コーポレート ディレクションの転職組の年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！CDIのアソシエイト,コンサルタント,マネージャー,プリンシパルの職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

最近、戦略コンサルティング業界において独自のポジションを確立しているコーポレート ディレクション（CDI）では、少数精鋭の徒弟制度による人材育成と実行支援まで踏み込んだコンサルティングスタイルで、コンサルタントの採用を行っています。

今回はそんなコーポレート ディレクション（CDI）に転職しようと考えている方に向けて、CDIのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

コーポレート ディレクション（CDI）は1995年に設立された国内初の独立系戦略コンサルティングファームで「従来の日系ファームとの違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではコーポレート ディレクション（CDI）で働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、CDIでコンサルタントとして活躍された方へのインタビューや口コミ情報も踏まえて執筆した記事となっています。

コーポレイト ディレクション（CDI）とは？平均年収
コーポレイト ディレクションの会社概要

コーポレイト ディレクション（CDI）は、1986年にボストン・コンサルティング・グループ出身の10名のコンサルタントによって創業された日本初の独立系経営戦略コンサルティングファームです。

国内初の独立系戦略ファームとして、欧米の合理的経営戦略思考を日本企業の経営に融合させることに特化し、東京本社を拠点に上海・バンコク・ホーチミン・シンガポール・台北にグローバル拠点を展開しています。

特に少数精鋭・長期育成の「徒弟制」を採用し、「コンサルティングの職人にとってのより良き工房」という企業理念のもと、戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走する真のビジネスパートナーとして、クライアント企業の持続的成長を支援し続けています。

組織名	株式会社コーポレイト ディレクション
英文組織名	Corporate Directions, Inc.（略称CDI）
設立年	1986年1月1日
従業員数	約80名（2025年現在 グループ全体） 少数精鋭・長期育成型の組織体制
平均年収	931万円
代表的職位	アソシエイト・コンサルタント・マネージャー・プリンシパル・マネージング・ディレクター
営業内容	経営戦略立案及び実行支援 事業戦略・新規事業開発 企業買収・合併（M&A）戦略コンサルティング 資本市場戦略・企業変革支援 組織改革・オペレーション改善 海外戦略・グローバル展開支援

コーポレイト ディレクション（CDI）の事業戦略と独自の価値提供

コーポレイト ディレクション（CDI）は2025年において、戦略立案から実行まで深く伴走する「真の経営パートナー」型コンサルティングを最重要戦略として位置づけています。

コーポレイト ディレクション（CDI）は少数精鋭の組織強化を実施

コーポレイト ディレクション（CDI）は2024年度から少数精鋭・長期育成型の組織体制をさらに強化しています。

コーポレイト ディレクション（CDI）／中途採用
コーポレイト ディレクション（CDI）のコンサルタントの年収水準

主任クラスからプリンシパルクラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はコーポレイト ディレクション（CDI）で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

コーポレイト ディレクション（CDI）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,075万円程度が平均値であることがわかりました。

CDIが日本初の独立系戦略コンサルティングファームとして高い評価を受けているように、コンサルティング業界全体の平均年収949万円を126万円上回る水準を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

コーポレイト ディレクション（CDI）の主任の年収

コーポレイト ディレクション（CDI）の副査の年収

コーポレイト ディレクション（CDI）の主査の年収

コーポレイト ディレクション（CDI）のマネージャーの年収

コーポレイト ディレクション（CDI）のプリンシパルの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
コーポレイト ディレクション転職組の年収比較

コーポレイト ディレクション（CDI）への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。戦略コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要戦略コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

コーポレイト ディレクションの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュア戦略とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

日本初の独立系戦略コンサルティングファームであるコーポレイト ディレクションは、1986年の創業から約40年の実績を誇り、カスタマイズされたコンサルティングサービスに強みを持っています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、コーポレイト ディレクションと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「戦略コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
コーポレイト ディレクションと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではコーポレイト ディレクションは中堅水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは徒弟制による育成システムと完全実力主義です。マッキンゼーは歴史の長さから安定した昇進制度、アクセンチュアは組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、コーポレイト ディレクションはManaging Directorがメンターとなる徒弟制を採用し、実力次第で昇進スピードが大きく変わります。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

コーポレイト ディレクション		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	500～800万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
コンサルタント	600～1,200万円	アソシエイト	約1,200万円
マネージャー	1,000～2,000万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
プリンシパル	1,700～2,500万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

コーポレイト ディレクション		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	500～800万円	アナリスト	600～750万円
コンサルタント	600～1,200万円	コンサルタント	800～1,200万円
マネージャー	1,000～2,000万円	マネージャー	1,100～1,700万円
プリンシパル	1,700～2,500万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

