こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトで富士通から直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもIT業界在籍時（現在も在籍者あり）に、富士通を始め多くの大手IT企業からスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- 富士通中途採用倍率：約30倍（書類3倍×一次5倍×最終2倍）
- 富士通平均年収：929万円（2025年3月期、平均年齢43.1歳）
- 中途採用比率：約51.1%（2023年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- 富士通への転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
富士通への転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
富士通は、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」をパーパスに掲げ、気候変動・デジタル社会・ウェルビーイング向上など社会課題解決を事業の中核とする日本最大級のテクノロジーカンパニーです。
同社では現在、デジタルサービス・サステナビリティ変革・Fujitsu Uvance領域で中途採用を展開しており、挑戦・信頼・共感の価値観のもと社会に真のインパクトをもたらす「変革者」として活躍できる環境を提供しています。答えのない世界に挑み続ける90年の歴史と、テクノロジーで人を幸せにする信念のもと、多様なキャリアパスを構築できる点が富士通の大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームやSI企業との強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの富士通への転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル・SI業界に特化した転職エージェントとして、コンサル業界転職支援実績No.1を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から富士通への転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。富士通特有の「社会課題解決とビジネスの融合」や「パーパスドリブンな組織文化」の理解から、同社が重視する挑戦・信頼・共感の価値観に基づくキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
富士通でキャリアを考えているけど「社会的意義のある仕事ができる?」「テクノロジーで世界を変えられる?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
富士通からプラチナスカウト！
ビズリーチで富士通からメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチで富士通から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
富士通を始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
富士通から直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチで富士通から受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションと富士通で働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加している社員達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
富士通社が同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のある仕事でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
富士通からのスカウトメール返信後の流れ
富士通からのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を受けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい、面接を受けたい、となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが30～40%程度と言われています。富士通は2025年度に向けてDX人材やITエンジニアの採用を強化しており、中途採用比率は51.1%と高水準を維持しています。
最終面接
面接を受けている部署のマネージャーやシニアマネージャークラスと最終面接を経て、富士通の選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話についていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
富士通のプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さて富士通のプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
富士通がスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとに富士通が興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
実際、富士通は2025年度までにコンサルティングスキルを有する人材を2,000人から10,000人へと大幅に増員する計画を発表しており、DX領域でのキャリア採用を積極的に行っています。選考倍率は30倍以上と依然として高い水準ですが、スカウト経由の方が書類選考が免除されたり、初期段階での評価が高い状態からスタートできるため有利です。
カジュアル面談の実態
富士通のカジュアル面談で聞かれることは？
富士通のカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- これまでの職歴の詳細とプロジェクト経験
- 富士通のDX戦略について知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトから富士通のカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じて富士通のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
DX推進部門への転職成功（前職：NEC）
「NECでシステムインテグレーション業務を7年間経験後、Bizreachで富士通のDX推進部門のマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では『なぜDX領域に興味を持ったのか』『前職でのプロジェクトマネジメント経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、45分の予定が1時間15分に延長されました。面談官から『富士通のDX変革において即戦力として活躍できそう』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり一次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在は富士通のDXカンパニーで製造業向けのデジタル変革プロジェクトに従事し、前職の経験が大いに活かされています。年収も前職比で約150万円アップしました。」
システムエンジニアへの転職成功（前職：日立製作所）
「日立製作所でインフラエンジニアとして5年間従事後、Bizreachで富士通のシステムエンジニア部門からスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なバックグラウンドだけでなく『クライアントとの折衝経験』『チーム内でのリーダーシップ経験』について詳しく質問されました。特に『大規模システム刷新プロジェクトでどう取り組んだか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『技術力とコミュニケーション能力の両方を持つ貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は金融機関の基幹系システム刷新プロジェクトでリードエンジニアを務めています。富士通のジョブ型人材マネジメントにより、自分のスキルが正当に評価される環境で働けています。」
コンサルタントへの転職成功（前職：野村総合研究所）
「NRIでITコンサルタントとして企業のIT戦略立案と実行支援を6年間担当していた時、Bizreachで富士通のコンサルティング部門のシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『IT業界の課題をどう捉えているか』『富士通がDX企業への変革を掲げる中でどう貢献できるか』を中心に議論。特に前職で手がけた製造業のDX支援事例を紹介したところ、『まさに富士通が強化したい領域の知見』と高評価をいただきました。面談中に『コンサルティングスキルと業界知識の両方が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手企業のDX推進コンサルティングプロジェクトで、前職で培った戦略立案力とシステム実装知識を存分に活用しています。富士通は2025年度までにコンサル人材を1万人規模まで増員する計画があり、まさに成長フェーズにある組織で働けるのは大きな魅力です。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、IT業界やDX領域への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
富士通からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
富士通でキャリアを築くなら
