こんにちは、転職note 編集部です。
今回は国内外で約11万3千人規模の社員が所属する富士通(株)への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
富士通は、ITサービスからスーパーコンピュータ「富岳」の開発まで幅広いビジネス領域を手掛ける日本を代表するグローバルテクノロジーカンパニーです。
富士通は「IT企業からDX企業への変革期」にあり、事業部門や職種によって面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、富士通への中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
富士通への転職は
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富士通は、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」をパーパスに掲げ、気候変動・デジタル社会・ウェルビーイング向上など社会課題解決を事業の中核とする日本最大級のテクノロジーカンパニーです。
同社では現在、デジタルサービス・サステナビリティ変革・Fujitsu Uvance領域で中途採用を展開しており、挑戦・信頼・共感の価値観のもと社会に真のインパクトをもたらす「変革者」として活躍できる環境を提供しています。答えのない世界に挑み続ける90年の歴史と、テクノロジーで人を幸せにする信念のもと、多様なキャリアパスを構築できる点が富士通の大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームやSI企業との強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの富士通への転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル・SI業界に特化した転職エージェントとして、コンサル業界転職支援実績No.1を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から富士通への転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。富士通特有の「社会課題解決とビジネスの融合」や「パーパスドリブンな組織文化」の理解から、同社が重視する挑戦・信頼・共感の価値観に基づくキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
富士通でキャリアを考えているけど「社会的意義のある仕事ができる?」「テクノロジーで世界を変えられる?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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富士通株式会社の会社概要と選考フロー・面接対策

富士通株式会社の会社概要
| 社名 | 富士通株式会社 |
| 英文社名 | Fujitsu Limited |
| 本社所在地 | 〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 |
| 設立日 | 1935年6月20日 |
| 資本金 | 3,256億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 時田 隆仁 |
| 従業員 | 約11.3万人(グローバル) 約3.5万人(国内単体) 2025年3月31日現在 |
| 連結売上収益 | 約3兆5,501億円(2024年度) |
| 事業概要 | テクノロジーソリューション ユビキタスソリューション デバイスソリューション システムインテグレーション クラウド・DXサービス |
富士通の2025年中途採用選考フロー・面接回数
富士通の中途採用は日本を代表するIT企業として高い人気を誇り、選考倍率は約30倍と非常に厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約30~40% | 職務経歴書・スキル重視 |
| Webテスト | – | 約70% | GAB形式(論理・数的処理) |
| 1次面接 | 1時間程度 | 20~30% | 部門マネージャー面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 50~60% | 上位役職者面接 |
元富士通社員、在籍8年、プロジェクトマネージャー職、男性
富士通の中途採用は非常に競争が激しく、特に書類選考と1次面接が最大の難関です。2024年から2025年にかけてDX人材を中心に積極採用を実施しており、中途採用比率は51.1%と高い水準を維持しています。ただし採用人数が増えても競争は激しく、志望動機の明確化と企業研究が必要です。面接回数は基本的に2回で、職種や部門によって若干異なりますが、志望動機とカルチャーフィットを重視した質問が中心となります。
富士通の志望動機作成方法
富士通の中途採用では志望動機の明確性と説得力が最重要評価項目となります。志望動機は応募者の本気度と企業理解度を測る最も重要な選考ステップです。
2025年最新 志望動機作成の重要ポイント
| 要素 | 重要度 | 具体的な内容 | 対策ポイント | 推奨準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| パーパス理解 | 最重要 | 「イノベーションで社会に信頼をもたらし世界を持続可能に」への共感 | Fujitsu Wayの理解 具体的共感ポイント明示 | 2~3週間 |
| DX・技術志向 | 40% | 「AI・クラウド・DX推進への貢献意欲」 「最新技術での社会課題解決」 | 技術トレンド把握 自身の経験との接続 | 2~3週間 |
| 業界知見 | 30% | 「幅広い業界への技術提供」 「グローバルな事業展開」 | 富士通の強み理解 競合他社との差別化 | 1~2週間 |
| キャリアビジョン | 30% | 「富士通でのキャリアパス」 「具体的な貢献イメージ」 | 長期的視点提示 成長意欲の表明 | 1~2週間 |
具体的な志望動機作成方法
- Fujitsu Wayの理解と共感:パーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていくこと」と、大切にする価値観「挑戦・信頼・共感」への理解を深め、自身の価値観との接点を明確にする
- DX・技術への関心表明:富士通が推進するDX事業やAI・クラウド技術への関心を具体的に示し、自身のスキルや経験がどう活かせるかを論理的に説明する
- 社会課題解決志向:富士通の幅広い業界への技術提供と社会インフラ支援の取り組みに対して、自身がどのように貢献できるかを具体的に示す
- グローバル視点の提示:富士通のグローバル展開に対する理解を示し、国際的な視野を持って業務に取り組む姿勢を表現する
- 具体的なキャリアビジョン:富士通で実現したいキャリアパスを具体的に描き、長期的に貢献する意思を明確に伝える
富士通の志望動機は、Fujitsu Wayへの理解と共感が最も重要です。
2025年現在、特にDXやAI関連の人材需要が高まっており、デジタル技術を活用した社会課題解決への意欲を示すことが重要です。単なる技術力のアピールではなく、富士通のパーパスである「社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にする」という理念への共感を明確に示すことが成功の鍵となります。
