フリー株式会社の職位別年収とボーナス賞与額！freeeのIM1・IM3・IM5・IM7の給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、クラウド会計ソフトをはじめとするスモールビジネス向けSaaSサービスで急成長を遂げているフリー株式会社では、エンジニア、セールス、カスタマーサクセスなど様々な職種での採用を拡大させています。

今回はそんなフリー株式会社に転職しようと考えている方に向けて、フリー株式会社の年収水準をご紹介します。

フリー株式会社はクラウド型バックオフィスサービスを提供する上場企業で「IM（インパクトマイルストーン）というグレード制度の詳細」や「年収やボーナスはどれくらい？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではフリー株式会社で働かれている方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にIT企業やスタートアップで働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、フリー株式会社でエンジニアやセールス、カスタマーサクセスとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

フリー株式会社とは？平均年収
フリー株式会社 会社概要

フリー株式会社は、2012年7月に創業された、クラウド会計ソフト「freee会計」を中心に、中小企業・個人事業主向けの統合型クラウドサービスを展開する日本を代表するSaaS企業です。

「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、会計・人事労務・申告など、バックオフィス業務のDX化を一気通貫で支援しています。

2025年6月期に創業以来初の黒字化を達成し、60万以上の事業者に利用されるまでに成長。継続的な機能改善と顧客満足度向上により、サブスクリプション型ビジネスモデルで持続的な成長を実現しています。

組織名	フリー株式会社
英文組織名	freee K.K.
所属母体	東京証券取引所グロース市場上場（証券コード：4478）
従業員数	約1,901名（2025年6月末現在 連結） 日本国内を中心に展開
平均年収	688万円
代表的職位	IM1～IM13（インパクトマイルストーン）・セールス・カスタマーサクセス・エンジニア・プロダクトマネージャー・デザイナー・バックオフィス
営業内容	クラウド会計ソフト「freee会計」の開発・提供 人事労務管理「freee人事労務」の開発・運営 電子申告システム「freee申告」の提供 開業・会社設立支援サービス 資金調達・融資サポートサービス 福利厚生サービス「freee福利厚生」の運営

フリー株式会社の事業戦略とDX・企業変革支援

フリー株式会社は2025年において、黒字化達成を契機とした次なる成長ステージへの移行と、中小企業のバックオフィスDX推進を最重要戦略として位置づけています。

フリー株式会社は最新の採用強化を実施

フリー株式会社は2024年度に黒字化を見据えた採用方針の最適化を実施しました。

フリー株式会社／中途採用
フリー株式会社の年収水準

IM1からIM9まで、様々な等級での中途採用が活発に行われています。今回はフリー株式会社（freee）で勤務する方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

フリー株式会社（freee）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、647万円程度が平均値であることがわかりました。

freeeはクラウド会計ソフトを提供するSaaS企業として、IT業界の平均年収436万円を大きく上回る水準を実現しています。同社の有価証券報告書によると2025年6月期の平均年収は688万円となっており、業界内でも高い給与水準を維持しています。

ただ回答いただいた方の等級構成を見ると、IM3以上の等級の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が中心となっているため、新卒中心の企業に比べて人員構成の等級が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を等級別にご紹介させていただきます。

フリー株式会社（freee）のIM1の年収

フリー株式会社（freee）のIM2の年収

フリー株式会社（freee）のIM3の年収

フリー株式会社（freee）のIM4の年収

フリー株式会社（freee）のIM5の年収

競合他社（サイボウズ・マネーフォワード）とどっちが高い？
フリー株式会社転職組の年収比較

フリー株式会社への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。SaaS業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要SaaS企業との詳細比較を実施しました。

フリー株式会社の年収は「マネーフォワードより高いの?」「サイボウズとどちらが良い?」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

