アクセンチュア転職組の年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー別整理

こんにちは。転職note編集部です。

最近、世界最大級の総合コンサルティングファームとして圧倒的な存在感を示しているアクセンチュアでは、デジタル領域やテクノロジー、戦略コンサルティングまで幅広い分野でコンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなアクセンチュアに転職しようと考えている方に向けて、アクセンチュアのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

アクセンチュアは世界50か国以上に拠点を持つ世界最大級の経営コンサルティングファームで「年収水準はどうなの？」や「ボーナスはどれくらい？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではアクセンチュアで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、アクセンチュアでコンサルタントやデータサイエンティスト、エンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

Accentureとは？平均年収
アクセンチュアの会社概要

アクセンチュアは、1989年にアーサー・アンダーセンから独立して設立された世界最大級の総合コンサルティングファームです。

グローバルで約79.9万人の社員を擁し、世界50か国以上に200以上の拠点を展開する業界トップクラスの企業として、経営戦略からデジタル変革・テクノロジー実装・アウトソーシングまで幅広いサービスを提供しています。

特に「戦略立案から実行・運用まで一気通貫で支援できる総合力」を最大の強みとし、AI・デジタル技術を活用した企業変革において圧倒的な実績を誇り、日本企業のDX推進と持続的成長を実現するビジネスパートナーとして、クライアント企業の競争力強化を支援し続けています。

組織名	アクセンチュア株式会社
英文組織名	Accenture Japan Ltd
所属母体	Accenture plc（アイルランド・ダブリン本社）
従業員数	約79.9万人（2025年12月時点 グローバル全体） 日本法人：約28,000人（2025年9月時点）
平均年収	1,268万円
代表的職位	アナリスト・コンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・マネージングディレクター
営業内容	経営戦略・事業戦略立案 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 テクノロジーコンサルティング・システム実装 AI・データ活用による企業改革支援 業務変革・オペレーション最適化 クリエイティブ・デザインサービス（アクセンチュアソング） アウトソーシング・BPOサービス

アクセンチュアの事業戦略とDX・企業変革支援

アクセンチュアは2025年において、AI時代に向けた成長モデルの刷新と日本企業のDX実行支援を最重要戦略として位置づけています。

アクセンチュアは最新の採用強化を実施

アクセンチュアは2024年度から2025年度にかけて、大規模な採用拡大と組織強化を継続実施しています。

アクセンチュア／中途採用
アクセンチュアのコンサルタントの年収水準

アナリストクラスからマネージングディレクタークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はアクセンチュアで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

アクセンチュアに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,268万円程度が平均値であることがわかりました。

アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティングファームとして、業界でもトップクラスの年収水準を誇ります。同じく大手コンサルファームであるデロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティングと比較しても高い水準にあることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

アクセンチュアのアナリストの年収

アクセンチュアのコンサルタントの年収

アクセンチュアのマネージャーの年収

アクセンチュアのシニアマネージャーの年収

アクセンチュアのマネージングディレクターの年収

競合他社（デロイト・PwC・ベイカレント）とどっちが高い？
アクセンチュア転職組の年収比較

アクセンチュアへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。総合系コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

アクセンチュアの年収は「デロイトより高いの？」「Big4やベイカレントとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

世界50か国以上に拠点を持つ世界最大級の総合コンサルティングファームであるアクセンチュアは、特にテクノロジー・DX領域に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは最新の調査データを基に、アクセンチュアと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「総合系コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？デロイト・PwC・ベイカレントとの比較
アクセンチュアと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「デロイトやPwC、ベイカレントと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではファームごとに特徴があるですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは組織規模による機会の多様性とワークカルチャーです。デロイトはBig4の中で最高水準の年収、ベイカレントは日系ながら外資並みの高年収を実現していますが、アクセンチュアは世界最大級の規模により、テクノロジー・DX・業界特化など極めて多様なキャリアパスと「やさしいコンサル」文化があります。

