フリー株式会社の第二新卒採用！転職面接通過率UPを上げる体験記と攻略法｜業界未経験からfreeeに転職する難易度は？志望動機・webテスト(適性検査)・1次/2次面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒でフリー株式会社に転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

フリー株式会社は、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、クラウド会計ソフト「freee」を中心としたバックオフィスDXを推進する、急成長中のSaaS企業です。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。

本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・口コミ情報まで、多角的に収集した2025年以降の最新情報をもとに、第二新卒でフリー株式会社に転職するための完全ガイドをお届けします。

第二新卒中途採用の難易度と転職対策
フリー株式会社の会社概要

フリー株式会社は、2012年7月に設立された日本を代表するクラウド型バックオフィスサービスのパイオニア企業です。連結従業員数約1,722名（2024年6月末時点）を擁し、平均年収688万円（平均年齢33.1歳）という高水準を維持しています。

同社の最大の特徴は、「スモールビジネスに携わるすべての人が、創造的な活動にフォーカスできるよう」というミッションのもと、会計・人事労務・申告など、バックオフィス業務を効率化する統合クラウドサービスを提供している点です。独立系SaaS企業として、2019年12月には東証グロース市場に上場し、顧客ファーストの姿勢を貫いた中立的なサービス提供を実現しています。

創業から12年以上の歴史を持ち、特に中小企業・個人事業主向けの会計・労務領域で圧倒的なシェアを誇り、クラウド会計ソフトfreee会計では業界トップクラスの導入実績を誇ります。近年は特にAI活用、BPaaS（Business Process as a Service）、事業承継支援などの領域に注力しており、2025年6月期には創業以来初の黒字化を達成するなど、持続的成長を実現しています。

フリー株式会社の主要事業領域と強み

フリー株式会社の中途採用傾向と採用実績

フリー株式会社は急成長中のクラウド会計ソフト開発企業として知られていますが、2023年以降は事業拡大に向けた積極的な採用活動を展開。従来の「厳選採用路線」から「組織的な成長戦略」へシフトし、2025年度も継続的な中途採用と第二新卒採用を実施しています。

フリー株式会社の中途採用者のバックグラウンド構成

出身業界	割合	代表的な企業例
IT・SaaS企業	35%	大手IT企業、成長中のSaaS企業
コンサルティング	20%	アクセンチュア、デロイト、PwC
事業会社（経営企画・営業）	25%	大手メーカー、金融機関、商社
第二新卒	15%	社会人経験1～4年目の若手人材
その他	5%	スタートアップ、会計事務所、税理士法人

2024年度以降の採用実績を見ると、IT・SaaS業界経験者を中心に、第二新卒や事業会社の営業・企画部門出身者の採用も増加しています。特に成長志向が高く、ユーザー視点で物事を考えられる人材が高く評価される傾向にあり、カルチャーフィット（マジ価値、あえ共、理想ドリブン）を重視した選考が行われています。

未経験は難しい?
フリー株式会社第二新卒採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	600-700
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	580-650
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	560-630
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	520-600
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	600-800
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	500-580
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	480-560
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	460-540
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	450-530
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	440-520
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-650
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	530-630
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-700
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	500-600
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	480-580
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	420-500
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	400-480
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	450-550
19	フリー株式会社	★★☆☆☆	10倍	450-550
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	350-430

フリー株式会社は業界内で19位という標準的な難易度に位置しており、SaaS業界の成長企業として積極的な中途採用を展開しています。特にクラウド会計ソフトfreeeの開発・運営経験を通じて、スモールビジネスの課題を解決する強い使命感と、スタートアップならではのスピード感ある成長環境が特徴です。

第二新卒入社時の年収450-550万円はIT業界の中でも魅力的な水準であり、年俸制による明確な評価制度と年2回の給与改定により、成果に応じた年収アップが期待できます。第二新卒でフリー株式会社を目指す場合は、ITスキルとビジネス理解を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
フリー株式会社の第二新卒採用選考プロセス

フリー株式会社の第二新卒採用プロセス

フリー株式会社の第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接」で行われます。

フリー株式会社の第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

フリー株式会社の第二新卒採用転職
書類選考の評価基準

フリー株式会社の書類選考では、マジ価値を追求する姿勢、プロダクト思考、データ分析力、そして変化を楽しめる柔軟性が最重要視されます。

選考倍率は約30倍と競争が激しく、書類選考通過率は約3倍のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。

【テンプレート付き】フリー株式会社合格者が使った職務経歴書の構成

フリー株式会社の第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のフリー株式会社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとSaaS事業の拡大やプロダクト開発、カスタマーサクセス関連の実績など）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするならレバテックキャリアのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