クラウド会計ソフト「freee会計」を中心に急成長を遂げるフリー株式会社は、特にスモールビジネス向けバックオフィス支援に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。有価証券報告書と業界専門転職エージェントのデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、フリー株式会社と主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「SaaS業界でこの年収水準は適正なのか?」「将来的な成長性はどうなのか?」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マネーフォワード・サイボウズとの比較
フリー株式会社と主要SaaS企業の職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マネーフォワードやサイボウズと、どちらが得なんですか?」という質問です。年収面ではフリー株式会社もトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードと評価制度の透明性です。マネーフォワードは成長スピードの速さから多様なポジション、サイボウズは働き方改革の先駆者として柔軟な環境がありますが、フリー株式会社は完全実力主義のIM(インパクトマイルストーン)制度により、成果次第で半年ごとに昇進が可能です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

フリー株式会社		マネーフォワード
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
IM1メンバー	456～500万円	ジュニアメンバー	約500万円
IM2メンバー	470～570万円	メンバー	約600万円
IM3メンバー	550～650万円	シニアメンバー	約700万円
IM4マネージャー	630～730万円	マネージャー	約800万円

フリー株式会社		サイボウズ
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
IM1メンバー	456～500万円	ジュニアスタッフ	480～550万円
IM2メンバー	470～570万円	スタッフ	550～650万円
IM3メンバー	550～650万円	シニアスタッフ	620～720万円
IM4マネージャー	630～730万円	マネージャー	700～850万円

フリー株式会社の年収をSaaS業界の主要プレイヤーであるマネーフォワード、サイボウズと比較しました。

基本的には主要SaaS企業と同等の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では独自の借上社宅制度により実質手取りが増える仕組みを持ち、同ランクでもトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、クラウド会計ソフトのパイオニアであるフリー株式会社では、スモールビジネスのバックオフィス変革という独自の強みと、成長企業ならではの裁量の大きさや多様な経験を積むことができるでしょう。

SaaS業界の特徴?
フリー株式会社の年収を業界高水準へ押し上げる理由

「フリー株式会社の年収はなぜこれほど高いのですか?」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、フリー株式会社は2012年の創業当初から「スモールビジネスに携わるすべての人が創造的な活動にフォーカスできるよう」という明確なミッションを掲げていました。

フリー株式会社の経営陣は「プロダクトとミッションへの共感を持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、IM(インパクトマイルストーン)による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系もフリー株式会社はSaaS業界のリーディングカンパニーとしての地位を反映した業界高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、ビジネス職で約342万円、エンジニア職で約505万円と職種に応じた適正な水準になっています。

フリー株式会社の競合はマネーフォワードやSansanをはじめとした最高レベルのSaaS企業なので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なIMグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、半年ごとの評価制度により上司だけでなく360度評価によって多角的に評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

IM1・IM3・IM5・IM7
フリー株式会社の職位別年収水準と手取り

フリー株式会社（freee）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

クラウド会計ソフト業界は成長著しい分野として知られていますが、実際の職位別年収を競合のマネーフォワードやSansanと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、SaaS企業各社の平均年収は、Sansan約777万円、マネーフォワード約711万円、フリー約678万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

フリーのIM1（1年目）
年収400万円で実現する「SaaS基盤」

フリーのIM1職位の年収は400万円で、これは新卒初任給としては一般的な水準です。手取りベースでは月額約26万円となり、都内の家賃8-10万円の1Kマンションに住みながら、毎月10万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、マネーフォワードやSansanの新卒初任給とほぼ同等の水準です。特にクラウド会計ソフト業界の入口として、他の業界と比較しても標準的な待遇を1年目から得られることが特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「スタンダードな社会人生活」を実現できる職位と言えるでしょう。フリーブランドとクラウド技術スキルの習得により、他社では数年かかる専門性を1年目から磨けるのが大きな魅力です。