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独自の「想定頻出問答集」と富士通特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「デジタル×サステナビリティ×社会変革」を実現する同社の変革者になることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionで富士通への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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カジュアル面談の実態
富士通のカジュアル面談で聞かれることは？
富士通のカジュアル面談では、「情報交換の場」という位置づけですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と実績、今後のキャリア目標
- IT業界や富士通に興味を持ったきっかけ
- ジョブ型人材マネジメントについてどう考えるか？
- Work Life Shiftの働き方をどう評価するか？
- 富士通のDX推進について事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトから富士通のカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じて富士通のカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
富士通への転職成功（前職：NEC）
「NECで大規模システム開発のプロジェクトマネージャーを担当していた際、ビズリーチで富士通の部門マネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜSIerから富士通のDX推進組織に転身したいのか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『システム開発の上流から下流まで一貫して経験し、クライアントのビジネス変革により深く関与したい』という私の発言に対して、面談官が『まさに富士通が目指すデジタルトランスフォーメーション人材像』と評価してくれたことです。面談では『ジョブ型人材マネジメントにより、自分のキャリアを自分で設計できる環境』について質問し、キャリアオーナーシップへの理解を示しました。面談後5日で『カジュアル面談での志向性が非常にマッチしている』として、書類選考免除で一次面接に進むことができました。現在は金融業界向けのDX推進プロジェクトでPMを務めており、SI経験とコンサルティング両方のスキルを活用できる環境で働いています。」
富士通への転職成功（前職：野村総合研究所）
「NRIでシステムコンサルタントとして製造業のデジタル化支援を7年間経験後、リクルートダイレクトスカウトで富士通のシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談ではコンサル経験だけでなく『クライアント企業の経営層との調整力』『複雑なシステム要件を整理する分析力』について具体例を交えて質問されました。特に『製造業のスマートファクトリー構想をどのようにリードしたか』を説明したところ、面談官が『戦略策定から実装まで一貫して推進できる実行力がある』と高く評価してくれました。面談中に『Work Life Shiftによりテレワーク80%継続で働きやすさと生産性を両立できる』と話したところ、『当社の働き方改革の本質を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から3日後に本選考の案内が届き、現在は製造業向けのIoT・AI導入プロジェクトで、コンサル経験とシステム知見を最大限活用して活動しています。」
富士通への転職成功（前職：アクセンチュア）
「外資系コンサルファームでデジタル戦略コンサルティングを5年間担当していた時、ビズリーチで富士通のパートナークラスからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ外資系から日系IT大手への転職を考えるのか』『富士通のジョブ型人材マネジメントをどう評価するか』が主要テーマでした。私が『外資系の高度な専門性と日系の深い業界知識を組み合わせたい』『幅広い業界でのDX実装経験を積みたい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が優れている』『ジョブ型制度の価値を本質的に理解している』と評価されました。面談では逆に『富士通の2030年ビジョン』『キャリアオーナーシップ支援制度の実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後翌日に『即戦力として大いに期待したい』として二次面接への案内をいただき、現在は流通業のオムニチャネル戦略策定プロジェクトで、外資系で培った論理的思考力と日系の丁寧な実装力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜ富士通なのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：ジョブ型人材マネジメントやWork Life Shiftについて具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験を富士通でどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業のDX戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、IT業界や大手企業への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
富士通からスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
富士通でキャリアを築くなら
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「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」をパーパスに掲げる富士通への転職で、社会課題解決とテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル・SI業界未経験から富士通への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と富士通特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「デジタル×サステナビリティ×社会変革」を実現する同社の変革者になることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionで富士通への転職を実現してください。
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富士通のBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に20％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
富士通に返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、大手SIer（営業企画）、主任クラス
ビズリーチ経由で富士通からプラチナスカウトを受信したが返信せず。その後、転職エージェント経由で応募し、Web適性試験（玉手箱）対策と面接対策を徹底実施。前職のNECでのソリューション営業経験とDX推進実績を評価され、年収は前職の580万円から750万円にアップして内定を獲得した。
体験談２：32歳女性、製造業（品質管理部門）、マネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由で富士通のプラチナスカウトを受信。返信せずに専門エージェント経由で応募し、品質保証の経験とマネジメント実績をアピール。富士通の変革期におけるQMSコンサルティングポジションで内定を獲得し、年収は前職の680万円から900万円台にアップした。
体験談３：35歳男性、外資系IT企業、プロジェクトマネージャー
富士通からのプラチナスカウトを受信するも返信せず。グローバル案件の経験を活かすため転職エージェント経由で再度応募。英語力と大規模プロジェクトマネジメント実績を強調し、富士通のグローバル展開における重要ポジションで内定。年収は前職の950万円から1,200万円で内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
富士通に落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「大手IT企業だから」だけでは通過困難。富士通の特徴である「平均年収929万円の高年収」「平均残業時間21時間のワークライフバランス」「DX推進における技術力とグローバル展開」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
適性検査（玉手箱）の軽視
Web適性試験では主に玉手箱が出題され、ボーダーラインは6割程度とされる。言語（趣旨判定）・計数・英語の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い。市販の参考書で繰り返し練習し、時間配分に慣れることが必須
選考倍率30倍の競争率を軽視
中途採用比率は51.1%と高いが、2024年度に2,000人以上の大量採用により応募者も急増し、選考倍率は約30倍と非常に高い。書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍という厳しい競争を勝ち抜く準備が不可欠
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、企業の想定を超えて不合格となるリスクがある。転職前のプラス20%程度を上限とし、月収プラス1～2万円を目安に設定することで前向きに検討してもらえる可能性が高まる
富士通の変革期への理解不足
