こんにちは。転職note編集部です。
今回は、これまでは「スキャナー」や「メインフレーム（大型汎用コンピューター）」「携帯電話・スマートフォン」といったハードウェアの製造・販売事業を中心としていましたが、デジタル・クラウドを中心としたITサービスを提供する企業にシフトしている富士通の転職難易度を御紹介します。
富士通はデジタル・クラウド領域での成長に向けてコンサルタントを10,000人規模で増員する予定ですが、中途採用で転職する難易度は引続き厳しい面もあります。
またコンサルタント数は一昔前よりも増えているなかで、コンサルタントキャリアは本当に転職する価値があるのか？どんなメリットがあるのか？まだまだ中途転職は厳しいのか？転職する時の注意点をコンサルティングファームで実際に働いた経験をもとに紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の就業経験の他、現在もコンサルティングファームで活躍するコンサルタントへのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 富士通への中途転職は厳しいの？
- 富士通って本当に大量採用しているの？
- 富士通は大量採用している理由は？
- 富士通に転職するメリットって？
- 富士通の次のキャリアってどうなるの？
富士通への転職は専門的なサポートが必須
働き方やデジタル化の更なる推進等、クライアントの事業環境の変化に伴い、富士通が中途採用に求める採用候補の経験やスキルも変わってきています。
さらに、世の中にコンサルティングファームに関する情報が増えた一方で、実際とは異なったイメージも広がってしまっていると思います。
コンサルティング・SI業界への転職を検討されている方も多いと思いますが、まずは企業毎の募集ポジションとその選考プロセス、過去の選考通過事例などを具体的に知ることで適切な選考対策をすることができます。
各企業の特徴を把握するには、コンサルティング・SI業界のキャリア支援に特化したアクシスコンサルティングに相談するのが確実です。
長年コンサルティング・SI業界へのキャリア支援をしている為、昔からの経緯を含めてどのような経験・スキルが求められているのか？具体的にはどのような転職求人やキャリアパスがあるか？年収水準はどの程度か？など、詳しく教えてくれます。
富士通への転職を考えている方は、まずは話を聞くだけ等、気軽に相談してみてくださいね。
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
富士通の会社概要
| 名称 | 富士通株式会社 NTT DATA Group Corporation |
| 設立 | 1935年6月 |
| 従業員数 | 124,000（グループ全体／2023年3月31日現在） |
| 事業内容 | ・サービスソリューション ・ハードウェアソリューション ・ユビキタスソリューション ・デバイスソリューション |
| 連結売上高 | 2022年3月期 3兆7,137億円 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長CEO 時田 隆仁 |
| 拠点数 | 50拠点以上 |
富士通は創業以来、「スキャナー」や「メインフレーム（大型汎用コンピューター）」「携帯電話・スマートフォン」といったハードウェアからクラウドサービス・SI事業に事業転換を遂げることで持続的な成長を実現し、売上高が3兆円を超えるIT・コンサルティングサービスを提供する超大手企業になりました。
今後はコンサルティングの拡充や戦略的アライアンスの発展により、デジタル・クラウドサービスを中心としたサービスソリューションの拡大により売上収益を2022年度2兆円から2025年度に2.4兆円へと成長を目指しています。
富士通はパーパスとして「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」を掲げ、「挑戦・信頼・共感」を大切な価値観として「地球環境問題の解決・デジタル社会の発展・ウェルビーイングの向上」に貢献していくこうとしています。
さらに具体的などんな会社か？現在の中期経営計画はどのようなものか？詳しく御紹介しますね。
富士通はパーパスとして「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」を掲げ、追及しています。
「Fujitsu Uvance」は、あらゆる（Universal）ものをサステナブルな方向に前進（Advance）させるという2つの言葉を重ね合わせて作った富士通独自の名称です。
「多様な価値を信頼でつなぎ、変化に適応するしなやかさをもたらすことで、誰もが夢に向かって前進できるサステナブルな世界をつくる」という富士通の決意が込められています。
SDGsのゴール年となる2030年に、社会がどのような姿になっているかを想定し、そこに向けて起こりうる社会課題を起点に、クロスインダストリーの4つのVertical Areasと、それらを支えるテクノロジー基盤となる3つのHorizontal Areasで構成されています。
