こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでEYストラテジー・アンド・コンサルティングから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、EYストラテジー・アンド・コンサルティングを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約15%（一般応募の約3.3倍）
- EY中途採用倍率：約25倍（書類3倍×一次5倍×最終1.7倍）
- EY平均年収：905万円（2025年9月期、平均年齢33.4歳）
- 従業員数：約4,311名（2025年8月実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げ、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション、M&Aまでワンストップで支援する世界有数の総合コンサルティングファームです。
同社では現在、複雑化する社会課題の解決に向けて積極的に中途採用を展開しており、多様性に富んだバックグラウンドを持つメンバー同士のコラボレーションを重視し、一人一人の能力を最大限に引き出せる環境を提供しています。「情熱を胸に確信を手に」をスローガンに、セクター（業界別）とユニット（専門性別）の組み合わせにより、あなたらしいキャリアパスを構築できる点がEYストラテジー・アンド・コンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇り、Google口コミ★4.8という高い評価を獲得しています。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。EYが重視する「より良い社会の構築」への貢献意識や、世界最高峰のプロフェッショナル集団での活躍から、同社が推進するDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス）環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも世界最高峰のファームに挑戦できる？」「より良い社会の構築に貢献できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
EYコンサルティング(EYSC)のプラチナスカウトメールが直接来た
EYストラテジー・アンド・コンサルティングからプラチナスカウト！
ビズリーチでEYストラテジー・アンド・コンサルティングからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）から私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
EYストラテジー・アンド・コンサルティングからのスカウトメール返信後の流れ
EYストラテジー・アンド・コンサルティングからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を受けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接・2次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途面接は2〜3回で、部署によってはケース面接も実施されます。面接はすべてオンラインで完結するケースが多いです。
最終面接
面接を受けている部署のディレクターやパートナークラスと最終面接を経て、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話に移っていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてEYストラテジー・アンド・コンサルティングのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにEYストラテジー・アンド・コンサルティングが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- コンサルティング業界への興味のきっかけ
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからの面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてEYストラテジー・アンド・コンサルティングのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
EYSCコンサルティング部門への転職成功（前職：三井住友銀行）
「メガバンクで法人営業を7年間担当していた際、BizreachでEYストラテジー・アンド・コンサルティングのマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ銀行からコンサルに興味を持ったのか』『金融業界の課題をどう捉えているか』を深く聞かれ、30分の予定が1時間近くに延びました。面談官から『金融セクターの深い知見をお持ちですね』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が非常にスムーズに進みました。EYSCはBIG4の中でも穏やかな面接の雰囲気が特徴で、面談でも丁寧に話を聞いてくれた印象です。現在はEYSCの金融セクターチームでM&Aアドバイザリー業務に従事し、銀行時代の法人営業経験が活きています。」
EYSCテクノロジー領域への転職成功（前職：富士通）
「SIerでERPコンサルタントを5年間経験後、BizreachでEYストラテジー・アンド・コンサルティングのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談ではSAP導入経験やプロジェクトマネジメントスキルだけでなく、『クライアントの経営課題をどう理解しているか』『DX推進における上流工程の経験』について詳しく質問されました。特に『基幹システム刷新を通じた業務改革の経験』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『テクノロジーとビジネスの橋渡しができる人材』として高い評価をいただきました。現在は製造業のDX推進プロジェクトでリードコンサルタントを務めています。」
EYSCストラテジー部門への転職成功（前職：野村総合研究所）
「シンクタンクで官公庁向けの政策提言業務を4年間担当していた時、BizreachでEYストラテジー・アンド・コンサルティングのディレクターからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜシンクタンクからコンサルファームへの転職を考えるのか』『EYの”Building a better working world”というパーパスについてどう思うか』が主要テーマでした。私が『政策提言だけでなく、企業の実行支援まで携わりたい』『社会的インパクトのある仕事をしたい』と答えたところ、『EYSCのパーパスドリブンな文化に非常にマッチしている』と評価されました。EYSCは東大生就職人気No.1（2025年）でもあり、社会課題解決への意識が高い組織だと実感しています。現在はサステナビリティ戦略策定のプロジェクトで、シンクタンク時代の調査・分析力を活かして活動しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。
グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
カジュアル面談の実態
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- コンサルティング業界への興味を持ったきっかけ
- EYの”Building a better working world”のパーパスについてどう思うか？
- セクターチーム・コンピテンシーユニットのどの領域に興味があるか？
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからEYストラテジー・アンド・コンサルティングのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてEYストラテジー・アンド・コンサルティングのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
EYSCへの転職成功（前職：日立製作所）