「安定した大企業で働きたい」という理由では不十分。富士通は現在DX推進とグローバル展開を加速する変革期にあり、面接では「変革期で新しいことにチャレンジしたい」という意欲と、具体的にどう貢献できるかを、前職の経験を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトで富士通に直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他社よりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他の企業を受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で面接対策や職務経歴書の添削をしてもらいつつ、富士通の希望部署に応募する
私たちが富士通からビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（富士通への転職に興味がある場合）。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
富士通のどの事業部のどんな仕事なのか、DX推進やクラウドサービスなど具体的なプロジェクト内容は何か、働いている方の雰囲気やWork Life Shiftなどの働き方の実態、質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「パーパスやFujitsu Wayへの共感」「技術力を社会課題解決に活用する姿勢に魅力を感じた」「他社よりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜ富士通なのか、他社と何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。富士通の中途採用では「転職理由」「なぜ富士通を志望するのか」「過去の実績とその経緯」「技術的な経験」などが深く問われるため、事前の対策が不可欠です。WEB適性検査の準備も含め、独学では限界があります。
そこで、直接話して情報収集をした後は、IT業界や富士通に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
富士通でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」をパーパスに掲げる富士通への転職で、社会課題解決とテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル・SI業界未経験から富士通への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と富士通特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「デジタル×サステナビリティ×社会変革」を実現する同社の変革者になることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionで富士通への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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スカウトメール
富士通からdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたが富士通からdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、富士通の担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
富士通のdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、富士通もdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、富士通がプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報が富士通で「採用したい人」の条件に近いと言えます。
2025年3月から富士通は新卒採用と中途採用の区分を廃止し、職務や専門性に応じて必要な人材を通年で採用する方針に転換しました。富士通が求めるのは「変わる力」「束ねる力」「受け入れる力」を持ち、パーパスに共感し挑戦できる人材です。直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか、どう活かせると思うかを確認することで、面接でも効果的にアピールできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策や富士通の他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。富士通の中途採用倍率は30倍以上と高い難易度を維持しているため、しっかりとした準備が不可欠です。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
富士通でキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル・SI業界未経験から富士通への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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リクルートダイレクトスカウト
富士通のスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでも富士通から直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これにより富士通を始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、富士通は複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | IT・DX・コンサルティング・営業関連 |
リクルートダイレクトスカウト
富士通の直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおける富士通のスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでの富士通スカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：富士通の採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：富士通専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- DX・コンサル人材の積極採用：ITコンサルタント、DXコンサルタント、ソリューションアーキテクト等のポジションで募集が活発
- ジョブ型採用の展開：2025年度からの通年採用開始に伴い、職務明確型のスカウトが増加
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、富士通からのスカウトも主にシニアレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【富士通転職での違い】
富士通転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| 富士通求人の特徴 | DX・コンサル職中心 （年収800万円～） | 幅広いレベル （SE～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-2件） | 比較的頻繁 （月2-4件） |
| 年収レンジ | 800万円～2,000万円 | 600万円～1,800万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特に富士通のようなジョブ型採用を積極展開する企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトで富士通スカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトで富士通から質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- DX関連キーワードの充実：「DX推進」「デジタルトランスフォーメーション」「クラウド移行」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：システム導入効果、コスト削減率、プロジェクト規模等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：製造業、金融、公共など特定業界での深い経験や専門知識を強調
- 最新技術への理解：AI、データ分析、クラウド（AWS/Azure/GCP）等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：富士通の平均年収929万円やテレワーク率80%などの働き方改革への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：ジョブ型雇用制度を活用した専門性向上への意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、富士通の複数部門からの求人が多数掲載されています。特に国内最大級のICT企業として、DXコンサルティング、ITコンサルタント、ソリューションアーキテクト等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
富士通への転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、IT・コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】富士通からのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・富士通スカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：企業直接1件、提携ヘッドハンター経由2件
【スカウト内容の特徴】
・「ジョブ型採用のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：800-1,500万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
完全無料でスカウトサービスを利用したい
質の高いヘッドハンターと繋がりたい
大手IT企業の求人情報を収集したい