また、なぜ他社ではなく富士通なのかという点を明確に説明できることが重要です。富士通の強みである幅広い業界への技術提供力、グローバルな事業展開、DX推進のリーダーシップなど、具体的な魅力ポイントを挙げて志望理由を補強しましょう。
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富士通株式会社の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術


富士通株式会社の中途採用転職
志望動機の評価基準
富士通の志望動機では、「なぜ富士通なのか」と「DX企業としての富士通でしかできないこと」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜ富士通を選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化:現職での課題や限界を具体的に説明
- 富士通独自の価値:IT企業からDX企業への変革、社会インフラを支える技術力
- 職種・部署の選択理由:自身の経験とのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン:富士通で実現したい将来像を具体化
テンプレート付き富士通合格者が使った志望動機の構成
富士通の中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の富士通社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ!と思ってもポジション毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするならIT業界やDX領域に精通した転職エージェントに相談するのが確実です。
富士通特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職での業務領域では実現できない社会インフラを支えるDX推進に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、より包括的なデジタル技術を活用したクライアントの事業変革に貢献したいと考えました。
【構成②:なぜ富士通なのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、IT企業からDX企業への変革を自ら実践し、その知見をクライアント支援に活かされている点です。現職では××の限界を感じており、貴社の実践的なDX推進力に強く魅力を感じています。
2つ目は、金融・製造・官公庁など多様な社会インフラを支える実績と、AIやクラウドなど最先端技術を活用した課題解決力がある点です。
【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験と技術スキルを最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のクライアントのデジタル変革において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、社会課題解決に貢献したいと考えています。貴社のパーパスである「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」という理念のもと、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
富士通でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
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富士通への転職志望動機
コンサルタント職への志望動機の作り方と事例


富士通は日本を代表する総合ITサービス企業として、2026年3月までにコンサルティング人材を1万人規模へ拡大する戦略を推進しています。従来のSIerモデルから社会課題を起点とした提案型ビジネスへの転換、最先端のAI・量子コンピューティング技術を活用した実行支援力、そして世界最高峰のテクノロジーと業種知見を融合した変革支援に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
富士通|コンサルタント職への転職志望動機
富士通のコンサルタント職への転職志望動機1
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢:28歳
- 最終学歴:早稲田大学 商学部卒
- 前職:大手製造業 DX推進部
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(製造業・DX推進担当)では実現できない「テクノロジーと業種知見を融合した企業変革支援」に挑戦したいためです。具体的には、全社DX推進プロジェクトにおいて業務改革を推進しましたが、戦略立案から実装までの一気通貫支援に限界を感じ、より包括的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、Uvance Wayfindersブランドのもと、社会課題を起点とした変革支援と戦略策定から実行支援まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職では個別システム導入が中心でしたが、貴社のクロスインダストリー領域における包括的な企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、日本を代表する総合ITサービス企業として、AI・量子コンピューティングなど世界最高峰の技術力と業種知見を活用した高度な案件に関われる環境がある点です。
コンサルタント職を志望する理由は、私の6年間の製造業DX推進経験とデータ分析・業務改革の知見を最大限活かせると考えるためです。特に製造業の変革実務とデジタル技術活用の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、テクノロジーを起点とした企業変革領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力と実行支援力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
富士通のコンサルタント職への転職志望動機2
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢:31歳
- 最終学歴:慶應義塾大学 理工学部卒
- 前職:中堅ITコンサルティングファーム
- 新卒:大手SIer
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(ITコンサルティング・マネージャー職)では実現できない「先端テクノロジーを活用した社会課題解決」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関のシステム刷新プロジェクトにおいて、技術的制約により最適解を提供できない場面に課題を感じ、より高度な技術基盤を持つ環境でクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、世界最高峰のAI・量子コンピューティング技術を保有し、Uvance Wayfindersによる戦略策定から実行支援まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職では提案の幅に限界がありましたが、貴社の先端技術とコンサルティング力を融合した包括的な企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、日本を代表する総合ITサービス企業として、約12万人のグローバル体制と社会的影響力の高い大規模プロジェクトに関われる環境がある点です。
