こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指すベイカレントコンサルティングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
ベイカレントコンサルティングは年間1,000人超の大量採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またコンサル業界での転職市場が活発な中で、ベイカレントコンサルティングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もベイカレントコンサルティングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ベイカレントコンサルティングへの中途転職は厳しいの？
- ベイカレントコンサルティングって本当に大量採用しているの？
- ベイカレントコンサルティングは大量採用している理由は？
- ベイカレントコンサルティングに転職するメリットって？
- ベイカレントコンサルティングの次のキャリアってどうなるの？
株式会社ベイカレントへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
株式会社ベイカレントは、「変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く」をパーパスとし、あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に最も貢献している総合コンサルティングファームです。戦略策定から業務改革、DX推進まで、クライアントの経営課題に対してコンサルティングサービスを提供しています。
同社では現在、デジタル・AI・サステナビリティ領域の強化に伴い積極的に中途採用を展開しており、「現状維持は衰退を意味する」「既成概念にとらわれない」という価値観のもと、社員一人ひとりが主体的にキャリアを築ける環境を整備しています。多様な業界経験と専門性を組み合わせることで、自分らしいキャリアパスを構築できる点がベイカレントの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのベイカレントへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からベイカレントへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。ベイカレント特有の「主体的に考えて動く」姿勢や「限界を突破していく」向上心の育成から、同社が重視する「公明正大、真摯な姿勢」でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ベイカレントでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「成長できる環境はある？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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ベイカレントコンサルティングの会社概要と最新の取り組み
ベイカレントコンサルティングは1998年3月設立で従業員数約5,904名（2025年4月時点）を抱える国内最大級の急成長コンサルティング企業です。
DX戦略、業務改革、システム開発、データ活用から経営戦略立案・組織変革・テクノロジー導入まですべての領域を手掛ける総合系コンサルティングファームとして、27年にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。
成果にコミットする実行力を軸に「クライアントの成功が私たちの成功」をコーポレート理念として掲げ、企業と社会に対して持続的な価値創造を約束しています。
国内外で事業を展開する総合コンサルティングファームとして、豊富な実績と業界特化の知見を融合し、企業のデジタル変革とビジネス成長を包括的に支援しています。
ベイカレントコンサルティングの会社概要
| 商号 | 株式会社ベイカレント・コンサルティング |
| 英文商号 | BayCurrent Consulting, Inc. |
| 設立年月日 | 1998年（平成10年）3月 |
| 従業員数 | 約5,904名（2025年4月現在 コンサルタント数） |
| 資本金 | 30億2百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 阿部 義之 |
| 売上高 | 2025年度 1,160億円（23.6%増） 2024年度 939億円 2023年度 761億円 2022年度 575億円 2021年度 428億円 |
| 営業内容 | DXコンサルティング・デジタル戦略立案 業務改革・組織変革コンサルティング システム開発・IT導入支援 データ分析・AI活用支援 PMOサービス・プロジェクト管理 業界特化型コンサルティング M&A・事業再編支援 |
出典：ベイカレントコンサルティング社HP https://www.baycurrent.co.jp/
2025年時価総額1兆円突破
急成長を支える圧倒的な営業力とワンプール制
2025年に入り時価総額1兆円を突破し、国内コンサルティング業界トップクラスの企業価値を実現しました。
急成長の特徴
- ワンプール制：領域を超えた柔軟なアサインと幅広いキャリア形成
- 圧倒的営業力：プロデュース本部による継続的な案件獲得
- 年間1,000人超の大量採用：コンサル未経験者も積極採用
- 高い年収水準：平均年収1,350万円（平均年齢31.2歳）
東京証券取引所プライム市場に上場し、コンサル業界で最も勢いのある企業として、クライアントと共に持続的な成長を実現する環境を提供しています。
ベイカレントコンサルティングの経営戦略の変遷
2020年代に入り、ベイカレントコンサルティングは「DXファースト戦略」を推進し、企業のデジタル変革を全面支援する体制を構築しています。特に生成AI活用支援とクラウド移行プロジェクトに注力し、中期経営計画では2026年までにコンサルタント数6,000人体制の実現を目指しています。また、テクノロジー子会社の設立により、より高度なシステム開発・運用サービスの提供を開始し、コンサルティングからシステム構築・運用まで一気通貫でサポートする体制を整備しています。
最新のベイカレントコンサルティングのDX・AI活用への取り組み
ベイカレントコンサルティングは企業のDX推進において業界をリードしており、生成AI活用とデータ分析基盤構築を企業変革の中核技術と位置付けています。金融機関向けのリスク管理システム構築、製造業向けのスマートファクトリー実現、小売業向けのOMOシステム導入など、業界特化型のDXソリューションを提供しています。
また、PMOサービスでは大規模システム刷新プロジェクトの管理・運営を専門的に支援し、プロジェクト成功率の向上と期間短縮を実現しています。クラウドネイティブなシステム構築とマイクロサービス化により、企業の俊敏性と拡張性を同時に向上させる取り組みを推進しています。
