こんにちは。転職note編集部です。
今回は、2024年度まで5年連続の成長を実現し、生成AI・デジタル変革、サステナビリティ・ESG対応、地政学的リスク対応の3つの重点領域で急速に専門性を強化しているEYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用の実態と厳しい選考の対策を御紹介します。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは2025年現在、コロナ禍後の企業変革需要の高まりを受けて中途採用を拡大していますが、特に専門性の高い人材への要求水準は一層厳しくなっています。
またコンサルタント数は一昔前よりも増えているなかで、コンサルタントキャリアは本当に転職する価値があるのか？どんなメリットがあるのか？まだまだ中途転職は厳しいのか？転職する時の注意点をコンサルティングファームで実際に働いた経験をもとに紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の就業経験の他、現在もコンサルティングファームで活躍するコンサルタントへのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 2025年現在のEYSCの中途転職難易度は？
- 生成AI・ESG時代にEYSCが求める人材像は？
- EYSCへの中途転職は厳しいの？
- ハイブリッドワーク環境での働き方の実態は？
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの次のキャリアってどうなるの？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げ、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション、M&Aまでワンストップで支援する世界有数の総合コンサルティングファームです。
同社では現在、複雑化する社会課題の解決に向けて積極的に中途採用を展開しており、多様性に富んだバックグラウンドを持つメンバー同士のコラボレーションを重視し、一人一人の能力を最大限に引き出せる環境を提供しています。「情熱を胸に確信を手に」をスローガンに、セクター（業界別）とユニット（専門性別）の組み合わせにより、あなたらしいキャリアパスを構築できる点がEYストラテジー・アンド・コンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇り、Google口コミ★4.8という高い評価を獲得しています。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。EYが重視する「より良い社会の構築」への貢献意識や、世界最高峰のプロフェッショナル集団での活躍から、同社が推進するDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス）環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも世界最高峰のファームに挑戦できる？」「より良い社会の構築に貢献できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの会社概要と最新の取り組み
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは2020年10月1日設立で従業員数約4,800名（2024年7月時点）を抱える世界有数のプロフェッショナルサービス企業です。
戦略コンサルティング、デジタルトランスフォーメーション、M&A支援、ESG・サステナビリティから業務改革・システム開発まですべての領域を手掛ける総合コンサルティングファームとして、4年間で急成長を遂げています。
「Building a better working world」をコーポレートパーパスとして掲げ、クライアントと社会に対してより良い明日の実現を約束しています。
世界150カ国以上で事業を展開するEYグローバルネットワークの日本法人として、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合し、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの会社概要
| 商号 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
| 英文商号 | EY Strategy and Consulting Co., Ltd. |
| 設立年月日 | 2020年（令和2年）10月1日 |
| 従業員数 | 約4,800名（2024年7月現在） |
| 資本金 | 4億5千万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤 聡 |
| 売上高 | 2024年度 推定4,500億円 2023年度 3,800億円 2022年度 3,200億円 2021年度 2,600億円 2020年度 2,100億円 |
| 営業内容 | 戦略コンサルティング・企業変革 デジタルトランスフォーメーション M&A・企業再編アドバイザリー ESG・サステナビリティコンサルティング リスクマネジメント・内部統制 AI・データアナリティクス ITシステム統合・運用支援 |
出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング社HP https://www.eysc.jp/
2024年本社拡張
最新AIとデジタル技術を体感できるイノベーションハブ
2024年に東京ミッドタウン日比谷に新本社機能を拡張し、最先端のデジタル体験とイノベーション創出環境を実現しました。
新本社機能の特徴
- EY Innovation Studio：AI・ESG・サステナビリティ技術の体験空間
- アジャイル開発とデザインシンキングを支援するコラボレーション空間
- 最新AIとデータアナリティクスを活用したスマート環境
- ハイブリッドワークとウェルビーイングを重視した働き方改革
日比谷の利便性に加え、クライアントと共にイノベーションを創造し、最新のデジタル技術を実際に体験できるハブ機能を提供しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの経営戦略の変遷
2020年代に入り、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは「Building a better working world」パーパスを推進し、ESGファースト企業への変革を加速しています。特に生成AI「EY.ai」の投入により、企業のAI活用を全面支援する体制を構築。同時に「EY Ripples」として社会課題解決プログラムを展開し、2030年までに10億人の生活向上を目指すサステナビリティコンサルティングに注力しています。また、DE&I（多様性・公平性・包摂性）推進とカーボンニュートラル達成に向けた包括的なサービスを展開しています。