「日立製作所でDX推進のプロジェクトマネジメントを担当していた際、ビズリーチでEYストラテジー・アンド・コンサルティングのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜメーカーからコンサルティングに転身したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『製造業のDX推進を内部から推進してきた経験を、複数のクライアントに対して横展開したい』という私の発言に対して、面談官が『まさにEYSCが求めているテクノロジーコンサルタント像』と評価してくれたことです。EYSCの面接は穏やかで話しやすい雰囲気が特徴で、面談もリラックスして臨めました。面談後1週間で書類選考免除の連絡があり、1次面接からスタートできました。現在は製造業セクターでサプライチェーン&オペレーションズのプロジェクトに従事しています。」
EYSCへの転職成功（前職：みずほ証券）
「証券会社でM&Aアドバイザリーを6年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでEYストラテジー・アンド・コンサルティングのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では金融業界でのディールメイキング経験だけでなく『クロスボーダー案件への対応力』『バリュエーションの実務経験』について具体例を交えて質問されました。特に『PMI（買収後統合）まで一気通貫で関与したい』という希望を伝えたところ、面談官が『EYSCのトランザクション・ストラテジー&エグゼキューション部門ではまさにそれが可能』と詳しく説明してくれました。EYグローバルのFY2025売上高532億米ドルのネットワークを活かしたクロスボーダー案件の豊富さにも魅力を感じ、面談から3日後に本選考の案内をいただきました。現在はM&A実行支援のプロジェクトで、証券会社時代の知見を最大限活用して活動しています。」
EYSCへの転職成功（前職：デロイト トーマツ コンサルティング）
「BIG4他社で経営戦略コンサルを5年間担当していた時、ビズリーチでEYストラテジー・アンド・コンサルティングのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜBIG4間での転職を考えるのか』『EYSCのどの点に魅力を感じるか』が主要テーマでした。私が『EYのパーパスドリブンな文化に共感している』『セクターチームとコンピテンシーユニットの横断的な体制で、戦略からトランザクションまで幅広く経験を積みたい』と答えたところ、『EYSCの組織体制の本質を理解している』と評価されました。面談では逆に『EY Japanの5年で売上3.3倍成長の背景』『今後の採用戦略』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で最終面接への案内をいただき、現在はストラテジー・エグゼキューション部門で、他社BIG4で培った経験を活かしています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：セクターチーム・コンピテンシーユニット体制やパーパスについて具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をEYストラテジー・アンド・コンサルティングでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略やグローバルネットワークの活用について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
EYストラテジー・アンド・コンサルティングに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、大手製造業（品質管理部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でEYからプラチナスカウトを受信したが返信せず。同僚のアドバイスもあり、コンサル特化エージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策を受けた結果、製造業での品質管理経験を活かしたコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の580万円から850万円台にアップした。
体験談２：31歳女性、IT企業（プロダクトマネジメント）、マネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由でEYのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、IT業界での事業開発経験とマネジメント実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の920万円から1,100万円で内定を獲得した。
体験談３：26歳男性、元コンサルタント、アソシエイトクラス
前職のコンサルファームを退職後、EYからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年のブランクを経てリベンジ転職を決意し、コンサル特化エージェントで模擬ケース面接を重ねて対策。前職での失敗を糧にした転職理由とキャリア志向を明確化し、年収750-900万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
EYストラテジー・アンド・コンサルティングに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。EYの特徴である「平均年収905万円の高年収」「Big4の中でもグローバルネットワークの強さ」「ワンファーム制による統合的なソリューション提供」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用のケース面接通過率は約33%（最終面接通過率1/3）と低く、一人で対策するのは困難。論理的思考力を問われる抽象的な質問に対して、構造化して回答する練習が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（SPIテスト）の軽視
WebテストではSPI（テストセンター）が出題され、ここで不合格となるケースも多い。言語・非言語・性格検査の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。市場価値と企業の給与テーブルを理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをEYの環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトでEYSCに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの希望部署に応募する
私たちがEYストラテジー・アンド・コンサルティングからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
EYの大きな組織のどの部署のどんな仕事なのか、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。ケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。
グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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EYSCからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがEYコンサルティング(EYSC)からdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、EYコンサルティングの担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
EYSCのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、EYストラテジー・アンド・コンサルティングもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、EYコンサルティング(EYSC)がプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がEYコンサルティングで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「EYコンサルティングが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策やEY Japanの他の組織・部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
