NRI年収｜野村総合研究所の平均年収ランキング徹底比較！野村総研で働くコンサルタント・エンジニア(SE)の職種別給料・ボーナス/賞与を年齢別で御紹介

こんにちは。転職note編集部です。

私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。

各種調査や野村総合研究所のIR・有価証券報告書に加えて、私達の経験をもとに最新の転職状況や対策を御紹介しています。

2025年現在、野村総合研究所をはじめBig4やアクセンチュア等、各社がDX推進とリモートワークを両立した柔軟な働き方を推進しています。

転職市場はDX需要の高まりを背景に活況が続いており、人材不足が深刻化するなか、野村総合研究所も新卒・キャリア採用ともに大幅な採用拡大を進めています。

これから野村総合研究所（NRI）への転職を考えている20代・30代の方に向けてコンサルタント・エンジニア（職種）や年代等の様々な切り口で年収水準を御紹介します。

今回は次のような疑問に答えていきたいと思います。

DX推進やシステム開発に強い、野村総合研究所やアクセンチュア等は景気変動にも強く、コンサルティング×ITの高収益モデルで安定成長を続けており、環境を変えてチャレンジしたい方の転職先としては考えやすいと思います。

野村総合研究所とは？平均年収
野村総合研究所（NRI）の会社概要

野村総合研究所（NRI）は、1965年に野村證券の調査部門が独立して設立された、日本を代表するシンクタンク・システムインテグレーターです。

「コンサルティング×ITソリューション」という独自のビジネスモデルを武器に、戦略立案から業務改革、システム開発・運用までを一気通貫で提供しています。

特に金融業界向けのITソリューションでは国内トップクラスの実績を誇り、「未来創発」を企業理念に掲げ、デジタル社会資本の創出を通じてクライアント企業と社会の持続的成長を支え続けています。

組織名	株式会社野村総合研究所
英文組織名	Nomura Research Institute, Ltd.
所属母体	野村ホールディングス（持分法適用関連会社）
従業員数	約7,645名（2025年3月現在 単体） NRIグループ全体：約16,679名
平均年収	1,322万円
代表的職位	メンバー・アソシエイト・シニアアソシエイト・エキスパート・チーフエキスパート・マネジメント
営業内容	経営コンサルティング・シンクタンク事業 金融ITソリューション（銀行・保険・証券向け） 産業ITソリューション（流通・製造・サービス向け） IT基盤サービス（クラウド・セキュリティ） デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 グローバルITサービス展開

野村総合研究所のDX戦略と「デジタル社会資本」構想

野村総合研究所は2025年において、「NRI Group Vision 2030」に基づくDX推進とデジタル社会資本の創出を最重要戦略として位置づけています。

野村総合研究所は最新の採用強化を実施

野村総合研究所は2022年度に人事制度を抜本改定し、以降も大規模な採用拡大を推進しています。

野村総合研究所（NRI）／中途採用
野村総合研究所のコンサルタント・エンジニアの年収水準

専門職クラスからGM（グループマネージャー）クラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は野村総合研究所（NRI）で勤務するコンサルタント・エンジニア職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

野村総合研究所（NRI）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,322万円程度が平均値であることがわかりました。

NRIは国内最大手のシンクタンク・SIerとして、2025年3月期の有価証券報告書でも平均年収1,322万円（平均年齢39.9歳）を記録しています。SIer業界では圧倒的なトップであり、総合系コンサルティングファームと比較しても遜色ない年収水準を誇ります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、主任以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が含まれているため、若手中心の構成と比較すると年収水準が高く出ている点にはご留意ください。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

野村総合研究所（NRI）の専門職（アソシエイト）の年収

野村総合研究所（NRI）の副主任（シニアアソシエイト）の年収

野村総合研究所（NRI）の主任の年収

野村総合研究所（NRI）の上級専門職（エキスパート）の年収

野村総合研究所（NRI）のGM（グループマネージャー）の年収

競合他社（アクセンチュア・三菱総研）とどっちが高い？
野村総合研究所（NRI）転職組の年収比較

NRIへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。シンクタンク・ITソリューション業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要シンクタンク・ITコンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