最新のEYストラテジー・アンド・コンサルティングのAI・ESGへの取り組み
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは最新テクノロジーの社会実装において業界をリードしており、生成AI「EY.ai」を企業変革の中核技術と位置付けています。金融機関向けのリスクマネジメント支援、製造業向けのサプライチェーン最適化、官公庁向けのデジタルガバナンス基盤など、業界特化型のAIソリューションを提供しています。
また、ESG・サステナビリティ分野では「EY Ripples」プログラムを通じて日本企業のカーボンニュートラル実現を支援し、気候変動対策、サーキュラーエコノミー、責任ある技術活用などの社会課題解決に向けた取り組みを推進しています。
DE&I（多様性・公平性・包摂性）面では、インクルーシブリーダーシップとアンコンシャスバイアス対策を組み合わせた組織変革ソリューションを展開し、働きがいのある職場づくりと企業の持続的成長を両立する包括的な変革支援を提供しています。これらの取り組みにより、日本企業のパーパス経営と社会価値創造を多角的に支援しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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人気のEYストラテジー・アンド・コンサルティングが1000人を中途採用！
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは2025年度に新卒・中途合わせて1000人規模の採用を継続する。AI・ESG・デジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組む顧客企業が増え、対応人材を拡充する。Big4コンサルティングファームの中でも特に積極的な採用を行っているが、選考倍率は約25倍と高い競争率。不足する高度コンサルティング人材の獲得競争が激しさを増している。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングが中途採用するのは、顧客企業のデジタル変革とESG経営を推進できる人材だ。戦略コンサルティング、AI・データアナリティクス、サステナビリティなどの知識を持ち、企業変革や社会課題解決を顧客企業と共同で推進していく。
競合のコンサルティングファームのほか、事業会社からも広く人材を募る。しかし「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」のが実態で、選考通過率は書類選考で約35%、最終面接で約33%と厳格な選考基準を維持している。「AI・ESG案件では、顧客企業の課題と社会価値創造に対する要望を戦略的に支援する必要があるが、そういった高度人材は全く足りていない」とEYSCの近藤聡社長は話す。
出典：ダイヤモンド・オンライン
EYストラテジー・アンド・コンサルティングはAI・ESG領域のコンサルティング需要の拡大に伴い、2025年も1,000人規模の採用計画を継続しています。特に顧客企業のデジタル変革とサステナビリティ経営を推進できる戦略コンサルティング、AI・データアナリティクス、ESG・サステナビリティ等の知識を持つ人材を中心としています。
採用増加の理由
なぜ！？EYストラテジー・アンド・コンサルティングが大量採用
EYストラテジー・アンド・コンサルティングが中途採用比率40%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- AI・ESG分野の高度案件を継続受注できている
- 専門性の高い戦略コンサルティング・変革支援事業が収益の柱
- 働き方改革によりウェルビーイングを重視したプロジェクト運営が必須
大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがAI・ESG需要増で専門人材不足
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは2024年時点で年間1000人規模の採用を継続しており、AI・データアナリティクス・ESG・戦略コンサルティングなど先端領域での継続的な採用を実施しています。
これは企業のデジタル変革とサステナビリティ経営需要が拡大する中で、EYSCが生成AI「EY.ai」やESGコンサルティング、企業変革支援などの最先端ソリューションを活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・官公庁分野でのAI活用プロジェクトや、カーボンニュートラル実現に向けたサステナビリティ経営支援など、専門性の高い案件が増加しています。
大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須
EYストラテジー・アンド・コンサルティングが展開するビジネスは戦略コンサルティング、AI・データアナリティクス、ESG・サステナビリティ、企業変革支援が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。
EY.ai、EY Ripples、DE&Iプログラムを活用したソリューション開発や、企業のパーパス経営実現支援など、競合他社には提供できない独自のフレームワークを基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの先端領域を理解し、顧客課題に適用できる専門人材は市場でも希少な存在です。
その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
一般的なコンサルタントとは異なり、AI・ESG・戦略立案などの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがEYSCをはじめとする先端コンサルティングファームが抱える共通の課題です。さらにEYSCはグローバルでのイノベーション競争においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
大量採用する理由３
働き方改革によるウェルビーイングを重視したプロジェクト運営の実現
現在、EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめ多くのコンサルティングファームは働き方改革を積極的に推進しており、ウェルビーイングと生産性向上の両立を実現しています。EYSCでも多様な働き方制度とDE&I（多様性・公平性・包摂性）が導入されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。
転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のEYSCでは離職率8%（Big4最低水準）を実現しており、法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、極端な長時間労働は基本的に発生していないとされています。