コンサルタント職を志望する理由は、私の8年間のITコンサルティング経験と技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にシステム刷新・DX推進・プロジェクトマネジメントの知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、先端テクノロジー×コンサルティング領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力と実装力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
富士通のコンサルタント職への転職志望動機3
SIerからの志望動機
- 転職時年齢:27歳
- 最終学歴:東京工業大学 情報理工学院卒
- 前職:大手SIer システムエンジニア
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(SIer・SE職)では実現できない「上流からの課題発見と価値創造」に挑戦したいためです。具体的には、製造業向けシステム開発プロジェクトにおいて、要件定義段階からクライアントのビジネス課題に踏み込んだ提案をしたいと感じる場面が多く、より戦略的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、従来のSIerモデルから提案型ビジネスへの転換を推進し、Uvance Wayfindersによる社会課題起点の変革支援を実施されている点です。現職では要件ベースのシステム開発が中心でしたが、貴社の課題発見から解決までを担う包括的なコンサルティングアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、日本を代表する総合ITサービス企業として、自社のDX変革経験と最先端技術を活かした実行支援力がある点です。
コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間のシステム開発経験と技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特に製造業システム・プロジェクトマネジメント・技術実装の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ビジネス戦略×テクノロジー実装領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力と変革実行力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
富士通でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」をパーパスに掲げる富士通への転職で、社会課題解決とテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル・SI業界未経験から富士通への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と富士通特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「デジタル×サステナビリティ×社会変革」を実現する同社の変革者になることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionで富士通への転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
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富士通への転職志望動機
営業職への志望動機の作り方と事例


富士通の営業職は日本を代表するICT企業の中核を担う職種であり、DX推進による社会課題解決の最前線で活躍できる環境、提案から実装まで一気通貫で関わる業務スタイル、デジタルセールスによる営業変革の実践経験、さらにはビジネスプロデューサーとしての成長機会や充実した年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
富士通|営業職への転職志望動機
富士通の営業職への転職志望動機1
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢:30歳
- 最終学歴:早稲田大学 商学部卒
- 前職:大手製造業 営業企画部
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(製造業・営業企画職)では実現できない「DXを軸とした社会課題解決型の営業活動」に挑戦したいためです。具体的には、自社製品のデジタル化推進プロジェクトにおいて顧客の経営課題を深く理解し提案する重要性を実感しましたが、製品販売中心の営業スタイルに限界を感じ、より包括的なソリューション提案を通じて顧客の変革を支援したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、IT企業からDX企業への大胆な変革を推進されており、「Fujitsu Uvance」による社会課題を起点としたクロスインダストリーのソリューション提供に取り組まれている点です。現職では単一業界の知見に留まっていましたが、貴社のビジネスプロデューサーとして幅広い業界の経営課題解決に関われる環境に強く魅力を感じています。
2つ目は、デジタルセールスによる営業変革を実践されており、最先端の営業手法とテクノロジーを融合した高度な提案活動に関われる点です。
営業職を志望する理由は、私の8年間の製造業での営業・企画経験と顧客課題解決の知見を最大限活かせると考えるためです。特に製造業の業務理解とDX推進の経験は、貴社の製造業向けソリューション提案において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、DXによる社会課題解決領域のスペシャリストとして、顧客の根本的な経営課題解決に貢献したいと考えています。貴社のパーパス主導型経営と最先端技術を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
富士通の営業職への転職志望動機2
ITベンダーからの志望動機
- 転職時年齢:33歳
- 最終学歴:慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職:中堅ITベンダー ソリューション営業