組織変革面では、アジャイル組織への変革支援と人材育成プログラムを組み合わせた包括的なコンサルティングを展開し、デジタル人材の育成から組織カルチャーの変革まで一貫してサポートしています。これらの多面的なアプローチにより、日本企業のDX推進と競争力強化を根本から支援しています。
変化の一番先に立つベイカレントでキャリアを築くなら
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人気のベイカレントコンサルティングが1000人を中途採用！
ベイカレントコンサルティングは年間1,000人超の中途採用を継続実施している。デジタルトランスフォーメーション（DX）コンサルティング需要の急拡大により、対応人材を大幅に拡充する。アクセンチュアやデロイトなどの外資系ファームと競合する中で、国内コンサルファームとしては最大級の採用規模となっている。コンサル業界の人材獲得競争が激化する中、圧倒的な採用力で業界をリードしている。
ベイカレントコンサルティングが中途採用するのは、顧客企業のDXを推進できる人材だ。戦略立案からシステム開発、データ活用、AI導入まで幅広い知識を持ち、企業変革や新サービスを顧客企業と共同で推進していく。
コンサル業界経験者のほか、IT業界、事業会社からも広く人材を募っている。転職サイトやエージェントを介した募集に加え、リファラル採用なども強化し年間1,000人超の獲得を実現している。「DXコンサルティングでは、顧客企業の本質的な課題と事業変革ニーズを深く理解し、実行まで伴走できる人材が求められているが、そういった実行力のある人材は全く足りていない」と関係者は話す。
出典：マイニュースジャパン
ベイカレントコンサルティングはDXコンサルティング需要の急激な拡大に伴い、年間1,000人超の中途採用を継続実施しています。特に顧客企業のデジタル変革を推進できる戦略立案、システム開発、データ活用、AI導入等の知識を持つ実行力のある人材を中心に採用を強化しています。
採用増加の理由
なぜ！？ベイカレントコンサルティングが大量採用
ベイカレントコンサルティングが中途採用比率82%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- DX・AI分野の高度案件を継続受注できている
- 圧倒的営業力による安定した案件獲得力
- ワンプール制により効率的なプロジェクト運営が必須
大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがDX・AI需要増で専門人材不足
ベイカレントコンサルティングは2025年時点で5,904名のコンサルタントを抱え、DXコンサルティング・AI活用支援・データ分析・システム開発など先端技術分野での継続的な採用を実施しています。
これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、ベイカレントコンサルティングが生成AI活用、クラウド移行、データ基盤構築などの最先端技術を活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・小売・官公庁分野でのDXプロジェクトや、PMOサービス、組織変革コンサルティングなど、専門性の高い案件が急増しています。
大量採用する理由２
圧倒的営業力に特化！プロデュース本部による案件獲得には専門人材が必須
ベイカレントコンサルティングが展開するビジネスはDXコンサルティング、業務改革、システム開発、PMOサービスが中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、プロデュース本部の圧倒的営業力と高度な専門知識を持つコンサルタントによる付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。
ワンプール制を活用した柔軟なアサイン、業界特化型のソリューション開発、AIとデータ活用による企業変革支援など、競合他社には提供できない独自の実行力を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの高度なコンサルティングサービスを提供し、顧客の成果にコミットできる専門人材は市場でも希少な存在です。
その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性と実行力を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
一般的なコンサルタントとは異なり、DX戦略立案から実装まで一気通貫で支援できる実行力と、各業界の深い知見を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがベイカレントコンサルティングをはじめとする急成長コンサルファームが抱える共通の課題です。さらにベイカレントコンサルティングは時価総額1兆円企業として国内外での競争優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現
現在、ベイカレントコンサルティングをはじめ多くのコンサルティング企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。ベイカレントコンサルティングでも平均残業時間21時間/月と業界屈指のホワイト環境が実現されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。
転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のベイカレントコンサルティングでは離職率10%を切る水準で推移しており、コンサル業界では極めて働きやすい環境が維持されているとされています。
一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門コンサルタントをアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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未経験は？ベイカレントコンサルティング中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 600-950 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 30倍 | 500-850 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
ベイカレントコンサルティングは業界内で19位という中程度の難易度に位置しており、年間1,000人超の大量採用を行っているコンサルファームとして知られています。中途採用比率が約82%と積極的である一方で、選考倍率は約30倍と高い競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。
ベイカレントコンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、総合コンサルファームとしては高めのレベルです。特にコンサル未経験者向けのポテンシャル採用を積極的に行っているため、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っている一方で、準備は十分に必要です。
中途入社時の年収500-850万円は経験や職種によって幅があり、PMO・IT系では比較的入りやすく、戦略コンサル系では相応の経験が求められる傾向にあります。中途転職でベイカレントコンサルティングを目指す場合は、ケース面接対策と論理的思考力の強化を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
ベイカレントコンサルティングの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、ベイカレントコンサルティングの転職難易度は高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約20-30% | 約3倍 |
| 一次面接 | 約20% | 約5倍 |
| 最終面接 | 約50% | 約2倍 |
| 全体 | 約3-5% | 約30倍 |
中途採用比率は82%と高い水準を維持している一方で、年間1,000人超の大量採用でも応募者が大幅に増加しているため選考倍率は30倍程度を記録しています。「誰でも入れる」というのは明確な誤りで、実際には高い競争率を維持しています。
一時のコンサルティングファームバブルから変わって、現在は各ファームで採用意向に変化が見られます。
コンサルティングファームのクライアントになる大手企業は、新型コロナウイルスの流行や生成AIの興隆に伴って多くの企業が事業環境が変わり、事業計画などの方向転換に迫られています。
その改革の担い手としてプロジェクトを請け負う、戦略から実行まで幅広く請け負える多くのコンサルティングファームは、プロジェクトを担う人材の採用を強化しており、昔に比べて転職難易度は下がっているファームも多いでしょう。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、コンサルティングファームでの経験はオススメできます。
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注意！ベイカレントコンサルティング含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
ベイカレントコンサルティングの中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
ベイカレントコンサルティングの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
これは実際にベイカレントコンサルティングで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、今のコンサルティングファームの採用では「ポテンシャル採用」も多いようです。
コンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。
ベイカレントコンサルティングもその点は否めず、転職後に1人前のコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。
実際に私達、編集部メンバーはベイカレントコンサルティングを始め、各コンサルティングファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後に能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。
ということで、ベイカレントコンサルティングの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。
ベイカレントコンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：ベイカレントコンサルティング転職成功者の出身企業例
- 大手IT企業・SIer：アクセンチュア、NTTデータ、富士通、日本IBM、NRI、日立製作所
- コンサル業界内転職：デロイト、PwC、EY、KPMG、アビーム、野村総研
- 大手事業会社：トヨタ、ソニー、パナソニック、三菱商事、三井物産、楽天
- 金融機関：三菱UFJ、みずほ、三井住友、野村證券、メガバンク系IT子会社
- メーカー・小売：製造業、小売業でのDX推進経験者、IT部門出身者
特に、前職でDXプロジェクトやPMO経験がある転職者の成功率は約35%と、全体平均の3-5%を大幅に上回っています。業界知識やプロジェクト管理経験があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。
大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerからベイカレントコンサルティングへの転職成功事例
Cさん（28歳・男性）アクセンチュア出身
「前職ではITコンサルタントとして3年間経験していましたが、より幅広い業界とプロジェクトに関わりたくてベイカレントコンサルティングに転職しました。
選考では前職のDXプロジェクト経験とワンプール制への適応力が高く評価され、年収も750万円から950万円にアップ。入社後は製造業から金融業まで幅広いクライアントを担当し、ワンプール制のメリットを実感しています。
ケース面接対策とロジカルシンキングの練習を転職エージェントと15回以上行いましたが、それが合格の決め手だったと思います。」
Dさん（30歳・女性）メーカーIT部門出身
「製造業のIT部門で6年間働いていましたが、業界知識を活かしてコンサルタントにキャリアチェンジしたいと考え、ベイカレントコンサルティングを志望しました。
製造業でのDX推進経験とPMO実績が評価され、初年度から年収850万円でオファーをいただけました。現在は同じ製造業のクライアントを担当し、前職の知見を存分に活かせています。
転職後1年で既にシニアコンサルタントへの昇格打診もあり、ベイカレントコンサルティングの成長環境は期待以上でした。」
そういう方は、是非、ベイカレントコンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはベイカレントコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
ベイカレントコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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誰でも入れる！？
ベイカレントコンサルティングに転職するべき人
まずベイカレントコンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。プロフェッショナルサービスを提供するコンサルティングファームなので、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策は必要になります。