このUvanceの7つの領域と、それらを支えるコンピューティング、ネットワーク、データ＆セキュリティ、AI、コンバージングテクノロジーの5つのKey Technologyを強力に推進していこうとしています。
富士通のキャリア相談
信頼できる転職エージェントはココ！
富士通をはじめ、多くのコンサルティング・SIへの転職では各企業の特徴や強み/弱みを把握して「自分が活躍できるか？」「得たい経験を積めるか？」を事前に考えておくことが大切です。
自分の経験やスキルが活かせる≒転職後の活躍につながり、評価や報酬・更なる経験やスキルの獲得にもつながっていきます。
富士通をはじめとした各企業の特徴や強み/弱みを知りたい方は、コンサルティング・IT業界に特化してキャリア支援をしているアクシスコンサルティングに相談してください。
アクシスコンサルティングは、富士通への転職支援実績が豊富で、役員・部門長や人事と常に情報交換しており、最新の情報を教えてくれます。
また過去に転職を支援した方も多いので、プロジェクト現場の課題や活躍する人の特徴にも精通しており、皆さんにあったポジションを提案してくれます。
富士通への転職を考えている方は、情報交換だけでも大丈夫ですので、気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてくださいね！
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
積極採用の理由
富士通は厳しい？
富士通が新卒や中途に関わらず、大量採用している理由は大きく3つあります。
- 稼働人数×人月単価のコンサルビジネスを拡大している
- プロジェクトを数多く受注出来ている
- 働き方改革で1人あたりの稼働時間を厳しく制限している
売上高倍増には人員増が必須
稼働人数×人月単価のビジネスを拡大している
ビジネスの中には、その収益モデルが「稼働人数×人月単価」に基づくものがあります。これは、主にコンサルティングやITサービスのような業界で見られる形態で、提供するサービスの価値を人の時間と能力に直結させて計算します。
富士通が今回の中期経営計画で投資・拡大させると発表したコンサルティングビジネスもまさにこの収益モデルであり、プロジェクトを進行するために必要なメンバー（稼働人数）と、その一人当たりの作業時間（人月）をもとに全体の収益を算出します。
人月単価は市場相場もあり大きくは上がらない為、収益を伸ばすには、「稼働人数」を増やすしかありません。
一人の人が働ける時間は限られているので、外部から人材を採用せざるを得ないのは富士通をはじめ多くのコンサルティングファームが抱えるビジネス拡大における課題です。
更に富士通は積極的なビジネスの拡大計画もあり、未来の計画の実現には人員数の拡大がさらに必要なっています。
プロジェクト受注で人手不足
プロジェクトを数多く受注できている
富士通は2023年3月期に売上高3兆7,137憶円を達成し、更に今後も富士通自身を変革して、成長していく計画を立てています。
富士通は、Fujitsu UVANCEという富士通が提供するビジネスと社会課題解決のためのソリューションを中心にサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）を実現する、クライアントと協力して提供するソリューションです。
2020～2022年度の全中期経営計画の振り返りでも発表されている通り、2022年度に過去最高益を達成し、その中でも売上2,000億円を果たした富士通の注力的な取組みです。
このFujitsu UVANCEを中心に富士通のサービスソリューション事業の売り上げを2022年度に2兆円から2025年度に2.4兆円まで拡大させる目標を掲げており、今後も拡大予定です。
こうしたコンサルティング事業の受注、そして更なる拡大を目指していくなかでプロジェクトを担当する人員は必要であり、今後も採用が必要になっています。
働き方改革！
1人あたりの稼働時間を厳しく制限
SI・コンサルティング業界は伝統的に長時間労働が常態化していますが、富士通ではその常識を変えるべく、「働き方改革」に注力しています。
まず、フレキシブルな働き方を推進しています。リモートワークやテレワークの導入、そしてフレキシブルな出勤時間の設定など、生産性を維持しながらも労働時間と場所に柔軟性を持たせています。
また、多様な働き手をサポートするために、育児や介護に対応した休暇制度や、社員の健康とワークライフバランスを支えるための各種サポートも提供しています。
労働時間の厳格な管理や、労働時間を超える業務に対する明確なルール設定も行っています。これにより、過度な長時間労働を防ぎ、労働者の健康と生活の質を保護しています。
富士通の働き方改革は、社員の幸せと企業の持続的な成長を両立させるためのものであり、これは彼らが人々と企業の成長を重視している証でもあります。