一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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未経験は？EYストラテジー・アンド・コンサルティング中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★★☆ | 25倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 600-950 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは業界内で13位という中程度の難易度に位置しており、積極的な採用を行っているコンサルファームとして知られています。中途採用比率が約40%と積極的である一方で、選考倍率は約25倍と高い競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームほどではないものの、Big4の中では比較的高いレベルです。特に戦略コンサルタント職では40倍以上の倍率となることもあり、ESG・AI分野の専門性を重視した選考が行われるため、相応の準備が必要です。
中途入社時の年収650-1100万円は経験や職種によって幅があり、AI・データアナリティクス系では専門性が重視され、戦略コンサル系では論理的思考力と業界知見が求められる傾向にあります。中途転職でEYSCを目指す場合は、ケース面接対策と業界研究を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度は依然として高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約35% | 約3倍 |
| 一次面接 | 約20% | 約5倍 |
| 最終面接 | 約33% | 約3倍 |
| 全体 | 約4% | 約25倍 |
中途採用比率は40%と高い水準を維持している一方で、応募者も大幅に増加しているため選考倍率は25倍以上を記録しています。「誰でも入れる」というのは明確な誤りで、実際には高い競争率を維持しています。
一時のコンサルティングファームバブルから変わって、現在は各ファームで採用意向に変化が見られます。
コンサルティングファームのクライアントになる大手企業は、AI技術の興隆やESG経営の必要性に伴って多くの企業が事業環境が変わり、デジタル変革とサステナビリティ戦略の方向転換に迫られています。
その改革の担い手としてプロジェクトを請け負う、戦略から実行まで幅広く請け負えるEYSCのような総合コンサルティングファームは、プロジェクトを担う人材の採用を強化しており、昔に比べて転職への門戸は広がっているファームも多いでしょう。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、EYSCでの戦略コンサルティング経験はオススメできます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
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注意！EYストラテジー・アンド・コンサルティング含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
EYSCの中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
これは実際にEYSCで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、今のコンサルティングファームの採用では「ポテンシャル採用」も多いようです。
コンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。
EYSCもその点は同様で、転職後に一人前の戦略コンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。
実際に私達、編集部メンバーはEYSCを始め、各コンサルティングファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後に能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。
ということで、EYSCの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。
EYSCの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：EYSC転職成功者の出身企業例
- Big4・総合コンサル：デロイト、PwC、KPMG、アクセンチュア、IBM
- 戦略コンサル：マッキンゼー、BCG、ベイン、A.T.カーニー
- 大手事業会社：トヨタ、ソフトバンク、楽天、メルカリ、パナソニック
- 金融機関：三菱UFJ、みずほ、野村證券、JPモルガン、ゴールドマン
- 官公庁・国際機関：経産省、環境省、JICA、国連機関
特に、前職がEYSCのクライアントとなる大手企業での勤務経験者やESG・AI分野での実績を持つ転職者の成功率は約35%と、全体平均の4%を大幅に上回っています。業界知識やサステナビリティへの理解があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。
大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
コンサルファームからEYSCへの転職成功事例
Aさん（31歳・男性）アクセンチュア出身
「前職では製造業のDXプロジェクトを5年間経験していましたが、よりESG・サステナビリティ領域に特化したコンサルティングに関わりたくてEYSCに転職しました。
選考では前職のデジタル変革プロジェクト経験とESGへの関心が高く評価され、年収も850万円から1050万円にアップ。入社後はグローバル企業のカーボンニュートラル戦略を担当し、社会価値創造に直接貢献できるやりがいを感じています。
ケース面接対策は転職エージェントと15回以上練習し、ESG知識の習得も含めて4ヶ月準備しましたが、それが合格の決め手だったと思います。」
Bさん（28歳・女性）事業会社出身
「商社で6年間働いていましたが、サステナビリティ分野での専門性を活かして戦略コンサルタントにキャリアチェンジしたいと考え、EYSCを志望しました。
再生可能エネルギー事業での企画経験とESG投資への知見が評価され、初年度から年収950万円でオファーをいただけました。現在は同じエネルギー業界のクライアントを担当し、前職の知見を存分に活かせています。
転職後1年で既にシニアコンサルタント昇格の打診もあり、EYSCの成長環境とDE&I文化は期待以上でした。」
そういう方は、是非、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