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グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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リクルートダイレクトスカウトでもEYSCのスカウトメールは来る？
最後に株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するリクルートダイレクトスカウトというスカウトサイトでも、今後はEYストラテジー・アンド・コンサルティングを始め様々な企業からスカウトが来るようになります。
もともと「リクルートダイレクトスカウト（旧キャリア・カーバー）はヘッドハンターがスカウトするサイト」だったのでEYストラテジー・アンド・コンサルティングや採用企業からスカウトが来ることはありませんでした。
しかし、現在はヘッドハンターの他に採用企業もスカウトが出来るようになっているので、登録している情報によっては採用企業からスカウトが届くようになっています。
（株）インディードリクルートパートナーズが運営するリクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、(株)インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
リクルートダイレクトスカウトでは直接スカウトは来ない？
現時点ではリクルートダイレクトスカウト上で採用企業から直接スカウトが届く数は少ないようです。
もともとビズリーチやdodaがサービスが採用企業が直接採用するダイレクトリクルーティングを始めており、リクルートダイレクトスカウトは後発のサービスです。
更にリクルートダイレクトスカウトは当初、ヘッドハンター向けのみのサービスで採用企業が直接スカウトが出来ませんでした。
現在では採用企業もスカウトが出来るようになっていますが、かなり後発の為、企業と直接やり取りを活発に出来る場所にはなり切れていないようです。
ただ有名企業のインタビュー記事や紹介記事は多く、気になる企業やポジションから担当のヘッドハンターに相談することができます。
つまり『逆スカウト』のようなことが出来るようになっています。
実際にEYストラテジー・アンド・コンサルティングの求人も数多く掲載されていたので、興味のある方は見てみてください。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。
グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
EYストラテジー・アンド・コンサルティングからのスカウト
返信するべき？内定率は？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
EYストラテジー・アンド・コンサルティングからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 15-25% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-20% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 8-15% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が最も多いため、競争は激しくなります。
スカウトメール送信段階
EYSCは個人名を把握できていない
EYストラテジー・アンド・コンサルティングがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をEYに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。EYは大量の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
EYのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
約4,311名が働いている会社ですので、採用数も多く、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでEY転職を成功させる
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、EYからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：EY各部門のマネージャークラスが積極的にスカウト活動を実施。年収900万円以上の求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、第二新卒・未経験者向けポジションも充実
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「コンサル転職希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- 各サービスライン（Strategy & Transactions/Consulting）の具体的なプロジェクト内容
- セクター別チーム（業界特化）とケイパビリティ別チーム（機能特化）の役割分担
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安
- 働き方の実態（ワンファーム制の恩恵とグローバル案件への参画機会）
複数サービスラインからスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適なサービスラインを見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持ったサービスラインについて、コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：コンサル業界No.1の転職支援実績。EY各サービスラインの詳細な選考情報を保有
- アクシスコンサルティング：元コンサル出身者が多数在籍。実体験に基づく具体的なアドバイス
- マイビジョン/MyVision：Big4転職支援で豊富な実績を保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
EY本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、独特な面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜEY」「なぜそのサービスライン」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、相手のニーズに応じて使い分け
- ケース面接対策：基本フレームワークの習得と論理的思考プロセスの体得
- 英語面接対策：グローバルプロジェクト希望者は英語での自己紹介と志望動機を準備
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望サービスラインに正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
🏆 成功率を高める最終チェックポイント
①複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
②カジュアル面談での関係構築
③転職エージェントとの戦略的連携
④他社面接での実戦経験蓄積
⑤最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
EYストラテジー・アンド・コンサルティングにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にEYストラテジー・アンド・コンサルティングからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、EYからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた経験が難しそうなことが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、EYで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募したサービスラインが間違っていたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- EYは2つのサービスライン（Strategy & Transactions/Consulting）があるので、他サービスラインを含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例えばEYの方と話していても複数の情報源から情報を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・2次選考の面接は、突っ込まれた質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
EYからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は15〜25%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでEYからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
EYの人事から直接スカウトを受け面接に臨みました。全体的な内定率は分からないけど、仕事内容よりも面接官の人柄や、グローバルな環境や労働環境に魅力を感じて入社を決めました。
面接では志望動機や自己PRなどが聞かれることはなく、和やかな雑談形式で進みました。スカウト経由だと対策ができないので緊張もしますが、EYの人事やコンサルタントの方から直接話を聞けるので、情報の信頼性や安心感が高かったです。
EYのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
EYのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の一部なので、「人事面接の一種」と考えていただいてよいと思います。
私達も「カジュアル面談」の主旨でビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどでEYからスカウトメールをもらいますが、基本的には「選考」だと思って参加しています。
EYに向いている人は？
EYへは、多様な思考力があり、オープンマインドで、真のコンサルティングマインドを持った人は転職しやすいです。 EYの求める人物像は次を御確認ください。
EYは常にクライアントに寄り添い課題解決にこだわりを持つ真のコンサルティングマインドを求めており、多様な思考やバックグラウンドを持ったオープンマインドかつエネルギーに満ち溢れた人材を歓迎しています。
「EYのビジョンを共有し、One EYを体現できる人材」をお持ちの方/持とうと心掛けている方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、EYでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 常にクライアントに寄り添った課題解決へのこだわり
- 多様な思考やバックグラウンドを尊重するオープンマインド
- コンサルティングワークを通じて日本経済の発展に貢献したい意欲
- チーム意識と順応性のあるリーダーシップ
- 場所、宗教、民族、言語の違いを超えたコミュニケーション能力
- 尊敬し合い、協調性を持った寛大な姿勢
- グローバル環境でも価値を発揮できる適応力
- ワンファーム制を活かした統合的な思考
- 継続的な学習意欲と成長への貪欲さ
- 多様な文化や相違する意見から価値を見出す力
- チームワークによる無限の可能性への信念
- 未知の経験や出会いを成長の機会として捉える姿勢
確かにEYらしい人材像ですよね。
出典：EY Japan採用
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやdoda等でEYコンサルティング(EYSC)からスカウトをもらっている方は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- ケース面接等のBCG（ボスコン）向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、EYコンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートすることも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して直接応募とどちらが良いかは、一度考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って必要なサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
例えば、ビズリーチで年収600万、800万、1,000万のホワイトカラーの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの「Building a better working world～より良い社会の構築」でのキャリア形成や、世界最高峰のプロフェッショナル集団での成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングが重視する「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」による価値創出や、ダイバーシティ＆インクルージョンな環境でのキャリア形成について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるEYストラテジー・アンド・コンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの働き方やグローバル環境での成長機会について詳しく聞きたい
- 未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングの世界最高峰のコンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で年収アップと社会課題解決への貢献を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめとするBig4ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「Building a better working world～より良い社会の構築」「世界150以上の国と地域との連携」や、ダイバーシティ＆インクルージョン環境でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、EYストラテジー・アンド・コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「社会課題解決を通じたクライアント価値創出」パーパスでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたEYストラテジー・アンド・コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収や働き方、グローバル環境でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめBig4系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングを始め多くのBig4系ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「Building a better working world～より良い社会の構築」や「世界最高峰のプロフェッショナル集団」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめとする様々なコンサルティングファームやBig4系ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Big4系ファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、EYストラテジー・アンド・コンサルティングなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング・Big4・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング・Big4・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なEYストラテジー・アンド・コンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。EYストラテジー・アンド・コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ
ビズリーチでEYのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがEYストラテジー・アンド・コンサルティングから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他のサービスラインでより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、EYとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