富士通のキャリア相談
信頼できる転職エージェントはココ！
富士通をはじめ、多くのコンサルティング・SIへの転職では各企業の特徴や強み/弱みを把握して「自分が活躍できるか？」「得たい経験を積めるか？」を事前に考えておくことが大切です。
自分の経験やスキルが活かせる≒転職後の活躍につながり、評価や報酬・更なる経験やスキルの獲得にもつながっていきます。
富士通をはじめとした各企業の特徴や強み/弱みを知りたい方は、コンサルティング・IT業界に特化してキャリア支援をしているアクシスコンサルティングに相談してください。
アクシスコンサルティングは、富士通への転職支援実績が豊富で、役員・部門長や人事と常に情報交換しており、最新の情報を教えてくれます。
また過去に転職を支援した方も多いので、プロジェクト現場の課題や活躍する人の特徴にも精通しており、皆さんにあったポジションを提案してくれます。
富士通への転職を考えている方は、情報交換だけでも大丈夫ですので、気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてくださいね！
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職位によってはポテンシャル採用もある
富士通の転職難易度は下落？
富士通だけでなく、NTTデータや野村総合研究所等も含めて大手SI・コンサルティングファームでは新卒・第二新卒・中途採用と大量に採用をしている企業は多くなっています。
様々なクライアント企業が経営改革や事業展開の再検討に迫られ、社内ではDX人材の採用・育成や新たな働き方の実現、それに伴う人事制度の見直しが必要になるなど、様々なテーマで改革が必要になりました。
その改革の担い手としてプロジェクトを請け負う、戦略から実行まで幅広く請け負える多くのコンサルティングファームやSI企業は、プロジェクトを担う人材の採用を強化しており、昔に比べて転職難易度は下がっているファームも多いでしょう。
そんなコンサルティングやSI企業への転職を考える時、「即戦力」を求められているのでは？と尻込みしてしまう気持ちも分かります。
富士通の場合、実際に富士通で面接官をされていた方ともお話をしたのですが、職位によっては「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があるようです。
富士通で働く方に求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。
富士通もその点があり、転職後に1人前のコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。
実際に私達、編集部メンバーは、各コンサルティングファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後に能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。
ということで、富士通の中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。
「実際に私も転職できるのか確認したい！」という方は、是非、富士通への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
アクシスコンサルティングという転職エージェントは富士通への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
富士通に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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転職難易度が高くても大丈夫
富士通に転職するための準備
富士通は事業も拡大路線で採用数も増加見通しと発表しています。ただ誰でも入れるわけではなく、転職に向けた適切な準備が必要になります。富士通への転職にチャレンジされる方に向けて、選考通過のポイントと事前にできる準備・対策を御紹介します。
富士通へ転職するためにやるべきこと１
自己分析を行う
富士通への転職対策としては、まず自分自身をよく理解することが大切です。以下のような質問に答えられるようにしましょう。
- 自分の経験と達成してきた成果
- なぜその成果を出せたのか？（自分のスキルや経験、性格や志向を分けて整理）
- 自分の強みとそれをどう活かせるか
- 自分の弱点とそれをどう克服するか
- なぜ富士通で働きたいのか
- 富士通で何を達成したいか
- 将来のキャリアプランは何か
新卒の就職活動では自己分析をすることが一般的ですが、中途採用でも前職の経験や達成した成果をもとに皆さんがどういう人物なのか？そしてなぜ富士通で活躍できるのか？を説明する機会があります。