一方で、年間1,000人超の積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはベイカレントコンサルティングに転職することを強くオススメできます。
- 前職でDX・IT・PMO系の仕事を経験している
- 高学歴の20~30代若手(コンサル業界未経験も可)
- 前職がベイカレントコンサルティングのクライアントになるような大手企業勤務
それぞれ御紹介しますね。
前職でDX・IT・PMO系の職を経験している
前職でDX推進、ITシステム開発、PMOなどの業界・職種についていた方にはオススメです。
ベイカレントコンサルティングでは従来のコンサルティングファームが得意としてきた戦略立案だけでなく、DX戦略から実装、PMO、データ活用まで幅広いIT領域を一気通貫で担うことができます。
更に、ワンプール制により戦略からシステム開発、業務改革、組織変革まで、プロジェクトの種類に関わらず様々な案件にアサインされる機会があり、幅広いスキルを身につけることができます。
こうしたDX・IT・PMO領域では豊富な案件を獲得している為、転職して活躍する機会が豊富にあるでしょう。
高学歴の20~30代若手（コンサル業界未経験も可）
学歴が高く、20～30代の若手であればコンサル業界での就業経験が無くても転職して活躍できる方が多いでしょう。
高学歴と言っても早慶だけでなくMARCHや地方国立大学でも活躍されている方はいらっしゃるので、特に中途で転職する場合は、”学歴”よりも”仕事で何をしてきたか・何が出来るか”が大切です。
更に言うと転職後に如何に努力して、周囲にキャッチアップしていくかも大事になります。
コンサルタントはアサインされるプロジェクト毎にクライアントやプロジェクトテーマが変わることが多いので、新しい業界や企業の知識や新しいプロジェクトに関する知識をインプットしなければいけません。
その為、これまでの実績も大切ですが、転職後の努力を続けて行ける姿勢や熱意も非常に大切になります。
年齢が若く、コンサルティング業界で経験を積んで成長したい！より経営に関わる仕事がしたい！という方は是非、チャレンジしてみて欲しいと思います。
大手企業勤務経験！前職がベイカレントコンサルティングのクライアント
前職がベイカレントコンサルティングのクライアントになるような大手企業勤務の場合は、ベイカレントコンサルティングに転職できる可能性は”誰でも入れる”というほどではないですが、非常に高いでしょう。
ベイカレントコンサルティングに転職しても、自分が在籍した会社や部署、競合他社のプロジェクトにアサインされる可能性も高いです。
コンサルタントとしてのスキルが足らない間は、業界の慣習や会社内の事情や力学等、これまで会社員として培ってきた経験や知識でバリューを出すことも大切です。
もちろんコンサルスキルを早くに身に着ける必要がありますが足らないところを経験で補うことができるので転職もしやすいですし、入社から一人立ちするまでに貢献できる場面も多いでしょう。
こういう方は大学時代の同期や友人にベイカレントコンサルティング勤務の方がいたら直接話を聞いてみるのも良いと思います。
組織構造や最近のプロジェクト事例など、同年代で今働いている距離の近い友人だからこそ聞ける話もあると思います。
ベイカレントコンサルティングは急成長を続けており、事業ドメインも拡大し続けているので最新の情報をもとに転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験がベイカレントコンサルティングで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
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戦略的採用が多い？
ベイカレントコンサルティングへの転職をお勧めする理由
「誰でも入れる？」と噂されるほどの年間1,000人超の大量採用を行うベイカレントコンサルティングへの転職は、特にコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
幅広い業界経験と高度なコンサルティングスキルが身に着く
コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内企画や運用業務だと幅広い業界の戦略策定や組織変革を経験する機会は少ないと思います。
ベイカレントコンサルティングのコンサルタントになるとクライアント企業のDX戦略・業務改革・組織変革における全社戦略を策定したり、プロジェクト全体を統括するPMOを担当したりする際に、最新の業界動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでのビジネス視座を一気に上げて、より企業全体の変革を外部環境と市場トレンドを踏まえて考えることが多くなります。
また上司やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうしたワンプール制による幅広い業界経験と実行力、そして戦略的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはベイカレントコンサルティングならではです。
いわゆるコンサルティングスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる戦略思考力と実行力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
1300万越え！ベイカレントコンサルティングの年収水準は高い
年収水準が高いのもベイカレントコンサルティングへの転職をオススメできる理由です。
マネージャー以上になれば当然年収が1,200万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,000万を超えることがあります。
シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収800～1,000万、マネージャークラスに昇進すると1,200～1,600万程度でしょうか。
働き方改革により残業時間は平均21時間/月と業界屈指のホワイト環境ですが、基本給与水準が多くの一般的なコンサルファームより高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。
また急成長企業としての充実した研修制度や昇進機会も豊富で、コンサル未経験者でも短期間でスキルアップできる環境が整っているのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、ベイカレントコンサルティングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、コンサルタントとして転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、ベイカレントコンサルティングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはベイカレントコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
ベイカレントコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
変化の一番先に立つベイカレントでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに安心して相談しよう！
「変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く」をパーパスとする株式会社ベイカレントへの転職で、未来を担う人材として成長したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な信頼と実績を誇ります。
支援者の7割がコンサル業界未経験者でありながら、Google口コミ★4.8の高評価と累計1,000名以上の転職成功実績を誇っています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ベイカレントが重視する「主体的に考えて動く」「向上心を持ち、限界を突破していく」キャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とベイカレント特有の「公明正大、真摯な姿勢」を評価する選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも同社のコンサルタントになることが可能です。リーディングカンパニーの成長に貢献し、自分らしく挑戦したい方は、今すぐMyVisionでベイカレントへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
多すぎ？誰でも入れる！？
ベイカレントコンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別
確かにベイカレントコンサルティングを始め、多くのコンサルティングファームは昔に比べて年間1,000人超の大量採用を行っており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略部門を除いて、昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
変化の一番先に立つベイカレントでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに安心して相談しよう！
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
FAQ｜「ベイカレントコンサルティングの強みと弱み」を知りたい方へ
ベイカレントコンサルティングの圧倒的営業力の強みは何ですか？
戦略系コンサルティング・ファームとベイカレントコンサルティングの間で見られる大きな差異の一つは、プロデュース本部による圧倒的な営業力にあります。ベイカレントコンサルティングは業界でも類を見ない営業特化組織を擁し、その案件獲得力は競合他社と比べて桁違いに高いです。その結果、継続的な案件獲得実績と幅広いクライアント基盤、そして成長し続ける売上がベイカレントコンサルティングの営業力の強みです。
他の企業がなかなか追いつくことができないのは、ベイカレントコンサルティングが長年にわたって積上げてきた営業ノウハウとプロデュース本部の組織力の賜物です。この営業力は、新たなDXプロジェクトの創出や市場の変化への適応を可能にしています。そしてそれは、同時にクライアントに対して最適なソリューションを継続的に提供し、そのビジネスを一歩先に進める助けとなります。
ベイカレントコンサルティングの強固な営業力は、私たちが提供するサービスの核心的な要素となり、クライアントに対する価値提供の源泉となります。そして、その力強さと継続性は、他のコンサルティング・ファームが簡単に模倣できるものではないでしょう。
ベイカレントコンサルティングの日本での立ち位置は？
ベイカレントコンサルティングは売上高1,160億円（2025年2月期）・時価総額1兆円超で国内コンサルティング業界トップクラスの企業となっています。日本国内ではベイカレントコンサルティングが年間1,000人超の大量採用を継続するなど、DXコンサルティング事業に注力しており、既にコンサルティング業界で大きな存在感を示す企業として確立されています。
ベイカレントコンサルティングの業界ランキングは？
ベイカレントコンサルティングは売上高1,160億円・営業利益約426億円で国内コンサルティング業界において急成長を続ける企業となっています。コンサルタント数5,904名（2025年4月時点）は国内でもトップクラスの規模です。
日本国内ではベイカレントコンサルティングが年間1,000人超の大量採用を継続するなど、DXコンサルティング事業に注力しており、時価総額1兆円を突破した急成長企業として、コンサルティング業界で確固たる地位を築いています。
ベイカレントコンサルティングの新卒の難易度は？
ベイカレントコンサルティングの入社難易度は年々上昇しており、採用大学は慶應義塾大学と早稲田大学が最も多く、私立大学のTOP校の卒業生が数多く入社していることが分かります。2026年新卒採用では700人規模の採用を予定しており、新卒で入社する時の難易度は高く、十分な準備が必要です。
| 採用大学 | 採用人数 |
|---|---|
| 慶応義塾大学 | 124人 |
| 早稲田大学 | 85人 |
| 東京大学 | 42人 |
出典：各大学 就職先情報（東洋経済オンライン）
ベイカレント・コンサルティング なんの会社？
ベイカレントコンサルティングの事業内容と業績、部門構造や強み/弱み等をしっかりと理解することが必要です。ベイカレントコンサルティングのサイトには事業内容として次の4つが紹介されています。
- DXコンサルティング: ベイカレントコンサルティングは、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進するためのDX戦略策定、システムの設計と開発、プロジェクト管理、データ活用支援など、幅広いDXコンサルティングとサービスを提供しています。
- 業務改革・組織変革: ベイカレントコンサルティングは、企業の業務プロセス改革と組織変革を支援しており、業務効率化、組織再編、人材育成などの包括的なソリューションを提供します。
- PMOサービス: 大規模システム開発プロジェクトの管理・運営を専門的に支援し、プロジェクトマネジメントオフィス機能を通じて、プロジェクト成功率の向上と期間短縮を実現します。
- ITインフラ・システム開発: ベイカレントコンサルティングは企業のITインフラの設計、構築、管理をサポートしています。これにはクラウド移行、システム統合、アプリケーション開発が含まれます。