コーポレイト ディレクションの年収を戦略コンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

コーポレイト ディレクションは国内独立系ファームとして堅実な年収水準となっています。
ただし、MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）などのトップティアファームと比較すると年収水準は控えめです。
一方で福利厚生面では基本的な社会保険制度が整備されており、口コミでは福利厚生への不満は少ない傾向にあります。

コーポレイト ディレクションの最大の特徴は、日本初の独立系戦略コンサルとして、徒弟制による丁寧な育成システムと、カスタマイズされたコンサルティングサービスを提供する実力主義の環境です。自身の給与と請求単価を設定する自由度の高い給与制度により、成果次第で大きな年収アップも実現可能です。

独立系の特徴？
コーポレイト ディレクションの年収水準を支える独自の給与制度

「コーポレイト ディレクションの年収制度にはどんな特徴があるのですか？」これは多くの方が抱く疑問です。実は、コーポレイト ディレクションは1986年の創業時から「実力主義と自由度」を明確に打ち出していました。

コーポレイト ディレクションの経営陣は「コンサルタント一人ひとりが自身の市場価値を理解し、それに見合った報酬を得るべき」という信念を持っていました。そのため、自分で給与と請求単価（ビリングレート）を決定する独自の制度を構築し、目標個人獲得金額を超えれば賞与が支給され、下回れば翌年以降に調整される透明性の高い仕組みを整備。

この戦略的な実力主義給与制度が「自らのキャリアを主体的に構築できる環境」を生み出し、業界内で独自のポジションを確立しています。

給与体系もコーポレイト ディレクションは日本初の独立系戦略コンサルティングファームとしての地位を反映した実力主義の設定を実現しています。新卒の初年度では約500万円、副査に昇格すると約550万円と、着実に年収が上がる仕組みになっています。

コーポレイト ディレクションの特徴は、自分で給与を決定し、その給与から逆算した目標個人獲得金額が設定される点にあります。

組織内では明確なグレード体系（アソシエイト、コンサルタント、マネージャー、プリンシパル、Managing Director）が存在し、業績が良ければコンサルタントで250万円程度、マネージャー以上は1,000万円以上の変動給が支給されることもあります。この完全実力主義の報酬制度により、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アソシエイト・コンサルタント・マネージャー・プリンシパル
コーポレイト ディレクション（CDI）の職位別年収水準と手取り

コーポレイト ディレクション（CDI）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

戦略コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合と比較すると興味深い特徴が見えてきます。業界調査によると、CDIの平均年収は約931万円で、年収範囲は450万円から2,000万円と幅広い水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

CDIのアソシエイト（1-2年目）
年収550万円から始まる「戦略思考の基盤構築」

CDIのアソシエイト職の年収は550万円から600万円で、新卒初任給としては標準的な水準です。手取りベースでは月額約35万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、マッキンゼーのビジネスアナリスト（約600万円）とほぼ同等、アクセンチュアのアナリスト（600-750万円）と近い水準です。CDIは実力主義を重視しており、入社初年度から本格的なプロジェクトに参画できることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で堅実なスタート」を実現できる職位と言えるでしょう。CDIの徒弟制度による手厚い育成環境と戦略思考スキルの習得により、他社では数年かかるコンサルタントとしての基礎を短期間で身につけられるのが大きな魅力です。

CDIのコンサルタント（2-5年目）
年収700万円で「実力派コンサルタント」への成長

コンサルタント職では年収700万円から1,000万円に到達し、手取りは月額約45万円から65万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして活躍し、クライアントの経営課題解決に直接貢献する重要な役割を担います。

競合他社との比較では、マッキンゼーのアソシエイト（1,000-1,500万円）には及ばないものの、アクセンチュアのコンサルタント（800-1,200万円）と同等の水準にあります。この年収レベルでは、都内の家賃18-22万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収700万円超の給与所得者は全体の約13%という希少性を考えると、「ビジネス界の中堅エリート層」の仲間入りを果たせる職位です。CDIの実践的なコンサルティング経験と問題解決手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

CDIのシニアコンサルタント（3-7年目）
年収900万円で「戦略リーダー」への飛躍

シニアコンサルタント職に昇進すると年収は900万円から1,400万円となり、手取りは月額約60万円から90万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、クライアントの経営戦略立案から実行支援まで主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、マッキンゼーのエンゲージメント・マネージャー（2,000-2,500万円）には及ばないものの、アクセンチュアのマネージャー（1,100-1,700万円）とほぼ同等の上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収900万円以上の給与所得者は全体の約6%という希少な存在であり、「戦略コンサルティング界の実力派リーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。CDIの経営陣との密接な連携と多様なプロジェクトへの参画により、他社では得られない戦略的思考力と経営感覚を身につけることができます。