富士通の志望動機につながるように（自分の強みや特徴は〇〇であり、それを活かして富士通の□□の部署で活躍したい）していきましょう。特に大事なのは再現性で、前職での経験や実績が前職でしか実現しえない内容だと富士通に転職しても同じように成果を出してくれるかわかりません。
もともと持っていた特性であり、富士通でも変わらず発揮できる特徴や強みを志望動機に絡めて説明できるようになるまで自己分析をしておきましょう。
ちなみに富士通にはFujitsu Wayという富士通の社員に求められる行動指針があります。この内容にも合致するように、皆さんの特徴や強みを整理しておくとよりよいでしょう。
行動規範は、富士通社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則を示します。社員は、社会を構成する一人として、組織の構成員として、「行動規範」に則って行動しています。
富士通へ転職するためにやるべきこと２
企業研究を行う
また富士通への転職対策としては、企業研究をしっかりとしておくことも大切です。
私達も富士通の様々な情報をもとにコチラに纏めていますので、ぜひ参考にしてくださいね。
企業研究をする際の考え方としては、業界 > 企業 > 仕事の順で解像度を高くしていくことです。富士通1社のことを調べるだけでなく、業界全体のトレンド（伸びている市場/縮小している市場、注力ソリューション等）を把握し、そのなかで富士通が何をしようとしているのか？
当然ですが競合となるNTTデータや日本IBM、野村総合研究所と比較して、富士通の特徴的な事業は何か？なぜその事業に注力しようとしているのか？を理解すると分かりやすいでしょう。
最後に仕事内容の理解ですが、皆さんがやろうとしているのは転職活動なので、転職後にどのような仕事をしようとしているのか？をしっかりと理解することが大切です。
この転職後に担う仕事内容の理解度の高さは「転職後に私はこの仕事ができます」と面接で伝える時の説得力になります。内容も分からない仕事を「やれる」とは言えませんが、そう言えない転職希望者にオファーを出す面接官も少ないでしょう。
業界の規模やトレンド・競合企業を把握し、富士通の事業内容や注力事業を理解し、そのなかで自分はどのような仕事を担うのかを理解すると「なぜ富士通に転職したいのか？」「なぜ富士通に転職後に活躍できるのか？」を面接で分かりやすく伝えることができるようになります。
その為、富士通の企業観点は転職を成功させるために重要なステップとなります。
富士通へ転職するためにやるべきこと３
転職エージェントを活用する
富士通に転職するには、転職エージェントを上手に活用することも大切です。例えば、書類選考では職務経歴書や履歴書の添削、面接では模擬面接等、富士通の選考を通過する基準まで、皆さんのアピールポイントをブラッシュアップしてくれます。
更に内定後には年収や入社日などの交渉をしてくれますし、転職後も富士通でどのように働くか？どういうキャリアを歩むべきか等、様々な相談にのってくれます。
転職エージェントのサポート例
- 自己分析のサポート
- 企業の求人情報の紹介
- 企業の採用背景の共有（なぜこの部署で採用しようとしているか？等）
- 書類選考の書類添削
- 模擬面接
- 過去の選考通過者の評価ポイントの紹介
- 採用後の条件交渉（入社日や年収など）
書類選考や面接では、第三者による添削やフィードバックが非常に大切です。自分一人で作った書類や面接のトークスクリプトは第三者から聞くと、説得力や納得力に欠けることもあります。また採用企業目線では欲しいスキルや経験ではないこともあります。
そうした思い込みを排除し、客観的に納得できるか？採用企業側に立ってほしいと思えるか？をアドバイスしてくれるのが転職エージェントです。
また面接官がどういう人か？過去に聞かれた質問は何か？等も教えてくれるので、面接前に不安にならず自身を持って臨むことができるようになるので、富士通への転職では転職エージェントへの相談も忘れずに行ってくださいね！
富士通のキャリア相談
信頼できる転職エージェントはココ！
富士通をはじめ、多くのコンサルティング・SIへの転職では各企業の特徴や強み/弱みを把握して「自分が活躍できるか？」「得たい経験を積めるか？」を事前に考えておくことが大切です。
自分の経験やスキルが活かせる≒転職後の活躍につながり、評価や報酬・更なる経験やスキルの獲得にもつながっていきます。
富士通をはじめとした各企業の特徴や強み/弱みを知りたい方は、コンサルティング・IT業界に特化してキャリア支援をしているアクシスコンサルティングに相談してください。
アクシスコンサルティングは、富士通への転職支援実績が豊富で、役員・部門長や人事と常に情報交換しており、最新の情報を教えてくれます。
また過去に転職を支援した方も多いので、プロジェクト現場の課題や活躍する人の特徴にも精通しており、皆さんにあったポジションを提案してくれます。
富士通への転職を考えている方は、情報交換だけでも大丈夫ですので、気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてくださいね！