フリーのIM3（2-3年目）
年収600万円で「SaaSスペシャリスト」への成長

IM3職位では年収600万円に到達し、手取りは月額約38万円となります。この職位から着実な昇給が見込め、業務における裁量権と責任を持つポジションです。

競合他社との比較では、マネーフォワードやSansanの同年次とほぼ同等の水準で、中小企業の平均年収を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃12万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整備することも可能です。

年収600万円を超える給与所得者は全体の約20%という水準を考えると、「安定した生活基盤」を築ける職位です。フリーのクラウド会計技術と問題解決手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

フリーのIM5（4-5年目）
年収800万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍

IM5職位に昇進すると年収は800万円となり、手取りは月額約50万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、クライアントの業務効率化を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、マネーフォワードやSansanの同職位と同等の水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収800万円の給与所得者は全体の約9%という希少な存在であり、「SaaS業界のプロフェッショナル」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。フリーの経営陣との連携機会とプロダクト開発への参画により、他社では得られない実践的なスキルと業界知見を身につけることができます。

フリーのIM7（6年目以降）
年収980万円で「事業推進リーダー」として活躍

IM7職位では年収980万円となり、手取りは月額約62万円に達します。この職位は課長クラスとして、優秀なメンバーは1,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、マネーフォワードやSansanの同職位と同等水準です。フリーのIM7は、プロダクトの成長戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,000万円近い給与所得者は全体の約5%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界の上位層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもフリーのIM7職位はクラウド技術とビジネス推進力の融合により、「次世代のSaaSリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、市場の動向把握と事業成長の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのIM7メンバーが「クライアントの業務を根本的に変革できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！フリー株式会社職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	マネーフォワード比較	実現可能な生活レベル
IM1 (1年目)	400万円	26万円	ほぼ同等	都内1K + コンパクトカー
IM3 (2-3年目)	600万円	38万円	ほぼ同等	都内1LDK + ミドルクラスSUV
IM5 (4-5年目)	800万円	50万円	ほぼ同等	高級賃貸 + プレミアムセダン
IM7 (6年目以降)	980万円	62万円	ほぼ同等	分譲マンション + 高級車

体験談｜フリー株式会社の年収・給与制度

フリー株式会社の最新年収事情（2025年）

フリー株式会社のエンジニアの年収

フリー株式会社の営業職の年収

フリー株式会社の企画職の年収

フリー株式会社（freee）の採用・評価戦略

フリー株式会社（freee）は、クラウド会計ソフトでシェアNo.1を誇るSaaS企業として、スモールビジネスの経営効率化を支援する各種クラウドサービスを展開しています。成長意欲の高い人材とテクノロジー理解力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、インパクトマイルストーン（IM）制度による成果主義の評価制度で知られています。

freee独自の評価制度と昇進システム

freeeではインパクト創出力をベースとしたIM制度を採用しています。創出するインパクトの大きさを13段階に分け、個人の成果、プロジェクトへの貢献度に応じて四半期ごとに評価され、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、SaaS市場の拡大とDX推進需要の高まりを受けて、freeeでは「プロダクトマネージャー」「エンジニア」「セールス」の採用を強化しています。従来のIT業界経験者だけでなく、事業会社での業務理解がある人材・コンサルティング経験者・スタートアップでの実績を持つ人材など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

freee年収水準と競合比較

freeeの年収水準は、SaaS業界でも安定した水準を維持しています。有価証券報告書によると、全体の平均年収は約678万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位IMグレードでは大幅に高い年収を得ることができます。

IMグレード	年次目安	freee年収レンジ（万円）	マネーフォワード	Sansan
IM1-2	1-2年目	400-570	450-600	500-650
IM3-4	2-4年目	550-730	600-800	650-850
IM5-6	3-6年目	730-850	750-950	800-1,000
IM7-8	5-8年目	840-1,090	900-1,200	950-1,300
IM9以上	8年目以降	950-1,500	1,100-1,800	1,200-2,000