NRIの年収は「三菱総研より高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

シンクタンク・ITソリューション業界のトップファームで働く希少な人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、NRIと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「シンクタンクでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？三菱総研・アクセンチュアとの比較
野村総合研究所/NRIと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「三菱総研やアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではNRIがトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードと事業領域の幅広さです。三菱総研は研究機能の充実から長期的な専門性構築、アクセンチュアは組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、NRIはコンサルティングからシステム実装まで一貫したプロジェクト経験が可能です。

これにより「同じ年数でも経験できる業務範囲と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い専門性と継続的な学習が求められるため、専門性を深めたい志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか専門性の深さか」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

野村総合研究所/NRI		三菱総合研究所
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
メンバー	450～500万円	研究員	約400万円
アソシエイト	600～800万円	主任研究員	約800万円
シニアアソシエイト	800～1,200万円	主席研究員	約1,200万円
エキスパート	1,400～2,000万円	研究理事	約1,600万円～

野村総合研究所/NRI		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
メンバー	450～500万円	アナリスト	600～750万円
アソシエイト	600～800万円	コンサルタント	800～1,200万円
シニアアソシエイト	800～1,200万円	マネージャー	1,100～1,700万円
エキスパート	1,400～2,000万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

NRIの年収をシンクタンク・ITコンサルティング業界の主要プレイヤーである三菱総合研究所、アクセンチュアと比較しました。

基本的には主要シンクタンクと同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長い三菱総研やグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
三菱総研やアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

ただし、三菱総研やアクセンチュアは成熟した大組織ですので、比較的機動力があり事業領域の広いNRIでは他のファームでは得られない調査研究からシステム実装まで一貫した経験や案件の多様性を経験することができるでしょう。

シンクタンクの特徴？野村総合研究所/NRIの年収を業界最高水準に押し上げる理由

「NRIの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、NRIは設立当初から「知的創造企業としての価値最大化」を明確に打ち出していました。

NRIの経営陣は「調査研究力とシステム開発力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系もNRIはシンクタンク業界のトップファームとしての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、日本総合研究所で約350万円、三菱総合研究所で約400万円に対し、NRIは約450万円と高い水準になっています。

NRIの競合は三菱総研や野村證券系列をはじめとした最高レベルのファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

メンバー・アソシエイト・シニアアソシエイト・エキスパート・マネジメント
野村総合研究所の職位別年収水準と手取り

野村総合研究所（NRI）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

シンクタンク・ITソリューション業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合の三菱総合研究所やアクセンチュアと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、主要シンクタンク各社の平均年収は、NRI約1,322万円、三菱総合研究所約1,112万円、アクセンチュア約1,212万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

野村総合研究所/NRIのメンバー（1-3年目）
年収450万円で実現する「シンクタンク基盤」

NRIのメンバー職の年収は450-500万円で、これは新卒初任給としても業界上位の水準です。手取りベースでは月額約30万円となり、都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、三菱総合研究所の研究員（約400万円）を上回り、アクセンチュアのアナリスト（600-750万円）にはやや及ばないものの、シンクタンク業界としては標準的な水準です。特に調査研究とシステム開発の両方を経験できる環境として、他の業界を大きく上回る成長機会を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で堅実な生活基盤」を築ける職位と言えるでしょう。NRIブランドと調査研究・ITスキルの習得により、他社では数年かかる専門性を1年目から身につけられるのが大きな魅力です。

野村総合研究所/NRIのアソシエイト（3-6年目）
年収700万円で「専門家」への成長

アソシエイト職では年収600-800万円に到達し、手取りは月額約45万円となります。この職位では一定の専門領域を担当し、クライアントプロジェクトでの実務責任者として活躍するポジションです。

競合他社との比較では、三菱総合研究所の主任研究員（約800万円）とほぼ同等の水準で、アクセンチュアのコンサルタント（800-1,200万円）の下位レンジに位置します。この年収レベルでは、都内の家賃15万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整備することが可能です。

年収700万円を超える給与所得者は全体の約14%という中間管理職層に位置し、「ビジネス界の中堅エキスパート」としての地位を確立できる職位です。NRIの調査研究力とITソリューション開発手法の習得が、他社では得られない総合的な専門性と市場価値の向上を支えてくれます。