CDIのマネージャー・プリンシパル（5年目以降）
年収1,000万円超で「経営変革の指導者」として活躍

マネージャー・プリンシパル職では年収1,000万円から2,000万円超となり、手取りは月額約65万円から130万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なメンバーは2,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、マッキンゼーのアソシエイト・パートナー（3,000-4,500万円）には及ばないものの、アクセンチュアのシニアマネージャー（1,500-2,100万円）と同等水準です。CDIのマネージャー・プリンシパルは、企業の経営戦略立案から実行まで全体を統括し、数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ5%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもCDIのマネージャー・プリンシパル職は戦略思考と実装力の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、クライアント経営層との対話と成果創出の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャー・プリンシパルが「クライアント企業の本質的な変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！CDI職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	マッキンゼー比較	実現可能な生活レベル
アソシエイト (1-2年目)	550~600万円	35万円	600万円（ほぼ同等）	都内1K + ミドルクラスセダン
コンサルタント (2-5年目)	700~1,000万円	45~65万円	1,200万円（-200万円）	都内1LDK + 上質セダン
シニアコンサルタント (3-7年目)	900~1,400万円	60~90万円	2,000万円（-600万円）	高級賃貸 + プレミアムセダン
マネージャー・プリンシパル (5年目以降)	1,000~2,000万円超	65~130万円	3,000万円（-1,000万円）	エグゼクティブ + 高級セダン

体験談｜コーポレイト ディレクション（CDI）の年収・給与制度

コーポレイト ディレクション（CDI）の最新年収事情（2025年）

コーポレイト ディレクション（CDI）のアソシエイトの年収

コーポレイト ディレクション（CDI）のコンサルタントの年収

コーポレイト ディレクション（CDI）のシニアコンサルタントの年収

コーポレイト ディレクション（CDI）のマネージャーの年収

株式会社コーポレイト ディレクション（CDI）の採用・評価戦略

株式会社コーポレイト ディレクション（CDI）は、1986年に設立された日本初の独立系経営戦略コンサルティングファームとして、企業の経営戦略立案から実施支援まで一気通貫でサポートしています。論理的思考力とビジネス構想力を兼ね備えた優秀な人材を少数精鋭で中途採用しており、独自の徒弟制度に基づいた実力主義の評価制度で知られています。

CDI独自の評価制度と昇進システム

CDIでは徒弟制をベースとした実力主義の評価制度を採用しています。各Managing Director（経営陣）が「師匠」として弟子を採用・育成し、個人のプロジェクト貢献度、問題解決能力、クライアントへの価値提供に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進と事業再構築需要の高まりを受けて、CDIでは「経営戦略コンサルタント」に加えて「M&Aアドバイザー」「事業再生コンサルタント」の採用を強化しています。従来のコンサルティングファーム経験者だけでなく、事業会社の経営企画・財務部門・投資銀行・監査法人経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

CDI年収水準と競合比較

CDIの年収水準は、日系戦略コンサルティング業界でも高水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,075万円ですが、これは若手社員も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	経験年数目安	CDI年収レンジ（万円）	ドリームインキュベータ	経営共創基盤
アソシエイト	1-2年目	550-700	600-800	600-800
コンサルタント	2-5年目	700-1,000	900-1,200	800-1,100
シニアコンサルタント	3-7年目	1,000-1,500	1,200-1,700	1,100-1,600
マネージャー	5年目～	1,400-2,000	1,700-2,500	1,600-2,300
パートナー	8年目以降	2,000万円～	2,500万円～	2,300万円～

国内初の独立系戦略ファーム！
コーポレイト ディレクション（CDI）の福利厚生制度

コーポレイト ディレクション（CDI）は福利厚生の面において、日本の戦略コンサルティングファームとして基本的な制度を整備しており、自立したコンサルタントとして活躍できる環境づくりに注力しています。

基本的な福利厚生として通勤手当、各種社会保険、年俸制に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム制）、自己成長を重視したキャリア開発支援、プロジェクト間休暇の取得など、コンサルタントとしてのパフォーマンスを最大化できる環境を提供しています。

1986年設立の日本初の独立系戦略コンサルティングファームとして、少数精鋭の育成方針を掲げ、個人の成長とプロフェッショナルとしての自立を支援する制度が特徴的です。

CDIの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	基本的な医療サポート
年俸制	固定給＋業績賞与	成果に応じた報酬体系
有給休暇	年次有給休暇＋各種特別休暇	プロジェクト調整により取得可能
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

CDIの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

自立したコンサルタントとして働ける柔軟な制度が特徴で、プロジェクトの性質に応じて働き方を調整できます。

CDIの福利厚生の特徴２！プロフェッショナル育成支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
徒弟制度	マネージングディレクター直轄の育成	全社員対象・一人前のコンサルタント育成
プロジェクト参画機会	多様な案件への参画機会提供	経験とスキルに応じて選定
自己成長支援	コンサルティングスキル向上支援	全社員利用可能
キャリア自律支援	個人の目標に応じたキャリア形成	自立したプロフェッショナル育成
研修制度	専門性向上のための各種研修	職位に応じたプログラム