コンサル特化型転職エージェントはEYSCへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
EYSCに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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誰でも入れる！？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職するべき人
まずEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。プロフェッショナルサービスを提供する戦略コンサルティングファームなので、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策は必要になります。
一方で、積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはEYSCに転職することを強くオススメできます。
- 前職でAI・ESG・サステナビリティ系の仕事を経験している
- 高学歴の20~30代若手(コンサル業界未経験も可)
- 前職がEYSCのクライアントになるような大手企業勤務
それぞれ御紹介しますね。
前職でAI・ESG・サステナビリティ系の職を経験している
前職でAIやESG・サステナビリティ系の業界・職種についていた方にはオススメです。
EYSCでは従来の戦略コンサルティングだけでなく、AI・データアナリティクス、ESG経営、カーボンニュートラル戦略まで幅広い領域を戦略立案～実装、モニタリングまで担うことができます。
更に、他のコンサルファームが苦手とするサステナビリティ経営の実装や企業のパーパス策定についても、EY RipplesプログラムやDE&Iの知見を活かして、かなりの専門性が蓄積されており、Building a better working worldを中心に得意としています。
こうしたAI・ESG領域では他のファームよりも1歩も2歩も進んだケイパビリティを持っており、様々なプロジェクトを獲得している為、転職して活躍する機会が豊富にあるでしょう。
高学歴の20~30代若手（コンサル業界未経験も可）
学歴が高く、20～30代の若手であればコンサル業界での就業経験が無くても転職して活躍できる方が多いでしょう。
高学歴と言ってもMARCHや関関同立でも活躍されている方はいらっしゃるので、特に中途で転職する場合は、”学歴”よりも”仕事で何をしてきたか・何が出来るか”が大切です。
更に言うと転職後に如何に努力して、周囲にキャッチアップしていくかも大事になります。
戦略コンサルタントはアサインされるプロジェクト毎にクライアントやプロジェクトテーマが変わることが多いので、新しい業界や企業の知識や新しいプロジェクトに関する知識をインプットしなければいけません。
その為、これまでの実績も大切ですが、転職後の努力を続けて行ける姿勢や熱意も非常に大切になります。
年齢が若く、戦略コンサルティング業界で経験を積んで成長したい！より社会価値創造に関わる仕事がしたい！という方は是非、チャレンジしてみて欲しいと思います。
大手企業勤務経験！前職がEYSCのクライアント
前職がEYSCのクライアントになるような大手企業勤務の場合は、EYSCに転職できる可能性は”誰でも入れる”というほどではないですが、非常に高いでしょう。
EYSCに転職しても、自分が在籍した会社や部署、競合他社のプロジェクトにアサインされる可能性も高いです。
戦略コンサルタントとしてのスキルが足らない間は、業界の慣習や会社内の事情や力学等、これまで会社員として培ってきた経験や知識でバリューを出すことも大切です。
もちろん戦略コンサルスキルを早くに身に着ける必要がありますが足らないところを経験で補うことができるので転職もしやすいですし、入社から一人立ちするまでに貢献できる場面も多いでしょう。
こういう方は大学時代の同期や友人にEYSC勤務の方がいたら直接話を聞いてみるのも良いと思います。
組織構造や最近のESG・AI関連プロジェクト事例など、同年代で今働いている距離の近い友人だからこそ聞ける話もあると思います。
EYSCは事業ドメインも拡大し続けているので最新の情報をもとに転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験がEYストラテジー・アンド・コンサルティングで活かせるか知りたい方はコンサル特化型転職エージェントのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
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「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
戦略的採用が多い？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職をお勧めする理由
「誰でも入れる？」と噂されるほどの戦略的採用を行うEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職は、特に戦略コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
最先端領域に触れる機会と高度な戦略コンサルティングスキルが身に着く
戦略コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内企画や運用業務だとAI・ESG戦略に触れながら全社的な変革戦略を考える機会は少ないと思います。
EYSCの戦略コンサルタントになるとクライアント企業のAI・ESG・サステナビリティにおける全社戦略を策定したり、企業変革アーキテクチャを設計したりする際に、最新トレンドを踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでの戦略的視座を一気に上げて、より企業全体のパーパス経営を外部環境とESGトレンドを踏まえて考えることが多くなります。
また上司やクライアント経営陣とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうした最先端領域への深い理解と実装力、そして戦略的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはEYSCならではです。
いわゆる戦略コンサルティングスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる論理的思考力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
1000万越え！EYSCの年収水準は高い
年収水準が高いのもEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職をオススメできる理由です。
マネージャーになれば当然年収が1,200万円を超えますし、シニアコンサルタントでも評価が良ければ年収1,000万を超えることがあります。