これにより「同じ年数でもどの専門性を極めるか、どんな環境で働きたいかで満足度が大きく変わる」というケースが実際にあります。

ただし、Big4やベイカレントと比べると平均年収はやや控えめとなるため、最高額の年収を目指すか、多様なキャリアパスと働きやすさを選ぶかで判断することをお勧めします。

アクセンチュア		デロイト トーマツ
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	600～750万円	ビジネスアナリスト	650～700万円
コンサルタント	800～1,200万円	コンサルタント	700～900万円
マネージャー	1,100～1,700万円	マネージャー	1,200～1,500万円
シニアマネージャー	1,500～2,100万円	シニアマネージャー	1,500～2,000万円

アクセンチュア		PwCコンサルティング
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	600～750万円	アソシエイト	550～750万円
コンサルタント	800～1,200万円	シニアアソシエイト	750～1,050万円
マネージャー	1,100～1,700万円	マネージャー	1,100～1,500万円
シニアマネージャー	1,500～2,100万円	シニアマネージャー	1,500～1,800万円

アクセンチュア		ベイカレント
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	600～750万円	アナリスト	500～650万円
コンサルタント	800～1,200万円	コンサルタント	700～1,000万円
マネージャー	1,100～1,700万円	マネージャー	1,200～1,400万円
シニアマネージャー	1,500～2,100万円	シニアマネージャー	1,300～1,600万円

アクセンチュアの年収を総合系コンサルティング業界の主要プレイヤーであるデロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティング、ベイカレント・コンサルティングと比較しました。

基本的には総合系コンサルティングファームとして高い年収水準となっています。
ただし、Big4トップのデロイトや急成長中のベイカレントと比べると、平均年収ではやや差があります。
一方で、同ランクの年収レンジでは競合と遜色なく、組織規模と多様性では圧倒的となっています。

また、世界最大級の総合コンサルファームであるアクセンチュアでは、テクノロジー・DX・AI領域を中心とした独自の強みと、グローバル規模による多様なキャリアパス、充実した研修制度と「Project PRIDE」による働き方改革を経験することができるでしょう。

総合系の特徴？
アクセンチュアの年収を業界高水準へ押し上げる理由

「アクセンチュアの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、アクセンチュアは2025年現在、AI・DX領域への投資を加速させ「テクノロジー×コンサルティングの価値最大化」を明確に打ち出しています。

アクセンチュアの経営陣は「テクノロジーとコンサルティングスキルを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、360度評価による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系もアクセンチュアは総合系コンサルティング業界のトップファームとしての地位を反映した業界高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、約430万円（年俸制）と高い水準になっており、総合系ファームとしてはトップクラスです。

アクセンチュアの競合はデロイトやPwCなどのBig4ファーム、ベイカレントなどの急成長系ファームがあり、それらと競争できる水準にすることで優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なキャリアレベル（CL）体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、360度評価制度により上司だけでなく同僚や部下など複数の評価者によって評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アナリスト・コンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー
アクセンチュアの職位別年収水準と手取り

アクセンチュアで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のマッキンゼーやBCGと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、コンサル各社の平均年収は、マッキンゼー約1,013万円、BCG約945万円、アクセンチュア約1,268万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

アクセンチュアのアナリスト（1-3年目）
年収600-750万円で実現する「コンサル基盤」

アクセンチュアのアナリスト職の年収は600-750万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約40-50万円となり、都内の家賃12-18万円の1LDKマンションに住みながら、毎月15-25万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、マッキンゼーのビジネスアナリスト（約600万円）とほぼ同等で、BCGのアソシエイト（約700万円）に近い水準です。特にコンサルティング業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位5%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。アクセンチュアブランドと問題解決スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

アクセンチュアのコンサルタント（3-6年目）
年収800-1,200万円で「実務家」への成長

コンサルタント職では年収800-1,200万円に到達し、手取りは月額約55-80万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして、より高度な分析と提案を担当するポジションです。

競合他社との比較では、マッキンゼーのアソシエイト（1,000-1,500万円）とほぼ同等の水準で、BCGのシニアアソシエイト（約1,075万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃20-25万円程度の2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収800万円を超える給与所得者は全体の約9%という希少性を考えると、「ビジネス界のプロフェッショナル層」への仲間入りを果たせる職位です。アクセンチュアの総合的なコンサルティング力と実装支援の経験が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