ベイカレントコンサルティング中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DXガバナンス強化」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、ベイカレントコンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：業務プロセスへのAI組み込み・データ基盤構築
- DX戦略立案：デジタル変革ロードマップ策定・組織変革
- PMOサービス：大規模システム刷新プロジェクト管理
- 業務改革支援：プロセス改善・自動化推進
- クラウド移行：マイクロサービス化・インフラ最適化
- データ活用高度化：リアルタイム分析基盤・予測モデル構築
これらの最新ニーズに対応するため、ベイカレントコンサルティングでは従来の戦略コンサルティングに加えて、AI・データサイエンス・クラウド領域の専門人材を年間1,000人超の規模で積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
株式会社ベイカレント転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、株式会社ベイカレントへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ベイカレントの「変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く」というパーパスのもとでキャリア形成や、未来を担う人材として成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ベイカレントが重視する「主体的に考えて動く」「向上心を持ち、限界を突破していく」という行動規範や、デジタル・AI・サステナビリティ領域での価値創出について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるベイカレント特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ベイカレントでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ベイカレントの働き方や「公明正大、真摯な姿勢」での成長環境について詳しく聞きたい
- 未経験からベイカレントの「あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に貢献する」人材としてキャリアを相談したい
- ベイカレントに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- ベイカレントの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ベイカレントへの転職で年収アップと「限界を突破していく」キャリア成長を実現したい
創業17年・約5,000名の現役コンサルタント転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、株式会社ベイカレントをはじめとする総合コンサルファームやテクノロジー企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ベイカレントへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く」パーパスや、デジタル・AI・サステナビリティ領域でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ベイカレント内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「主体的に考えて動く」「向上心を持ち、限界を突破していく」行動規範での働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたベイカレントの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ベイカレントでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ベイカレントの年収や働き方、デジタル・AI・サステナビリティ領域でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ベイカレントをはじめ総合コンサル・テクノロジー・戦略系ファームでのキャリアを相談したい
- 過去にベイカレントに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- ベイカレントに合わせた職務経歴書の添削や「公明正大、真摯な姿勢」を評価する面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
株式会社ベイカレントを始め多くの総合コンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く」パーパスや「主体的に考えて動く」「向上心を持ち、限界を突破していく」働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、株式会社ベイカレントをはじめとする様々なコンサルティングファームやテクノロジー企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、総合コンサルファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、ベイカレントなどの戦略・総合ファームだけでなくデジタル・AI・サステナビリティ領域の各社も求人掲載しています。
- ベイカレント・総合コンサルファーム・テクノロジー企業から直接話を聞いてみたい
- ベイカレント・総合コンサル・デジタル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なベイカレント等の「あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に貢献する」企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。ベイカレントからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ：大量採用で誰でも入れる？
ベイカレントコンサルティングが積極採用で転職難易度変化
株式会社ベイカレント・コンサルティングの最新の中期経営計画や経営陣のコメント、実際の中途採用者数（年間1,000人超）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。
ただ、採用数は年間1,000人超と増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またベイカレントコンサルティングに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてベイカレントコンサルティングを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！