転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
企業から直接スカウトを多く受けたい
短期間で転職を成功させたい
富士通など特定企業からのスカウトを期待している
年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトで富士通と接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトで富士通から直接スカウトを受ける確率を高める方法をご紹介します：
- 富士通求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「富士通」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - IT・DX業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「DXコンサルタント」「ITコンサルタント」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書で富士通志望をアピール
「希望企業」欄に「富士通」を明記し、DX・クラウド関連のスキルを強調
【実際の求人例】
2025年10月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のような富士通求人が掲載されています：
・DXコンサルタント：年収900-1,600万円
・ITコンサルタント：年収800-1,400万円
・ソリューションアーキテクト：年収800-1,500万円
・モダナイゼーションマイスター：年収1,000-2,000万円
※求人は企業直接または担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】富士通への転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
富士通への転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
富士通でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」をパーパスに掲げる富士通への転職で、社会課題解決とテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル・SI業界未経験から富士通への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と富士通特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「デジタル×サステナビリティ×社会変革」を実現する同社の変革者になることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionで富士通への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
富士通からスカウトをもらったら返信するべき？内定率は？
富士通のスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
富士通からスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 15-25% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-20% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-18% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。富士通は2025年度も中途採用比率51.1%と積極採用を継続していますが、選考倍率は約30倍と高く、書類選考通過率は約30-40%となっています。
スカウトメール送信段階
富士通は個人名を把握できていない
富士通がビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先を富士通に開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。2025年10月のデータでは、LinkedInのスカウト返信率は9.2%と他のサービスより高い水準を維持しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。富士通は年間約800名の新卒採用に加え、中途採用にも積極的で大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
富士通のスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
富士通は従業員約12万人の大企業で、採用数も多く、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
富士通でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントで富士通転職を成功させる
富士通への転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、富士通からのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：富士通の各事業部門のマネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収700万円以上のIT・DX人材向け求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、IT部門・DX推進部門向けポジションも充実
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「IT・DX転職希望」を明記し、具体的なシステム開発実績と定量的な成果を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各事業部門（Uvance・DX推進・システムインテグレーション・テクノロジーソリューション）の具体的なプロジェクト内容
- 求められるスキルセットと経験の優先順位
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（30代で750万円、管理職で1000万円超が目安）
- 働き方の実態（テレワーク率80%の柔軟な働き方制度の運用状況）
複数部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な部門を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った部門について、IT特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- レバテックキャリア：IT・Web業界に特化。富士通のエンジニア・SE職の詳細な選考情報を保有し、年収アップ率80%の実績
- マイナビIT AGENT：大手SIer転職に強く、富士通の各部門との強いパイプライン。IT業界経験者向けの専門的なサポート
- リクルートエージェント：業界最大手で富士通の非公開求人を多数保有。幅広い職種に対応
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
富士通本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特に富士通は転職難易度Sランクの企業のため、独特な選考形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜIT業界」「なぜ富士通」「なぜその部門」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け
- Web適性検査対策：GAB形式の練習を実施し、言語・計数の基本問題に慣れておく
- 職務経歴書の完成度向上：具体的な成果を定量的に記載し、富士通で活かせるスキルを明確化
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望部署に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例などの詳細情報提供（中途採用倍率30倍程度の選考を突破するための具体的アドバイス）
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉（平均年収929万円を基準にした適切な提示額の設定）
- 選考フォロー：書類選考・一次面接・二次面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
成功率を高める最終チェックポイント
①複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
②カジュアル面談での関係構築
③IT特化転職エージェントとの戦略的連携
④他社面接での実戦経験蓄積
⑤最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、富士通への転職成功率を大幅に向上させることができます。
富士通でキャリアを築くなら
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「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」をパーパスに掲げる富士通への転職で、社会課題解決とテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
