コーポレート ディレクションの第二新卒採用！年収水準と転職面接通過率UP法を紹介｜未経験からCDIへの難易度は？webテスト・ケース面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った倍率と徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒でコーポレート ディレクション（CDI）に転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

コーポレート ディレクション（CDI）は、1986年にBCGから10名のコンサルタントが独立して設立された、日本初の独立系戦略コンサルティングファームです。転職難易度は極めて高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。

本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でCDIに転職するためのガイドをお届けします。

第二新卒中途採用の難易度と転職対策
コーポレイト ディレクション（CDI）の会社概要

株式会社コーポレイト ディレクションは、1986年にボストン・コンサルティング・グループ出身の10名のコンサルタントによって設立された日本初の独立系経営戦略コンサルティングファームです。グローバルで約80名の従業員を擁し、東京本社に加えて上海、バンコク、ホーチミン、シンガポール、台北にアジア拠点を展開し、平均年収931万円という高水準を維持しています。

同社の最大の特徴は、「職人にとってのより良き工房であること」を企業理念に掲げ、単なる戦略立案にとどまらず、組織・体制や実行支援まで一貫して伴走する点です。独立系ファームとして外部資本を持たず、Managing Director自らが株主となる経営方針を採用しており、クライアント企業の利益を最優先に考えた中立的なコンサルティングサービスを提供しています。

創業から約40年の歴史を持ち、約1,000社に迫るクライアント企業との実績を積み重ね、大企業から新生ベンチャー企業まで幅広い規模の企業に対応しています。近年は特に新規事業開発、M&A戦略、海外戦略などの領域に注力しており、医療経営コンサルティングを手がけるCDI-Medical、システム・ITコンサルティングを提供するCDI-Solutionsの子会社を通じて、コンサルティング領域の拡大と強化を進めています。

コーポレイト ディレクション（CDI）の主要事業領域と強み

未経験は難しい？
コーポレイト ディレクション第二新卒採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	600-700
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	580-650
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	560-630
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	520-600
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	600-800
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	500-580
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	480-560
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	460-540
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	450-530
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	440-520
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-650
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	530-630
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-700
14	コーポレイト ディレクション（CDI）	★★★★☆	20倍	450-600
15	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	500-600
16	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	480-580
17	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	420-500
18	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	400-480
19	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	450-550
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	350-430

コーポレイト ディレクション（CDI）は業界内で14位という中上位の難易度に位置しており、日本初の独立系戦略コンサルティングファームとして独自の選考難易度を維持しています。特に「徒弟制（担当パートナー制）」という独特の採用方式を採用しており、戦略思考力に加えて、長期的な視点での育成を前提とした人物適性や師匠となるパートナーとの相性が重視されることが特徴です。

第二新卒入社時の年収450-600万円は戦略系ファームとしては堅実な水準であり、CDIの「新・和魂洋才」という独自の経営哲学のもと、日本企業の変革を支援する本質的なコンサルティング経験が積めます。年間採用数は5～8名程度と極めて少数精鋭であり、選考倍率は約20倍と非常に高い水準となっています。

第二新卒でCDIを目指す場合は、独自の「徒弟制」への理解を深め、ケース面接対策と志望動機の明確化を中心とした4～5ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
コーポレイト ディレクション（CDI）の第二新卒採用選考プロセス

コーポレイト ディレクション（CDI）の第二新卒採用プロセス

コーポレイト ディレクション（CDI）の第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→一次面接→MD選定→担当MD別選考プロセス（複数回面接）→内定」で行われます。CDIは独自の「徒弟制」を採用しており、Managing Director（経営陣）自らが選考を担当し、入社後の育成責任を負うという特徴的なプロセスを持っています。

コーポレイト ディレクション（CDI）の第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

コーポレイト ディレクション（CDI）の第二新卒採用転職
書類選考の評価基準

コーポレイト ディレクション（CDI）の書類選考では、論理的思考力、課題発見力、主体性、そして「仕事を『つくる』」という同社独自の価値観への共感が最重要視されます。

採用人数は5～8名程度と非常に少なく、選考難易度は極めて高いため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。

【テンプレート付き】コーポレイト ディレクション（CDI）合格者が使った職務経歴書の構成

コーポレイト ディレクション（CDI）の第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のCDI中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとグローバル展開、M&A支援、資本市場戦略関連の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

コーポレイト ディレクション（CDI）特化型職務経歴書テンプレート

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今CDIに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！

コーポレート ディレクション（CDI）の第二新卒採用対策！適性検査（筆記ケース）対策

コーポレート ディレクション（CDI）では書類選考通過後に筆記ケースによる適性検査が実施されます。

コーポレート ディレクション（CDI）の第二新卒採用対策！筆記ケース対策のポイント

CDIの筆記ケースは企業オリジナル形式のため対策が難しいですが、GMATの対策本や判断推理・数的処理の問題集で事前に練習しておくことで、試験当日に慌てずに済みます。特にGMATは実施企業が少ないため、早めに対策を始めて問題形式に慣れておきましょう。

コーポレイト ディレクションに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のManaging Directorやシニアコンサルタントが務めることが多いです。

CDIでは独自の「徒弟制」を採用しており、Managing Director（経営陣）自らが選考基準と選考プロセスを定め、少数精鋭の弟子を迎え入れる制度を取っています。面接官は論理的思考力やポテンシャルに加え、クライアントの価値観や文化に対する感度、想像力が働くかを重視しています。