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
転職難易度が高い富士通に向いている人の特徴
事業拡大に伴い、大量採用の計画もある富士通への転職は、特に若手の方にオススメです。転職を考える際に「こうした人材が欲しい！」というファームが求める人物像を把握しておくことは大切です。
富士通への転職が向いている方の特徴を御紹介しますね！
富士通への転職に向いている人の特徴１
希望する事業領域での経験を有している人
まずは富士通の事業内容のうち特に注力領域であるサービスソリューション事業であるITを中心としたコンサルティングサービスやITの開発・導入経験がある方はえいぎょう・コンサル・SEとどの職種でも転職難易度が無い方よりは低くなります。
特に富士通は国や地方自治体、各業界のトップ企業をクライアントとして持っており、そうした企業へのサービス提供経験がある方は転職難易度が相対的に低くなるでしょう。
働いたことがある方ならわかると思いますが、大企業には大企業の提案の難しさや決済までに必要な時間・プロセスがあり、事前の計画や予算取りからだと数年単位で準備して提案することも少なくありません。
動きの速いベンチャー企業や中小企業とは異なる難しさがあることを理解していると転職後もスムーズな活躍ができる可能性も高く、転職に向いていると言えるでしょう。
富士通への転職に向いている人の特徴２
知的好奇心を持ちキャッチアップできる人
もちろん未経験でも転職することは可能です。ただ、その分、多くのことをキャッチアップする必要もある為、知的好奇心を持ち、自ら調べて学び、質問する主体性が必要になります。
未経験の領域やテーマでも自ら主体性を持って学び、成果を出してきた経験のある方は転職に向いていると言えるでしょう。そうした経験は面接でのアピールが難しい場合も多いので、転職エージェントに事前に模擬面接をしてもらったりトークスクリプトを添削してもらうことで、事前に十分な準備をしておきましょう。
またSI業界で働いた経験がある方でも富士通のサービスや社内システム、新しいクライアントの課題等、様々なことを学ぶ必要がある為、「知的好奇心をもってキャッチアップできる」という特徴は富士通への転職では重要な要素となります。
富士通への転職に向いている人の特徴３
年収を上げたい人・ステップアップしたい人
富士通は近年、年収水準を上げており年収を上げたい方やステップアップしたい方にもおすすめの転職先です。富士通は日本国内でも最大手のIT企業の1社であり、富士通での経験は「富士通の次のキャリア」でも活かすことができます。
年収水準も高く、有価証券報告書で公表されている富士通の2022年度の平均年収は878.9万円となっています。下表のとおり管理職未満（マネージャー未満）でも年収1,000万円を狙えるようになっており、年収を上げたい！という方にはおすすめの転職先の1つです。
| 分類 | グレード | 年次 | 年収 |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | トレーニー | 1~2年目 | 400万円~450万円 |
| G2 | 2~6年目 | 450万円~550万円 | |
| G3 | 6~8年目 | 550万円~650万円 | |
| G4 | 8~13年目 | 650万円~800万円 | |
| SP | 13～18年目 | 800万円~900万円 | |
| 管理職 | 役職者 | 18年目～ | 900万円~2,000万円 |
富士通のキャリア相談
信頼できる転職エージェントはココ！
富士通をはじめ、多くのコンサルティング・SIへの転職では各企業の特徴や強み/弱みを把握して「自分が活躍できるか？」「得たい経験を積めるか？」を事前に考えておくことが大切です。
自分の経験やスキルが活かせる≒転職後の活躍につながり、評価や報酬・更なる経験やスキルの獲得にもつながっていきます。
富士通をはじめとした各企業の特徴や強み/弱みを知りたい方は、コンサルティング・IT業界に特化してキャリア支援をしているアクシスコンサルティングに相談してください。
アクシスコンサルティングは、富士通への転職支援実績が豊富で、役員・部門長や人事と常に情報交換しており、最新の情報を教えてくれます。
また過去に転職を支援した方も多いので、プロジェクト現場の課題や活躍する人の特徴にも精通しており、皆さんにあったポジションを提案してくれます。
富士通への転職を考えている方は、情報交換だけでも大丈夫ですので、気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてくださいね！
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
コチラもチェック！
富士通の中途面接対策・採用情報
富士通への中途面接対策はコチラの記事を参考にしてくださいね。
富士通への転職！
相談すべきエージェント
