挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。2024年度の大量採用計画により、これまで以上にチャンスが広がっている今こそ、転職を実現する絶好のタイミングです。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。