野村総合研究所/NRIのシニアアソシエイト（6-9年目）
年収1,000万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍

シニアアソシエイト職に昇進すると年収は800-1,200万円となり、手取りは月額約65万円に達します。この職位からは裁量労働制が適用され、プロジェクトの企画・推進を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、三菱総合研究所の主席研究員（約1,200万円）とほぼ同等の水準で、アクセンチュアのマネージャー（1,100-1,700万円）の中位レンジに位置します。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,000万円の給与所得者は全体の約4.6%という希少な存在であり、「シンクタンク界のプロジェクトリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。NRIの経営陣との接点機会と大規模ITプロジェクトへの参画により、他社では得られない総合的な事業推進力と経営感覚を身につけることができます。

野村総合研究所/NRIのエキスパート（10年目以降）
年収1,700万円で「事業変革の専門家」として活躍

エキスパート職では年収1,400-2,000万円となり、手取りは月額約110万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なエキスパートは2,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、三菱総合研究所の研究理事（1,600万円超）と同等水準で、アクセンチュアのシニアマネージャー（1,400-2,000万円）とほぼ同じレンジに位置します。NRIのエキスパートは、企業の事業戦略立案からシステム実装まで全体を統括し、年間数十億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,500万円超の給与所得者は全体の約1.4%という極めて希少な存在であり、「ビジネス界の上位1%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもNRIのエキスパート職は調査研究力と実装力の融合により、「次世代事業リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、市場動向の把握と事業戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのエキスパートが「企業の根本的な課題解決を実現できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

【2025年最新】野村総合研究所/NRI職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	三菱総研比較	実現可能な生活レベル
メンバー (1-3年目)	450-500万円	30万円	400万円（+50万円）	都内1K + トヨタ車
アソシエイト (3-6年目)	600-800万円	45万円	800万円（同等）	都内1LDK + BMW 3シリーズ
シニアアソシエイト (6-9年目)	800-1,200万円	65万円	1,200万円（同等）	高級賃貸 + レクサス
エキスパート (10年目以降)	1,400-2,000万円	110万円	1,600万円（+200万円）	エグゼクティブ + 高級車

野村総合研究所（NRI）の採用・評価戦略

野村総合研究所（NRI）は、国内最大手のシンクタンクとして、調査研究から経営コンサルティング、ITソリューション開発まで幅広いサービスを提供しています。論理的思考力と専門性を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、透明性の高い評価制度と安定した昇進システムで知られています。

野村総合研究所（NRI）独自の評価制度と昇進システム

NRIではMBO（目標管理制度）をベースとした評価制度を採用しています。半期ごとに直属の上司と部長による面談で目標設定と達成度評価が行われ、個人の成果やスキル、プロジェクトへの貢献度に応じて昇進や昇給が決まる仕組みとなっており、実力のある人材は着実にキャリアアップすることが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX需要拡大を受けて、NRIでは「経営コンサルタント」に加えて「ITソリューション専門人材」の採用を強化しています。従来のコンサル経験者だけでなく、金融機関のシステム企画・開発経験者、事業会社のIT部門経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

野村総合研究所（NRI）年収水準と競合比較

NRIの年収水準は、シンクタンク・ITソリューション業界でもトップクラスの水準を維持しています。有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は1,322万円となっており、この水準は業界内でも最高クラスの待遇です。

職位	年次目安	NRI年収レンジ（万円）	三菱総研	アクセンチュア
メンバー	1-3年目	450-500	400-450	600-750
アソシエイト	3-6年目	600-800	700-900	800-1,200
シニアアソシエイト	6-9年目	800-1,200	1,000-1,300	1,100-1,700
エキスパート	10年目～	1,400-2,000	1,500-2,000	1,400-2,000
チーフエキスパート	13年目～	2,000-2,400	2,000-2,500	2,000-2,500
マネジメント	16年目以降	2,500万円～	2,500万円～	2,500万円～

野村総合研究所（NRI） 平均年収推移テーブル（2012年～2025年）

野村総合研究所の年収推移を有価証券報告書に基づいて詳細に分析しました。

14年間のデータを比較すると20代・30代の方々がキャリアを考える時に何を参考にすべきか、どう役に立てたら良いかが見えてきます。特に解像度を上げる為に競合他社との比較も含めて、どう役に立てるべきか、何を目標にするべきかを一緒に考えていきたいと思います。