新型コロナウイルスの流行により、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかで誰でも入れるほどではありませんが、富士通は積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もし富士通への転職を考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」が目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
コンサルティング業界への支援実績No1
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
富士通への転職を支援した実績はかなり昔からありコンサルタント・エンジニアのどちらでも多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 富士通の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 富士通をはじめコンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去に富士通に転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- 富士通に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
転職前から転職後まで手厚くサポート！
アサインエージェント（Assign Agent）
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://assign-inc.com/
『アサインエージェント（ASSIGN AGENT）』は、キャリアを真剣に考える20～30代の方の転職を支援する特にコンサルや有名企業への転職支援に強い転職エージェントです。
実際にお話を伺いましたが「最初で求人は紹介しない」「転職よりもキャリアのゴールが大事」「面接対策は何回でも」「転職後も一人立ちするまでサポート」と本当に手厚いサポートを実際にやっていることに驚きました。
（こんなにやってくれるエージェントさん他にいます？）
様々なコンサルファームへの転職を支援した実績も豊富なのと、実際に支援してくれるエージェントの方が元コンサルタントの方が多いので、ファーム内で求められるレベルや視点・視座の高さをよく理解されているので、業界未経験の方は会話を通して”何を準備しないといけないのか”がよくわかると思います。
決して「上から目線」ということはなく、転職を検討されている方の1人1人のキャリアにコミットしてくれるので、過去の意思決定の棚卸から、目指すべきゴール、今選ぶ選択肢とロジカルに言語化してくれます。（コーチングに近い部分も多いように思います）
また転職後もサポートして新しい職場で定着するまでをサポートしてくれるので、コンサルティングファーム側からも高い評判を得ている転職エージェントです。
コンサルタントとしてプロフェッショナルのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだと思います。
- まずキャリアのゴールを相談したい
- コンサルティングファームへの転職に向けて十分な選考対策をしたい
- 多くの企業を受けてる余裕は無いので高い選考通過率で転職したい
- 富士通に入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- 富士通に転職した後も継続的に相談できるパートナーが欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
富士通を始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、富士通に直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な富士通等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います。
まとめ：転職が厳しい理由5選と対処法
富士通の中途転職難易度
富士通は本当に転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで実際に働いている方へのインタビューもふまえて御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「コンサルティング業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また富士通に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として富士通を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！