フリー株式会社特化型職務経歴書テンプレート

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今freeeに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！

フリー株式会社の第二新卒採用対策！適性検査対策

フリー株式会社では書類選考通過後に適性検査が実施される場合があります。

フリー株式会社の第二新卒採用対策！適性検査対策のポイント

フリー株式会社の適性検査は職種により内容が異なるため、応募する職種の選考フローを事前に確認し、それに応じた対策を行うことが重要です。特にエンジニア職ではコーディングテストへの準備を怠らないようにしましょう。

フリー株式会社に限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスが務めることが多いです。

現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。ビジネスアナリストになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。

もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。

フリー株式会社の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

フリー株式会社の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「IT/SaaS業界の志望理由」や「フリー株式会社を志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「フリー株式会社を志望する理由」は、他のSaaS企業との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。

フリー株式会社の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、freeeのカルチャーとの親和性が評価されます。現場のメンバーやマネージャークラス1〜2名が面接官を務め、60〜90分程度の面接を実施されます。

フリー株式会社の第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のマネージャー・エンジニアリーダークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

フリー株式会社の2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてSaaS業界やフリー株式会社を志望する理由を深堀りされます。

大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。

また、一般的な面接のほかに「カルチャーフィット確認」が高確率で行われます。

これはSaaS業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。

そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。

（ぶっちゃけるとSaaS未経験の場合はプロダクト理解は程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）

面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。

同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。

フリー株式会社の第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。

フリー株式会社の第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接では課題解決力とカルチャーフィットがより深く評価されます。マネージャークラス1〜2名が面接官を務め、各50分程度の面接を実施されます。技術的な質問も含まれる場合があります。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

フリー株式会社の第二新卒選考
freeeへの転職最終面接（オファー面談）

第二新卒の最終面接は現場マネージャーやリーダーが担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。

他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

freeeはクラウド会計ソフトのシェアNo.1企業として、優秀な人材の獲得に積極的です。2024年度には約400人規模の中途採用を実施しており、事業拡大に伴い積極的に新規メンバーを迎え入れています。

そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。

freeeの中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
freeeの中途選考｜最終面接の内容

フリー株式会社の第二新卒でよくある質問（FAQ）

フリー株式会社への第二新卒転職を成功させる転職エージェント！

フリー株式会社は2025年6月期に売上高332.7億円を達成し、創業以来初となる最終黒字化を実現、クラウド会計ソフト業界のリーディングカンパニーとして着実な成長を続けています。

2025年度は従業員数1,901名まで拡大し、第二新卒を含む中途採用を積極展開、社会人経験4年目までの人材を対象とした採用を強化するなど、積極的な人員拡大計画を推進中です。

特に中小企業のDX推進・バックオフィス業務効率化のニーズが急拡大する中、freeeの「クラウド会計」「人事労務管理」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。

そんなフリー株式会社への第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：3つの主要サービスの成長分野を把握する
フリー株式会社は「freee会計」「freee人事労務」「freee申告」の3つのクラウドサービスで急成長中です。

特に複合取引（会計×人事労務の併用）が増加しており、有料課金ユーザー企業数60.6万件超、ARR343.9億円と好調で、中小企業のバックオフィスDX推進など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。

ポイント2：2025年度採用実績から求められる人材像を分析する
2025年6月期の新規採用者は49名で、約60%が中途採用者で構成されており、第二新卒には論理的思考力・カスタマー志向・IT理解力・学習意欲を重視しています。

自身の経験がfreeeのプロダクト開発・営業・カスタマーサクセスのどこで活かせるか、スモールビジネス支援への想いをどう伝えるかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収688万円水準の給与テーブルを理解する
2025年6月期データで平均年収688万円という高水準に見合うカスタマー志向と、複数回の面接を含む選考プロセスへの対策が不可欠です。

特に最近は中小企業のDX支援やSaaS連携案件が急増しており、これらの領域での実務経験やITリテラシー、データ分析能力をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

フリー株式会社の最新のプロダクト戦略や事業動向、2026年度の採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：フリー株式会社の第二新卒採用で転職を成功させる秘訣

フリー株式会社への第二新卒転職面接はクラウド技術とユーザー価値に基づく課題解決力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。

特に2025年以降は、SaaSプラットフォームによる統合型経営支援・クラウド会計ソフトの市場シェアNo.1の実績や、AI活用による業務自動化アプローチについての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではSaaS・IT業界に強いSQiL Career Agentやレバテックキャリア等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれたプロダクト視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

フリー株式会社への第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。