シニアコンサルタントや戦略コンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収700～1,000万、マネージャークラスに昇進すると1,200～1,500万程度でしょうか。
働き方改革によりウェルビーイングは適切に管理されていますが、基本給与水準が多くの一般的なコンサルティングファームより高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。
またグローバルファームとしてのDE&I制度も充実しており、戦略コンサルティング研修やESG資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、EYSCから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、戦略コンサルタントとして転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、EYSCへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
コンサル特化型転職エージェントはEYSCへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
EYSCに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
多すぎ？誰でも入れる！？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別
確かにEYストラテジー・アンド・コンサルティングを始め、多くの戦略コンサルティングファームは昔に比べて採用数を大量に増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略部門を除いて、昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
戦略コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非コンサル特化型転職エージェントに相談してみてください。
コンサル特化型エージェントが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
戦略コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
FAQ｜「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの強みと弱み」を知りたい方へ
EYSCのESG・サステナビリティ領域の強みは何ですか？
他の戦略コンサルティング・ファームとEYSCの間で見られる大きな差異の一つは、EYSCのESG・サステナビリティ領域における専門性の基盤力にあります。EYSCは世界各地に2,000人を超えるESG専門コンサルタントを擁し、その数と質は競合他社と比べて桁違いに多いです。その結果、過去のESG実績や保有するサステナビリティフレームワークの数、そして未来へのビジョンを持って独自の道を歩んでいることがEYSCのESG領域の強みの1つです。
他の企業がなかなか追いつくことができないのは、EYSCが長年にわたって積上げてきたESG・サステナビリティコンサルティング力の賜物です。このESGの力は、新たな社会価値創造の創出や市場の変化への適応を可能にしています。そしてそれは、同時にクライアントに対して最新のESG戦略を用いた解決策を提供し、そのビジネスを一歩先に進める助けとなります。
EYSCの強固なESG・サステナビリティ領域の能力は、私たちが提供するサービスの核心的な要素となり、クライアントに対する価値提供の源泉となります。そして、その力強さと広範さは、他のコンサルティング・ファームが簡単に模倣できるものではないでしょう。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの日本での立ち位置は？
EYは売上高約5兆円でBig4コンサルティングファームの一角を占める世界有数の企業であり、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは売上高推定4,500億円・従業員数約4,800名で国内戦略コンサル業界で上位の企業となっています。日本国内ではEYSCが中途採用1,000人採用を継続するなど、AI・ESG領域のコンサルティング事業に注力しており、今後は戦略コンサルティング業界でも大きな存在感を示す存在となる可能性があります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの業界ランキングは？
EYは売上高約5兆円でBig4コンサルティングファームの一角を占める世界有数の企業であり、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは売上高推定4,500億円・従業員数約4,800名で国内戦略コンサル業界で上位の企業となっています。
日本国内ではEYSCが中途採用1,000人採用を継続するなど、AI・ESG領域のコンサルティング事業に注力しており、今後は戦略コンサルティング業界でも大きな存在感を示す存在となる可能性があります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒の難易度は？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの入社難易度は常に上位であり、 採用大学は早稲田大学と慶應義塾大学が多く、私立大学のTOP校の卒業生が数多く入社していることが分かります。また海外大学に留学していた留学生の採用もすすめており、新卒で入社する時の難易度が高く、十分な準備が必要です。
| 採用大学 | 採用人数 |
|---|---|
| 慶応義塾大学 | 42人 |
| 早稲田大学 | 38人 |
| 東京大学 | 25人 |
出典：各大学 就職先情報（慶応義塾大学）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング なんの会社？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの事業内容と業績、部門構造や強み/弱み等をしっかりと理解することが必要です。EYSCのサイトには事業内容として次の4つが紹介されています。
- 戦略コンサルティング: EYSCは、企業のデジタルトランスフォーメーションとESG経営を推進するための戦略策定、組織変革の設計と実行、プロジェクト管理、変革の定着とモニタリングなど、幅広い戦略コンサルティングとサービスを提供しています。
- AI・データアナリティクス: EYSCは、AIプラットフォームのEY.aiを開発しており、EY.aiは自然言語処理、機械学習、深層学習などのAI技術を提供します。他にもEY Fabricやデータアナリティクス基盤等も提供しています。