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(ITベンダー・ソリューション営業職)では実現できない「社会課題を起点とした大規模DX案件の提案営業」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関向けシステム提案において技術的な解決策は提供できても、経営戦略レベルからの変革提案に限界を感じ、より上流工程から顧客の経営課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、パーパス主導による企業変革と「Fujitsu Uvance」を軸とした社会課題解決型のソリューション提供を推進されている点です。現職では個別システム提案が中心でしたが、持続可能な製造・健やかな暮らし・信頼できる社会といった社会課題を起点とする包括的な価値提供に強く魅力を感じています。
2つ目は、日本を代表するICT企業として、最先端のAI技術・量子コンピューティング・スーパーコンピュータといった技術基盤と戦略的コンサルティングを融合した高度な提案に関われる環境がある点です。
営業職を志望する理由は、私の10年間のITソリューション営業経験とシステム構築の技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特に金融・製造業界での営業実績とDX提案の経験は、貴社のサービスソリューション事業において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、社会基盤DX領域のスペシャリストとして、顧客の根本的な経営課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とグローバルな事業展開の中で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
富士通の営業職への転職志望動機3
コンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢:28歳
- 最終学歴:東京大学 工学部卒
- 前職:中堅コンサルティングファーム
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(コンサルティング・コンサルタント職)では実現できない「戦略策定から実装・運用までの一気通貫支援」に挑戦したいためです。具体的には、製造業のDX戦略策定プロジェクトにおいて、優れた戦略を立案しても実装フェーズで他社に引き渡すことで効果検証に課題を感じ、より長期的な視点で顧客の変革に伴走したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、コンサルティングから実装・運用まで一気通貫で提供するビジネスモデルと、コンサルタント1万人体制構想による提案型企業への大胆な変革を推進されている点です。現職では戦略立案に特化していましたが、実装力のあるシステムインテグレーション部門との連携により戦略が確実に実行される環境に魅力を感じています。
2つ目は、日本最大級のICT企業として、デジタルセールス・THE MODEL型営業・ビジネスプロデューサーといった最先端の営業変革を実践しながら、社会基盤を支える大規模案件に関われる点です。
営業職を志望する理由は、私の6年間のコンサルティング経験と戦略立案・課題解決の知見を最大限活かせると考えるためです。特に経営層とのコミュニケーション・ロジカルシンキング・プロジェクトマネジメントの経験は、貴社のビジネスプロデューサーとして顧客の経営課題解決において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、DX戦略実装領域のスペシャリストとして、顧客の根本的な経営課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実装力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
富士通でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」をパーパスに掲げる富士通への転職で、社会課題解決とテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル・SI業界未経験から富士通への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と富士通特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「デジタル×サステナビリティ×社会変革」を実現する同社の変革者になることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionで富士通への転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
富士通への転職志望動機
エンジニア職への志望動機の作り方と事例


富士通はICTサービスで国内トップシェアを誇る大手SIerであり、Fujitsu UvanceによるDX企業への変革とAI技術を活用した社会課題解決、更にはグローバルで通用する高い技術力と専門性を身につけられる環境に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
富士通|エンジニア職への転職志望動機
富士通のエンジニア職への転職志望動機1
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢:28歳
- 最終学歴:東京工業大学 情報工学専攻 修士課程修了
- 前職:大手製造業 情報システム部
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(製造業・情報システム部)では実現できない「幅広い業界のDX推進に携わる技術者としてのキャリア構築」に挑戦したいためです。具体的には、社内システム運用保守業務において技術の幅と深さに限界を感じ、より多様な業界のお客様に対して最先端技術を活用した課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、Fujitsu Uvanceを通じた社会課題解決とDX企業への変革を推進されており、多様な業界への技術提供により幅広い経験を積める点です。現職では特定業界の知見に限られていましたが、貴社のグローバルDXサービス企業としての包括的な支援体制に魅力を感じています。
2つ目は、国内トップシェアのICT企業として、AIやクラウドといった最先端技術と、Global Fujitsu Distinguished Engineer制度に代表される高度な技術力を身につけられる環境がある点です。
エンジニア職を志望する理由は、私の6年間の社内システム開発・運用経験とインフラ基盤構築の知見を最大限活かせると考えるためです。特に基幹システム更改プロジェクトとクラウド移行の経験は、貴社のお客様支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、DX・AI技術領域のスペシャリストとして、お客様の根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と最先端技術を活用できる環境で、自身の成長とお客様への価値提供を両立させていきたいと思います。
富士通のエンジニア職への転職志望動機2
SIerからの志望動機
- 転職時年齢:31歳
- 最終学歴:早稲田大学 理工学部卒
- 前職:中堅SIer システムエンジニア