テック企業の中でも充実？
フリー株式会社の福利厚生制度

フリー株式会社は福利厚生の充実度において、テック系スタートアップ企業としては高水準を維持しており、多様な働き方とライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として各種社会保険、持株会に加え、柔軟な働き方支援（借上社宅制度、住宅手当）、充実した研修・キャリア開発支援（書籍費支援、資格取得支援）、特別休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

freeeの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
持株会	自社株の定期取得制度	給与天引きで資産形成
特別休暇	疾病休暇（年6日）+リフレッシュ休暇	本人・家族の体調不良にも対応
住宅手当	会社から半径2km圏内居住者に支給	通勤時間を削減してワークライフ向上
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

freeeの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

テック企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

freeeの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
書籍費freee	業務関連書籍を月3冊まで購入可能	全社員が対象
つばめ図書館	社内図書館で過去購入書籍を自由閲覧	全社員利用可能
ジブングロースハッカー	資格取得・セミナー参加費用を年5万円まで負担	キャリアビジョン実現のため
1on1制度	マネージャーと定期的なキャリア相談	全社員対象
オフカツ活動支援	30以上の部活動に部費支給	活発な活動団体

freeeの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性ビジネス職
「freeeでは、男性の育児休業取得率が8割以上という点が印象的でした。実際に育休を取得する男性社員が多く、復帰後も家事代行補助やベビーシッター補助を活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。多様な働き方を支援する風土がしっかり根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

freeeの退職金制度と企業年金

フリー株式会社では持株会制度を採用しており、社員の中長期的な資産形成を支援しています。給与天引きで無理なく計画的な資産形成が特徴的な仕組みとなっています。テック系スタートアップ企業として、在籍中の成長機会とスキル習得、そして株式による資産形成を重視する傾向があります。

「フリー株式会社の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

フリー株式会社への転職を成功させる転職エージェント！

フリー株式会社（freee）は2025年度も国内クラウドサービス市場でのリーディングポジションを維持し、中小企業のバックオフィス効率化とDX推進の加速により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、freeeはセールス、エンジニア、カスタマーサクセスを中心に幅広い職種で採用を強化中です。特にSaaS市場の拡大と企業の業務効率化ニーズの高まりにより、プロダクトの価値を届けられる人材への需要が高まっています。

そんなフリー株式会社への転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：freeeの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
freeeは「スモールビジネスに特化したUI/UX」「バックオフィス業務の一気通貫」「継続的なプロダクト改善」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降はAI機能の実装とインボイス対応案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
freeeの年収水準（400万円-1,000万円超）は、マネーフォワード（平均711万円）、Sansan（平均750万円）と比較して、中途入社レベルでは同水準、グレードが上がるごとに実力次第で競合を上回る可能性があります。

freeeはスモールビジネスに寄り添うミッション性の高さと四半期評価による成長機会の多さが差別化要因であり、短期間で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：OKR面接とカルチャーフィット面接の両方への高度な対策が必要
freeeの選考では複数回の面接すべてでOKRに基づく目標設定力と「マジ価値」を追求する姿勢が評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はSaaS市場での競争激化やスモールビジネスの課題といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

freeeの最新の組織体制やプロダクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜フリー株式会社の年収と手取り

フリー株式会社への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、クラウド会計ソフト市場の拡大とSaaS型ビジネスモデルの進化により、従来のエンジニアリング能力に加えて、事業成長への貢献やユーザー体験設計についても評価されるようになっており、プロダクト×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、フリー株式会社のような急成長SaaS企業への転職を成功させるには、IT・ベンチャー企業に特化したアサインやワークポートなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロダクト開発経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、フリー特有のIM評価システムとプロダクト志向の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

フリー株式会社への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロダクト開発環境についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

フリー株式会社は急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、リモートワークなど柔軟な働き方が可能です。またフリー株式会社から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでフリー株式会社での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「フリー株式会社でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのアサインやワークポートは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひフリー株式会社に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！