野村総合研究所（NRI） 有価証券報告書に基づく年収推移データ

年度	平均年収	平均年齢	従業員数（単体）	前年比増減
2025年3月期	1,322万円	39.9歳	6,488人	+50万円 (+3.9%)
2024年3月期	1,272万円	40.2歳	6,488人	+30万円 (+2.4%)
2023年3月期	1,242万円	40.6歳	6,782人	+10万円 (+0.8%)
2022年3月期	1,232万円	40.6歳	6,488人	+7万円 (+0.6%)
2021年3月期	1,225万円	40.5歳	6,507人	−10万円 (−0.8%)
2020年3月期	1,235万円	40.4歳	6,353人	+14万円 (+1.1%)
2019年3月期	1,221万円	40.3歳	6,297人	+55万円 (+4.7%)
2018年3月期	1,166万円	40.2歳	6,130人	+15万円 (+1.3%)
2017年3月期	1,151万円	39.9歳	6,003人	−5万円 (−0.4%)
2016年3月期	1,156万円	39.5歳	5,979人	+67万円 (+6.2%)
2015年3月期	1,089万円	39.1歳	5,972人	−2万円 (−0.2%)
2014年3月期	1,091万円	38.7歳	5,938人	+20万円 (+1.9%)
2013年3月期	1,071万円	38.2歳	5,823人	+20万円 (+1.9%)
2012年3月期	1,051万円	37.8歳	5,739人	+1万円 (+0.1%)

この年収推移データが示すのは、NRIが単なる「高年収企業」ではなく、継続的な成長力を持つプレミアム企業だということです。特に注目すべきは2015年から2019年の4年間で132万円も年収が上昇しています。

これはデジタル化需要の拡大とNRIの戦略的対応力の高さを示していると言えるでしょう。20代の方にとって重要なのは、NRIなら入社5年目頃には年収800万円台、30歳前後で1,000万円突破は現実的だ、ということは重要でしょう。

同世代の平均年収が400-500万円の中で、この水準は圧倒的です。30代の方なら、転職によって年収が一気に200-300万円アップする可能性があります。

野村総研/NRIの給料が高い理由

ここまで野村総合研究所での職種別・職位別・年齢別に競合他社と比較して、（一部ランキング形式で）野村総合研究所の年収水準やボーナス（賞与）をご紹介してきました。

一部の戦略系コンサルティングファームや外資金融と比較しなければ、かなり高い水準の年収であることは伝えることができたと思います。

ただ、合わせて理解しておきたいのは「なぜ野村総合研究所は競合と比べて年収やボーナス水準が高いのか」という事です。

もちろん年収水準を上げている会社側の意思決定も素晴らしいと思いますが、その額を払えるビジネスモデルや企業の特徴があるからこそ実現できています。

そうした企業の背景や特徴を理解することで、他社と比較した時にどちらの企業に転職するべきなのかも具体的に理解できるようになると思うので、ぜひ参考にしてくださいね！

給料が高い理由１｜プラットフォームビジネスの展開

出典：野村総合研究所の「NRIの事業概要」

こちらは野村総合研究所のIR情報で公開されている内容ですが、野村総合研究所は事業収益の60％以上を安定的な収益が見込める事業で稼いでいます。

これはSTARやI-STARと呼ばれる金融業界向けのプラットフォームサービスが中心となっています。

コンサルティングサービスやシステム開発は、プロジェクトが単位で発注があり、1つのプロジェクトが終わると次の課題解決をしなければ、次の収益になりません。

しかし、こうしたビジネスプラットフォームサービスはクライアントが継続的に使用してくれている限りは、安定して収益を稼いでくれます。

他のコンサルティングファームやSIerよりもこうした安定収益を稼げるビジネスでも豊富な実績があり、様々な企業に使ってもらえているからこそ、高い収益率が実現でき、結果的に高い給与水準を社員に提供することができるようになっています。