富士通にリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人に富士通からスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、富士通からBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と実際に求められる経験が異なることが判明し、期待していたDX案件への関与度合いも想定より低いことが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、富士通で期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した事業部が間違っていたようで、別の事業部門に再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- 富士通は組織が大きく事業部門によって業務内容やキャリアパスが大きく異なるため、DX部門や営業部門など複数の部署を含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例え富士通の方と話していても複数の情報源から情報を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・2次選考の面接は、GAB形式のWEB適性検査や深掘りされた質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
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FAQ｜富士通からスカウトをもらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkで富士通からスカウトが来たら内定率はどのくらい？
富士通の人事から直接スカウトを受け面接に臨みました。全体的な内定率は分からないものの、大量採用を実施している2025年以降でも選考倍率は30倍以上と高い水準を維持しています。ただし、スカウト経由の場合は通常応募よりも選考が有利に進む可能性があります。
面接では転職理由や過去の実績、富士通への理解度が問われます。特にIT経験者や同業界出身者は評価されやすく、富士通が重視する「変化に対して柔軟に適応できる力」「周囲を巻き込む情熱と突破力」「謙虚さ・素直さ」をアピールできると内定に近づきます。
富士通のカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
富士通のスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の一部なので、「人事面接の一種」と考えていただいてよいと思います。
実際の面談では、職務内容の説明がメインとなり、事前に共有される資料をもとに質問を準備しておくのが良いでしょう。逆質問の時間も設けられるため、富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」への共感や、自身のキャリアビジョンを伝える準備が重要です。
富士通に向いている人は？
富士通へは、IT経験があり、変革を担える人、ジョブ型人事制度を活かして自律的にキャリアを描ける人は転職しやすいです。富士通の求める人物像は次を御確認ください。
富士通は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」というパーパスを掲げ、自らを進化させ、予測不可能な未来の富士通を作ることができるDNAを求めています。
「富士通のパーパスに共感し、自らのパーパスと重ね合わせて挑戦し続ける人」を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、富士通でのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- パーパスに共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描ける
- 挑戦し続ける姿勢を持ち、変化に柔軟に適応できる
- 周囲と信頼を構築し、共感を引き出し合える
- 正しいことを追求し、社会課題解決への関心が高い
- 自律的にキャリアを描き、キャリアオーナーとして成長できる
- グローバルな視野と地域貢献の両立を目指せる
- 多様な仲間との協働を通じて、共に成し遂げられる
- ジョブ型人事制度を活用し、自ら機会を掴み取れる
- テクノロジーへの専門性を持ち、社会変革に貢献したい
- Fujitsu Wayの価値観を理解し、実践できる
- 継続的な学習と自己成長に意欲的である
- 柔軟な働き方を活かし、ワークライフバランスを重視できる
確かに富士通らしい人材像ですよね。
出典：富士通採用
富士通からスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等で富士通からスカウトをもらっている方は、富士通から直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- ジョブ型人事制度・AI/DX関連ポジション等の富士通向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、富士通への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収800万、1,000万、1,200万の大手IT・システムインテグレーター・DX推進人材の仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
富士通への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、富士通への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、富士通の「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にする」パーパス実現でのキャリア形成や、変革者としての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観や、デジタルサービスによるサステナビリティ変革について熟知しており、コンサル業界転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファーム・SI企業との強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる富士通特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
富士通でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 富士通の働き方やパーパスドリブンな職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験から富士通の社会課題解決プロジェクトでのキャリアを相談したい
- 富士通に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 富士通の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 富士通への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
富士通への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、富士通への転職支援において豊富な実績を持つ、IT業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、富士通の「Fujitsu Uvance」によるDX推進や、世界をリードするテクノロジーカンパニーでエンジニアとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
富士通が重視する「イノベーションによる社会の持続可能性」「サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)」の実現と、信頼できるテクノロジーソリューション提供について熟知しており、累計の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
大手IT企業との強固なコネクションを持ち、元エンジニア出身のキャリアアドバイザーによる富士通特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
富士通でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 富士通の働き方やサステナビリティ・トランスフォーメーションについて詳しく聞きたい
- 未経験から富士通のDXソリューションコンサルタント・エンジニアとしてのキャリアを相談したい
- 富士通に転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 富士通の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 富士通への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
富士通を始め多くのテクノロジー企業はBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観や「イノベーションによる社会への信頼構築」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、富士通をはじめとする様々なコンサルティングファームやテクノロジー企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、富士通などのテクノロジー企業・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- 富士通・テクノロジー企業・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 富士通・テクノロジー企業・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な富士通等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。富士通からの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ
ビズリーチで富士通のスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトが富士通から直接届いた時の対処法をご紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、IT業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、富士通との直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！