アクセンチュアのマネージャー（5-10年目）
年収1,100-1,700万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍

マネージャー職に昇進すると年収は1,100-1,700万円となり、手取りは月額約75-110万円に達します。この職位はプロジェクトの現場責任者として、クライアントの課題解決を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、マッキンゼーのエンゲージメント・マネージャー（2,000-2,500万円）には及ばないものの、BCGのコンサルタント（約1,500万円）とほぼ同等の水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約4.6%という超希少な存在であり、「コンサルティング界のマネジメント層」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。アクセンチュアのマネジメント経験と戦略から実装までEnd to Endでの支援力により、他社では得られない総合的なプロジェクト推進力を身につけることができます。

アクセンチュアのシニアマネージャー（10年目以降）
年収1,500-2,100万円で「経営変革の推進者」として活躍

シニアマネージャー職では年収1,500-2,100万円となり、手取りは月額約100-140万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なシニアマネージャーは2,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、マッキンゼーのアソシエイト・パートナー（3,000-4,500万円）には及ばないものの、BCGのコンサルタント（約1,500万円）を上回り、マネージングディレクター候補として次のステップに近い水準です。アクセンチュアのシニアマネージャーは、大規模プロジェクトの全体統括から実装まで責任を持ち、年間数億円規模の案件を牽引する責任者として機能します。

年収1,500万円超の給与所得者は全体の約1.4%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ2%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもアクセンチュアのシニアマネージャー職は戦略から実装までの一気通貫の支援力により、「次世代ビジネスリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場の動向把握とプロジェクトマネジメントの両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのシニアマネージャーが「企業の根本的な変革を実装まで牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

【最新】アクセンチュア職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	マッキンゼー比較	実現可能な生活レベル
アナリスト (1-3年目)	600-750万円	40-50万円	600万円（同等）	都内1LDK + BMW 3シリーズ
コンサルタント (3-6年目)	800-1,200万円	55-80万円	1,200万円（同等）	都内2LDK + BMW 5シリーズ
マネージャー (5-10年目)	1,100-1,700万円	75-110万円	2,000万円（-300万円）	高級賃貸 + BMW 7シリーズ
シニアマネージャー (10年目以降)	1,500-2,100万円	100-140万円	3,000万円（-900万円）	高級マンション + 高級SUV

体験談｜アクセンチュアの年収・給与制度

アクセンチュアの最新年収事情（2026年）

アクセンチュアのコンサルタントの年収

アクセンチュアのマネージャーの年収

アクセンチュアのシニアマネージャーの年収

アクセンチュアの採用・評価戦略

アクセンチュアは、世界最大級の総合コンサルティングファームとして、戦略コンサルティングからテクノロジー、デジタルトランスフォーメーション支援まで幅広いサービスを提供しています。実力主義と多様性を重視した人材採用を積極的に展開しており、成果主義に基づいた明確な評価制度で知られています。

アクセンチュア独自の評価制度と昇進システム

アクセンチュアでは成果主義をベースとした評価制度を採用しています。個人の業績やスキル、クライアントへの貢献度に応じて昇進や昇給が決定される仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。評価は上司やピープルリードと呼ばれるキャリア相談担当者からの総合的な評価により決定されます。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX需要拡大とAI技術の急速な進展を受けて、アクセンチュアでは「デジタル人材」と「AI・データサイエンス専門人材」の採用を大幅に強化しています。従来のコンサル経験者だけでなく、ITエンジニア・データサイエンティスト・事業会社のDX推進経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。特に第二新卒や未経験者の採用も強化しており、キャリアチェンジを支援する体制が整っています。

アクセンチュア年収水準と競合比較

アクセンチュアの年収水準は、コンサルティング業界の中でも高い水準を維持しています。OpenWorkの調査によると、全体の平均年収は約868万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	アクセンチュア年収レンジ（万円）	BCG	デロイト
アナリスト	1-3年目	600-750	700-1,000	550-700
コンサルタント	3-6年目	800-1,200	1,600-1,900	700-1,000
マネージャー	5-10年目	1,200-1,600	2,200-2,500	1,200-1,600
シニアマネージャー	10-15年目	1,600-2,200	2,500-3,500	1,600-2,000
マネージングディレクター	15年目以降	2,500万円～	3,500万円～	2,500万円～