CDIの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

プロジェクトベースの働き方に対応した支援制度が整備されており、コンサルタントとしてのキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「コーポレイト ディレクション（CDI）では、プロジェクトと案件の合間に長期休暇を取得する文化があります。実際にチーム内やクライアントとの調整ができれば1カ月程度の休暇を取って海外旅行に行く先輩もいます。自立したコンサルタントとして、自分で働き方をコントロールできる環境が整っています」

その他の特色ある制度と環境

CDIの退職金制度と企業年金

コーポレイト ディレクション（CDI）の退職金制度については公開情報が限定的ですが、コンサルティング業界の一般的な制度に準じた仕組みを採用していると考えられます。成果主義の報酬体系が特徴であり、在籍中の年俸と業績賞与により高水準の報酬を実現しています。多くのコンサルタントは3〜5年程度でのキャリアチェンジを前提としており、長期在籍による退職金よりも、在籍中の高年収とプロフェッショナルとしてのスキル習得を重視する傾向があります。

「コーポレイト ディレクション（CDI）の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

CDIへの転職を成功させる転職エージェント！

コーポレイト ディレクション（CDI）は2025年度も日本初の独立系戦略コンサルティングファームとして確固たるポジションを維持し、経営戦略立案から実行支援まで一貫したコンサルティングサービスの提供により、中堅企業から大企業まで幅広いクライアント支援を継続しています。

2024年度の採用動向として、CDIは「徒弟制採用」という独自の採用方式により、Managing Director（経営陣）自らが少数精鋭の人材を育成する方針を推進中です。特に戦略思考力と実行支援力を兼ね備えた人材への需要が高まっており、新卒・中途問わず論理的思考力とコミュニケーション能力を重視したポテンシャル採用を実施しています。

そんなCDIへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：CDIの3つの差別化要因と独自の事業哲学を理解する
CDIは「戦略立案」「実行支援」「長期的パートナーシップ」の3つの要素で顧客価値を創造しています。

特に定型化されたコンサルティングではなく、クライアントごとにケースバイケースで対応し、M&Aや事業再生案件にも積極的に取り組む実務志向の強さが特徴であり、どのような案件で経験を積めるか、どのスキルが最も評価されるかの理解が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・キャリア形成機会の違いを理解する
CDIの年収水準（500万円-2,000万円）は、入社2年目まで固定給550-600万円程度からスタートし、コンサルタント以降は実績に応じて大幅に上昇します。外資系トップファームと比較するとやや控えめですが、CDIは戦略立案から実装まで一貫して関与できる点とManaging Directorによる徒弟制教育が差別化要因であり、コンサルティング業務そのものを深く追求したい「職人気質」の方に最適なキャリア環境を提供しています。

ポイント3：独自の「徒弟制採用」選考プロセスへの理解と対策が必要
CDIの選考では1次面接通過後に自分が師事したいManaging Directorを選択し、その後は各MDが独自の選考基準で評価するため、論理的思考力だけでなく、自立したコンサルタントとしての価値観や判断軸を明確に示すことが不可欠です。

特に「課題は何ですか？」という受け身の姿勢ではなく、自ら課題を発見し解決する主体性、経営者目線での意思決定支援への理解、プライベートと仕事を分けず全力でコミットする覚悟が求められ、面接ではこれらの資質を具体的なエピソードで示すことが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

CDIの徒弟制採用の詳細やManaging Directorの選考傾向、面接で評価されるポイントを熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜コーポレイト ディレクション（CDI）の年収と手取り

コーポレイト ディレクション（CDI）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、日本初の独立系戦略ファームとしての地位を確立し、徒弟制による人材育成とアジア展開の加速により、従来の経営戦略立案スキルに加えて、グローバルプロジェクトの実行力やクライアント企業のカスタマイズされた課題解決能力についても評価されるようになっており、戦略思考×実行力の融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、コーポレイト ディレクション（CDI）のような国内最高峰の独立系戦略コンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサル業界に特化したマイビジョンやムービン・ストラテジック・キャリアなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、コーポレイト ディレクション（CDI）特有の徒弟制による育成システムと個別カスタマイズされたコンサルティングスタイルの評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

コーポレイト ディレクション（CDI）への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

コーポレイト ディレクション（CDI）は日本初の独立系戦略ファームとして、新卒・中途採用を積極的に進めています。

年収水準も高く、徒弟制による丁寧な育成体制が整っています。またコーポレイト ディレクション（CDI）から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでコーポレイト ディレクション（CDI）での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「コーポレイト ディレクション（CDI）でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひコーポレイト ディレクション（CDI）に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！