給料が高い理由２｜グループ企業からの安定した案件獲得

本記事の冒頭でも御紹介したように、野村総合研究所は4つの事業を運営しています。

1つはコンサルティング（シンクタンク含む）、そして金融ITソリューション、次に産業ITソリューション、最後にIT基盤サービスの4つです。

このうち最も事業規模が大きいのは金融ITソリューションなのですが、こちらの主要クライアントには野村グループ各社が主要取引先として名前を連ねています。

こちらは野村総合研究所の決算説明資料ですが一番左に「野村證券」がおり、右側には「野村アセットマネジメント」社がいます。

こうした巨大なグループ企業へのシステム開発や運用・保守を請けることができ、そのなかで培ったノウハウや実績を他社に転用することができます。

グループ企業で営業コストをおさえつつ継続的な収益が見込むことができます。更にはノウハウや実績を貯めて横展開ができることが、より高収益な体質をを作ることに繋がり、結果的に野村総合研究所の高い給料水準を実現できる理由になっています。

給料が高い理由３｜既存企業との継続的関係を築けるビジネスモデル

野村総合研究所の給料が高い理由、最後の3つ目は既存企業との継続的関係を築けるビジネスモデルにあります。

野村総合研究所が自社のビジネスモデルの紹介として「コンソリューション」として紹介しています。

シンクタンクとして「未来予測や社会提言」を行い、コンサルティングサービスとして企業の経営方針や戦略策定から経営計画、実行まで落とし込み、ソリューションとしてシステム開発や共同利用型サービスへと実装していく一連のビジネスモデルになっています。

このビジネスモデルではシステムを開発し、保守や運用を担うことで、利用企業の新たな企業課題を発見し、次のシンクタンクやコンサルティングサービスへと循環させることが出来る点が特徴です。

コンサルティングサービスだけ、システム開発だけでは、こうした循環を作ることができず、毎回提案して受注していくことになります。

こうした既存企業との継続的な関係を構築できるビジネスモデルがあることも野村総合研究所が高収益体質でいられる理由となっており、結果的に高い給料水準を実現することができる理由となっています。

シンクタンク系企業の中でも充実！野村総合研究所の福利厚生制度

野村総合研究所（NRI）は福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。

基本的な福利厚生として住宅手当（一定条件下）、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（MBA留学支援、海外トレーニー制度）、有給消化率約70%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

年間400以上の研修講座と356件の資格取得支援を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

野村総合研究所（NRI）の基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	30歳以上は人間ドック受診（毎年）
退職金制度	確定拠出年金制度・退職一時金	退職金前払い制度も選択可能
有給休暇	初年度17日・最大年23日・最大46日保有可能	有給消化率約70%（業界平均以上）
住宅手当	一定の条件を満たす場合支給	実家の所在地を問わない支給
健康診断	年1回の定期健康診断・人間ドック	深夜業従事者は半年ごとに実施

野村総合研究所（NRI）の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

1994年から裁量労働制を導入している先進企業で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

野村総合研究所（NRI）の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
派遣留学制度	海外大学・ビジネススクール学費支援	2023年3月期までの10年間で58名が留学
海外トレーニー制度	海外18ヵ国32都市への派遣	これまで200名以上が参加・若手中心
400以上の研修講座	年間のべ1,000回近く開催	階層別研修・専門性追求プログラム
資格取得支援	356件の資格取得費用を会社負担	情報処理技術者試験等・業務関連資格
オンライン研修	Coursera・Udemy受け放題提供	全社員利用可能・自己啓発支援

野村総合研究所（NRI）の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・女性コンサルタント
「NRIは本当に働きやすい環境だと思います。育児休業から復帰する時も、時短勤務や育児セレクト勤務など選択肢が豊富で、自分の状況に合わせて働き方を調整できました。上司も同僚も理解があって、子どもの急な発熱でも気兼ねなく休めるのは本当に助かります。くるみん認定も取得していて、制度だけじゃなく風土がちゃんと整っているのを実感しています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

NRIの退職金制度と企業年金

NRIでは確定拠出年金制度と退職一時金の両方を採用しており、2021年より確定給付年金を廃止して持続可能な制度に刷新しました。高年収に見合った老後資産形成支援が特徴で、退職金前払い制度も選択できます。シンクタンク・ITコンサル業界では珍しく手厚い退職金制度を維持しており、長期的なキャリア形成を後押ししています。人生100年時代を見据えた持続可能な制度設計で、社員の将来への安心感を提供しています。