- ESG・サステナビリティ: EYSCとEY Ripplesのソリューションの組み合わせにより、カーボンニュートラル戦略の策定、サステナビリティ経営の実装、社会価値創造の改善、DE&Iの推進を実現できます。
- 企業変革・M&A支援: EYSCは企業の組織変革の設計、構築、管理をサポートしています。これには企業文化変革やM&Aアドバイザリー、PMI支援が含まれます。
EYSC中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「ESG・サステナビリティ経営」「DE&I推進」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI戦略策定：EY.aiを活用した業務変革支援
- ESG・サステナビリティ経営：カーボンニュートラル戦略・統合報告書作成
- DE&I推進支援：インクルーシブリーダーシップ・組織変革
- パーパス経営実装：企業価値創造・ステークホルダー対話
- サーキュラーエコノミー：循環型ビジネスモデル構築
- レジリエント経営：気候変動適応・リスクマネジメント
これらの最新ニーズに対応するため、EYSCでは従来の戦略コンサルティング専門性に加えて、AI・ESG・サステナビリティ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もし戦略コンサルタントのキャリアや戦略コンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、戦略コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、戦略コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの「Building a better working world～より良い社会の構築」でのキャリア形成や、世界最高峰のプロフェッショナル集団での成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングが重視する「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」による価値創出や、ダイバーシティ＆インクルージョンな環境でのキャリア形成について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるEYストラテジー・アンド・コンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの働き方やグローバル環境での成長機会について詳しく聞きたい
- 未経験からEYSCの世界最高峰のコンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- EYSCの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で年収アップと社会課題解決への貢献を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめとするBig4ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「Building a better working world～より良い社会の構築」「世界150以上の国と地域との連携」や、ダイバーシティ＆インクルージョン環境でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、EYストラテジー・アンド・コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「社会課題解決を通じたクライアント価値創出」パーパスでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたEYストラテジー・アンド・コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収や働き方、グローバル環境でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめBig4系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングを始め多くのBig4系ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「Building a better working world～より良い社会の構築」や「世界最高峰のプロフェッショナル集団」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめとする様々なコンサルティングファームやBig4系ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Big4系ファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、EYストラテジー・アンド・コンサルティングなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング・Big4・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング・Big4・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なEYストラテジー・アンド・コンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。EYストラテジー・アンド・コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：大量採用で誰でも入れる？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングが積極採用で転職難易度変化
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の最新の採用戦略や近藤聡社長のコメント、実際の中途採用者数（2025年度1000人継続）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。
ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。戦略コンサルティング業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「戦略コンサル業界大研究」や「ESG経営の実践」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またEYSCに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてEYSCを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！