EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜EYSCへの転職相談はコンサルティングファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

Big4の一角を占めるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは戦略からデジタルトランスフォーメーション、M&Aまで幅広いコンサルティングサービスを提供するBig4ファームとして高い評価を受けており、国内約4,311名の社員を抱え、平均年収890万円を超える高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、コンサル業界特化のエージェントを活用することで、未経験からでも転職成功を果たした方や、ケース面接対策により通過率を大幅に向上させるなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

eyストラテジー・アンド・コンサルティングへの年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

eyストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

eyストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、eyストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約35〜45%（Big4の中では比較的高い通過率）
• ケース面接実施率：約60〜70%（部門により実施頻度が異なる）
• 最終面接通過率：約40〜50%（パートナー面接での人物評価とカルチャーフィットが重視）

またeyストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職支援が強い転職エージェントは、eyからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にeyストラテジー・アンド・コンサルティング等、コンサルティングファームは入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、アサインされなくなったり、ボーナスが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、eyストラテジー・アンド・コンサルティングのどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.eyストラテジー・アンド・コンサルティングの企業・採用情報を詳しく知っている

eyストラテジー・アンド・コンサルティングは2020年10月に発足し、2025年現在約4,300名の従業員規模に成長したBig4の一角を担う総合系コンサルティングファームです。

組織は「セクター（業界別）」と「ユニット（機能別）」の二軸マトリクス体制で構成され、M&A・DX・ESG領域での包括的なサービス提供を強みとしています。現在は150か国以上でサービスを提供しており、どの領域がどのようなクライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、eyストラテジー・アンド・コンサルティングのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、eyストラテジー・アンド・コンサルティングの部署・パートナークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.EYSCとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

コンサル業界での転職支援実績が豊富であれば「他のファームでは、より高いオファーが出る可能性がある」「タイトルは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「eyストラテジー・アンド・コンサルティング1社」ではなく「他のBig4・総合ファームからオファーが出ている」状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のファームよりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. ファーム内でのタイトルと同タイトルの年収水準
3. 他ファームに取られない為の他ファームの年収水準

③について、転職活動を通して『eyストラテジー・アンド・コンサルティングが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のコンサルファームに横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のファームから同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『eyストラテジー・アンド・コンサルティングが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のファームにも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のファームもオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他のファームでも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

eyストラテジー・アンド・コンサルティングなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.eyストラテジー・アンド・コンサルティングに合わせた選考対策ができる

eyストラテジー・アンド・コンサルティングの選考は他のコンサルファームと異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年は年間1,000名規模の大量採用を実施しており、従来とは異なる選考体制と最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

eyストラテジー・アンド・コンサルティング特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特にケース面接では、eyが重視する「誠実さと共創力」や「M&A・DX領域での実務応用力」を具体的に表現する技術が求められます。

MyVisionやアクシスコンサルティングなど、eyストラテジー・アンド・コンサルティング特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策やケース面接の本では対応しきれない、eyストラテジー・アンド・コンサルティング独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は850万なのに）750万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（EY）は「年収850万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

注意すべきポイント
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職オファー面談

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年現在、EYは業務拡大フェーズにあり、特にDX・AI領域の経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われています。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間でチーム売上を40%向上させ、DX推進による業務効率化により年間2,500万円のコスト削減を実現しました。現在、デロイトから年収900万円、PwCから年収850万円のオファーをいただいておりますが、EYのグローバルネットワークとBuilding a better working worldというビジョンの下で、DX・AI領域でより大きな成果を創出したいと考えております。私のDX・データ分析経験を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の成長フェーズでより良い条件を引き出すことができます。

実際にMyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンストラテジックキャリアなどの実績豊富なエージェントでは、平均20〜30%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職体験談

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：IT業界→EYストラテジーコンサル】
「MyVisionでのカウンセリングで、自分のシステム開発経験がDX案件でどう活かせるかが明確になりました。ケース面接対策では過去問を5パターン練習し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的にデロイトからも内定をもらい、年収交渉でEYから50万円アップの提示を受けました。」（20代後半・男性）

【体験談2：金融業界→EY管理職】
「アクシスコンサルティング経由で非公開の管理職求人を紹介されました。M&A部門での責任者ポジションで、年収は前職から200万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位クラスでの採用が実現しました。」（30代前半・女性）

【体験談3：コンサル未経験→EYコンサルタント】
「製造業からの転職で不安でしたが、ムービンストラテジックキャリアが業界経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜコンサルか』『なぜEYか』を論理的に説明でき、3社目の面接で通過率が大幅に向上しました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りのセクターに配属されました。」（20代後半・男性）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功には、2025年の採用戦略を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべきEYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考・面接情報

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を成功させるには、選考フローや面接回数、ケース面接の有無と対策方法を熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、選考の各ステップに精通し、実践的な面接対策ができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきEYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フロー

選考ステップ	形式・内容	通過率目安	対策のポイント
書類選考	履歴書・職務経歴書	35-45%	Building a better working worldへの共感、論理的な経歴整理
WEBテスト	TG-WEB（計数・言語・英語）	70-80%	60分、標準的なSPIより難易度高め、事前練習必須
1次面接	マネージャー/シニアマネージャー	55-65%	志望動機、転職理由、カルチャーフィット確認
2次面接（ケース）	シニアマネージャー/ディレクター	20-30%	フェルミ推定中心、論理的思考力と構造化スキル
最終面接	パートナー（役員クラス）	約40%	カルチャーマッチ、長期的なキャリアビジョン