NRIへの転職を成功させる転職エージェント！

野村総合研究所（NRI）は2025年度もシンクタンク・ITコンサルティング市場でのリーディングポジションを維持し、企業のDX加速とAI活用案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。

2025年度の採用動向として、NRIは中途採用比率36.6%という高い水準でDXコンサルタント、ITコンサルタント、システムエンジニアを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のデジタル化支援需要により、従来のシンクタンク機能に加えて最新テクノロジーの知見を持つ人材への需要が高まっています。

そんなNRIへの転職を成功させるポイントをご紹介します！

ポイント1：NRIの2つの事業柱と最新プロジェクト動向を理解する
NRIは「コンサルティング」と「ITソリューション」の2本柱でクライアント価値を創造しています。

特に2025年以降はAI戦略コンサルティングとDXプラットフォーム構築案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・キャリアパスの違いを理解する
NRIの年収水準（450万円-2,500万円以上）は、アクセンチュア（600万円-2,400万円）、三菱総合研究所（400万円-2,000万円）と比較して、全体的に高い水準を維持しています。

NRIはシンクタンクとしての調査研究機能からIT実装まで一気通貫で関与できる点が差別化要因であり、幅広いスキルセットを身につけられる成長環境の豊富さをアピールに活用できます。

ポイント3：コンサル未経験でも歓迎されるが高度な準備が必要
NRIの選考では転職難易度Bクラスながら3-4回の面接があり、論理的思考力、構造化スキル、業務遂行力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はデジタル化時代における社会課題解決や、サステナビリティ経営といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、NRIのレポートやニュースリリースを通じた深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

NRIの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/

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アクシスコンサルティングは野村総合研究所や三菱総研をはじめとしたシンクタンク・コンサルティング業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。

各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。

また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。

• 野村総合研究所の特徴や強み/弱みをもっと具体的に知りたい
• 野村総合研究所の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
• 各ファームのコンサルタントのキャリアを相談したい（転職は未定）
• 過去に転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
• 各ファームに合わせた職務経歴書の添削やケース面接対策をして欲しい

こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。

高年収スカウトをもらう：Bizreach（ビズリーチ）

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

またシンクタンクや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファームや金融・不動産各社も求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）

• シンクタンク・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
• シンクタンク・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• 野村総研や三菱総研等、シンクタンクでのキャリアを相談したい（転職は未定）
• 自分のキャリアでコンサルファームからスカウトが来るか試したい（市場価値を知りたい）

実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

また、少数精鋭ながらコンサル業界に強いヘッドハンターとのパイプも重要です。
転職は本当に転職エージェント・ヘッドハンター毎に紹介できる求人が違います。

業界に強い転職エージェント・ヘッドハンターとの縁は大切にしてくださいね。

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ｜NRI/野村総合研究所の平均年収ランキング徹底比較

野村総合研究所（NRI）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、DX需要の爆発的拡大とAI戦略コンサルティング案件の急増により、従来のシンクタンク機能に加えて、最新デジタル技術への深い理解や実装プロジェクト経験についても評価されるようになっており、テック×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、NRIのような国内最高峰のシンクタンク・ITコンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサルティング業界に特化したマイビジョンやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策やプロジェクト事例の出題傾向を職種別に詳細に記録しており、NRI特有のシステム構築質問とビジネス課題解決力の評価ポイントについて事前に十分な対策を講じることができます。

NRIへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

NRIの年収水準やボーナス事情を様々な切り口でご紹介してきました。

NRIの年収水準が高いのは、共同利用型システム・IT基盤サービスの高度専門性を土台としながら、国内トップ企業のデジタル変革を牽引していることが背景にあります。平均年収1,322万円、マネジメントクラスで年収2,500万円以上という高い水準は、シンクタンク・IT業界でもトップクラスです。

「IT・DX領域でコンサルタント経験を積みたい」「転職で年収を大幅に上げたい」という方には非常に魅力的な企業です。具体的なプロジェクト内容や転職可能性を知りたい方は、シンクタンク・IT業界に強い転職エージェントにぜひ相談してみてください。

皆さんのキャリア実現を心より願っています！