また、応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、実践的に身に着けているかも評価されます。特にコンサルティング業務経験者、M&A・財務アドバイザリー業務経験者、事業法人での経営企画・海外事業統括経験者は優遇される傾向にあります。

CDIの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

CDIの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「CDIを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「CDIを志望する理由」は、他の戦略ファームとの違いの切り口がポイントになります。CDIの場合、「新・和魂洋才」という独自の哲学、徒弟制による人材育成、日本企業に特化した変革支援という差別化要素を理解することが重要です。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。CDIでは「CDIの仕事を『つくる』仲間」を探しており、受け身の姿勢ではなく主体的に課題を発見し解決する姿勢が重視されます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。

CDIの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、コンサルタントとしての適性が評価されます。Managing DirectorまたはDirectorクラス1～2名が面接官を務め、各50～60分程度の面接を2～4回実施されます。

CDIの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官が人事ではありません。
担当パートナー・プリンシパルクラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

CDIの2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、採用担当パートナー・プリンシパルによって異なります。
ただし、経歴や実績、そしてコンサルティング業界やCDIを志望する理由を深堀りされます。

大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。

また、一般的な面接のほかに「ケース面接」や「自己PRプレゼン」が課される場合があります。特にCDIでは、懇親会で各パートナーが提示したテーマに自分が合致していることをアピールすることが重要です。

これはコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。

そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。

（ぶっちゃけるとコンサル未経験の場合はロジカルシンキングは程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）

面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。

同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。

CDIの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。

CDIの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接では職人集団としての適性とパートナーとのフィット感がより深く評価されます。パートナー・プリンシパルクラス3～4名が面接官を務め、30分～1時間程度の面接を2回程度実施されます。ケース面接や自己PRプレゼンが含まれる場合があります。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

CDIの第二新卒選考
コーポレイト ディレクションへの転職最終面接（オファー面談）

第二新卒の最終面接はManaging Director（MD）クラスが担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。

他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

コーポレイト ディレクションは1986年設立の日本初の独立系戦略コンサルティングファームとして、優秀な人材の獲得に積極的です。2025年は特にインド市場への戦略的注力や九州拠点の開設など、グローバル展開が加速しています。

そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。

CDIの中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
CDIの中途選考｜最終面接の内容

コーポレイト ディレクション（CDI）の第二新卒でよくある質問（FAQ）

CDIへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！

コーポレイト ディレクション（CDI）は1986年設立の日本初の独立系戦略コンサルティングファームとして、「新・和魂洋才」の理念のもと、日本企業の変革を一貫して支援しています。

2024年度から2025年にかけて九州拠点「CDI-Kyushu」の開設やインド市場への積極展開、さらに資本市場戦略を強化する新部門「Strategic Capital Advisory（SCA）」の設立など、国内外での事業拡大計画を加速しており、第二新卒・コンサル未経験者を含む積極的な人材採用を推進中です。

特にインド進出支援やM&A戦略、資本市場対応といった成長領域が拡大する中、CDIの「徒弟制」による人材育成と「問題を定義する力」「実行まで伴走する姿勢」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。

そんなCDIへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：3つの主要領域とグローバル展開の成長分野を把握する
CDIは「戦略策定」「企業変革」「実行支援」の3つの領域で一貫したサービスを提供し、特にM&A戦略、資本市場対応、アジア市場進出支援で急成長中です。

2025年にインドのUniversal Consulting社・Aranca社との業務提携を通じてインド市場への支援体制を強化し、2024年11月には九州拠点「CDI-Kyushu」を開設してアジア展開の基盤を構築するなど、最新の事業戦略と注力分野の理解が重要です。

ポイント2：2025年第二新卒採用の「徒弟制」から求められる人材像を理解する
CDIは独自の「徒弟制」を採用しており、Managing Director（MD）自らが少数精鋭の弟子を選抜し、長期的な視点で育成責任を負います。年間採用人数は5～8名程度と極めて少なく、高い倍率となっています。

「仕事をこなす労働力」ではなく「仕事をつくる仲間」を求めており、答えのない問いに全身全霊で向き合う覚悟、主体的な問題発見能力、そして自律的な成長姿勢を具体的に示すことが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収931万円水準と完全実力主義の評価体系を理解する
2025年データで平均年収931万円（年収範囲450万～2,000万円）という高水準に見合う論理的思考力と、筆記ケース、グループディスカッション、1day Jobを含む独自の選考プロセスへの対策が不可欠です。

第二新卒は主任レベル（年収450万～600万円）からスタートし、完全実力主義で2年～10年でマネージャーレベル（年収1,000万～1,500万円）への昇進が可能です。インド市場支援やM&A戦略、資本市場対応といった成長領域での知見や経験をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

CDIの最新の組織体制や徒弟制の実態、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：コーポレイト ディレクション/CDIの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣

コーポレイト ディレクションへの第二新卒転職面接は経営者視点での課題発見力と実行への覚悟を問う本質的な質問が中心だからこそ、戦略的な企業研究・理念理解が極めて重要になります。

特に2024年以降は、インド市場への戦略的注力・九州拠点CDI-Kyushu開設・Strategic Capital Advisory新設や「新・和魂洋才」という独自の経営哲学についての理解度も評価対象となっているため、最新動向のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分では戦略コンサルティング業界に特化しているマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行ったケース面接対策や聞かれたカルチャーフィット質問を師匠（MD）毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

コーポレイト ディレクションへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。