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローだけでなく、各ステップで評価されるポイントや面接官の特徴まで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

特にEYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考では、2次面接のケース面接が最大の難関となるため、事前の模擬面接練習が必須です！

転職エージェントが確認するべきEYのケース面接対策

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用では、2次面接でほぼ確実にケース面接が実施されます。通過率は20~30%と低く、本だけでの対策では不十分です。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、実践的な対策が可能になります。

MyVisionやアクシスコンサルティングなど実績豊富な転職エージェントは、EYのケース面接の傾向を熟知しており、模擬ケース面接を通じて実践的な対策ができます。また、過去の合格者がどのように回答したかのデータも保有しているため、効率的な準備が可能です。

2025年以降の面接で重視されるポイント

2025年以降、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは従来の戦略コンサルティングに加え、DX・M&A・ESG領域への注力を強化しています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な面接対策が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの経験をEYが求める要件に沿って整理し、面接での効果的な伝え方まで指導してくれます。

単に「面接に合格できれば良い」ではなく、「入社後に活躍し、早期に昇進できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、EYストラテジー・アンド・コンサルティングでのキャリア成功の鍵となります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、コンサルティングファームへの転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、MyVisionやアクシスコンサルティングよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、ケース面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でEYストラテジー・アンド・コンサルティングに応募した候補者が、BIG4としての強みである会計・財務×M&Aの専門性について全く知らされず、面接で「EYのグローバルネットワークを活かして何をしたいか？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：ケース面接対策の不備】
分業制エージェントでケース面接について質問したところ、「一般的なロジカルシンキングの本を読んでください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として一次面接で不合格となり、後にMyVision経由で再挑戦し、フェルミ推定対策を徹底して成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、EYストラテジー・アンド・コンサルティングからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より100万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、コンサル業界への転職では、MyVisionやアクシスコンサルティングのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、EYストラテジー・アンド・コンサルティング転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでEYストラテジー・アンド・コンサルティングに直接応募する！

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに直接応募する/EYストラテジー・アンド・コンサルティングから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればEYストラテジー・アンド・コンサルティングの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、EYストラテジー・アンド・コンサルティングも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	ケース面接対策や 面接対策の専門サポートが 受けられない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。EYストラテジー・アンド・コンサルティングは2025年に5,000名規模への拡大を目指しており、DX領域やM&A領域を中心に積極採用を展開しています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職だけでなく、Building a better working worldというビジョンに共感し、戦略策定から実行支援まで携わりたい方にとって、今まで見たことのない求人を知ることができて面白いと思います。

信頼できるEYストラテジー・アンド・コンサルティング転職エージェントの見極め方

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の転職支援において、2025年現在でも一部の転職エージェントとの取引関係を厳選している状況が続いています。実際に、2025年7月には日比谷オフィスで「エージェント様向けキックオフ／エージェントアワード」が開催されるなど、信頼関係のある特定のエージェントとの連携を強化しているのが実情です。

そのため、「EYSCに紹介できます」と謳いながら、実際には取引実績が浅く、選考プロセスを理解していないエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

EYSCとの関係性を確認する質問集

転職エージェントがEYSCと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にEYSCへの転職は年収が高いため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】EYSCの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

EYSCの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

EYSCの転職で複数エージェント活用時の注意点

EYSCへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にEYSCのように取引エージェントを厳選している企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。転職エージェントは担当者によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「ケース面接対策を5回以上実施してください」「選考フローごとの面接対策もお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

EYSCの中途採用は2025年時点で積極的に拡大しており、DXやM&A領域を中心に幅広い業界経験者を募集しています。選考は書類選考、適性検査（TG-WEB）、複数回の面接（平均2-3回）で構成され、特にケース面接やフェルミ推定が重視されます。

面接では「Building a better working world」というビジョンへの共感や、誠実さ・共創力が評価のポイントとなります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特にBIG4の中でも会計・財務を基盤としたM&A・PMI案件に強みを持ち、グローバル案件では欧州とのネットワークを活かした変革型プロジェクトが特徴的です。

また、2025年現在、従業員数4,311名から5,000名規模への拡大を進めており、DX・ESG分野での採用を強化中です。選考では平均3回の面接に加えTG-WEBテストが実施され、通過率70-80%の適性検査とケース面接（通過率20-30%）への対策が合否を左右します。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にMyVision（マイビジョン）とアクシスコンサルティング、ムービン・ストラテジック・キャリアは、EYストラテジー・アンド・コンサルティングとの長期的な取引実績を持ち、2025年の拡大採用期においても継続的な転職支援実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接官別の質問傾向、過去の合格者の回答パターン、さらにはTG-WEBテストの効果的な対策方法やケース面接での評価ポイントまで、詳細な情報を提供してくれます。

転職活動では、志望度の高いEYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。場慣れにより緊張感が軽減され、面接官の反応を見ながら回答を最適化できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントから2025年の最新選考情報（TG-WEBテスト・ケース面接対策）を入手すること、第二に複数回の模擬ケース面接により論理的思考の訓練を行うこと、第三に他社面接での実践を通じて回答精度を向上させることが転職成功確率を大幅に向上させます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングという世界最高水準のコンサルティングファームへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。