外資系でも充実？アクセンチュアの福利厚生制度

アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティングファームとして、福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、グローバルで働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度（確定拠出年金）に加え、柔軟な働き方支援（フレックスタイム制、短日短時間勤務制度）、充実した研修・キャリア開発支援、有給消化率約71-85%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

49カ国200都市以上で展開する多様な福利厚生により、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

アクセンチュアの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート・定期健康診断
退職金制度	確定拠出年金制度（401k）全社員対象	基本給の5%を会社が毎月拠出
有給休暇	年次有給休暇15～20日＋特別休暇制度	有給消化率約71-85%（業界平均以上）
通勤手当	実費全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	産業医・保健師への健康相談可能

アクセンチュアの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

グローバル企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

アクセンチュアの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
休職制度活用のMBA留学	個別審査で留学中の休職制度を適用	一定の勤続年数後・個別審査あり
海外オフィス派遣	グローバルプロジェクト参画機会	語学力・専門性に応じて選定
豊富なオンライン研修	多様な学習コンテンツ提供	全社員利用可能
ロケーションフレキシビリティ制度	全国どこからでも就業可能（海外除く）	部門長の承認後・在宅勤務基本
Project PRIDE	2015年開始の組織風土改革プログラム	残業削減・有給取得促進

アクセンチュアの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・女性コンサルタント
「アクセンチュアに入社する前は、コンサルティングファームは女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、アクセンチュアには育児休業取得率が非常に高く、男性社員の育児休業取得率も67%と高水準です。短日短時間勤務制度など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

アクセンチュアの退職金制度と企業年金

アクセンチュアでは確定拠出年金制度（401k）を採用しており、全社員を対象とした退職金制度を提供しています。会社が基本給の5%を毎月拠出し老後資産形成を支援する仕組みとなっています。月額掛金には上限があり、上限を超える分は前払い退職金として給与に上乗せされて支給されます。高年収に見合った老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。

アクセンチュアへの転職成功！

アクセンチュア（Accenture）は2025年度も世界最大級の総合コンサルティングファームとしてのポジションを維持し、グローバル企業のデジタル変革とAI活用案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。

2025年度の採用動向として、アクセンチュアはAI/ML、DevOps、クラウド関連の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のDX加速により、従来のコンサルティングに加えて技術的知見を持つ人材への需要が高まっています。

そんなアクセンチュアへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：アクセンチュアの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
アクセンチュアは「戦略立案」「実装力」「グローバル連携」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2025年以降はAI戦略案件とサステナビリティ変革案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
アクセンチュアの年収水準（600万円-2,500万円超）は、NTTデータ（450万円-1,700万円）、IBM（550万円-1,800万円）と比較して、特にマネージャー以上のレベルで最高水準を誇ります。

アクセンチュアは戦略立案から実装まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：技術面接とケース面接の両方への高度な対策が必要
アクセンチュアの選考では技術面接とケース面接が実施され、論理的思考力、技術スキル、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はAI時代におけるコンサルタントの価値や、DX推進といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

アクセンチュアの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜アクセンチュアの年収と手取り

アクセンチュア（Accenture）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、AI・生成AIソリューション需要の爆発的拡大とデジタル変革の加速により、従来のコンサルティング機能に加えて、最新テクノロジーへの深い理解やクラウドアーキテクチャ経験についても評価されるようになっており、コンサルティング×テクノロジー融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、アクセンチュアのような世界最高峰のコンサルティング企業への転職を成功させるには、外資系・コンサル業界に特化したタレントスクエアやマイビジョンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、アクセンチュア特有のキャリアレベル評価システムとグローバル案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

アクセンチュアへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

アクセンチュアは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またアクセンチュアから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでアクセンチュアでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「アクセンチュアでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひアクセンチュアに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！