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(中堅SIer・SE職)では実現できない「最先端技術を活用したグローバル規模のDXプロジェクトへの参画」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関向けシステム開発において技術的な制約と規模の限界を感じ、より大規模かつ先進的なプロジェクトで技術力を高めたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、AIファーストとFujitsu Uvanceによる社会課題解決を推進されており、戦略から実装まで一気通貫のDX支援に携われる点です。現職では既存技術での受託開発が中心でしたが、貴社の最先端AI技術とデータ活用による包括的な企業変革支援に魅力を感じています。
2つ目は、国内最大級のICT企業として、グローバル規模のプロジェクト経験と、Global FDE制度に代表される世界水準の技術力を身につけられる環境がある点です。
エンジニア職を志望する理由は、私の9年間のシステム開発経験とプロジェクトマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特に基幹系システム開発・クラウドアーキテクチャ設計・アジャイル開発手法の知見は、貴社のお客様支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、グローバルで通用する技術のスペシャリストとして、お客様の根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とグローバルな環境で、自身の成長とお客様への価値提供を両立させていきたいと思います。
富士通のエンジニア職への転職志望動機3
Web系企業からの志望動機
- 転職時年齢:26歳
- 最終学歴:大阪大学 基礎工学部卒
- 前職:Web系スタートアップ企業 バックエンドエンジニア
- 新卒:同社
- 選考時期:2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職(Web系企業・エンジニア職)では実現できない「エンタープライズ領域での大規模システム開発とビジネス視点を持った技術提案」に挑戦したいためです。具体的には、自社サービス開発においてモダンな開発手法は学べましたが、より社会インパクトの大きいシステム構築とお客様の経営課題に直結する技術提案力を磨きたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、Fujitsu Uvanceを通じた幅広い業界のDX支援と社会課題解決に取り組まれており、技術を通じて社会に貢献できる点です。現職では限定的なユーザー層へのサービス提供でしたが、貴社の多様な業界への包括的なICTサービス提供による社会インパクトに魅力を感じています。
2つ目は、国内トップシェアのICT企業として、エンタープライズシステムの高度な技術力とお客様の経営視点を持ったソリューション提案力を身につけられる環境がある点です。
エンジニア職を志望する理由は、私の4年間のWeb開発経験とクラウドネイティブ技術の知見を最大限活かせると考えるためです。特にマイクロサービスアーキテクチャ設計・API開発・DevOps実践の経験は、貴社のクラウド移行支援やモダナイゼーションプロジェクトにおいて即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、DX・クラウド技術領域のスペシャリストとして、お客様の根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と最先端技術を活用できる環境で、自身の成長とお客様への価値提供を両立させていきたいと思います。
富士通でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」をパーパスに掲げる富士通への転職で、社会課題解決とテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル・SI業界未経験から富士通への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観に基づくキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と富士通特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「デジタル×サステナビリティ×社会変革」を実現する同社の変革者になることが可能です。答えのない世界に挑み続ける環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionで富士通への転職を実現してください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
志望動機が上手く作れない時のコツ
富士通の転職志望動機


富士通への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人の富士通社員に企業の特徴や強みを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを活用する
- 転職エージェントに相談する
「富士通の社員の方から聞いた富士通の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、富士通の面接官も全否定がしづらいです。
「富士通の方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他社と比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他社と比較する視点を得ること」は富士通社員は、富士通のことは知っていますが、NTTデータやNEC、日立製作所といった他のSIer企業との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数の企業と付き合いがある為、比較して各企業の特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、そして「課題・行動・成果・学び」というストーリー構成で話せているかをチェックしてくれます。
富士通への中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント


2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DX人材育成」「サステナビリティ経営」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、富士通では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域(2024-2025年)
- Uvance Wayfinders:AIと業界知見を活かした経営コンサルティング
- 生成AI活用支援:業務プロセスへのAI組み込み・生産性向上
- DX推進支援:データ活用・デジタル人材育成・ITモダナイゼーション
- サステナビリティ経営支援:GX推進・カーボンニュートラル対応
- グローバルサプライチェーン再構築:地政学リスク対応
- サイバーセキュリティ強化:ゼロトラスト導入支援
これらの最新ニーズに対応するため、富士通ではコンサルティング事業ブランド「Uvance Wayfinders」を立ち上げ、2025年度までにグローバルでコンサルタント1万人体制を構築。AI・データサイエンス・DX領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もし富士通でのキャリアやIT業界での次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です!
そこで将来、富士通でのキャリアを考えている方に向けて、富士通をはじめとするIT・SIer業界のキャリアに詳しく、キャリア支援(棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等)で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
富士通への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、富士通への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、富士通の「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にする」パーパス実現でのキャリア形成や、変革者としての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
富士通が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観や、デジタルサービスによるサステナビリティ変革について熟知しており、コンサル業界転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファーム・SI企業との強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる富士通特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
富士通でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 富士通の働き方やパーパスドリブンな職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験から富士通の社会課題解決プロジェクトでのキャリアを相談したい
- 富士通に転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 富士通の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 富士通への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
富士通への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、富士通への転職支援において豊富な実績を持つ、IT業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、富士通の「Fujitsu Uvance」によるDX推進や、世界をリードするテクノロジーカンパニーでエンジニアとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
富士通が重視する「イノベーションによる社会の持続可能性」「サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)」の実現と、信頼できるテクノロジーソリューション提供について熟知しており、累計の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
大手IT企業との強固なコネクションを持ち、元エンジニア出身のキャリアアドバイザーによる富士通特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
富士通でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 富士通の働き方やサステナビリティ・トランスフォーメーションについて詳しく聞きたい
- 未経験から富士通のDXソリューションコンサルタント・エンジニアとしてのキャリアを相談したい
- 富士通に転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- 富士通の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 富士通への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか?
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
富士通を始め多くのテクノロジー企業はBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「挑戦・信頼・共感」の価値観や「イノベーションによる社会への信頼構築」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、富士通をはじめとする様々なコンサルティングファームやテクノロジー企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、富士通などのテクノロジー企業・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- 富士通・テクノロジー企業・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 富士通・テクノロジー企業・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な富士通等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。富士通からの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
*実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ:富士通への中途入社志望動機と作り方
富士通への中途入社に向けた志望動機は、前職の経験と富士通で応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社のなかで経験を積んでいくなかで、自社システムや限られた範囲での開発に限界を感じ、より幅広い業界のお客様の課題解決に貢献したい、最先端の技術力と大規模プロジェクトを通じてスキルや経験を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、富士通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていくこと」に共感し、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人で富士通で働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他の大手SIerやIT企業も同様に情報収集を行い、自分なりに富士通の特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備が富士通への転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。






